El DNU de desregulación de la economía de Javier Milei contempla que los empleadores no podrán descontar del recibo de sueldo del empleado cuotas, aportes periódicos o contribuciones que estuvieran obligados los trabajadores, como en el caso de los aportes sindicales. Además, en el recibo de pago deberán consignarse el total de contribuciones que abona la parte empleadora por sostener la relación laboral.

El artículo 73 del Decreto 70/2023 sustituye el inciso c) del artículo 132 de la Ley de Contrato de Trabajo (20.744), por el siguiente: "Pago de cuotas, aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo o que resulte de su carácter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas así como por servicios sociales y demás prestaciones que otorguen dichas entidades, solo si existe un consentimiento explícito del empleado autorizando el mismo".

Al respecto, el contador especialista en impuestos, Sebastián Domínguez, explicó a Infobae que el cambio implica que si no hay una nota por escrito del empleado autorizando a hacer el descuento, el empleador no podrá realizarlo.

Milei reiteró que hay riesgo de hiperinflación y dijo que busca "congelar" la cantidad de dinero en la economía.

"Hay sindicatos como Comercio que establece un 2 % del sueldo que va al Sindicato de Empleados de Comercio (SEC) y otro 0,5 % que va a la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys); por el convenio colectivo hay que descontar ambas cosas. Ahora esa plata va a quedar en el bolsillo del trabajador", sostuvo Domínguez.

El que se refirió a este punto fue el expresidente del BCRA y actual asesor de Milei, Federico Sturzenegger, uno de los ideólogos del decreto de 366 artículos que desregula la economía dado a conocer en cadena nacional y quien continúa trabajando en el proyecto que irá al Congreso.

"Ahora un descuento que a vos te hacían, vas a tener que decir si querés que te lo hagan o no, por ejemplo el aporte al sindicato. La gente contribuye 3 % del salario para la salud; el empleador, 6 %. Ahí hay 9 % del salario para la salud. Ahora yo vuelvo a ser dueño pleno de eso. Los recibos ahora van a consignar también lo que paga el empleador para que el empleado entienda", dijo Sturzenegger en Radio Mitre.

El contador especialista en impuestos, Sebastián Domínguez, explicó a Infobae que a partir de que entre en vigencia el DNU, si no hay una nota por escrito del empleado autorizando a hacer el descuento por contribuciones, el empleador no podrá realizarlo.

Así, ese recurso de recaudación adicional y obligatorio para los sindicatos, justificado en el principio de solidaridad debido a que los trabajadores no afiliados también se benefician de los logros gestionados por la organización gremial, correrá peligro porque deberá tener el aval "explícito" de los empleados. Por lo tanto, eso representará un desfinanciamiento para las cajas sindicales si es que se pone en marcha la medida.

Por otro lado, el artículo 140 del decreto de Milei también contempla que en el recibo de sueldo de los trabajadores deberá necesariamente figurar el detalle del costo laboral que asumen los empleadores. “ARTÍCULO 140.- Contenido necesario. El recibo de pago deberá necesariamente contener, como mínimo, las siguientes enunciaciones”, reza la norma. El punto clave se encuentra en el inciso j): “Total de contribuciones abonadas por el empleador por disposición legal”.

Domínguez calificó la medida como un camino de mayor transparencia y conocimiento del costo laboral por parte de los empleados. “A partir de ahora, se deberá indicar en el recibo de sueldo el total de contribuciones abonadas por el empleador por disposición legal”, explicó.

El intendente Enrique Cresto y el secretario municipal de Gobierno y Hacienda, Álvaro Sierra, mantuvieron una reunión de trabajo con los secretarios generales y referentes de todas las organizaciones gremiales que representan a los trabajadores y trabajadoras de la Municipalidad de Concordia.

En esta mesa de diálogo con los diferentes sindicatos municipales, se acordó la aplicación de mejoras salariales escalonadas desde el mes en curso: un 25 % en marzo, un 10 % en mayo y un 6 % en julio; porcentajes que representarán un acumulativo del 46 % para el primer semestre del año.

El Intendente dio a conocer los resultados del acuerdo en sus redes sociales, indicando que �Scomo todos los años, desde el comienzo de esta gestión, se trabajó en conjunto con los sindicatos para construir la unanimidad de este convenio, siempre por encima de los índices inflacionarios y preservando el equilibrio de las finanzas municipales⬝, destacó.

�SEn esta jornada también renovamos el compromiso de profundizar en conjunto las políticas que promueven la calidad del empleo público, los ingresos por concursos, la administración responsable de la planta de personal y la capacitación y profesionalización de nuestros trabajadores y trabajadoras⬝, añadió el Intendente.

Sierra, por su parte, comentó que en los últimos siete años �Shubo un trabajo serio y muy comprometido con todos los sindicatos, con un diálogo siempre abierto y con mucho respeto por la función que como servidores públicos cumplen los trabajadores municipales, así como también hubo reglas claras y medidas concretas para administrar con responsabilidad y eficiencia⬝, destacó.

En este sentido, el Secretario de Gobierno indicó que �Sdesde el inicio de esta gestión entendimos que los funcionarios estamos de paso, pero que es importante que haya políticas públicas que trasciendan las gestiones, para que la ciudad cuente con un municipio equilibrado, desendeudado y fortalecido institucionalmente como el que tenemos hoy, que pueda profundizar la transformación de la ciudad y mejorar la calidad de vida de la ciudadanía⬝, argumentó.

Construcción colectiva

En la oportunidad, José Cañete, de la Asociación del Personal Jerárquico, manifestó su conformidad con el acuerdo, puntualizando que �Sestas mejoras están pensadas desde la necesidad de la gente, desde la situación económica que se está viviendo actualmente. Nosotros entendemos y valoramos el esfuerzo que está haciendo el municipio para afrontar estos gastos, así que consideramos que esto es un compromiso de ambas partes donde todos priorizamos el diálogo y la responsabilidad⬝, afirmó.

�SEs muy importante también lo que anunció el Intendente respecto a las capacitaciones en todos los sectores y los bachilleratos de adultos para que la gente tenga la posibilidad de terminar sus estudios secundarios. Esto es una oportunidad que los trabajadores valoran, porque les abre nuevas puertas a futuro⬝, ponderó Cañete.

En el mismo sentido, Pablo Almuzara, de la Unión de Obreros y Empleados Municipales (UOEMC), indicó que �Seste aumento era muy esperado por los trabajadores, principalmente porque el acuerdo tiene una cláusula muy importante, que establece la posibilidad de revisión para julio, lo que permite continuar este diálogo según como se den las condiciones económicas del país y nosotros entendemos que es una medida razonable y prudente para cuidar el bolsillo de los trabajadores⬝, dijo.

A su turno, Jorge Pérez, secretario general de la seccional local de Asociación Trabajadores del Estado (ATE) subrayó que �Seste acuerdo es un buen acuerdo, porque equilibra las posibilidades económicas del municipio con el derecho del trabajador a un sueldo justo, en el marco de una gestión equilibrada que mantiene una planta de personal estable. Es importante que el Intendente haya demostrado responsabilidad y conocimiento de la realidad de los trabajadores en estos años, porque eso facilita que podamos llegar a este tipo de convenios⬝, manifestó el sindicalista.

Participaron de este encuentro la Unión de Obreros y Empleados Municipales de Concordia (UOMEC); el Sindicato de Trabajadores y Empleados Municipales (STEM); el Sindicato �anico de Empleados Municipales Concordia (SUEMC); la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE); el Sindicato de Empleados de la Administración Pública de Entre Ríos (SEDAPPER); la Asociación del Personal Jerárquico de la Municipalidad de Concordia y el Sindicato de Empleados de Obras Sanitarias (SEOS).

Javier Milei sorteó su quinto sueldo como diputado

Subrayó que �Spagar sueldo y aguinaldo del 1 al 10 significa volcar al mercado 17.000 millones de pesos que es lo que salen ambas cosas, lo cual genera un consumo en un momento en que los comercios necesitan de ventas, de una dinámica económica y por supuesto pagar en tiempo y forma los sueldos y aguinaldo hará que justamente se dinamice la actividad económica también⬝.

En este sentido, apuntó que con la Ley de Emergencia �Sreforzamos el sistema de Salud y tomamos otro tipo de medidas que le dieron solidez financiera a Entre Ríos⬝, y de esta manera, con �Sla situación consolidada financieramente en la provincia nos permite hacer frente a los sueldos de los trabajadores y pasivos de la provincia en el término de 10 días⬝.

Bordet apuntó que �Shoy Entre Ríos está en una posición financiera completamente diferente a cuando debió sancionarse la Ley de Emergencia, estamos con una solidez tanto económica, financiera que nos permite tener obras, cumplir con todos nuestros compromisos, fortalecer el sistema de salud⬝.

 Y agregó que �Spor ende también nos permite no prorrogar una Ley de Emergencia y nos permitirá hacer frente a los sueldos y aguinaldo de los trabajadores y pasivos de la provincia⬝.

A raíz del déficit en el balance de la Santa Sede de los últimos años, "agravado" por la pandemia de coronavirus, el papa Francisco dispuso un recorte de sueldos en la Curia romana que llega al 10% en el caso de los cardenales.

"Considerando el déficit que ha caracterizado la gestión económica de la Santa Sede durante varios años", que se vio "agravado" por la pandemia, y con el objetivo de "salvar puestos de trabajo", el pontífice dispuso este martes una reducción en los salarios de los empleados vaticanos.

Segun una Carta Apostólica en forma de "Motu Proprio", o decreto pontificio, divulgada este miércoles, el Papa reducirá 10% el salario de los cardenales, 8% el de los cargos superiores de la Curia y un 3% el de religiosos y eclesiásticos con funciones no dirigenciales.

La reducción, que entrará en vigencia el 1 de abril, no se aplicará de todos modos a personas que puedan demostrar que les es "imposible afrontar gastos conectados con el estado de salud" personal o de un familiar de hasta segundo grado.

El decreto, que dice basarse en criterios de "proporcionalidad y progresividad", se da en un marco en el que el Vaticano tendrá en 2021 "los gastos más bajos de la historia reciente", con una caída estimada en los ingresos del 30% frente a 2019, y usará reservas para paliar parte del déficit previsto en 80 millones de euros.

El flamante presidente de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), Mario Grinman, encendió las alarmas sobre lo que pueda ocurrir respecto de los salarios y aguinaldos a fin de año. 

El dirigente empresario reiteró un pedido de la entidad realizado la semana pasada al Gobierno para que se mantenga el programa ATP, al advertir que las empresas van a «tener problemas» para pagar los sueldos y los aguinaldos.

«Nosotros reconocemos que el Gobierno ha concurrido en ayuda de todos los sectores, a empresas y trabajadores, con herramientas que son muy pocas. Hizo un gran esfuerzo. Y ahora está la perspectiva de la vacuna en el corto plazo. Así es que en el último tramo aparece la necesidad de pagar los sueldos y los aguinaldos», le dijo Grinman a Ámbito Financiero.

«Si no viene el ATP, vamos a tener dificultades para pagar sueldos y aguinaldos», aseguró quien sucedió en el cargo a Jorge Luis Di Fiori.

Y aventuró una salida para la situación: «En definitiva, se van a terminar pagando pero en cuotas».

«Nosotros tenemos un sindicato que es ordenado como la FAECYS, que entiende la situación. Sabe que hay empresas que pueden hacerlo y van a cumplir, pero saben que hay empresas que por más esfuerzo que hagan y quieran no van a poder», especificó Grinman.

E insistió con su reclamo al Gobierno Nacional: «Estamos pidiendo un esfuercito más para que ayude a pagar los sueldos», concluyó.

De acuerdo lo informado por la Secretaría de Hacienda provincial, el cronograma se desarrolla según el siguiente detalle: 

Sábado 29 de febrero se acreditan sueldos hasta 25.000 pesos.

Martes 3 de marzo: De 25.001 pesos a 35.000 pesos.

Miércoles 4 de marzo: De 35.001 pesos a 45.000 pesos.

Jueves 5 de marzo: De 45.001 pesos a 55.000 pesos.

Viernes 6 de marzo: De 55.001 pesos a 65.000 pesos.

Sábado 7 de marzo: De 65.001 pesos a 75.000 pesos.

Martes 10 de marzo: De 75.001 pesos a 85.000 pesos.

Miércoles 11 de marzo: De 85.001 pesos a 95.000 pesos.

Jueves 12 de marzo: De 95.001 pesos a 105.000 pesos.

Viernes 13 de marzo: Funcionarios y más de 105.001 pesos

Enlace: http://noticias.entrerios.gov.ar//uid-61049

A lo largo de la vida laboral, puede que llegue el momento en el que te plantees si realmente está llevando a cabo el trabajo de tus sueños. Horarios, salarios, tareas a desempeñar... son muchos los factores que entran en juego a la hora de valorarlo y cuando salen a la luz ofertas de trabajo como la que ha lanzado una familia de Dubái, probablemente nazcan las dudas. Vivir en un palacio, un sueldo elevado y unas funciones que no requieren gran esfuerzo (a priori) son las condiciones que promete la suculenta oferta.

Si te encuentras en búsqueda activa de empleo o simplemente te apetece un cambio, esto puede interesarte. Una adinerada familia de Dubái ha publicado una oferta de trabajo en la web de Silver Swan Recruitment para buscar un Gerente de la propiedad, es decir, alguien que administre su palacio de lujo y que garantice el buen funcionamiento y las actividades diarias de la familia.

Entre las tareas están: gestión del equipo de personal, desde chóferes hasta mayordomos, hacerse cargo de las relaciones financieras y administrar, por tanto, todas las operaciones diarias de la propiedad, coordinar la agenda de la familia, resolver conflictos familiares -si los hubiera- y organizar, de forma puntual, eventos para la familia. El horario no está definido, ya que se requiere flexibilidad.

La lista de tareas puede resultar abrumadora, pero la recompensa económica es más que suficiente. El afortunado o afortunada cobrará entre 130.000 � 195.000 dólares libres de impuestos al año. Además, dispones de otros beneficios, como son acceso al chef interno de la casa, tiempo libre para explorar la ciudad o viajar, alojamiento gratuito y convertirse en el �SRey del palacio⬝ cuando la familia esté ausente, algo que sucede con frecuencia.

Como último requisito básico, el candidato debe tener la capacidad de �Sadoptar una nueva cultura y asumir este rol fácilmente, ya que esto requiere un alto nivel de autonomía⬝.

Aunque la experiencia previa es un puesto similar no es un requisito imprescindible, sí es recomendable, como lo es ser un entusiasta de las finanzas, tener una gran habilidad de comunicación y ser una persona organizada.