El índice de los salarios creció un 2,4% en febrero, aunque se mantuvo por debajo del Índice de Precios al Consumidor (IPC) de ese mismo período, que fue del 2,9%.Según supo la Agencia Noticias Argentinas, se repitió la misma dinámica que en enero cuando aumentaron 2,5% y la inflación de ese mes avanzó al 2,9%.El único sector que le ganó a la inflación fue el privado no registrado, que se incrementó un 4,6% mensual.El último informe del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC) arrojó una variación del 35,8% interanual, mientras que acumuló una suba del 5% en el primer bimestre del año.De esta manera, el total de los salarios sigue sin poder ganarle a la inflación y acumula cuatro meses consecutivos con pérdida de poder adquisitivo.La última vez que terminó por encima fue en octubre del 2025, cuando la inflación fu del 2,3% y el índice de salarios creció 2,5%.Desglosado por sectores, únicamente el informal tuvo mejor rendimiento contra la inflación. Al aumentar 4,6%, quedó 1,7 puntos porcentuales (p.p.) por encima del IPC de febrero.El sector registrado (que incluye públicos y privados) sigue sin remontar y anotó su sexto mes consecutivo con una caída real: en febrero escaló 1,8%.El privado registrado subió 1,6% (1,3 p.p. por debajo de la inflación) y el público lo hizo en 2,3% (0,6 p.p. por debajo de la inflación).En cuanto a las variaciones año versus año, el sector privado registrado escaló 27,6%; el público registrado 27,4%; y el privado no registrado 75,1%.“No obstante, los niveles de inflación comenzarían a ceder a partir de abril por lo que probablemente haya un segundo semestre donde los salarios puedan recuperar el terreno perdido. Más aún, podrían observarse niveles de inflación que empiecen con uno en algún momento del segundo semestre, lo que también colaboraría a volver a darle respiro a la evolución del salario real”, señaló Iván Cachanosky, economista jefe en Libertad y Progreso.

El aumento salarial del Gabinete nacional marcó un giro en la política de austeridad que el Gobierno había sostenido desde el inicio de la gestión, al otorgar incrementos superiores al 100% a ministros, secretarios y subsecretarios luego de dos años de congelamiento. La decisión se formalizó a través de un decreto firmado el 2 de enero de 2026, en un contexto de presión interna por la pérdida de poder adquisitivo y la fuga de funcionarios hacia el sector privado.La medida no alcanzó al presidente Javier Milei ni a la vicepresidenta Victoria Villarruel, quienes mantuvieron sus salarios sin modificaciones. El mandatario continuó percibiendo $4.066.018, mientras que la titular del Senado se mantuvo en $3.764.821, pese a haber expresado anteriormente su disconformidad con el nivel de ingresosEl resto de la estructura del Poder Ejecutivo sí fue alcanzado por la recomposición salarial, que quedó además atada a los incrementos de la administración pública nacional. La normativa, identificada como DNU 931/2025, fue firmada por el Presidente, el jefe de Gabinete Manuel Adorni y el ministro del Interior Diego Santilli.

Cómo evolucionaron los salarios del GabineteEl impacto de la medida se reflejó con claridad en los ingresos de los ministros, que hasta diciembre percibían $3.584.006 en bruto. Con el nuevo esquema, el salario saltó a $7.129.501 en enero y continuó en ascenso durante los meses siguientes, alcanzando los $8.020.866 previstos para mayo.En la misma línea, el jefe de Gabinete percibió un ingreso equivalente al de un ministro, según fuentes oficiales. Este dato cobró relevancia en medio de investigaciones judiciales vinculadas a su evolución patrimonial, que colocaron su situación bajo análisis público y mediático.Por su parte, los secretarios pasaron de cobrar $3.282.709 a más de $6,5 millones en enero, con proyecciones superiores a $7,3 millones para mayo. En tanto, los subsecretarios, que percibían $2.981.513, superaron los $6,6 millones en el mismo período, dio a conocer La Nación.

Incrementos por debajo de la inflaciónDe acuerdo con los cálculos oficiales, los aumentos acumulados oscilaron entre el 102% y el 123% según el período analizado, tomando como referencia la comparación entre diciembre y mayo. Sin embargo, desde el Gobierno remarcaron que estas subas se mantuvieron por debajo de la inflación acumulada, que estimaron en torno al 194%.El argumento central de la Casa Rosada se apoyó en el atraso salarial generado durante los dos años previos, en los que no se registraron actualizaciones en los haberes de los funcionarios. Según el desglose oficial, la inflación fue del 117,8% en 2024 y del 31,5% en 2025, con un adicional del 5,9% en los primeros meses de 2026.En ese contexto, la recomposición fue presentada como una medida necesaria para evitar la pérdida de competitividad del Estado frente al sector privado, especialmente en cargos de alta responsabilidad.Comparación con otros salarios del sector públicoEl incremento salarial del Gabinete nacional contrastó con los ingresos de otros sectores. Según datos del gremio ATE, el promedio salarial de los trabajadores estatales nacionales se ubicó en $1.200.000, con un piso cercano a los $600.000 en algunos casos.En el ámbito legislativo, los senadores percibieron hasta marzo unos $11,6 millones brutos, mientras que los diputados rondaron los $7 millones. Por su parte, un juez de la Corte Suprema tuvo un salario básico cercano a los $9,9 millones.A su vez, la Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables (Ripte) se ubicó en $1.646.344 para enero de 2026, lo que evidenció una marcada brecha entre los ingresos del sector político y los trabajadores formales.

Un giro político tras las eleccionesEl aumento salarial se produjo en un escenario político favorable para el oficialismo, tras el triunfo en las elecciones legislativas de 2025. En ese contexto, el Gobierno avanzó con la medida en medio de una menor actividad administrativa por la temporada estival, publicó La Nación.Hasta ese momento, la gestión había sostenido el congelamiento como una señal de austeridad, en línea con el discurso contra “la casta” que caracterizó la campaña de Milei. Sin embargo, las quejas internas por la pérdida de personal calificado llevaron a revisar la estrategiaEn el decreto, el Ejecutivo sostuvo que era necesario contar con un esquema salarial “adecuado, competitivo y coherente con las responsabilidades asumidas”, y destacó la importancia de fortalecer la integridad institucional mediante remuneraciones acordes.

Tensiones y cuestionamientos en la gestiónEl contexto político posterior al aumento salarial se tornó más complejo con el avance de diversas investigaciones judiciales que involucraron a figuras del oficialismo. Entre ellas, se destacó la causa conocida como $LIBRA, que expuso presuntos vínculos entre funcionarios y empresarios investigados.A esto se sumaron las pesquisas sobre el patrimonio del jefe de Gabinete y los cuestionamientos por créditos otorgados por el Banco Nación a funcionarios y legisladores oficialistas. Estos episodios impactaron en la imagen pública de la administración y generaron nuevas críticas.Pese a ello, desde el Gobierno insistieron en que las medidas adoptadas no comprometían el equilibrio fiscal y respondían a un proceso de ordenamiento de la estructura salarial del Estado.

Los Empleados de Comercio tendrán un aumento en los básicos de todas las categorías a partir de abril de este año y este cambio modificará el piso salarial que se utiliza para calcular las horas extras, lo que incrementará el valor de ese concepto.El último acuerdo paritario lo firmaron en diciembre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).El sindicato que conduce Armando Cavalieri acordó incorporar al básico dos sumas no remunerativas que venían pagándose por separado, lo que representa un total de $100.000 que se sumarán a las escalas salariales.“El incremento acordado se compone de una suma no remunerativa de $60.000 a otorgarse durante el mes de diciembre del 2025”, explicó el texto publicado por el sindicato. Esa misma suma se abonará durante enero, febrero y marzo de 2026.Luego, en abril de 2026, ese monto se incorporará a las escalas básicas. De esta manera, dejará de ser un concepto aparte en el recibo de sueldo.El comunicado sumó otro detalle clave. “La suma de $40.000, que debía incorporarse a los salarios básicos del mes de enero 2026, se seguirá otorgando durante los meses de enero, febrero y marzo 2026 incorporándose a las escalas salariales básicas en el mes de abril del 2026”.Esto significa que ambas sumas no remunerativas se absorberán al básico en el mismo mes. El impacto se verá reflejado en los recibos de mayo, que corresponden a la liquidación de abril.

Cálculo de horas extrasSe entiende como hora extra al período en el que el trabajador o trabajadora mercantil prestó servicios por encima de la jornada de convenio. Esta situación aplica al superar la jornada legal de 8 horas diarias o 48 horas semanales.Esa suma se abona con un recargo del 50% en días hábiles y sábados hasta las 13 horas, o del 100% en sábados después de las 13 horas, domingos y feriados, siempre calculado sobre el salario ordinario.Para determinar el valor de la hora extra, se suele dividir el sueldo bruto por 30 días y luego por la jornada diaria, generalmente 8 horas. Al aumentar el básico, ese cálculo arroja un valor más alto.Por la absorción de las dos sumas no remunerativas al básico, el primer concepto registrará una suba automática. Esto beneficia especialmente a quienes realizan horas extras de manera habitual.El impacto será más notorio en comercios con extensiones horarias o en actividades que requieren mayor disponibilidad durante fines de semana y feriados.

Cuánto cobrará cada categoríaLos montos corresponden a la liquidación de abril, que se pagará en mayo. Están expresados en valores brutos e integran el básico más las sumas fijas vigentes.

MaestranzaMaestranza A: $1.155.795Maestranza B: $1.158.852Maestranza C: $1.169.560

AdministrativoAdministrativo A: $1.167.268Administrativo B: $1.171.860Administrativo C: $1.176.448Administrativo D: $1.190.218Administrativo E: $1.201.690Administrativo F: $1.218.519

CajeroCajeros A: $1.171.091Cajeros B: $1.176.448Cajeros C: $1.183.333

Personal Auxiliar

Personal Auxiliar A: $1.171.091Personal Auxiliar B: $1.178.740Personal Auxiliar C: $1.203.985Auxiliar especializadoAuxiliar especializado A: $1.180.274Auxiliar especializado B: $1.194.041

VendedorVendedores A: $1.171.091Vendedores B: $1.194.044Vendedores C: $1.201.690Vendedores D: $1.218.519

Estos valores representan el piso salarial sobre el cual se calcularán las horas extras a partir de abril, lo que marcará una diferencia concreta en los recibos de quienes trabajan jornadas extendidas.El acuerdo paritario firmado por FAECyS con las cámaras empresarias cierra así la transición de las sumas no remunerativas al básico, una demanda histórica del sector que impacta tanto en el salario de bolsillo como en los aportes jubilatorios y las indemnizaciones.

Los salarios registrados de los trabajadores aumentaron 2% promedio en diciembre de 2025, lo que los colocó 0,8 puntos porcentuales por debajo del Índice de Precios al Consumidor (IPC) del último mes del año, que fue de 2,8%, informó el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (Indec).

En la carrera de largo plazo, los sueldos formales -tanto del sector público, como privado- no pudieron contra la inflación. Mientras el IPC acumulado fue de 31,5% en 2025, los sueldos se ajustaron en un 28,8 por ciento. Esto significó 2,7 puntos porcentuales menos que el aumento general en los bienes de consumo.

La pérdida de poder adquisitivo resultó transversal a todos los sectores. Según los datos oficiales, el salario de los trabajadores privados registrados creció 28,7% en el año, el del sector público 28,9% y el de los empleados no registrados 27,5 por ciento. En todos los casos, los aumentos quedaron por debajo de la suba de precios acumulada, lo que derivó en una caída real de los ingresos.

El informe del INDEC marca que la brecha entre salarios e inflación se profundizó especialmente en el último trimestre del año, cuando las paritarias cerradas durante los meses previos resultaron insuficientes ante la aceleración de los precios.Así, “en diciembre de 2025, la capacidad de compra de las remuneraciones promedio en el empleo formal del sector privado sufrió un retroceso, acumulando cuatro meses de reducción”, indicó in informe de la Secretaría de Trabajo.

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En el sector público, la caída fue menor. La dotación total de trabajadores se redujo de 3.484.300 a 3.403.400, con una pérdida de 80.900 empleos y una contracción del 2,3 por ciento. En tanto, el empleo en casas particulares también registró una merma del 4,7%, pasando de 464.500 a 442.500 trabajadores, lo que representa 22.000 puestos menos en el período relevado.En conjunto, la cifra total de empleos asalariados registrados eliminados en los primeros dos años de la gestión Milei ya ronda los 299.600.Sin embargo, hubo un dato positivo en los registros de trabajadores independientes autónomos. El crecimiento fue leve (1,9%), pero marcó una dirección favorable para el mercado laboral. En detalle, los datos del SIPA indican que en noviembre de 2023 había 385.800 personas trabajando de forma independiente. Dos años más tarde, el número llegó a 393.000 trabajadores (7.200 más).El mejor resultado lo tuvo la categoría de “monotributistas”, que pasó de 2.037.800 a 2.175.100 trabajadores registrados en los últimos dos años, lo que marcó un crecimiento del 6,7% y significó la incorporación de 137.400 personas.

El secretario de la Gobernación, Mauricio Colello, se refirió al estado de las paritarias en el sector público y destacó que el gobierno viene manteniendo diálogos con los distintos sindicatos que agrupan a los trabajadores del Estado.

El funcionario resaltó que no solo se viene abordando la situación con el principal sindicato docente de la provincia sino que se lo viene haciendo con todos los sindicatos.En ese sentido, Colello indico: “Hablamos con todos: con los sindicatos de los trabajadores, no solo con la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER), sino con los policías, con los que nuclean a la gente de la administración pública, estamos en permanente comunicación y diálogo para que los empleados públicos no pierdan poder adquisitivo frente a la inflación, que gracias al gobierno nacional cada año está bajando, logrando una estabilidad económica”.El funcionario destacó, en relación con una paritaria que cada año renueva el reclamo sea la gestión que esté al frente del Poder Ejecutivo provincial, que “lo más importante es que las clases comiencen cuando tengan que comenzar y que cumplamos con el calendario escolar porque cada día de clases cuenta”.

En referencia a la paritaria docente, agregó que “hay que decir que tenemos este diálogo y una conversación en un contexto económico de una crisis muy compleja, muy aguda, producto de muchas décadas de mala administración y populismo, pero hay que tener en cuenta que cuando la administración pública está discutiendo actualización salarial, en muchos casos la actividad privada -que es la que genera riqueza y empleo- está discutiendo permanencia en el trabajo”.

En aquel contexto, el funcionario opinó que “ hay que tener empatía con el sector productivo que banca a la administración pública, al menos en los costos. Por eso tratamos de dialogar permanentemente con cada uno de los sindicatos para que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo frente a la inflación”.

Lo positivo, es que los salarios aún le siguen ganando a los precios en la carrera de largo plazo, dado que en el acumulado enero-noviembre los ingresos se ajustaron 36%, frente a un avance del IPC de 27,9% en ese mismo período. Lo negativo, es que el resultado de noviembre significa un paso atrás en el camino de recuperación del poder adquisitivo.Otro punto en contra, es que ninguna de las categorías de asalariados logró sobreponerse al avance del nivel general de precios, según el informe publicado por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (Indec). En otras oportunidades ha habido excepciones, pero en esta ocasión la pérdida del poder de compra fue absoluta. Los que menos perdieron fueron los asalariados del sector privado registrado, que tuvieron en noviembre una actualización salarial del 2,1%, con lo que quedaron 0,4 puntos por debajo del 2,5% de inflación.La otra rama formal, el sector público, tampoco tuvo un buen resultado en noviembre. De acuerdo a lo informado por el Indec, los salarios de los estatales avanzaron sólo 1,2% en el penúltimo mes del año pasado.El tercer grupo, el de los “asalariados no registrados”, que contempla a todos los trabajadores que no cuentan aportes al sistema previsional fueron los que más se atrasaron. De acuerdo al estudio del Indec, los sueldos de los trabajadores en negro avanzaron sólo 1,7%, pero es importante aclarar que ese número corresponde en realidad a lo ocurrido en junio, dado que existe un atraso estadístico de cinco meses en ese punto en particular. Si se toma la inflación de ese mes para hacer la comparación, entonces sí se observa una mínima ventaja de 0,1 puntos porcentuales para los asalariados informales (el IPC de es mes fue de 1,6%).Como se mencionó, los salarios de los trabajadores argentinos han venido recuperando poder adquisitivo a lo largo de este año. De acuerdo al último informe del Indec, en el período enero-noviembre los ingresos de los asalariados se incrementaron 36%, en un período en el que la inflación avanzó 27,9%.No obstante, al analizar los números en mayor detalle, se encuentra que no todos los trabajadores están en la misma situación. De hecho, el promedio de los asalariados registrados tuvo en los primeros once meses de 2025 un ajuste salarial del 26,2%, lo que significa que en realidad su poder de compra se contrajo en el período analizado.En mayor detalle, los asalariados formales tuvieron un ajuste del 25,6% de enero a noviembre y los estatales recibieron una actualización de 27,7%. Es decir que ninguno de los dos logró vencer al avance de precios.El empleo en Argentina muestra un crecimiento impulsado por la expansión del trabajo independiente, mientras que los puestos asalariados registrados se mantienen sin variaciones. La mayor parte de las nuevas incorporaciones laborales proviene de la actividad cuentapropista y del empleo informal.Según la consultora Equilibra, la cantidad total de puestos de trabajo en la economía aumentó 1,8% interanual en el tercer trimestre de 2025, llegando a 22,7 millones.“Al igual que sucedió en los últimos trimestres, los puestos asalariados registrados no crecieron (0% interanual), por lo que el incremento se explica exclusivamente por el alza del cuentapropismo (+5,2% interanual) y los asalariados informales (+2,8%). Incluso al interior de los asalariados registrados, se observa una caída de 0,2% de los puestos del sector privado, compensada por la expansión de los públicos (+0,6%)“, precisó el centro de análisis económico.El informe también señala que, a diferencia de los últimos cuatro trimestres, el avance del empleo no fue acompañado por un aumento equivalente en la cantidad de horas trabajadas. En el tercer trimestre de 2025, las horas totales crecieron 0,7% interanual, por debajo del ritmo de los puestos de trabajo.Este comportamiento se explica principalmente por el incremento de las horas trabajadas entre asalariados informales (+3,6% interanual) y no asalariados (+3,3% interanual), lo que compensó en parte la baja del 1,7% interanual registrada entre los asalariados formales.

En octubre pasado, el índice de salarios registró un aumento mensual de 2,5%, una variación que se ubicó 0,2 puntos porcentuales por encima de la inflación del período (2,3%). Sin embargo, el dato agregado esconde un comportamiento dispar entre los distintos segmentos del mercado laboral.De acuerdo con el informe oficial, el incremento mensual del índice total se explicó por subas de 2,1% en el sector privado registrado, 1,9% en el sector público y 4,2% en el sector privado no registrado. Eso quiere decir que, en promedio, los trabajadores registrados perdieron contra la inflación en el décimo mes del año. La desventaja fue de 0,2 puntos porcentuales para los trabajadores privados y de 0.4 puntos para los empleados del sector público.La ventaja del índice general de los salarios, entonces, se resume a lo ocurrido con los informales. No obstante hay que hacer una aclaración al respecto y es que el dato de los sueldos informales tiene un rezago de cinco meses, por lo que el 4,2% informado por el Indec en realidad es comparable a mayo, cuando el IPC avanzó un 1,5%.Según el informe, en octubre el índice de salarios mostró una suba interanual del 43,1% frente a un aumento del IPC del 31,3% . Ese resultado fue consecuencia de incrementos de 30,5% en el sector privado registrado, 31,9% en el sector público y 113,2% en el sector privado no registrado. De este modo, los trabajadores informales exhibieron una variación salarial interanual que más que triplicó la de los asalariados formales y del empleo estatal.También en la medición acumulada del año se observa el mismo patrón. Entre enero y octubre de 2025, el índice de salarios total avanzó 33,7%. En ese período, los salarios del sector privado registrado acumularon una suba de 22,9%, los del sector público aumentaron 26,2% y los del sector privado no registrado registraron un incremento de 84,5%. Esta última cifra volvió a destacarse como la más elevada del conjunto y fue clave para el desempeño del promedio general.De todas formas, se deben tener en cuenta dos puntos al momento de analizar lo ocurrido en el sector privado formal. Por un lado, hay que considerar que los sueldos informales son sustancialmente más bajos que los del sector privado y vienen de varios años de fuerte deterioro. Por otra parte, como ya se mencionó, se debe tener en cuenta que los datos correspondientes a los ingresos informales tienen cinco meses de rezago, según explica el propio Indec en su apartado metodológico.

La carrera contra los preciosLa comparación entre el IPC y los salarios permiten tener una idea cercana de si los trabajadores ganaron o perdieron poder adquisitivo, pero existe otra comparación que deja echar un vistazo a lo que está ocurriendo a nivel socioeconómico. Cruzando el dato de ingresos con el de la Canasta Básica Total (CBT) y la Canasta Básica Alimentaria (CBA) se puede tener una pista de qué está ocurriendo con los niveles de pobreza e indigencia.

Cabe recordar, que los hogares con ingresos superiores a una CBA pero inferiores a una CBT son técnicamente considerados “pobres”, en tanto que aquellos con sueldos inferiores a una CBA son considerados “indigentes”. Por lo tanto, si lo sueldos aumentan a mayor ritmo que ambas canastas se puede concluir que hay menor presión sobre los índices de pobreza y si por el contrario son los insumos de primera necesidad los que crecen a mayor ritmo que los salarios, es de esperar que la pobreza y la indigencia suban.¿Qué ocurrió en esta oportunidad? De acuerdo a los datos publicado por el Indec, en octubre tanto la CBA como la CBT subieron 3,1%, de lo que se deduce que los productos esenciales subieron a mayor ritmo que los ingresos. Infobae.

os datos surgen de la sexta edición del relevamiento que realiza Mercer, Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina (TISA).Según supo la Agencia Noticias Argentinas, el informe consultó a 518 empresas de distintos sectores entre el 17 y el 25 de noviembre, de las cuales 66% son subsidiarias y el 34% restante casas matrices. De las compañías encuestadas, un 24% emplea a menos de 100 personas mientras un 20% emplea a más de 5.000 empleados. El informe cuenta con empresas de distintos tamaños. Consumo Masivo, High Tech, Ciencias de la Vida, Energía y Servicios encabezan el rango de sectores más representados con 15%, 13%, 10%, 10% y 9%, respectivamente.Según el TISA, las empresas relevadas planean otorgar un incremento del 20% en el año entrante. Ese número iría en sintonía con la inflación esperada para el 2026, que se ubica en 19,6% según el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) y del 23,9% según la consultora LatinFocus.Se indica que casi la mitad de las encuestadas (47%) ya definieron su esquema presupuestario para el año próximo. En sentido opuesto, un cuarto de las empresas (26%) todavía no comenzaron con la planificación.En la misma línea, únicamente un 3% tiene planeado solamente el período del primer semestre (enero-junio) del 2026.Con respecto al 2025, el punto medio para el incremento salarial se ubica en 30%: el 57% tiene en cuenta más de una variable para definir los aumentos (referencias de mercado, inflación proyectada y desempeño de los colaboradores), el 16% se basa en encuestas de mercado y un 15% lo hace de acuerdo a la inflación.

Cada cuánto marcan los aumentosEl informe de Mercer detalla que un tercio (34%) de las empresas evalúa terminar el año con cuatro aumentos aplicados. Con respecto al 2026, la mayoría (36%) estima aplicar dos aumentos y un 29% cuatro o más.También se observa una mayor previsibilidad con respecto al 2023 y 2024, en donde la inflación anual alcanzó el 211% y 118%, respectivamente.Las proyecciones para el año entrante prevén mayor estabilización e incrementos salariales situados en línea con la inflación esperada.A su vez, las industrias de Medios y Entretenimiento, Biotecnología, Dispositivos y Equipos Médicos, Bancos, Farmacéutica y High Tech aparecen como las de mayores aumentos para el 2025 (32% anual). Las fintech quedaron por debajo, con estimaciones de 26% en cuanto a incrementos salariales. “El relevamiento TISA refleja la tendencia de las compañías a adoptar una postura prudente, con incrementos que acompañan la inflación esperada y estrategias de compensación más diversificadas para retener talento” señaló Inés García Toscano, gerente de Career & Rewards de Mercer para Argentina, Uruguay y Paraguay.

En un contexto de ajustes generalizados en el Estado, los salarios públicos muestran una marcada diferencia en su evolución según el nivel de administración. El poder adquisitivo de los trabajadores provinciales se ubicó en septiembre un 6,3% por debajo de noviembre de 2023, mientras que los asalariados nacionales experimentaron una caída del 32,6 por ciento.Este contraste refleja un fenómeno que comenzó meses atrás y se profundizó a lo largo del año, según precisó Nadin Argañaraz, presidente del Instituto Argentino de Análisis Fiscal (IARAF).En enero de 2024, tanto el sector nacional como el provincial habían registrado una pérdida del 22% en su poder adquisitivo respecto de noviembre de 2023.Tras ese punto de partida, los salarios provinciales iniciaron una recuperación que los diferenció de sus pares nacionales, cuya capacidad de compra siguió en descenso. Esta dinámica afectó de manera directa la capacidad de consumo de miles de empleados públicos en todo el país.La brecha salarial se acompaña de distintos niveles de gasto público en cada jurisdicción. El informe de Argañaraz señala que el gasto en salarios provinciales creció en términos reales un 11% interanual durante el primer semestre de 2025, mientras que el gasto en salarios nacionales disminuyó un 5%. Estos movimientos pueden asociarse tanto a variaciones salariales como a cambios en la cantidad de empleados públicos.Al respecto, la dotación de personal de la administración pública nacional, empresas y sociedades alcanzó los 283.552 empleados en septiembre, de acuerdo al último dato del Indec. Esa cifra representa una caída interanual del 7,6% y mensual del 0,7%. En noviembre de 2023 la cantidad de trabajadores ascendían a 317.345.Una de las problemáticas que aparecen en ese contexto de despidos masivos en el sector público es que el empleo en el sector privado sigue en caída, por lo que la capacidad de reinserción en el mercado laboral se torna compleja. Por caso, los datos del SIPA muestran que en agosto (último dato disponible) perdieron su puesto 10.555 trabajadores registrados. Desde noviembre de 2023, la reducción acumulada es de 138.573 empleos.Vale mencionar que, según un relevamiento de Ecosur, la mayor parte del empleo público en la Argentina se concentra en los niveles provinciales y municipales, con marcadas diferencias en la cantidad de personal y en los salarios según cada región.De acuerdo con el Indec, en 2024 el 15,8% de los ocupados se desempeñaba en el sector público. De ese universo, el 21% trabajaba en la administración nacional, el 66% en las provincias y el 13% en los municipios.En ese sentido, el gasto en personal también muestra una fuerte disparidad entre jurisdicciones. Neuquén, Tierra del Fuego y Santa Cruz registraron en 2024 el mayor gasto per cápita, mientras que Buenos Aires, Mendoza, Santiago del Estero y Córdoba se ubicaron entre las provincias con menor desembolso por habitante.La distancia entre los extremos es significativa: las provincias de menor gasto anual destinan menos de un millón de pesos per cápita (a precios de agosto de 2025), mientras que todas las patagónicas triplican o superan ampliamente ese monto.A partir del gasto total en personal y la cantidad de empleados, Ecosur calculó el costo laboral promedio en cada administración provincial. Si bien aclararon que no equivale estrictamente al salario —porque incluye aportes patronales y otros conceptos asociados a diversas modalidades de contratación— constituye una aproximación del ingreso medio en el empleo público provincial y permite comparar entre jurisdicciones.Las diferencias son notorias. Neuquén y Santa Cruz encabezan el ranking de costo laboral, con un gasto mensual estimado de $3,1 y $2,8 millones por empleado, respectivamente. Les siguen la Ciudad de Buenos Aires ($2,3 millones), Chubut ($2,2 millones) y Tierra del Fuego ($2,2 millones).En el otro extremo aparecen La Rioja ($1,1 millones), Jujuy ($1,2 millones), San Luis ($1,3 millones) y Santiago del Estero ($1,4 millones), que exhiben los costos laborales más bajos del país. Infobae.

En la medición interanual, contra agosto del 2024, se incrementó un 49,6%. También quedó por encima de la inflación interanual, que fue del 33,6%.Y con respecto a diciembre del 2024 acumula una suba de 27,6%, como producto del alza en el sector privado no registrado (67,4%), público (22,5%) y privado registrado (18,8%).En el período enero-agosto subió un 24,8%, quedando por encima del Índice de Precios al Consumidor de ese mismo lapso (19,5%).El crecimiento mensual estuvo compuesto por subas de 2,2% en el sector privado registrado, 2,8% en el sector público y 6% en el sector privado no registrado.Mientras que el interanual fue consecuencia del incremento en el sector privado no registrado (129,9%), sector público (38,8%) y sector privado registrado (36,1%).Con respecto a los salarios del sector público nacional y provincial subieron en agosto 3% y 2,9%, respectivamente.La variación contra agosto del 2024 fue de 23,3% para el rubro nacional y 44,3% para el provincial.Las variaciones acumuladas respecto de diciembre del año anterior fueron de 14,6% para el subsector público nacional y de 25,7% para el subsector público provincial. NA. 

Entre los cambios que el gobierno pretende incluir en la reforma laboral se incluyen los “salarios dinámicos”, una iniciativa apoyada por el sector patronal y que promete fuertes discusiones con los sindicatos.La figura buscaría que el valor fijado en los convenios sirve como punto de referencia general, aunque habilita a regiones o empresas a negociar condiciones diferentes, siempre en línea con las posibilidades del entorno.La implementación de los salarios dinámicos abriría la puerta a negociaciones descentralizadas, donde empresas y representantes laborales tendrían margen para acordar mejoras, modificar sumas fijas o establecer mecanismos de ajuste propios.El secretario de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, Julio Cordero, habló sobre un reordenamiento del sistema actual de referencia salarial. Según algunos borradores de la iniciativa, los valores fijados en los convenios dejarían de ser “pisos” y pasarían a funcionar como “techos” de referencia. Los sindicatos rechazan esta propuesta porque perderían la posibilidad de usar esos montos como el mínimo asegurado para todos los trabajadores encuadrados.Si prospera la reforma, cada empresa podría pactar sumas diferentes, siempre que no superen lo fijado colectivamente.El Gobierno pretende que las partes involucradas flexibilicen los mecanismos de actualización y revisión de ingresos, adaptándolos a la situación concreta de cada sector o firma.Además, propone eliminar la fijación automática de incrementos salariales en función de la inflación, con el objetivo de evitar indexaciones ajenas a la productividad y las capacidades de cada empresa. La Secretaría de Trabajo prepara un borrador donde los convenios colectivos definen rangos y pautas para cada sector, pero establecen montos máximos que las empresas no deben superar. Hasta ahora, el convenio actúa como red de contención, evitando remuneraciones por debajo de lo pactado.El Gobierno plantea que este mecanismo permitiría adaptar los salarios a la realidad de cada unidad productiva, promoviendo la sustentabilidad del empleo formal.Además, la Secretaría de Trabajo busca asociar la evolución de los salarios con los resultados específicos de cada sector.De esa forma, se buscaría evitar que los ajustes salariales funcionen de manera homogénea y desvinculada de la situación económica de cada actividad.Además, la iniciativa incluye cambios en la validez temporal de los convenios colectivos.

La posición de los gremiosLos sindicatos advierten que introducir “techos” salariales en lugar de “pisos” representaría una pérdida de garantías para los empleados.Desde la Secretaría de Trabajo aseguran que el proyecto no implica eliminar la negociación colectiva, sino dotarla de mayor flexibilidad y capacidad de adaptación al entorno económico. La propuesta de “salarios dinámicos” incluye promover la competitividad, incentivando la mejora permanente de las condiciones productivas. Pero los sindicatos manifestaron reparos por el riesgo de debilitamiento de la protección colectiva y la posible precarización de ciertas condiciones laborales. NA.

El escenario social de Argentina se encamina hacia las elecciones de medio término con señales de alerta en los principales indicadores sociales. Según el informe “La raíz del desencanto” de la consultora Equilibra, el ingreso real y el empleo formal, dos variables clave para medir el clima social, han atravesado un ciclo de fuerte caída, recuperación parcial y posterior estancamiento. Esta dinámica afecta a más de 14,5 millones de personas con ingresos registrados y configura un contexto de creciente frustración social, lo que plantea riesgos para el oficialismo de Javier Milei en la próxima cita electoral.

El análisis de Equilibra detalla que, durante los primeros dos años de la gestión Milei, el poder adquisitivo de los ingresos formales sufrió una contracción inicial del 19% respecto al promedio de enero a septiembre de 2023.Entre febrero de 2024 y febrero de 2025, se observó una recuperación que permitió alcanzar el 94% del nivel previo, pero desde marzo de 2025 la tendencia se estancó e incluso mostró un leve retroceso, en línea con la evolución de la actividad económica. Esta trayectoria, denominada “raíz del desencanto” por su forma similar a una raíz matemática, describe un proceso en el que la sociedad tolera el ajuste esperando una mejora que, al no concretarse, deriva en descontento.El impacto de este proceso no ha sido homogéneo entre los distintos sectores. El informe de Equilibra subrayó que los empleados públicos y los jubilados resultaron los más perjudicados por la caída de los ingresos, mientras que los asalariados privados formales lograron recuperar completamente su poder adquisitivo. Además, la medición de la pérdida de ingresos varía según el índice de precios utilizado: si se toma como referencia una canasta de gastos más actual, que pondera en mayor medida los servicios, la pérdida es 1,5 puntos porcentuales superior a la estimada con el índice vigente del Indec. En términos acumulados, los trabajadores y jubilados resignaron el equivalente a 2,1 meses de ingresos reales en los primeros 20 meses de la administración Milei.Las diferencias regionales también resultan significativas. El informe destacó que la pérdida de ingresos fue más severa en el conurbano bonaerense que en el interior del país, una brecha que se refleja tanto en los salarios privados formales como en los niveles de confianza en el gobierno. En el conurbano, la caída del poder adquisitivo y el deterioro de la confianza superan los promedios nacionales, lo que incrementa la vulnerabilidad electoral en una región clave para cualquier fuerza política.La comparación histórica con el ciclo de ajuste bajo Mauricio Macri aporta matices relevantes. Equilibra señala que, durante los dos primeros años de la gestión anterior, la caída de ingresos y empleo formal fue menos profunda y la recuperación previa a las elecciones resultó más marcada. Bajo Macri, la pérdida acumulada de ingresos alcanzó 1,2 meses, mientras que con Milei la cifra trepó a 2,1 meses. Además, el empleo formal mostró una mejora durante el ciclo macrista, en contraste con la caída registrada en el actual período. Esta diferencia en la dinámica de los indicadores sociales se traduce en una mayor presión sobre la tolerancia social y el respaldo electoral al oficialismo.Equilibra enfatizó la estrecha relación entre la evolución del ingreso real registrado y el índice de confianza en el gobierno, elaborado por la Universidad Torcuato Di Tella (UTDT). Según el informe, este indicador de confianza anticipa el desempeño electoral de los oficialismos: cuando los ingresos reales se estancan o caen, la confianza en el gobierno tiende a deteriorarse, lo que históricamente se ha traducido en un menor caudal de votos para el partido gobernante. Esta correlación se verificó tanto en la experiencia de Macri como en la actual gestión de Milei.De cara a las elecciones de medio término, el informe de Equilibra advierte sobre los riesgos que implica la persistencia del estancamiento en los indicadores sociales. La sociedad argentina, que aceptó el ajuste con la expectativa de una mejora, enfrenta ahora un escenario en el que la recuperación se ha interrumpido y el desencanto gana terreno. El desenlace electoral dependerá, en buena medida, de la capacidad del gobierno para revertir esta tendencia y restablecer la confianza de un electorado que observa con escepticismo la evolución de su poder adquisitivo y sus oportunidades laborales.“La estabilidad o caída del ingreso real y empleo formal configuran un riesgo electoral para el gobierno. La trayectoria en curso —caída profunda, recuperación parcial y estancamiento— podría ser una “raíz del desencanto”: la sociedad aceptó el ajuste esperando una mejora, pero al no verla se vuelve al descontento. Las elecciones del 26/10 dirán”, destacó el trabajo que firmaron Martín Rapetti, Lorenzo Sigaut Gravina y Gonzalo Carrera. NA. 

El gobierno nacional impulsará una adecuación de los convenios laborales que incorpore conceptos como “salarios dinámicos” por nivel de productividad de cada trabajador y la diferenciación de aquellas actividades que son contratadas a autónomos y que no generen la figura de relación de dependencia.Así lo expresó el secretario de Trabajo, Julio Cordero, durante su presentación este viernes en el 61° Coloquio de IDEA. El funcionario aseguró que “todas los temas se van a poner sobre la mesa” cuando se discuta la reforma laboral, que tendrá como primer marco el Consejo de Mayo.A modo de adelanto, Cordero planteó que en caso que los convenios colectivos generales mantengan su actual estructura jurídica pasen a tener un nivel de “exigencia mínimo” con la base de tener en cuenta la “realidad de la empresa más desfavorecida en la zona más desfavorecida del país”.Cordero señaló que a partir de ese piso, luego cada empresa de la misma rama podrá mejorar las condiciones que ofrezca a sus trabajadores. El secretario remarcó que esta idea busca fortalecer el concepto de sostenibilidad económica de las empresas, lo cual está vinculada al área en la que se desempeña.En ese marco, también anunció que se impulsará la introducción del “salario dinámico” para premiar a los empleados de mejor productividad.Cordero explicó que el concepto de “igual paga por igual trabajo” debe contemplar instancias intermedias con un salario básico remunerativo para el empleado que cumple con su tarea, que no necesariamente deba estar atado a la inflación, pero con incentivos adicionales de mejor remuneración para quienes ofrecen un mejor desempeño.“Cada actividad tiene condiciones distintas y tenemos que establecer cuáles son las condiciones en cada actividad que dé lugar a estas diferencias”, añadió. Asimismo, subrayó que en el análisis de “los convenios colectivos se deben analizar los puntos concretos que perjudican los procesos de producción para ser mejorados”.Acerca del ataque a la informalidad marcó que habrá que diferenciar aquellas contrataciones irregulares de aquellas que por su naturaleza son autónomas.“Lo que es genuinamente autónomo debe quedar bien establecido que es así”, subrayó para diferenciar este tipo de vinculación a una contratación por “monotributo que pretende esconder una relación de dependencia”.El funcionario planteó que la reforma debe tener un amplio aval de los sindicatos, pero advirtió que estas organizaciones también están sufriendo procesos internos de debate que complejizan las conversaciones. NA.

Un informe elaborado por Nadín Argañaraz, titular del IARAF, muestra que entre noviembre de 2023 y agosto de 2025 los jubilados que cobran el haber sin bono registraron una recuperación, mientras que los empleados públicos sufrieron la mayor pérdida.Según el estudio, “en relación a noviembre de 2023, el salario público es el que más poder adquisitivo perdió, con un 14%. Y el haber jubilatorio es el que más lo aumentó, con un 10%”.Lo cierto es que la elevada inflación de fines de 2023 y principios de 2024 golpeó a todos los grupos. Los jubilados fueron los más impactados en febrero de 2025, cuando llegaron a perder un 30% de poder adquisitivo respecto de noviembre de 2023. Los que perciben la mínima también atravesaron su peor momento en ese mes, con una reducción del 25% en su ingreso real.En el caso de los asalariados privados formales y estatales, el punto más crítico se observó en enero de 2024, con una caída del 12% y del 22% respectivamente, siempre en relación al mes previo al cambio de gestión.El informe aclara que, al tomar los datos más recientes de inflación disponibles, correspondientes a agosto de 2025, se observa un cuadro diferenciado: los trabajadores públicos acumularon una pérdida del 14% en comparación con noviembre de 2023, los jubilados con la mínima perdieron un 5%, los asalariados privados formales se mantuvieron estables y los jubilados con haber sin bono lograron una mejora real del 10 por ciento.En términos de dinámica, los privados formales sostuvieron un poder adquisitivo similar al de noviembre de 2023 durante los últimos 12 meses. En los estatales, la situación es distinta: “Se estancó en un nivel un 15% inferior al de noviembre de 2023”.El análisis de Argañaraz distingue entre quienes cobran solo el haber jubilatorio y quienes perciben la mínima más un bono de $70.000. Mientras los primeros muestran cierta recuperación en los últimos meses, los segundos mantienen una pérdida del 5% frente a noviembre de 2023. La razón está en que el bono no se actualiza y pierde valor a medida que avanza la inflación.El estudio advierte que “en la medida que la inflación se mantenga estable en un nivel positivo, el ingreso real de este grupo poblacional se seguirá achicando”.En el caso de los jubilados que cobran únicamente el haber, se percibe una leve tendencia ascendente: el poder adquisitivo es actualmente un 9% mayor que el de noviembre de 2023.

Una perspectiva de largo plazo

La comparación con 2017 ofrece un panorama menos favorable. Ese año se registraron los ingresos reales más altos de los últimos nueve años. En relación a ese punto de referencia, los jubilados que cobran el haber presentan una pérdida acumulada del 41%. “Es decir que se requeriría un aumento del 70% para volver a esos niveles”, señala Argañaraz.En los jubilados que perciben la mínima con bono, la pérdida llega al 23% respecto al promedio de 2017, lo que implicaría una mejora real del 30% para recuperar ese poder de compra.Los asalariados privados formales muestran una pérdida del 20% en relación al promedio de 2017. En tanto, los empleados públicos registran un retroceso del 33%, lo que demandaría un aumento del 50% para volver a los niveles de aquel año.En síntesis, el informe de Iaraf revela que, en el marco de la gestión de Javier Milei, los ingresos no evolucionaron de manera homogénea. Los jubilados que perciben el haber sin bono fueron los únicos que lograron una mejora relativa desde noviembre de 2023, mientras que los asalariados públicos concentraron las mayores pérdidas.La brecha respecto a los niveles de 2017, sin embargo, muestra que todos los grupos permanecen lejos de los valores más altos de la última década. La recuperación de ingresos reales dependerá, en gran medida, de la dinámica inflacionaria en los próximos meses y de la capacidad de los ajustes salariales y jubilatorios para acompañar la evolución de los precios. Infobae.

Continúan las retenciones de servicio los martes y viernes, de 11 a 13, durante dos semanas, contó Segura, quien precisó que están a la espera de la constitución de la mesa salarial del Poder Judicial, “para iniciar el trabajo de elaboración de la propuesta de recuperación salarial”, apuntó Segura.

Al respecto, detalló que “en esa instancia sería factible definir una estrategia en común, para abrir la negociación con el Ejecutivo”, dijo y recordó que reclaman equiparación salarial, el pago de los salarios en tiempo y forma, la regularización del pago de títulos y una bonificación por tareas especiales para notificadores y evisceradores.

En ese marco, confirmó que “la semana que viene continuarán las asambleas y se terminará de definir cómo se continuará el plan de lucha, a la espera de que se constituya la Mesa Salarial, que es el paso que tenemos que dar ahora”. 

Los salarios registrados crecieron 2,4% en mayo, por encima de la inflación del 1,5% registrada en ese mes. Así lo informó este miércoles el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec), que dio a conocer el Índice de Salarios correspondiente al quinto mes del año. Se trata del segundo mes consecutivo en que los sueldos formales superan al Índice de Precios al Consumidor (IPC).El aumento fue impulsado principalmente por el sector público, que tuvo una suba del 3,3% mensual, frente al 2% registrado por el sector privado formal. Con esta evolución, el índice de salarios del sector registrado —que combina a trabajadores públicos y privados en blanco— acumuló un alza del 12,8% en los primeros cinco meses del año y un 52,1% en la comparación interanual.Por su parte, el sector público mostró un incremento acumulado del 15% en lo que va de 2025, mientras que los privados registrados sumaron un 11,8% en igual período. En términos interanuales, ambos sectores exhiben una dinámica similar: 52,5% para el privado y 51,3% para el público.Dentro del empleo informal, los salarios del sector privado no registrado tuvieron la mayor variación mensual, con un salto del 5,6%. Sin embargo, pese a ese avance puntual, el acumulado del año se ubica en 40%, lo que refleja una evolución aún rezagada frente al resto de los segmentos. Además, se debe tener en cuenta que el dato presentado por el Indec para los trabajadores en negro tiene un rezago de cinco meses. Por ese motivo, no se puede obtener un dato preciso al momento de analizar la evolución de los ingresos de todo el mercado laboral.

La menor suba en añosIndividualmente, tanto los trabajadores del sector privado registrado como los asalariados del sector público le ganaron al IPC en el quinto mes del año. Sin embargo, los primeros confirmaron una tendencia de desaceleración que se viene dando desde hace varios meses. De hecho, el ajuste de los trabajadores formales privados (2%) fue el más bajo de los últimos 41 meses. Hay que remontarse a diciembre del 2021 para encontrar una variación más baja (1,4%).No pasó lo mismo con los empleados del sector público, que en mayo de este año tuvieron un aumento salarial nominal del 3,3%, lo que representó un incremento de un punto porcentual respecto a la variación registrada en el mes de abril.Tampoco los informales están en su mínimo. Con el 5,6% de mayo, quedaron por debajo del 7,7% medido en el mes anterior, pero superaron el alza de 5,1% de marzo, siempre teniendo en cuenta que los datos van con cinco meses de retraso.

La dinámica por provinciaEl Indec no presenta un detalle de la evolución salarial por provincia, pero es factible tener una aproximación de lo que está ocurriendo en cada jurisdicción tomando como referencia las últimas publicaciones del Ministerio de Capital Humano.De acuerdo con los datos oficiales, entre marzo de 2024 e igual mes de este año, se registraron incrementos salariales nominales de entre 71% y 89% en el sector asalariado privado formal. Catamarca lideró las subas en ese período, con un aumento del 89%. Le siguieron de cerca Tucumán (88%), Chaco (86%), Gran Buenos Aires (85%) y Buenos Aires (81%).En el otro extremo figuran San Juan (71%), Neuquén (73%), Tierra del Fuego, Misiones, Entre Ríos y Córdoba (todas con 74%). Claro que las variaciones porcentuales registradas en esos doce meses no están directamente relacionadas con el nivel de ingresos promedio de cada provincia. De hecho, las provincias que lideran el ranking de salarios son Neuquén ($2.493.217 netos), Tierra del Fuego ($1.839.406), Ciudad de Buenos Aires ($1.705.936) y Santa Cruz ($2.406.823). Infobae.

Mariano Zalazar (Infobae) - Por primera vez en el año, los salarios perdieron contra la inflación. Según datos publicados por el Indec, el sueldo promedio de los trabajadores aumentó un 3% nominal en marzo, con lo que quedaron 0,7 puntos porcentuales por debajo de la inflación de ese mes (3,7%).Sin embargo, si se analizan los resultados por categoría de asalariado, se encuentra que algunos empleados sí lograron actualizaciones salariales por encima del Índice de Precios al Consumidor (IPC). Se trata de los trabajadores informales, que tuvieron un ajuste promedio del 5,1%.Los formales, en tanto, perdieron contra las subas de precios, tanto en la parte pública como privada. Los estatales tuvieron un incremento salarial del 3,3% en marzo pasado, mientras que los privados registraron lograron una suba del 2,2%. Por lo tanto, perdieron por 0,4 y 1,5 puntos porcentuales respectivamente.El dato positivo, es que las tres categorías salariales tienen ventaja contra las inflación en la comparación interanual. Cabe recordar, que el IPC avanzó 55,9% entre marzo de 2024 e igual mes de este año. En ese mismo período, los estatales tuvieron un ajuste de sueldos del 66,7%, los privados registrados lograron un aumento del 75,8% y los informales percibieron una suba del 183,1%.De todas formas, se debe tener en cuenta que los ingresos de los trabajadores en condiciones de informalidad son sustancialmente menores que los de los empleados registrados. Por eso, aunque en el último años las subas favorecieron a quienes están en negro, sus niveles de ingresos siguen siendo relativamente bajos. Además, a comienzos de 2024 los trabajadores informales perdieron mucho poder adquisitivo (a causa de las subas de precios post devaluación) que en muchos casos aún no han recuperado.A futuro, la evolución del salario real dependerá en gran medida de la dinámica inflacionaria y de las negociaciones paritarias. Algunos analistas anticipan una mejora del poder adquisitivo, al menos para los trabajadores con empleo formal que logren mantener la indexación de sus ingresos. La situación es más incierta para los informales, que carecen de mecanismos automáticos de ajuste y dependen, en muchos casos, de decisiones unilaterales de sus empleadores o de lo que puedan negociar individualmente.Otro punto clave es la recuperación del consumo interno, que permanece rezagado. Si los salarios no logran recomponerse en términos reales, será difícil que los hogares puedan aumentar su nivel de gasto, lo cual también condiciona la reactivación de la economía. Las ventas de los supermercados, por ejemplo, cayeron 0,3% en febrero, con relación al mes de enero, mientras que los mayoristas experimentaron un retroceso mensual del 1%.

Más cerca de la pobrezaEl hecho de que los salarios suban por debajo de la inflación es motivo de preocupación para el Gobierno, pero mucho más lo es la pérdida del poder de compra respecto a los productos esenciales. De acuerdo al Indec, en marzo de este año la Canasta Básica Alimentaria (CBA) y la Canasta Básica Total (CBT) tuvieron aumentos del 5,9% y 4% respectivamente, lo que significa que superaron al ajuste promedio de los salarios, que fue del 3%.Esto significa que los ingresos de los trabajadores ahora están más lejos de los artículos de primera necesidad y, por lo tanto, están más cerca de la pobreza. Cabe recordar, que aquellas personas con ingresos por debajo de una CBT son técnicamente considerados “pobres”, mientras que los hogares con ganancias menores a una CBA mensual son considerados “indigentes”.En este contexto, la presión sobre los ingresos reales se intensifica, especialmente para los sectores más vulnerables. Si bien algunos gremios avanzan en nuevas paritarias, el desafío es lograr acuerdos que verdaderamente compensen el deterioro acumulado. Sin una mejora sostenida del poder adquisitivo, el riesgo de mayor pobreza e indigencia seguirá latente. Infobae.

Según un informe del Centro de Educación, Servicios y Asesoramiento al Consumidor (CESyAC), una familia tipo necesitó en marzo $75.505 por día para cubrir sus gastos esenciales en la Ciudad de Buenos Aires. De ese total, $21.750 se destinan a alimentos y productos básicos, y $53.755 a servicios del hogar como alquiler, transporte e impuestos.Con el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) fijado en $302.600 para abril, el ingreso cubre solo el equivalente a ocho días del mes, reflejando una profunda pérdida del poder de compra. En febrero, dos salarios mínimos alcanzaban para cubrir 8 días y medio; en marzo, apenas 7.

Aumento insuficiente frente a la inflaciónEntre enero y marzo de este año, la inflación acumulada fue del 8,6%, mientras que el salario mínimo creció solo un 5,5% en el mismo período. A nivel interanual, el SMVM subió un 36,8%, muy por debajo de la inflación de marzo, que fue del 55,9%, según el INDEC.Un estudio de la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA determinó que el salario mínimo cayó en términos reales un 2,1% en marzo, tras una baja del 0,4% en febrero.Fracasada la reunión del Consejo del Salario, el Gobierno volvió a actualizar el SMVM de forma unilateral y estableció los siguientes valores: $308.200 en mayo, $313.400 en junio, $317.800 en julio y $322.000 en agosto.

Qué piden los gremios y cuánto cubre el salario actualEl sector sindical reclama un piso de $644.165 para abril y $657.703 para mayo, cifras que permitirían cubrir 17 días del gasto familiar mensual, según CESyAC. A modo comparativo, en 2024 con dos salarios mínimos se cubrían 13 días; hoy, solo ocho.

La canasta básica total del INDEC para una familia de cuatro personas fue de $1.100.267 en marzo, y la canasta alimentaria, de $495.616. El salario mínimo de mayo cubriría solo el 28% de la canasta total y el 61% de la alimentaria, mostrando un retroceso frente a mayo del año anterior.También se observa un impacto en el cálculo de la cuota alimentaria para menores. El 50% de un SMVM (criterio frecuente en casos judiciales) cubre apenas el 31% del gasto básico de un niño pequeño y menos del 30% para un escolar. 

Por Mariano Zalazar (Infobae) - Continuando con la tendencia de fines del año pasado, los salarios comenzaron el 2025 con una leve recuperación del poder adquisitivo. Según un informe publicado por el Indec, el ingreso promedio de los trabajadores tuvo un incremento nominal del 2,9% en enero, mientras que la inflación avanzó un 2,2% ese mes. Es decir que los sueldos subieron 0,7 puntos porcentuales más que el Índice de Precios al Consumidor (IPC).No obstante, cuando se miran los números en detalle del Indice de Salarios, se encuentra que no todas las categorías de trabajadores lograron vencer a la inflación en enero. De hecho, el número general roza el 3% sólo gracias a lo ocurrido en el sector informal, donde los trabajadores en negro obtuvieron una mejora en la remuneración del 8,6%. Por su parte, los salarios de los trabajadores privados registrados aumentaron 2,3% y los del sector público subieron apenas 0,9%, lo que significa que en su caso perdieron contra las subas de precios.

El largo plazoUn dato positivo, es que las tres categorías de trabajadores le ganaron a la inflación en el transcurso de los últimos doce meses. De acuerdo con las estadísticas oficiales, los ingresos del sector privado formal tuvieron un ajuste del 111% entre enero de 2024 e igual mes de 2025. En ese período, el IPC avanzó 84,5%.Los trabajadores del sector público, en tanto, tuvieron un ajuste salarial del 97,5% en ese período, mientras que los empleados informales lograron una suba del 189,6%.De todas formas, los números pueden ser algo engañosos. Si se va un poco más atrás en el tiempo y se toma en consideración lo ocurrido en un período de tiempo más largo, se concluye que los salarios aun no recuperan el poder adquisitivo perdido luego de la devaluación de diciembre de 2023.Para dar un ejemplo, se puede tomar como punto de partida enero de 2023 y como punto de llegada enero de 2025. En ese lapso, según los índice publicados por el Indec, el IPC tuvo un aumento del 554%. Los salarios, en cambio, subieron bastante menos en esos dos años. Los del sector privado registrado tuvieron una variación del 543% (11 puntos menos), los del sector público se ajustaron un 429% (125 puntos menos que el IPC) y los de la parte informal se actualizaron un 549% (5 puntos por debajo).

Menor presión sobre la pobrezaComo los números lo demuestran, en el largo plazo los salarios siguen perdiendo contra la inflación, pero en el inicio de 2025 la tendencia ha sido positiva. Tal es así, que los sueldos no sólo le ganaron a la inflación general en enero, sino que también superaron al incremento de precios de la canasta básica.En detalle, tanto la Canasta Básica Total (CBT) como la Canasta Básica Alimentaria (CBA) se incrementaron 0,9% en el primer mes de 2025. Los salarios, como ya se mencionó, aumentaron 2,9% en ese mismo período.Ese movimiento permite que se reduzca un poco la presión sobre la pobreza. Al aumentar los sueldos por encima de los productos de primera necesidad, se supone que las familias tendrán menos dificultades para alcanzar a cubrir una CBT (marca la línea de la pobreza) y una CBA (marca la línea de la indigencia).Para que la baja de los índices de pobreza e indigencia se vuelva más firme, la tendencia se debe sostener en un tiempo considerable. La evolución de los diferentes indicadores en los próximos meses serán fundamentales para que la pobreza baje. Por supuesto, habrá que esperar a que el Indec publique los resultados de sus informes socioeconómicos para dar cuenta de los resultados en este sentido. Infobae.

El personal de planta permanente y los trabajadores transitorios de la Administración Pública Nacional percibirán incrementos del 1,5% desde enero y del 1,2% desde febrero del corriente año que serán “aplicable sobre las retribuciones mensuales, normales, habituales, regulares y permanentes aprobadas vigentes al 31 de diciembre de 2024 y al 31 de enero de 2025, respectivamente”.De esta manera, el salario de los agentes habilitados para realizar servicios extraordinarios, con excepción de los servicios requeridos por terceros, no deberá superar el monto de $669.033, a partir del 1° de enero de 2025, y de $677.061, a partir del 1° de febrero de 2025.Al respecto, se aclaró que para determinar dicha retribución no se considerarán: los grados extraordinarios que pudieran corresponder a cada agente afectado, el valor de la Compensación por Zona, el Adicional por Tramo en los casos y Nivel de Tramo que corresponda, las Compensaciones transitorias ni de gastos, el Premio Estímulo a la Asistencia y las sumas fijas remunerativas no bonificables mensuales, “mientras conserven la naturaleza asignada por su norma de creación”.El incremento salarial previsto también será de aplicación para las remuneraciones del personal civil de inteligencia de la Secretaría de Inteligencia de Estado de la Presidencia de la Nación, a partir de las mismas fechas.Al mismo tiempo, se fijaron las nuevas remuneraciones de los Profesionales Residentes Nacionales que se desempeñan en los Establecimientos Hospitalarios e Institutos y Organismos que dependen del Ministerio de Salud y en el Hospital de Pediatría Garrahan.Los residentes de primer año pasarán a cobrar $944.980 en los sueldos de enero y $956.320 en febrero, los de segundo año percibirán $1.058.884 por enero y $1.071.591 por febrero, los de tercer y cuarto año tendrán un salario de $1.164.424 por lo trabajado el primer mes del año y de $1.178.397 por el segundo, mientras que los jefes cobrarán $1.246.149 por enero y $1.261.103 por febrero.En cuanto al monto de la asignación de becas para residentes pasará a ser de $299.170 en enero y de $302.760 en febrero para los de primer año, de $329.083 el primer mes del año y de $333.032 en este mes para los de segundo año, de $362.049 por el mes pasado y de $366.394 por el mes actual para los de tercer y cuarto año, y de $398.172 en enero y $402.950 en febrero para los jefes. NA