—Como dirigente comprometido con la clase trabajadora, ¿cómo se define?—Me defino como un compañero militante, profundamente solidario y comprometido con la clase trabajadora. Creo que la única forma de salir adelante de esta tragedia es con la participación del pueblo trabajador, con una autocrítica profunda y, por sobre todo, con honestidad.La dirigencia está cuestionada y aceptamos ese cuestionamiento, porque el pueblo está cansado de tanta corrupción y de la entrega de nuestro patrimonio. La honestidad debe ser una práctica constante para recuperar la confianza.

—Tras asumir al frente de la CTA Autónoma de Entre Ríos, ¿qué agenda de acciones definieron?—La agenda que acordamos con los secretarios generales de toda la provincia contempla asambleas en cada organismo, con posibilidades de movilizaciones locales, para culminar con una gran marcha provincial. Si podemos hacerlo junto con toda la multisectorial, mejor. Queremos seguir construyendo colectivamente la resistencia a las políticas de Frigerio y su Gobierno.

—¿Cuáles son los principales problemas que enfrentan los empleados estatales?—Los salarios son muy bajos. El 85% de los trabajadores que representamos está por debajo de la canasta familiar y, por eso, el endeudamiento es muy grande. Una línea de crédito no resuelve ese problema cuando los ingresos son insuficientes.Hablamos de salarios mínimos de entre un millón y un millón cien mil pesos, frente a una canasta de alrededor de $1.700.000. Según nuestros cálculos, la pérdida del poder adquisitivo desde que asumió este Gobierno es del 44%.A eso se suman los aumentos de los aportes personales a la Caja de Jubilaciones: tres puntos adicionales el año pasado y otros tres para salarios brutos de tres millones de pesos. Todo eso agrava la pérdida salarial.

También hay despidos y contratos que finalizan sin renovación en áreas sensibles para la sociedad entrerriana. Eso sobrecarga al personal que permanece trabajando.En enfermería, por ejemplo, denunciamos falta de personal, incumplimiento de horarios, sobrecarga laboral, persecución y falta de reconocimiento de las prolongaciones de jornada.

Además, las paritarias se han convertido en meros trámites administrativos. Las decisiones se toman en otro lado y quienes representan al Gobierno en la mesa no tienen poder de resolución.

—Usted sostiene que el Gobierno provincial busca desgastar a ATE. ¿Por qué y de qué manera considera que favorece a UPCN?—Porque debilitar a ATE les dejaría el terreno libre para profundizar el ajuste. Sostenemos que funcionarios del Gobierno promueven la afiliación al otro gremio.También cuestionamos que no se autoricen o no se dicten las resoluciones necesarias para reconocer nuestras capacitaciones. Eso genera incertidumbre entre los trabajadores, a quienes les dicen que deben ir a UPCN para formarse.Denunciamos un desfinanciamiento del sindicato relacionado con el aporte solidario, por no aceptar paritarias a la baja. Tampoco se aprobó la transferencia de fondos para el Jardín Maternal Acunate, de Paraná, lo que genera deudas y dificultades para sostener su funcionamiento.Además, enfrentamos una denuncia penal por reclamar salarios y condiciones dignas de trabajo. Sabemos que mantener la coherencia, la independencia y la autonomía tiene un costo.

—¿Qué reclamos llevaron a la Justicia y cuáles están preparando?—Judicializamos el aporte solidario y el pago de conceptos salariales en negro. También iniciaremos acciones por la falta de reconocimiento del relevamiento de salud realizado por ATE, mientras que a UPCN sí se le reconoce. Entendemos que esa diferencia genera más temor entre los trabajadores precarizados.Cuestionamos, además, que el régimen de concursos abiertos no reconozca adecuadamente la antigüedad. Hay compañeros que pueden quedar afuera por tener menos formación, cuando debería existir un plan de capacitación para todos.Respecto del Convenio Colectivo de Trabajo, denunciamos que se pretende avanzar únicamente con UPCN, desconociendo la participación que le corresponde a ATE y la normativa vigente.

—¿Qué lugar ocupa la capacitación dentro de la política gremial de ATE?—A pesar de los obstáculos, seguimos adelante con la formación en toda la provincia y eso nos llena de orgullo. Firmamos un convenio con la UADER para desarrollar capacitaciones destinadas a distintas áreas, con puntaje para concursar cargos.

Formarse es un derecho de las trabajadoras y los trabajadores del Estado. Deben tener la posibilidad de alcanzar sus objetivos personales, académicos y laborales.La capacitación también debe ser una responsabilidad permanente del Gobierno, abierta a todos y no limitada a un sindicato o a una necesidad puntual, como una recategorización.

—Este 8 de octubre se realizará en ATE Concordia la capacitación “Programación y Planificación de Enfermería”. ¿Qué importancia tiene?—Es una instancia muy importante. Permite ofrecer formación con resolución ministerial y puntaje para concursar cargos a nuestras afiliadas y afiliados.

Además, significa reivindicar la lucha que las enfermeras y los enfermeros vienen llevando adelante en toda la provincia.

—¿Qué mensaje quiere dejarles a los afiliados de ATE Concordia?—Estamos atravesando un momento de mucha crueldad hacia la clase trabajadora. En Concordia hay compañeros y compañeras despedidos en medio de una crisis muy profunda, y denunciamos persecución por pensar distinto.

La resistencia debe encontrarnos unidos en cada acción. Tenemos que trabajar para que el Gobierno que suceda a este sea de reparación y transformación, y no de administración de la pobreza que deja. No todo está perdido. Mientras estén ATE y los sindicatos que luchan y no se entregan, hay esperanza. Es con ATE.

El dirigente encabezará la central sindical durante el período 2026-2030. La organización entrerriana acompañará el plan de acción nacional, que prevé una jornada de paro y movilización hacia fines de octubre.

Oscar Muntes asumió como secretario general de la Central de Trabajadores de la Argentina Autónoma (CTAA) en Entre Ríos y confirmó que la organización participará de las medidas nacionales contra el ajuste, los despidos y la pérdida del poder adquisitivo de los salarios.

Según explicó, el cronograma fue acordado en una reunión de la conducción nacional encabezada por Hugo “Cachorro” Godoy. La agenda contempla distintas acciones durante octubre y culminará con una jornada nacional de paro y movilización, cuya fecha resta precisar.

Durante el encuentro, Muntes expuso la situación de los trabajadores entrerrianos y destacó la solidaridad de organizaciones sindicales de diferentes puntos del país. Asimismo, reivindicó la unidad y la organización como herramientas para defender el empleo, los salarios y el derecho a la protesta.

La CTAA Entre Ríos acompañará las convocatorias nacionales y coordinará actividades en distintas localidades de la provincia.

La agenda de octubre

El cronograma comenzó el 1 de octubre con la asunción de las nuevas autoridades nacionales de la central. Para el sábado 3 está prevista la participación de su juventud en la peregrinación a Luján.

El martes 6, a las 15, se realizará una movilización hacia la Corte Suprema de Justicia bajo la consigna “La Patria no se vende, la Soberanía tampoco”. La convocatoria expresa el rechazo de la central al fallo que, según señaló, avaló el artículo del DNU 70/2023 que derogó la Ley de Tierras.

Ese mismo día, la Federación Nacional Territorial (Fenat) desarrollará acciones junto con movimientos sociales por la eliminación del programa “Volver al Trabajo”.

Para el 9 de octubre, la CTAA anunció el lanzamiento de una campaña nacional para promover el juicio político al presidente Javier Milei. También confirmó su participación en el 39º Encuentro Plurinacional, previsto del 10 al 12 de octubre en Córdoba.

La agenda continuará el 15 de octubre con el acompañamiento a la movilización convocada por el Frente Universitario.

Hacia fines de mes, la central impulsará una jornada nacional de paro y movilización, con una marcha hacia Plaza de Mayo y acciones coordinadas con la CTA de los Trabajadores. Los principales reclamos serán la defensa de los puestos de trabajo, el rechazo a los despidos y la recuperación de salarios dignos.

El dirigente sindical subrayó que la organización mantendrá su posición histórica en la negociación.

“Nosotros vamos a ir con la misma propuesta que venimos haciendo: el aumento no solamente tiene que ser remunerativo y en blanco para que alcance a todos los jubilados y jubiladas, y también a la obra social”, sostuvo Muntes, al tiempo que cuestionó la demora del Ejecutivo en conformar las mesas de trabajo que el propio gremio había reclamado.

La pérdida salarial acumulada es el eje central de la disputa. “¿Cómo el gobierno va a plantear el recupero del salario que hemos perdido, prácticamente el 40% desde que asumió este gobierno?”, interpeló el secretario general, quien advirtió que las mesas de trabajo “no se han conformado ninguna” pese a que fue uno de los puntos centrales exigidos por ATE.

Además, indicó que el pliego presentado por la asociación abarca un amplio abanico de demandas que exceden lo estrictamente salarial. Muntes enumeró entre los pendientes la “unificación de la carga horaria, régimen integral de riesgo, insalubridad, ropa de trabajo, actualización de la adicional, implementación de los jardines maternales, incorporación de las horas extras, revisión del valor hora en enfermería, reconocimiento remunerativo a los títulos de posgrado, actualización de los viáticos y actualización de las pensiones familiares. Son puntos que no se han tratado”, remarcó con énfasis.El dirigente fue categórico respecto de la postura gremial de cara a la reunión del día siguiente. “Mañana vamos a ir exactamente con los mismos planteos”, remarcó, y dejó en claro que la organización no cederá ante ninguna presión: “No vamos a cambiar absolutamente nada”. 

El gobierno mejoró la oferta, que ahora alcanzará tres tramos de trabajadores con una suma fija no remunerativa (4000 pesos para salarios hasta 35 mil; 3500 para sueldos de 35 mil hasta 55 mil, y 3000 para aquellos de 55 mil hasta 120 mil) durante octubre, noviembre y diciembre, pero �Sno contempló la propuesta integral que trabajamos en el plenario de secretarios generales⬝, contó Muntes, y explicó que saldrá por decreto, con la proporción del 82% para jubilados.

El gobierno se comprometió a volver a convocar a la mesa, a fines de octubre o principios de noviembre �Spara analizar todos los puntos que quedaron pendientes y a su vez se puede fijar la fecha de la paritaria que es lo más importante para nosotros porque es el ámbito que defendemos los gremios⬝, agregó.

A su vez, les aseguró a los sindicatos que la semana que viene, �Sante todos los pedidos que hemos realizado y fundamentalmente para los trabajadores esenciales, como Salud, el Ministerio de Economía va a hacer llegar la propuesta de incremento del adicional o el monto que están percibiendo⬝.

En la nueva oferta, �Stampoco fueron contemplados los contratados de obra que van a seguir percibiendo 21 mil pesos⬝, lamentó.

El gremio reunirá este viernes, a partir de las 9:30, a la Comisión Directiva Central y los secretarios generales para analizar �Sla definición del Estado provincial de una propuesta que no satisface y es totalmente insuficiente⬝, anticipó Muntes.

Pero también confluirán otros temas en la agenda debido a que �Svenimos del plenario nacional donde se decretó paro y movilización para el martes 6, con epicentro en capitales de provincia; más la situación que tenemos con los trabajadores  municipales de Paraná también en lucha con el frente gremial, y el rechazo al 7% ofrecido por el gobierno nacional⬝.

En tanto que el lunes se realizarán las reuniones de delegados en las seccionales para �Spoder llegar  a todos los sectores para que puedan debatir en sus lugares de trabajo⬝, informó.