Según supo la Agencia Noticias Argentinas, el encuentro promovido por la Secretaría de Trabajo apuntó a la suspensión de los despidos. La resolución ordenó dejar sin efecto las cesantías, al mismo tiempo que obligó a retrotraer la situación al estado previo al inicio del conflicto.Esta medida se activó tras el sorpresivo anuncio del cierre definitivo de la planta en San Fernando, luego de 80 años de servicio, y el despido de 920 trabajadores que quedaron en la calle.

Hasta el momento, ambas partes deben abstenerse de tomar medidas de fuerza o acciones que alteren la relación laboral mientras dure el período de negociación.Por su parte, el Ministerio de Capital Humano, del cual depende la Secretaría de Trabajo, expresó a través de un comunicado que, previo a la conciliación obligatoria, la cartera comandada por Julio Cordero “llevó adelante las instancias administrativas previstas por la normativa vigente con el objetivo de promover el diálogo” entre la empresa y el sindicato.“Se tramitaron acuerdos de suspensión en el marco del artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, uno de los cuales fue homologado y otro se encuentra pendiente de ratificación, debido a la negatividad sindical. El Ministerio de Capital Humano continuará promoviendo las instancias de mediación necesarias, en resguardo del empleo y del cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social vigente”, concluyó. NA.

La UIA lamentó el cierre de Fate y alertó que la industria lleva 65.000 empleos perdidos en dos años

La Unión Industrial Argentina (UIA) expresó “gran preocupación” ante el anuncio del cierre definitivo de la planta de neumáticos Fate, comunicada por la compañía este miércoles y alertó que la industria lleva 65.000 empleos perdidos en los últimos dos años.A través de un comunicado, la entidad conducida por Martín Rappallini, lamentó que cierre “una empresa de origen nacional con décadas de trayectoria en el desarrollo industrial argentino y generadora de empleo, tecnología y cadenas de valor locales”. En este sentido, remarcó que “detrás del cierre de una fábrica hay trabajadores, familias, proveedores, transportistas, pymes vinculadas y comunidades enteras que dependen de ese núcleo productivo” y sostuvo que “cada planta industrial que se apaga implica la pérdida de conocimiento acumulado, empleo calificado y entramados productivos que tardan décadas en construirse”.

En este marco, puntualizó que “a noviembre de 2025 (último dato), la industria lleva perdidos casi 65 mil trabajadores (-5,4%) en los últimos dos años” y señaló que “el cierre de Fate no puede analizarse como un episodio aislado, sino como parte de un fenómeno integral donde sectores industriales enteros enfrentan situaciones de competencia internacional fuertemente distorsionada”. Al respecto, hizo énfasis en el aluvión de importaciones que se produjo en el último tiempo al expresar que “la industria del neumático es uno de los casos más evidentes de sobrecapacidad global y prácticas comerciales desleales, especialmente provenientes de Asia”. En este aspecto, la UIA manifestó que “la experiencia internacional demuestra que las principales economías del mundo han adoptado medidas para defender sus cadenas de valor estratégicas frente a situaciones de dumping, subsidios encubiertos o distorsiones sistémicas”. Continuando con su postura, indicó que “queremos ser claros: la industria argentina pide igualdad de condiciones para competir, con un esquema impositivo razonable, financiamiento accesible, infraestructura eficiente y un marco laboral moderno” y afirmó que “cuando esas condiciones no existen, la apertura sin convergencia competitiva termina destruyendo capacidades productivas, empleo y conocimiento acumulado durante décadas”. Al mismo tiempo, planteó que “la industria argentina tiene un desafío ineludible: ofrecer a los consumidores precios y calidades internacionales. Ese debe ser el horizonte estratégico del sector productivo”. Sobre ese punto, la entidad consideró que “alcanzar ese objetivo requiere un esfuerzo conjunto: inversión empresarial, mejora continua, capacitación, modernización laboral y un entorno macroeconómico y regulatorio que acompañe la transformación, para que producir en la Argentina sea tan competitivo como en cualquier otro país”.

La medida se enmarca en el proceso de implementación del Sistema de Presentación y Rúbrica Digital de Documentación Laboral (Sicrel) y surge a partir del diálogo sostenido entre el gobierno provincial y el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de Entre Ríos (Cpceer), con el objetivo de facilitar la incorporación de este nuevo segmento de empleadores al sistema.El secretario de Trabajo, Mariano Camoirano, y el presidente del Cpceer, Julio Fochesatto, evaluaron los avances alcanzados y los desafíos que implica la incorporación de este nuevo grupo de empleadores al sistema. Al respecto, Camoirano explicó que los empleadores con entre cuatro y nueve trabajadores "constituyen el tercer grupo en incorporarse al sistema digital, luego de aquellos con más de 50 trabajadores y del segmento de entre 10 y 49" y agregó: "Desde el inicio, junto al ministro Manuel Troncoso, planteamos que esta transformación debía ser lo más ordenada y accesible posible".Según datos del Registro Digital de Empleadores, este grupo alcanza a más de 2.900 empleadores, lo que lo convierte en el tercer segmento en sumarse al sistema digital, luego de las empresas con más de 50 trabajadores y de aquellas que cuentan con entre 10 y 49 empleados.La prórroga busca acompañar el proceso de adecuación al sistema, contemplando tanto las actualizaciones técnicas como los plazos necesarios para la tramitación de la firma digital, requisito indispensable para cumplir con la presentación de la documentación.Además, la resolución Nº 485/25 STySS establece la posibilidad de eximir sanciones por presentaciones fuera de término cuando los empleadores acrediten que las demoras se produjeron por causas ajenas a su voluntad.En el caso de empleadores con más de 10 trabajadores que no hayan podido cumplir con la presentación en término, deberán solicitar una prórroga individual enviando la documentación respaldatoria al correo electrónico documentacionlaboraler@gmail.com, donde deberán acreditar que el certificado de firma digital se encuentra en trámite o que el turno asignado por el agente certificador fue posterior al vencimiento.Desde el Gobierno provincial destacaron que el Sidrel permite una rúbrica inmediata, agiliza los trámites administrativos y contribuye a la modernización del Estado, la simplificación de procesos y la transparencia en las relaciones laborales.

Camoirano cruzó a Michel y le preguntó: “Eliminamos los contratos de obra, aplicamos por primera vez la ley de empleo público ¿y lo que llama la atención es el sistema de unidades que se usa en muchas partes de la Argentina (el mismo que Nación)?Además, disparó: “Capaz no se entiende la magnitud del cambio que estamos haciendo: Eliminamos los contratos en negro en el Estado entrerriano. A partir de ahora, los trabajadores tendrán aportes y obra social, garantizando derechos laborales que no se les reconocieron en décadas”.

El secretario de Trabajo enumeró: “Reglamentamos las unidades de compensación económica para formar la planta de gabinete. Estos contratos terminan con el mandato del Ministro o Secretario, garantizando un sistema transparente que ya funciona en otras provincias y que evita el crecimiento descontrolado del Estado. Prohibimos la acumulación de sueldos en la función pública, una práctica habitual en gestiones anteriores, donde algunos funcionarios percibían hasta tres simultáneamente” y resaltó: “Además, eliminamos los gastos reservados y redujimos la planta política en un 50%”.Por último afirmó que esta gestión provincial “está cambiando las cosas, no vamos a dejar un Estado desproporcionado ni estamos gastando más a espaldas de la sociedad”. 

La jornada tuvo el objetivo de avanzar con cada delegación en la unificación de criterios para así descentralizar la gestión, trámites, servicios y la resolución de problemas a nivel local.

En tal oportunidad, el ministro Manuel Troncoso explicó: "Con el mismo criterio que estamos trabajando con cada municipio, comuna y junta de gobierno, convocamos a las delegaciones departamentales y a sus equipos, porque estoy convencido de que el motor del funcionamiento del Estado son los trabajadores, y creo que los dirigentes debemos apoyarnos en su experiencia para llegar con soluciones a toda la provincia."Por su parte, el secretario de Trabajo Mariano Camoirano expresó que hacen el encuentro "con una mirada federal porque los servicios que brinda la secretaría tienen que llegar de igual modo a todos los entrerrianos a través de las 16 delegaciones" y remarcó que "el gobierno hoy encabeza distintos procesos de utilización efectiva de nuevas tecnologías, de despapelización y queremos coordinar acciones con las delegaciones en estos temas, estableciendo un diálogo directo."En la jornada trabajadores especializados en diferentes áreas de la secretaría disertaron sobre casos y brindaron ejemplos para abordar problemáticas vinculadas con la función de la Policía, de trabajo, de documentación y relaciones laborales, así como expurgo y trámites administrativos y contables.El encuentro se llevó a cabo en la Sala Antequeda con la participación de la delegada Sofía Rader (Federación/Chajarí), de Gustavo Woeffray (Colón/San José), Miguel Pereyra (Concordia), Gregorio Cardoso (Diamante), Darío Viera (Federal), María Laura Peña (Feliciano), Mauricio Balbuena (Gualeguay), Cecilia Britos (Gualeguaychú), Luis Hermoso (Islas del Ibicuy), Sandra García (La Paz), Gisel Zárate (Nogoyá), Horacio Dimotta (San Salvador), Marcos Ayerbe (Uruguay) y Victoria Torregiani (Victoria). 

Llevarán adelante el enlace directo entre la comunidad local, los trabajadores, las empresas y el gobierno provincial.

“Lo pedido por el gobernador Rogelio Frigerio, y el ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso, es contar con espacios de puertas abiertas y personas con ánimos de dialogar en todo momento.

Cada uno de nosotros debe gestionar con el ejemplo”, explicó el secretario de Trabajo, Mariano Camoirano.

De esta manera, quienes estarán al frente de las delegaciones departamentales de la Secretaría de Trabajo serán: Luis Benjamín Hermoso (Islas del Ibicuy), Cecilia Britos (Gualeguaychú), Marcos Ayerbe (Uruguay), Jorge Souza (Colón), Mauricio Balbuena (Gualeguay), Horacio Dimotta (San Salvador), Miguel Pereira (Concordia), Sofía Rader (Federación), Verónica Torregiani (Victoria), Román Troncoso (Tala), María Eugenia Nieves (Villaguay), Sandra García (La Paz), Darío Viera (Federal) y Gisel Zárate (Nogoyá).

En el marco del convenio firmado entre el Ministerio de Gobierno, los sindicatos y las universidades para implementar actividades conjuntas que fortalezcan el mundo del trabajo, la Secretaría de Trabajo coordina con los sindicatos capacitaciones para prevenir el consumo de sustancias en el ámbito laboral.

El secretario de Trabajo, Ángel Zacarías, junto a la subsecretaria de Fomento y Empleo, Mariela Ponce, coordinó con los referentes de la Unión Obrera de la Construcción República Argentina (Uocra) y de la Unión Obrera Ladrillera de la República Argentina (Uolra) y con el delegado en la sede provincial de la Superintendencia de Servicios de Salud de la Nación, Mario Elizalde, la realización de encuestas para conocer las percepciones que tiene los trabajadores sobre la temática y luego, poder dar inicio a las capacitaciones.

Participó de la reunión, Gabriela Moreno, que integra el equipo interdisciplinario del Programa Defender de la Secretaría, que tiene a su cargo brindar las capacitaciones, para apuntar a la prevención del consumo de sustancias psicoactivas, con la idea de abandonar la idea de que los consumos son problemas individuales.

Cronograma

Durante los próximos días se dará inicio a una prueba piloto donde se les pedirá a los trabajadores que realicen una encuesta voluntaria en sus lugares de trabajo.

El objetivo de la encuesta es poder ver la percepción que tienen los trabajadores sobre el consumo de sustancias, si consideran que ha aumentado o disminuido, conocer la percepción del riesgo del consumo, si lo relacionan con accidentes laborales, disminución de productividad o con enfermedades y también si identifican factores de riesgos en su ámbito de trabajo.

Se indagará además sobre el interés en tratar la temática del consumo dentro del ámbito de trabajo. Con este insumo, el equipo de profesionales del área busca elaborar capacitaciones que traten el tema y proceder a realizar la devolución de los que se les consultó.

La especialista en consumo, Gabriela Moreno, a cargo del Programa Defender, explicó: �SLo que se busca es trabajar sobre todos los factores de riesgo y de protección, identificar los problemas que causa el consumo de sustancias⬝.

Desafíos

Sobre la capacitación, el secretario la Unión Obrera Ladrillera de la República Argentina (Uolra), Federico Feltes, agradeció a la ministra Rosario Romero y al secretario de Trabajo, Ángel Zacarías por el espacio de construcción para atender las demandas de los y las trabajadoras en un trabajo conjunto entre el Estado Provincial y el Movimiento Obrero.

�SComo parte de esa línea de trabajo conjunto, hoy tratamos el consumo problemático, el cual los últimos años se ha agudizado y estando frente a esta nueva realidad que nos atraviesa nos es urgente trabajarla.

�SNuestro sector, el de las y los trabajadores ladrilleros de la economía popular, ha sido muy golpeado por la marginalidad y el analfabetismo por consecuencia de un trabajo forzado e invisibilizado durante décadas.

����Hoy tenemos la herramienta sindical y el compromiso del estado para llevar adelante un proyecto que permitirá tener un estudio concreto del impacto en el ámbito laboral, familiar y comunitario de nuestros trabajadores y de esa manera llevar soluciones concretas al sector⬝, detalló.

Por su parte, el secretario adjunto de la Uocra, Hugo Zalazar, entendió que las capacitaciones y el tratamiento de la temática está pensada para cuidar la salud de los trabajadores y acompañar a la familia trabajadora.

Desde el gremio de Uolra también participó, Milena Morel.

En el marco del aislamiento social, preventivo y obligatorio dispuesto, los trabajadores que necesiten realizar algún reclamo o las empresas que requieran formalizar acuerdos sobre relaciones laborales, pueden solicitar audiencias de conciliación y actuaciones, a través de plataformas virtuales, en la cartera laboral provincial.

Para operar de manera virtual, el procedimiento indica que �Slas partes deberán constituir obligatoriamente un domicilio en una casilla de correo electrónico y comunicar un número de teléfono celular, donde deberán efectuarse válidamente todas las notificaciones⬝. El mecanismo de trámites no presenciales facilita la gestión de trámites y permite, además, que se puedan realizar audiencias desde el interior de la provincia con la sede central laboral.

El titular de la cartera, Ángel Zacarías, destacó la herramienta se puso a disposición �Spara poder garantizar el funcionamiento y dar respuesta ante la situación⬝ y destacó que �Sfue consensuada con las partes interesadas y estudiada junto a las áreas técnicas y la ministra de Gobierno y Justicia, Rosario Romero⬝.

Según se explica en la resolución oficial Nº 0098 de la STySS, �Spara las audiencias de conciliación, se utilizan plataformas virtuales tales como skype, zoom, whatsapp, jitsi, acordadas y chequeadas previamente por las partes. Para esta instancia, se habilitó el correo electrónico específico: rltrabajoparana@gmail.com⬝.

Una vez concluido el acto, el funcionario actuante remite copia escaneada a las casillas de correo electrónico del acta que se hubiera labrado, dejando constancia del acto en el expediente conformado. Dichos escritos y documentos presentados deberán ser ratificados personalmente por las partes, una vez concluida las restricciones de circulación dispuestas.

En el caso de que las partes involucradas en un reclamo lleguen a un acuerdo se fija día y hora para que concurran a la sede laboral a su ratificación, debiendo cumplir con las medidas de protección sanitarias correspondientes.

Para presentaciones de trámites se realiza a través de las siguientes casillas de correo electrónico: mesadetrabajo⬦@gmail.com (colocar el nombre de la localidad según corresponda. Ej: mesadetrabajoparana@gmail.com)