La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) continúa fortaleciendo su política de capacitación destinada a los trabajadores estatales a través de una amplia oferta formativa que ya supera las 80 jornadas realizadas en diferentes puntos de la provincia.

Actualmente, el sindicato dispone de más de 14 propuestas de capacitación vigentes, orientadas a brindar herramientas para el desarrollo profesional y el fortalecimiento de la carrera administrativa. Entre las temáticas más demandadas se encuentran Inteligencia Artificial aplicada a la Administración Pública, Empleo Público y Normativas Vigentes, además de cursos de Reanimación Cardiopulmonar (RCP), uso de Desfibriladores Externos Automáticos (DEA) y Primeros Auxilios.

Desde la organización gremial destacaron que todas las capacitaciones forman parte del Plan Provincial de Capacitación y cuentan con las correspondientes resoluciones oficiales, lo que les otorga validez para procesos de recategorización y futuros concursos dentro del ámbito estatal.

La secretaria de Capacitación de UPCN, Adriana Satler, señaló que las propuestas están abiertas a todos los trabajadores, independientemente de su afiliación sindical. Según explicó, muchos agentes estatales se acercaron a la entidad a través de estas instancias formativas y encontraron un espacio para el crecimiento personal y profesional.

Asimismo, remarcó que la capacitación constituye una herramienta clave para el fortalecimiento del empleo público y recordó que todas las propuestas cuentan con reconocimiento oficial. En ese sentido, sostuvo que la difusión de información errónea sobre la validez de los cursos puede generar incertidumbre entre quienes buscan mejorar su formación.

Satler destacó además la trayectoria que UPCN viene desarrollando en materia educativa desde hace más de una década, con iniciativas vinculadas a la formación profesional y la finalización de estudios secundarios para trabajadores estatales.

Finalmente, la dirigente reafirmó el compromiso del sindicato con la capacitación permanente y aseguró que la formación continuará siendo uno de los ejes centrales de la acción gremial. “Creemos en las personas, en su capacidad de superarse y en el enorme potencial que tienen los trabajadores estatales”, expresó.

Durante la reunión, el gremio insistió en la necesidad de participar activamente en la discusión de los cambios que podrían impactar sobre trabajadores activos y jubilados. Entre los principales planteos figuró la revisión del mecanismo de actualización de los haberes previsionales, proponiendo que se contemplen tanto las negociaciones salariales de la administración pública como las del sector docente.

También se expresaron objeciones respecto de la posibilidad de incrementar los aportes personales de los jubilados en el marco de la emergencia previsional, al considerar que una medida de ese tipo tendría un fuerte impacto sobre los ingresos de los beneficiarios.

Otro de los pedidos formulados fue la creación de una instancia permanente de seguimiento y diálogo una vez que la ley sea sancionada, con participación de los sectores involucrados para monitorear la evolución de las cuentas del sistema previsional.

Durante el encuentro también se planteó la necesidad de revisar la situación de las cajas municipales, establecer fuentes de financiamiento para sectores ajenos a la administración pública y analizar mecanismos diferenciados para determinados regímenes especiales.

Desde UPCN defendieron además la estrategia de mantener presencia en todos los ámbitos de negociación y sostuvieron que las mejoras alcanzadas en distintos sectores estatales fueron producto de años de participación gremial en las mesas de discusión.

La defensa de los derechos de los trabajadores constituye un reclamo legítimo y necesario en cualquier democracia. Sin embargo, en Entre Ríos ese discurso pierde parte de su fuerza moral cuando quienes encabezan algunas de esas banderas arrastran desde hace años situaciones personales sin resolver ante la Justicia. 

Durante la mañana expondrán la secretaria general de la Asociación del Personal Superior de Paraná (APS), Alejandra Levrand, y el secretario general de UPCN Entre Ríos, José Allende.Por la tarde será el turno del secretario general de FESTRAM, Mario Barberán; del titular del SUOYEM, Jesús Núñez; y de la presidenta de la Federación de Jubilados y Pensionados de Entre Ríos, María Angélica Hermosi.Las audiencias forman parte del cronograma de consultas impulsado por el Senado antes de avanzar con el tratamiento definitivo de la iniciativa.La semana pasada ya pasaron por las comisiones representantes de ATE, AJER y distintos gremios docentes. Entre los principales cuestionamientos surgieron advertencias sobre una eventual pérdida de derechos previsionales, críticas al concepto de emergencia utilizado en el proyecto y objeciones a que el equilibrio financiero del sistema se logre mediante mayores exigencias para trabajadores y futuros jubilados.Desde el oficialismo, el senador Gustavo Vergara ratificó que el objetivo es alcanzar una reforma que garantice la sustentabilidad de la Caja de Jubilaciones y adelantó que el proyecto podría llegar al recinto durante el próximo mes, una vez finalizada la ronda de consultas y análisis en comisión.El legislador aseguró que las observaciones realizadas por los distintos sectores serán consideradas durante el proceso de discusión, aunque remarcó que el Gobierno mantiene la convicción de avanzar con cambios que permitan sanear el sistema previsional provincial a largo plazo.

Se trata del Decreto N.º 1654, que pone en marcha la primera etapa del proceso y alcanza a agentes de distintas dependencias del Ministerio de Gobierno y Trabajo, la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social y la Secretaría de Cultura. La medida establece que las adecuaciones escalafonarias tendrán vigencia retroactiva al 1 de marzo de 2026.Desde UPCN destacaron que esta decisión es el resultado de años de gestiones en defensa de la carrera administrativa y remarcaron que el proceso ya comenzó a concretarse. Además, señalaron que la iniciativa demuestra la voluntad de avanzar en un esquema que contemple el desarrollo profesional de los trabajadores públicos.El mecanismo se encuentra encuadrado en el instructivo de “Bases y Pautas para Recategorizaciones 2025”, que incorporó dos nuevos criterios impulsados por el sindicato: la capacitación y la digitalización, sumándose al parámetro tradicional de antigüedad.La entidad gremial sostuvo que el decreto representa el inicio de una etapa más amplia y confirmó que continúan las gestiones para acelerar la incorporación de nuevos sectores al proceso de recategorización. 

La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) ratificó su decisión de participar activamente en el debate sobre la reforma previsional impulsada por el Gobierno provincial y confirmó que presentará observaciones y propuestas alternativas durante el tratamiento legislativo en el Senado.

La secretaria adjunta del gremio, Carina Domínguez, consideró que las próximas semanas serán determinantes para el futuro de la Caja de Jubilaciones y expresó su expectativa de que las reuniones de comisión sean públicas para que la ciudadanía pueda conocer los argumentos de todos los sectores involucrados.

La dirigente sostuvo que UPCN mantiene una postura de discusión y análisis del proyecto, aunque aclaró que ello no implica acompañamiento automático a la iniciativa oficial. “Tenemos diferencias con el proyecto y las vamos a plantear”, afirmó.

Domínguez también respondió a declaraciones formuladas desde otros sectores sindicales que cuestionaron a las organizaciones dispuestas a debatir la reforma. En ese sentido, rechazó que participar de las conversaciones con el Gobierno pueda interpretarse como un respaldo a la propuesta y señaló que el sindicato busca defender los intereses de los trabajadores mediante el diálogo y la negociación.

Entre los puntos observados por UPCN, mencionó la inclusión de una eventual emergencia previsional, la posible litigiosidad de algunos artículos y aspectos vinculados a la situación de las mujeres dentro del sistema jubilatorio.

Asimismo, destacó que la etapa de intercambio con el Poder Ejecutivo ya concluyó y que ahora comienza una instancia decisiva en el Senado, donde el gremio buscará incorporar modificaciones al texto.

Finalmente, Domínguez defendió la estrategia adoptada por la organización y afirmó que la representación sindical “se ejerce en la discusión y la defensa de propuestas concretas”, al tiempo que manifestó respeto por las distintas metodologías de acción que puedan adoptar otros gremios frente al debate previsional.

El secretario general del gremio, José Allende, destacó que se trata de una demanda histórica y afirmó que la medida permitirá poner fin a situaciones de inestabilidad laboral que afectan a numerosos agentes. La comisión tendrá un plazo para evaluar cada caso y elevar una propuesta al Poder Ejecutivo.Además, las partes acordaron incorporar los efectores de salud al Sistema Integral de Gestión y Administración de Personal (Sigap), lo que permitirá a los trabajadores acceder desde una aplicación a información vinculada con su carrera, licencias y trámites administrativos.Otro de los avances anunciados es la digitalización de la programación de enfermería, que dejará atrás los expedientes en papel y permitirá un seguimiento en tiempo real por parte del Ministerio de Salud, con el objetivo de mejorar la transparencia y agilizar los procesos.Los acuerdos fueron presentados este martes en Casa de Gobierno, con la participación de autoridades provinciales y representantes gremiales.Allende remarcó que los logros alcanzados son consecuencia del diálogo sostenido entre UPCN y el Gobierno provincial, y sostuvo que la participación permanente en las mesas de discusión es una herramienta fundamental para defender los derechos de los trabajadores.

El Gobierno de Entre Ríos puso en vigencia el Decreto Nº 1452, que establece el nuevo Reglamento General de Concursos No obstante, señalaron que aún existen aspectos susceptibles de revisión y mejora.La secretaria adjunta del sindicato, Carina Domínguez, remarcó que uno de los principales objetivos fue reconocer la experiencia de quienes ya se desempeñan en el Estado provincial y garantizar la participación de los representantes gremiales en las distintas etapas del proceso.La dirigente también expresó la necesidad de que la implementación del nuevo sistema sea gradual y acompañada por instancias de capacitación para los trabajadores, con el propósito de asegurar igualdad de oportunidades y agilizar los mecanismos de selección mediante la incorporación de herramientas tecnológicas.El régimen contempla concursos para el acceso a cargos de conducción y para el ingreso a la planta permanente. Además, incorpora previsiones especiales para organismos considerados críticos, con el fin de evitar que vacantes esenciales queden sin cobertura mientras se desarrollan los procesos de selección. 

Desde el gremio remarcaron que esa interpretación “no es así” y advirtieron que el Gobierno “no debe confundir ni desvirtuar” la postura sindical respecto al futuro de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de Entre Ríos.

UPCN sostuvo que participar de las reuniones de análisis y debate “de ninguna manera significa aprobar o apoyar” una eventual reforma impulsada por el Ejecutivo provincial. “Siempre entendimos que hay que discutir para defender los derechos de los trabajadores”, señalaron.El sindicato aclaró además que debatir una iniciativa “no significa consensuar ni aprobar” y recordó que durante las conversaciones mantenidas con las autoridades provinciales expresaron “profundas diferencias” respecto de algunos de los ejes planteados.En ese sentido, indicaron que varias observaciones fueron tomadas en consideración por los funcionarios, aunque remarcaron que todavía desconocen el contenido definitivo del proyecto, ya que el texto aún no ingresó formalmente a la Legislatura.“La reforma previsional es una decisión del gobierno”, afirmaron desde UPCN, al tiempo que señalaron que recién cuando el proyecto tome estado parlamentario podrá conocerse con precisión cuál fue el verdadero resultado de las conversaciones mantenidas con el presidente de la Caja.Finalmente, el gremio advirtió que declaraciones como las formuladas por el ministro Troncoso “desvirtúan los hechos” y podrían afectar el espacio de diálogo abierto hasta el momento. “Son discursos que no reflejan la realidad y que podrían terminar empujándonos hacia un escenario de conflicto”, concluyeron.

"Mantener viva la memoria es valorar las luchas colectivas", destacó el Sindicato. Puede visitarse hasta el 22 de mayo, con entrada libre y gratuita. La actividad se desarrolla en el marco de los 75 años del voto femenino en Argentina y busca poner en valor la participación, la organización y el compromiso de mujeres que tuvieron un rol fundamental en la construcción política y social de la Provincia.Las fotografías reflejan la creación de las Unidades Básicas en distintos puntos de Entre Ríos, las tareas de acción social impulsadas por las delegadas del Partido Peronista Femenino y también las visitas que Eva Perón realizó a la provincia durante esos años.Las imágenes forman parte del libro "La vida por Perón y Evita. El Partido Peronista Femenino en Entre Ríos 1949-1955", de autoría de Patricia Lucero de Bagnato y editado por UPCN Entre Ríos.La Secretaria de Cultura del Sindicato, Noelia Bertín, destacó la importancia de seguir generando estos espacios de memoria y reflexión. "Esta muestra permite volver sobre una parte muy importante de nuestra historia y reconocer el enorme trabajo que llevaron adelante muchas mujeres en toda la provincia, construyendo organización, participación y compromiso social en una época clave para la vida política argentina", expresó.La muestra podrá visitarse hasta el viernes 22 de mayo, de lunes a viernes de 7 a 11 y de 16 a 19 horas, en la Delegación UPCN Concordia, ubicada en Hipólito Yrigoyen 834, con entrada libre y gratuita. Se prevé que luego recorra otras localidades, entre ellas Gualeguaychú, Villaguay, Federal, Victoria y Viale.

La dirigente de MST-FIT Unidad y delegada de ATE en el Ministerio de Salud, Nadia Burgos, lanzó fuertes críticas contra el acuerdo salarial alcanzado entre el Gobierno provincial y UPCN, al considerar que el incremento ofrecido “profundiza la pérdida salarial de los estatales”.La referente cuestionó el aumento del 3,5% acordado en la mesa paritaria y sostuvo que también se actualizarán en el mismo porcentaje las sumas no remunerativas otorgadas en negociaciones anteriores. Según expresó, la recomposición salarial queda muy lejos del deterioro acumulado por la inflación y del aumento del costo de vida.Burgos vinculó además la situación económica de los trabajadores estatales con el reciente programa de refinanciación de deudas impulsado por el Gobierno provincial junto al Banco de Entre Ríos. Afirmó que miles de empleados públicos se encuentran sobreendeudados debido al atraso salarial y consideró que la solución debería pasar por una recomposición real de ingresos y no por nuevos esquemas financieros.La dirigente también cuestionó la extensión del acuerdo salarial a los docentes mediante decreto y advirtió sobre el malestar creciente dentro de distintos sectores estatales. En ese sentido, señaló que durante la negociación paritaria hubo manifestaciones de trabajadores reclamando salarios vinculados al costo de la canasta familiar. Por otra parte, sostuvo que existe preocupación entre empleados públicos, docentes y trabajadores de la salud por el avance de la reforma previsional que impulsa el gobierno de Rogelio Frigerio. Finalmente, desde el espacio sindical y político que integra, llamó a profundizar las medidas de protesta y reforzar la organización gremial frente a las políticas de ajuste implementadas tanto a nivel provincial como nacional. 

La multitudinaria representación entrerriana se sumó a la columna federal de UPCN en el marco de la movilización convocada por la CGT por el Día Internacional del Trabajador, en un contexto de creciente conflictividad social frente a la política económica del Gobierno nacional y al avance de la reforma laboral.

Allende destacó la magnitud de la convocatoria y la fuerte presencia del Sindicato en la jornada. “Hubo muchísima gente, la marcha fue realmente multitudinaria. Nuestra columna fue, junto a la de Capital Federal, la de provincia de Buenos Aires y la de Santa Fe, una de las más extensas. Íbamos desde el palco, por la diagonal hasta 9 de Julio. Una columna importantísima, realmente la gente respondió. Es decir que no había error al convocar a esta medida de fuerza”, afirmó.

En ese marco, expresó: “Esperemos que el gobierno entienda. Nadie quiere que Milei se vaya antes de tiempo, nadie quiere desestabilizar al gobierno, lo que queremos es que el trabajador deje de ser la variable de ajuste”.

Asimismo, valoró el rol de la CGT y la forma en que se construyen las demandas del movimiento obrero. “Hoy la CGT demostró nuevamente que no es con bombos y platillos, que no es gritando paro que se consiguen las cosas, y así lo dijo el Secretario General en su discurso. Las cosas se consiguen con una lucha organizada, programada, con seriedad y fundamentalmente acompañada por los trabajadores, que hoy demostraron una vez más que quien representa a la inmensa mayoría de los trabajadores del país es la CGT”, expresó.

Allende también trazó una diferencia entre el escenario nacional y la realidad provincial. “Al margen de que podamos o no ponernos de acuerdo, hay que reconocer que este gobierno provincial tiene diálogo, conversa con los trabajadores. Nada que ver con el gobierno de Milei, que es despótico y habla de que tiene que desaparecer el Estado”, señaló.

En ese sentido, cuestionó con dureza al Gobierno nacional. “Se olvida que el Estado estuvo presente en la pandemia con el personal de salud; que es la seguridad con el policía que cuida en la puerta de tu casa; y también es la maestra que cuida a tus hijos. No se puede decir que no tiene que haber Estado, o que ellos son los topos que vienen a destruirlo”, enfatizó.

“Si vienen a destruir la salud pública, la educación pública y la seguridad, si vienen a destruir todo y a llevarse la plata entre cinco vivos, que sepan que el movimiento obrero no lo va a permitir, hoy quedó muy claro”, remarcó el Secretario General de UPCN Entre Ríos. Y concluyó: “Hoy estamos frente a un contexto que nos convoca a seguir luchando. Y vamos a dar todas las luchas que sean necesarias”.

La Secretaria Gremial de UPCN, Cristina Melgarejo, señaló que “desde hace meses estamos haciendo reclamos en varios sectores, pero en Enfermería se ha agudizado la situación, con pagos demorados de prolongación de jornada, funciones, cambios de tramo y horario atípico”.

Advirtió que la situación se ha vuelto insostenible y remarcó el impacto directo que estos atrasos tienen en los trabajadores. “Es una demora significativa, de ocho o nueve meses, y en algunos casos ya va para un año. Con la situación social que estamos viviendo, todo lo que sea cobro para los compañeros es significativo. Y esta demora agrava mucho más su situación”, expresó.

En ese sentido, destacó que, tras gestiones realizadas por el Sindicato, se lograron algunos avances parciales, que resultan insuficientes. “Si bien se destrabaron expedientes de prolongación de jornada y se logró cobrar una parte, todavía falta muchísimo. Es muy compleja la situación y hay mucho malestar entre los trabajadores”, sostuvo.Otro de los puntos centrales del reclamo es el cambio de tramos, que debería otorgarse de manera automática según lo establece la Ley 10.930. “Sin embargo, hay compañeros que hace meses iniciaron las presentaciones para acceder al cambio de tramo y aún no tienen respuestas. Por eso estamos trabajando en la presentación de más de cien recursos de amparo para revertir esta situación”, sostuvo al respecto Melgarejo.La Secretaria Gremial cuestionó este escenario, de cara a las negociaciones salariales con el gobierno provincial. “No podemos llegar a paritarias con todos estos pendientes. Todo el personal de salud está con una sobrecarga de tareas debido a la situación socioeconómica y necesita respuestas urgentes”, subrayó.

Estado de alerta y medidas sorpresivas Durante la reunión, los delegados resolvieron ratificar el estado de alerta e iniciar medidas sorpresivas. “Estas acciones por ahora no van a resentir el servicio, pero buscan visibilizar el reclamo y exigir respuestas concretas”, aclaró Melgarejo.

Por último, anticipó: “La semana que viene vamos a realizar una radio abierta para que toda la comunidad conozca la realidad que atraviesan los trabajadores de salud”.

El antecedente inmediato es el acuerdo alcanzado en febrero, que contó con el respaldo del Ejecutivo y de UPCN, pero que fue rechazado por ATE, al considerar insuficiente la propuesta en ese momento.

El último esquema salarialDesde febrero de 2026 se viene aplicando una suma fija de carácter no remunerativo y no bonificable para los trabajadores estatales, excluyendo a los sectores docentes y de seguridad.

El monto fue establecido en el equivalente al 15,8% del salario de junio de 2025, con un piso de $150.000 y un techo de $320.000, mientras que para el escalafón de enfermería el mínimo se fijó en $160.000.A esto se sumó una actualización del 50% en la ayuda escolar, uno de los puntos incorporados en ese acuerdo.

Jubilados y continuidad del diálogoEn el caso de jubilados y pensionados del sector, se definió una suma fija de $75.000, en reemplazo del adicional extraordinario que se venía abonando.

Más allá de lo salarial, el Gobierno y los gremios coincidieron en sostener instancias de diálogo abiertas para tratar otras demandas del sector público, en un contexto donde la discusión por los ingresos vuelve a instalarse como eje central de la agenda. 

Tras el encuentro con el titular del organismo, Carlos Cuenca, desde el gremio señalaron que estos trabajadores continúan sin ser contemplados en las políticas del sector, pese a su rol clave dentro de las instituciones educativas. En ese marco, insistieron en la necesidad de equiparar condiciones y corregir diferencias que se reflejan en beneficios y decisiones administrativas.

Entre los planteos, se destacó la posibilidad de incorporar formalmente a los auxiliares en las jornadas institucionales, con participación activa en la vida escolar. También se solicitó avanzar en medidas que reconozcan su aporte cotidiano, más allá de tareas operativas.

Otro de los puntos abordados fue la actualización del reglamento que regula la actividad, con el objetivo de adecuarlo a la realidad actual y establecer mecanismos más claros de organización.

En ese sentido, se propuso analizar nuevas formas de trabajo, como la conformación de equipos a nivel departamental, con participación del gremio en su diseño y seguimiento.Durante la reunión también se trataron aspectos vinculados a la carrera administrativa, como recategorizaciones, concursos y regularización de personal, así como la necesidad de establecer criterios específicos para el área educativa.Desde UPCN valoraron la instancia de diálogo, aunque remarcaron que el desafío es que los planteos se traduzcan en definiciones concretas en el corto plazo, en un escenario donde persisten condiciones laborales precarias y situaciones de desigualdad dentro del sistema educativo. 

En toda la provincia se habilitaron 70 mesas, a las que se suman urnas volantes distribuidas en cabeceras departamentales, localidades del interior y lugares de trabajo, con el objetivo de facilitar el acceso al voto. La recepción de sufragios se extenderá hasta las 18.En el plano provincial se presenta una lista única, encabezada por José Ángel Allende como secretario general, quien busca renovar su mandato, acompañado por Cristina Melgarejo como secretaria adjunta. Además, en esta instancia se eligen los integrantes de la Comisión Directiva —integrada por 25 vocales titulares y 25 suplentes— y del Consejo Asesor.

De manera simultánea, también se desarrollan las elecciones para renovar las autoridades del Consejo Directivo Nacional, junto con la Comisión Revisora de Cuentas y el Consejo Asesor a nivel nacional.En ese marco, se destaca la participación de dirigentes de la Seccional Entre Ríos en la lista nacional que encabeza Andrés Rodríguez, entre ellos José Allende como candidato a secretario de Organización; Joaquín Martínez como subsecretario de Deportes; y Matías Monzón como integrante del Consejo Asesor.

El acto de apertura se realizará hoy jueves 19 de marzo en la sede de Paraná, con la participación de autoridades gremiales y representantes del Ministerio de Salud de la provincia. Al finalizar se dictará la primera jornada de la Capacitación en Inmunizaciones. Se espera la presencia de más de 200 enfermeros de toda la provincia._“Estamos muy contentos con la convocatoria que hemos tenido este año, donde muchísimos compañeros se han mostrado interesados en participar”, destacó la Secretaria de Capacitación de UPCN, Adriana Satler. En ese sentido, la Subsecretaria de Capacitación y referente de Enfermería, Patricia Sanabria, informó que para la apertura del Programa está prevista la participación de más de 200 enfermeros de toda la provincia.“La capacitación continua de los profesionales de Enfermería es esencial para brindar una atención segura y de calidad”, expresó Sanabria y resaltó el significativo aporte a la calidad del sistema de salud que hace UPCN a través de este Programa.Satler se refirió a los nuevos cursos que se incorporaron este año: Inmunizaciones y Emergencias y traslados. “Desde hace años en nuestro Sindicato venimos sosteniendo una fuerte impronta hacia la formación de los trabajadores estatales entrerrianos.Por eso siempre estamos pensando en brindarles nuevas alternativas”, subrayó.

DetallesEl Programa Anual de Capacitaciones para Enfermería 2026 de UPCN cuenta con Resolución Ministerial N°620/2026 y prevé un total de ocho capacitaciones que se desarrollarán a lo largo del año en distintos lugares de la provincia.La Capacitación en Inmunizaciones se dictará en Paraná entre marzo y julio, a razón de un encuentro por mes.El curso de Formación Sindical también se desarrollará en la capital entrerriana entre marzo y abril.Las Jornadas de Enfermería Quirúrgica tendrán lugar en Concordia en un solo encuentro el día 19 de junio.El curso de Actualización en estrategias de dirección y gestión se hará en Paraná en tres encuentros, los días 13 de agosto, 17 de septiembre y 15 de octubre.La capacitación en Emergencias prehospitalarias y traslados tendrá dos cohortes, una en Concepción del Uruguay el 30 de abril y el 29 de mayo; y la otra en Paraná el 8 de octubre y el 19 de noviembre.Metodologías de concursos, en tanto, se dictará en Villaguay y Gualeguay el 22 de mayo y el 26 de junio.Por último, el curso Comunicación y gestión de emociones se realizará en tres encuentros en Paraná, los días 30 de julio, 27 de agosto y 24 de septiembre.

El Sindicato dará inicio a su Programa Anual de Capacitaciones para Enfermería 2026El acto de apertura se realizará este jueves 19 de marzo en la sede de Paraná, con la participación de autoridades gremiales y representantes del Ministerio de Salud de la provincia. Al finalizar se dictará la primera jornada de la Capacitación en Inmunizaciones. Se espera la presencia de más de 200 enfermeros de toda la provincia._“Estamos muy contentos con la convocatoria que hemos tenido este año, donde muchísimos compañeros se han mostrado interesados en participar”, destacó la Secretaria de Capacitación de UPCN, Adriana Satler. En ese sentido, la Subsecretaria de Capacitación y referente de Enfermería, Patricia Sanabria, informó que para la apertura del Programa está prevista la participación de más de 200 enfermeros de toda la provincia.“La capacitación continua de los profesionales de Enfermería es esencial para brindar una atención segura y de calidad”, expresó Sanabria y resaltó el significativo aporte a la calidad del sistema de salud que hace UPCN a través de este Programa.Satler se refirió a los nuevos cursos que se incorporaron este año: Inmunizaciones y Emergencias y traslados. “Desde hace años en nuestro Sindicato venimos sosteniendo una fuerte impronta hacia la formación de los trabajadores estatales entrerrianos.Por eso siempre estamos pensando en brindarles nuevas alternativas”, subrayó.

DetallesEl Programa Anual de Capacitaciones para Enfermería 2026 de UPCN cuenta con Resolución Ministerial N°620/2026 y prevé un total de ocho capacitaciones que se desarrollarán a lo largo del año en distintos lugares de la provincia.La Capacitación en Inmunizaciones se dictará en Paraná entre marzo y julio, a razón de un encuentro por mes.El curso de Formación Sindical también se desarrollará en la capital entrerriana entre marzo y abril.Las Jornadas de Enfermería Quirúrgica tendrán lugar en Concordia en un solo encuentro el día 19 de junio.El curso de Actualización en estrategias de dirección y gestión se hará en Paraná en tres encuentros, los días 13 de agosto, 17 de septiembre y 15 de octubre.La capacitación en Emergencias prehospitalarias y traslados tendrá dos cohortes, una en Concepción del Uruguay el 30 de abril y el 29 de mayo; y la otra en Paraná el 8 de octubre y el 19 de noviembre.Metodologías de concursos, en tanto, se dictará en Villaguay y Gualeguay el 22 de mayo y el 26 de junio.Por último, el curso Comunicación y gestión de emociones se realizará en tres encuentros en Paraná, los días 30 de julio, 27 de agosto y 24 de septiembre. 

La medida fue analizada por la Secretaría de Trabajo, que coincidió con la propuesta del gremio y adelantó que se otorgará un plazo de al menos cinco días para canalizar los planteos de los agentes que consideren que fueron excluidos o detecten errores en el proceso.El viernes pasado había finalizado —tras una prórroga solicitada por UPCN— el período destinado a que los trabajadores notificados para recategorizar expresaran su conformidad y adjuntaran la documentación correspondiente a las capacitaciones realizadas.

Ahora se abre esta nueva instancia para que quienes entiendan que cumplen con los requisitos de antigüedad y capacitación, pero no fueron incluidos en los listados, puedan solicitar la revisión de su situación.Desde el gremio explicaron que también se estableció un mecanismo específico para elevar los reclamos, con el objetivo de evitar la apertura de expedientes individuales que podrían demorar el desarrollo del proceso administrativo.

Uno de los puntos que generó mayores dificultades, según señalaron, está relacionado con los agentes que ocupan jefaturas, ya que se detectaron inconsistencias en los registros que podrían afectar la aplicación del criterio que establece que al trabajador debe otorgársele la categoría más favorable.

En ese sentido, UPCN indicó que esta instancia permitirá canalizar situaciones no previstas, interpretaciones que no hayan sido contempladas o posibles errores técnicos o administrativos en los listados difundidos a través de la aplicación Mi Trabajo – SIGAP.Por otra parte, desde la Secretaría de Trabajo informaron que hasta el momento 4.334 empleados de la administración pública provincial ya manifestaron su conformidad con el proceso de recategorización.

Este período de reclamos constituye el último tramo de la primera etapa de la Recategorización 2026, destinada a trabajadores que cumplen con los requisitos de antigüedad —con fecha de corte al 30 de junio de 2025— y de capacitación, considerando cursos realizados entre el 1° de julio de 2022 y el 30 de noviembre de 2025.

El cronograma continuará luego con otras dos etapas: una incluirá a quienes realizaron capacitaciones durante diciembre, enero y febrero de este año, mientras que la última instancia, prevista para 2027, alcanzará a quienes completen sus capacitaciones durante 2026.

Desde el gremio señalaron que existe coincidencia general en la necesidad de garantizar la continuidad del sistema previsional, aunque advirtieron que cualquier modificación deberá preservar derechos adquiridos y el esquema del 82% móvil.

El secretario general del sindicato, José Allende, indicó que durante el encuentro se compartió el diagnóstico sobre la situación financiera del organismo y se acordó avanzar en una etapa de intercambio de información y propuestas entre el presidente de la Caja y los distintos sectores del Estado. Según explicó, el objetivo es evaluar alternativas que permitan reducir el déficit sin afectar las condiciones de quienes ya están jubilados o próximos a retirarse.Allende sostuvo que la discusión debe centrarse en cómo mejorar la sustentabilidad del sistema en el tiempo. En ese sentido, consideró que es poco realista pensar en una Caja sin déficit en el corto plazo, aunque sí es posible debatir medidas que contribuyan a disminuirlo de manera gradual.

El dirigente adelantó además que los gremios tendrán acceso a un borrador del proyecto que modificaría la Ley 8732, lo que permitirá realizar observaciones y acercar propuestas. Afirmó que durante la reunión ya se plantearon algunos puntos de análisis, aunque aclaró que el proceso recién comienza y requerirá nuevas instancias de diálogo.Entre los temas que podrían formar parte del debate mencionó la situación de los regímenes especiales, particularmente en lo relacionado con los años de aportes. En ese punto, señaló que si el sistema previsional se basa en la solidaridad, resulta razonable analizar si quienes acceden a jubilaciones con menos años de servicio deben realizar aportes diferenciados.

Allende también planteó que el análisis del déficit debe contemplar distintos factores, entre ellos decisiones políticas del pasado que impactaron en el sistema, como el retiro de las cajas municipales, que redujo el número de aportantes activos y dejó a los beneficiarios pasivos dentro del régimen provincial.Por su parte, la secretaria adjunta de UPCN, Carina Domínguez, remarcó que la discusión se está desarrollando con responsabilidad institucional y subrayó que todavía no existe un proyecto de ley definitivo, sino lineamientos generales que servirán de base para el debate.

La dirigente advirtió que la Caja enfrenta un déficit anual cercano a los 400 mil millones de pesos, lo que obliga a abordar la situación con medidas estructurales para evitar que el desequilibrio se profundice en los próximos años.Domínguez también indicó que uno de los ejes a analizar es la implementación de mecanismos de compensación para equilibrar las diferencias entre los distintos regímenes previsionales. A su vez, señaló que el sindicato promoverá espacios de discusión interna con delegados y trabajadores para analizar el escenario y aportar propuestas.Desde UPCN destacaron finalmente la importancia de preservar el sistema previsional entrerriano, al que consideraron uno de los más protectores del país, y coincidieron en que el desafío será encontrar una solución que garantice su continuidad sin afectar el derecho de los trabajadores a jubilarse con el 82% móvil. 

La época que vivimos no es para tibios ni para cómodos, y definitivamente no es fácil. Sin embargo, basta repasar la historia para entender que a los trabajadores nunca nos regalan nada. Así como conquistamos derechos en el pasado, volvemos a organizarnos para defenderlos y recuperarlos.La esperanza no está depositada en quienes se presentan como salvadores en los medios o en las redes sin representar a nadie, sino en las compañeras y compañeros que, sin prensa ni cámaras, sostienen todos los días a otros en la necesidad. En esas mujeres, algunas ya entradas en años, que se levantan un domingo temprano para preparar un arroz con leche y que los chicos de su barrio tengan algo en el estómago. En quienes enfrentan la burocracia cuando un compañero necesita atención médica. En quienes abren las puertas de su casa para compartir. En quienes no conocen feriados ni domingos cuando se trata de buscar soluciones para que los demás estén un poco mejor.También en quienes, cuando la vida aprieta —porque a nosotros también nos pasan cosas— ofrecen un abrazo, un hombro y, sobre todo, alguien con quien contar. En quienes pasan semanas estudiando cómo sumar un peso más al bolsillo del trabajador en una paritaria. En quienes recorren kilómetros para que ningún gurí se quede sin útiles. Con esas y esos cuyos gestos de generosidad llenarían libros enteros, bajar los brazos no es una opción.

Mientras hay una llama encendida, seguimos luchando. No posamos para las cámaras: vivimos así. Nos duele la injusticia y el dolor ajeno como propio, y esa es nuestra mayor fortaleza. Que los burócratas de saco y zapatos brillosos se ocupen de lo suyo; nosotros estamos al lado del pueblo, codo a codo, como siempre.

La nueva legislación destierra la palabra solidaridad de la letra de la norma, pero nadie la saca de nuestros corazones ni de nuestras prácticas. Con esa bandera nos organizamos para cuidarnos. Con esta reforma intentan hacernos sentir que no valemos nada, pero nos formamos cada día y, juntos, defendemos nuestra dignidad.

A la desprotección que deja esta reforma le respondemos con unidad entre compañeros y con una lucha incansable por recuperar derechos. Y además impulsamos la actualización que sí necesitan los trabajadores: el cuidado de la salud mental, ambientes libres de violencia, el reconocimiento de quienes están en la informalidad, la integración del avance tecnológico para mejorar las condiciones laborales y la recuperación de la esperanza de un buen futuro para los chicos.Desde la juventud decimos a quienes buscan poner al pueblo de rodillas que la batalla solo se pierde el día que no quede un solo sindicalista de pie. Mientras tanto, desde el llano y con el corazón encendido, damos pelea por nuestro país, por nuestros hermanos y hermanas, en honor a quienes lucharon antes y por quienes vendrán. La historia nos pone a prueba y estamos dispuestos a responder.

Desde el gremio señalaron que la medida de fuerza tuvo alto acatamiento y vincularon la convocatoria oficial con el impacto de la protesta.

El secretario general de UPCN, José Allende, sostuvo que el llamado a paritarias fue el objetivo central de la jornada y valoró la adhesión de los trabajadores.

“El efecto fue inmediato”, expresó el dirigente, quien agradeció a los afiliados que se sumaron al paro y consideró que la acción sindical logró abrir el canal de negociación salarial para el próximo año.

Tras la audiencia del 19 de febrero, el sindicato prevé realizar un encuentro interno para comunicar a sus afiliados el resultado de las conversaciones con el Ejecutivo provincial.