La investigación revela temas como las dificultades que tienen los jóvenes para encontrar empleo; las herramientas de búsqueda que más utilizan; las áreas de interés laboral y los factores que inciden para aceptar o renunciar a su ocupación.El 72% de los jóvenes en Argentina señalaron que la falta de experiencia es el principal obstáculo para encontrar empleo formal, en segundo lugar, la incompatibilidad de los horarios laborales (48%) y por último la escasez de oportunidades en áreas de interés (43%). En este contexto, para elegir un trabajo, los jóvenes se enfocan en un salario competitivo (28%) y en el crecimiento profesional (15%).Las principales herramientas de búsqueda de empleo para los jóvenes son: redes sociales (90%); a través de familiares y amigos (69%), y buscando directamente en sitios web de empresas (51%). Por otro lado, los principales medios de promoción que utilizan las empresas para dar a conocer sus vacantes son: redes sociales (21%), contactos referidos (19%) y bolsas de trabajo universitarias (13%).Las áreas de principal interés para los jóvenes son ventas y atención al cliente (43%), Marketing y Publicidad (18%) y Tecnologías de la Información (18%). A su vez, las organizaciones de Argentina señalaron que las áreas con más vacantes son: ventas y atención al cliente (14%), finanzas y bienes raíces (13%) e ingeniería (11%).En este sentido, 7 de cada 10 jóvenes han trabajado en áreas que no han sido de su interés; el 32% lo ha hecho por necesidades económicas urgentes y el 23% por falta de experiencia.“La dificultad que manifiestan los jóvenes para insertarse en el mercado de trabajo es realmente alarmante. Por eso, creamos experiencias educativas de aprendizaje activo que les permiten desarrollar competencias clave a edades tempranas”, destacó Bernardo Brugnoli, director ejecutivo de Junior Achievement en Argentina. Consideró que la educación “debe inspirarlos a ser protagonistas. Somos responsables de prepararlos para liderar, comunicar sus ideas, tomar decisiones, evaluar riesgos y vincularse con otras personas, desarrollando así las habilidades que necesitan para enfrentar los desafíos de un mundo y un entorno laboral en constante evolución”.Desde la visión empresarial se dan a conocer los principales hallazgos sobre las dificultades para encontrar talento joven, la rotación de personal y las causas más importantes del abandono laboral.Las empresas de la Argentina señalaron como las principales dificultades de contratación de jóvenes la falta de experiencia y de habilidades humanas (ambas con 20%) y expectativas salariales y beneficios superiores a los ofrecidos (18%).Asimismo, el 61% de las organizaciones encuestadas encuentran una dificultad mayor en la retención del talento joven que en la atracción. Sin embargo, el 47% de las empresas en Argentina, reportan que el nivel de rotación laboral entre los jóvenes es bajo.  Los principales motivos de renuncia por parte de los jóvenes entre 18 y 29 años son: salarios insatisfactorios (18%), equilibro de vida laboral y personal (13%) y búsqueda de más experiencia y desarrollo profesional (11%).“Los resultados de este estudio son un llamado de atención sobre las barreras que enfrentan los jóvenes para ingresar al mercado laboral en Argentina. Desde el ámbito empresarial, es esencial que colaboremos para reducir estas brechas, fomentando más capacitación y promoviendo oportunidades que respondan a sus expectativas y aspiraciones”, dijo Luis Guastini, director General y presidente de ManpowerGroup Argentina y Director de Talent Solutions para Latinoamérica. Y sostuvo que el compromiso de la compañía es “crear puentes entre las necesidades de las empresas y el talento joven para que puedan desarrollarse profesionalmente de manera integral”. NA. 

Por Andrea Delfino (Télam)- Alrededor de mil extranjeros se inscriben cada mes en el Programa Digital Nomad Pass, que comenzó a ser implementado en 2022 y que tiene por objetivo promover los atractivos naturales de la Argentina, las ventajas de conectividad aérea y la infraestructura de coworking que facilita el trabajo remoto, entre otras cuestiones.

El programa Digital Nomad Pass “ha recibido un promedio de mil solicitudes mensuales desde su implementación” en el año 2022, señalaron a Télam desde el Instituto Nacional de Promoción de Turismo (Inprotur).

Precisaron que en una tarea conjunta con el Ministerio de Turismo y Deportes, a través de Visit Argentina, “se realizaron una serie de eventos de promoción en ciudades estratégicas, así como capacitaciones en destinos nacionales”.

A las ventajas históricas de Argentina como el huso horario que permite una mejor relación laboral con Estados Unidos y Europa, el clima y la ausencia de conflictos bélicos, se suman la conectividad aérea, la infraestructura de comunicaciones y de espacios de coworking, así como la “conveniencia económica, amplia oferta cultural y nocturna, gastronomía, libertad de expresión y respeto hacia la comunidad LGBT”, detallaron desde el Inprotur.

En ese marco, la ciudad de Buenos Aires figura entre los primeros destinos en Latinoamérica en la Nomad List, una plataforma que recopila las opiniones de los nómades digitales de todo el mundo sobre sus experiencias en diferentes ciudades.

Además en el Ministerio de Turismo y Deportes desarrollaron el “sello nómade digital” para los establecimientos comerciales, especialmente hotelería y gastronómicos pero también espacios culturales y espacios de coworking que cuenten con servicio óptimo de conectividad a internet e instalaciones de trabajo aptas para el desarrollo de las actividades de los y las nómades digitales.

El perfil de los que llegan

La estimación de la cartera nacional es que los Nómades Digitales que llegan a la Argentina tienen entre 20 y 40 años, se quedan 3 meses y gastan como mínimo 3 mil dólares por mes.

El programa del Ministerio de Turismo prevé un período de 4 meses de capacitación y ya fue implementado por 43 establecimientos.

Dentro del programa Digital Nomad Pass, se incluye el plan “Argentina País de Tesoros” en el que las personas que adhieren al programa reciben un equivalente a US$ 500 dólares en puntos para disfrutar experiencias gastronómicas, turísticas y de bienestar en distintos puntos del país.

Durante la última semana se difundió una evaluación realizada por una empresa ucraniana que comparó desde costos de vida, hasta condiciones de conectividad y de calidad de vida, que ubicó a Buenos Aires como la segunda ciudad de Latinoamérica elegida para hacer trabajo remoto, detrás de Santiago de Chile.

El informe difundido por la empresa Preplay con presencia en 180 países consideró entre otros aspectos la cantidad de horas de luz solar, la temperatura promedio, los gastos de viviendas, y el tipo de cambio, son factores que atraen a los nómades digitales.

El relevamiento ubicó a Buenos Aires en el puesto 38 a nivel global y segunda en Latinoamérica detrás de la capital chilena.

Por su parte, según la plataforma Numbeo, que compara costos de vida entre ciudades, en Santiago los precios al consumidor son 65,2% más altos que en Buenos Aires, sin incluir los gastos de vivienda.

Los gastos de alquiler de vivienda en Santiago de Chile son 53,5% más altos que en Buenos Aires, a lo que se suma que una comida en un restaurante en la capital chilena cuesta 67,4% más que en la Argentina.

“Hay una migración contraintuitiva. Mientras algunos creen que la única salida está en Ezeiza, muchos jóvenes de todo el mundo están empezando a ver a la Argentina como un lugar ideal para instalarse”, aseguraron fuentes del sector consultadas por Télam.

En ese sentido, así como el programa Raíces implementado durante la administración de Cristina Fernández de Kirchner permitió la repatriación de científicos argentinos instalados en el exterior, hoy diferentes iniciativas promueven tanto la retención del talento digital en el país como la captación de nómades digitales.

El programa Raíces Federal, que otorga incentivos para la relocalización e instalación de investigadores/as y tecnólogos/as en zonas de menor desarrollo relativo de ciencia y tecnología (CyT) del país, priorizando el traslado de grupos consolidados; estimula también el fortalecimiento, la formación de investigadoras/es y tecnólogas/os calificados en los temas estratégicos definidos por cada provincia.

También hay una serie de iniciativas de la Agencia de Promoción de la Investigación, el Desarrollo tecnológico y la innovación (I+D+i) a cargo de Fernando Peirano, para federalizar la localización de científicos y tecnólogos.

“Hay mucha gente que quiere venir a vivir a la Argentina”, dijo a Télam el dirigente porteño de Unión por la Patria (UxP), Laureano Bielsa (UXP).

“Estamos a las puertas de un ciclo migratorio, un fenómeno que se profundizó con la guerra de Ucrania y las consecuencias”, agregó Bielsa.

Por su parte, el vicepresidente de la Cámara de empresas de software y servicios informáticos (Cessi) Blas Briceño, detalló que en Argentina la industria del software emplea a más de 150.000 profesionales y “la meta es sumar 400.000 nuevos puestos para 2031”. Télam

Es una de las localidades del litoral argentino donde más puestos de trabajo se están generando, a partir de una multiplicidad de factores y de programas que se apoyan en decisiones de gestión de un Estado presente y que genera una articulación activa entre los niveles municipal, provincial y nacional.

 Recuperación de los niveles de empleo y baja en la desocupación concordia está por debajo de la media nacional en cuanto a desocupación:

Desocupación a nivel nacional: 6.3%. - Desocupación en Concordia: 3.6% (Los datos corresponden al cuarto trimestre del 2022).

EN CONCORDIA, LA TENDENCIA FUE BAJANTE DURANTE TODO EL 2022.

Evolución:

Primer trimestre 2022 - 7.8%

Segundo trimestre 2022 - 6%

Tercer trimestre 2022 - 5.3%

Cuarto trimestre 2022 - 3.6%

Comparativo interanual:

Cuarto trimestre 2021 - 6.1%

Cuarto trimestre 2022 - 3.6%

FACTORES QUE INCIDEN EN LA REACTIVACI�N  SOSTENIDA DEL EMPLEO:

OBRA P�aBLICA:

En la ciudad hay una inversión histórica en obra pública que genera puestos de trabajo de manera directa y activa el circuito económico de comercios, empresas y servicios vinculados a los sectores involucrados.

En este marco, se destacan las grandes obras estratégicas como el Centro de Reciclaje y Procesamiento del Campo del Abasto, la Planta Potabilizadora de Agua, el Aeropuerto Binacional, la repavimentación y ensanchamiento de Ruta 4, la pavimentación de Av. Vuelta de Obligado desde Villa Zorraquín hasta Ruta 14, la nueva Costanera Nébel, los programas municipales de pavimentación y repavimentación, la extensión de redes de agua y cloacas y las obras en marcha en cada uno de los barrios concordienses.

REACTIVACI�N DEL SECTOR TURÍSTICO:

Concordia se ha posicionado como un destino muy importante en la región, promediando el 90% de ocupación hotelera en cada fin de semana largo y con muy buenas expectativas para la temporada de invierno.

Esto redunda en más trabajo en los emprendimientos gastronómicos, hoteleros y turísticos, como así también para el comercio y el circuito local de grandes eventos y actividades artísticas, culturales y recreativas.

POLÍTICAS P�aBLICAS DE FOMENTO DEL EMPLEO:

Con un fuerte apoyo al emprendedurismo y a la generación de oportunidades laborales, desde la Municipalidad de Concordia se gestionan programas nacionales

de entrenamiento e inserción laboral, fomento del empleo y desarrollo del emprendedurismo y la economía social.

Esto incide directamente en el surgimiento de nuevas oportunidades para más concordienses, principalmente en lo que hace a los jóvenes y microemprendedores.

RECUPERACI�N DEL NIVEL DE COMPRAS EN RUBROS INFLUIDOS POR LA CERCANÍA CON SALTO

Si bien el índice inflacionario afecta negativamente la capacidad adquisitiva de las familias locales, la cercanía con Salto (Uruguay) y el flujo permanente de clientes y compradores de la vecina orilla sostienen una dinámica de recuperación y actividad constante en aquellos rubros vinculados a la economía familiar y los servicios personales, lo que favorece también el desarrollo de nuevos emprendimientos.

POLÍTICAS P�aBLICAS DE INNOVACI�N Y DESARROLLO DE LA ECONOMÍA DEL CONOCIMIENTO:

La Municipalidad de Concordia desarrolló áreas y políticas específicas que consolidan un modelo de capacitación e inserción laboral en la industria tecnológica nacional e internacional. Hoy muchos jóvenes concordienses trabajan en empresas locales y foráneas de desarrollo de software y tecnología, gestión de negocios y servicios digitales.

A nivel nacional, la Economía del Conocimiento es uno de los ámbitos que más nuevos empleos genera y Concordia, con sus programas y acciones, es parte de esta tendencia.

MEDIDAS FISCALES PARA ACOMPA�AR AL COMERCIO, LA PRODUCCI�N Y LA INDUSTRIA:

Desde el inicio de la gestión municipal, la Municipalidad de Concordia implementa un programa de alivio fiscal que gradualmente va reduciendo tasas y generando beneficios a los contribuyentes que mejor cumplen.

Entre las últimas medidas adoptadas se destaca la rebaja en el 50% de la tasa de alumbrado público para hoteleros, gastronómicos y comerciantes.