Según denunciaron desde el gremio, el Ejecutivo avanzó en la no renovación de alrededor de 140 contratos con aportes, a los que se suman más de 250 trabajadores monotributistas, situación que dejó a numerosas familias sin su fuente laboral. “Venimos recorriendo oficinas y lugares de trabajo, haciendo reuniones, y se tomó la decisión de realizar una asamblea y movilización frente al municipio por los despidos masivos que hizo el intendente”, expresó Santos Avellone, alias “Perkins”, durante la jornada de protesta.La manifestación contó además con el acompañamiento y apoyo de otros sectores gremiales y sindicales de la ciudad, entre ellos AGMER, el gremio docente; ATE, Asociación Trabajadores del Estado; SUTEPA; el gremio de trabajadores de PAMI, entre otros, que se hicieron presentes para respaldar el reclamo de los empleados municipales y exigir la apertura de instancias de diálogo.

Uno de los aspectos más visibles de la jornada fue la fuerte presencia policial, con custodia permanente en calle Mitre, frente al Palacio Municipal, y en las esquinas de Urquiza y Pellegrini, donde efectivos monitorearon de manera constante el desarrollo de la movilización. Durante varias horas, el ingreso al edificio municipal estuvo restringido, impidiendo que trabajadores y vecinos pudieran acceder para dialogar con el intendente o entregar un petitorio. En ese marco, se hizo presente el jefe de Policía de la ciudad de Concordia, José María Rosatelli, quien supervisó el operativo desplegado en la zona céntrica.En un momento de la mañana, los manifestantes realizaron un recorrido completo alrededor del edificio municipal, constatando que también en la parte trasera del Palacio había un fuerte cordón policial dispuesto para evitar el ingreso de personas. La movilización continuó rodeando la plaza central y luego regresó nuevamente frente al municipio, donde se retomó la protesta.Avellone cuestionó los argumentos oficiales del Ejecutivo, que habla de “reordenamiento”, “control fiscal” y “crisis económica”. “Dice que hay crisis, pero prioriza hacer 50 cuadras de asfalto y después de dos años se da cuenta de que hay que echar trabajadores. Eso no se justifica”, afirmó. También apuntó contra el operativo policial sostenido durante varios días: “Hace una semana que la Municipalidad está cerrada y custodiada. Si hay crisis, queremos saber de dónde sale la plata para pagar todo este operativo”.Desde el sindicato indicaron que el objetivo central de la movilización era dialogar con el intendente y entregarle un petitorio, algo que finalmente no ocurrió. “No hay diálogo. Llegan los secretarios, pero el intendente no atiende. No somos delincuentes”, sostuvo Avellone, remarcando que el conflicto no debería recaer sobre los trabajadores ni sobre la comunidad.La protesta se desarrolló de manera pacífica durante toda la mañana y finalizó sin incidentes.

No obstante, el conflicto continúa abierto. Al cierre de la jornada, los trabajadores resolvieron continuar con las medidas de protesta y adelantaron que podrían realizar sentadas durante la próxima Maratón de Reyes, que se llevará a cabo en la ciudad, como forma de visibilizar el reclamo por la reincorporación de los despedidos y la apertura de un canal de diálogo con el Ejecutivo municipal.

La imputación fue dispuesta por la Fiscalía de Concordia en el marco de la Investigación Penal Preparatoria, y los agentes deberán presentarse a declarar en los próximos días. Por tal motivo, la Administración Municipal, dispuso el inicio de los sumarios administrativos correspondientes a los agentes municipales involucrados en esta maniobra a fin de determinar las responsabilidades administrativas frente a tal maniobra.El caso se originó a partir de la detección interna de la irregularidad por parte de la Dirección de Recursos Humanos de la Municipalidad, que dio aviso inmediato a las autoridades. Tras comprobarse la posible falsificación documental, el municipio radicó la denuncia penal correspondiente y abrió, en simultáneo, los sumarios administrativos a fin de aplicar las medidas disciplinarias que correspondan.La Municipalidad de Concordia reitera su política de transparencia, de control permanente y de firmeza frente a cualquier irregularidad, reafirmando que el servicio público debe estar regido por la honestidad y el respeto hacia los contribuyentes.

Las mismas se enmarcan en las políticas de capacitación al personal municipal que impulsa la gestión del intendente Enrique Cresto.

Dichas capacitaciones están destinadas al personal de la Central de Tránsito y Transporte del estamento local; como también para aquellos trabajadores que forman parte de la plantilla de Estacionamiento Medido.

Los temas que abordada Orlando Cárdenas (paramédico profesional y disertante de las capacitaciones) son reanimación cardio-pulmonar (RCP) básico; atragantamiento técnica (maniobra Heimlich); prevención de incidentes y lesiones más frecuentes; convulsiones; desmayo y otros.

Matias Olivares (director de Tránsito y Transporte de la Municipalidad de Concordia) sostuvo que la impronta del intendente Enrique Cresto “es profesionalizar continuamente a nuestro personal de la Municipalidad de Concordia.

Buscamos que, como servidores públicos, estemos preparados para diferentes eventos que puedan llegar a surgir en la calle”, destacó el funcionario.

El vicepresidente del Instituto Autárquico de Planeamiento y Vivienda (IAPV), Marcelo Báez, mantuvo una reunión de trabajo con el secretario adjunto de la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (Uocra), filial Entre Ríos, Hugo Salazar y el secretario gremial de la Unión de Obreros y Empleados Municipales de Concordia (Uoemc), Carlos Rapuzzi.

El encuentro se realizó a fin de avanzar en las aptitudes técnicas para la construcción de 84 viviendas destinadas a empleados municipales y de la construcción en la ciudad de Concordia.

La reunión se desarrolló en la sede del organismo provincial y participó también el director de Obras del IAPV, Martín Arredondo.

Al respecto, Báez afirmó que "la construcción de viviendas es un hecho generador de empleo genuino y movilizador del mercado local, en cada una de las localidades donde se levantan las nuevas unidades habitacionales", permitiendo "a un número importante de familias hacer realidad el sueño de la casa propia".

El funcionario destacó "el trabajo conjunto entre el Estado y las entidades gremiales y sindicales, para que cada vez más los trabajadores puedan acceder a una vivienda digna, para que sus hijos, hijas, nietos y nietas tengan un mejor porvenir.

De esta manera, consolidamos a la familia, que es el núcleo fundamental y básico de nuestra sociedad”.

Por su parte, el secretario gremial de la Unión de Obreros y Empleados Municipales de Concordia, Carlos Rapuzzi, expresó que “estuvimos completando documentación para poder avanzar en el proyecto habitacional de 84 viviendas, que serán destinadas a las y los trabajadores municipales y obreros de la construcción en la ciudad de Concordia”.

El sindicalista expresó su satisfacción “por la posibilidad que tendrán un número importante de trabjaadoras y trabajadores municipales y de la construcción de alcanzar el sueño de la casa propia a través de un plan de viviendas del IAPV, lo cual de otra manera resultaría casi imposible lograr”.

En una jornada de trabajo con las organizaciones gremiales que representan a los trabajadores municipales, el intendente Enrique Cresto y el secretario de Gobierno y Hacienda de la Municipalidad de Concordia, Aldo Álvarez, formalizaron un nuevo acuerdo de paritarias. “El intendente Enrique Cresto marcó como prioridades el buen manejo de los recursos, la orientación estratégica del gasto, el equilibrio en las cuentas y la defensa del poder adquisitivo de los trabajadores”, destacó Álvarez.

“En este marco, el diálogo siempre abierto con las organizaciones gremiales permite darle forma a este tipo de decisiones que benefician a la economía familiar de los trabajadores y redunda en un impacto positivo en las empresas y comercios locales”, agregó.

“Durante todo el año se vinieron implementando mejoras salariales, respondiendo al escenario macroeconómico y con el objetivo de sostener los sueldos por encima de la inflación, a esto debemos agregar el aporte especial de cien mil pesos que los trabajadores municipales reciben a través de Caja Mixta por disposición del Intendente, apuntando principalmente a la adquisición de productos y servicios en los comercios concordienses”, valoró Álvarez.

“En definitiva hay un buen trabajo del equipo económico y una decisión política de cuidar y valorar al trabajador al mismo tiempo que se garantiza el buen funcionamiento de los diferentes equipos municipales que ejecutan las obras, llevan adelante los programas y cumplen con la prestación de los servicios que el municipio le brinda a la comunidad”, argumentó.

• Los sindicatos valoraron la medida

Luego de la reunión, el secretario general de ATE Concordia, Pedro Pérez, indicó: “Nuestra opinión es positiva, porque se respondió a lo que veníamos pidiendo y se nos escucha, que es lo que más valoramos de este Intendente y esta gestión”, ponderó.

“Actualmente la Municipalidad de Concordia es una de las municipalidades con mejores salarios, porque acá se trabaja bien con los gremios y hay mucho compromiso por parte de los trabajadores municipales que cuidan y defienden su lugar de trabajo porque saben que cumplen una función muy importante para la comunidad”, agregó el sindicalista.

Por su parte, José Cañete, de la Asociación del Personal Jerárquico, apuntó que “este aumento está por arriba de los índices inflacionarios, que es lo que habíamos planteado en las mesas de diálogo con los demás gremios y el intendente. Durante todos estos años el Intendente siempre pudo cumplir con este objetivo que garantizar sueldos por encima de la inflación sin que esto afecte el equilibrio de las finanzas municipales”, dijo.

“La gente debe saber también que los gremios luchamos por la cuestión salarial pero también por las oportunidades de progresar para la gente. Desde que comenzó la gestión de Cresto hubo avances en los ingresos por concursos, las capacitaciones para el personal, los bachilleratos para que los trabajadores terminen la secundaria y la posibilidad de acceder a oportunidades de formación en todos los niveles. Para nosotros estas son políticas que deberían tener continuidad, porque hacen a la calidad del empleo público y al avance de la ciudad”, concluyó Cañete.

Acompañaron al Intendente en la presentación de esta medida, el presidente del Centro de Industria, Comercio y Servicios, Andrian Lampazzi; la presidenta de la Cámara de Autoservicios y Supermercados de Concordia, Laura Kobrinsky; el secretario general del Centro de Empleados de Comercio Juan José Simonetti; el secretario de Gobierno y Hacienda, Aldo Álvarez, y el presidente de la Caja Mixta, Max Klaric.

“Esta decisión se enmarca en las políticas de desarrollo económico y acompañamiento al sector comercial que impulsa el intendente Cresto”, dijo en la oportunidad Aldo Álvarez.

“Se puede hacer porque hay previsibilidad y planificación, contando con el respaldo de 8 años de una buena administración, priorizando siempre el equilibrio fiscal, la transparencia, la distribución estratégica del gasto y la calidad del empleo público”, agregó.

Por su parte, Max Klaric indicó que “es un beneficio que por única vez se va a implementar a través de la tarjeta de la Caja Mixta, porque la mayoría de los trabajadores y trabajadores municipales son beneficiarios de la tarjeta y quienes no la hayan tramitado o la tengan vencida pueden acercarse a la Caja y de inmediato iremos resolviendo estas cuestiones, para que la medida sea la más abarcativa posible”, detalló el presidente del directorio de la Caja Mixta.

Beneficios al comercio local y contexto nacional

Cresto, a su turno, reiteró que “esta iniciativa que acordamos con el directorio de la Caja Mixta, las organizaciones gremiales y el comercio local está pensada como un aporte, una colaboración a la economía familiar de los trabajadores y trabajadoras municipales que debe orientarse a la adquisición de productos y servicios en los comercios concordienses, contribuyendo a generar ingresos en el sector comercial, que viene muy bien también en el actual escenario”, dijo.

“A nivel nacional el ministro de Economía Sergio Massa viene implementando una serie de medidas que apuntan a contener la inflación, ayudar a los trabajadores, incentivar el consumo y fortalecer los circuitos del comercio y la economía social. Nosotros, desde Concordia, valoramos estas decisiones y acompañamos, con las herramientas y posibilidades que tenemos desde el municipio, el sentido que tienen estas medidas”, dijo Cresto. “Porque entendemos que en Concordia hicimos mucho y tenemos que defender entre todos los logros alcanzados en este proceso conjunto, para seguir haciendo mucho más”, añadió.

Valoración positiva en el comercio y los

trabajadores del sector

“Estamos muy conformes y con muchas expectativas con esta medida que anunció el Intendente”, comentó el presidente del Centro de Comercio, Adrián Lampazzi.

“La tarjeta de la Caja Mixta, que el Intendente implementó como algo novedoso y muy positivo hace algunos años, viene funcionando muy bien. Ahora, que esta bonificación se canaliza a través de la tarjeta, se genera también la oportunidad para nuevos convenios con más locales comerciales y que más comercios chicos se formalicen también dentro del sistema”, auguró el comerciante.

“Es una medida positiva, que responde a un contexto donde viene muy bien que esto pueda hacerse”, manifestó en sintonía Laura Kobrinsky, desde la Cámara de Supermercados y Autoservicios.

“Nos parece que es una forma concreta de incentivar el compre local al mismo tiempo que se ayuda a los trabajadores y trabajadoras de la Municipalidad de Concordia, que es una de las empresas de servicios más importantes de la ciudad”, definió la titular de Supermercados Modelo y otros emprendimientos locales.

“Si se ayuda a los comercios, si se los apoya y acompaña como hace el Intendente Cresto, se ayuda también a los trabajadores del comercio.

Esa es la expectativa que nosotros tenemos con este anuncio que es muy importante para la ciudad”, dijo en relación a la medida el secretario general del Centro de Empleados de Comercios, Juan José Simonetti.

“Sabemos que el Intendente viene haciendo un buen trabajo con los sindicatos municipales, que viene manteniendo los sueldos por encima de la inflación y no tuvo ningún paro ni conflicto gremial con los trabajadores en todos estos años de gestión. Para nosotros, que si bien estamos en otro rubro, esta es una demostración de la impronta de un Intendente que conoce la realidad y escucha a los trabajadores”, concluyó el referente gremial del sector mercantil.

“Con esta decisión, el intendente Enrique Cresto continúa dando cumplimiento a su palabra y al compromiso asumido al inicio del año de que los salarios no perderán contra la inflación”, aseguró Álvarez. “Es una política que esta gestión ha mantenido desde el primer día y que puede llevarse adelante porque hay un municipio ordenado, con objetivos y prioridades bien definidas, poniendo en el centro de las políticas y acciones a las personas”, añadió.

El aumento acordado será del 13% para septiembre, superando el 12,8 % de inflación anunciado por el Índice de Precios al Consumidor. Al respecto, Álvarez explicó que “al tratarse de aumentos acumulativos, el total del año representa un 91,18 %, superando en casi 11 puntos el 80,2% de inflación anual nacional que marca el INDEC hasta el momento. Es una situación que estamos monitoreando constantemente, a pedido del Presidente Municipal, y sobre la que mantenemos diálogo permanente con los sindicatos. En este tiempo es fundamental el trabajo conjunto, reconociendo las responsabilidades y esfuerzos de cada parte para el buen funcionamiento de los servicios y funciones del Municipio”, argumentó.

“La Municipalidad de Concordia está ordenada, ofrece capacitaciones permanentes a sus trabajadores, posee un sistema de ingreso por concursos que es un modelo que hoy toman como referencia varios municipios. Todo ello también beneficia a las y los trabajadores municipales y, en consecuencia, a toda la comunidad porque esto fortalece las acciones e iniciativas que desde aquí se llevan adelante”, argumentó Álvarez.

Del encuentro participaron la Unión de Obreros y Empleados Municipales de Concordia (UOMEC); el Sindicato de Trabajadores y Empleados Municipales (STEM); el Sindicato Único de Empleados Municipales Concordia (SUEMC); la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE); el Sindicato de Empleados de la Administración Pública de Entre Ríos (SEDAPPER); la Asociación del Personal Jerárquico de la Municipalidad de Concordia y el Sindicato de Empleados de Obras Sanitarias (SEOS).

Los sindicatos valoran positivamente el aumento otorgado

Carlos Rapuzzi, secretario Gremial de la UOEMC resaltó que “hoy hemos tenido el beneplácito y la buena noticia de que la voluntad del Ejecutivo se ha cumplido y se otorga este 13% de aumento por sobre lo que ya veníamos percibiendo. La visión y la metodología de nuestra organización es conversar, dialogar, para llegar acuerdos, sin llegar a casos extremos, situaciones que nunca se han dado durante esta gestión de gobierno. Por eso queremos destacar la voluntad que hubo de parte del Ejecutivo en ir mejorando el tema salarial y el resto de las necesidades que estamos teniendo los trabajadores”, señaló.

“Desde nuestro espacio hemos hecho presentaciones teniendo en cuenta el compromiso que había asumido el Intendente oportunamente, de ir acompañando el proceso inflacionario con los aumentos salariales. Así como hemos tenido problemas y los hemos solucionado, siempre a través del diálogo, así lo seguiremos haciendo. Aunque cada gremio tiene su postura, se nos convocó a todos y el mismo planteo que se hizo a cada una de las organizaciones, logró que se arribara a este acuerdo que beneficia a todos los trabajadores”, agregó Rapuzzi.

Desde la Asociación de Personal Jerárquico, José Cañete calificó la reunión como “muy positiva” y subrayó la importancia de “lograr un acuerdo para que el aumento esté por encima de los índices de inflación, un compromiso que había asumido por esta gestión. Los acuerdos salariales son los que llevan a que una familia esté logrando sus objetivos”, remarcó.

“Vemos con agrado este acuerdo logrado y el esfuerzo que ha hecho la gestión para cumplir con su palabra”, enfatizó el dirigente sindical quien también destacó “todas las capacitaciones realizadas durante estos años, y en particular durante 2023, que implica, sin dudas, una mejora para los trabajadores municipales en su conjunto. También los concursos de personal que se han realizado y se han cumplido para que más trabajadores tengan la oportunidad de ingresar en distintas áreas municipales que requieren personal calificado”, concluyó.

En este sentido, el funcionario explicó que “esta medida que toma el intendente Cresto representa una actualización anual del 69,2% que mantiene los salarios municipales por encima del índice inflacionario y establece un mejor escenario para las paritarias que, junto a los gremios municipales, estaremos debatiendo en septiembre”, puntualizó.

“Es decir, reaccionamos ante el aumento de la inflación, acompañamos localmente las medidas que está tomando el Gobierno Nacional y trabajamos junto a los gremios para cuidar la economía familiar de los empleados municipales. En consecuencia, contribuimos también al circuito económico local, teniendo en cuenta que la Municipalidad de Concordia es la empresa pública de servicios más importante de la ciudad y sus trabajadores y trabajadoras son clientes y consumidores de los comercios concordienses”, argumentó Álvarez.

“Esto se puede hacer porque se administra con eficiencia y responsabilidad, preservando el equilibrio entre los ingresos y la distribución del gasto, priorizando siempre la calidad de servicios, la ejecución de obra pública y el fortalecimiento de la producción y el empleo”, añadió.

Con este aumento del 7% - que se abonará junto con los haberes municipales el 31 de agosto - el acumulado anual de mejora salarial se ubica en el 69,2 %, porcentual sobre el que ya se contemplan mejoras en la negociación paritaria que se instrumentará en septiembre.

La presentación de esta primera instancia, que se desarrollará con modalidad digital, estuvo a cargo del secretario de Gobierno y Hacienda, Aldo Álvarez; el supervisor zonal de Educación de Jóvenes y Adultos del Consejo General de Educación, Héctor Andrini; la directora municipal de Educación, Silvana Elgart, y el coordinador territorial del programa, Emiliano Cracco.

“Quiero dejarles el saludo del intendente Enrique Cresto, porque realmente es una marca registrada de su gestión este tipo de iniciativas y esta impronta de generar oportunidades para los empleados municipales y los trabajadores”, dijo en la ocasión Álvarez. “Es valorable ser parte de un equipo, de un grupo de trabajo que entiende que la educación es un derecho y acá trabajamos entre todos, con el municipio y el Gobierno Provincial, para garantizar el acceso a herramientas y espacios que garanticen el cumplimiento de ese derecho”, destacó el funcionario.

En el mismo sentido, Héctor Andrini, en representación del Consejo General de Educación, valoró la interacción generada entre dicho organismo y la Municipalidad de Concordia, “para que empleados del municipio tengan acceso a este programa y finalizar sus estudios secundarios. Como lo indica su nombre es una nueva oportunidad que tienen todas estas personas que no los han podido concluir. Por esta razón, celebramos la predisposición del intendente Cresto y de todo su equipo de trabajo para facilitar la implementación del programa y el acceso a las aulas equipadas que se encuentran en el Centro Cívico, así como también el acompañamiento para que sea posible su cursado”, detalló.

Acceso digital a la educación

El programa “Oportunidades”, que la Municipalidad de Concordia ha articulado con el Consejo General de Educación, tiene como objetivo el Acceso Digital a la Educación Secundaria, siendo una propuesta innovadora semipresencial, aprobada por Resolución 1370/19. Consiste en una serie de estrategias tendientes a lograr que los trabajadores mayores de 25 años retomen, permanezcan y egresen de la escuela secundaria, a partir del encuentro en la Plataforma Virtual Atamá. Los inscriptos egresan como bachilleres en Economía o Administración cumpliendo un total de 3000 horas reloj, 1800 de contacto estudiante-docente y 1200 de trabajos independientes. Se plantea en 3 años de duración.

Dicha capacitación comenzó en el mes de mayo y se extenderá hasta el próximo 4 de julio y está compuesto por una serie de propuestas de modalidad híbrida (virtual y presencial) que serán tenidas en cuenta en la próxima Recategorización Municipal. Asimismo, sus docentes capacitadores que llevan a cabo las jornadas son el médico Laboral del Municipio, perteneciente al Dpto. de Higiene y Seguridad Laboral, el Dr. Marcelo Kuhne y la Directora de Recursos Humanos Municipal, Lic. Eugenia Tassino.

Además, cabe destacar que para la certificación es requisito fundamental haber cumplido con ambas modalidades, tanto en el aula virtual realizado la evaluación final como haber asistido a la jornada presencial. Al respecto, la Directora de Recursos Humanos Municipal, Eugenia Tassino expresó que “superó ampliamente nuestras expectativas porque vemos que curso a curso los empleados municipales se están sumando y están participando. Para este curso en particular teníamos alrededor de 450 inscriptos que ya han ingresado al campus por eso la gran cantidad de público que se vio en esta jornada. A lo largo de lo que tiene que ver con el PIC 2023, nos planteamos trabajar en distintas propuestas que son claves para una gestión pública eficiente”.

Al frente del primer encuentro estuvieron la secretaria de Desarrollo Urbano, Mireya López Bernis, el subsecretario de Ingeniería del municipio, Sebastián Scévola y la Ingeniera Eugenia Garat, investigadora de la Universidad Tecnológica Nacional, regional Concordia. También participó del Acto de Apertura de la capacitación la directora de Recursos Humanos del municipio, Eugenia Tassino.

�SSe trata de un sistema de información geográfico y de geolocalización relacionado a la planificación de la ciudad, es una herramienta que ayuda a tomar decisiones a partir de conocer con precisión la realidad del territorio, por eso es fundamental que todas las áreas puedan complementar el trabajo aportando información actualizada de cada una de las acciones y programas que realizan⬝, explicó la secretaria de Desarrollo Urbano del municipio, Arq. Mireya López Bernis.

Innovación e infraestructura de datos para optimizar la gestión

La capacitación está dirigida a los y las trabajadoras municipales, es en el marco del programa de formación que desarrolla la gestión del intendente Cresto. Está relacionada fuertemente a un trabajo que la Secretaría de Desarrollo Urbano junto a la Dirección de Informática vienen impulsando desde el año 2019 ya que es una herramienta muy importante de diagnóstico porque el objetivo que allí esté contenida toda la información de la ciudad.

�SLo más importante es que es un sistema que es nuestro, que es municipal, que tenemos al alcance de la mano para la toma de datos. En este sentido es relevante la capacitación de nuestro personal, teniendo en cuenta que es una herramienta que hay que estar actualizándola permanentemente. Es un trabajo que se viene haciendo también articuladamente con el grupo de investigación de la Universidad Tecnológica Nacional del grupo de Concordia, conjuntamente con áreas municipales. Participando activamente la Subsecretaría de Ingeniería, la Dirección de Catastro, de Informática, porque todo esto trae aparejado contar con el equipamiento necesario para poder tener esta plataforma actualizada⬝ agregó López Bernis.

Según detalló el Ingeniero Sebastián Scévola, la IDE contiene información sobre Obras Públicas, Servicios Públicos, Catastro, Arquitectura, Electrotecnia, Ambiente, Hidrología, Desarrollo Social, Salud, Programas Deportivos, Programas de Desarrollo Barrial, entre otras áreas, que actualmente se están incorporando.

�SConsiste en una base de datos unificada de la ciudad. Mucha de la información que tiene y que se pueden encontrar en este link https://ide.concordia.gob.ar/ pertenece a distintas áreas del municipio y a la hora de tomar decisiones eso ayuda a saber que debemos priorizar en la gestión. Esto permite asimismo tener organizada la información, pero también georeferenciada en un mapa de la ciudad, para saber exactamente dónde hay determinada infraestructura, cuál es la densidad demográfica, qué es lo que se necesita en esa zona, cuáles son las respuestas qué debemos priorizar, entre otros datos. Es una herramienta que utiliza las nuevas tecnologías, fundamental para la toma de decisiones y para hacer más eficiente el diseño de políticas públicas para el desarrollo planificado de la ciudad⬝ describió el funcionario.

�SEn este momento tenemos un visor web y una base de datos con aproximadamente 90 capas de información mapeada. Geoespacial quiere decir que se puede mapear. Cualquier punto, cualquier dato. Entonces, el análisis de esa información nos facilita la toma de decisiones, cómo por ejemplo hacia dónde apuntar los recursos para una gestión más eficiente y también para no duplicar trabajos a la hora de recabar esa información cuando necesitamos armar proyectos, políticas públicas, entre otros ejes de la gestión. Ahora lo que necesitamos es compartirlo y que las otras áreas interactúen justamente para que sirva, para ser una herramienta para de trabajo diario⬝ finalizó Scévola.

Entre el temario que abordó dicha capacitación, se encuentra la definición de mantenimiento y rehabilitación de pavimentos; la gestión de las redes viales y la inclusión de las políticas de mantenimiento y rehabilitación; las patologías en pavimentos rígidos y flexibles habituales, entre otros.

López Bernis agradeció, en sus palabras iniciales, a la UTN por la recepción y al capacitador por su participación. Además, le hizo llegar al público presente el saludo del intendente, Enrique Cresto, y resaltó que �Sfue quien movilizó la iniciativa para que los empleados municipales vayan a la par de las nuevas tecnologías, tratando de propiciar y de articular caminos que conduzcan a la capacitación de nuestro personal⬝. Agradeció, también, al equipo de ingeniería del subsecretario Sebastián Scévola, �Sque ha articulado estos trabajos, conjuntamente con la coordinación de la administración municipal⬝.

�SPara nosotros es importante el trabajo que hemos venido desarrollando y articulando con la Universidad. Creemos que vamos a dejar una impronta importante desde el municipio, fundamentalmente, en lo que nos toca a nosotros desde el Desarrollo Urbano, como el Plan de Movilidad Urbana y todo lo que es el registro del patrimonio de la ciudad⬝, destacó la funcionaria.

El programa se desarrolla en el marco de las políticas de modernización y jerarquización del empleo público que impulsa la gestión del intendente Enrique Cresto.

�SIniciamos este ciclo muy contentos, con muy buenas expectativas porque hemos visto un gran alcance en el número de inscriptos.

����Nos acompañan más de mil trabajadores municipales, tenemos mucha alegría de iniciar junto a ellos este camino que les permitirá mejorar su condición laboral⬝, indicó Álvaro Sierra, secretario de Gobierno y Hacienda de la Municipalidad de Concordia, quien encabezó el encuentro.

�SEste Programa fue diseñado para todos y todas las trabajadoras municipales de distintas áreas.

����Es el más grande que se haya pensado, así que muy satisfechos de estar hoy junto a todo el personal brindándoles distintas modalidades de capacitación que se adaptan a los tiempos que vivimos, porque tendrán una modalidad tanto presencial como virtual⬝ señaló el funcionario.

 Por su parte, Eugenia Tassino, directora de Recursos Humanos, sostuvo que �Sha sido una decisión política del intendente Enrique Cresto y del secretario de Gobierno y Hacienda, Álvaro Sierra, el de reforzar los objetivos y esfuerzos del área y trabajar abarcando a distintas temáticas que involucren a todos y todas las trabajadoras municipales⬝.

 Pablo Almuzara, desde el gremio Unión Obreros y Empleados Municipales, valoró como positivo el programa anhelando que sea un verdadero beneficio para los trabajadores. �SLo importante es que sea aprovechado por los compañeros y más allá de que repercute en el proceso de recategorización, es parte de su crecimiento personal y profesional. Nosotros hablamos con el intendente Enrique Cresto que estaremos apoyando y trabajando codo a codo siempre que se realicen cuestiones de este tipo que benefician a nuestros trabajadores⬝.

Según se explicó, las Jornadas de Formación se extenderán hasta agosto abarcando las siguientes temáticas: Transparencia en la Administración Pública, Redacción de Documentos, Perspectiva de la Discapacidad, el logro de entornos laborales saludables y la gestión del conflicto.

También el cronograma incluye capacitaciones específicas para las áreas técnicas y operativas, con temáticas relacionadas a la Ergonomía y Seguridad, los cuidados que deben tener en cada tarea, evitar los riesgos mecánicos a los que pueden verse expuestos y el manejo defensivo en maquinarias.

En los distintos cursos se introducirán metodologías y herramientas modernas e innovadoras combinando una modalidad presencial y virtual. La instancia virtual será autogestionada y se llevará a cabo a través del Campus municipal, creado por la Dirección de Informática y la presencial tendrá lugar en el Centro de Convenciones de Concordia.

Para recibir la certificación correspondiente se requerirá que el personal municipal cumpla con ambas instancias de formación (cursado virtual y presencial). Los cursos serán considerados para la Recategorización Municipal en el presente año.

Por esta razón, es que como desafío de este año, se lanza el PIC 2023, un Plan Integral de Capacitación compuesto por una oferta de cursos, especialmente orientados a la función pública, que tendrán lugar entre los meses de abril y agosto, siendo tenidos en cuenta para la próxima Recategorización Municipal.

Dicha oferta se encuentra organizada, por un lado, por cursos de carácter general y de modalidad combinada (virtual y presencial). La instancia virtual será autogestionada y se llevará a cabo en el campus virtual de la Municipalidad -campus.concordia.gob.ar-, combinándose con una instancia presencial que tendrá lugar en el CCC (Centro de Convenciones Concordia), es decir que para su certificación se requerirá cumplir con ambas instancias. (cursado virtual más asistencia a la presencial).

Aquellos Agentes municipales que deseen obtener más información y participar de los mismos, deberán dirigirse a www.concordia.gob.ar/cursos

En este sentido, los cursos que se desarrollarán, bajo esta modalidad serán:

- Perspectiva de Discapacidad. Transitar en y con la Diversidad. Docente: Prof. Marcelo A. Primitivo.

- Hacia un Entorno Laboral Saludable. Docentes: Dr. Marcelo Eitel Kuhne, Lic. Ma. Eugenia Tassino Nan.

- La Documentación Administrativa en el ámbito municipal. Docentes: Dr. Aníbal E. Vizzo, Dr. Miguel Ángel González.

- Herramientas para una Convivencia Laboral Saludable. Docente: Lic. Mario Sarli.

- Transparencia y Rendición de Cuentas en la Gestión Pública Municipal. Docente: Cr. Álvaro E. Sierra.

Por otro lado, se llevarán a cabo cursos destinados al personal que cumple funciones en los sectores operativos, con una modalidad de carácter presencial, es decir, en los lugares y horarios de trabajo, conforme lo prescribe la Ley de Higiene y Seguridad N° 19587/72 y Decreto Reglamentario N° 351/79. Los mismos serán:

- Ergonomía y Seguridad en Excavaciones Manuales (U.O.Cementerio). Docente: Tec. Jesica Yoly.

- Uso de EPP y Cuidados (Taller Municipal y U.O. Cementerio). Docentes: Téc. Jesica Yoly, Lic. Leonela Páez.

- Riesgo Mecánico (Taller Municipal). Docente: Lic. Leonela Páez

- Manejo defensivo en Maquinarias (U.O. Defensa Sur). Docente: Lic. Ángel Sánchez.

El intendente Enrique Cresto y el secretario municipal de Gobierno y Hacienda, Álvaro Sierra, mantuvieron una reunión de trabajo con los secretarios generales y referentes de todas las organizaciones gremiales que representan a los trabajadores y trabajadoras de la Municipalidad de Concordia.

En esta mesa de diálogo con los diferentes sindicatos municipales, se acordó la aplicación de mejoras salariales escalonadas desde el mes en curso: un 25 % en marzo, un 10 % en mayo y un 6 % en julio; porcentajes que representarán un acumulativo del 46 % para el primer semestre del año.

El Intendente dio a conocer los resultados del acuerdo en sus redes sociales, indicando que �Scomo todos los años, desde el comienzo de esta gestión, se trabajó en conjunto con los sindicatos para construir la unanimidad de este convenio, siempre por encima de los índices inflacionarios y preservando el equilibrio de las finanzas municipales⬝, destacó.

�SEn esta jornada también renovamos el compromiso de profundizar en conjunto las políticas que promueven la calidad del empleo público, los ingresos por concursos, la administración responsable de la planta de personal y la capacitación y profesionalización de nuestros trabajadores y trabajadoras⬝, añadió el Intendente.

Sierra, por su parte, comentó que en los últimos siete años �Shubo un trabajo serio y muy comprometido con todos los sindicatos, con un diálogo siempre abierto y con mucho respeto por la función que como servidores públicos cumplen los trabajadores municipales, así como también hubo reglas claras y medidas concretas para administrar con responsabilidad y eficiencia⬝, destacó.

En este sentido, el Secretario de Gobierno indicó que �Sdesde el inicio de esta gestión entendimos que los funcionarios estamos de paso, pero que es importante que haya políticas públicas que trasciendan las gestiones, para que la ciudad cuente con un municipio equilibrado, desendeudado y fortalecido institucionalmente como el que tenemos hoy, que pueda profundizar la transformación de la ciudad y mejorar la calidad de vida de la ciudadanía⬝, argumentó.

Construcción colectiva

En la oportunidad, José Cañete, de la Asociación del Personal Jerárquico, manifestó su conformidad con el acuerdo, puntualizando que �Sestas mejoras están pensadas desde la necesidad de la gente, desde la situación económica que se está viviendo actualmente. Nosotros entendemos y valoramos el esfuerzo que está haciendo el municipio para afrontar estos gastos, así que consideramos que esto es un compromiso de ambas partes donde todos priorizamos el diálogo y la responsabilidad⬝, afirmó.

�SEs muy importante también lo que anunció el Intendente respecto a las capacitaciones en todos los sectores y los bachilleratos de adultos para que la gente tenga la posibilidad de terminar sus estudios secundarios. Esto es una oportunidad que los trabajadores valoran, porque les abre nuevas puertas a futuro⬝, ponderó Cañete.

En el mismo sentido, Pablo Almuzara, de la Unión de Obreros y Empleados Municipales (UOEMC), indicó que �Seste aumento era muy esperado por los trabajadores, principalmente porque el acuerdo tiene una cláusula muy importante, que establece la posibilidad de revisión para julio, lo que permite continuar este diálogo según como se den las condiciones económicas del país y nosotros entendemos que es una medida razonable y prudente para cuidar el bolsillo de los trabajadores⬝, dijo.

A su turno, Jorge Pérez, secretario general de la seccional local de Asociación Trabajadores del Estado (ATE) subrayó que �Seste acuerdo es un buen acuerdo, porque equilibra las posibilidades económicas del municipio con el derecho del trabajador a un sueldo justo, en el marco de una gestión equilibrada que mantiene una planta de personal estable. Es importante que el Intendente haya demostrado responsabilidad y conocimiento de la realidad de los trabajadores en estos años, porque eso facilita que podamos llegar a este tipo de convenios⬝, manifestó el sindicalista.

Participaron de este encuentro la Unión de Obreros y Empleados Municipales de Concordia (UOMEC); el Sindicato de Trabajadores y Empleados Municipales (STEM); el Sindicato �anico de Empleados Municipales Concordia (SUEMC); la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE); el Sindicato de Empleados de la Administración Pública de Entre Ríos (SEDAPPER); la Asociación del Personal Jerárquico de la Municipalidad de Concordia y el Sindicato de Empleados de Obras Sanitarias (SEOS).

Los empleados municipales que fueron reconocidos son: María Carolina Cayón Pucheta (Subsecretaría de Hacienda), José Oscar Gómez (Secretaría de Desarrollo Urbano), Alicia Silvia Márquez (Secretaría de Gobierno), María del Carmen Mayol (Honorable Concejo Deliberante), José Héctor Ragone (h) (Secretaría de Desarrollo Urbano), Estela Adriana Varela (Honorable Concejo Deliberante) y Hugo Daniel Vilche (Secretaría de Desarrollo Urbano). �SLo importante es agradecerles estos 30 años de servicios que, si uno piensa, pasan rapidísimo y son toda una vida. Yo en 1992 era un joven militante y ustedes estaban iniciando este camino en el Municipio. Una institución muy ordenada, con un gran equipo de trabajo, que siempre busca dar lo mejor, que se capacita, que crece y se va adaptando a los cambios y a cada una de las etapas que les toca atravesar⬝ expresó el Intendente. �SEn nuestra gestión nos esmeramos en darle valor a la labor que desarrollan los trabajadores municipales y que sientan que su acción es un servicio a la comunidad⬝, agregó, �Spor eso cuidamos la calidad del empleo público, cuidamos la planta de personal, fomentamos los ingresos por concursos y la formación y especialización de nuestros trabajadores⬝, destacó Cresto.

RESPONSABILIDAD Y VOCACI�N DE SERVICIO

Estela Varela, quien desempeña actualmente tareas en el Concejo Deliberante, mostró su emoción luego de la ceremonia de reconocimiento. �SHoy es un día de mucha felicidad, de recordar a muchos compañeros que pasaron por la función pública, el compañerismo, el día a día. La Municipalidad es dignidad y vocación de servicio⬝, dijo en representación de sus compañeros y compañeras. �SQuizás muchos no aprecian que trabajar en el Estado es una gran responsabilidad y tenemos que alegrarnos cuando nuestro trabajo ayuda a construir una ciudad mejor y mejorar la calidad de vida de las familias concordienses. El hecho de haber tenido tanto afecto y acompañamiento por parte de tus pares y de la familia también, permite disfrutar de este camino de la mejor manera y con mucha emoción⬝, concluyó.

 Con este incremento, el porcentaje de aumento salarial en el municipio supera el 100%, cifra que ratifica el compromiso asumido por Cresto ante los sindicatos para evitar que los ingresos de los empleados y empleadas municipales queden rezagados frente a la evolución de la inflación.

 �SEsto es posible porque hay una administración ordenada y con responsabilidad, ajustando estas decisiones tanto a las posibilidades financieras del municipio como a las variables económicas que enfrenta el país⬝, señaló al respecto el secretario de Gobierno y Hacienda, Álvaro Sierra. �SVenimos transitando 7 años de equilibrio y previsibilidad, aún en momentos difíciles como en la pandemia y con las dificultades que impone el actual escenario macroeconómico. Por eso tenemos un municipio que desde el punto de vista financiero se ha fortalecido, con las cuentas en orden y objetivos claros⬝, valoró el contador.

 Para Sierra, es importante �Sponer en valor la determinación del Intendente de congelar la planta de personal, reorientar el gasto a la producción y el trabajo, posibilitar ingresos únicamente por concursos públicos y mantener en un 50 % el total de gastos en personal⬝, detalló. El dato apuntado por Sierra es relevante en un contexto donde otros municipios destinan entre un 60 % y 70 % de su presupuesto al pago de haberes, lo que dificulta la realización de obras, la inversión en capital y las mejoras en los haberes.

  �SEn Concordia podemos decir y demostrar con hechos que hay políticas públicas que priorizan la transparencia, la calidad del empleo público y la capacitación del personal⬝, dijo también Sierra.

 �SPor eso, precisamente, porque hay simetría tanto en el número de trabajadores que forman parte de la planta municipal como en los montos que se destinan al pago de sueldos, se pueden implementar aumentos salariales que preservan el poder adquisitivo de los salarios al mismo tiempo que se garantiza el equilibrio financiero, sin desatender la prestación de servicios y la ejecución de obras⬝, concluyó el titular de la cartera de Gobierno.

En referencia a esta decisión, el secretario municipal de Gobierno y Hacienda, Álvaro Sierra, expresó que �Shabía un compromiso vigente con los sindicatos, estableciendo un aumento del 20 % en marzo, un 6 % en mayo, un 12 % en  julio, un 6 % en agosto y un 6 % en octubre. Luego de la reunión con los sindicatos que convocó el Intendente cuando retomó la conducción del municipio, abrimos una instancia de diálogo que posibilitó llegar a un mejor acuerdo de aplicación inmediata, llevando el 6 % de octubre a un 10 %⬝, detalló.

�SCon estos aumentos en forma acumulativa, más el 5 % que se dio en enero, el aumento salarial a octubre va a ser del 74,4 %, quedando sujeto a revisión el acuerdo en función de la evolución de la inflación en los meses de noviembre y diciembre⬝, agregó el funcionario.

�SEsta decisión del Intendente es prudente y va en sintonía con la premisa de cuidar los recursos y preservar el equilibrio de las cuentas públicas, atendiendo a la realidad económica del país y contribuyendo a mejorar los ingresos de los trabajadores y trabajadoras municipales, lo que al mismo tiempo colabora con el movimiento económico de la ciudad⬝, destacó Sierra.

�SHay una mesa de trabajo con los gremios donde seguiremos articulando la cuestión salarial y otros temas, con la intención de ir ajustando estos porcentajes según cómo evolucione el índice inflacionario y de acuerdo a la disponibilidad financiera del municipio⬝, añadió

VALORACI�N POSITIVA DE LAS  ORGANIZACIONES GREMIALES

Al respecto, José Cañete, de la Asociación del Personal Jerárquico y Profesional de la Municipalidad de Concordia, destacó que �Sel nuevo aumento viene bien y es necesario, pero lo más importante es que hoy tenemos un canal de diálogo abierto con el Ejecutivo Municipal y que, además, es la intención del Intendente que los salarios no queden relegados a la inflación⬝, dijo.

Cañete también valoró que �Sel regreso de Cresto a la municipalidad también marca la vuelta de los llamados a concurso, de la capacitación y profesionalización del personal y del trabajo articulado con los sindicatos que representamos a los trabajadores⬝.

En este sentido, el gremialista puntualizó que �Sdesde nuestra asociación venimos bregando para que los ingresos y las recategorizaciones se concursen, porque es la manera de mejorar la capacidad de gestión de la organización municipal en su conjunto, así que nos alegra que sea parte de la impronta de este intendente el cuidado de la planta de personal, la realización de concursos para que lleguen los más capaces y la premisa de la calidad del empleo público⬝, ponderó Cañete.

Desde la Unión de Obreros y Empleados Municipales (UOEMC), Pablo Almuzara indicó que �Snuestro gremio evalúa en forma positiva esta recomposición salarial del 10 %, porque hace unos días le habíamos planteado al Intendente este tema y nos alegra que hayamos sido escuchados, en beneficio de nuestros trabajadores y de la ciudad también, porque los sueldos de los trabajadores municipales van a los comercios locales, a los servicios comerciales en la ciudad, a los almacenes de barrio. Y eso es beneficioso para todos⬝, reflexionó.

�SSe está hablando también de las medidas que está tomando el Intendente y nuestro gremio tiene una opinión favorable de los ingresos por concurso, que es un tema que este Intendente ya trabajó en su primera gestión, de la capacitación del personal, de cuidar los recursos. Pero nosotros también le planteamos al Intendente que así como él tiene una impronta de diálogo, de dar la cara y atender al trabajador, le exigimos que sus funcionarios estén a la altura y que también escuchen, que hablen con los trabajadores, para que entre todos llevemos esto adelante⬝, enfatizó el Secretario Adjunto de la UOEMC.

En tanto que para Jorge Pérez, secretario general de ATE Concordia, �Ses importante que se trabajen los temas salariales y todos los temas en una mesa de diálogo donde podamos expresarle al Intendente nuestra opinión y la situación de los trabajadores a quienes representamos. Cresto es un Intendente que anda, que recorre el municipio y que conoce lo que pasa en los diferentes sectores. Esa forma de conducir facilita que podamos plantear las necesidades y las propuestas de la gente, porque es un Intendente que conoce la realidad del municipio y sus trabajadores⬝, concluyó.

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En la Departamental Concordia de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Entre Ríos se firmó un acta acuerdo dándole repuestas positivas a los reclamos efectuados por el gremio municipal.

Respecto al reclamo salarial la misma está sujeta a revisión en el mes de octubre, en el caso de que la inflación supere los aumentos otorgados y siempre de acuerdo a las disponibilidades del municipio realizando una propuesta que permita convenir sobre la totalidad de los reclamos solucionando de esta manera la integridad de los mismos.

Respecto al proceso de incorporación de personal en el EDOS se acuerda en esta oportunidad la contratación de 6 (seis) empleados en la planta y de 6 (seis) en el tanque a partir del mes de octubre del corriente año

Respecto a la necesidad de recomponer funciones en la recolección de residuos se aprobará la incorporación de 6 nuevos contratos en octubre de este año y 5 nuevos contratos a partir de noviembre, con aportes son exigidos por las ART, que se afectarán a las reparticiones municipales con mayores necesidades

Respecto de los convenios de las reparticiones como lo son bacheo, INVYTAM, taller, recolección de residuos, vehículos livianos y defensa sur, se van a ir revisando a razón de uno por mes a partir de este mes de septiembre.

Al aumento acordado oportunamente con los gremios del 6 %, se suma un incremento extra también de 6 puntos dispuesto por el Ejecutivo. De esta forma, el aumento que percibirán a fin de mes será de 12 %.

�SEl intendente Alfredo Francolini firmó un nuevo aumento salarial para los empleados municipales, que se suma al ya acordado en el mes de marzo que tenía previsto para el mes de julio un aumento del 6 %. 

De esta forma, el aumento se duplica y es del 12%⬝, confirmó el asesor económico del Ejecutivo, el Cr. Álvaro Sierra.

�SLa inflación de los últimos meses ha sido mayor a las proyecciones hechas para el 2022. Esto nos obliga a tomar medidas para sostener el poder adquisitivo del salario de los trabajadores municipales.

Por lo tanto, con este nuevo aumento, el incremento salarial en la Municipalidad de Concordia en el 2022 es el 60% acumulado⬝, explicó Sierra.

El asesor económico manifestó que este nuevo aumento se puede otorgar dado que la Municipalidad continúa con sus finanzas equilibradas, lo que permite cumplir con el acuerdo hecho oportunamente con los gremios y determinar este nuevo adicional.

�SLa inflación interanual está marcando una tendencia del 65%. Esto nos obliga a realizar un esfuerzo muy importante para que todos los rubros del Presupuesto puedan ser cubiertos con los recursos normales y habituales que tiene el Municipio⬝, concluyó.