En términos salariales, Entre Ríos se ubica en una franja media: paga más que varias provincias del norte, pero lejos de los niveles patagónicos. Aun así, el empleo público local supera en promedio entre 30% y 38% al sector privado formal, consolidándose como principal sostén de ingresos.

Fuertes desigualdades internasLas diferencias dentro del propio Estado son notorias. En la administración general, los sueldos van desde unos $980.000 en la base hasta $4,5 millones en categorías superiores. En el sector docente —que representa el 41% del total— se da una paradoja: aunque el salario básico es el más alto de la Región Centro, el ingreso total queda por debajo de Córdoba y Santa Fe. Un maestro sin antigüedad ronda los $883.000, mientras en Córdoba supera el millón.Además, el poder adquisitivo docente es uno de los más bajos del país, con una pérdida sostenida en la última década.

Salud y seguridad: contrastes marcadosEn salud, las guardias médicas muestran una brecha crítica: un profesional en Entre Ríos percibe alrededor de $900.000, mientras en Buenos Aires los valores superan el $1,2 millón. Esta diferencia impacta directamente en la cobertura del sistema.En contraste, la Policía entrerriana presenta mejores ingresos relativos: un agente cobra entre $1 millón y $1,3 millón, por encima de la Policía Federal y de varias provincias, aunque ya fue superada por Santa Fe tras su última recomposición.

El punto más alto: Justicia y políticaLas mayores diferencias se observan en la cúpula estatal. Un vocal del Superior Tribunal de Justicia ronda los $16 millones mensuales, mientras que un empleado judicial inicial no supera los $557.000, muy por debajo del nivel federal.En el Poder Legislativo, los ingresos también se ubican entre los más altos del país: diputados con $8 millones y senadores con $9 millones, cifras que posicionan a Entre Ríos en el podio nacional.

Jubilaciones: otro sistema desigualEl sistema previsional provincial refleja la misma lógica: un haber mínimo cercano al $1 millón, más del doble que el nacional, convive con jubilaciones que alcanzan los $15 millones en el caso de exmagistrados. La brecha es extrema: hasta 33 veces entre el piso nacional y el techo provincial.

Un modelo bajo tensiónEl cuadro general revela una provincia con más empleados que el promedio, salarios medios en retroceso real y fuertes diferencias entre sectores. Mientras algunos escalafones muestran niveles competitivos, otros —como salud o educación— quedan rezagados frente a otras jurisdicciones.El desafío de fondo no es solo el tamaño del Estado, sino cómo se distribuyen sus recursos y qué prioridades refleja ese esquema en la vida cotidiana de los entrerrianos. (I: Con datos de Rosario Net) 

Esta medida forma parte del proceso de modernización del Estado que impulsa la provincia, con el objetivo de simplificar trámites, eliminar el uso de papel y mejorar la experiencia de los trabajadores públicos. Desde ahora, los recibos estarán disponibles en formato digital, permitiendo su consulta, descarga y resguardo desde cualquier dispositivo con conexión a internet.El acceso se realiza ingresando a www.mientrerios.gob.ar, donde cada agente puede identificarse de manera segura y visualizar su información salarial de forma rápida y transparente. La digitalización de este servicio no solo mejora la accesibilidad, sino que también optimiza los procesos administrativos y reduce tiempos y costos asociados a la gestión en papel.Desde la Secretaría de Modernización, Ciencia, Tecnología e Innovación destacaron que este avance se enmarca en una estrategia integral que busca poner la tecnología al servicio de las personas, cuidando el tiempo de los trabajadores y fortaleciendo un Estado más eficiente, ágil y cercano.Con esta incorporación, Mi Entre Ríos continúa consolidándose como la plataforma central de trámites y servicios digitales de la provincia, ampliando sus funcionalidades y facilitando el vínculo entre el Estado y la ciudadanía. 

Por Fernando Meaños - El sueldo promedio en la Argentina alcanzó los $1.483.740 en octubre de 2025, lo que representa un incremento interanual del 35,9% que superó la inflación registrada en el mismo período, que fue del 31,3%, según los datos del Indice Interbanking.El informe se basa en más de 2,3 millones de transferencias mensuales para el pago de sueldos procesadas a través de la plataforma de Interbanking y permite conocer las marcadas diferencias salariales entre provincias argentinas y sectores económicos, así como el impacto de la digitalización en la gestión de pagos.Esta transferencia de sueldo promedio, explicó el informe, mantiene una correlación significativa histórica en relación con el monto de la Remuneración imponible promedio de los trabajadores estables (RIPTE) que informa la secretaría de Trabajo.En octubre, Interbanking procesó 2.339.709 transferencias salariales por un total de $3,5 billones. En los últimos cinco años, la cantidad de movimientos salariales creció 55%, reflejando la expansión de la bancarización, la digitalización de las empresas y la formalización de procesos administrativos. Aunque aún representan menos del 1% del total procesado, también crecieron las transferencias de sueldos en dólares: de 50 operaciones en 2024, se registraron 3239 transferencias y un salto a USD 2.312.385 transferidos.Al observar el detalle por provincias, el informe destaca que Neuquén lidera el ranking de sueldos promedio, con $2.659.048, seguida por Chubut ($1.789.204), Santa Cruz ($1.683.028) y Río Negro ($1.682.624). El peso de la actividad energética y minera, sectores de alta remuneración, se vio reflejado en la cima del ranking.

La Ciudad Autónoma de Buenos Aires también se ubica entre las jurisdicciones con mejores remuneraciones, con un promedio de $1.593.245, mientras que la provincia de Buenos Aires registra $1.294.345.

En contraste, Santiago del Estero presenta el sueldo promedio más bajo del país, con $449.603, y otras provincias como Tucumán ($848.055), La Rioja ($841.428) y Catamarca ($867.450) se sitúan por debajo del millón de pesos.En cuanto a la evolución interanual, Neuquén experimentó un incremento del 48,3% en el sueldo promedio respecto a octubre de 2024, muy por encima de la inflación. Otras provincias con subas destacadas son Tucumán (59,4%), Córdoba (41,8%) y la provincia de Buenos Aires (37,3%). CABA, por su parte, registró una variación del 32,2%.

Salarios por actividadEl sector Transporte registró el incremento interanual más bajo en los salarios promedio, con apenas 20,3%, y situó su remuneración media en $1.193.560. Otros rubros con montos moderados fueron Comercio, donde el promedio alcanzó $1.298.739, y Construcción, con $1.049.699; ambos experimentaron subas significativas respecto al año anterior.En el extremo opuesto, las mayores remuneraciones correspondieron a Minas y Canteras, que lideró el ranking nacional con un promedio salarial de $4.715.251 y un incremento interanual del 58,6%. Le siguieron Información y Comunicaciones, con $1.958.120 (+31,6%), Intermediación Financiera, que alcanzó $1.543.590 (+37,1%), y Industria Manufacturera, con $1.281.265 (+30,5%).Los datos del informe reflejan un mercado laboral heterogéneo, con segmentos de alto dinamismo y otros rezagados. A la vez, el aumento sostenido en la cantidad de transferencias “evidencia que las empresas continúan adoptando herramientas digitales que optimizan la gestión de pagos y fortalecen la bancarización en todo el país”, explicó el informe.De acuerdo con el informe, la cantidad de transferencias de sueldos procesadas por Interbanking aumentó un 55% en los últimos cinco años, pasando de un promedio de 1.525.309 operaciones en 2021 a 2.360.522 en 2025.La digitalización y la bancarización han transformado el mercado laboral argentino en los últimos años. El uso de plataformas como Interbanking permite a las empresas de todos los tamaños optimizar la gestión de sueldos, formalizar procesos y adaptarse a un entorno económico en constante cambio.

“Seguimos notando una aceleración de la bancarización, con más movimientos de sueldos y un monto operado mayor año a año. A pesar de que aún es un porcentaje pequeño, las transferencias de sueldos en dólares evidencian que el bimonetarismo comienza a ser una realidad en algunos sectores”, analizó Sebastián Böttcher, Chief Commercial Officer (CCO) de Interbanking.La compañía es una plataforma multibanco que le da servicio a las tesorerías y que apunta a mejorar la productividad, los procesos y la eficiencia de las empresas. “Es evidente que el mensaje está llegando porque cada vez más procesan sueldos a través de nuestra plataforma. La macroeconomía no indica que se hayan generado un millón de empleos en blanco sino que esas transferencias que se hacían por otros canales pasaron a hacerse a través de Interbanking” explicó Böttcher.

El ejecutivo explicó que en el ámbito de las tesorerías, desde donde se gestionan los pagos de salarios en las empresas, los procesos tienden incorporar conexiones en tiempo real. “Este año hubo un boom de APIs, de los conectores entre los distintos sistemas, la información bancaria, la que concentramos en Interbanking desde nuestro rol de plataforma multibanco y la de los propios sistemas de gestión de la empresa”, explicó. Infobae. 

Agustín Maza - La medida del BCRA comenzó a regir a partir de este lunes para no alterar los contratos que liquidaron hasta el viernes 31 de mayo de 2024.El Gobierno de Javier Milei adjudicó este jueves a once bancos la posibilidad de brindar el servicio de apertura, gestión y mantenimiento gratuito de cuentas sueldo para empleados públicos, un paso clave en la intención oficial de desregular el monopolio que tenía el Banco de la Nación Argentina (BNA).La apertura de ese negocio forma parte del plan para que las reparticiones del Estado no queden obligadas a contratar los servicios de BNA, Nación Seguros -norma de Alberto Fernández que desencadenó un escándalo de corrupción- e YPF. En ese sentido fueron los decretos 70/2023 y 747/24 que impulsó el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzzeneger.La Decisión Administrativa 9/2025 de la Jefatura de Gabinete, publicada esta mañana en el Boletín Oficial, formalizó la adjudicación del “servicio de apertura, gestión y mantenimiento gratuito” de cuentas sueldos por el término de tres años con opción de prórroga de un año adicional.Las jurisdicciones y entidades de la Administración Pública Nacional que así lo requieran podrán utilizar, además del BNA, los nuevos proveedores seleccionados: Credicoop; Patagonia; Santander; ICBC; Galicia; BBVA; Macro; Supervielle.La Decisión Administrativa también desestimó las ofertas presentadas por Banco Hipotecario, Banco Ciudad y Brubank.“Que, en virtud de ello, corresponde instruir a las referidas jurisdicciones y entidades a que confeccionen los términos de referencia, tomando en consideración los parámetros contemplados en el Pliego para la elaboración del plan de trabajo y, evaluarlos priorizando sobre los servicios básicos ya comprendidos los mayores beneficios que puedan obtenerse para el personal estatal, entre los que deberá considerarse especialmente, por su conveniencia, el otorgamiento de préstamos hipotecarios a tasas preferenciales”, añade la norma.El decreto 70/2023 contemplaba que las empresas en las que el Estado Nacional sea parte accionista no gozarían más de ninguna prerrogativa de derecho público ni podrá el mismo disponer ventajas en la contratación o en la compra de bienes y servicios, ni priorizar u otorgar beneficios de ningún tipo, alcance o carácter en ninguna relación jurídica en la que intervenga.Luego, mediante el decreto 747/2024, se derogó en agosto pasado la obligación de implementar el pago de haberes al personal de las jurisdicciones y entidades de la Administración pública mediante el Banco Nación, además de la obligación de rescindir todos los contratos vigentes con el BNA en el plazo de un año.“El Decreto 747/24 firmado por el presidente Milei deroga los decretos 1187/12, 1189/12, 1191/12 y 823/21, eliminando los privilegios de Nación Seguros, YPF, Banco Nación y Optar en las contrataciones públicas. Las empresas públicas deben servir a los ciudadanos y no servirse de ellos. Si estos privilegios, a su vez, servían para anidar corrupción o mantener a una casta política, deben ser desterrados”, planteó Sturzzeneger en agosto del año pasado.Las jurisdicciones y entidades de la Administración Pública Nacional que así lo requieran podrán utilizar, además del BNA, los nuevos proveedores seleccionados (REUTERS)A su vez, calificó de “nefasta” la medida que impulsó Fernández durante su presidencia, porque “obligaba a comprarle los seguros a Nación Seguros”, y detalló una serie de irregularidades que, hoy, son materia de investigación judicial.“Tan grotesco era el sistema que se contrataba a un “broker” para que logre una contratación que era obligatoria por ley. El Decreto 1191/12 obligaba a comprar los pasajes con la unidad básica camporista de Optar SA. El Decreto 1187/12 que obligaba a los empleados públicos a cobrar los sueldos en el Banco Nación impidiendo un ingreso por la gestión de esas cuentas que es un ahorro para el Estado, y el Decreto 1189/12 que obligaba a comprar combustible a YPF sin que el Estado pudiera compulsar precios más baratos. Todos estos decretos implicaban una transferencia de recursos del contribuyente a estas empresas. Eso se acabó”, justificó. Infobae.

Los resultados del cuarto trimestre de 2024 correspondientes a los 31 aglomerados urbanos que releva la EPH registraron que la suma total de ingresos para el total de la población de referencia fue de $13.182.169 millones, lo que significó un incremento de 185,6% en relación con igual trimestre de 2023.El ingreso promedio per cápita del total de la población, que corresponde a 29.783.755 personas, alcanzó los $442.596, mientras que la mediana del ingreso per cápita fue de $320.000.

El 62,6% de la población total (18.652.800 personas) percibió algún ingreso, cuyo promedio es igual a $701.865.Analizado según escala de ingreso individual, el ingreso promedio del estrato bajo (deciles 1 a 4) fue de $243.074; el del estrato medio (deciles 5 a 8), a $663.190 y el del estrato alto (deciles 9 y 10), a $1.696.916.Los perceptores varones tuvieron un ingreso promedio de $821.496, mientras que el de las mujeres fue de $586.445.Respecto a la población ocupada, se registró un ingreso promedio de $707.671 y un ingreso mediano de $580.000, equivalente al límite superior de ingresos del decil 5, bajo el cual se sitúa el 50% de las personas ocupadas. El ingreso promedio de los primeros cuatro deciles de la población, ordenada según ingreso de la ocupación principal, fue de $233.134.El ingreso promedio del estrato medio (deciles del 5 a 8) fue de $704.059, mientras que el  ingreso de los deciles 9 y 10 fue de $1.665.421. Respecto a la población asalariada, se registraron 9.678.584 personas con ingreso promedio de $744.798. El ingreso promedio de las personas asalariadas con descuento jubilatorio fue de $925.994 (+182,6% interanual), mientras que en el caso de aquellas sin descuento jubilatorio, el ingreso promedio equivale a $415.730 (+193,3% interanual).En el caso de los hogares, los ingresos laborales representaron el 77,8% de los ingresos totales, mientras que los ingresos no laborales alcanzaron el 22,2% restante. El peso de los ingresos no laborales fue mayor para los deciles de ingreso total familiar más bajos, que fueron 63,9% en el primero y 12,3% en el décimo.Respecto a la relación de dependencia de los hogares, la cantidad de personas no ocupadas fue de 118 por cada 100 ocupadas, mientras que la cantidad de no perceptoras de ingreso fue de 61 por cada 100 perceptoras. El coeficiente de Gini del ingreso per cápita familiar de las personas fue de 0,430 para el cuarto trimestre de 2024, mientras que en el mismo trimestre de 2023 el valor fue de 0,435, lo que muestra una leve disminución de la desigualdad en la comparación interanual. 

CronogramaMartes 1 de octubre: haberes hasta 445.000 pesos.Miércoles 2 de octubre: haberes desde 445.001 pesos hasta 607.000 pesos.Jueves 3 de octubre: haberes desde 607.001 pesos hasta 735.000 pesos.Viernes 4 de octubre: haberes desde 735.001 pesos hasta 944.000 pesos.Sábado 5 de octubre: haberes desde 944.001 pesos hasta 1.320.000 pesos.Martes 8 de octubre: haberes mayores a 1.320.000 pesos. 

Sábado 1 de junio: Haberes hasta 382.000 pesos.Martes 4 de junio: Haberes desde 382.001 pesos hasta 520.000 pesos.Miércoles 5 de junio: Haberes desde 520.001 pesos hasta 631.000 pesos.Jueves 6 de junio: Haberes desde 631.001 pesos hasta 809.000 pesos.Viernes 7 de junio: Haberes desde 809.001 pesos hasta 1.100.000 pesos.Sábado 8 de junio: Haberes mayor a 1.100.000 pesos. 

La iniciativa presentada en la Cámara de Diputados, determina prohibir “todo otro descuento a través de la operación del sistema de Código de Descuento y alcanza a bancos, financieras, mutuales, cooperativas, tarjetas, comercios y cualquier otra entidad autorizada a otorgar créditos, que pretendan hacer operativo directa o indirectamente su recupero a través de ese sistema, aplicado en las liquidaciones de sueldos y haberes de los agentes activos y pasivos de la Administración Pública Provincial centralizada o descentralizada, empresas del estado, entidades autárquicas, y demás organismos del sector público provincial.Este proyecto consta de cuatro artículos, en uno de los cuales, se invita a las municipalidades de la toda la provincia, a adherir a estas disposiciones.La diputada Lena afirmó que, de aprobarse su proyecto, “solo quedará como deducción obligatoria por parte del Estado la referida a embargos judiciales, el aporte jubilatorio, la de la obra social IOSPER y/o a la que por ley corresponda, siempre que fuese de un organismo provincial” dijo.Y añadió: “Con esta ley, se eliminan los descuentos directos, aplicable a los préstamos otorgados a empleados activos o pasivos provinciales por distintos entes de crédito, cuando dichos préstamos son devueltos y/o pagados por quienes los han recibido a través de lo que se conoce como Código de descuento”.Recordó que este sistema “se viene utilizando desde hace varios años para beneficio de algunas personas jurídicas que mantienen una relación directa o indirecta con el Estado Provincial. Es decir: el Estado Provincial se involucra en actos jurídicos de terceros y actúa como organismo de retención, favoreciendo a una sola de las partes a la cual le garantiza el recupero de lo prestado vía deducción del recibo de haberes del deudor”, enfatizó.Para concluir: “Es innegable que ésta facilidad de préstamos virtual, rápida y sin garantizas se ha transformado en un abuso de derecho, debido al alto pago de los intereses y los costos financieros aplicados a estos préstamos, siendo el Estado Provincial cómplice de estas prácticas desleales”.

Con el izamiento de la insignia patria a cargo de los ediles Yaizza Pessolani, Felipe Sastre y los homenajes por parte de los ediles Claudia Villalba y Guillermo Satalía Méndez, la presidente del cuerpo legislativo Magdalena Reta de Urquiza dio inicio a la sesión. En este marco y ante su fallecimiento acontecido el 26 de marzo último, se recordó a María Nieves López concejal (MC) durante dos períodos en el deliberante local (1983-1987 / 2007-2011), resaltando sus valores y aportes en distintas instituciones de la ciudad, destacó Villalba. Por su parte, Satalía Méndez, se solidarizó con los trabajadores, ante los despidos masivos que lleva adelante el gobierno nacional en distintos organismos en todo el país. “Es muy preocupante, ellos pasan a engrosar la lista del INDEC de la desocupación”, “ese no es el camino, me solidarizo con todas esas familias que, de un día para el otro se quedan sin un sustento económico” y, también por los despidos en el sector privado, expresó.En la oportunidad, se aprobaron los siguientes proyectos:

1. Adhesión al Decreto N° 408/2024 del Departamento Ejecutivo Municipal, congelando los salarios de funcionarios públicos municipales por 90 días.2. Aprobación para incorporar el domicilio fiscal electrónico al Código Tributario Municipal, tratado en comisión.

3. Declaración de Interés Municipal para eventos deportivos como el Torneo Padel Amistad y el Concurso Internacional CSI1 de Salto Hípico.

4. Designación del nombre "Mario Meichtry" al Coro Municipal de Cámara de Concordia.

5. Declaración de Interés Municipal para actividades del Colegio de Corredores Públicos Inmobiliarios de Entre Ríos.

6. Declaración de Interés Municipal para un curso sobre Proceso Penal.

7. Reactivación de la Comisión Técnica Municipal de Humedales, solicitada por el Secretario de Desarrollo Urbano.

8. Tratamiento de solicitudes de servicios públicos, como recorrido de colectivo y prórroga de licencia de remis, remitiendo los casos al Departamento Ejecutivo para su consideración.

9. Situación de la Comisión Vecinal Bº Hípico resuelta y archivada.

10. Tratamiento de un Proyecto de Ordenanza sobre la designación del Contador Municipal.

11. Tratamiento de solicitudes relacionadas con obras públicas y tierras, remitiendo los casos a Desarrollo Urbano para su consideración.

12. Tratamiento de un proyecto de Ordenanza para la creación de un Registro Municipal de Establecimiento Elaborador de Productos Alimenticios, remitiendo el caso al Departamento Ejecutivo para su consideración.

13. Autorización de transferencia mediante cesión para TURISMO PALMARES S.R.L.

14. Declaración de Interés Municipal del 80º Aniversario de la Filial Concordia de Damas Patricias Argentinas y eventos democráticos, con acompañamiento de los actos conmemorativos en escuelas de la ciudad.

Nuevo dato alarmante de la actualidad económica argentina. El paulatino deterioro del poder adquisitivo llevó a que, según estadísticas del Indec, el salario promedio formal no alcance la línea de la pobreza en enero del 2024, ya que no puede cubrir el valor de una canasta básica.

El informe del organismo de estadísticas del Gobierno señaló que una canasta básica llegó a los $596.823 en el primer mes del año, lo que representa el total de gastos que debe hacer una familia de cuatro personas para cubrir la totalidad de necesidades consideradas elementales a lo largo de un mes.

En comparación, la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (Ripte), medida por la Secretaría de Trabajo gubernamental, quedó establecida en $555.269, más de $41.000 por debajo del valor de la canasta básica. El Ripte refiere al promedio de empleados formales estables en el país.

El análisis alcanza una connotación más negativa contemplando que el Ripte expresa los salarios brutos, antes de los descuentos por aportes patronales y previsionales. En ese marco, y si se descuenta el 17% correspondiente a las cargas sociales, el promedio del salario neto de bolsillo de un trabajador formal llega a los $460.873, que no cubre siquiera la canasta básica de tres personas, cuyo valor estimado es de $475.140.

Es sabido que en la Fórmula 1 los mejores pilotos ganan anualmente una gran cantidad de dinero. Sin embargo, las cifras -estimativas, no oficiales- no dejan de ser impactantes.

El neerlandés Max Verstappen, tricampeón de la competición que corre para la escudería Red Bull, percibiría unos 55 millones de dólares (sin bonus), según investigó el portal RacingNews365.com. Merecidamente, sería el que más ganará.

Hace unos años, Mad Max le sacó el primer puesto de este rubro al británico Lewis Hamilton, todavía corredor de Mercedes pero a partir de 2025 hombre de Ferrari.

Aunque ojo, un detalle no menor: si bien esta temporada el multicampeón ganaría unos 45 millones, a partir de la siguiente podría empezar a recibir casi 100 millones (incluyendo bonus).

20 millones le pagaría McLaren al joven británico Lando Norris y 18 millones le daría Mercedes a su compatriota George Russell.

El legendario Fernando Alonso, español dos veces campeón que compite para Aston Martin, también ganaría unos 18 millones; mientras que el mexicano Sergio Checo Pérez (Red Bull) cobraría 14.

El español Carlos Sainz, que dejará Ferrari en 2025 por el arribo de Hamilton, se despediría recibiendo 12 millones.

Valtteri Bottas, finlandés, en su último año de contrato en Alfa Romeo, se quedaría con unos 10. Los franceses de Alpine, Esteban Ocon y Pierre Gasly, con unos seis. Misma cifra percibiría el australiano Oscar Piastri de McLaren.

Kevin Magnussen, danés de la escudería Haas, tendría un sueldo de cinco millones. Alexander Albon, británico de Williams, de unos tres. Lo mismo que el canadiense Lance Stroll de Aston Martin.

Nico Hulkenberg de Haas y Guanyu Zhou de Alfa Romeo ganarían dos millones y quienes menos dinero recibirían (un millón cada uno) serían Yuki Tsunoda de RB y Logan Sargeant de Williams.

Hoy jueves 1 de febrero comenzará el pago de los haberes de enero del personal activo y pasivo del Estado provincial. En esta oportunidad se incluye el incremento del 18 por ciento, calculado en base a los salarios de diciembre, más la suma fija de 25.000 pesos acordados con los gremios de los trabajadores públicos.

Cronograma:

Jueves 1:

Haberes desde 1 pesos hasta 270.000 pesos.

Viernes 2:

Haberes desde 270.001 pesos hasta 370.000 pesos.

Sábado 3:

Haberes desde 370.001 pesos hasta 450.000 pesos.

Martes 6:

Haberes desde 450.001 pesos hasta 580.000 pesos.

Miércoles 7:

Haberes desde 580.001 pesos hasta 720.000 pesos.

Jueves 8:

Haberes superiores a 720.000 pesos.

El Ministerio de Economía informó este martes que los fondos para el pago de los sueldos de enero en universidades y organismos descentralizados se transfirieron en tiempo y forma para que no existan demoras al momento de liquidarlos.

“Desde que arrancó esta gestión, se decidió transferir los sueldos a las universidades y organismos descentralizados antes del fin de mes previo”, destacaron fuentes de la cartera de Hacienda.

En este sentido, se aclaró que en función de este mecanismo de transferencia “si los sueldos (de enero) no se pagan en tiempo y forma es por decisión propia de cada organismo o universidad”.

Las señales de alerta comenzaron este lunes ante las manifestaciones de las autoridades de la Universidad Nacional de Río Cuarto (UNRC), en el sur de la provincia de Córdoba, que informaron no contar con los fondos para el pago de salarios.

“Debido a las nuevas normativas del Banco Central de la República Argentina los haberes no se liquidarán el primer día de cada mes como es habitual”, destacó la UNRC.

“La instrumentación de esta nueva disposición implica que la universidad debe esperar a que desde Nación se envíen los fondos para poder realizar la transferencia a la cuenta de cada trabajador”,

explicaron mediante un comunicado.

El texto detalla que el pasado viernes 26 de enero el BCRA comunicó que, sujeto a disposiciones normativas la entidad bancaria oficial, en materia de financiamiento del sector público no financiero “queda suspendida hasta nuevo aviso la operatoria de adelanto financiero”, mediante el cual la habitualmente hacía efectivo el pago de los haberes el último día hábil de cada mes.

Esa operatoria permitía enviar a la cuenta de cada agente el salario correspondiente al mes en curso hasta tanto ingresaran a Tesorería los fondos que envía Nación.

Sobre esta cuestión, en virtud de eventuales demoras para la transferencia de fondos al Banco Nación, la diputada nacional Danya Tavela realizó un pedido de informes en el Congreso de la Nación con el fin de solicitarle al Ministerio de Economía y el Banco Central de la República Argentina que explique los motivos de la Comunicación A 7674, respecto a supuestos atrasos en el pago de sueldos a empleados de organismos estatales. En el proyecto de resolución la legisladora radical le solicitó al Ejecutivo que se garantice que las “provincias, la ciudad de Buenos Aires, las universidades nacionales y los organismos descentralizados puedan afrontar el pago de haberes correspondientes”.

Este viernes el ahora Presidente de la Nación Javier Milei sorteó su último sueldo como diputado nacional, el cual ascendió a 2.119.432 de pesos. En esta oprtunidad se inscribieron en el sitio web de La Libertad Avanza nada menos que 2.881.716 participantes, el 6,3% de la población de la Argentina, estimada en 46.044.703 habitantes según reveló el Censo 2023.

Verónica Magdalena Gómez fue la ganadora de los $2.119.432 del último sorteo de sueldo de Javier Milei como legislador. “Se cumplió la palabra. Todas las dietas fueron sorteadas. Así como cumplí mi palabra como diputado, la estoy cumpliendo como Presidente”, aseguró Milei, en un mensaje que fue difundido a través de las redes sociales.

Hace 23 meses, Javier Milei presentó su innovadora propuesta. En enero de 2022, la recompensa ofrecida ascendió a 205.000 pesos, lo que significa que a lo largo de dos años ese haber se elevó nada menos que 933,9% o, dicho de otra manera, se multiplicó por diez.

Si se tiene en cuenta que en los últimos dos años la inflación acumuló un 575%, queda claro que los salarios de los diputados y senadores nacionales exhibieron un incremento real del 53,2%, una suerte muy diferente a la evolución de los salarios de la economía, que perdieron y mucho contra la inflación de los últimos dos años.

“Javier Milei devolvió una vez más su sueldo. 24 sueldos que se le devolvieron a la gente. Empezó sorteando $205.000 y hoy sorteó $2.119.432,74. El único sueldo que subió estos 4 años fue el de los políticos. El único que lo devolvió fue Milei”, posteó el asesor y encargado de las redes sociales del Presidente, Iñaki Gutiérrez.

Solo por dar un ejemplo, el Salario Mínimo Vital y Móvil, una referencia consensuada entre el Gobierno, empresarios y sindicatos, alcanzaba los $32.000 en diciembre de 2021 y este mes llega a $156.000, con un incremento acumulado en 24 meses de 387,5 por ciento. Esto quiere decir que este ingreso cayó en términos reales -por aumentar menos que la inflación- un 52,8% a lo largo de dos años.

Un sorteo que hizo historia

Hace dos años, el entonces diputado Javier Milei pateó el tablero de la política nacional con una iniciativa sin antecedentes: la de donar sus ingresos. Y para eso ideó un plan muy particular, la de sortear mensualmente esos ingresos, ante un escribano público, entre ciudadanos que se inscribieran para recibir el beneficio, sin importar su afiliación política, edad o clase social.

En enero de 2022, Federico Nacarado se había anotado el día previo al primer sorteo que organizó Milei por sugerencia de su pareja. Sin embargo, no estaba pagado a ninguna pantalla esperando conocer al ganador de los 205.000 pesos, la dieta que cobraban los legisladores nacionales hace dos años. Se había olvidado por completo.

La noticia le llegó de una forma inesperada. Un periodista lo contactó para saber si él era el ganador. Como no tenía idea, se metió inmediatamente en el sitio web de La Libertad Avanza para ver si era cierto. Más de un millón de personas se habían registrado para participar.

El hombre de 40 años, que tiene un emprendimiento de construcción en seco, ni siquiera comulgaba con las ideas liberales que promueve el dirigente de La Libertad Avanza. “Somos kirchneristas”, reveló divertido. Al ser consultado sobre “el fenómeno Milei”, Federico lo definió simplemente como eso, “un fenómeno”. Pero aclaró: “Por lo menos empezó bien, porque prometió algo y cumplió”.

Incluso cuando vio su nombre todavía no lo podía creer. Luego prendió la televisión y justó enganchó una repetición del sorteo. Confirmado: se había ganado el primer sueldo del diputado nacional libertario, que prometía repetir el sorteo todos los meses, hasta la finalización de ese proceder este viernes, por causas de fuerza mayor: Milei dejó su banca para asumir como Presidente de la Nación. Infobae.

“Luego de un trabajo muy serio de nuestro equipo y considerando las diferentes variables que intervienen en el escenario económico, se decidió habilitar el cobro de haberes un día antes y, además, hacerlo ya con el último aumento”, apuntó el funcionario.

“Con el incremento del 3% alcanzamos un anual acumulado del 126,5%, lo que permite que los sueldos municipales estén en más de 6 puntos por encima del índice inflacionario, como siempre lo estuvieron durante estos 8 años de gestión. Tal vez alguna organización gremial pretendía un poco más, pero estamos actuando dentro del margen que tenemos para avanzar con estas mejoras sin comprometer las cuentas y los recursos del municipio, que son de todos los contribuyentes”, especificó Álvarez.

Previsibilidad y equilibrio

“Estas decisiones pueden tomarse porque el municipio se administra con responsabilidad, con equilibrio y previsibilidad. Desde el inicio de la gestión hubo decisiones concretas para cuidar los recursos y defender el poder adquisitivo de los trabajadores”, resaltó.

“Desde el congelamiento de la planta de personal hasta la eliminación de los códigos de descuento, la creación de una tarjeta municipal a través de la Caja Mixta y las bonificaciones que cada año se fueron otorgando (como por ejemplo el último incentivo económico de cien mil pesos para comprar en los comercios locales), son todas medidas que fortalecen al municipio, cuidan la economía familiar del trabajador y, en consecuencia, benefician a los circuitos comerciales de la ciudad”, argumentó el Secretario de Gobierno y Hacienda.

“También es importante tener en cuenta que en la Municipalidad de Concordia el porcentaje destinado al pago de sueldos representa el 47% del presupuesto y siempre se mantuvo debajo del 50%. Lo que significa que hay un equilibrio óptimo entre la masa salarial y los fondos que se destinan al desarrollo de las políticas públicas, las obras y prestación de servicios”, dijo también.

Comparaciones y contrastes

“Desde otros municipios se comunicaron con nosotros para saber qué panorama teníamos acá, porque hay preocupación con lo que pueda pasar en esta nueva etapa, cuando el presidente electo Javier Milei ya dijo que está en riesgo el aguinaldo, que se va a paralizar la obra pública y que, en pocas palabras, cada intendente tiene que arreglarse como pueda. Es una cuestión que otros intendentes vienen conversando con el intendente Cresto porque hace a la agenda urgente de las gestiones municipales”, reveló Álvarez.

“En ese sentido, podemos decir que acá en Concordia tenemos solidez y equilibrio económico. Los sueldos se fueron mejorando siempre por encima de la inflación y comparativamente este es el municipio que hoy está pagando los sueldos más elevados, por eso las organizaciones gremiales de otras localidades siempre están atentos a los acuerdos que Cresto va cerrando con sus trabajadores en Concordia. Acá no habrá problemas en cuanto al pago del aguinaldo, que se va a abonar el 7 de diciembre, y la próxima gestión no tendrá dificultades para pagar sueldos. Pero de igual modo compartimos la preocupación de otros municipios porque todos sabemos que es muy difícil que una ciudad se desarrolle en un país que se estanca o que prioriza la especulación financiera por encima de la producción y el trabajo”, concluyó.

A lo largo de las dos últimas décadas se observó cómo el salario real medido en dólares ha estado sujeto a diversos factores, como la devaluación, la inflación y las políticas cambiarias. Un informe de la Fundación Mediterránea da cuenta de esa evolución –o en todo caso, involución o retroceso– de los ingresos de los trabajadores del sector privado, incluyendo a los de Entre Ríos. El salario real sufre oscilaciones constantemente, por la inflación reinante (que en julio alcanzó un 113 % interanual) y los movimientos del dólar. En este informe se pone el foco sobre la divisa norteamericana.

Entre las particularidades que se observan del panorama, aparece la heterogeneidad que existe en el país. Así, tanto al dólar oficial como al dólar paralelo, son cuatro provincias patagónicas las que encabezan la nómina de mayores salarios en el sector privado formal: en primer lugar se ubica Santa Cruz (1.039 dólares al paralelo o blue), y le siguen Neuquén (969 dólares), Chubut (856 dólares) y Tierra del Fuego (735 dólares). En tanto, la Ciudad Autónoma de Buenos Aires se encuentra a continuación, en el quinto lugar, con 706 dólares.

En el caso de Entre Ríos, aparece en el lote de las más rezagadas: el salario promedio en el sector privado es de 431 dólares a valor blue –unos 300.000 pesos–. Detrás le siguen Catamarca (430 dólares); Formosa (398 dólares); Tucumán (395 dólares); Corrientes (382 dólares); Chaco (378 dólares); Misiones (374 dólares); Santiago del Estero (356 dólares); y La Rioja (339 dólares). Las otras provincias de la Región Centro que integra Entre Ríos tienen un salario promedio en dólares de 547 dólares en Buenos Aires; 515 dólares en Santa Fe; 466 dólares en La Pampa; y 458 dólares en Córdoba. El sector más preponderante en la economía formal de una provincia determina el nivel mayor o menor de los salarios privados en una zona: los petroleros dominan la Patagonia, con paritarias por encima del resto de las actividades, por ejemplo.

El estudio al que accedió UNO da cuenta de que en el país casi 6,5 millones de personas se desempeñan laboralmente en relación de dependencia en el sector privado, y logran beneficiarse de la protección de las leyes laborales y de los sindicatos, que acceden a los salarios más elevados (en promedio) y que con más éxito logran defender su poder adquisitivo.

Pero no representan una mayoría. Los asalariados privados registrados son apenas el 31 % del total de ocupados y el 29 % de la población activa (es decir, aquellos que trabajan o que están buscando trabajo en la actualidad). Los restantes son asalariados públicos (18 % de los ocupados), asalariados privados no registrados (24 %), cuentapropistas (22 %), patrones (4 %) o trabajadores sin remuneración (0,4 %).

Observando la evolución en las últimas dos décadas del salario privado formal a nivel nacional, medido en dólares, con la devaluación de 2002 la remuneración pasó de 833 dólares a 231 dólares en apenas cuatro meses, punto de partida para lo que sería una recuperación rápida y constante de esta variable, que continuó por casi nueve años (salvo un breve impasse durante la crisis de las subprime de 2008-2009).

En 2011 se impuso por primera vez en el período un cepo cambiario, lo que derivó en el surgimiento de un mercado paralelo del dólar blue). Así, el estudio remarca que medido al dólar paralelo, el salario abandonó una evolución positiva en 2011 y la tendencia pasó a ser negativa hasta fines de 2014. A comienzos de 2014 hubo una importante devaluación, que hizo retroceder a los salarios. En el estudio se indica también que entre 2015 y 2019 se observan dos períodos: el salario en dólares creció en los dos primeros años y cayó estrepitosamente en los dos subsiguientes, cuando la moneda sufrió una serie de costosas devaluaciones.

Y luego de cuatro años, en agosto de 2023 el salario de los trabajadores del sector privado registrados sería de apenas 531 al dólar blue. De acuerdo a algunas estimaciones a nivel internacional el sueldo promedio en dólares del sector privado en Chile es de 746 dólares y el de Brasil de 832 dólares.

Las expresiones de este gremio -el único que se manifestó en desacuerdo con la medida- llegan luego de que el intendente Enrique Cresto decidiera aplicar un aumento del 7 % en los haberes de agosto (a modo de adelanto a los incrementos que se decidirán, junto a las organizaciones sindicales; en las paritarias de septiembre).

Con esta disposición del Ejecutivo, el acumulado anual de mejora salarial de los empleados municipales llega inmediatamente al 69,2 %, contemplando la definición de nuevos aumentos en las mesas de diálogo que tendrán lugar en septiembre.

“La medida que se tomó es prudente, beneficiosa para el trabajador municipal y para sus familias. Representando un primer paso en las conversaciones que se vienen manteniendo para ajustar las paritarias”, señaló Petit.

“Que la Asociación del Personal Jerárquico salga con este planteo discordante viene a contramano del trabajo en equipo que en estos 8 años se lleva adelante con todos los gremios, desmereciendo o desconociendo la determinación del Ejecutivo, en sus dos gestiones, de preservar el poder adquisitivo de los trabajadores por encima de la inflación”, remarcó.

“Este aumento del 7 % es parte de un proceso responsable, planificado y sostenible a largo plazo. Que reacciona ante las variables macroeconómicas sin desatender el equilibrio fiscal, la prestación de servicios y el impulso a la obra pública. Hay seriedad y prudencia detrás de la medida, aunque el gremio pretenda otra cosa”, dijo también.

“Acá lo que se hace es aplicar un aumento que acompaña las medidas anunciadas por el Gobierno Nacional. Pero no como una acción temporal como podría ser tal vez un bono por única vez, si no desde una mirada a largo plazo que prevé incrementos sostenidos en el tiempo que se agregan a los haberes básicos, lo que significa una mejora también en los aportes a la obra social, a la jubilación y demás componentes del sueldo municipal”, explicó Petit.

“Esta es una gestión que administra con responsabilidad y eficiencia, tomando decisiones en un marco de razonabilidad y luego de analizar las diferentes variables y escenarios más allá de la coyuntura. Durante estos 8 años esta forma de trabajo permitió consolidar un fondo anticíclico; que los sueldos municipales se paguen el último día del mes; que se mantenga un óptimo equilibrio entre lo destinado a sueldos y los recursos utilizados para los demás compromisos y funciones que cumple el municipio; que los servicios mejoren y las obras no se detengan y que se generen recursos para apoyar el desarrollo y la generación de puestos de trabajo”, enumeró la funcionaria.

“Todo esto, con las prioridades en orden y trabajando en equipo con los sindicatos y los trabajadores y trabajadoras municipales, dialogando y construyendo consensos en cada sector del gobierno municipal. Por eso hoy se está acompañando el plan de medidas que anunció el ministro Massa -con quien el Intendente mantiene conversaciones todo el tiempo- con estas mejoras salariales y otras acciones que apuntan a fortalecer la administración municipal y contribuir a la recuperación de los circuitos económicos locales”, concluyó la exdiputada nacional.

El Gobierno anunció este lunes las nuevas escalas salariales para el personal doméstico, las cuales entrarán en vigencia en los próximos tres meses. El incremento será del 27 %, a partir de los montos de marzo de este año, que se establecieron como base. Esta medida se acordó en noviembre pasado entre el Ministerio de Trabajo y la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares.

La Resolución 2-2023, publicada en el Boletín Oficial, firmada por Roberto Picozzi, presidente de la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares, indica que el primer aumento será del 14 % a partir del corriente mes. En mayo, el incremento será del 7 %, no acumulativo, mientras que en junio habrá una suba del 6 %.

A partir del próximo mes, los trabajadores con retiro destinados a tareas generales percibirán $697,5 por hora o $85.586 mensuales, mientras que los sin retiro cobrarán $752 por hora o $95.170,5 por mes. En los dos tramos siguientes, los valores serán de $740 y $777 por hora, y $90.841 y $95.345,5 mensuales para los trabajadores con retiro, y $798 y $838 por hora, y $101.014 y $106.023 por mes para los sin retiro. En el caso de los supervisores, la progresión de los salarios será de $841,5, $893 y $937 por hora, y de $104.993, $111.440 y $116.966 mensuales para los que tienen retiro. Los sin retiro percibirán $921,5, $978 y $1.026,5 por hora, y $116.950, $124.131,5 y $130.287 mensual.

La Resolución también establece un adicional del 30 % por zona desfavorable sobre los salarios mínimos para aquellos que presten servicios en ciertas provincias o áreas geográficas específicas. Este adicional se aplicará en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires. La nueva escala salarial fue acordada después de un extenso intercambio de posturas durante una reunión que se llevó a cabo el 28 de marzo entre las representaciones sectoriales de trabajadores, empleadores y los Ministerios integrantes de la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares. El incremento salarial total del 27 % no acumulativo sobre la escala salarial aprobada mediante Resolución N° 6/22 de la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares fue el resultado de este encuentro.

El gobernador Gustavo Bordet destacó que �Scumplimos con la palabra empeñada y con el aumento que tendrán los haberes de enero estamos llegando casi al 100 por ciento en el último año, por encima de la inflación. El cronograma de pagos comenzará el miércoles 1 de febrero.

Producto del trabajo de los equipos del Ministerio de Economía y de la Caja de Jubilaciones, las y los trabajadores pasivos de la provincia también percibirán el incremento del 5,3 por ciento con los haberes de enero.

El mandatario entrerriano puso en valor que �Smediante el diálogo continuo con las organizaciones gremiales, estatales y docentes, logramos llegar a un acuerdo paritario que protege y mejora el salario de las y los trabajadores de la administración pública provincial, tal como me comprometí a comienzos del año pasado⬝.

�SPudimos hacer frente a este desafío porque la provincia está ordenada fiscal y financieramente y, entre otras medidas, porque no ampliamos la planta de personal de manera innecesaria. Además, en simultáneo, implementamos un programa de promoción del empleo industrial y políticas concretas de apoyo a los sectores productivos y del comercio para que tengan mejores condiciones, trabajen más y generen más puestos de trabajo en el sector privado⬝, sintetizó Bordet. En la jornada también se dio a conocer la firma del decreto Nº 59, a través del cual el Poder Ejecutivo provincial oficializó el aumento salarial a los docentes acordado en la paritaria de noviembre de 2022. Se trata de un incremento del 5,35 por ciento, que equipara el aumento acordado con los maestros el año último con el índice de inflación, más un 5 por ciento. El mismo incremento percibirán las y los trabajadores estatales con los haberes de enero. En tanto, desde el Ministerio de Economía se informó que el cronograma de pagos de enero para el personal activo y pasivo comenzará el miércoles 1° y finalizará el martes 7 de febrero. Se liquidará el aumento del 5,3 por ciento acordado en paritarias, y el incremento acumulado en el último año asciende a 99,8 por ciento. En ese marco, el titular de la cartera económica, Hugo Ballay, explicó que �Scon este aumento del 5,3 por ciento, el aumento que otorgamos desde la provincia durante el año pasado pone a los salarios por encima de la inflación, lo cual viene a cumplir el compromiso que hizo el gobernador Gustavo Bordet con los sindicatos del sector público⬝.

Incremento a jubilados

Por otra parte, el Ministro de Economía resaltó la articulación con la Caja de Jubilaciones, que �Spermitió incorporar el incremento también para el sector pasivo en el mes de enero. Esto es muy importante, para que nuestros jubilados y jubiladas puedan contar con los mismos aumentos salariales que los trabajadores y las trabajadoras activos para hacer frente a sus necesidades⬝.

Por último, aclaró que �Sdado el feriado provincial del 3 de febrero, en conmemoración de la Batalla de Caseros, el tramo a pagar ese día pasó al lunes 6 de febrero. Sin embargo, estará acreditado en los cajeros automáticos el sábado 4 de febrero⬝.

Cronograma de pago de haberes de agentes activos y jubilados

Periodo: enero de 2023

Miércoles 1 de febrero: haberes de hasta 120.000 pesos

Jueves 2 de febrero: haberes de 120.001 a 180.000 pesos

Lunes 6 de febrero (se acredita en los cajeros el sábado 4 de febrero): haberes de 180.001 a 250.000 pesos

Martes 7 de febrero: más de 250.000 pesos

El Gobierno nacional confirmó que aspira a que las paritarias tengan un techo de 60% para que los aumentos salariales estén en línea con la política económica de reducción de la inflación a través de ajustes nominales de todas las variables económicas.

 �SNo es un acuerdo (ya cerrado), es una política que propiciamos⬝, sostuvo la ministra de Trabajo, Kelly Olmos, al ser consultada sobre conversaciones que mantuvieron funcionarios del Gobierno nacional con representantes gremiales acerca de las negociaciones salariales de este año.

�SDel mismo modo que el año pasado, ante la explosión inflacionaria, el Gobierno impulsó la reapertura y revisión de las paritarias para evitar que hubiera una pérdida significativa del poder adquisitivo de los salarios, ahora conversamos con distintos actores sobre la necesidad de converger hacia una desaceleración de la nominalidad⬝, explicó Olmos.

En declaraciones radiales, la funcionaria sostuvo que esta intención oficial forma parte de una política del Gobierno de reducción de la inflación como una herramienta adicional para la recuperación del poder de compra de las remuneraciones. �SConverger al nivel pautado de inflación, más algún punto de recuperación y sumando a eso la reducción de la inflación también implica una recuperación del poder adquisitivo⬝, afirmó la ministra.

Consultada sobre la opinión de los sectores gremiales, Olmos aseguró que �Sen general la CGT apoya esto porque hay una conciencia que la inflación afecta a los trabajadores⬝.

También aprovechó la oportunidad para negar que el Gobierno impulse una reforma de la Ley de Contrato de trabajo, aunque admitió que se avanza en actualizaciones de los convenios a partir de las nuevas tecnologías y nuevos objetivos empresariales.

La ministra relativizó así las declaraciones del nombrado asesor presidencial Antonio Aracre.

�SAracre reconoció que era una posición personal de él y que el presidente (Alberto Fernández) no tiene esa iniciativa en carpeta. Lo que tampoco negamos es una permanente incorporación a convenios colectivos nuevas pautas que tiene que ver con la evolución de nuevas condiciones tecnológicas⬝. La funcionaria afirmó que �Slas modificaciones de convenios colectivos, en algunos casos como el automotriz y el petrolero, se dieron por perspectivas de nuevos negocios⬝.

�SEn el caso automotriz por la exportación y en el petrolero por la explotación de Vaca Muerta⬝, explicó. Olmos enfatizó que �Ssiempre que haya acuerdo entre trabajadores y empresarios es posible incluir una revisión. Nunca hemos pensado en este gobierno a una ley de carácter general⬝.