El acuerdo alcanzado con UPCN establece un incremento del 3,5 por ciento sobre los conceptos remunerativos, además de una actualización del 3,5 por ciento sobre el monto fijo acordado en febrero, en los términos oportunamente establecidos.Asimismo, se acordó la realización de una reunión destinada a conformar una agenda de trabajo sobre temas sectoriales prioritarios y urgentes, cuya fecha será definida la próxima semana.

En relación con las asignaciones familiares, se garantizó que no sufrirán reducciones como consecuencia de los incrementos salariales, mediante la actualización automática de los topes de cada tramo, evitando así una disminución indirecta en los montos percibidos por los trabajadores.

DocentesEn el caso del sector docente, el gobierno provincial informó que liquidará por decreto el incremento salarial ofrecido en la última audiencia paritaria. La actualización será del 3,5 por ciento, con carácter remunerativo, y se incorporará a los salarios mediante el correspondiente acto administrativo, a fin de garantizar su liquidación con los salarios de mayo.

Desde el Ejecutivo señalaron que la medida responde al cierre del proceso administrativo de liquidación de haberes y aclararon que la aplicación del aumento no implica el cierre de la discusión salarial.En ese sentido, el gobierno ratificó la continuidad de la mesa paritaria y expresó su voluntad de seguir negociando con los sindicatos docentes.

Los sindicatos aeronáuticos advirtieron que la decisión de Aerolíneas Argentinas de no reabrir próximamente las negociaciones salariales y postergar hasta febrero las tratativas para actualizar los sueldos “implica llevarnos a un nuevo conflicto, que ya transitamos hace poco tiempo y conocemos las consecuencias” y afirmaron: “Queremos construir lo necesario para no tener que volver a recorrerlo, pero es evidente que del lado de la empresa hay una necesidad de impulsar el conflicto”.Tras recordar que la actualización de los ingresos fue prevista en el último acuerdo, la Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas (APLA), la Asociación Argentina de Aeronavegantes (AAA), la Asociación del Personal Aeronáutico (APA) y la Unión del Personal Superior y Profesional de Empresas Aerocomerciales (UPSA) señalaron que, “una vez más, las conducciones de Aerolíneas y Optar vulneran la confianza y la buena fe entre las partes”, por lo que, según trascendió, promoverán asambleas en los lugares de trabajo para analizar la postura que adoptarán.Los tres primeros sindicatos, APLA, AAA y AAPA, dirigidos por Pablo Biró, Juan Pablo Brey y Rodolfo Llano, protagonizaron en 2024 el feroz conflicto salarial con medidas de fuerza que durante largas semanas causó trastornos a miles de pasajeros en Aeroparque y en Ezeiza.En un comunicado, los gremios resaltaron que los trabajadores “hemos dado muestras potentes de buena fe y compromiso que se pueden comprobar en el récord de pasajeros transportados en la temporada de verano”, donde “dimos muestras superlativas de confianza y de responsabilidad”.“La empresa, al incumplir lo acordado, actúa con total desconsideración para con los trabajadores -agregaron-. Solicitamos no más dilaciones y abordar la negociación salarial a la brevedad”.El 19 de diciembre pasado, los sindicatos aeronáuticos le pidieron una reunión al presidente de la empresa, Fabián Lombardo, para retomar la discusión salarial del período noviembre-diciembre, con el argumento de que “el atraso salarial ha dañado el poder adquisitivo de los trabajadores”.Los líderes de esas organizaciones gremiales se reunieron hace un mes en la sede de aeronavegantes para analizar los sueldos del sector, ya que la recomposición salarial del 16% acordada el 13 de noviembre en Aerolíneas abarcaba el período mayo-octubre, por lo que decidieron pedir la reunión con Lombardo para negociar una mejora de sueldos para noviembre y diciembre.

“El tema es que cerramos la paritaria hasta octubre inclusive, pero nos quedaron sin aumento noviembre y diciembre, que ya está por terminar, además del atraso que seguimos manteniendo porque no recuperamos todo lo que habíamos perdido ante la inflación -dijo a Infobae uno de los jefes sindicales aeronáuticos-. Por eso mandamos la carta para que nos citen y en base a la respuesta determinar si quieren otro conflicto o no, pero ya no va a depender de nosotros”.El acuerdo firmado entre Aerolíneas y APLA, AAA y APA incluyó modificaciones en los convenios laborales y formas de trabajo a cambio de un aumento salarial del 16% para el período mayo-octubre, cifra que podía elevarse por el impacto de algunos adicionales. Según informó la empresa en ese momento, “se firmaron nuevas condiciones que permitirán mayor movilidad y flexibilidad en tareas y posiciones del personal que aumentará significativamente la productividad”.Entre los ajustes acordados, tanto el gremio APLA como el personal jerárquico y los pilotos jubilados perdieron el beneficio de pasajes vacacionales en clase ejecutiva para ellos y sus familiares directos. Además, tanto pilotos como tripulantes aceptaron reemplazar el traslado en remis por un sistema de viáticos que se pondrá en marcha después de la temporada alta. A partir de esta modificación, el horario de trabajo comenzará una vez que lleguen a las terminales aeroportuarias, eliminando la consideración del tiempo de traslado como parte de su jornada laboral.En el área de mantenimiento y operaciones, el personal mecánico y de rampa podrá ser movido entre hangares y líneas de trabajo según las necesidades operativas, lo que soluciona un tema históricamente conflictivo. Asimismo, el personal de check-in levantó el bloqueo sobre las terminales de autoservicio y el sistema de despacho automático de equipaje, lo que facilitará el uso de tecnologías automatizadas en los aeropuertos.Los tripulantes de cabina aceptaron la instrumentación de un servicio de venta a bordo de productos, lo que representa un cambio en la modalidad tradicional de vuelo de la compañía. Los incentivos acordados están diseñados para aumentar las horas de vuelo de pilotos y tripulantes, quienes verán reflejados mejores salarios a medida que incrementen su tiempo efectivo de operación.

Esas modificaciones, de acuerdo con la información oficial, permitirán que Aerolíneas aumente la eficiencia operativa al eliminar prácticas y restricciones que se mantenían vigentes desde hace más de una década. Según Aerolíneas, estas limitaciones impactaban de manera negativa en los resultados económicos y la eficiencia operativa. Los avances alcanzados, aseguró, “garantizarán un período de estabilidad en la programación de vuelos que abarcará toda la temporada de verano”.

 En la Secretaría de Trabajo los gremios docentes firmaron el acta acuerdo con la Provincia en el marco de la paritaria docente; la propuesta salarial consta de un aumento 5% abril (de los cuales 3% ya fueron liquidados), 7% en mayo y 8% en junio. En este marco el Secretario Adjunto de la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET), Carlos Varela, expresó su sentir tras el encuentro con el Gobierno: “La sensación es buena, ya se había aceptado la propuesta, hoy quedamos en que para cuando se conozca la inflación del mes de junio vamos a encontrarnos nuevamente en paritarias”.  Además, Varela destacó que AMET solicitó dos cosas en este encuentro: “Una es que en julio el Ejecutivo traiga una propuesta porque vamos a estar corriendo con los tiempos para poder percibir la recomposición y, por otro lado, es que el arreglo salarial supere la inflación acumulada del primer semestre”. Secretario General de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer), Marcelo Pagani se refirió al acuerdo: “En este escenario de tanta complejidad los docentes entrerrianos entendieron que había que aceptar esta propuesta aunque la declaramos insuficiente”. Por otra parte, destacó la promesa del gobierno de volver a reunirse una vez conocido el IPC de junio para discutir la inflación del semestre. 

En el encuentro paritario, que estuvo encabezado por el secretario de Trabajo, Mariano Camoirano, con la presencia de los delegados de la Asociación Trabajadores del estado (ATE), Oscar Muntes, y de la Unión del Personal Civil de la Nación (Upcn), Carina Domínguez, estuvo presente el secretario de Presupuesto y Finanzas, Uriel Brupbacher.En esta nueva reunión se  avanzó en distintos puntos planteados en el encuentro anterior, entre ellos la conformación de las mesas paritarias sectoriales; se tomó nota de la corrección de los valores de las asignaciones familiares, las cuales se incrementaron en un 20,87 por ciento; así como de la corrección de las escalas salariales para que queden incorporados muchos estatales en la primera escala de estas asignaciones. Además, se corrigió el código 174 que venía de la época del Covid y que luego se transformó, el cual tuvo una actualización de un 50 por ciento.Al respecto, Brupbacher señaló que “teniendo en cuenta el contexto económico, lo que les propusimos a los gremios fue corregir estos puntos” y, en lo que refiere a la oferta salarial, desde el gobierno estamos esperando algunas definiciones a nivel nacional y viendo cómo día a día viene la recaudación, tanto la propia, como la nacional, que ha caído muchísimo”. “Eso hace que tengamos que ser razonables y serios y darle sustentabilidad al pago de haberes en futuro. Así qué en esta semana iremos evaluando cómo evoluciona la recaudación y la coparticipación nacional y en función de eso veremos la alternativa”, concluyó. 

En el encuentro con los delegados gremiales de la docencia entrerriana, las autoridades provinciales ofrecieron un aumento del 22 por ciento sobre los salarios de los agentes que perciben el mínimo de bolsillo garantizado, llevándolo a 402.000 pesos.

Además, un incremento adicional sobre el 18 por ciento propuesto oportunamente a docentes de hasta 19 años de antigüedad. Se instrumentará a través de los códigos 6 y 14, implicando un aumento para esta franja equivalente al 19 por ciento.

Asimismo, el gobierno se comprometió a asumir, con los haberes de febrero, los montos correspondientes a los conceptos de Fonid (Fondo Nacional de Incentivo Docente) –que el Gobierno Nacional dejó de transferir a las provincias–, y también los de Conectividad y hora NEP (una hora más de clase en el nivel primario, enmarcado en el plan Nueva Escuela Primaria).

En cuanto al Código 029 (traslado), se ofertó aumentar el monto de la bonificación. Relacionado con esto, se propuso convocar para la semana próxima a los integrantes de la comisión de Transporte a los fines de discutir sobre la forma de cálculo de dicho adicional por traslado. Por último, en el encuentro desarrollado en la Secretaría de Trabajo, el Gobierno de Entre Ríos ofreció también avanzar en la devolución de los días descontados por medida de fuerza.

Alicia Fregonese consideró: “Tuvimos una muy buena reunión donde realizamos una nueva oferta que van a analizar y nos van a contestar después de la asamblea, el viernes. El gobernador está muy comprometido con la educación y es importante remarcar ese esfuerzo. Entendemos que el diálogo es el camino; lo que el Gobierno planteó desde el primer día es que nosotros estamos haciendo un reconocimiento de la inflación y estamos actualizando mes a mes el salario, esto no era habitual, hoy la base de cálculo es el mes anterior, entendiendo la dificultad que tienen todos los docentes, entrerrianos y argentinos”.

La Titular del CGE reflexionó que: “Es muy importante el proceso que estamos pasando todos los entrerrianos y argentinos, donde la plata no alcanza, donde el Gobierno hace el máximo del esfuerzo posible y también estamos pagando Fonid, Conectividad, la hora NEP porque Nación no la está pagando y sí lo está afrontando el Gobierno provincial por segundo mes consecutivo”; y agregó: “Estamos en permanente diálogo con el Gobierno nacional reclamando lo que se debe por los fondos del Fonid y también por los programas”. Conrado Lamboglia, asesor legal y técnico del CGE, señaló que la oferta “apunta a mejorar el salario mínimo de los docentes en un 22 por ciento y una escala que va por encima del 22 por ciento hasta los 19 años de antigüedad en el 19 por ciento del salario”. Consultado sobre lo que sucederá con los días descontados por paro, explicó que “por esta vez y de acuerdo al resultado de esta negociación decidimos que no lo vamos a descontar” y sería liquidado antes del 15 de marzo, dependiendo “de lo que resuelvan los gremios en sus respectivos estamentos”. Las paritarias continuarán abiertas, “no tenemos fecha de la próxima porque todavía tenemos que definir qué pasa con la negociación de hoy”.

La Unión Tranviarios Automotor (UTA) que lidera Roberto Fernández decidió este jueves un paro general de 24 horas en los servicios de corta y media distancia del interior del país para el martes próximo ante “el fracaso de las paritarias con la cámara” empresaria de la actividad Fatap, confirmó a Télam el secretario de Prensa del sindicato, Mario Calegari.

“No podemos tener a nuestros hijos de rehenes; todos sabemos lo que impacta y lo que implica que nuestros chicos no vayan a la escuela”, dijo. Este lunes las clases en Entre Ríos comenzaron con un paro del gremio docente Agmer, quien se plegó a la medida de fuerza propuesta a nivel nacional por la Confederación de Trabajadores de la Educación (Ctera). Según indicó la titular del Consejo General de Educación (CGE), Alicia Fregonese, el acatamiento fue del 70 por ciento en las escuelas públicas, “aunque aún no se tiene el número final”.

En ese marco, el Ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso, indicó que si bien desde el Gobierno provincial se respetó la medida de fuerza dispuesta por el gremio de tercer grado, “también se debe apelar a la racionabilidad y razonabilidad”. “La huelga tiene sentido cuando se agotaron muchas instancias de diálogo y este no fue el caso. El paro no puede ser nunca una herramienta extorsiva, sino que debe reclamar sobre alguna situación concreta o recomponer algún rubro salarial, con alguna limitación”, consideró el funcionario en la conferencia de prensa que se realizó este lunes en Casa de Gobierno.

Seguidamente Troncoso anticipó que el Ejecutivo está analizando descontar los días cuando “los paros son utilizados con intencionalidad extorsiva a futuro”. Es que el Congreso que Agmer dispuso la semana pasada que de no llegar una convocatoria a paritarias para antes del miércoles –con una propuesta superadora- ejecutaría una medida de fuerza de 48 horas. “Tenemos sobre nuestras espaldas el rol de gobernar en un estado complejo y necesitamos que todos pongan un grano de arena. El Gobernador está poniendo más y está llevando a la mesa de negociación una oferta salarial que es casi inaudita en este contexto económico y político, y más en comparación con el resto de las provincias”, dijo. Y agregó: “No podemos tener a nuestros hijos de rehenes. Todos sabemos lo que impacta y lo que implica que nuestros chicos no vayan a la escuela. Hay muchos chicos que no comen porque los paros impactan sobre los sectores más humildes. Pedimos a las conducciones sindicales y las bases solidaridad, generosidad y conciencia”.

Por último, Troncoso confirmó que los gremios docentes serán convocados a una nueva reunión paritaria para este miércoles en horario a confirmar: “Tenemos expectativas de llegar a un acuerdo y aunque no depende solo de nosotros, tenemos la vocación y la intención política clara”, dijo. 

El ofrecimiento salarial es del 18 por ciento de aumento sobre la base de los sueldos de enero, es decir que se vuelve a modificar la base imponible. Por otra parte, a solicitud de los sindicatos, se incrementará un porcentaje del código 029, que refiere a una compensación temporal por traslado. El ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso, remarcó la importancia de seguir "alimentando esta mesa paritaria, que tiene un carácter no solamente de composición salarial, sino también de intercambios bilaterales. Nosotros como gobierno la entendemos no solo como una herramienta, sino como una institución que hay que fortalecer y respetar". El encuentro fue presidido por el secretario de Trabajo, Mariano Camoirano. Por el gobierno participaron la presidenta del Consejo General de Educación, Alicia Fregonese, y el ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso. En representación de los trabajadores participaron el secretario general de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER), Marcelo Pagani; el secretario adjunto de la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET), Carlos José Varela; la secretaria general del Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop), Alicia Frank, y la secretaria general de la Unión de Docentes Argentinos (UDA) Entre Ríos, Mirta Raya.

Paritaria docente: Agmer solicitó un porcentaje de incremento salarial previo a conocerse la inflación.

Este miércoles se dará a conocer el Índice de Inflación de Indec correspondiente a enero por lo que, de acuerdo a lo informado a esta Agencia, podría haber convocatoria para reapertura de paritarias por parte del gobierno provincial a los gremios docentes y estatales.

En ambos encuentros, el gobierno no realizo propuesta salarial a la espera de conocer el dato ofrecido por Indec además de saber cuánto será la recaudación provincial.

Por su parte, los gremios docentes le habían pidieron un adelanto de porcentaje de incremento antes de conocerse la inflación y luego ajustarla para que los salarios “no queden atrasados”. Mientras que los gremios estatales se centraron en la recaudación provincial y pidieron participación en el reparto para que sea “equitativo”

La Federación Gremial del Personal de la Industria de la Carne y sus Derivados, que conduce Alberto José Fantini, logró un aumento trimestral del 27% en noviembre, 21% en diciembre y 23% en enero 2024 para la paritaria interanual de mayo 2023 - abril 2024 del Sector Avícola. De esta manera, el acuerdo paritario suma un 71% en tres meses.

En este contexto, la Federación llevaba acumulado hasta octubre un 60,8% y con esta nueva recomposición salarial alcanza un 131,8% de aumento en un período de nueve meses que abarca desde mayo de 2023 a enero 2024.

“Haber llegado a este acuerdo es muy importante por los niveles de inflación que se están manifestando en el país, así nuestros trabajadores podrán recuperar sus salarios”, resaltó Fantini. Así, el sindicalista agregó que el objetivo “siempre seguirá siendo la defensa del poder adquisitivo de nuestros trabajadores”.

La Federación de la Carne, cuenta con más de 50.000 afiliados distribuidos en más de 70 Filiales en todo el país.

CRA

A partir del mes de octubre de 2023 las remuneraciones básicas convencionales serán equivalentes a las correspondientes al mes de septiembre de 2023 con más un porcentual del 9% remunerativo.

Conforme a ello, los incrementos pactados en el flamante acuerdo se liquidarán tomando como base de cálculo las escalas básicas convencionales correspondientes al mes de octubre de 2023, conformado por septiembre de 2023 más 9%. A partir de allí, se han pactado tres aumentos no remunerativos y no acumulativos a abonarse de la siguiente manera: 11% para octubre, 13,5% para noviembre y 13,5% para diciembre.

Los montos no remunerativos mencionados se incorporarán a las escalas del mes de enero de 2024, por su valor nominal.

Lo pactado tiene vigencia desde el 1° de octubre de 2023 y hasta el 31 de marzo de 2024, sin perjuicio de lo cual las partes se comprometieron a reunirse en el mes de enero de 2024 para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido. 

Se aclara que los incrementos del acuerdo en cuestión no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.

Cabe destacar que la presente revisión se da en el marco del compromiso de reunión durante el mes de octubre –a iniciativa de cualquiera de las partes– para analizar lo pactado en el acuerdo del pasado 24 de julio ante las variaciones económicas registradas desde entonces, previsto en la cláusula quinta del mencionado entendimiento.

Los empleados bancarios recibirán un aumento salarial del 32,5% para el primer semestre de 2023 y el pago extraordinario de una compensación por el Impuesto a las Ganancias. De esta forma, la Asociación Bancaria, que lidera Sergio Palazzo, acordó una paritaria fraccionada dentro de los parámetros sugeridos por el Ministerio de Economía, de un 30% por los primeros 6 meses.

Se trata de una señal de moderación sindical que causará alivio a Sergio Massa luego de que se confirmó que la inflación de febrero llegó al 6,6% y el acumulado interanual alcanzó al 102,5%, el máximo en los últimos 32 años. Otros sindicatos importantes, como la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), comenzaron sus paritarias con reclamos del 40% en dos acuerdos trimestrales del 20%.

El acuerdo, firmado este viernes en el Ministerio de Trabajo, contempla que el incremento salarial, sobre la base de los sueldos de diciembre pasado, se pagará en cuatro tramos: a partir de enero, un 6%; desde febrero, un 7%; desde marzo, un 11% y desde mayo, un 8,4 por ciento.

El sindicato que lidera Palazzo estaba a punto de decidir una medida de fuerza si se mantenían las diferencias con las cámaras del sector sobre el aumento salarial y la compensación por Ganancias. Finalmente, este viernes se destrabaron las tratativas y pudo avanzarse hacia un acuerdo en el Ministerio de Trabajo, que incluye la revisión de las paritarias 2022 (se pactó un incremento salarial del 0,7% para alcanzar la pauta salarial total de 94,8%) y el incremento del 32,5% para el primer semestre.

La cartera laboral, encabezada por Kelly Olmos, informó que también se acordó el pago de un reconocimiento de gastos correspondientes al período 2020/2022 y de una gratificación extraordinaria de pago único e irrepetible, de carácter no remunerativo, como reconocimiento especial por �Slos esfuerzos realizados y los gastos adicionales ocasionados durante la pandemia⬝: se abonará un 50% en mayo y el 50% restante en septiembre próximo. Este último punto es la compensación por Ganancias que varía según las escalas salariales y oscilará entre 50.000 y 450.000 pesos (se aclaró, además, que esos montos estarán exentos del impuesto).

La Asociación Bancaria, en un comunicado, destacó que �Sde esta manera se disminuye considerablemente el impacto salarial del Impuesto a las Ganancias sobre el trabajador que paga este tributo⬝ y afirmó que �Sel salario no es ganancia⬝, por lo que consideró que el acuerdo alcanzado representa �Sun significativo alivio en los bancarios que pagan este injusto impuesto⬝.

Por otro lado, el gremio solicitó a la Secretaría de Ingresos Públicos y al AFIP �Sla posibilidad de desglosar las deducciones que alcanzan al 40% de la ganancia no imponible sobre los siguientes rubros: ROE, falla de caja, bono por productividad, vales alimentarios o similares, viáticos y gastos de movilidad⬝ y resaltó que ese pedido ⬝será contestado a la brevedad⬝.

Ante el alza inflacionaria, diversos sindicatos negocian aumentos por períodos más cortos y con reclamos de compensación de Ganancias. Este jueves, por ejemplo, comenzó la paritaria de la UOM, que lidera Abel Furlán, que pidió a los empresarios un 40% para el primer semestre (fraccionados en un 20% para cada trimestre) y pedidos de revisión sobre la base de la inflación futura.

En enero pasado, el ministro de Economía alentó a los dirigentes gremiales a que firmen acuerdos salariales del 30% para el primer semestre del año, con revisión en junio, y no se niega a que pacten otro 30% para el resto del año, de forma de que el aumento a lo largo de 2023 no supere el 60% de la inflación que prevé el Gobierno para ese período. Sin embargo, el último dato de la inflación fue mayor al esperado y los sindicalistas amagan con superar el tope sugerido por Massa.

�SEl ministro de Economía está haciendo todo lo posible para mejorar los índices inflacionarios, pero de esta manera no va a haber paritaria que pueda resolver la recuperación del poder adquisitivo⬝, dijo Furlán. Ahora, Palazzo acaba de encarrilar su paritaria dentro del esquema propuesto por el Gobierno, pero la mejoró con una compensación adicional por Ganancias que varios gremios reclaman.

El aumento suscripto por la representación del gobierno y de los gremios, reunidos en paritaria, consiste en un 8 por ciento con los haberes de febrero, un 19 por ciento con los de marzo y un 13 por ciento con los de mayo

Los aumentos salariales anteriores a marzo se liquidaran con los haberes de marzo. La reunión paritaria se llevó a cabo este lunes por la tarde en el Salón de los Gobernadores, en la Casa Gris. En ese marco, el ministro de Economía, Hugo Ballay, destacó que �Sel diálogo y el orden de las cuentas públicas que impulsa nuestro gobernador, Gustavo Bordet, nos permite llegar a acuerdos como este que son muy beneficiosos para las y los trabajadores del Estado. �SEstamos hablando de un incremento que, en la primera mitad del año, rondará el 40 por ciento.

Además acordamos volver a reunirnos en caso de que la variación inflacionaria lo vuelva necesario⬝, expresó.

En esa línea, el titular de la cartera económica resaltó que �Sestamos cumpliendo con el compromiso del gobernador, de hacer todos los esfuerzos para que los salarios de las y los trabajadores del Estado le ganen a la inflación. �SSiempre trabajamos para brindarle los mejores salarios al sector público porque estamos convencidos de la importancia de jerarquizar el Estado y sus trabajadores y trabajadoras. Por eso hacemos este esfuerzo que se complementa con la batería de medidas que viene tomando el gobernador para estimular la actividad económica de Entre Ríos y crear más puestos de trabajo en el sector privado de la provincia⬝, concluyó Ballay. La reunión estuvo presidida por el director de Trabajo, Pablo Pagnone; la delegada contable, Mónica Barbabianca. En representación del Ejecutivo, participó el Ministro de Hacienda, Hugo Ballay; la directora general de Asuntos Jurídicos, Sandra Vara.

Desde Ate (Asociación Trabajadores del Estado), participó el secretario general, �scar Muntes y la Prosecretaria, Mariana Luján. En tanto que desde UPCN (Unión Personal Civil de la Nación), estuvo presente el secretario general, José Allende; la secretaria adjunta, Carina Domínguez y la secretaria gremial, Cristina Melgarejo.

El Gobierno de la Provincia de Córdoba suscribió este viernes el acuerdo con los representantes de la Unión de Personal Superior de la Administración Pública Provincial, mediante el cual se establecen los incrementos salariales del 40% hasta julio para el Personal del Tramo Superior del Escalafón General y contratados con niveles equivalentes.

Idénticos aumentos se harán efectivos a las fuerzas de seguridad provinciales: Policía, Servicio Penitenciario y Fuerza Policial Antinarcotráfico.

El acuerdo contempla una pauta de incremento de 40% hasta julio, a pagar en cuatro tramos: 10% en febrero, 8% en marzo, 12% en mayo y 10% en julio, respecto de los salarios de enero de 2023.

Además, se incorpora una cláusula de garantía del poder adquisitivo del salario mediante la cual, si la inflación acumulada en los meses de enero, febrero, marzo y abril resulta en un porcentaje mayor al 30%, la diferencia entre el porcentaje de aumento del Índice de Precios al Consumidor (IPC) publicado por la Dirección General de Estadística y Censos de Córdoba y dicho 30%, se sumará automáticamente a los salarios del mes de mayo.

El mismo mecanismo se aplicará en julio: si la inflación acumulada entre enero y junio da un porcentaje mayor al 40%, se le sumará automáticamente la diferencia y se pagará con los haberes de julio. Si el porcentaje del IPC de Córdoba es inferior al 30% en mayo o al 40% en julio, se respetan los porcentajes del 30 y 40% establecidos para dichos meses.

La negociación para acordar los incrementos del segundo semestre se realizará en el mes de agosto.

El retroactivo correspondiente a febrero se abonará por planilla adicional y estará disponible en las cajas de ahorro de los empleados el próximo viernes 10 de marzo.

Atento al pedido de los gremios docentes, el gobierno provincial resolvió dejar sin efecto la convocatoria prevista para este viernes y dar continuidad a las negociaciones el próximo miércoles, en la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social con Agmer, Sadop y AMET.

En ese marco, Ctera afirmó que planteará �Saumento de salario que supere la inflación, con revisión permanente⬝, la �Smodificación del Impuesto a las Ganancias⬝ y �Scontinuar con la elaboración del Convenio Colectivo del sector docente⬝.

Además, adelantó que pedirá �Suna nueva Ley de Financiamiento Educativo⬝ y el �SPresupuesto Educativo Nacional⬝. Por su parte, la Unión de Trabajadores de la Educación (UTE), que representa a los docentes de la ciudad de Buenos Aires, anunció que el Gobierno de Horacio Rodríguez Larreta llamó a una reunión también para el jueves 9 de febrero, a las 14. El gremio docente afirmó en un comunicado que reclamará a la ciudad �Sun aumento que supere la inflación para continuar la recuperación del poder adquisitivo iniciada en 2021, luego de 5 años consecutivos en los que el salario docente no superó los índices inflacionarios⬝.

El mencionado incremento del 22,9% se abonará en dos tramos acumulativos: 13% en febrero �sobre el sueldo de diciembre 2022� y 9,9% en marzo �sobre el sueldo de febrero 2023�. Cabe destacar que los aumentos serán sobre las escalas de las remuneraciones básicas del CCT N° 130/75 y que el 59,5% otorgado durante el primer tramo de la paritaria continuará en su carácter de no remunerativo hasta abril de 2023.

A su vez, mediante la paritaria se habilitó la posibilidad de que el empleador le compense al colaborador el pago en concepto de guardería o trabajo de asistencia no terapéuticos de personas. Se definió que sea con un tope máximo del 40% del salario mensual correspondiente a la categoría �SAsistencia y cuidados de personas⬝ del personal con retiro del régimen previsto en la Ley 26.844.

Además, las partes que integran el convenio colectivo mercantil se comprometieron a reunirse en el mes de marzo, a fin de analizar las escalas salariales convencionales, sumas, porcentajes, incorporaciones y en atención al próximo vencimiento a operarse del acuerdo paritario vigente.

La paritaria mercantil es la más grande del sector privado, alcanzando a más de un 1.200.000 empleados.

 Luego de que el Gobierno provincial presentara este miércoles una nueva propuesta salarial a los gremios estatales, que consiste en un 25% de aumento, se acordó un cuarto intermedio hasta este jueves a las 8:30 para dar continuidad a las negociaciones.

 No obstante, en horas de esta tarde, la Secretaría de Trabajo de la provincia informó a los gremios de ATE y UPCN que dicha reunión fue postergada hasta el próximo lunes a las 12.

 Según la cédula enviada a la que tuvo acceso esta Agencia, algunos miembros paritarios acreditados no podrán asistir a la reunión de esta semana, imposibilitando el quórum mínimo necesario, por lo que se decidió su postergación. El nuevo encuentro se llevará a cabo el próximo lunes a partir de las 12 en la sede de la Secretaría de Trabajo, sita en calle Buenos Aires 166 de la capital entrerriana.

Para la paritaria docente, la Secretaría de Trabajo, convocó a la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET), a la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER), a la Unión Docente Argentinos (UDA) y al Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP), junto a las autoridades del Consejo General de Educación (CGE), para desarrollar la audiencia en el salón auditorio del organismo educativo.

Asimismo, notificó a los representantes de Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), junto a los funcionarios del Poder Ejecutivo, en el marco de la paritaria estatal, para reunirse en la sede del área laboral.

 Con los haberes de agosto se liquidó un cuatro por ciento más, que fue a cuenta de lo que se logre acordar en las próximas reuniones. El aumento en lo que va del año ya alcanza un 49,45 por ciento.

�SQueremos llegar a un acuerdo que nos permita continuar con el ciclo lectivo en condiciones normales.

Por eso, dados los reiterados rechazos de parte de los gremios a las propuestas que elaboramos hasta el momento, decidimos requerirle que eleven una solicitud de incremento a los fines de poder evaluarla y avanzar⬝, expresó el presidente del Consejo General de Educación, Martín Müller, al finalizar el encuentro.

En el marco de la reunión con los cuatro gremios docentes de la provincia, que se llevó a cabo este martes en la sede del CGE, Müller trasladó a los dirigentes la decisión del gobierno provincial de esperar una solicitud de aumento.

�SEs una muestra más de nuestra vocación de escucha y diálogo que esperamos sea valorada por los gremios⬝, manifestó.

El funcionario provincial remarcó que �Scontinúa vigente la decisión del gobernador de llegar a acuerdos que permitan que el salario le gane a la inflación⬝, y se mostró optimista, respecto a �Sla posibilidad de entendernos en un incremento para los haberes de septiembre⬝.

 También resaltó que �Sseguimos proponiendo un sistema de paritarias cortas que nos posibilite evaluar la variación inflacionaria y proteger el salario de las y los trabajadores de la educación⬝.

�SLo más importante es garantizar el derecho de todos y de todas a una educación pública de calidad, y contribuir a reducir las brechas educativas.

Desde el gobierno estamos dispuestos a escuchar y hacer todo lo que esté a nuestro alcance, como lo hemos hecho en otras oportunidades.

Esperamos que este gesto sea bien recibido⬝, concluyó.

La reunión estuvo encabezada por el secretario de Trabajo, Ángel Zacarías, y la subsecretaria de Relaciones Empleo Público y Municipal, Mercedes Maslein.

En representación del gobierno, estuvo el presidente del CGE, Martín Müller; los vocales Griselda Di Lello, Exequiel Coronofo y Humberto Javier José; el director general de Liquidaciones y Recursos Humanos, Néstor Grifoni; y la directora de Asuntos Jurídicos, Miriam Clariá. Por Agmer participaron el secretario General, Marcelo Pagani; la secretaria adjunta, Ana Delaloye; el secretario gremial, Guillermo Zampedri; Juan Carlos Crettaz, miembro paritario de Salario; y la apoderada legal Verónica Fischbach. Mientras que por parte de SADOP, estuvo la secretaria Adjunta y Administrativa, Alejandra Franck; y la secretaria gremial, Katerina Arce.

En tanto, por UDA participó la secretaria General, Mirta Raya. Mientras que por AMET participó el secretario de Relaciones Gremiales, Fabián Monzón; el secretario de Prensa, Carlos Varela; y la asesora legal, Mariela Battistela.