La multitudinaria representación entrerriana se sumó a la columna federal de UPCN en el marco de la movilización convocada por la CGT por el Día Internacional del Trabajador, en un contexto de creciente conflictividad social frente a la política económica del Gobierno nacional y al avance de la reforma laboral.

Allende destacó la magnitud de la convocatoria y la fuerte presencia del Sindicato en la jornada. “Hubo muchísima gente, la marcha fue realmente multitudinaria. Nuestra columna fue, junto a la de Capital Federal, la de provincia de Buenos Aires y la de Santa Fe, una de las más extensas. Íbamos desde el palco, por la diagonal hasta 9 de Julio. Una columna importantísima, realmente la gente respondió. Es decir que no había error al convocar a esta medida de fuerza”, afirmó.

En ese marco, expresó: “Esperemos que el gobierno entienda. Nadie quiere que Milei se vaya antes de tiempo, nadie quiere desestabilizar al gobierno, lo que queremos es que el trabajador deje de ser la variable de ajuste”.

Asimismo, valoró el rol de la CGT y la forma en que se construyen las demandas del movimiento obrero. “Hoy la CGT demostró nuevamente que no es con bombos y platillos, que no es gritando paro que se consiguen las cosas, y así lo dijo el Secretario General en su discurso. Las cosas se consiguen con una lucha organizada, programada, con seriedad y fundamentalmente acompañada por los trabajadores, que hoy demostraron una vez más que quien representa a la inmensa mayoría de los trabajadores del país es la CGT”, expresó.

Allende también trazó una diferencia entre el escenario nacional y la realidad provincial. “Al margen de que podamos o no ponernos de acuerdo, hay que reconocer que este gobierno provincial tiene diálogo, conversa con los trabajadores. Nada que ver con el gobierno de Milei, que es despótico y habla de que tiene que desaparecer el Estado”, señaló.

En ese sentido, cuestionó con dureza al Gobierno nacional. “Se olvida que el Estado estuvo presente en la pandemia con el personal de salud; que es la seguridad con el policía que cuida en la puerta de tu casa; y también es la maestra que cuida a tus hijos. No se puede decir que no tiene que haber Estado, o que ellos son los topos que vienen a destruirlo”, enfatizó.

“Si vienen a destruir la salud pública, la educación pública y la seguridad, si vienen a destruir todo y a llevarse la plata entre cinco vivos, que sepan que el movimiento obrero no lo va a permitir, hoy quedó muy claro”, remarcó el Secretario General de UPCN Entre Ríos. Y concluyó: “Hoy estamos frente a un contexto que nos convoca a seguir luchando. Y vamos a dar todas las luchas que sean necesarias”.

La Secretaria Gremial de UPCN, Cristina Melgarejo, señaló que “desde hace meses estamos haciendo reclamos en varios sectores, pero en Enfermería se ha agudizado la situación, con pagos demorados de prolongación de jornada, funciones, cambios de tramo y horario atípico”.

Advirtió que la situación se ha vuelto insostenible y remarcó el impacto directo que estos atrasos tienen en los trabajadores. “Es una demora significativa, de ocho o nueve meses, y en algunos casos ya va para un año. Con la situación social que estamos viviendo, todo lo que sea cobro para los compañeros es significativo. Y esta demora agrava mucho más su situación”, expresó.

En ese sentido, destacó que, tras gestiones realizadas por el Sindicato, se lograron algunos avances parciales, que resultan insuficientes. “Si bien se destrabaron expedientes de prolongación de jornada y se logró cobrar una parte, todavía falta muchísimo. Es muy compleja la situación y hay mucho malestar entre los trabajadores”, sostuvo.Otro de los puntos centrales del reclamo es el cambio de tramos, que debería otorgarse de manera automática según lo establece la Ley 10.930. “Sin embargo, hay compañeros que hace meses iniciaron las presentaciones para acceder al cambio de tramo y aún no tienen respuestas. Por eso estamos trabajando en la presentación de más de cien recursos de amparo para revertir esta situación”, sostuvo al respecto Melgarejo.La Secretaria Gremial cuestionó este escenario, de cara a las negociaciones salariales con el gobierno provincial. “No podemos llegar a paritarias con todos estos pendientes. Todo el personal de salud está con una sobrecarga de tareas debido a la situación socioeconómica y necesita respuestas urgentes”, subrayó.

Estado de alerta y medidas sorpresivas Durante la reunión, los delegados resolvieron ratificar el estado de alerta e iniciar medidas sorpresivas. “Estas acciones por ahora no van a resentir el servicio, pero buscan visibilizar el reclamo y exigir respuestas concretas”, aclaró Melgarejo.

Por último, anticipó: “La semana que viene vamos a realizar una radio abierta para que toda la comunidad conozca la realidad que atraviesan los trabajadores de salud”.

El antecedente inmediato es el acuerdo alcanzado en febrero, que contó con el respaldo del Ejecutivo y de UPCN, pero que fue rechazado por ATE, al considerar insuficiente la propuesta en ese momento.

El último esquema salarialDesde febrero de 2026 se viene aplicando una suma fija de carácter no remunerativo y no bonificable para los trabajadores estatales, excluyendo a los sectores docentes y de seguridad.

El monto fue establecido en el equivalente al 15,8% del salario de junio de 2025, con un piso de $150.000 y un techo de $320.000, mientras que para el escalafón de enfermería el mínimo se fijó en $160.000.A esto se sumó una actualización del 50% en la ayuda escolar, uno de los puntos incorporados en ese acuerdo.

Jubilados y continuidad del diálogoEn el caso de jubilados y pensionados del sector, se definió una suma fija de $75.000, en reemplazo del adicional extraordinario que se venía abonando.

Más allá de lo salarial, el Gobierno y los gremios coincidieron en sostener instancias de diálogo abiertas para tratar otras demandas del sector público, en un contexto donde la discusión por los ingresos vuelve a instalarse como eje central de la agenda. 

Tras el encuentro con el titular del organismo, Carlos Cuenca, desde el gremio señalaron que estos trabajadores continúan sin ser contemplados en las políticas del sector, pese a su rol clave dentro de las instituciones educativas. En ese marco, insistieron en la necesidad de equiparar condiciones y corregir diferencias que se reflejan en beneficios y decisiones administrativas.

Entre los planteos, se destacó la posibilidad de incorporar formalmente a los auxiliares en las jornadas institucionales, con participación activa en la vida escolar. También se solicitó avanzar en medidas que reconozcan su aporte cotidiano, más allá de tareas operativas.

Otro de los puntos abordados fue la actualización del reglamento que regula la actividad, con el objetivo de adecuarlo a la realidad actual y establecer mecanismos más claros de organización.

En ese sentido, se propuso analizar nuevas formas de trabajo, como la conformación de equipos a nivel departamental, con participación del gremio en su diseño y seguimiento.Durante la reunión también se trataron aspectos vinculados a la carrera administrativa, como recategorizaciones, concursos y regularización de personal, así como la necesidad de establecer criterios específicos para el área educativa.Desde UPCN valoraron la instancia de diálogo, aunque remarcaron que el desafío es que los planteos se traduzcan en definiciones concretas en el corto plazo, en un escenario donde persisten condiciones laborales precarias y situaciones de desigualdad dentro del sistema educativo. 

En toda la provincia se habilitaron 70 mesas, a las que se suman urnas volantes distribuidas en cabeceras departamentales, localidades del interior y lugares de trabajo, con el objetivo de facilitar el acceso al voto. La recepción de sufragios se extenderá hasta las 18.En el plano provincial se presenta una lista única, encabezada por José Ángel Allende como secretario general, quien busca renovar su mandato, acompañado por Cristina Melgarejo como secretaria adjunta. Además, en esta instancia se eligen los integrantes de la Comisión Directiva —integrada por 25 vocales titulares y 25 suplentes— y del Consejo Asesor.

De manera simultánea, también se desarrollan las elecciones para renovar las autoridades del Consejo Directivo Nacional, junto con la Comisión Revisora de Cuentas y el Consejo Asesor a nivel nacional.En ese marco, se destaca la participación de dirigentes de la Seccional Entre Ríos en la lista nacional que encabeza Andrés Rodríguez, entre ellos José Allende como candidato a secretario de Organización; Joaquín Martínez como subsecretario de Deportes; y Matías Monzón como integrante del Consejo Asesor.

El acto de apertura se realizará hoy jueves 19 de marzo en la sede de Paraná, con la participación de autoridades gremiales y representantes del Ministerio de Salud de la provincia. Al finalizar se dictará la primera jornada de la Capacitación en Inmunizaciones. Se espera la presencia de más de 200 enfermeros de toda la provincia._“Estamos muy contentos con la convocatoria que hemos tenido este año, donde muchísimos compañeros se han mostrado interesados en participar”, destacó la Secretaria de Capacitación de UPCN, Adriana Satler. En ese sentido, la Subsecretaria de Capacitación y referente de Enfermería, Patricia Sanabria, informó que para la apertura del Programa está prevista la participación de más de 200 enfermeros de toda la provincia.“La capacitación continua de los profesionales de Enfermería es esencial para brindar una atención segura y de calidad”, expresó Sanabria y resaltó el significativo aporte a la calidad del sistema de salud que hace UPCN a través de este Programa.Satler se refirió a los nuevos cursos que se incorporaron este año: Inmunizaciones y Emergencias y traslados. “Desde hace años en nuestro Sindicato venimos sosteniendo una fuerte impronta hacia la formación de los trabajadores estatales entrerrianos.Por eso siempre estamos pensando en brindarles nuevas alternativas”, subrayó.

DetallesEl Programa Anual de Capacitaciones para Enfermería 2026 de UPCN cuenta con Resolución Ministerial N°620/2026 y prevé un total de ocho capacitaciones que se desarrollarán a lo largo del año en distintos lugares de la provincia.La Capacitación en Inmunizaciones se dictará en Paraná entre marzo y julio, a razón de un encuentro por mes.El curso de Formación Sindical también se desarrollará en la capital entrerriana entre marzo y abril.Las Jornadas de Enfermería Quirúrgica tendrán lugar en Concordia en un solo encuentro el día 19 de junio.El curso de Actualización en estrategias de dirección y gestión se hará en Paraná en tres encuentros, los días 13 de agosto, 17 de septiembre y 15 de octubre.La capacitación en Emergencias prehospitalarias y traslados tendrá dos cohortes, una en Concepción del Uruguay el 30 de abril y el 29 de mayo; y la otra en Paraná el 8 de octubre y el 19 de noviembre.Metodologías de concursos, en tanto, se dictará en Villaguay y Gualeguay el 22 de mayo y el 26 de junio.Por último, el curso Comunicación y gestión de emociones se realizará en tres encuentros en Paraná, los días 30 de julio, 27 de agosto y 24 de septiembre.

El Sindicato dará inicio a su Programa Anual de Capacitaciones para Enfermería 2026El acto de apertura se realizará este jueves 19 de marzo en la sede de Paraná, con la participación de autoridades gremiales y representantes del Ministerio de Salud de la provincia. Al finalizar se dictará la primera jornada de la Capacitación en Inmunizaciones. Se espera la presencia de más de 200 enfermeros de toda la provincia._“Estamos muy contentos con la convocatoria que hemos tenido este año, donde muchísimos compañeros se han mostrado interesados en participar”, destacó la Secretaria de Capacitación de UPCN, Adriana Satler. En ese sentido, la Subsecretaria de Capacitación y referente de Enfermería, Patricia Sanabria, informó que para la apertura del Programa está prevista la participación de más de 200 enfermeros de toda la provincia.“La capacitación continua de los profesionales de Enfermería es esencial para brindar una atención segura y de calidad”, expresó Sanabria y resaltó el significativo aporte a la calidad del sistema de salud que hace UPCN a través de este Programa.Satler se refirió a los nuevos cursos que se incorporaron este año: Inmunizaciones y Emergencias y traslados. “Desde hace años en nuestro Sindicato venimos sosteniendo una fuerte impronta hacia la formación de los trabajadores estatales entrerrianos.Por eso siempre estamos pensando en brindarles nuevas alternativas”, subrayó.

DetallesEl Programa Anual de Capacitaciones para Enfermería 2026 de UPCN cuenta con Resolución Ministerial N°620/2026 y prevé un total de ocho capacitaciones que se desarrollarán a lo largo del año en distintos lugares de la provincia.La Capacitación en Inmunizaciones se dictará en Paraná entre marzo y julio, a razón de un encuentro por mes.El curso de Formación Sindical también se desarrollará en la capital entrerriana entre marzo y abril.Las Jornadas de Enfermería Quirúrgica tendrán lugar en Concordia en un solo encuentro el día 19 de junio.El curso de Actualización en estrategias de dirección y gestión se hará en Paraná en tres encuentros, los días 13 de agosto, 17 de septiembre y 15 de octubre.La capacitación en Emergencias prehospitalarias y traslados tendrá dos cohortes, una en Concepción del Uruguay el 30 de abril y el 29 de mayo; y la otra en Paraná el 8 de octubre y el 19 de noviembre.Metodologías de concursos, en tanto, se dictará en Villaguay y Gualeguay el 22 de mayo y el 26 de junio.Por último, el curso Comunicación y gestión de emociones se realizará en tres encuentros en Paraná, los días 30 de julio, 27 de agosto y 24 de septiembre. 

La medida fue analizada por la Secretaría de Trabajo, que coincidió con la propuesta del gremio y adelantó que se otorgará un plazo de al menos cinco días para canalizar los planteos de los agentes que consideren que fueron excluidos o detecten errores en el proceso.El viernes pasado había finalizado —tras una prórroga solicitada por UPCN— el período destinado a que los trabajadores notificados para recategorizar expresaran su conformidad y adjuntaran la documentación correspondiente a las capacitaciones realizadas.

Ahora se abre esta nueva instancia para que quienes entiendan que cumplen con los requisitos de antigüedad y capacitación, pero no fueron incluidos en los listados, puedan solicitar la revisión de su situación.Desde el gremio explicaron que también se estableció un mecanismo específico para elevar los reclamos, con el objetivo de evitar la apertura de expedientes individuales que podrían demorar el desarrollo del proceso administrativo.

Uno de los puntos que generó mayores dificultades, según señalaron, está relacionado con los agentes que ocupan jefaturas, ya que se detectaron inconsistencias en los registros que podrían afectar la aplicación del criterio que establece que al trabajador debe otorgársele la categoría más favorable.

En ese sentido, UPCN indicó que esta instancia permitirá canalizar situaciones no previstas, interpretaciones que no hayan sido contempladas o posibles errores técnicos o administrativos en los listados difundidos a través de la aplicación Mi Trabajo – SIGAP.Por otra parte, desde la Secretaría de Trabajo informaron que hasta el momento 4.334 empleados de la administración pública provincial ya manifestaron su conformidad con el proceso de recategorización.

Este período de reclamos constituye el último tramo de la primera etapa de la Recategorización 2026, destinada a trabajadores que cumplen con los requisitos de antigüedad —con fecha de corte al 30 de junio de 2025— y de capacitación, considerando cursos realizados entre el 1° de julio de 2022 y el 30 de noviembre de 2025.

El cronograma continuará luego con otras dos etapas: una incluirá a quienes realizaron capacitaciones durante diciembre, enero y febrero de este año, mientras que la última instancia, prevista para 2027, alcanzará a quienes completen sus capacitaciones durante 2026.

Desde el gremio señalaron que existe coincidencia general en la necesidad de garantizar la continuidad del sistema previsional, aunque advirtieron que cualquier modificación deberá preservar derechos adquiridos y el esquema del 82% móvil.

El secretario general del sindicato, José Allende, indicó que durante el encuentro se compartió el diagnóstico sobre la situación financiera del organismo y se acordó avanzar en una etapa de intercambio de información y propuestas entre el presidente de la Caja y los distintos sectores del Estado. Según explicó, el objetivo es evaluar alternativas que permitan reducir el déficit sin afectar las condiciones de quienes ya están jubilados o próximos a retirarse.Allende sostuvo que la discusión debe centrarse en cómo mejorar la sustentabilidad del sistema en el tiempo. En ese sentido, consideró que es poco realista pensar en una Caja sin déficit en el corto plazo, aunque sí es posible debatir medidas que contribuyan a disminuirlo de manera gradual.

El dirigente adelantó además que los gremios tendrán acceso a un borrador del proyecto que modificaría la Ley 8732, lo que permitirá realizar observaciones y acercar propuestas. Afirmó que durante la reunión ya se plantearon algunos puntos de análisis, aunque aclaró que el proceso recién comienza y requerirá nuevas instancias de diálogo.Entre los temas que podrían formar parte del debate mencionó la situación de los regímenes especiales, particularmente en lo relacionado con los años de aportes. En ese punto, señaló que si el sistema previsional se basa en la solidaridad, resulta razonable analizar si quienes acceden a jubilaciones con menos años de servicio deben realizar aportes diferenciados.

Allende también planteó que el análisis del déficit debe contemplar distintos factores, entre ellos decisiones políticas del pasado que impactaron en el sistema, como el retiro de las cajas municipales, que redujo el número de aportantes activos y dejó a los beneficiarios pasivos dentro del régimen provincial.Por su parte, la secretaria adjunta de UPCN, Carina Domínguez, remarcó que la discusión se está desarrollando con responsabilidad institucional y subrayó que todavía no existe un proyecto de ley definitivo, sino lineamientos generales que servirán de base para el debate.

La dirigente advirtió que la Caja enfrenta un déficit anual cercano a los 400 mil millones de pesos, lo que obliga a abordar la situación con medidas estructurales para evitar que el desequilibrio se profundice en los próximos años.Domínguez también indicó que uno de los ejes a analizar es la implementación de mecanismos de compensación para equilibrar las diferencias entre los distintos regímenes previsionales. A su vez, señaló que el sindicato promoverá espacios de discusión interna con delegados y trabajadores para analizar el escenario y aportar propuestas.Desde UPCN destacaron finalmente la importancia de preservar el sistema previsional entrerriano, al que consideraron uno de los más protectores del país, y coincidieron en que el desafío será encontrar una solución que garantice su continuidad sin afectar el derecho de los trabajadores a jubilarse con el 82% móvil. 

La época que vivimos no es para tibios ni para cómodos, y definitivamente no es fácil. Sin embargo, basta repasar la historia para entender que a los trabajadores nunca nos regalan nada. Así como conquistamos derechos en el pasado, volvemos a organizarnos para defenderlos y recuperarlos.La esperanza no está depositada en quienes se presentan como salvadores en los medios o en las redes sin representar a nadie, sino en las compañeras y compañeros que, sin prensa ni cámaras, sostienen todos los días a otros en la necesidad. En esas mujeres, algunas ya entradas en años, que se levantan un domingo temprano para preparar un arroz con leche y que los chicos de su barrio tengan algo en el estómago. En quienes enfrentan la burocracia cuando un compañero necesita atención médica. En quienes abren las puertas de su casa para compartir. En quienes no conocen feriados ni domingos cuando se trata de buscar soluciones para que los demás estén un poco mejor.También en quienes, cuando la vida aprieta —porque a nosotros también nos pasan cosas— ofrecen un abrazo, un hombro y, sobre todo, alguien con quien contar. En quienes pasan semanas estudiando cómo sumar un peso más al bolsillo del trabajador en una paritaria. En quienes recorren kilómetros para que ningún gurí se quede sin útiles. Con esas y esos cuyos gestos de generosidad llenarían libros enteros, bajar los brazos no es una opción.

Mientras hay una llama encendida, seguimos luchando. No posamos para las cámaras: vivimos así. Nos duele la injusticia y el dolor ajeno como propio, y esa es nuestra mayor fortaleza. Que los burócratas de saco y zapatos brillosos se ocupen de lo suyo; nosotros estamos al lado del pueblo, codo a codo, como siempre.

La nueva legislación destierra la palabra solidaridad de la letra de la norma, pero nadie la saca de nuestros corazones ni de nuestras prácticas. Con esa bandera nos organizamos para cuidarnos. Con esta reforma intentan hacernos sentir que no valemos nada, pero nos formamos cada día y, juntos, defendemos nuestra dignidad.

A la desprotección que deja esta reforma le respondemos con unidad entre compañeros y con una lucha incansable por recuperar derechos. Y además impulsamos la actualización que sí necesitan los trabajadores: el cuidado de la salud mental, ambientes libres de violencia, el reconocimiento de quienes están en la informalidad, la integración del avance tecnológico para mejorar las condiciones laborales y la recuperación de la esperanza de un buen futuro para los chicos.Desde la juventud decimos a quienes buscan poner al pueblo de rodillas que la batalla solo se pierde el día que no quede un solo sindicalista de pie. Mientras tanto, desde el llano y con el corazón encendido, damos pelea por nuestro país, por nuestros hermanos y hermanas, en honor a quienes lucharon antes y por quienes vendrán. La historia nos pone a prueba y estamos dispuestos a responder.

Desde el gremio señalaron que la medida de fuerza tuvo alto acatamiento y vincularon la convocatoria oficial con el impacto de la protesta.

El secretario general de UPCN, José Allende, sostuvo que el llamado a paritarias fue el objetivo central de la jornada y valoró la adhesión de los trabajadores.

“El efecto fue inmediato”, expresó el dirigente, quien agradeció a los afiliados que se sumaron al paro y consideró que la acción sindical logró abrir el canal de negociación salarial para el próximo año.

Tras la audiencia del 19 de febrero, el sindicato prevé realizar un encuentro interno para comunicar a sus afiliados el resultado de las conversaciones con el Ejecutivo provincial.

La conducción gremial insistió en que la medida debe tener alto nivel de adhesión para alcanzar el impacto buscado.“Vamos a trabajar para que el paro total sea contundente. Hay que salir a militar y caminar la administración pública, para generar conciencia gremial y explicar que a estas acciones las hacemos entre todos”, sostuvo el secretario general, José Ángel Allende. En esa línea, remarcó que el éxito de la convocatoria dependerá del acompañamiento de los trabajadores: “La fuerza está en los trabajadores”.El dirigente anticipó además que durante febrero podrían instrumentarse nuevas acciones, con el objetivo de sostener el reclamo sin generar desgaste en la base gremial. “Vamos a ir ingeniando distintas medidas de fuerza que nos garanticen contundencia en la pelea, pero sin desgastar a la gente”, afirmó.Allende recordó que cualquier mejora salarial obtenida impactará de manera permanente en los haberes. “El aumento que podamos conseguir va a quedar de por vida en los sueldos. Hagamos que valga la pena”, expresó ante los delegados. Asimismo, señaló que, de persistir la falta de respuestas oficiales, el próximo paso podría ser una movilización masiva en lugar de extender los días de paro.El secretario general invitó también a otras organizaciones sindicales a coordinar acciones en la misma fecha, con el fin de fortalecer el reclamo. En relación con los trabajadores que cumplen funciones en áreas sensibles, como hospitales y comedores escolares, indicó que se garantizarán guardias mínimas para no afectar servicios esenciales. “Sabemos que les duele perjudicar a quienes deben prestar el servicio”, señaló.Finalmente, Allende destacó el crecimiento institucional del gremio en los últimos 25 años y vinculó ese desarrollo con la participación activa de sus afiliados. “Cuando empezamos teníamos una casita alquilada y hoy somos una organización enorme, con sede propia en Paraná, presencia en distintas ciudades, nuevas propiedades y un camping que es una maravilla. Eso se logra por la unidad del Sindicato y el acompañamiento de la gente”, concluyó. “Esa misma unidad tenemos que tener en el paro. El triunfo de esta medida lo garantiza la gente, porque la fuerza está en los trabajadores”, cerró.

Desde el sindicato señalaron que la decisión responde a la pérdida del poder adquisitivo registrada en los últimos meses y al congelamiento de los salarios en un contexto de inflación sostenida. Según indicaron, tras distintas instancias de reclamo realizadas durante el año pasado, no se obtuvieron respuestas concretas en relación con una actualización de los haberes.El gremio advirtió que la situación impacta con mayor fuerza en sectores considerados críticos dentro de la administración pública, como comedores escolares, auxiliares de educación, personal de salud y trabajadores del Copnaf, entre otros, donde predominan categorías bajas del escalafón con ingresos que quedaron rezagados frente al aumento del costo de vida.Si bien destacaron que los procesos de recategorización representan un avance y generan expectativas para este año, aclararon que esas instancias forman parte de otra vía de negociación y no reemplazan la discusión de fondo sobre el salario.En su comunicado, UPCN también contextualizó la medida en el escenario económico nacional y expresó preocupación ante posibles reformas laborales que, según sostienen, podrían afectar derechos adquiridos. En ese marco, convocaron a los trabajadores estatales a acompañar la jornada de protesta y anticiparon que esperan una adhesión amplia en toda la provincia.

La secretaria adjunta del gremio, Carina Domínguez, cuestionó el “incumplimiento reiterado y sostenido” del acta acuerdo firmada el 15 de abril del año pasado, en la que se establecía el reconocimiento y la compensación de horas históricas adeudadas en el organismo desde 2022 hasta 2025. Según señaló, esta situación “configura una falta grave y genera perjuicios económicos concretos a cientos de trabajadores”, además de haber instalado “un clima laboral de queja que hoy resulta insostenible”.Desde UPCN recordaron que, tras una extensa discusión en la que intervino el Ministerio de Economía, se concretaron dos pagos parciales, pero el resto de la deuda continúa sin resolverse. A esto se suma, como agravante, que el cálculo de las horas sigue realizándose con valores correspondientes a marzo de 2025. “No es lo mismo cobrar una hora con valores del año pasado que con los de febrero de 2026”, advirtió Domínguez, quien reclamó la apertura de una negociación para actualizar los montos pendientes.La dirigente sindical también denunció que no se respetó el procedimiento acordado para la devolución de las horas, que priorizaba a los agentes próximos a jubilarse y al personal que se desempeña en residencias. En ese marco, UPCN elevó una nota al secretario de Trabajo exigiendo el cumplimiento de lo firmado en paritarias y mayor previsibilidad para quienes aún no cobraron. Incluso, señaló que algunos trabajadores no han sido informados oficialmente sobre la cantidad de horas que se les adeudan.

Sobrecarga laboral y preocupación crecienteDomínguez alertó además que el problema se agrava por la sobrecarga laboral en el organismo. Indicó que se había planteado la necesidad de autorizar un mayor cupo de horas extras para residencias y guardias, algo que finalmente no ocurrió. Por el contrario, circulan versiones sobre posibles recortes generalizados de horas extras, aunque sin confirmación oficial respecto de si alcanzarán al Copnaf.“Los trabajadores están expuestos a una sobrecarga que contradice la normativa laboral vigente y los principios de protección del trabajo”, sostuvo la dirigente, y remarcó que la situación ya alcanzó un nivel de gravedad que no puede ser ignorado.

“Queremos soluciones. Los trabajadores han esperado lo suficiente y necesitan respuestas concretas en un contexto de crisis que atraviesa a todos los sectores del trabajo en una Argentina marcada por el ajuste”, concluyó Domínguez. 

“A partir del 1° de febrero los afiliados titulares de UPCN van a tener, sin límite, un 20% de descuento en todos los medicamentos ambulatorios que les reconoce la obra social OSER”, informó el Secretario General del Sindicato, José Ángel Allende.Este beneficio es producto de un convenio con el Colegio de Farmacéuticos de Entre Ríos. De este modo, el descuento se aplicará “en cualquier farmacia de la provincia que atienda a OSER, que son la inmensa mayoría”.“Para obtenerlo el trabajador simplemente debe concurrir a la farmacia. Allí, en el sistema va a aparecer que es afiliado a la OSER y se aplicará automáticamente el descuento del 40%; además surgirá que es afiliado a UPCN, por lo que también se practicará en forma automática el descuento del 20% sobre el monto que queda a cargo del afiliado”, explicó Allende.Mencionó que “sobre un medicamento que cueste 10.000 pesos, por un lado, la obra social reconoce 4.000 mientras que, de los 6.000 que tiene que pagar el trabajador, UPCN se hace cargo del 20%, es decir, 1.200 pesos. De este modo, el afiliado al Sindicato va a terminar abonando sólo 4.800 pesos”.“Esto habla a las claras de un gran esfuerzo económico que hace esta Seccional, que ha sido asesorada por quienes hace mucho tiempo vienen trabajando por la salud de los entrerrianos, como son la vocal de OSER Flavia Maidana y quien fuera integrante del Directorio de Iosper, Fabián Monzón”, subrayó el Secretario General. El propósito es llevarle alivio a los compañeros que estén atravesando un problema de salud”, enfatizó y sostuvo que se trata de “una muy buena noticia en un año tan duro, que empieza con los sueldos congelados”. “Este es un beneficio más para los trabajadores públicos que conforman la gran familia de UPCN quienes, como todos los trabajadores públicos, están atravesando un momento muy difícil”, finalizó.

Las actividades se desarrollaron en la sede ubicada en Yrigoyen 834 y contaron con dos propuestas formativas. De 16 a 18 horas se dictó el curso de Reanimación Cardiopulmonar (RCP), orientado a brindar herramientas fundamentales para la actuación ante situaciones de emergencia. Posteriormente, de 18 a 20 horas, se desarrolló la capacitación sobre Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT) y ART, vinculada a la salud laboral y la prevención de riesgos.

La jornada contó con la presencia de la secretaria de Capacitación del Sindicato, Adriana Satler, junto a su equipo de trabajo, quienes acompañaron a los participantes y reforzaron el compromiso de la organización con la formación permanente de los trabajadores.Las instancias formativas finalizaron con una evaluación, cuyos resultados serán remitidos a la Dirección General de Recursos Humanos, organismo encargado de centralizar la información vinculada a la formación del personal estatal entrerriano.Finalmente, la secretaria de Capacitación informó que el cronograma de capacitaciones continuará durante enero y hasta el 28 de febrero, con el objetivo de garantizar el acceso a más trabajadores en toda la provincia, y destacó que el nivel de inscripción superó las expectativas.

“La reforma laboral no empieza en el Congreso. Empieza en los informes que estigmatizan a los trabajadores”, criticó Domínguez en referencia al documento del Consejo Empresario de Entre Ríos (CEER), que pone énfasis en la cantidad de trabajadores estatales entrerrianos, tanto activos como pasivos, y en el gasto en personal.“¿Por qué el Consejo Empresario de Entre Ríos habla siempre del empleo público y no de su responsabilidad en la generación de empleo privado digno?”, apuntó la dirigente gremial. Y añadió: “¿Qué están buscando cuando ponen al trabajador estatal en el centro del problema? ¿A quién beneficia instalar que el Estado sobra y los derechos molestan?”.También reprochó la afirmación que aparece en el documento, respecto a que los niveles de desempleo en Entre Ríos son inferiores al promedio nacional “en parte debido a la elevada participación del empleo público”.“Cuando dicen que el empleo público ‘mantiene estable’ la desocupación, lo que hacen es señalar a quienes garantizamos derechos, como si fuéramos una carga y no una necesidad social”, expresó en ese sentido.“Estos discursos no son casuales. Son el prólogo de la reforma laboral: flexibilización, precarización y pérdida de derechos”, advirtió además la Secretaria Adjunta de UPCN.Además revalorizó el rol de los estatales: “Los empleados públicos no sostenemos números: sostenemos escuelas, hospitales, políticas sociales y presencia del Estado en cada rincón de Entre Ríos”.“No vamos a aceptar que nos usen como chivo expiatorio. Defender al empleo público es defender a los entrerrianos”, subrayó por último. 

El 23 de diciembre último, el gobierno provincial firmó el instructivo de recategorizaciones -resultado de un extenso proceso de diálogo, debates y consensos-, que beneficiará a más de 12.000 trabajadores del escalafón general, trabajadores de Salud Mental y agentes sanitarios. En el documento se establece un esquema claro y previsible de recategorizaciones dividido en tres etapas, de acuerdo al cumplimiento de los requisitos de antigüedad y capacitación. En este marco, el ministro Blanzaco se reunió con la secretaria adjunta del gremio UPCN, Carina Domínguez, junto a sus equipos, con quienes abordó el estado del proceso de recategorización, que se encuentra en una etapa preparatoria, centrada en determinar quiénes están en condiciones de ingresar según lo determinado en el instructivo firmado. En ese marco, se trabaja en la consolidación de un listado unificado que permita ordenar, validar y dar trazabilidad a la información de los trabajadores alcanzados.Blanzaco valoró el espacio de diálogo y destacó el trabajo articulado con las organizaciones sindicales: "Creemos profundamente en el trabajo conjunto entre el gobierno y los diferentes actores que buscan mejoras para los trabajadores, como por ejemplo los sindicatos. Este proceso de recategorización es una herramienta clave para mejorar las condiciones laborales de nuestros agentes y para reconocer y valorar el enorme aporte que realizan todos los días al sistema sanitario provincial".Por su parte, la secretaria adjunta de UPCN, Carina Domínguez, remarcó los avances cualitativos que incorpora este nuevo instructivo: "En esta recategorización se sumó la condición de que los trabajadores cuenten con capacitaciones realizadas, lo que refleja un proceso de superación y profesionalización. Además, todo el procedimiento será electrónico y estamos trabajando junto a la Secretaría de Modernización y la Secretaría de Trabajo para garantizar la trazabilidad de la información. En este momento se está consolidando en el gobierno el listado unificado que va a ordenar todo el proceso. Formalmente, comienzan los plazos el lunes 19 de enero".Otro de los temas tratados fue la recategorización del personal de Enfermería, que este año se llevará adelante como un proceso específico y diferenciado. Para ello, se acordó realizar un relevamiento de acuerdo con la normativa vigente, a fin de garantizar que el procedimiento se implemente dentro de los marcos legales correspondientes.Asimismo, durante el encuentro se trataron otros temas vinculados a la gestión del recurso humano, como la utilización del Sistema de Gestión de Administración de Personal (Sigap) y la prolongación de jornada laboral del sector de Enfermería. Acompañaron al ministro, la coordinadora general de Gestión Ministerial, Gabriela Diez; la directora general de Recursos Humanos, Beatríz Brandán; la directora general de Asuntos Jurídicos, Viviana Villa; y el director general de Hospitales, Mauro González. Por parte de UPCN participaron también la secretaria gremial, Cristina Melgarejo, y la subsecretaria gremial de Salud, Jorgelina Berta. 

El acto tuvo lugar en la Casa de Gobierno y los anuncios se realizaron de manera conjunta con la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN). Durante la jornada se firmaron dos convenios fundamentales que marcan un punto de inflexión en la administración pública provincial y en las relaciones laborales del Estado.Por un lado, se suscribió un convenio de cooperación en materia de capacitación, que reconoce formalmente a la UPCN como un actor clave en la formación de los trabajadores estatales y, por otro, se firmó el instructivo de recategorizaciones -resultado de un extenso proceso de diálogo, debates y consensos-, que beneficiará a más de 12.000 trabajadores del Escalafón General.El instructivo establece un esquema claro y previsible de recategorizaciones dividido en tres etapas: marzo de 2026, agosto de 2026 y marzo de 2027. Además, incorpora un aspecto central: todas las capacitaciones dictadas por UPCN desde el año 2022 serán reconocidas y tenidas en cuenta al momento de acceder a las reclasificaciones salariales, constituyendo un reconocimiento concreto al esfuerzo, la formación y la voluntad de superación de los trabajadores.Este avance consolida una definición política clara del Gobierno provincial. "Durante años, los ascensos en el Estado estuvieron condicionados por afinidades personales o políticas. Hoy, ese modelo empieza a quedar atrás para dar lugar a reglas justas, objetivas y conocidas por todos", afirmó el ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso, quien participó del acto junto a su par de Hacienda y Finanzas, Fabián Boleas. Allí, Troncoso remarcó la decisión del gobernador Rogelio Frigerio de "terminar con el ascenso a dedo y el amiguismo, y reemplazarlos por un sistema basado en el mérito, la capacitación y la transparencia".La capacitación se constituye así en un pilar del nuevo esquema. Las instancias formativas estarán certificadas por organismos como el Consejo General de Educación (CGE) y la Universidad Nacional de Entre Ríos (UNER), y el Estado provincial y el sindicato asumen un compromiso compartido: garantizar que ningún trabajador quede excluido por no haber tenido, en el pasado, acceso a instancias de formación. Por este motivo, el proceso se desarrolla en etapas y la oferta de capacitación se ampliará a todo el universo de empleados públicos, estén o no afiliados al gremio.Además, se anunció que en marzo de 2026 el Poder Ejecutivo enviará a la Legislatura el proyecto para la creación del primer Convenio Colectivo de Trabajo de la administración pública entrerriana. Se tratará de un convenio moderno, acorde a las nuevas realidades laborales, que ordenará derechos y obligaciones, tal como ya ocurre en el ámbito nacional y en otras provincias. Por su parte, José Allende resaltó: "Lo que hoy firmamos, tras más de un año y medio de trabajo, es el primer acuerdo con el gobierno provincial, a partir del compromiso del gobernador de que la capacitación y las reglas claras sean la base de las recategorizaciones". Y agregó que "así se cumple la promesa de Frigerio de priorizar la capacitación, terminar con los nombramientos a dedo y reconocer al trabajador por su esfuerzo y desempeño". 

La propuesta inicial del Ejecutivo fue mantener hasta fin de año la suma fija de $50.000 para activos y $25.000 para jubilados, lo que generó rechazo sindical.

El secretario general de ATE, Oscar Muntes, advirtió que el tiempo se agota: “No hay convocatoria ni señales. El salario está congelado, la inflación sube y los trabajadores no llegan a cubrir la canasta básica”, dijo. Según el gremio, el 88% de los empleados públicos gana menos del nivel de pobreza, estimado en 1,2 millones de pesos.Por su parte, Carina Domínguez, de UPCN, reconoció que “hay incertidumbre total” sobre la continuidad de la paritaria, aunque mantiene un margen de optimismo: “Esperamos que la convocatoria llegue en las próximas horas. Los trabajadores necesitan una respuesta clara antes de fin de año”.

Ambos sindicatos reclaman una recomposición salarial urgente y que el Gobierno defina su política para el cierre de 2025 y el inicio de la discusión salarial de 2026. 

En el Instructivo 2022 se consiguió una recategorización distinta para los trabajadores de instituciones de salud mental, que contempla sus particularidades y las condiciones laborales propias. Gracias a esto los compañeros pueden acceder a las categorías altas.

Ahora, frente a la elaboración del Instructivo 2026 y pese a que el Sindicato planteó como base el Instructivo 2022, alarma la posibilidad de que se retroceda en ese logro.Por ese motivo, compañeros de este sector de instituciones de Paraná, Diamante, Federal, Concordia y Tala se reunieron este martes en UPCN y expresaron su convicción en la defensa de la aplicación de la recategorización en el sector.“Estamos atentos y no vamos a dejar que nos quiten lo conseguido”, subrayó Melgarejo y sostuvo que “el Instructivo 2022 es el punto de partida, no vamos a aceptar menos de lo que se plantea ahí”. Aseguró que esa será la postura que UPCN llevará a la reunión paritaria prevista para este miércoles.

En el mismo sentido se expresó la Subsecretaria de Salud del Gremio, Jorgelina Berta. “El objetivo es que en el Instructivo 2026 se contemple lo logrado en 2022. Tanto el Sindicato como los trabajadores estamos alertas y atentos a que esto se cumpla”, aseveró. Y destacó: “No vamos a permitir ni un paso atrás. Esa es la postura de UPCN ayer, hoy y siempre”.

Por su parte, la Subsecretaria de Capacitación, Patricia Sanabria, destacó la importancia de que los compañeros reciban capacitaciones de cara la recategorización 2026. “La formación permite fortalecernos, jerarquizarnos como trabajadores, actualizarnos y mejorar el servicio que prestamos diariamente”, afirmó.En la oportunidad los compañeros también plantearon distintas inquietudes, entre ellas la falta de evaluaciones psicofísicas, la importancia de las capacitaciones y los inconvenientes de planificación en el marco del Sistema Integral de Gestión y Administración de Personal (Sigap).Además de Melgarejo, Berta y Sanabria, estuvieron presentes la Secretaria de Capacitación del Sindicato, Adriana Satler; la Secretaria de Educación, Noemí Zamboni; y las dirigentes María Ester Santa María, Gladys Comas, Analía Jacob, Paulo Cherbiy y Joaquín Martínez.