El funcionario declaró que “ciento ocho personas se encuentran actualmente de camino a Isfahán, todo transcurre según lo previsto”. Los veinte empleados restantes, gestores y responsables de equipamiento, formarán la “delegación final” de Rosatom, explicó Lijachov.La central de Bushehr, con un reactor de mil megavatios, es la única instalación nuclear civil iraní operativa. Rusia comenzó la evacuación de su personal de la central tras el inicio de la guerra en Oriente Medio desencadenada el 28 de febrero por los ataques de Israel y Estados Unidos contra Irán. Desde entonces, la central, construida en parte por Rusia y en cuyo funcionamiento participan técnicos de Rosatom, ha sido objeto de ataques al menos cuatro veces.Por su parte, el portavoz del Kremlin, Dmitri Peskov, declaró este lunes en su rueda de prensa telefónica diaria que el bloqueo estadounidense del estrecho de Ormuz seguirá afectando negativamente a los mercados internacionales. Peskov afirmó que “lo más probable es que estas acciones continúen impactando negativamente a los mercados internacionales”. El Kremlin señaló que muchos de los detalles de las acciones de Estados Unidos “siguen sin estar claros” y descartó hacer más comentarios al respecto.El Kremlin recordó que la propuesta del presidente ruso, Vladímir Putin, de retirar el uranio enriquecido de Irán sigue vigente. Peskov afirmó que “Rusia sigue dispuesta a ofrecer sus servicios para contribuir a la desescalada de las tensiones en torno a Irán”, aunque matizó que esta propuesta no ha contado con “demanda”.La semana pasada, la empresa estatal rusa de energía nuclear Rosatom confirmó que está dispuesta a ayudar en el problema nuclear de Irán. El director de Rosatom, Alexéi Lijachov, informó que “no tenemos ningún problema con que Irán acepte recibir el uranio, reduzca su enriquecimiento y pague a sus aliados con uranio natural, dinero u otros suministros de su interés”.  NA.

Durante los distintos días previstos, los colectivos partieron desde la Terminal de Ómnibus de Concordia con cupo completo, garantizando un traslado ordenado, seguro y en tiempo y forma para los trabajadores previamente inscriptos, quienes se dirigieron a cumplir funciones en el sector frutícola del sur argentino.Al respecto, el Director de Empleo de la Municipalidad de Concordia, Juan Manuel Scarzello, destacó el balance positivo del operativo: "Hoy podemos decir que finalizamos este proceso con mucha satisfacción. Todo se desarrolló según lo planificado, lo que demuestra que cuando hay gestión, organización y trabajo articulado entre el municipio y la provincia, los resultados llegan y benefician directamente a los trabajadores".Asimismo, Scarzello remarcó la importancia del trabajo conjunto entre los distintos niveles del Estado: "Este operativo es una muestra concreta de un Estado presente, que acompaña a los trabajadores desde el primer momento, facilitando el acceso al empleo y fortaleciendo los vínculos laborales con otras regiones del país".Desde la Municipalidad de Concordia se valoró especialmente el compromiso de los equipos técnicos y administrativos que hicieron posible cada una de las salidas, así como la responsabilidad de los trabajadores que cumplieron con los requisitos y la organización establecida.

Con la publicación del índice de inflación de diciembre, ya es posible conocer con precisión cuáles serán las nuevas escalas del Monotributo y el piso de ingresos para el pago del impuestos a las Ganancias.En el primer caso se aplicará un aumento del 14,2% en todas las escalas. De esa manera, la categoría “A” pasará de un ingreso bruto anual de $8.992.597,87 a $10.273.463,76, según informó el contador Sebastián Domínguez.De igual manera, la “B” saltará de $13.175.201,52 a $15.051.818,99 y así sucesivamente. La escala “K”, la más alta considerada en el Monotributo, superará la barrera de los $100 millones de ingreso anual, pasando de $94.805.682,90 a $108.309.385,33.De todas formas, Domínguez aclaró que los números mencionados son de carácter “provisorio”, debido a que ARCA aún no hace la publicación oficial de las escalas. “ARCA tiene que publicar en su sitio web las tablas para que sean oficiales y hay siempre diferencias de redondeos y algunas pequeñas diferencias. Por lo cual hay que tomarlo como una cuestión provisoria, contemplando la inflación del 2,8% de diciembre”, señaló el especialista.Otro punto a tener en cuenta en la nueva tabla, es que así como subieron las escalas de ingresos, aumentaron también los impuestos. En la escala “A”, por ejemplo, el impuesto integrado pasó de $4.182,60 a $4.778,35. Los aportes al SIPA escalaron de $13.663,17 a $15.609,29 y los aportes a la obra social se incrementaron de $19.239,97 a $21.980,43.

Ahora bien, con la publicación de las nuevas escalas, ARCA va a habilitar la posibilidad de recategorizarse de acuerdo a la información de ingresos de los últimos 12 meses. “Ahí el monotributista deberá considerar todos los parámetros, no solo facturación, sino también superficie, energía eléctrica consumida, precio unitario de ventas si vende cosas muebles, alquileres de vengados y recategorizarse hasta el 5 de febrero”, explicó el contador Domínguez.“Los nuevos montos de las cuotas van a aplicar a partir del mes de febrero. En enero se sigue ingresando conforme la tabla que está hoy vigente”, agregó.

El nuevo piso de GananciasEn lo que respecta al impuesto a las Ganancias, el contador explicó que, entre enero y junio de 2026, un trabajador soltero en relación de dependencia tendrá como piso una remuneración bruta de $2.998.725, lo que equivale a un neto de $2.488.942. Si tiene un hijo, el neto de base asciende a $2.692.757 y con dos hijos llega a $2.896.573. En cambio, si está casado y tiene dos hijos, pagará Ganancias a partir de un neto de $3.300.726.Domínguez indicó que hay algunas cuestiones a tener en cuenta en relación a Ganancias. “Las nuevas tablas se van a aplicar una vez que estén publicadas. Mientras tanto, los trabajadores deberán seguir pagando Ganancias en función de las escalas que rigen desde el segundo semestre de 2025. En cuanto la empresa pueda actualizar sus sistemas, lo que va a hacer es recalcular en el siguiente pago de sueldos que realice lo que le retuvo a partir del 1 de enero de 2026, versus lo que correspondería con estas tablas y ahí procederá a devolverle lo retenido de más”, comentó el especialista.  Tanto en Monotributo como en Ganancias las actualizaciones buscan acompañar el impacto de la inflación acumulada y evitar que más contribuyentes queden alcanzados solo por efecto nominal. Sin embargo, hasta que ARCA oficialice las tablas definitivas, los valores deben leerse como una referencia y no como un dato cerrado. En ese sentido, contadores y especialistas recomiendan esperar la publicación formal antes de tomar decisiones impositivas de fondo. Una vez difundidos los cuadros finales, se despejarán las dudas sobre eventuales ajustes por redondeo y se confirmará el impacto efectivo en las obligaciones de cada contribuyente.

El primer colectivo partió desde la Terminal de Ómnibus de Concordia, dando inicio a una serie de salidas programadas que continuarán los días 11, 12 y 14 de enero, destinadas a trabajadores previamente inscriptos y con cupo completo. Al respecto, el Director de Empleo de la Municipalidad de Concordia, Juan Manuel Scarzello, destacó el trabajo articulado entre los distintos niveles del Estado: "Este operativo es el resultado de una planificación conjunta con el Gobierno Provincial, que nos permite acompañar a los trabajadores frutícolas de Concordia garantizando un traslado ordenado, seguro y en tiempo y forma hacia sus lugares de trabajo". Asimismo, Scarzello remarcó la importancia del inicio del operativo: "Hoy concretamos la salida del primer colectivo, lo que representa no solo una respuesta a una demanda concreta de los trabajadores, sino también una política pública que busca facilitar el acceso al empleo y fortalecer el vínculo laboral con otras provincias". Cabe recordar que la inscripción se realizó en la Dirección de Empleo, ubicada en el primer piso del Centro Cívico (Pellegrini y Mitre), y estuvo destinada a trabajadores que presentaron la documentación requerida, entre ellas DNI, recibo de sueldo y constancia o telegrama de convocatoria de la empresa empleadora. Desde la Municipalidad de Concordia se continúa trabajando en acciones que promuevan el empleo y acompañen a los trabajadores locales en cada etapa de su desarrollo laboral.

El 46% de los trabajadores en Argentina no se tomó vacaciones en el último año, principalmente por falta de poder adquisitivo, según datos de Bumeran. En este marco, muchos quisieran acceder a otros beneficios para compensar la imposibilidad de tener un período de descanso.Entre quienes no se ausentaron del trabajo, el 56% identificó la falta de recursos económicos como el motivo principal. Un 21% atribuyó esta situación a un cambio de empleo.Otros factores incluyeron la priorización de metas personales o profesionales (12%) y razones diversas como problemas de salud, falta de tiempo, organización deficiente o la preferencia por permanecer en el hogar (11%).La tendencia a postergar las vacaciones se acompaña de otras preferencias. De acuerdo con el informe, el 29% de los empleados en Argentina preferiría una reducción de la jornada laboral antes que tomarse días de descanso.En la región, este comportamiento también se registra: en Perú, el 45% de los trabajadores optaría por jornadas más cortas; en Panamá, el 40%; en Ecuador, el 36%; y en Chile, el 33%.El informe indica que el 22% de los empleados priorizaría otros beneficios por encima de las vacaciones. Entre las opciones más valoradas, el 44% eligió un buen salario, el 21% se inclinó por la posibilidad de trabajar a distancia, el 15% optó por incentivos económicos adicionales, el 10% prefirió esquemas laborales sin horarios fijos y el 6% seleccionó días libres ocasionales. Otros tipos de beneficios reunieron el 4% restante.Quienes sí pudieron tomarse vacaciones en el último año eligieron mayoritariamente destinos dentro de la Costa Atlántica bonaerense (24%). Otros lugares representaron el 22%, destacándose el Caribe como principal elección. El 16% viajó a Brasil y el 13% a la Patagonia, según los datos relevados por Bumeran.En tanto, el 56% de las personas trabajadoras asegura que contar con días extras de vacaciones es un factor clave al momento de elegir un nuevo empleo. Además, el 95% considera que este debería ser un beneficio ofrecido por todas las organizaciones.En una línea similar a lo mencionado, el último informe de Zentrix Consultora indica que el 39,3% de la población declara no contar con recursos económicos para viajar este verano, “convirtiendo al acceso al descanso en un umbral social que separa estabilidad de vulnerabilidad. Incluso entre quienes mantienen alguna capacidad de viaje, predominan estrategias de ajuste como escapadas cortas o turismo de cercanía, confirmando que el recorte es una decisión económica forzada”.El mismo reporte precisa que el 77,6% de los argentinos afirma que su salario perdió frente a la inflación y ese deterioro impacta de lleno en la autopercepción social: el 64% de la población se define hoy como clase media baja o baja, lo que evidencia la presión sostenida sobre los ingresos reales a lo largo del año.En paralelo, la percepción sobre la situación económica del país muestra un marcado deterioro: el 55,3% la evalúa de manera negativa, muy por encima de la valoración de la situación personal, lo que confirma un clima macroeconómico percibido como más crítico que la experiencia individual.En contraste con el aumento de las dificultades económicas y la imposibilidad de acceder a vacaciones, las estadísticas muestran que los viajes al exterior mantienen una tendencia en alza. Este fenómeno amplía la brecha entre quienes pueden afrontar el costo de viajar a destinos internacionales y quienes ven restringidas sus opciones por la pérdida de poder adquisitivo, consolidando una diferencia marcada.Los operadores turísticos notan que cada vez más hay una tendencia hacia viajes más cortos y con presupuestos más ajustados. Es un fenómeno que se observó fundamentalmente durante los últimos fines de semana largos. Infobae.

Este dispositivo fue posible gracias al trabajo mancomunado entre la Municipalidad de Concordia y el Gobierno de la Provincia, en una articulación institucional que permitió garantizar un proceso ordenado, transparente y eficiente.Desde las primeras horas de la jornada, una masiva concurrencia de vecinos permitió cubrir rápidamente la totalidad de los cupos previstos, reflejando la alta demanda y la relevancia de esta política pública de acompañamiento al trabajador temporario.Al respecto, Juan Manuel Scarzello destacó el resultado alcanzado: "La inscripción fue altamente satisfactoria.En pocas horas se completaron los cupos, lo que demuestra la necesidad existente y la confianza de los vecinos en un dispositivo que está pensado para cuidar al trabajador y garantizar un traslado seguro".Asimismo, el funcionario valoró la organización y el compromiso de las áreas intervinientes: "El desarrollo ordenado fue posible gracias al trabajo conjunto de distintas áreas municipales, con un rol fundamental de la Guardia Urbana y del personal de la Dirección de Empleo, que estuvieron presentes desde temprano acompañando a cada vecino".

Detalles de la inscripción:Fecha: Desde el 29/12/2025 hasta completar el cupo disponible (240 inscriptos).Horario: De 08:00 a 12:00 hs.Lugar: Oficinas de la Dirección de Empleo, primer piso del Centro Cívico de Concordia (Pellegrini y Mitre).Salidas de los colectivos:Los colectivos partirán desde la Terminal de Ómnibus de Concordia los días 9, 11, 12 y 14 de enero de 2025.Documentación requerida (fotocopias):DNIRecibo de sueldo (Río Negro o Neuquén).Constancia o telegrama de  convocatoria de la empresa.Los cupos son limitados. Las personas interesadas deben concurrir en los días y horarios indicados para realizar la inscripción correspondiente. 

 La reapertura, que permitió el ingreso de visitantes a algunos espacios del museo, se concretó pese a las protestas iniciadas días atrás y tuvo como objetivo evitar un cierre total de la institución, aunque bajo un esquema de funcionamiento restringido y con acceso limitado a determinadas áreas.La decisión se produjo después de que alrededor de 300 trabajadores votaran continuar con las medidas de fuerza, en una segunda jornada de paro tras la realizada el lunes. Los empleados del museo expresaron su disconformidad con la situación laboral actual, que incluye una dotación de personal insuficiente para atender al público y garantizar la seguridad de las colecciones, además de la falta de inversiones sostenidas para la conservación del edificio. Por ello, la reapertura parcial fue vista por los representantes gremiales como una medida riesgosa si no se atienden previamente los reclamos planteados.

Museo

Desde el sector sindical, Valérie Baud, representante del gremio advirtió públicamente sobre las consecuencias de mantener el museo abierto sin resolver los problemas de fondo. Señaló que la dirección de la institución debería priorizar la seguridad tanto del patrimonio como de los trabajadores y visitantes, y sostuvo que habilitar espacios en medio de un conflicto activo podría agravar una situación ya delicada.Durante el año, el Louvre enfrentó una serie de episodios que encendieron alertas sobre el estado general del edificio y los sistemas de control. El hecho más grave ocurrió el 19 de octubre, cuando un grupo de delincuentes ingresó por una ventana y sustrajo joyas valuadas en más de 100 millones de dólares, un episodio que fue calificado como uno de los robos más importantes sufridos por la institución. A este acontecimiento se sumaron problemas estructurales, como el cierre de una galería en noviembre debido al deterioro edilicio y una fuga de agua registrada semanas atrás, que provocó daños en obras pertenecientes a la biblioteca de Antigüedades Egipcias.Los reclamos del personal también incluyen la elaboración de un plan de mantenimiento que contemple la conservación a largo plazo del museo, uno de los más visitados del mundo. También manifestaron su rechazo al reciente aumento del precio de la entrada para los visitantes no europeos, que pasará de 22 a 32 euros a partir del 14 de enero, lo que representa un incremento del 45%.

Según datos que surgen del informe que el jefe de Gabinete, Guillermo Francos entregó al Congreso, en junio de 2025, 999.507 empleados y 183.472 jubilados fueron alcanzados por el tributo, lo cual generó retenciones por $ 444.066 millones.Esto significa que la cantidad de contribuyentes alcanzados se triplicó en un año tras la marcha atrás en la reducción de la alícuota que se había hecho a fines de 2023.Este dinero adicional con el que cuenta la administración central contribuye al superávit fiscal de las cuentas públicas, uno de los pilares de la política económica.También resultó un alivio para las arcas provinciales porque Ganancias es un impuesto coparticipable.De hecho la recaudación de este impuesto es la de mayor incremento con relación al resto de los tributos que componen la recaudación nacional.A junio, el impuesto a las Ganancias lo pagaban los solteros a partir de un salario de $ 1.900.000 neto y los casados desde $ 2.200.000 neto. Desde julio ese umbral pasó a $ 1.933.000 y $ 2.247.000.En el caso de los jubilados, el pago del impuesto se da con ingresos del orden de los $ 2.500.000. NA.

Los trabajadores del Hospital Garrahan aprobaron en la asamblea de este miércoles un nuevo paro para el jueves 28 de agosto.Ayer, además, realizaron un paro por 24 horas en reclamo de la sanción “urgente” de la emergencia pediátrica y un aumento salarial “inmediato”. También se movilizaron a la sede de la obra social Unión Personal en contra de los copagos extra para los afiliados.La protesta estuvo definida por la “aplicación efectiva de la emergencia pediátrica, implementando un aumento salarial inmediato”, entre otras consignas.El paro comenzó a las 7, en una jornada que incluyó una movilización a la sede central de Unión Personal, en Tucumán 949.Luego, desde las 13, se llevó a cabo una asamblea de todo el equipo de salud del Garrahan “para votar los pasos a seguir en las próximas semanas” en la lucha que llevan adelante por “una recomposición salarial que frene las renuncias, con salarios que comiencen en el monto de la canasta básica familiar”, indicó la Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan (APyT).Lipcovich señaló que la rebaja salarial que atraviesan se profundiza con la política de copagos puesta en marcha por Unión Personal: “Desde el 1 de agosto empezaron cobros extra que obstaculizan el derecho a la salud, porque al descuento por ley le sumaron precio para cualquier cosa, desde una consulta hasta una placa, pasando por un laboratorio. La situación es desesperante: hay muchos compañeros y compañeras suspendiendo prácticas programadas por falta de recursos para afrontarlas”.

Milei vetará el aumento de fondos al GarrahanLa semana pasada, el Gobierno anticipó que vetará el aumento de fondos al Garrahan. “El superávit fiscal no se negocia”, fue la reacción pública de La Libertad Avanza.En cadena nacional, Milei ratificó que el déficit cero es “la piedra angular” de su plan económico y acusó al Congreso de “promulgar leyes que llevan a la quiebra de la Nación. “Mi tarea es hacer el bien, incluso si el costo es que digan que soy cruel”, sostuvo. (TN)

Se interrumpieron alrededor del 80% de las operaciones, incluyendo acería y el tren laminador. El parate se calendarizó entre el 26 de julio y el 4 de agosto, pero se esperan más frenos a la producción en lo que resta del año, luego de varios en 2024.A comienzos de año, Acindar, propiedad del grupo ArcelorMittal, firmó un segundo acuerdo con la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) para tener vigente un esquema de suspensiones que abarca a más de 900 empleados, quienes cobran el 75% del sueldo durante los días que dura el parate.En 2024 se produjeron 600.000 toneladas, mientras que en el año anterior habían sido 1.200.000 toneladas. En “un año normal, tirando a bajo, no un año bueno, se producen un millón de toneladas”, decían en Acindar.“Cayó la construcción interna en la Argentina, no tracciona el mercado automotor como debería y el alambre para el agro tampoco puede complementar, entonces la realidad es muy crítica”, señaló Pablo González, secretario general de la UOM en Villa Constitución, y calculó que hay 550 empleados propios suspendidos, aunque fuentes de la empresa indican que son 200 como máximo.González contó que por ahora no hay despidos, aunque sí retiros voluntarios, pero no se descarta y puede que haya conflictos. “Estamos llegando a un cuello de botella”.A comienzos de año, Acindar, propiedad del grupo ArcelorMittal, firmó un segundo acuerdo con la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) para tener vigente un esquema de suspensiones que abarca a más de 900 empleados.A fines de 2024, la empresa había suspendido y adelantado vacaciones a más de 700 trabajadores, entre propios y contratados. La explicación fue la misma: la caída de la demanda.La apertura importadora también es otra de las cuestiones que preocupan al sector. Ante la eliminación de trabas burocráticas para la importación de acero, aluminio y materiales para la construcción, las empresas del rubro habían alertado por la amenaza que representa China.Remarcaron que son varios los países de la región que están aplicando medidas antidumping y subiendo aranceles para evitar el ingreso de productos a precios desleales.En relación a la suba de aranceles de Trump para el acero, Acindar no exporta a EE.UU desde la pandemia, por lo que no se ve directamente afectada.

Cayó la producción de aceroVale mencionar que con un total de 320.100 toneladas, en junio la producción de acero crudo tuvo una caída del 8,6% con respecto a mayo y una suba del 16,5% comparado con el mismo mes del 2024, según datos de la Cámara Argentina del Acero.Por su parte, la producción de laminados fue de 262.500 toneladas, lo que representó una caída del 20,9% respecto al mes anterior y una suba del 12,2% interanual.De todas formas, “para el presente año se espera un nivel de demanda levemente superior al 2024, aunque todavía por debajo los niveles alcanzados en años anteriores”, aseguran.En cuanto a la actividad de los sectores demandantes del acero, el de la construcción continúa con bajos niveles de actividad sin signos que permitan vislumbrar un cambio de tendencia. Los despachos de cemento cayeron 1% en junio respecto del mes anterior.En el sector automotor, la producción nacional de junio registró una baja del 11% respecto de mayo y un aumento del 34% con relación a igual mes del año pasado. Comparando 6 meses del 2025 con respecto al 2024 se registró una suba del 16%.El sector de maquinaria e implementos agrícolas mantiene un buen nivel de demanda, impulsado por una notable cosecha gruesa. Sin embargo, moderada expectativa de inversión por aumento de tasas.“Continúan las amenazas por el incremento de importaciones de maquinaria nueva y usada, tanto unidades completas como componentes, principalmente provenientes de Brasil y China, que impactan sobre la producción nacional”, destaca la cámara.En los segmentos asociados al consumo masivo, como línea blanca, envases de hojalata y tambores, la producción nacional se encuentra afectada debido al aumento de importaciones de productos terminados. En el caso específico de línea blanca, se observa en paralelo una incipiente activación del consumo, apalancada fundamentalmente en el incremento de las opciones de financiación disponibles. Infobae.

Exigen mejoras en el sistema sanitario público ante lo que consideran un vaciamiento y la necesidad de una urgente recomposición salarial para el personal de salud.Este jueves, en el marco del paro nacional convocado por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y de las medidas de fuerza que vienen realizando los trabajadores del Ministerio de Salud, se llevará a cabo un abrazo simbólico al Hospital Garrahan. La iniciativa busca visibilizar la importancia del nosocomio y exigir mejoras en el sistema de salud público.ATE anunció un paro nacional de salud con movilización a Plaza de Mayo en defensa del Hospital Garrahan y del sistema sanitario público en general. La medida, de alcance federal, tiene como objetivo frenar lo que el sindicato califica de “destrucción y vaciamiento” del sistema de salud, además de reclamar una recomposición salarial urgente para los trabajadores hospitalarios.En sintonía con esta acción los trabajadores del Ministerio de Salud de Entre Ríos, nucleados en ATE y que vienen realizando asambleas con retención de servicios de 10 a 13 horas durante esta semana, organizarán el abrazo simbólico al hospital infantil. El evento contará con un micrófono abierto y se invita a toda la comunidad a participar.

Al respecto, la delegada del Ministerio, Nadia Burgos, afirmó que “las condiciones laborales y salariales son un elemento más que el Estado debe garantizar para que los trabajadores de la salud podamos asegurar una salud pública de calidad”.Burgos enfatizó además la relevancia del Garrahan para la provincia: “La defensa de nuestro trabajo es también la defensa de la salud. Por eso, convocamos a quienes fueron usuarios del Garrahan, ya que sabemos que Entre Ríos es la segunda provincia que más utiliza la internación y los consultorios externos del hospital”.

Asambleas en el Ministerio de SaludCon el respaldo de ATE, los trabajadores del Ministerio de Salud realizarán una retención de servicios de 10 a 13 horas, acompañada de asambleas diarias, desde el martes hasta el viernes de esta semana. Esta medida busca visibilizar el reclamo por mejoras salariales y, fundamentalmente, la oposición al recorte del 20% en las horas extras que perciben.No es la primera vez que los empleados de este Ministerio expresan su disconformidad. Durante el último mes, han sido recurrentes las protestas y la participación activa en la Asamblea Interministerial que se lleva a cabo los miércoles en la explanada de la Casa de Gobierno. 

Con el respaldo de ATE, los trabajadores del Ministerio de Salud realizarán una retención de servicios de 10 a 13 horas, acompañada de asambleas diarias, desde este martes hasta el viernes de esta semana. Esta medida busca visibilizar el reclamo por mejoras salariales y, fundamentalmente, la oposición al recorte del 20% en las horas extras que perciben.No es la primera vez que los empleados de este Ministerio expresan su disconformidad. Durante el último mes, han sido recurrentes las protestas y la participación activa en la Asamblea Interministerial que se lleva a cabo los miércoles en la explanada de la Casa de Gobierno.

Antecedentes de las protestasEl jueves 12 de junio, los trabajadores realizaron una asamblea con retención de servicios, también de 10 a 13 horas, específicamente contra la reducción de las horas extras. Once días después, la protesta escaló con el cierre del Ministerio desde las 10 de la mañana y una sentada en la puerta del edificio, como parte de la retención de servicios.Los reclamos principales son los mismos: Giran en torno a la falta de aumentos salariales, la ausencia de convocatoria a paritarias y el categórico rechazo al recorte de las horas extras.

Paro nacional de ATEEn el ámbito nacional, ATE ha convocado a un paro nacional para este jueves en defensa de la salud pública y, específicamente, del Hospital Garrahan. Si bien en Entre Ríos aún no hay confirmación oficial sobre la adhesión, fuentes gremiales anticipan que se está evaluando la posibilidad de llevar a cabo un paro activo. Asimismo, se analiza si se realizará una movilización a nivel local o si se sumarán a la convocatoria en Buenos Aires.

Por Mariano Boettner - El salario de los trabajadores registrados acumuló un trimestre consecutivo en caída, según datos de la Secretaría de Empleo. Tras una baja de 0,8% en abril, los últimos tres meses mostraron una pérdida del salario en comparación con el ritmo de inflación de 5,4 por ciento.La Secretaría de Empleo señaló a través de sus dos informes mensuales (el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) hasta abril y la Encuesta de Indicadores Laborales, que contempla hasta mayo) que la evolución del nivel de empleo registrado privado durante la actual fase de estabilización alternó “variaciones positivas y negativas de magnitud moderada”. Además, explicó que desde inicios de este año se advirtió un aumento en la irregularidad de las variaciones intermensuales, aunque la variación acumulada mostró un “crecimiento moderado” en el período.Para graficar esa irregularidad, el reporte oficial de la cartera que dirige Julio Cordero indicó que “mientras que el empleo privado registrado a nivel nacional medido por SIPA presentó en abril una expansión de 0,2% en relación con el mes anterior, la EIL —que se releva en los principales centros urbanos del país— presenta en mayo una contracción del 0,2% del empleo en las empresas de más de 10 personas ocupadas excluyendo el sector primario”.En ese sentido, el Gobierno detalló que en abril el crecimiento intermensual del empleo registrado privado a nivel nacional medido a través del SIPA fue impulsado por nueve sectores de actividad: Agricultura, ganadería y silvicultura; Construcción; Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler, y Comercio.Aunque aclaró que “el diagnóstico se modifica sustancialmente al analizar la evolución del empleo formal privado durante los cuatro meses del año”, ya que en ese período Comercio y Construcción fueron los únicos sectores que mostraron un crecimiento sostenido.El informe incluye un panorama salarial en el sector registrado privado. Al respecto, la Secretaría de Empleo informó que en mayo hubo una reducción del 0,8% en comparación con el nivel de marzo por lo que de esta forma se acumularon tres meses consecutivos de caída, con una contracción acumulada de 5,4 por ciento.No obstante, precisó que “el salario medio real del sector privado observado en mayo de 2025 fue un 10,4% mayor al verificado en diciembre de 2023 pero que en relación a noviembre de 2023, antes del cambio de Gobierno y de la devaluación inicial de diciembre de ese año, tiene un nivel levemente inferior. Esto implicaría que no hubo crecimiento en términos prácticos del poder de compra de los ingresos durante el año y medio de gobierno libertario.En contraste, indicó que “el promedio de los salarios conformados pactados en los principales convenios colectivos de trabajo medido en términos reales muestra el segundo mes de crecimiento consecutivo y así recupera parte del poder adquisitivo perdido en marzo de 2025 cuando se aceleró el proceso inflacionario”.El panorama laboral muestra señales de estancamiento, y el informe oficial da cuenta de que las expectativas de contratación de las empresas del sector privado se mantiene en terreno positivo en mayo pero algo menor a lo que registraban en abril.Sobre el mercado laboral, este domingo el ministro de Desregulación Federico Sturzenegger aseguró en una entrevista que el nivel del empleo total en la Argentina fue en el primer trimestre del año más alto que en el primer trimestre del 2024, y citó como cifras 13,3 millones de personas ocupadas este año contra 13,1 millones el año pasado, por lo que destacó como un proceso virtuoso la creación de 200 mil puestos de trabajo.De todas formas esos datos corresponden al informe del mercado de trabajo que realiza el Indec de manera trimestral, y ese número global al que refirió el funcionario incluye no solo a los empleados registrados sino también a los informales.Ahora bien, según analizó en base a esos datos la consultora Econométrica, en ese lapso al que refiere Sturzenegger es cierto que el empleo total creció, aunque está explicado enteramente por más trabajos informales: 224 mil más que hace un año. Los puestos de trabajo registrados cayeron en 79 mil. Infobae.

Esta iniciativa, coordinada entre Secretaría de Desarrollo Productivo, la Subsecretaría de Desarrollo y Emprendedurismo y la Dirección de Empleo se destacó por su organización eficiente y transparente. El trabajo mancomunado entre la Dirección General de Fomento y Empleo de la Provincia y la Dirección de Empleo de la Municipalidad permitió coordinar tanto la inscripción como el traslado de los trabajadores, garantizando que todos pudieran acceder a estas oportunidades laborales en tiempo y forma. Juan Manuel Scarzello, Director de Empleo, señaló: “Este logro es fruto del esfuerzo conjunto y del compromiso de todo nuestro equipo, que trabajó intensamente para garantizar que cada trabajador pudiera viajar de manera organizada y segura. Es un gran paso para fortalecer la economía de nuestras familias y la comunidad en general.”Claudia Cevey, Jefa del Departamento de Empleo, destacó: “Hemos llevado adelante un trabajo articulado y comprometido, priorizando siempre a los trabajadores y sus familias. Este tipo de iniciativas demuestran que, cuando se trabaja en equipo, los resultados benefician a toda la comunidad.”El compromiso del equipo de la Dirección de Empleo fue clave para el éxito de esta iniciativa, que reafirma el objetivo de la Municipalidad de Concordia de promover el desarrollo laboral y social de sus ciudadanos. El esfuerzo conjunto entre las instituciones locales y provinciales demuestra la importancia de trabajar unidos para crear oportunidades que impacten positivamente en la calidad de vida de las familias concordienses. 

Estuvieron presentes el secretario de Desarrollo Productivo, Federico Schattenhofer; el director General de Trabajo de la Provincia, Juan Pablo Irurueta; el director General de Fomento y Empleo de la Provincia, Fernando Barboza; el director de Empleo, Juan Manuel Scarzello, y la jefa del Departamento de Empleo, Claudia Cevey.El director de Empleo, Juan Manuel Scarzello, destacó que esta gestión es posible gracias a un trabajo coordinado. "Desde la Municipalidad nos ocupamos de llevar adelante las inscripciones y la organización logística de los viajes, que iniciaron hoy, 7 de enero, y continuarán los días 9, 14, 16, 18, 19, 21, 23 y 25 de este mes. En esta primera jornada partieron tres colectivos, trasladando a los trabajadores hacia su destino laboral", explicó.Por su parte el director General de Trabajo de la Provincia, Juan Pablo Irurueta, destacó la importancia del trabajo conjunto entre ambos niveles de gobierno. "El trabajo mancomunado entre la Dirección General de Fomento y Empleo de la Provincia y la Dirección de Empleo de la Municipalidad ha permitido coordinar eficientemente la inscripción y el traslado de los trabajadores, asegurando que puedan acceder a estas oportunidades laborales en condiciones adecuadas", subrayó. A esto Scarzello enfatizó el apoyo del municipio en estas gestiones. "La Municipalidad de Concordia reafirma su compromiso con la promoción de la cultura del trabajo, generando espacios de gestión y acompañamiento que permitan a los trabajadores desarrollarse laboralmente y aprovechar estas oportunidades en sectores productivos estratégicos", señaló.De esta manera, la Municipalidad reafirma su compromiso con la generación de oportunidades laborales y el bienestar de los trabajadores, asegurando un traslado ordenado y seguro para quienes emprenden este camino hacia las provincias de Río Negro y Neuquén.

La inscripción continuará el próximo lunes, en el horario de 08:00 a 12:00 hs., hasta cubrir el cupo de 1.000 inscriptos. Se recuerda a los interesados que deben presentar fotocopias de su DNI, recibo de sueldo de Río Negro o Neuquén, y recibo de sueldo de Concordia.El director de Empleo, Juan Manuel Scarzello, señaló: "Estas iniciativas son fundamentales para apoyar a los trabajadores locales, facilitando su acceso a oportunidades laborales y fortaleciendo el vínculo con otras provincias. La respuesta de la comunidad refleja el impacto positivo de estas propuestas." Se invita a quienes aún no se han inscrito a acercarse el lunes en los horarios indicados para obtener más información y completar su inscripción.

Durante el encuentro se desarrollaron actividades desde una perspectiva comunitaria y colectiva entre las distintas ramas: Rural, Cartoneros, Construcción, Textil, Sociocomunitaria y Espacios Públicos, donde cada rama compartió sobre su desarrollo laboral y grupal, desafíos y estrategias de sus unidades productivas, contexto político y socioeconómico del país y la región, continuando, más tarde, con actividades lúdicas y recreativas y un espacio con propuestas de juegos y música para las niñeces. En la actualidad, los trabajadores y trabajadoras excluidos, que conforman la economía popular, se encuentran en un contexto cotidiano cada vez más adverso ante la realidad económica con constante caída del poder adquisitivo, sumado a los acuerdos vigentes con el FMI, que tienen como consecuencia política de ajuste que impactan con violencia en la economía popular y la actual persecución con amenaza de desalojos en nuestros barrios populares, los cuales están amparados por la ley 27.694.

Debido a esto el plenario se realizó como herramienta para tejer la comunidad desde la base, para organizarse, resistir y trabajar por una vida digna y con igualdad de derechos.

Se regularizan 4.805 trabajadores de Planta Permanente y 1.021 trabajadores con Estabilidad Laboral. La ministra de Salud, Sonia Velázquez recibió en su despacho a autoridades de las comisiones directivas de UPCN (Unión Personal Civil de la Nación) y ATE (Asociación Trabajadores del Estado) a quienes puso en conocimiento de la medida y les hizo entrega del decreto.

Participaron, en representación de UPCN, Carina Dominguez, Cristina Melgarejo, Jorgelina Berta, Noemí Santamaría, Margarita Miño y Patricia Zanabria; por ATE, Mariana Luján, Esteban Olarán y Pedro Zuchuat.

“De la misma manera que lo estamos haciendo con educación en todas las áreas del Estado, firmé el decreto que otorga la recategorización de 5.826 trabajadores y trabajadoras de Salud. Es un acto de justicia con las personas que le pusieron el hombro a la situación más difícil que nos tocó atravesar y que, todos los días, brindan un servicio de excelencia en cada localidad de nuestra provincia”, remarcó Bordet.

El mandatario provincial puso de relieve que “a lo largo de estos años hemos mejorado sustancialmente la calidad del gasto público. Reconocemos y fortalecemos la situación y los derechos laborales de las y los agentes que se desempeñan en los servicios esenciales para las y los entrerrianos, y no hemos incrementado innecesariamente la planta de personal.

“Haber ordenado y equilibrado las cuentas públicas es lo que nos permite invertir los recursos de manera estratégica, pensando en el bienestar de las y los entrerrianos e impulsando el desarrollo productivo y la creación de trabajo. Creemos en una relación de mutuo apoyo entre el Estado, las entidades gremiales y el sector privado para poder seguir transformando la provincia. Por eso es que dimos los pasos necesarios para contar con una administración pública moderna, capacitada, eficiente y con cada vez mejores condiciones laborales, categorías y salarios que le ganen a la inflación”, expresó Bordet.

Por su parte, la ministra de Salud Sonia Velázquez indicó: “Se trata de una decisión política de nuestro Gobernador que impactará de forma cualitativa en nuestro talento humano del sector Salud. Somos el organismo con mayor cantidad de trabajadores a evaluar para el ingreso a las recategorizaciones, además de ser el ámbito con mayores pautas singulares dentro de un instructivo que fue avalado por las entidades gremiales en la mesa paritaria”.

Tras lo cual brindó precisiones de las peculiaridades que contempló el procedimiento: “Entre estas características, se tuvo en cuenta a los agentes del Escalafón General y sus particularidades, analizando también a quienes están comprendidos dentro de los regímenes de Salud Mental y Agentes Sanitarios, particularidades que otro organismo no detenta, resultando la recategorización de 5.826 trabajadores y trabajadoras pertenecientes al Ministerio de Salud”.

Finalmente, Velázquez señaló que “los equipos técnicos de las áreas de Personal y de Presupuesto han trabajado denodadamente, en forma intensiva, respetando el instructivo de recategorización aprobado en el mes de diciembre del 2022. Se trata también de un acto de justicia para con los trabajadores del sector Salud”, valoró.

Acompañaron a la ministra, la Secretaria de Salud, Carina Reh, la subsecretaria de Gestión, Gabriela Diez; el director General de Recursos Humanos, Cristian Fontana y el director de Asuntos Jurídicos, Germán Coronel.

En detalle

Con el Decreto se mejora, de manera retroactiva al 1 de enero, la categoría de 5.826 trabajadores del Ministerio de Salud. De este total, se regularizan 4.805 trabajadores de Planta Permanente y 1.021 trabajadores con Estabilidad Laboral.

El MS ha dado cumplimiento a las diversas pautas exigidas en el Instructivo de Recategorización, considerándose de la siguiente manera: - El total de 4.456 trabajadores en relación de antigüedad.

- El total de 366 profesionales.

- El total de 2 agentes en el ámbito del Sistema de Computación de Datos (SCD).

- El total de 126 trabajadores en Niveles de Conducción.

- El total de 299 trabajadores en consideración del ámbito de Salud Mental.

- El total de 192 Agentes Sanitarios.

- El total de 385 trabajadores que conforme a las anteriores recategorizaciones no fueron alcanzados.

Los gremios destacaron la decisión del gobernador Gustavo Bordet. En el marco del instructivo de recategorización suscrito por el gobierno provincial y los sindicatos del personal estatal en 2022, se concretó la resolución Nº 2850/23 por el cual se mejora, de manera retroactiva al 1 de enero, la categoría de 3623 empleados y empleadas auxiliares del CGE que se desempeñan en vínculo con las escuelas de toda la provincia.

Este martes, en el salón General San Martín del palacio educativo, Müller hizo entrega del documento a las y los representantes provinciales de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN). “Para nosotros es una instancia muy importante y es por eso que convocamos a los representantes de los gremios de ATE y UPCN, que estuvieron trabajando junto a las autoridades del CGE, para hacer entrega de esta resolución que manifiesta la voluntad de nuestro gobernador Gustavo Bordet de que, por segunda vez en su gestión, se realice una recategorización de agentes. En este caso más de 3600 auxiliares de educación”, explicó Müller.

En esa línea, el titular de la cartera educativa subrayó que “estamos hablando de quienes desarrollan las tareas de servicios auxiliares y administrativas en nuestras escuelas y oficinas en todo el territorio provincial, tareas que tienen una importancia central en las instituciones educativas y que a su vez confirma la decisión de nuestro gobierno de avanzar en la jerarquización, en la mejora de los trabajadores que impacta en la calidad de enseñanza de nuestras escuelas”.

Por su parte, la secretaria adjunta de UPCN Entre Ríos, Carina Dominguez, afirmó: “Queremos agradecer al gobierno provincial la entrega de la Resolución que determina las recategorizaciones para los trabajadores y trabajadores producto de la paritaria.

“Creemos que es fundamental que el gobierno muestre conjuntamente con los sindicatos que siempre es posible reivindicar, que la carrera administrativa es un principio fundamental y que vamos a ir por más, para que todas las áreas de la administración pública tengan los mismos derechos”, indicó Domínguez. En ese sentido, la representante gremial destacó que “esta es la segunda recategorización en el gobierno de Gustavo Bordet, con lo cual ya es una política de Estado que debemos sostener”, y agregó que “institucionalmente es un gran avance, un paso fundamental para que hablemos en el futuro del convenio colectivo de trabajo y de la carrera administrativa”. En tanto, el secretario de Organización de ATE Entre Ríos, Víctor Sartori, celebró “un logro enorme entre el Estado y los sindicatos de recategorizar, esto le toca a trabajadores de toda la provincia y por lo tanto eso es federalizar la gestión, llegar a todos. “Es valorable porque llega a cada rincón de la provincia y reivindicamos esta cuestión, tan central. Agradecemos este espacio junto a las autoridades del CGE y sostenemos la importancia de seguir trabajando en conjunto para garantizar las mejores posibilidades laborales para nuestros trabajadores auxiliares de la educación”, expresó Sartori.

Por el CGE asistieron, además, las y los vocales, Griselda Di Lello, Exequiel Coronoffo y Humberto Javier José; la vocal en representación de los trabajadores, Susana Cogno; el secretario general Pablo Vittor, la directora general de Liquidaciones y Recursos Humanos, Miriam Lozada y el director de Ajustes y Liquidaciones, Carlos Díaz.

Adeás de Domínguez y Sartori, participaron representantes de las comisiones directivas de ambos sindicatos.

Instructivo

La recategorización de agentes se estableció de acuerdo al instructivo que el Gobierno de Entre Ríos suscribió con ATE y UPCN en diciembre pasado con el objetivo de jerarquizar el empleo público en la provincia y tener un Estado eficiente, moderno y transparente, donde los agentes puedan formarse, crecer y tener remuneraciones acordes a sus tareas. La recategorización será de manera retroactiva, a enero del 2023.

Pase a planta permanente

En ese mismo sentido, en 2022 el CGE designó en planta permanente y dispuso el reconocimiento de estabilidad a más de 1100 auxiliares de educación que prestaban funciones en carácter de suplentes o contratados bajo la modalidad de locación de servicios, muchos de ellos que hoy mejoran su categoría con esta nueva medida.