En ese sentido este año el lema se centra en el “Acceso de la familia a la Neonatología. Sin restricciones. Sin horarios. Todo el tiempo”. A ese respecto la directora Materno Infanto Juvenil del Ministerio de Salud (Dmijer), Georgina López, indicó: “Esto implica reforzar en las maternidades el mensaje de que el acceso favorece el contacto piel a piel y la lactancia; contribuye al apego y al neurodesarrollo y, también, empodera a la familia para participar en los cuidados”.

“Siempre debemos tener presente que la prematurez es un problema de salud pública porque es la principal causa de ingreso a las Unidades de Cuidados Intensivos Neonatales (UCIN) y una de las principales razones de mortalidad infantil, ya que estas situaciones intervienen factores biológicos, ambientales y sociales” referenció López y agregó: “Gran parte de los nacidos de parto prematuro pasan largos períodos en internación, recuperación y seguimiento, y necesitan tanto de equipos humanos y servicios especializados que den respuesta a las distintas necesidades en las etapas que van atravesando como de la contención familiar para una mejor y más rápida recuperación”.Por ello López celebró la conmemoración como “una nueva oportunidad para reforzar las estrategias que venimos desarrollando interjurisdiccionalmente en el marco de la Ley de 1000 Días fortalecer y acompañar el cuidado integral de la vida y la salud de las personas gestantes y las niñas y los niños en sus primeros 3 años”.En ese sentido durante esta semana se desarrollarán actividades en las principales maternidades de Entre Ríos ubicadas en los hospitales cabeceras de región sanitaria: Materno Infantil San Roque, de Paraná; Delicia Concepción Masvernat, de Concordia; Centenario, de Gualeguaychú; y Justo José de Urquiza, de Concepción del Uruguay. En las distintas jornadas se abordan los derechos esenciales del prematuro, identificados y definidos en 2010 y que constituyen el Decálogo de los Recién Nacidos Prematuros, así como el recorrido que los establecimientos han efectuado para optimizar los servicios de modo de acompañar más de cerca a las familias.También, como parte de las agendas compartidas, se presentarán experiencias tanto de los equipos como de las familias para reforzar la importancia del trabajo y acompañamiento en estas situaciones. Incluso, en función del trabajo interinstitucional que se refuerza desde la Dirección de Salud Materno Infantil Maternidades, se estará acompañando a las maternidades privadas de la capital provincial que estarán efectuando presentaciones interactivas así como actividades recreativas.

Asimismo, y en función de una invitación extensiva al primer nivel de atención, en establecimientos de los distintos puntos de la provincia se efectuarán charlas abiertas a la comunidad sobre esta temática incentivando la difusión de los derechos del niño prematuro.

Decálogo de los derechos del prematuro

1) La prematurez se puede prevenir, en muchos casos, por medio del control del embarazo, al que tienen derecho todas las mujeres.

2) Los recién nacidos prematuros tienen derecho a nacer y a ser atendidos en lugares adecuados.

3) El recién nacido tiene derecho a recibir atención acorde a sus necesidades, considerando sus semanas de gestación, su peso al nacer y sus características individuales, pensando en su futuro.

4) Los recién nacidos de parto prematuro tienen derecho a recibir cuidados de enfermería de alta calidad, orientados a proteger su desarrollo y centrados en la familia.

5) Los bebes nacidos de parto prematuro tienen derecho a ser alimentados con leche materna.

6) Todo prematuro tiene derecho a la prevención de la ceguera por Retinopatía del Prematuro (ROP).

7) Un niño que fue recién nacido prematuro de alto riesgo debe acceder, luego del alta neonatal, a programas especiales de seguimiento.

8) La familia de un recién nacido prematuro tiene derecho a la información y a la participación en las decisiones sobre su salud a lo largo de toda su atención neonatal y pediátrica.

9) El recién nacido prematuro tiene derecho a ser acompañado por su familia todo el tiempo.

10) Quienes nacen de parto prematuro tienen el mismo derecho a la integración social que quienes nacen a término.

Ingresó a la Cámara de Diputados un proyecto de ley que dispone modificaciones al Régimen de Licencias por Maternidad y Paternidad de la Ley N° 3.289 del Estatuto del Empleado Público.

En primer lugar, plantea que �Sdurante el embarazo, el parto y cuidado del hijo, las licencias que gozan los agentes no serán consideradas como licencia por enfermedad⬝.

En cuanto a la licencia durante la gestación, se propone que �Sen caso de embarazo de riesgo la agente tendrá derecho a 120 días continuos o discontinuos según certificación médica y, en casos necesarios, se prorrogará como vía de excepción con la autorización correspondiente⬝.

En caso de detectarse una enfermedad prenatal del nonato, �Sambos progenitores tendrán derecho a concurrir con los especialistas correspondientes durante tres días cada dos meses con la certificación correspondiente⬝ y �Sno será considerado como enfermedad de familiar⬝.

El proyecto, impulsado por el diputado Juan Manuel Huss (PJ) dispone también que �Sse otorgará al agente con rol de conyugue 15 días continuos o discontinuos en caso de embarazo de riesgo para atención de la gestante⬝.

En cuanto a la licencia por tratamiento con técnicas de reproducción medicamente asistida, se establece que �Sla agente que se someta a tratamiento con técnicas de reproducción asistida podrá gozar de 30 días continuos o discontinuos por año calendario cuando mediare prescripción médica expresa⬝.

También propone que �Sla agente gozará de una licencia prenatal de 45 días anteriores al parto⬝ y �Spodrá optar por la reducción de la licencia prenatal por un período no inferior a 15 días acumulando el resto del período total de licencia al período de licencia por maternidad posterior al parto. En caso de nacimiento pre término, tendrá derecho a completar 75 días de licencia posteriores al nacimiento⬝.

�SEn caso de requerir asistencia neonatal, la progenitora tendrá derecho a una licencia hasta el momento en que se le otorgue el alta médica del recién nacido. A partir de ese momento tendrá derecho a la licencia por maternidad⬝.

�SLas agentes gozarán de una licencia por maternidad durante los 60 días posteriores al nacimiento o inscripción de su hijo en el registro civil, según el caso. En cuanto a la licencia por paternidad, los agentes gozarán de una licencia por paternidad durante los 30 días posteriores al nacimiento o inscripción de su hijo en el registro civil⬝.

Lactancia

�SA partir del fin de la licencia por maternidad, la agente gozará de una hora diaria por lactancia durante 90 días corridos: podrá disponer de dos descansos de media hora para amamantar al recién nacido durante la jornada de trabajo o podrá optar por acumular la licencia diaria ingresando una hora más tarde o retirándose una hora antes⬝.

Desde el año 2012, la trabajadora se desempeña como personal suplente de �Sservicios generales⬝ del nosocomio en Rosario del Tala.

Las autoridades se negaban a mantener vigente su vínculo laboral (suplencia) mientras pesara sobre ella la dispensa de prestación de servicios por integrar grupo de riesgo, en el marco de las normas para combatir la pandemia de COVID-19, en razón de su estado de embarazo, por la vigencia de las normas sobre Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio (ASPO).

La jueza decidió que se trataba de un comportamiento que debía analizarse con las normas provinciales, nacionales e internacionales sobre discriminación en razón del género (en especial, Ley de Protección Integral contra las Mujeres, 26485, y la Convención sobre Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer con jerarquía constitucional).

Entre sus argumentos, la magistrada destacó que la Constitución de la Provincia y la Ley de Empleo Público Provincial protegen a la mujer embarazada.

Agregó que �Sen la excepcionalidad de la emergencia, el objetivo siempre estará en la protección de los derechos -en el caso, esencialmente, la salud de la población�S, y calificó de absurdo que bajo una norma que está destinada a proteger a las personas en condiciones de vulnerabilidad en su salud -personas en riesgo-, se la termine perjudicando.

Concluyó condenando a la Administración pública provincial a abonar los salarios y mantener la suplencia mientras dure la licencia por embarazo y maternidad.