En febrero de 2026, el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) registrará un nuevo ajuste, aunque de alcance moderado.

El incremento no solo impacta en los ingresos de los trabajadores formales, sino que también funciona como referencia clave para el cálculo de jubilaciones, asignaciones, planes sociales, becas, subsidios y cuotas alimentarias, entre otros beneficios.

El SMVM es el piso salarial legal que debe percibir un trabajador en relación de dependencia por una jornada completa de ocho horas. En diciembre de 2025, el Gobierno nacional fijó por decreto los valores que rigen entre enero y agosto de 2026, estableciendo un esquema de subas escalonadas.

Con ese marco, en enero el salario mínimo fue de $341.000 y en febrero aumenta $5.800, lo que lleva el monto a $346.800 mensuales para trabajadores mensualizados. En el caso de los jornalizados, el valor mínimo se ubica en $1.734 por hora.

Impacto en jubilaciones y prestaciones sociales

La actualización del salario mínimo repercute directamente en diversas prestaciones que administra la ANSES. Con los valores vigentes en febrero, los montos quedan de la siguiente manera:Jubilación mínima: $359.184,82Con bono de $70.000: $429.254,34Jubilación máxima: $2.358.940,75Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM): $287.348,86Con bono de $70.000: $357.403,54Pensión No Contributiva (PNC): $251.453,59Con bono de $70.000: $321.478,04PNC para madres de siete hijos o más: $359.219,42Con bono de $70.000: $429.219,42Asignación Universal por Hijo (AUH): $129.096AUH por hijo con discapacidad: $420.354

En cuanto a la Prestación por Desempleo, el monto mínimo quedó fijado en $173.400 (equivalente al 50% del SMVM), mientras que el tope alcanza los $346.800, es decir, el 100% del salario mínimo.

El sendero del salario mínimo en 2026

La Resolución 9/2025 también definió la evolución del SMVM para los primeros ocho meses del año, con incrementos mensuales ya establecidos:Febrero: $346.800 | $1.734 por horaMarzo: $352.400 | $1.762 por horaAbril: $357.800 | $1.789 por horaMayo: $363.000 | $1.815 por horaJunio: $367.800 | $1.839 por horaJulio: $372.400 | $1.862 por horaAgosto: $376.600 | $1.883 por hora

El esquema busca dar previsibilidad a los ingresos, aunque los aumentos se mantienen por debajo de otros indicadores de costos, por lo que su impacto real sigue siendo motivo de debate en el contexto económico actual. 

 En los últimos 5 años, la Argentina registró una de las mayores variaciones acumuladas del salario pretendido en la región, con un incremento del 48,12% medido al dólar oficial y del 134,86% si se lo calcula al tipo de cambio MEP, ubicándose en USD 1.250 actualmente. La apreciación cambiaria, que encareció los costos internos, y la elevada inflación explican en gran medida el fenómeno.Un informe de Bumeran señaló que muy por detrás se ubican Perú, con una suba acumulada del 19,83% desde 2020, y Chile, con un avance del 16,64%. En tanto, Ecuador muestra una variación del 7,10%, mientras que Panamá presenta el desempeño más bajo de los países relevados, con un aumento de apenas el 4,43%.Al focalizar en la evolución más reciente, con la desaceleración de la inflación, los datos reflejan una mayor estabilidad de los salarios pretendidos en la Argentina entre noviembre de 2024 y noviembre de 2025.En ese lapso, la variación acumulada fue del 1,30% al tipo de cambio oficial y del 7,89% al MEP, lo que marca una desaceleración respecto de los movimientos registrados en años previos.Para este año, no se esperan grandes saltos en los salarios, medidos tanto en pesos como en dólares, si la inflación se mantiene en los niveles actuales. Es importante destacar en este sentido que el Gobierno estuvo estableciendo “techos” en las negociaciones paritarias a fin de evitar presiones sobre los precios.Un relevamiento de la consultora Mercer indica que la mediana de incremento salarial previsto por las empresas para 2026 será del 20%, cifra alineada con el 21% de inflación que distintas consultoras anticipan para este año.

Por sectores y posiciones

Según Bumeran, en el sector de Administración y Finanzas, los salarios pretendidos para posiciones junior ubican a Chile al frente del ranking, con USD 991, seguido por Argentina (USD 943), Panamá (USD 821), Perú (USD 705) y Ecuador (USD 595).Para los perfiles senior y semisenior, las remuneraciones más altas de la región se concentran en Argentina, con USD 1.308. Le siguen Chile (USD 1.292), Panamá (USD 1.111), Perú (USD 1.075) y Ecuador (USD 843).En las categorías de jefe y supervisor, Argentina vuelve a liderar con un salario promedio de USD 2.261, seguida por Panamá (USD 1.657), Perú (USD 1.637), Ecuador (USD 1.486) y Chile (USD 1.462).En el sector de Producción, Abastecimiento y Logística, los puestos junior presentan los niveles más altos en Chile, con un promedio de USD 1.130, mientras que Argentina alcanza USD 952, Panamá USD 794, Perú USD 743 y Ecuador USD 605.Para los segmentos senior y semisenior, se repite una tendencia similar, con Argentina a la cabeza (USD 1.474), seguida de cerca por Chile (USD 1.466), Panamá (USD 1.255), Perú (USD 1.085) y Ecuador (USD 857).En el nivel de jefe o supervisor, Argentina registra nuevamente las remuneraciones pretendidas promedio más altas, con USD 1.996, por delante de Chile (USD 1.814), Perú (USD 1.655), Panamá (USD 1.438) y Ecuador (USD 1.333).En el sector de Tecnología y Sistemas, los salarios pretendidos para posiciones junior muestran a Chile como líder, con USD 1.059, seguido por Argentina (USD 864), Panamá (USD 845), Perú (USD 810) y Ecuador (USD 598).Dentro de los perfiles senior y semisenior, los valores más elevados se registran en Chile (USD 1.648), seguido por Panamá (USD 1.467), Argentina (USD 1.355), Perú (USD 1.225) y Ecuador (USD 1.046).Finalmente, en los cargos de jefe o supervisor del área de Tecnología y Sistemas, Panamá encabeza el ranking regional con USD 2.350, por delante de Argentina (USD 2.126), Perú (USD 2.103), Chile (USD 2.040) y Ecuador (USD 1.776).Otro punto que destaca Bumeran es que desde 2020, Argentina se ubica entre los países con mayor brecha de salarios requeridos según género, con una diferencia del 13,67%.El indicador se mantiene en niveles elevados en la comparación regional: Chile registra una brecha del 13,53%, Perú del 10,52% y Ecuador del 7,23%, mientras que Panamá presenta el menor desfasaje, con apenas 4,10%.Una dinámica similar se observa en la medición correspondiente a noviembre de 2025. En ese mes, la brecha de salarios solicitados por género en Argentina alcanzó el 10,62%.

El Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) completó la actualización de la canasta de bienes y servicios que se utiliza para medir la inflación, adaptada a los nuevos patrones de consumo. Sin embargo, su implementación sigue pendiente y se espera para fin de año, lo que genera diferencias a la hora de calcular la evolución del poder adquisitivo de los salarios. La nueva metodología, si se empleara, daría resultados distintos a los vigentes.De acuerdo a un informe del Centro de Investigación y Formación de la República Argentina (CIFRA-CTA), los salarios registrados, con el Índice de Precios al Consumidor (IPC) reponderado en base a la Encuesta Nacional de Gastos de los Hogares (ENGHO) de 2017/18, perdieron 3,6 puntos más de capacidad de compra de la actual estimación respecto de noviembre de 2023.“El poder adquisitivo de los salarios registrados sufrió una extraordinaria caída al inicio del gobierno de Milei, como consecuencia de la fuerte devaluación de la moneda y las subas de precios. Luego, desde el segundo trimestre del año pasado se verificó un proceso de recuperación parcial de este poder de compra, a medida que la inflación se desaceleraba”, señaló el informe.“Pero este proceso llegó a un techo en noviembre de 2024, desde cuando el salario real ha mostrado un comportamiento oscilante pero levemente decreciente. La menor inflación no ha conducido entonces a una recuperación salarial, tanto porque el aumento del desempleo se hizo sentir en las negociaciones colectivas como porque el gobierno buscó explícitamente poner un límite a los aumentos salariales que quedase por debajo de la inflación”, añadió.“Ante las críticas que se han hecho sobre el IPC por su falta de actualización y por no reflejar los nuevos precios relativos, se realizó un ejercicio con un ‘IPC reponderado’. Con este índice, la pérdida de poder adquisitivo entre noviembre de 2023 y junio de 2025 alcanza un 9,1%”, estimó la CTA.En tanto, en junio los salarios reales del sector privado en general se ubicaron 0,6% por debajo del nivel registrado en noviembre de 2023. Durante lo transcurrido del año, la tendencia mostró un desempeño negativo. El resultado consolidó un nivel 5,3% inferior al de noviembre de 2019 y 23,3% más bajo en comparación con noviembre de 2015.En el caso del sector público, los salarios resultaron 14,3% menores al nivel previo a la asunción del actual gobierno y 19,1% inferiores respecto del final de la gestión de Mauricio Macri. Al contrastarlos con noviembre de 2015, la pérdida acumulada alcanzó 37,9%.Si se consideran las variaciones con un índice de precios alternativo, las caídas recientes se amplían: entre noviembre de 2023 y junio de 2025, el salario privado retrocedió 4,4% y el público 17,6%.El hecho que los descensos sean más marcados explica también la caída y posterior amesetamiento del consumo, donde las familias dejan de adquirir bienes no esenciales principalmente.A su vez, según Equilibra, la falta de actualización en los ponderadores de gasto de la ENGHO genera una subestimación de la línea de pobreza. Así, al actualizar la Canasta Básica Total (CBT) y corregir la subdeclaración de ingresos, la tasa de pobreza para el semestre octubre 2024-marzo 2025 alcanza el 43,3% de la población urbana, frente al 34,7% reportado oficialmente.Por otra parte, en cuanto al salario mínimo, de acuerdo al Instituto Interdisciplinario de Economía Política - IIEP- (UBA-Conicet), en diciembre de 2023 este inició un extenso proceso de merma del valor real, cuando se contrajo 15% (con la metodología actual) de la mano de la aceleración inflacionaria, seguido por una caída aún mayor, del 17%, en enero de 2024. Esta tendencia se interrumpió momentáneamente en algunos meses cuando el incremento nominal acompañó o superó la inflación.Sin embargo, más allá de ciertas alzas en algunos meses puntuales, entre noviembre de 2023 y julio de 2025 el salario mínimo real acumuló una caída de 32%.“Esta contracción, junto con la tendencia decreciente de los años anteriores, lleva a que el salario mínimo en términos reales de mayo de 2025 se ubique en un valor inferior al de 2001, antes del colapso de la convertibilidad. Asimismo, implica una erosión del 62% respecto del valor máximo de la serie, en septiembre de 2011, detalló el IIEP.  Infobae.

Por Mariano Boettner - El salario de los trabajadores registrados acumuló un trimestre consecutivo en caída, según datos de la Secretaría de Empleo. Tras una baja de 0,8% en abril, los últimos tres meses mostraron una pérdida del salario en comparación con el ritmo de inflación de 5,4 por ciento.La Secretaría de Empleo señaló a través de sus dos informes mensuales (el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) hasta abril y la Encuesta de Indicadores Laborales, que contempla hasta mayo) que la evolución del nivel de empleo registrado privado durante la actual fase de estabilización alternó “variaciones positivas y negativas de magnitud moderada”. Además, explicó que desde inicios de este año se advirtió un aumento en la irregularidad de las variaciones intermensuales, aunque la variación acumulada mostró un “crecimiento moderado” en el período.Para graficar esa irregularidad, el reporte oficial de la cartera que dirige Julio Cordero indicó que “mientras que el empleo privado registrado a nivel nacional medido por SIPA presentó en abril una expansión de 0,2% en relación con el mes anterior, la EIL —que se releva en los principales centros urbanos del país— presenta en mayo una contracción del 0,2% del empleo en las empresas de más de 10 personas ocupadas excluyendo el sector primario”.En ese sentido, el Gobierno detalló que en abril el crecimiento intermensual del empleo registrado privado a nivel nacional medido a través del SIPA fue impulsado por nueve sectores de actividad: Agricultura, ganadería y silvicultura; Construcción; Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler, y Comercio.Aunque aclaró que “el diagnóstico se modifica sustancialmente al analizar la evolución del empleo formal privado durante los cuatro meses del año”, ya que en ese período Comercio y Construcción fueron los únicos sectores que mostraron un crecimiento sostenido.El informe incluye un panorama salarial en el sector registrado privado. Al respecto, la Secretaría de Empleo informó que en mayo hubo una reducción del 0,8% en comparación con el nivel de marzo por lo que de esta forma se acumularon tres meses consecutivos de caída, con una contracción acumulada de 5,4 por ciento.No obstante, precisó que “el salario medio real del sector privado observado en mayo de 2025 fue un 10,4% mayor al verificado en diciembre de 2023 pero que en relación a noviembre de 2023, antes del cambio de Gobierno y de la devaluación inicial de diciembre de ese año, tiene un nivel levemente inferior. Esto implicaría que no hubo crecimiento en términos prácticos del poder de compra de los ingresos durante el año y medio de gobierno libertario.En contraste, indicó que “el promedio de los salarios conformados pactados en los principales convenios colectivos de trabajo medido en términos reales muestra el segundo mes de crecimiento consecutivo y así recupera parte del poder adquisitivo perdido en marzo de 2025 cuando se aceleró el proceso inflacionario”.El panorama laboral muestra señales de estancamiento, y el informe oficial da cuenta de que las expectativas de contratación de las empresas del sector privado se mantiene en terreno positivo en mayo pero algo menor a lo que registraban en abril.Sobre el mercado laboral, este domingo el ministro de Desregulación Federico Sturzenegger aseguró en una entrevista que el nivel del empleo total en la Argentina fue en el primer trimestre del año más alto que en el primer trimestre del 2024, y citó como cifras 13,3 millones de personas ocupadas este año contra 13,1 millones el año pasado, por lo que destacó como un proceso virtuoso la creación de 200 mil puestos de trabajo.De todas formas esos datos corresponden al informe del mercado de trabajo que realiza el Indec de manera trimestral, y ese número global al que refirió el funcionario incluye no solo a los empleados registrados sino también a los informales.Ahora bien, según analizó en base a esos datos la consultora Econométrica, en ese lapso al que refiere Sturzenegger es cierto que el empleo total creció, aunque está explicado enteramente por más trabajos informales: 224 mil más que hace un año. Los puestos de trabajo registrados cayeron en 79 mil. Infobae.

Esa pérdida de poder adquisitivo se verá reflejada en una caída del consumo privado que podría rondar el 8% durante este año, según el mismo trabajo.La retracción del poder de compra se da en el marco de un proceso muy fuerte de corrección de precios relativos que venían muy atrasados y que provoca que la gente deba gastar mucho más de lo que lo hacía anteriormente para afrontar esas facturas, recortando la plata disponible para comprar otros bienes o servicios. Por ejemplo, la inflación interanual en marzo (24-23) fue del 290% pero los precios de muchos bienes o servicios claves para la vida cotidiana superaron con creces esta magnitud: electricidad y gas, aumentaron el 300%, bebidas alcohólicas, 302%; alimentos, 306%; azúcar, chocolate y golosinas, 349%; pan y cereales, 352%; combustible y lubricantes, 364%; medicamentos, 379%; transporte público, 385%; aguas minerales, gaseosas y jugos, 386%.Otros que también tuvieron subas importantes, pero no al nivel del IPC fueron las prepagas (hoy en discusión) con un 289%, restaurantes y hoteles, 266%, educación, 227%; prendas de vestir y calzado, y alquiler de viviendas, 149%. Y todavía muchos deben seguir ajustándose para recomponer los atrasos pasados. En definitiva, la caída del salario real del 6,1% mencionada en realidad disfraza una retracción aún mayor de la capacidad de compra porque a esa pérdida hay que sumarle el fuerte impacto de todas las subas mencionadas y que hace que recortemos los gastos. Por ejemplo, un trabajador que en promedio en 2024 va a ganar 1.340.000 pesos y que su salario le creció por debajo de la inflación y le va a caer en términos reales 6,1%, lo que le quede para gastar, después de pagar el alquiler, combustible, transporte, luz, gas (estos componentes que aumentan muy por encima de la inflación) le van a quedar 840.000 pesos, lo que implican una caída de 15,5% respecto del ingreso disponible que tenía el año pasado en términos reales*. La pérdida de ingresos se traslada velozmente a las góndolas y al consumo fuera del hogar. Por ejemplo, la caída de ventas en los supermercados se estima podría promediar 11%, en 2024 mientras que en restaurantes será del 7,5% en este año. Sólo en marzo, la caída en los súper llegó al 19%, mientras que los restaurantes registraron una pérdida del 6,7%. Ante este contexto, los consumidores optan por los comercios de cercanía (no hacen compras tan grandes) y elijen segundas o terceras marcas, además de estar atentos y aprovechar las promociones y descuentos. Por su parte, las empresas buscan adaptarse a estas necesidades optimizando costos, negociando con proveedores y cadenas para mejorar la ecuación de costos y precios, dando mayor relevancia a sus segundas marcas y tratando de idear estrategias de comercialización que apuntan a un consumidor que recorta sus gastos.  En otro segmento, pero que también revela el impacto de la retracción del poder adquisitivo, están los electrodomésticos quedaron muy relegados en la lista de compras. Se prevé una caída del 25% para 2024 debido a que la predisposición de compra sigue en caída en los primeros tres meses del año, y en marzo, registra una caída del 66.2% el nivel más bajo desde la pandemia. Pero el impacto no sólo es en lo que hace a alimentos. En marzo, las ventas minoristas mostraron una caída del 12,6% (según CAME), los patentamientos de autos cayeron 35,1% y los de motos, el 43,3%. La estimación de ABECEB es que en 2025 podría recuperarse tanto el ingreso disponible como el consumo. El año próximo las ventas en supermercados podrían crecer un 2,5%, la actividad en restaurantes mostraría un resultado positivo que alcanza al 4,5% y la venta de electrodomésticos crecería el 12,3%. NA 

El funcionario provincial fustigó la decisión del principal gremio docente que �Srechazó una propuesta salarial que se destacaba a nivel nacional y en la misma línea que de la oferta que Cetera aceptó en las paritarias nacionales⬝.

�SEsta decisión perjudica a niños, docentes y jubilados⬝, sostuvo, antes de poner de relieve que �Sla dirigencia gremial quita a sus afiliados, y en especial a los jubilados, un aumento salarial significativo y una propuesta del 45,45 por ciento con cláusulas que permitían superar la inflación⬝, señaló.

También remarcó que �Sdesde el gobierno ofrecimos todo lo que fue solicitando Agmer, incluso el último sábado hubo una modificación de la propuesta a pedido del Congreso, y aun así determinaron un paro, lo que representa un contrasentido cuando los canales de diálogo estaban abiertos⬝.

En ese marco, resaltó que la �Sla propuesta que consta en el acta de la paritaria firmada por los mismos gremialistas que hoy anuncian el paro, establecía que para ser liquidada debía ser aceptada. Lamentamos que el gremio prive a los trabajadores de la educación de este aumento⬝.

En esa línea, Müller sostuvo que �Sno es bueno para la educación quedar condicionada por una interna gremial que sólo perjudica a los niños que pierden días de clases y a sus familias⬝, afirmó y destacó: �Sofrecimos una de las mejores propuestas de todas las provincias, y en la misma línea que de la propuesta que Cetera aceptó en las paritarias nacionales⬝, recordó.

�SEsta decisión lo único que provoca es que miles de niños de la escuela pública no puedan tener clases como se merecen, y más en momento en el que estamos regresando a las aulas con presencialidad plena y horario completo. Es el momento de empujar todos para el mismo lado, no de encerrarnos en las mezquindades de una dirigencia gremial alejada de la comunidad⬝, expresó Müller.

�SSinceramente, produce una gran desazón la falta de entendimiento de parte de una dirigencia gremial encapsulada en sus internas. Le quitan a sus propios afiliados, y en especial a los jubilados docentes, un aumento significativo del 21,21 por ciento en marzo, y un incremento para esta primera parte del año del 45,45 por ciento⬝, remarcó el funcionario.

Además, Müller recordó que �Svenimos de concretar aumentos del 8,9 por ciento en enero y febrero, a cuenta de la inflación del año pasado, luego esta propuesta, introdujimos los pedidos de la última reunión del congreso de Agmer, y así y todo lo rechazan. Creemos que es un esfuerzo muy grande que realiza no sólo el gobierno, sino la sociedad entrerriana en su conjunto para garantizar la educación pública, y que aun así es despreciado por una dirigencia gremial que desoye la necesidad de miles de familias de la provincia⬝.

Debido al cuarto aumento anual de la Ley de Movilidad, desde diciembre el pago del complemento se amplía a las y los trabajadores registrados con hijas e hijos a cargo, con ingresos familiares de hasta 128.997 pesos, monotributistas de las categorías A, B, C y D y titulares de la Prestación por Desempleo.

Al respecto, la directora ejecutiva de la ANSES, Fernanda Raverta, indicó que "esta medida contribuye a mejorar los ingresos y poner en valor el trabajo de más de 2 millones de familias argentinas; de más de 2 millones de trabajadoras y trabajadores registrados que todos los días se esfuerzan para salir adelante".

De esta manera, en el mes de diciembre:

⬢ Una trabajadora o trabajador con ingresos familiares de hasta 87.955 pesos o monotributista de las categorías A, B o C recibirá, entre la asignación familiar y el Complemento Mensual, 10.126 pesos por cada hija o hijo.

⬢ Una trabajadora o trabajador con ingresos familiares entre 87.955 pesos y 128.997 pesos y los monotributistas de la categoría D recibirá, entre la asignación familiar y el Complemento Mensual, 6830 pesos por cada hija o hijo.

El complemento se deposita de forma automática en la misma cuenta y fecha en la que se abonan las asignaciones familiares todos los meses, de acuerdo con el calendario de pagos y según terminación de DNI.

No es necesario realizar ningún trámite.

Debido al cuarto aumento anual de la Ley de Movilidad, desde diciembre el pago del complemento se amplía a las y los trabajadores registrados con hijas e hijos a cargo, con ingresos familiares de hasta 128.997 pesos, monotributistas de las categorías A, B, C y D y titulares de la Prestación por Desempleo.

Al respecto, la directora ejecutiva de la ANSES, Fernanda Raverta, indicó que "esta medida contribuye a mejorar los ingresos y poner en valor el trabajo de más de 2 millones de familias argentinas; de más de 2 millones de trabajadoras y trabajadores registrados que todos los días se esfuerzan para salir adelante".

De esta manera, en el mes de diciembre:

⬢ Una trabajadora o trabajador con ingresos familiares de hasta 87.955 pesos o monotributista de las categorías A, B o C recibirá, entre la asignación familiar y el Complemento Mensual, 10.126 pesos por cada hija o hijo.

⬢ Una trabajadora o trabajador con ingresos familiares entre 87.955 pesos y 128.997 pesos y los monotributistas de la categoría D recibirá, entre la asignación familiar y el Complemento Mensual, 6830 pesos por cada hija o hijo.

El complemento se deposita de forma automática en la misma cuenta y fecha en la que se abonan las asignaciones familiares todos los meses, de acuerdo con el calendario de pagos y según terminación de DNI.

No es necesario realizar ningún trámite.

Al respecto, el presidente Alberto Fernández expresó que la medida �Stiene que ver con el compromiso que tomamos con las y los argentinos de reconstruir y recuperar el poder adquisitivo de sus salarios⬝.

Además, la calificó como �Sprogresiva⬝ y consideró que �Sirá siendo superada a medida que los ingresos de los trabajadores y las trabajadoras recuperen su poder adquisitivo⬝.

Por su parte, Raverta destacó que �Ses una medida que compartimos con mucha alegría porque tiene que ver con reconocer el esfuerzo enorme que hacen los trabajadores y las trabajadoras de la Argentina.

 Cuando ese esfuerzo individual, familiar, va acompañado por políticas de Estado y por gobiernos que toman decisiones a favor de mejorar las condiciones de vida, tiene sentido y permite que ese esfuerzo rinda más⬝.

�SPoner en valor el esfuerzo de los trabajadores y trabajadoras argentinas es un motivo de celebración y esta medida va en esa dirección⬝, concluyó la directora ejecutiva de la ANSES.

Esta medida alcanzará a todas las trabajadoras y trabajadores registrados con hijas e hijos a cargo que cuentan con ingresos familiares de hasta $115.062, monotributistas A, B, C o D y titulares de la Prestación por Desempleo.

A partir de octubre, mediante un pago complementario, se duplicará el valor general de la Asignación por Hija o Hijo del salario familiar a 2,1 millones de trabajadoras y trabajadores argentinos y a un total de 3,2 millones de niños, niñas y adolescentes. 

El Gobierno Nacional y los cinco sindicatos docentes nacionales acordaron en paritarias un nuevo salario mínimo garantizado para todo el país de 38 mil pesos desde el 1 de octubre, de 39 mil a partir del 1 de noviembre y de 40 mil desde el 1 de diciembre próximo, lo que totalizó una mejora del 45,5 por ciento, informaron fuentes gremiales.

Esas sumas convenidas para el nuevo salario garantizado o inicial nacional incluyeron el adicional por conectividad y el Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid), informó el secretario general de la Unión Docentes Argentinos (UDA), Sergio Romero, quien confirmó a Télam que la negociación incluyó cláusula de revisión en noviembre próximo.

El salario mínimo garantizado alcanzará los 40 mil pesos en diciembre para un cargo o su equivalente, indicó un comunicado el Ministerio de Educación, que confirmó el incremento del 45,5 por ciento en el contexto de �Sla séptima reunión de la paritaria nacional durante esta gestión⬝, señaló el ministro de Educación, Nicolás Trotta.

�SEs fundamental realizar el mayor esfuerzo paritario en cada una de las jurisdicciones educativas para cumplir el desafío de que el salario docente supere a la inflación y tenga una progresiva recuperación en su capacidad de compra⬝, dijo Trotta en el comunicado. En la última paritaria federal, los cinco gremios docentes con representación nacional y el Gobierno habían acordado un aumento del 34,6 por ciento en tres tramos.

El salario inicial docente era de 27.500 pesos y, luego de ese acuerdo, pasó a 31 mil pesos en marzo, a 34.500 en julio y a 37 mil en septiembre, en tanto el Fondo de Incentivo Docente (Fonid) se incrementó un 45 por ciento desde marzo último. Las partes acordaron reunirse en noviembre próximo, conforme lo indica el decreto 457/07, que determinó que las negociaciones anuales deben ser convocadas ese mes para �Sgenerar consensos con anticipación al inicio de los respectivos ciclos lectivos⬝.

El Ministerio de Educación había convocado anoche a los cinco sindicatos nacionales (Ctera, Sadop, UDA, AMET y CEA) a la segunda ronda de negociaciones paritarias en el Palacio Pizzurno a partir de este mediodía y, luego de una reunión de hora y media, gremialistas y funcionarios convinieron el nuevo salario mínimo inicial garantizado. Sindicalistas y funcionarios habían pasado a un cuarto intermedio en la inauguración de las negociaciones, luego de que los gremios rechazaran una primera propuesta oficial por considerarla �Sinsuficiente⬝.

En declaraciones a los medios, el titular de la UDA consideró que �Sel porcentaje de aumento obtenido y la negociación fueron buenos⬝. Indicó que el acuerdo incluyó una cláusula de revisión en noviembre y que, junto con los representantes de Educación, Trabajo y del Consejo Federal de Educación (CFE), también se analizó �Sla necesidad de avanzar hacia un consenso respecto de un convenio colectivo de trabajo marco para la actividad⬝. �SLas paritarias docentes son fruto de la Ley de Financiamiento Educativo, pero no existe un convenio colectivo marco sectorial y es necesario acordarlo⬝, afirmó Romero.

El también secretario de Políticas Educativas de la CGT aseguró a esta agencia que el ministro Trotta �Sse comprometió a intervenir en los conflictos jurisdiccionales, como ocurre otra vez en Chubut, ya que en muchas provincias no se convoca a paritarias⬝. El titular del Sadop, Jorge Kalinger, adelantó que Educación podría convocar en noviembre a la Comisión Negociadora del Convenio Marco y ratificó �Sla importancia de concertar el instrumento colectivo sectorial⬝.

�SEl Sadop valora el acuerdo firmado y el compromiso de convocar otra vez en noviembre para realizar un seguimiento de la evolución del salario y destaca la importancia del ámbito paritario, que sirvió una vez más para mejorar el ingreso y las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Cymat) de los docentes privados nacionales⬝, puntualizó la secretaria gremial de la entidad, Marina Jaureguiberry. En su momento, Trotta había señalado la importancia de la apertura del diálogo para monitorear el acuerdo firmado este año y analizar las condiciones de trabajo de los docentes de forma previa al encuentro de noviembre próximo.

Del encuentro de hoy participaron, además de Trotta, el asesor de la cartera laboral, Alejandro Ferrari; el jefe de Gabinete de Educación, Matías Novoa Haidar; el secretario general del CFE, Mario Oporto, y los ministros integrantes de su Comité Ejecutivo Juan Lichtmajer (Tucumán), Daniela Torrente (Chaco), Felipe de los Ríos (San Juan), María Velázquez (Santa Cruz) y Agustina Vila (Buenos Aires).

También lo hicieron los dirigentes de la Confederación de Trabajadores de la Educación (Ctera), Sonia Alesso y Roberto Baradel; el titular de la Confederación de Educadores Argentinos (CEA), Fabián Felman; Romero por la UDA, y Kalinger y Marina Jaureguiberry, del Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop).

Del mismo modo, participaron el secretario gremial de la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET), Ernesto Cepeda, y varios pariarios de la Ctera. El ingreso inicial de un docente es el que se determina en la paritaria nacional y, luego, cada provincia puede mejorarlo si está en condiciones de reabrir la discusión. (I:Telam)

 La CGT, la CTA de los Trabajadores, la UIA y las cámaras patronales convinieron este martes un aumento del 35 por ciento del salario mínimo, vital y móvil en siete tramos, por lo que se elevará desde febrero del año próximo a poco más de 29 mil pesos, confirmaron los voceros gremiales. Sindicalistas de ambas centrales y el sector empresario convinieron el pago de un 9 por ciento en abril, 4 en mayo, 4 en junio, 3 en julio, 5 en septiembre, 5 en noviembre y un 5 por ciento final en febrero de 2022, con una cláusula de revisión en septiembre. El acuerdo se votó durante un encuentro realizado de manera virtual, encabezado por el jefe de Gabinete, Santiago Cafiero, y el ministro de Trabajo, Claudio Moroni.

Se trata de una pauta salarial cercana a las paritarias que vienen firmando los principales gremios en los últimos días, como Comercio (32 %), UOM (36 %) y Uocra (35 %).

PROLEG�MENOS

En la previa, los dirigentes de la principal central obrera, la CGT, pedían un incremento de entre 35 y 40 por ciento, y un planteo similar tenía la CTA de los Trabajadores, mientras que la CTA Autónoma solicitaba una suba más cercana al valor de la canasta básica, que actualmente se calcula en $60 000.

Por la CGT participaron de la reunión sus dos secretarios generales, Héctor Daer y Carlos Acuña; como también Andrés Rodríguez, Gerardo Martínez; Sergio Romero, José Luis Lingeri, Roberto Fernández, Víctor Santa María, Jorge Sola, Rodolfo Daer, Julio Piumato, Noemí Ruiz, Antonio Caló y Armando Cavalieri.

Por la CTA de los Trabajadores y la CTA Autónoma estuvieron sus respectivos titulares, Hugo Yasky y Ricardo Peidró.

En representación del sector empresarial asistieron por la UIA Daniel Funes De Rioja, Juan José Etala, Julio Cordero, Guillermo Moretti y Horacio Martínez, mientras que por la Cámara Argentina de Comercio lo hizo Pedro Etcheberry y por la Cámara Argentina de la Construcción, Jorge Hulton.

Por las cámaras agropecuarias estuvieron Carlos Achetoni, Daniel Pelegrina, Paulo Ares, Alberto Frola; por la Asociación Empresaria Argentina participó Jaime Campos y por Came, Pedro Cascales.

En representación de la Federación Empresaria Hotelera Gastronómica, Verónica Sánchez, por la Asociación de Bancos Privados, Javier Bolzico, y por la Bolsa de Comercio de Buenos Aires, Guillermo Gamble.

Como invitados estuvieron también el ministro de Desarrollo Social, Daniel Arroyo; el titular de la Unión de Trabajadores de la Economía Popular (Utep), Esteban Castro, y el presidente de Cgera, Carlos Marín.

El ministro de Trabajo, Claudio Moroni, y representantes de las centrales sindicales y de las cámaras empresariales acordaron ayer una suba del 28%, en tres tramos, del Salario Mínimo, Vital y Móvil, con lo cual el haber pasará de los actuales $16.875 a $21.600 en marzo del año próximo.

Finalmente, esta actualización del salario mínimo contó con 31 votos a favor y el sólo rechazo de la CTA Autónoma, durante la reunión del Consejo del Salario que por primera vez se realizó de forma virtual debido a la pandemia. Un 12% se abonará en octubre, un 10% en diciembre y el 6% restante en marzo de 2021, mientras que en abril se volverían a reunir.

En la previa, los gremialistas reclamaron al Gobierno y empresarios un salario mínimo superior a los $45.000, acorde con el costo de la canasta básica de consumo, mientras que los empresarios pusieron reparos a esa cifra, aludiendo a la crisis.

Pese a la enorme diferencia entre el monto actual del salario mínimo y el nuevo valor que pretendían los gremialistas, finalmente Moroni evitó tener que laudar, es decir fijar el aumento de forma unilateral ante una falta de acuerdo.

Si bien pedían llevar el haber mínimo a los 45.000 pesos, lo que implicaba una suba superior al 100%, los gremialistas al menos se esperanzaban en forzar una actualización en torno al 40% -más o menos en línea con la inflación del período-, pero al final aceptaron el 28% propuesto por la Casa Rosada. Durante los últimos tres años, en la gestión de Mauricio Macri, el Poder Ejecutivo había tenido que laudar por falta de entendimiento y en la reunión de este año por primera vez participó la organización social CTEP.

En representación del sector sindical, participaron Héctor Daer, Julio Piumato, Víctor Santa María, Jorge Solá, Noemí Ruiz, Antonio Calo, Jorge Carlos Acuña, Andrés Rodríguez, Gerardo Martínez, Sergio Romero y José Luis Lingieri, por parte de la Confederación General del Trabajo (CGT); Hugo Yasky (CTA de los Trabajadores) y Ricardo Peidro (CTA Autónoma).

Por las principales cámaras empresarias, estuvieron Daniel Funes de Rioja, José Etala, Guillermo Moretti y Horacio Martínez de la Unión Industrial Argentina (UIA); Pedro Etcheberry, representando a la Cámara Argentina de Comercios y Servicios (CAC); Jorge Hulton, de la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO); Andrés Domínguez de la Federación Agraria (FAA); Paulo Ares, de CONINAGRO; Alberto Froia, por Confederaciones Rurales Argentinas (CRA); Guillermo Gambie, de la Bolsa de Comercio de Buenos Aires (BCBA); Pedro Cascales, de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME); y Juan Carlos Ciolli en representación de las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES).

Por medio de una decisión administrativa del Comité de Evaluación y Monitoreo del Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP), el Poder Ejecutivo explicó de qué manera se abonará hasta el 50% de los salarios privados.

En ese sentido, recordó que el Decreto N° 332/20 contempló como �Sremuneración a considerar⬝ para estimar el salario complementario de abril de 2020 al monto abonado febrero.

Ahora, para proceder al cálculo del beneficio de mayo, se tomará como referencia a la remuneración abonada en marzo.

Así, el pago se realizaría el cuarto día hábil de junio, como ocurrió este mes con la mayor parte de los sueldos de abril.

La ANSeS transferirá a las cuentas de los trabajadores del sector privado, en forma directa, un monto para cubrir el 50% del sueldo de bolsillo: la asignación no podrá ser menor a un salario mínimo (16.875 pesos) ni mayor a dos (33.750 pesos).

Según el Comité, la AFIP ya cuenta con la información correspondiente a las remuneraciones, la cuales constituyen una base de cálculo �Sque refleja de manera más fehaciente la realidad económica y determina una ponderación más justa del beneficio para los trabajadores⬝.

Respecto de las condiciones de admisibilidad del beneficio en trato, se propuso estimar la variación de la facturación de los empleadores comparando los períodos abril de 2019 con abril de 2020, en tanto que en el caso de las empresas que iniciaron sus actividades a partir del 1º de mayo de 2019, la comparación debería hacerse con diciembre de 2019.

Asimismo, el texto oficial dispuso continuar con la misma tesitura con respecto a las empresas nacidas durante 2020, las cuales recibieron de manera directa el beneficio del salario complementario.

Las demás reglas a aplicar para la estimación del beneficio en mayo �Sse encuentran constituidas por las que fueron recomendadas por este Comité con anterioridad y, luego, aceptadas por la Jefatura de Gabinete⬝, de acuerdo con la decisión administrativa.

El sindicato Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) estimó que en la actualidad el salario mínimo de bolsillo debería ser de 61.882 pesos.

Un hogar constituido por una pareja de 35 años con dos hijos (de 6 y 9 años) en diciembre de 2019 necesitó de $61.882 para satisfacer sus necesidades, cifra que se compone de $19.910 necesarios para adquirir una canasta alimentaria mínima y de $ 41.971 para acceder a otros bienes y servicios básicos, detalló el gremio en un comunicado.

Los trabajadores del INDEC afiliados a ATE llevan a cabo informes periódicos sobre la situación salarial del país y en ese marco presentan un documento que establece de cuánto debería ser el salario mínimo.

El informe, indicó ATE, "tiene como fin dar un argumento sólido que pueda ser utilizado" tanto en las negociaciones paritarias propias y de otros gremios "para exigir una urgente recomposición salarial.

"Una vez difundido el dato del IPC (Índice de Precios al Consumidor) de diciembre se conoció el acumulado de 2019, que fue del 53,8% (de inflación). Ante esta realidad hay analistas que ya estiman que la inflación para este año rondará el 40%. Pero este sería el piso en el mejor de los escenarios, ya que suponen el dólar oficial manteniéndose en el rango de los $64", alertó el informe.

Al respecto, el gremio que conduce Hugo "Cachorro" Godoy, agregó: "Ante esta realidad, realizamos un ejercicio de estimación que nos permita acercar lo que serían los valores requeridos en la actualidad para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores y su núcleo familiar, para llevar adelante una vida digna, sin dejar de aclarar que esta cifra se hace en base a datos oficiales publicados por el INDEC".

ATE explicó que las canastas utilizadas para su informe "son las llamadas de Consumos Mínimos y surgieron como propuesta metodológica innovadora en el INDEC, aunque todavía no se han aplicado en las mediciones oficiales.

"No son las habitualmente utilizadas para la medición de la pobreza, pero no por ello ambas canastas deben verse como contrapuestas, dado que se trata de metodologías diferentes pero compatibles entre sí", señaló.

Dos definiciones clave guiarán desde este jueves las negociaciones que llevará adelante el gobierno nacional con los cinco gremios docentes con representación federal y referentes de las 24 provincias para encaminar la paritaria de la actividad.

En primer lugar, la administración de Alberto Fernández ya decidió «desacoplar» el incremento del piso salarial docente de la evolución del salario mínimo, vital y móvil.

Así le pondrán a la resolución de la gestión de Mauricio Macri que, a cambio de la suspensión de la paritaria sectorial, determinó en 2017 que -en forma automática- el piso docente debía superar en un 20% el monto del mínimo salarial de la actividad privada.

La otra definición que alista la Casa Rosada es la de consensuar un incremento salarial bajo el formato de una suma fija trimestral, ante la expectativa de una importante desaceleración de la inflación hacia mitad de año.

Si bien para ese esquema aún no se mencionan montos (deben acordarse con las provincias), en el Ejecutivo deslizan que podría ubicarse en una cifra cercana a los $ 2000 o $ 2500, es decir casi la mitad del aumento de $ 4000 que Fernández dispuso para los trabajadores privados y que se pagará desde este mes, publica el diario El Cronista.

«La intención es mantener la discusión abierta de manera constante porque queremos garantizar una recomposición por encima de la inflación», indicaron desde el Gobierno y garantizaron que este año no se repetirá la inclusión de la denominada «cláusula gatillo» en la discusión salarial docente. «Fue claramente una herramienta electoral» en 2019, aseguran al respecto.

Las negociaciones por la recomposición salarial docente se iniciarán este jueves y serán encabezadas por los ministros de Educación, Nicolás Trotta, y de Trabajo, Claudio Moroni, luego de que la Casa Rosada restituyó el mecanismo de la paritaria mediante el decreto 92/20. Trotta defendió esa decisión al sostener que la paritaria federal excede ampliamente la cuestión salarial e involucra la denición de condiciones laborales, objetivos pedagógicos, capacitación y formación docente, e implementación de planes de infraestructura.

«Nuestro objetivo es construir un camino que permita poner a la educación en la centralidad de las políticas públicas en todo el país», remarcó Trotta, y sostuvo que el compromiso de la gestión de Alberto Fernández es que «en este 2020 los salarios de los maestros y maestras le puedan ganar a la inflación».

En tanto, desde los cinco gremios docentes con representación nacional anticiparon este lunes que aguardan con expectativa el desarrollo de las discusiones que iniciarán con funcionarios nacionales y referentes de las provincias. E insistieron en la necesidad de que la paritaria garantice la recuperación de sus ingresos frente al deterioro de los últimos años.

Por fuera de los incrementos, quedan empleados provinciales y municipales, rurales y del servicio doméstico. Tampoco se tiene en cuenta a los investigadores. En concreto, el aumento es solo para el 27 por ciento de los trabajadores, e insuficiente frente a los desbocados aumentos en los precios. 

Según se informó oficialmente, la suma fija se cobrará en dos tramos de tres mil pesos (febrero) y mil en marzo, que con la quita de los aportes será finalmente la misma cantidad que para los empleados privados. De esta medida han quedado afuera hasta el momento los denominados salarios �Saltos⬝ de 60.000 pesos en adelante.

                                                                                                                A diferencia de los bonos otorgados en el último tiempo, en este caso es una suma fija que se incorporaría al salario como un concepto aparte. O sea, se cobraría todos los meses hasta la paritaria, para después ser tenidos en cuenta para un futuro acuerdo salarial. Es decir, una especie de �Sadelanto paritario⬝ del 2020. Ambos aumentos del cinco por ciento firmados por Upcn para los próximos dos meses en la última paritaria siguen intactos y se adicionan a esta suma fija.

Por fuera de los aumentos quedan los trabajadores provinciales y municipales, los trabajadores rurales y las más de un millón de trabajadoras del denominado servicio doméstico. En concreto el aumento es solo para el 27 por ciento de los trabajadores, e insuficiente frente a los desbocados aumentos en los precios.(I:AIM)