El primer ministro, Benjamin Netanyahu, afirmó que Israel “no ha terminado el trabajo en Irán”, después de confirmar que pilotos israelíes controlan el espacio aéreo iraní. Netanyahu participó en una ceremonia conmemorativa del Día de los Caídos en Jerusalén.Durante su intervención, indicó que el mundo reconoce la determinación de Israel de defenderse y de “defender a la humanidad contra el fanatismo bárbaro”. Agregó que Israel y Estados Unidos “están cargando con toda la civilización occidental sobre sus espaldas”.Previamente, Netanyahu prometió “medidas severas” contra un soldado israelí filmado mientras golpeaba con un mazo una estatua de Jesús en el sur del Líbano. Expresó en X que se sintió “conmocionado y entristecido” al conocer el hecho.El ejército israelí confirmó la autenticidad de la secuencia y calificó el acto como de “suma gravedad“. Señaló que la conducta del soldado es totalmente inconsistente con los valores que espera de sus tropas y que tomará ”medidas apropiadas contra todos los involucrados“. Además, informó que trabaja con la comunidad local para “restaurar la estatua a su sitio”.El ministro de Relaciones Exteriores, Gideon Saar, calificó la acción como “vergonzosa y deshonrosa”, expresó confianza en que se adoptarán sanciones y pidió disculpas “a cada cristiano cuyos sentimientos hayan sido heridos”.La estatua se encuentra en el poblado cristiano de Debel, en el sur del Líbano, cerca de la frontera con Israel. El ayuntamiento de Debel indicó que la estatua sigue en el pueblo, aunque no pudo confirmar si ha sufrido daños. Líbano se vio arrastrado a la guerra de Oriente Medio a inicios de marzo, cuando los integrantes del grupo terrorista Hezbollah, financiados por Teherán, lanzaron cohetes contra Israel en apoyo a Irán. Israel respondió con ataques masivos y una invasión del sur.Israel y el Líbano acordaron un alto el fuego de 10 días a partir del pasado viernes, según anunció el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, tras mantener conversaciones con el primer ministro israelí, Benjamin Netanyahu, y su homólogo libanés, Joseph Aoun. La tregua se presentó como un intento de desescalar la tensión en la frontera entre ambos países tras una serie de enfrentamientos recientes. “Estos dos líderes han acordado que, para lograr la PAZ entre sus países, iniciarán formalmente un alto el fuego de 10 días a las 5 P.M. EST”, escribió Trump en su red Truth Social. El mandatario estadounidense no hizo mención al grupo terrorista Hezbollah, actor clave en el conflicto, lo que deja interrogantes sobre el alcance real y la implementación efectiva del cese de hostilidades.

Una organización internacional abrió una convocatoria para que docentes argentinos puedan trabajar en escuelas públicas de Estados Unidos, con salarios en dólares, la posibilidad de residir legalmente en ese país y acceder a oportunidades de formación académica, incluyendo maestrías en universidades norteamericanas.La iniciativa es impulsada por Participate Learning, entidad que se encarga de reclutar educadores de distintos países para incorporarlos a distritos escolares estadounidenses. Las posiciones disponibles incluyen educación primaria, programas de inmersión en español, ciencias, matemáticas y, como novedad este año, educación especial.Las vacantes se encuentran en escuelas públicas de Carolina del Norte, Carolina del Sur y Virginia, donde los docentes seleccionados podrán trabajar bajo contratos que permiten vivir y ejercer legalmente en Estados Unidos por un período mínimo de dos años, con condiciones laborales iguales a las de los educadores del sistema público local.Salarios en dólares y experiencia internacionalQuienes resulten seleccionados recibirán un salario equivalente al de un docente estadounidense, que suele ubicarse entre US$ 41.000 y US$ 55.000 anuales, dependiendo de la experiencia, la formación académica y el distrito escolar en el que trabajen.El paquete de beneficios también incluye seguro médico, pasaje aéreo y la posibilidad de viajar junto con el cónyuge y los hijos menores de edad. Según explica Ronald Ramírez, gerente de reclutamiento internacional de Participate Learning para Latinoamérica, aunque el ingreso en dólares es un factor atractivo, el programa busca poner el foco en el crecimiento profesional de los educadores.“Siempre hago énfasis en que, más allá del salario, lo más importante es el desarrollo profesional del docente. Eso es algo que no van a perder nunca. Cuando regresen a Argentina siempre lo van a tener”, señala.Desde la creación del programa, más de 250 docentes argentinos ya participaron de la experiencia, y actualmente 86 profesionales del país se desempeñan en escuelas estadounidenses a través de esta iniciativa. Formación, conferencias y maestrías en universidades de EE.UU.Además de la experiencia laboral, el programa ofrece oportunidades de formación académica y profesional. Los docentes pueden acceder a talleres, cursos y conferencias financiadas por las propias escuelas, que cuentan con presupuestos específicos destinados al desarrollo profesional.A esto se suma la posibilidad de realizar una maestría en universidades estadounidenses mientras trabajan en el país. Gracias a convenios con instituciones académicas, los docentes pueden cursar posgrados en modalidad virtual en áreas como educación primaria, educación infantil, educación especial o innovación educativa.Los posgrados son ofrecidos por la Universidad de Greensboro donde se dicta la Maestría en Educación Especial, la Maestría en Educación Infantil y la Maestría en Educación Primaria o también está disponible la Universidad de Elon con la Maestría en Enseñanza e Innovación en Educación. Dichas carreras son en línea con una duración de 12, 24 o incluso la posibilidad de extenderlo a 36 meses.“La oportunidad de acceder a una maestría en Estados Unidos con precios accesibles es otro aspecto muy valioso. Los docentes pueden regresar a su país no solo con la experiencia de haber enseñado en las aulas estadounidenses, sino también con un posgrado universitario”, destaca Ramírez. 

Una nueva oportunidad para docentes de educación especial

Una de las principales novedades de la convocatoria actual es la incorporación de docentes de educación especial, un área con alta demanda en el sistema educativo estadounidense. Estos profesionales trabajan con estudiantes que presentan diversas necesidades de aprendizaje, brindando apoyo especializado para favorecer su desarrollo académico y su inclusión en el entorno escolar.“Con esta incorporación, ampliamos el alcance del programa y abrimos nuevas oportunidades para docentes con esta especialidad, fortaleciendo así la diversidad de perfiles educativos que participan en la convocatoria de Participate Learning” señaló Ramirez.

El perfil que buscan y cómo postularse

Para postularse, los docentes deben cumplir con algunos requisitos: tener nivel avanzado de inglés, contar con al menos dos años de experiencia docente a tiempo completo después de graduarse, estar trabajando actualmente, poseer licencia de conducir vigente y tener disponibilidad para residir en Estados Unidos por un mínimo de dos años.Además de la formación académica, el proceso de selección pone especial atención en las habilidades personales de los candidatos. “Nos enfocamos mucho en qué habilidades blandas pueda tener el docente y qué tan rápido puede adaptarse a un nuevo sistema educativo y a una nueva cultura”, explica Ramírez.El programa también tiene un componente cultural: los educadores actúan como embajadores de su país, compartiendo tradiciones, costumbres y experiencias con estudiantes de entre 5 y 18 años. Según Ramírez, en ese aspecto los docentes argentinos suelen destacarse: “Los argentinos tienen una gran capacidad de adaptarse y también una facilidad para compartir su cultura con los estudiantes. Eso es algo que siempre vemos en el programa”, afirma.La postulación está abierta durante todo el año y no tiene costo. Los interesados pueden completar el formulario de aplicación en el sitio web oficial de Participate Learning (www.participatelearning.com) 

En este contexto, la flexibilidad, la apertura a nuevos modelos y la actualización permanente de habilidades aparecen como condiciones indispensables para transitar un mundo del trabajo en transformación acelerada.

Las ocho tendencias que marcarán el mundo laboral en 20261. Revisión de los modelos de liderazgoMientras se consolida el rol del liderazgo como fuente de estabilidad, confianza y contención, se observa una menor predisposición —especialmente entre las generaciones más jóvenes— a asumir estructuras jerárquicas tradicionales. Esta tensión impulsa a repensar los esquemas de conducción, desarrollo profesional, incentivos y gestión de equipos. 2. Organizaciones más planas y estructuras simplificadasLas empresas avanzan hacia modelos con menos niveles jerárquicos, orientados a agilizar decisiones, reducir burocracia y optimizar costos. Este cambio exige nuevas formas de coordinación, mayor autonomía de los equipos y culturas laborales que fomenten el empoderamiento y el espíritu emprendedor.3. El salario emocional gana protagonismoEn un escenario económico restrictivo y con una creciente escasez de talento, las propuestas de valor se apoyan cada vez más en beneficios no monetarios: flexibilidad, posibilidades de desarrollo, buen clima laboral y experiencias de trabajo significativas.4. Mayor búsqueda de estabilidad laboralFrente a la incertidumbre económica, muchos trabajadores comienzan a priorizar la seguridad y la permanencia por sobre los desafíos constantes. Esta tendencia podría derivar en decisiones de carrera más conservadoras y en una menor rotación laboral durante 2026.5. Una mirada integral sobre la experiencia del empleadoLas organizaciones amplían su enfoque más allá del ingreso del talento. La experiencia laboral pasa a contemplarse de punta a punta: selección, desarrollo, bienestar y también los procesos de salida, ya sea por renuncias o desvinculaciones.6. Jornadas más fragmentadas y flexiblesLa flexibilidad se consolida como una demanda transversal. Algunas empresas comienzan a experimentar con esquemas de trabajo organizados en bloques más breves y focalizados, con el objetivo de mejorar la productividad, la concentración y el equilibrio entre vida personal y laboral.7. Redefinición del éxito y la carrera profesionalLas nuevas generaciones replantean qué significa “progresar” laboralmente. En algunos casos, se rechazan ascensos tradicionales en favor de mayor flexibilidad, bienestar y equilibrio. La noción clásica de carrera lineal pierde fuerza frente a trayectorias más diversas y personalizadas.8. Inteligencia Artificial y una nueva brecha de habilidadesEl avance acelerado de la Inteligencia Artificial incrementa la demanda de nuevas competencias, pero también expone riesgos de desigualdad en el acceso al conocimiento y a la capacitación. Sin estrategias inclusivas, la implementación de estas tecnologías podría profundizar la escasez de talento y generar nuevas brechas laborales.

Un desafío compartidoHacia 2026, las organizaciones deberán encontrar un delicado equilibrio entre eficiencia, flexibilidad y construcción de cultura. Para los trabajadores, el desafío será adaptarse a entornos más dinámicos, con liderazgos distintos y recorridos profesionales menos lineales, bajo una premisa que ya se volvió central: aprender de manera continua para sostener la empleabilidad.El diferencial ya no estará únicamente en atraer talento, sino en cómo se logra gestionarlo, desarrollarlo y acompañarlo en estructuras cada vez más flexibles y atravesadas por transformaciones profundas, donde las conexiones humanas vuelven a ocupar un lugar central en el crecimiento real del mundo del trabajo.

El secretario de Trabajo, Julio Cordero, aseguró que la reforma laboral que prepara el Gobierno para tratar en el Congreso luego de las elecciones no quitará ningún derecho laboral, entre los que mencionó la indemnizaciones por despidos sin causa. En declaraciones radiales, también hizo referencia a los cambios que ya se implementaron pero no fueron aplicados por los empresarios.“Lo que buscamos es consolidar los derechos laborales de los verdaderos trabajadores, los derechos reales, corregir las distorsiones actuales del sistema jurídico y profundizar un marco que permita generar empleo genuino, de calidad y formal. Para ello se están evaluando algunas modificaciones que se discuten principalmente en el Consejo de Mayo, en una mesa donde representantes del sector empresario y del sector gremial aportan con gran compromiso, rigor técnico y profundidad de análisis”, afirmó.“Es falso, completamente impensable que se vayan a quitar derechos. No está en la mente de nadie, ni del Gobierno ni de ninguno de nosotros. El objetivo central del Gobierno es generar un clima propicio para que las personas, a través de su trabajo —que es esencial—, puedan desarrollarse. Existe una instrucción directa de la Presidencia de la Nación, del presidente Javier Milei y de la ministra de Capital Humano Sandra Pettovello, de profundizar y dar prioridad a la producción y al empleo”, enfatizó en diálogo con Radio Mitre.Cordero sostuvo que esa modernización que se proyecta no provocará precarización laboral ni más despidos. “Por el contrario, permitirá que las personas accedan a un empleo digno y formal”, apuntó.A su vez, contó que la reforma se está negociando tanto con los empresarios como con los distintos sindicatos de la CGT, que muchas veces tienen posiciones diferenciadas.Por otra parte, se refirió al fondo de cese laboral, el sistema que se utiliza en la construcción y que reemplaza las indemnizaciones tradicionales por las características propias del sector.Cordero resaltó que la UOCRA tiene un sistema particular, porque las obras comienzan y terminan, y por eso existe un esquema en el que se sabe que el trabajo tiene un cierre definido.Indicó que en otras industrias o actividades la dinámica es distinta. Allí los ciclos son más prolongados y existe una mayor estabilidad, ya que se trabaja con previsibilidad y con la expectativa de continuidad. En ese contexto, el objetivo es que las empresas sean sostenibles en el tiempo.“La sostenibilidad económica es un principio fundamental que en la Argentina muchas veces se olvidó, lo que generó fracasos estructurales. Una empresa que no logra sostenerse económicamente termina cerrando, quebrando y dejando trabajadores desempleados. Por eso es clave mantener ese equilibrio, y es algo que nosotros observamos de manera permanente”, consideró el funcionario.En otro orden, Cordero habló de la crítica que hizo el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, a los empresarios durante el coloquio de IDEA la semana pasada.“El año pasado pedí que levanten la mano quienes estuvieran resolviendo el tema del cese laboral, pero no hizo nada nadie”, expresó, subrayando que la administración decidió delegar esa responsabilidad en el sector privado y, en su diagnóstico, este no adoptó ninguna medida concreta.“Nosotros lo armamos con Julio Cordero y le pasamos a ustedes la responsabilidad de resolver este tema. El año pasado, ¿se acuerdan? Dijimos: ‘definan ustedes el contrato laboral, pero tiene que ser win-win entre la empresa y el trabajador’“, afirmó el ministro.Y agregó: ”No voy a pedir que levanten la mano, que ya sé que nadie hizo nada. Entonces, el Gobierno les da a ustedes la libertad para rediseñar el contrato laboral y no hacen nada. No será tan grave el problema porque si no, no se entiende. O quizás están esperando otra cosa, bueno, eso ya lo verán ustedes”, señaló Sturzenegger.Al respecto, Cordero explicó: “El Gobierno, como explicó Federico, otorgó un instrumento para negociar dentro de los convenios colectivos: el mecanismo de cese. Esto significa que las indemnizaciones se mantienen, se conservaron y se conservarán, especialmente para evitar interpretaciones erróneas sobre una supuesta pérdida de derechos. La indemnización frente a los despidos sin justa causa continúa vigente”.“El Gobierno libertario habilitó la posibilidad de que empleadores y sindicatos acuerden un sistema alternativo de cese. Este podría contemplar, por ejemplo, una compensación económica en casos de renuncia o la creación de seguros con aportes mensuales que cubran futuras desvinculaciones. En definitiva, se amplió el abanico de opciones, aunque aún no comenzaron las negociaciones formales”, señaló.“Lo que Federico quiso señalar es que el instrumento ya está disponible; ahora depende de las partes sentarse a dialogar sobre su aplicación. Es un proceso gradual que requiere compromiso de todos los sectores. No puede recaer todo en el Estado, porque este Gobierno busca reducir su peso, que en los últimos años resultó excesivo y generó desequilibrios”, subrayó.Desde hace tiempo tanto empresarios como sindicatos sostienen que el mecanismo no es el más favorable para la mayoría de los sectores. En la CGT sostienen que la propuesta no genera adhesión ni entre los empleadores ni entre los dirigentes sindicales.Precisan que, para el sector empresario, supone asumir un costo fijo y mensual en reemplazo del esquema actual, que les permite prever de manera flexible los fondos para posibles despidos.Las empresas consultadas señalan que actualmente ya cuentan con mecanismos de previsión para cubrir despidos, aunque los aplican únicamente en los casos que realmente anticipan.“Hoy una empresa que tiene 1.000 personas y va a despedir 50, tiene esa provisión. Con este nuevo sistema, tienen que hacer un aporte mensual que hoy no lo tienen para todo el personal”, argumentan. Infobae.

El gobierno nacional impulsará una adecuación de los convenios laborales que incorpore conceptos como “salarios dinámicos” por nivel de productividad de cada trabajador y la diferenciación de aquellas actividades que son contratadas a autónomos y que no generen la figura de relación de dependencia.Así lo expresó el secretario de Trabajo, Julio Cordero, durante su presentación este viernes en el 61° Coloquio de IDEA. El funcionario aseguró que “todas los temas se van a poner sobre la mesa” cuando se discuta la reforma laboral, que tendrá como primer marco el Consejo de Mayo.A modo de adelanto, Cordero planteó que en caso que los convenios colectivos generales mantengan su actual estructura jurídica pasen a tener un nivel de “exigencia mínimo” con la base de tener en cuenta la “realidad de la empresa más desfavorecida en la zona más desfavorecida del país”.Cordero señaló que a partir de ese piso, luego cada empresa de la misma rama podrá mejorar las condiciones que ofrezca a sus trabajadores. El secretario remarcó que esta idea busca fortalecer el concepto de sostenibilidad económica de las empresas, lo cual está vinculada al área en la que se desempeña.En ese marco, también anunció que se impulsará la introducción del “salario dinámico” para premiar a los empleados de mejor productividad.Cordero explicó que el concepto de “igual paga por igual trabajo” debe contemplar instancias intermedias con un salario básico remunerativo para el empleado que cumple con su tarea, que no necesariamente deba estar atado a la inflación, pero con incentivos adicionales de mejor remuneración para quienes ofrecen un mejor desempeño.“Cada actividad tiene condiciones distintas y tenemos que establecer cuáles son las condiciones en cada actividad que dé lugar a estas diferencias”, añadió. Asimismo, subrayó que en el análisis de “los convenios colectivos se deben analizar los puntos concretos que perjudican los procesos de producción para ser mejorados”.Acerca del ataque a la informalidad marcó que habrá que diferenciar aquellas contrataciones irregulares de aquellas que por su naturaleza son autónomas.“Lo que es genuinamente autónomo debe quedar bien establecido que es así”, subrayó para diferenciar este tipo de vinculación a una contratación por “monotributo que pretende esconder una relación de dependencia”.El funcionario planteó que la reforma debe tener un amplio aval de los sindicatos, pero advirtió que estas organizaciones también están sufriendo procesos internos de debate que complejizan las conversaciones. NA.

¿En qué consiste el servicio?Identificación de perfiles: se realiza un diagnóstico de las necesidades específicas de cada empresa para detectar candidatos idóneos. Facilitación de contratación local: se promueve la inserción de mano de obra residente en Concordia, contribuyendo al desarrollo económico y social del municipio.Agilización del proceso: el equipo de Empleo acompaña la búsqueda desde la publicación de la vacante hasta la presentación de los postulantes, liberando a la empresa de tareas operativas.

Horarios y ubicaciónEl servicio está disponible de lunes a viernes, en el horario de 07:30 a 13:00 hs, en la Dirección de Empleo, ubicada en el 1º piso del Centro Cívico de Concordia (Mitre y Pellegrini). Juan Manuel Scarzello, titular de la Dirección de Empleo, destacó: “Nuestro objetivo es acompañar a cada empresa y candidato, conectando necesidades reales con oportunidades concretas.  Queremos que el empleo deje de ser un proceso complejo y se convierta en un puente para el desarrollo de Concordia. Al ofrecer este servicio de manera gratuita, potenciamos el vínculo entre el sector privado y el talento local, fortaleciendo la economía de nuestra ciudad.”Beneficios para la comunidadEmpresas: acceden a un proceso de selección más eficiente y reducen costos operativos.

Vecinos que buscan trabajo: encuentran un canal que los conecta directamente con oportunidades laborales formales.Economía local: al priorizar la contratación de trabajadores concordienses, se dinamiza el mercado interno y se fomenta el crecimiento de las PyMEs.Para más información, las empresas interesadas pueden dirigirse personalmente a la Dirección de Empleo (Centro Cívico de Concordia, Mitre y Pellegrini, 1º piso), de lunes a viernes, de 07:30 a 13:00 hs.

Las búsquedas están orientadas a personas responsables, con iniciativa y compromiso, que deseen incorporarse a un entorno laboral dinámico y en crecimiento.

PUESTOS DISPONIBLESOperarios/as de empaqueSe valorará la agilidad, el orden, la responsabilidad, el trabajo en equipo y conocimientos básicos de PC.Personal administrativoCon experiencia en tareas administrativas, manejo de PC y planillas Excel. Se requiere responsabilidad y compromiso.

Ayudante electricistaSe solicita contar con título de escuela técnica y conocimientos específicos acordes al puesto. Auxiliar de depósitoPerfil proactivo/a, experiencia en trabajo en equipo y preferentemente manejo de zorra manual.Requisitos generales para todos los puestosSecundario completo (excluyente)Edad entre 25 y 50 añosMovilidad propia (preferente)Sexo indistintoLa modalidad de contratación es directa por parte de la empresa.Recepción de CVDesde el 24 de abril al 9 de mayo de 2025, en el 1º piso del Centro Cívico de Concordia (Mitre y Pellegrini), de lunes a viernes de 8:00 a 13:00 hs.Los postulantes deberán presentar:CV actualizadoDNITítulo secundarioPara más información, los interesados pueden dirigirse a las oficinas de la Dirección de Empleo de la Subsecretaría de Desarrollo y Emprendedurismo.

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Durante la jornada del pasado martes, centrada en la vinculación de la producción, la educación y el empleo en la región, se dio espacio a la presentación de los representantes de los diversos sectores y se realizó una introducción sobre el funcionamiento del consejo local y sus objetivos.

“La idea es generar un espacio de diálogo para fortalecer la mirada de la educación técnica profesional y cómo nos vinculamos al entorno socioproductivo que nos rodea”, remarcó el coordinador del Consejo Local de Empleo, Trabajo y Producción del departamento Uruguay, Sergio Burgos, quien agradeció especialmente a la Empresa Lambert del parque industrial que prestó el espacio para el encuentro.

“Es importante mantener una vinculación, como Dirección, con el sector privado y las empresas locales. Tenemos esta oportunidad para dar a conocer los talleres que estamos ofreciendo a través de nuestros centros comunitarios para promover una amplia gama de oportunidades laborales orientada a nuestros jóvenes. Nos complace ver la recepción positiva por parte de las empresas que participaron”, destacó el director de Educación de jóvenes y adultos del Consejo General de Educación (CGE), Alfredo Alberto Blochinger.

Agenda común

“Estos encuentros son importantes, ya que nos permiten coordinar una agenda común para llevar adelante proyectos en beneficio de nuestros estudiantes y de la formación integral entrerriana”, destacó la coordinadora del Copetyper, Andrea Larrea.

“Nosotros desde el sector educativo hay muchas cosas que no vemos respecto a las necesidades que tiene la industria en la actualidad, así que esto nos sirvió mucho para preparar a nuestros alumnos para la salida laboral”,  sostuvo el rector de la escuela técnica Nº 79 de Basavilbaso, Marcelo Altinier.

“Los procesos tecnológicos son transversales hoy a todas las carreras. Los profesionales están en constante contacto con la tecnología. Nosotros estamos desarrollando actualmente un proyecto piloto en la escuela Belgrano de la ciudad, donde vincularemos las empresas con las tecnologías que usan los estudiantes desde sus teléfonos celulares”, expresó el representante de la Cámara de Software de Concepción del Uruguay, Marcelo Ceballos.

La reunión contó además con la participación de representantes del ámbito educativo y productivo de la región, incluyendo a la directora Departamental de Escuelas, supervisores, representantes de escuelas técnicas y agrotécnicas, así como de centros de formación profesional, tanto de gestión pública como privada. También se hicieron presentes referentes municipales y representantes del parque industrial. 

Las referentes del equipo técnico de Iprodi, Yanina Rodríguez y Natalia Jaime, dialogaron con representantes de empresas de todo el territorio provincial acerca de las distintas posibilidades de inclusión laboral en Entre Ríos. Fue a partir del ejemplo de inserción laboral entre Aluplast y el Centro de Formación Laboral Arco Iris.

De la reunión fueron parte el administrador de Recursos Humanos de Aluplast, Lucio Stauber; la directora de Arco Iris, Analía Londra, y la referente del equipo técnico de Arco Iris, Vanesa Bompadre así como representantes de la Unión Industrial de Entre Ríos, Nexo Aberturas, Papelera E.R., La Agrícola Regional, Petropack, Multiportal Medios, Las Camelias, Cremigal, Johnson Acero, Ejemplar, Julicroc, Unión Celealera e Inprocil.

Durante el encuentro, se abordó la importancia de las experiencias con trabajo inclusivo. Desde Iprodi se acompañó a las instituciones y empresas, y se brindó información sobre distintas consultas que se realizaron.

Se remarcó la importancia de predisponerse, de parte de las empresas, a experiencias de inclusión. Asimismo, se dieron a conocer Organizaciones No Gubernamentales (ONG’s) y servicios de formación laboral de la provincia.

Desde el Iprodi se reafirmó el acompañamiento a estas experiencias, que reflejan el trabajo en favor de una convivencia plena, y del ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad. A su vez, se remarcó el trabajo en red de cada una de las partes: Estado, empresas y organizaciones e instituciones.

En ese orden desde el organismo dependiente del Ministerio de Desarrollo Social entendieron que es fundamental el trabajo en conjunto, para lograr perfiles laborales adecuados a las empresas locales.

El caso de Urdinarrain

Tres estudiantes del Centro de Formación Laboral Arco Iris se insertaron laboralmente en la empresa fabricante de aberturas de aluminio Aluplast, en Urdinarrain, desde 2018 hasta 2022. Se trata de personas con discapacidad que comenzaron con prácticas educativas en la empresa, y posteriormente fueron efectivizados como empleados de planta.

Se trata de personas con dificultades en el lenguaje, hipoacusia, y retraso madurativo leve, que se insertaron laboralmente en distintos puestos de la empresa. Dos de ellas continúan trabajando en la compañía.

 Una serie de proyectos de ley que apuntan a reformar las normas laborales vigentes, entre ellos uno que impulsa la reducción de la jornada de trabajo, fue presentada en el Senado Nacional por el legislador porteño Mariano Recalde, del oficialista interbloque del Frente de Todos (FdT).

El primero de los proyectos impulsa una reducción de la jornada de 48 a 36 horas semanales con el objetivo de promover la semana laboral de cuatro días.

En ese sentido, se reducen todos los máximos legales: régimen diurno, nocturno, trabajo insalubre y regímenes especiales.

Según el autor, esta reducción �Spermitirá mejorar la distribución del trabajo existente y crear empleo, incrementar la productividad, mejorar la calidad de vida, disminuir los accidentes, reducir los costos empresarios, el impacto ecológico y sanitario⬝.

Otro de los proyectos crea 40 juzgados y 5 salas en el ámbito de la Justicia Nacional del Trabajo para reducir el período de sustanciación de los juicios laborales.

Recalde subrayó que �Smientras en países como Brasil, Chile, Colombia o Uruguay la duración de los juicios laborales es de un año o menos, en la Argentina el promedio es de dos años y medio⬝, y agregó que �Spueden, incluso, llegar a los cuatro años y medio⬝.

�SAmpliar la cantidad de juzgados y salas nos permitirá reducir los plazos y tener una Justicia laboral más ágil y efectiva⬝, propuso.

El tercer proyecto es el que crea el Código del Trabajo, para que toda la normativa laboral se unifique en un solo volumen �Spara facilitar su conocimiento y aplicación⬝.

Recalde propone además la �Slicencia para personas menstruantes⬝, a la que justificó por ser �Suna demanda de distintos colectivos feministas y profesionales de la salud⬝.

El proyecto �Sgarantiza una licencia remunerada durante el período menstrual, para disminuir las brechas de género que existen en los ámbitos laborales⬝.

�SNuestro país y el mundo han atravesado múltiples cambios sociales y tecnológicos en los últimos años. Y claro que la legislación laboral debe adecuarse. Pero el camino es ampliar derechos, no eliminarlos como proponen algunos sectores. La historia lo demuestra⬝, señaló.

El senador nacional dijo que �Scada vez que hubo ��flexibilizaciones�" y se recortaron derechos, aumentó la precarización laboral y el desempleo⬝.

�SQue nadie nos quiera confundir. Reformas laborales sí, pero progresivas: con más derechos, con normas que promuevan el empleo registrado y la salud integral de todos los trabajadores y trabajadoras⬝, sentenció.

 El Congreso chileno aprobó un proyecto de ley para reducir de 45 a 40 horas semanales la jornada laboral, uno de los principales proyectos impulsados por el Gobierno de Gabriel Boric y que estuvo en trámite parlamentario durante seis años.

La normativa, que ya tenía media sanción del Senado, contó con 127 votos a favor, 14 en contra y 3 abstenciones en la Cámara de Diputados y quedó lista para convertirse en ley cuando la promulgue el mandatario.

En concreto, el proyecto modifica el artículo 22 del Código de Trabajo que pasará a establecer una jornada laboral de 40 horas en lugar de las 45 que figura actualmente.

La implementación de la ley se hará de forma gradual en un plazo de cinco años a contar del primer año en que se publique en el Diario Oficial.

La reducción se aplicará con la fórmula 1-2-2, eso quiere decir que durante el primer año se reduce una hora, al tercer año dos horas más y al quinto año las dos restantes.

El proyecto llevaba más de seis años en trámite parlamentario, fue impulsado por legisladores del Partido Comunista (PC) y es considerado uno de los más emblemáticos del Gobierno de Boric.

La normativa incluye, entre otros beneficios para los trabajadores, la compensación de horas extraordinarias por hasta cinco feriados adicionales, además de establecer sistemas excepcionales de trabajo y el sistema de jornada cuatro por tres (4x3), que consideran áreas como minería, pesca o turismo.

De esta forma, la nueva ley podrá promulgarse antes del 1 de mayo, Día del Trabajador, por lo que comenzaría a operar en la misma fecha de 2024, terminando su implementación total en 2028.

�SHoy día ha quedado demostrado que, aunque algunos pensaran que era imposible avanzar en una mejor calidad de vida para los trabajadores de nuestro país, sí se puede⬝, dijo tras la votación la ministra de Trabajo, Jeanette Jara.

Con un 3,6 % de desocupación en la última medición del INDEC, Concordia acentúa una baja sostenida en sus niveles de desempleo (7,8 % en el primer trimestre de 2022, 6 % en el segundo, 5,3 % en el tercero y 3,6 % en el último; marcando además una baja significativa respecto a la comparación interanual con el cuarto cuatrimestre de 2021, que fue de 6,1 %)

OBRAS Y PROGRAMAS QUE PRIORIZAN LA GENERACI�N DE TRABAJO

�SEl intendente Enrique Cresto conduce una gestión que gestiona obras y trabaja en equipo con los sectores productivos, comerciales y turísticos de la ciudad. Hay una inversión histórica en obras estratégicas para la ciudad y un plan de obras con fuerte presencia en los barrios concordienses. Además se fomenta el emprendedurismo y el fortalecimiento de la economía social y se trabaja en la inserción laboral de los jóvenes con programas de capacitación y entrenamiento. Sin dudas, todo esto empuja la evolución positiva de los niveles de ocupación⬝, afirmó el funcionario.

�SDías pasados estuvimos evaluando este tema con nuestro equipo de trabajo. Es muy interesante observar como las obras son una herramienta de generación de empleo y reactivación económica, porque a los obreros que emplean de forma directa deben agregarse todos los que indirectamente también acceden a oportunidades de trabajo cuando hay obras grandes en la ciudad⬝, detalló Satalía Méndez.

�SEs muy importante también la labor que nuestros equipos realizan todos los días articulando los programas laborales con comercios y empresas, para que los jóvenes, principalmente, accedan a oportunidades de trabajo. Del mismo modo que el trabajo conjunto del Intendente con Nación y con el gobernador Gustavo Bordet abre puertas a nuevos proyectos y programas que también apuntan al trabajo accesible y digno. Todo esto motoriza el incremento de los niveles de empleo y favorece la recuperación de la economía⬝, argumentó el Secretario de Desarrollo Productivo. �SSi bien el pleno empleo es un objetivo que aún no alcanzamos, estos datos demuestran que gradualmente nos vamos acercando a la meta. Sin dudas, hay más empleo en Concordia porque hay un proceso de recuperación en marcha y políticas públicas que lo sostienen⬝, concluyó Satalía Méndez.

Atraídos por el tipo de cambio, el estilo de vida y la estabilidad económica, cada vez más jóvenes buscan vivir en el exterior. Si bien conseguir la Green Card norteamericana de residencia o la ciudadanía europea aún resulta difícil, existen diversos países que buscan argentinos para cubrir puestos laborales.

Australia, Canadá, Estados Unidos y España suelen ser los destinos más elegidos, aunque con el auge de la temporada, la influencer @Planifica.emigra.explora publicó el listado definitivo de las 10 naciones ideales para aventurarse en este 2023.

Si buscas estudiar y trabajar en el exterior, estas son las mejores opciones:

Australia

Australia es el país favorito de muchos jóvenes argentinos por sus playas y aventuras además de su oferta laboral y educativa, siempre abiertas para el residente extranjero.

Nueva Zelanda

A pesar de ser un territorio pequeño presenta increíbles oportunidades. Con un altísimo estándar de vida, oportunidades laborales a largo plazo e increíbles paisajes se convierte en una de las opciones más solicitadas.

Canadá

Canadá es el segundo país más grande del mundo. Debido a su vasto territorio, ofrece múltiples oportunidades para todos aquellos que deseen pasar una temporada en sus tierras.

Con increíbles políticas de inmigración y calidad de educación, es una de las naciones favoritas para quienes buscan un futuro prometedor.

Dinamarca

Dinamarca está catalogado como uno de los mejores lugares para vivir debido a sus altos índices de desarrollo humano. Además, es uno de los países con mejor Producto Bruto Interno (PBI) per cápita del continente.

Noruega

Con un increíble sistema de salud, mayor ingreso per cápita y un Índice de Desarrollo Humano que ocupa el primer lugar a nivel mundial, Noruega es una excelente opción para encontrar nuevas oportunidades.

Bélgica

Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OECD), Bélgica ofrece bienestar en cuanto a empleo, vivienda y seguridad.

Austria

Para aquellos que desean emigrar al Viejo Continente, Austria puede ser una buena opción. La tasa de empleo, el nivel educativo, la seguridad y la calidad ambiental le aseguran un lugar en este puesto

Croacia

Croacia ofrece hoy uno de los salarios más altos de todo Europa Central. Tiene excelentes oportunidades para títulos terciarios y universitarios.

Andorra

El pequeño país situado en la sierra de los Pirineos gana cada vez más notoriedad debido su estabilidad de su economía. Brinda beneficios como la exención total de impuesto sobre la renta y posee el Impuesto de Valor Añadido (IVA) más bajo de todo el continente.

España

Emigrar a España es una excelente opción para los argentinos que buscan vivir en el exterior y no saben idiomas. En el país europeo la oferta académica y laboral se abre a extranjeros.

El Gobierno nacional confirmó que aspira a que las paritarias tengan un techo de 60% para que los aumentos salariales estén en línea con la política económica de reducción de la inflación a través de ajustes nominales de todas las variables económicas.

 �SNo es un acuerdo (ya cerrado), es una política que propiciamos⬝, sostuvo la ministra de Trabajo, Kelly Olmos, al ser consultada sobre conversaciones que mantuvieron funcionarios del Gobierno nacional con representantes gremiales acerca de las negociaciones salariales de este año.

�SDel mismo modo que el año pasado, ante la explosión inflacionaria, el Gobierno impulsó la reapertura y revisión de las paritarias para evitar que hubiera una pérdida significativa del poder adquisitivo de los salarios, ahora conversamos con distintos actores sobre la necesidad de converger hacia una desaceleración de la nominalidad⬝, explicó Olmos.

En declaraciones radiales, la funcionaria sostuvo que esta intención oficial forma parte de una política del Gobierno de reducción de la inflación como una herramienta adicional para la recuperación del poder de compra de las remuneraciones. �SConverger al nivel pautado de inflación, más algún punto de recuperación y sumando a eso la reducción de la inflación también implica una recuperación del poder adquisitivo⬝, afirmó la ministra.

Consultada sobre la opinión de los sectores gremiales, Olmos aseguró que �Sen general la CGT apoya esto porque hay una conciencia que la inflación afecta a los trabajadores⬝.

También aprovechó la oportunidad para negar que el Gobierno impulse una reforma de la Ley de Contrato de trabajo, aunque admitió que se avanza en actualizaciones de los convenios a partir de las nuevas tecnologías y nuevos objetivos empresariales.

La ministra relativizó así las declaraciones del nombrado asesor presidencial Antonio Aracre.

�SAracre reconoció que era una posición personal de él y que el presidente (Alberto Fernández) no tiene esa iniciativa en carpeta. Lo que tampoco negamos es una permanente incorporación a convenios colectivos nuevas pautas que tiene que ver con la evolución de nuevas condiciones tecnológicas⬝. La funcionaria afirmó que �Slas modificaciones de convenios colectivos, en algunos casos como el automotriz y el petrolero, se dieron por perspectivas de nuevos negocios⬝.

�SEn el caso automotriz por la exportación y en el petrolero por la explotación de Vaca Muerta⬝, explicó. Olmos enfatizó que �Ssiempre que haya acuerdo entre trabajadores y empresarios es posible incluir una revisión. Nunca hemos pensado en este gobierno a una ley de carácter general⬝.

xEl Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social financió 131 proyectos enmarcados en el Programa de Inserción laboral (PIL), que permitieron incluir a 160 personas con discapacidad en puestos de trabajo formales durante 2022.

En ocasión del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, Télam dialogó con la coordinadora de apoyo a los trabajadores con discapacidad, Eva Sala, quien, además de mostrar su satisfacción por los resultados del plan, sostuvo: "Fuimos avanzando este año después de la pandemia y del contexto que nos toca atravesar, que los números en materia de empleo para personas con discapacidad van resultando positivos".

Asimismo, Sala destacó que, a través del Programa de Entrenamiento para el Trabajo, más de 8.500 personas con discapacidad pudieron realizar sus prácticas en puestos de trabajo reales.

"Esto es importante porque apunta a que las personas con discapacidad, al tener menores niveles educativos y menos oportunidades para la incorporación real en puestos de trabajo, requiere de algún esquema de acciones previas donde se estén entrenando, capacitando, teniendo su primera experiencia cercana al mercado laboral", puntualizó la coordinadora nacional.

El Programa de Acciones de Entrenamiento para el Trabajo facilita la adquisición de conocimientos y experiencia en tareas y oficios demandados localmente, mediante su participación en puestos de trabajo reales, y otorga a los participantes una ayuda económica mensual.

En este sentido, Sala dijo que "trabajamos fuertemente con los organismos públicos, ahí junto a Andis (Agencia Nacional de Discapacidad) que viene haciendo un trabajo muy fuerte en acompañar este proceso, nosotros ofrecemos el sistema de búsqueda, los servicios de intermediación laboral y también nueve organismos del Estado solicitaron nuestros servicios para incorporar personas con discapacidad".

La Coordinación de Apoyo a Trabajadores y Trabajadoras con Discapacidad del Ministerio de Trabajo implementa un conjunto de programas y acciones destinados a la inserción de personas con discapacidad en empleos de calidad, en el mercado laboral competitivo o emprendimientos independientes.

En ese sentido, en las políticas públicas que impulsa la gestión del intendente Alfredo Francolini desde la Subsecretaría de Empleo y Economía Social de la Secretaría de Desarrollo Social y Producción, en un trabajo articulado con la Agencia Territorial Concordia del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, se van a encontrar disponibles nuevos entrenamientos fomentando el trabajo y brindándole posibilidades a jóvenes de la ciudad.

Aquellos interesados que deseen acceder a esta prestación deben dirigirse con su DNI a las oficinas en el primer piso del Centro Cívico (Pellegrini y Mitre) de lunes a viernes de 8 a 12.30 hs, para recibir asesoramiento y elaborar su perfil de búsqueda laboral.

Los equipos de la Oficina de Empleo Municipal pertenecientes a la Secretaría de Desarrollo Social y Producción, visitaron a los jóvenes que realizan tareas bajo la órbita del programa de Entrenamiento para el Trabajo perteneciente al Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social de la Nación, en diferentes empresas de nuestra ciudad.

Griselda Jachú, subsecretaria de Empleo y Economía Social, destacó el rol que cumplen estos programas es muy importante ya que permite a los jóvenes adquirir experiencia y en muchos casos obtener un empleo en relación de dependencia, con todos los aportes.

Por otra parte destacó que las políticas públicas del intendente Alfredo Francolini y el secretario de Desarrollo Social y Producción Fernando Barboza alientan a la implementación de estos programas para fortalecer el empleo joven.

Un empleado de una fábrica de alimentos en Chile esperaba cobrar su sueldo y cuando se encontró con que había recibido por error de la empresa unos 200 mil dólares, renunció y dejó de responder los desesperados mensajes de sus empleadores.

Mientras las autoridades siguen buscando al hombre que cobró 281 millones de pesos chilenos desde el departamento de Recursos Humanos de la compañía, ya fue denunciado por "apropiación indebida".

Según medios locales, el hombre cuando vio su cuenta bancaria se mantuvo en silencio, y cuando la empresa detectó la irregularidad, lo contactaron para que devolviera el dinero. El trabajador se comprometió a pasar el día siguiente por el banco para enmendar la equivocación.

No obstante, el empleado no solo no se presentó a realizar el trámite, sino que renunció y desapareció. Sus empleadores lo llamaron gran cantidad de veces hasta que atendió y aseguró que se había quedado dormido el día que debía ir al banco.

Pero luego, el empleado no volvió a comunicarse y tras varios días apareció en la compañía su abogado para informar que su cliente no tenía intenciones de devolver el dinero porque el error no había sido suyo.

Y además, presentó su renuncia irrevocable. Es por eso que los jefes del hombre iniciaron una acción legal y presentaron una denuncia por "apropiación indebida". (Rosario 3)

El 79,80 % de los extranjeros que residen en el país cree que en Argentina hay más oportunidades laborales y la mayoría se desempeña en las áreas de comercio, administración, salud y tecnología, de acuerdo con un informe de la consultora de Bumeran realizado en base a la encuesta sobre la situación del mercado laboral para las personas extranjeras.

En cuanto al perfil de los encuestados, más del 94 % tiene como lugar de origen un país de Latinoamérica -con Venezuela en primer lugar- y el 58,12 % completó sus estudios universitarios, el 21,05 % no terminó sus estudios universitarios, y el 16,70 % cuenta con secundario completo.

Los sectores en los que trabajan son en primer lugar el área comercial, ventas y negocios con un 14,10 %; administración, contabilidad y finanzas con un 10,26 %; salud, medicina y farmacia con un 8,55 %; tecnología, sistemas y telecomunicaciones con un 7,69 %; y el resto en otros sectores.

El 65,38 % dijo que gana menos de 100 mil pesos por mes; el 27,78 % menos de 200 mil pesos por mes; y el 6,84 % más de 200 mil pesos por mes.

El 57,69 % de las personas encuestadas empleadas trabaja de forma fija con un contrato formal; el 19,23 % sin un contrato formal; el 10,26 % con un contrato temporal y el 5,98 % en modalidad freelance.

El relevamiento reflejó también que el 52,99 % de los encuestados dijo que en la actualidad no trabaja de lo mismo en lo que se desempeñaba en su país de origen; el 34,19 % tiene un empleo similar; y el 12,82 % no trabajaba en su lugar de procedencia.

La mayoría de los extranjeros entrevistados, el 57,28 %, no se sintió discriminado al buscar trabajo o trabajar en Argentina; mientras que el 42,72 % dijo que sí se sintió discriminado debido a distintas cuestiones como salarios menores que un local o por la modalidad de contrato informal.

Al comparar con su lugar de origen, el 40,59 % dijo que en Argentina hay más opciones laborales, el 37,87 % respondió que hay mayor movilidad, y el 27,97 % respondió que los salarios son más altos que en sus países de origen, entre otras respuestas.

�SDimos comienzo a lo que son los proyectos que presentamos a inicio de este año y que empiezan este lunes 18 de abril que permitirá a más de 20 personas realizar sus prácticas laborales de entrenamiento, adquirir experiencias y conocimientos para insertarse en el mundo laboral.

Es un proyecto de inclusión laboral y social que venimos impulsando por iniciativa del intendente Alfredo Francolini, trabajándolo en conjunto con el secretario de Desarrollo Social Fernando Barboza, el director de Discapacidad Marcelo Primitivo y el titular de la Agencia Territorial del Ministerio, Guillermo Satalía Méndez⬝, comentó la subsecretaria de Empleo Griselda Jachú.

En este sentido, el titular de la Agencia Territorial del Ministerio de Trabajo de Nación Guillermo Satalia Méndez comentó que �Ssiempre es grato venir a la Municipalidad de Concordia.

Desde el primer momento que asumimos planteamos una agenda de trabajo con el Intendente, entendemos que todas las políticas públicas que vienen del Estado Nacional no serían posibles si no trabajamos de forma articulada y coordinada con todas las Oficinas de Empleo⬝.

�SEntendemos de la problemática laboral que existe y estos programas dan la posibilidad a que las personas se capaciten por un tiempo determinado, y específicamente en este proyecto, lo que se busca es que las personas que tienen discapacidades tengan las mismas oportunidades de aprendizaje y de inserción que cualquier otra persona⬝, destacó.

De la reunión en la que se presentó la nueva etapa del programa, participaron el director del Centro de Convenciones Luciano Oviedo, la concejal Claudia Villalba y la presidenta de Fundación Conased Leticia Ponzinibbio, entre otros.

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