Mediante la resolución Nº 0225/25, el ministro de Seguridad y Justicia de Entre Ríos, Néstor Roncaglia, dispuso que se otorguen las licencias anuales obligatorias al personal policial.

La medida indica “disponer con carácter obligatorio el otorgamiento de la totalidad de las licencias anuales ordinarias al personal policial correspondiente al año calendario”.Dicho otorgamiento se hará en base a un cronograma elaborado por la policía Entre Ríos sin afectar la normal prestación de los servicios. El lapso temporal es de enero a agosto 2025.

Con esto, se busca garantizar descanso y recuperación psicofísica del personal policial y alcanza a todo el personal policial sin distinción de jerarquía, amparándose en la Ley N° 5.654 y la Constitución Nacional. 

El decreto 752/2024, publicado en el Boletín Oficial, fue firmado por el Presidente Javier Milei, el Ministro de Economía, Luis Caputo y el Jefe de Gabinete, Guillermo Francos y fue impulsado por el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado que conduce Federico Sturzenegger, a través de una propuesta y un trabajo conjunto con la Secretaría de Transporte, a cargo de Franco Mogetta.Con esta nueva normativa, se le otorga a la ANAC 180 días para reglamentar el proceso de otorgamiento de licencias para personas que cumplan funciones aeronáuticas en el país y en otros países donde sean reconocidas, que a partir de ahora deberán ser tramitadas y expedidas de forma digital, priorizando los requisitos de la seguridad operacional.Esto transformará el proceso en uno más ágil y simple, sin burocracias innecesarias ni largas filas para sellados y meses de espera, atendiendo a la evolución de la industria y alineado con los nuevos estándares regionales e internacionales.Además, esta medida supone un reordenamiento de las licencias existentes y representa el fin de la discrecionalidad en su creación y otorgamiento, avanzando así en la desregulación y eficientización del sector aerocomercial, proceso que inició en diciembre pasado con la reforma del código aeronáutico y la publicación de una serie de decretos que sientan las bases de la reforma impulsada por el Gobierno Nacional en esta materia.Mediante los decretos publicados anteriormente se reglamentó el acceso a los mercados aerocomerciales, se habilitó el ingreso de nuevos operadores, se transparentó el modo asignar rutas, posiciones y horarios de vuelo, se mejoraron los servicios en los aeropuertos, se reglamentaron los acuerdos de cooperación entre empresas para hacer conexiones más eficientes, se optimizó el proceso de obtención de matrículas, se facilitó la remoción de aeronaves para optimizar los espacios en aeropuertos y se reglamentó el uso de drones.Para complementar estas medidas, la Secretaría de Transporte avanzó en implementar una política de liberalización de vuelos mediante acuerdos bilaterales que promueven la apertura de cielos con Ecuador, Brasil, Perú, Chile, Uruguay, Paraguay, Panamá y Canadá, a los que se sumarán más países en los próximos meses, junto a acuerdos de doble vigilancia que garanticen la seguridad operacional. NA. 

Ingresó a la Cámara de Diputados un proyecto de ley que dispone modificaciones al Régimen de Licencias por Maternidad y Paternidad de la Ley N° 3.289 del Estatuto del Empleado Público.

En primer lugar, plantea que �Sdurante el embarazo, el parto y cuidado del hijo, las licencias que gozan los agentes no serán consideradas como licencia por enfermedad⬝.

En cuanto a la licencia durante la gestación, se propone que �Sen caso de embarazo de riesgo la agente tendrá derecho a 120 días continuos o discontinuos según certificación médica y, en casos necesarios, se prorrogará como vía de excepción con la autorización correspondiente⬝.

En caso de detectarse una enfermedad prenatal del nonato, �Sambos progenitores tendrán derecho a concurrir con los especialistas correspondientes durante tres días cada dos meses con la certificación correspondiente⬝ y �Sno será considerado como enfermedad de familiar⬝.

El proyecto, impulsado por el diputado Juan Manuel Huss (PJ) dispone también que �Sse otorgará al agente con rol de conyugue 15 días continuos o discontinuos en caso de embarazo de riesgo para atención de la gestante⬝.

En cuanto a la licencia por tratamiento con técnicas de reproducción medicamente asistida, se establece que �Sla agente que se someta a tratamiento con técnicas de reproducción asistida podrá gozar de 30 días continuos o discontinuos por año calendario cuando mediare prescripción médica expresa⬝.

También propone que �Sla agente gozará de una licencia prenatal de 45 días anteriores al parto⬝ y �Spodrá optar por la reducción de la licencia prenatal por un período no inferior a 15 días acumulando el resto del período total de licencia al período de licencia por maternidad posterior al parto. En caso de nacimiento pre término, tendrá derecho a completar 75 días de licencia posteriores al nacimiento⬝.

�SEn caso de requerir asistencia neonatal, la progenitora tendrá derecho a una licencia hasta el momento en que se le otorgue el alta médica del recién nacido. A partir de ese momento tendrá derecho a la licencia por maternidad⬝.

�SLas agentes gozarán de una licencia por maternidad durante los 60 días posteriores al nacimiento o inscripción de su hijo en el registro civil, según el caso. En cuanto a la licencia por paternidad, los agentes gozarán de una licencia por paternidad durante los 30 días posteriores al nacimiento o inscripción de su hijo en el registro civil⬝.

Lactancia

�SA partir del fin de la licencia por maternidad, la agente gozará de una hora diaria por lactancia durante 90 días corridos: podrá disponer de dos descansos de media hora para amamantar al recién nacido durante la jornada de trabajo o podrá optar por acumular la licencia diaria ingresando una hora más tarde o retirándose una hora antes⬝.

El secretario de Transporte de la Nación, Diego Giuliano, brindó detalles sobre la implementación del �Sscoring⬝ para las licencias de conducir.

�SEste sistema de scoring o de descuento de puntos de la licencia nacional por infracciones es un sistema que está en la legislación argentina desde el año 2011, que por distintas cuestiones no había sido puesto en práctica de manera homogénea en todo el país. El 6 de mayo el presidente firmó un decreto que otorga un término de 60 días para que las provincias y la Ciudad de Buenos Aires se adhieran al sistema⬝, explicó el Secretario.

Y añadió: �SEs un nuevo paradigma, arrancamos todos con un puntaje de 20 puntos cada conductor que cuente con una licencia nacional y que al cometer infracciones se va descontando de acuerdo a la gravedad de las infracciones.

Hay una necesidad de concientización. Luego de perder los 20 puntos la suspensión o la inhabilitación para conducir primero por 60 días. Luego si recupera puntos y otra vez cae en 0 por 120⬳.

Por otra parte, Diego Giuliano aseguró que �Sel sistema de juzgados de faltas, municipales, comunales, provinciales, continúa vigente con su sistema de infracciones y de multas, pero complementariamente tenemos un sistema de puntos⬝.

�SEsto se homogeniza a nivel nacional para que haya comunicación, para que tengamos un trabajo federal. Esto fue discutido en el Consejo Federal de Seguridad Vial, Pablo Martínez Carignano es el presidente de la Agencia Nacional. La Ciudad de Buenos Aires y la provincia de Misiones ya han avanzado con el tema del scoring local. El ministro D�"Onofrio se comunicó con el ministro Guerrera y se planteó la adhesión⬝, admitió el funcionario.

A su vez, el Secretario de Transporte de la Nación resaltó los beneficios que traerá este �Sscoring⬝ en las licencias de conducir: �SEsto va a reducir la siniestralidad como se ha comprobado en otros lugares del mundo. Los puntos se recuperan cuando usted hace un curso en capacitación. La Agencia Nacional está avanzando en campañas de educación vial⬝.

�SEl puntaje va al titular de la licencia. La licencia es personal, más allá de la titularidad del vehículo. Es una de las herramientas más importantes para bajar los niveles de siniestros⬝, cerró.

El presidente Alberto Fernández anunció el envío al Congreso del proyecto de Ley Cuidar en Igualdad, que entre otras iniciativas establece la ampliación de las licencias por maternidad de 90 a 126 días y por paternidad de los actuales dos días a 15, mientras que además implementa una licencia por adopción por 90 días para madre y padre.

El jefe de Estado había anunciado un proyecto de estas características durante su discurso de apertura de sesiones ordinarias del pasado 1 de marzo y ahora ratificó que en breve será girado al parlamento para su tratamiento.

En la ceremonia, en la plaza Colón ubicada justo detrás de la Casa Rosada, estuvo acompañado por la ministra de las mujeres, Elizabeth Gómez Alcorta, el de Trabajo Claudio Moroni, el titular de la Cámara de Diputados, Sergio Massa, y la del PAMI, Luana Volnovich.

�SDesde el primer día que llegamos nos propusimos ampliar derechos porque el pueblo de esa forma podrá desarrollarse⬝, sostuvo el mandatario, quien agregó: �SLa obligación de cuidar a los hijos es del padre y la madre por eso estamos ampliando las licencias por maternidad y paternidad⬝.

El proyecto además reconoce el derecho a cuidar a monotributistas, monotributistas sociales y autónomos, a través de la creación de una asignación para personas gestantes, personas no gestantes y por adopción.

El monto de esta asignación consistirá en el pago mensual del Salario Mínimo Vital y Móvil y se establece el mismo régimen para personal de casas particulares, personal temporario de trabajo agrario y para toda la Administración Pública Nacional.

El intendente Alfredo Francolini junto al Jefe de Gabinete Fernando Barboza, la concejala Claudia Villalba y el director de la Central de Tránsito, Walter Báez, hicieron entrega de las primeras Licencias a los jóvenes en el Anfiteatro �SWalter Perafán⬝.

�SEstamos muy contentos por la cantidad de chicos que participaron del programa, casi 1200 estudiantes de distintas instituciones educativas acompañaron este proyecto⬝, comentó la concejala Claudia Villalba.

�SEs muy importante esta actividad si queremos mejorar el tránsito y si queremos mejorar la convivencia en nuestra ciudad⬝, agregó.

�SQuiero felicitar a todos los jóvenes y agradecer al intendente Alfredo Francolini, al Jefe de Gabinete Fernando Barboza por acompañarnos y en especial a Walter Báez y a todo el personal de la Central de Tránsito que llevaron adelante intensas jornadas de capacitación y tomando los exámenes teóricos y prácticos⬝, expresó Villalba.

Por su parte, el titular de la Central de Tránsito Walter Báez comentó que �Seste programa nos permite llegar a un rango de edad con capacitación y prevención vial, facilitando que muchos jóvenes accedan a su Licencia de Conducir y que tengan su documentación en orden para transitar en la vía pública.

�SMuchos estudiantes ya rindieron y otros aún tienen que rendir el teórico y el práctico, pero es importante recordar que tienen posibilidad de hacerlo durante un año. Deben dirigirse a la oficina de Tránsito, ubicada en calle La Rioja y Carriego, donde se les brindará un turno⬝, indicó.

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El encuentro se llevó a cabo en dicha secretaría y se avanzó particularmente sobre el régimen de Licencias Familiares.⬨⬨

Los planteos de Upcn están fundamentados principalmente en la perspectiva de género, los nuevos vínculos sociales y la responsabilidad coparental.

El Gremio considera que el régimen debe ser modificado con la intención de construir una administración pública más justa y equitativa.⬨

El proyecto propuesto por Upcn⬨

En primer lugar, Upcn considera necesaria la ampliación de la cantidad de días concedidos por Licencia por Maternidad y al menos equiparar lo recomendado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Actualmente, en la provincia de Entre Ríos la Licencia por Maternidad es de 90 días de corrido.⬨⬨Respecto a la Licencia por Nacimiento o Paternidad, hoy se extiende sólo dos días hábiles. Para Upcn es urgente otorgar más tiempo, el Gremio propone conceder 15 días por nacimiento para la persona no gestante.

 Además, el Sindicato considera esencial reconocer las nuevas configuraciones de relaciones sociales y el surgimiento de familias no tradicionales. Es a partir de este reconocimiento que se propone la inclusión del término �Sno gestante⬝.⬨⬨

Sugiere además, que se incluya la Licencia por hijo/a con discapacidad.⬨⬨En cuanto a la Licencia por adopción, que actualmente es concedida al agente por 30 días con goce de haberes, la propuesta de UPCN es que se otorgue una mayor cantidad de días, como sucede en otras provincias como Santa Fe y Córdoba, o en CABA, donde el plazo de días concedidos en estas circunstancias va de los 60 a los 180 días.⬨⬨

El gremio sugirió también cambiar el término �Spausa por amamantamiento⬝, por el de �Spausa por alimentación y cuidado⬝.⬨⬨Además, quiere incorporar la Licencia Parental.

Se otorga para el cuidado de un recién nacido y puede distribuirse entre las personas gestante y no gestante, a fin de lograr equidad en las tareas de cuidado.⬨⬨

También presentó la idea de conceder licencias por Trabajo considerado perjudicial para la persona gestante y por Embarazo de alto riesgo, entre otras.

La iniciativa tomará estado parlamentario en la próxima sesión de la Cámara de Diputados. El objetivo es �Sequiparar las licencias por maternidad y paternidad sin distinción de sexo ni orientación sexual del o la trabajadora beneficiaria⬝, según indicó en los fundamentos del proyecto el diputado José Kramer.⬨⬨

En ese sentido, precisó que en Argentina, �Sla actual diferencia entre las licencias por maternidad y paternidad reproduce estereotipos de género e invisibilizan la diversidad de las constituciones familiares, constituyendo un obstáculo para el acceso, permanencia y desarrollo de las mujeres en mercado laboral en condiciones de igualdad⬝.⬨⬨

En el país la Ley 20744 de Contrato de Trabajo establece 90 días de licencia por maternidad y 2 de licencia por paternidad para empleados privados. A su vez, el convenio colectivo de trabajo de cada actividad puede modificar esas cantidades. Para la administración pública nacional, la Ley 25164 dispone una licencia por maternidad de 100 días, mientras que el decreto 214/2016 otorga una licencia por nacimiento de 15 días hábiles para la persona no gestante.⬨⬨

En Entre Ríos, el Anexo I del Decreto 5703/93, que modifica la Ley 3289 �SRégimen Jurídico de los Agentes públicos de la provincia de Entre Ríos⬝ prevé una licencia por maternidad de 90 días corridos (estableciendo igual plazo aún en casos de alumbramiento múltiple) y una licencia diferenciada para el agente de 2 días hábiles por nacimiento de hijo. �SEstas normativas distribuyen los tiempos de licencia en función de roles de género históricamente naturalizados: ellas como cuidadoras del hogar y los/as hijos/as; ellos como sostenimiento económico de la familia⬝, indicó el legislador, quien agregó que el actual esquema �Sno tiene en cuenta las diversas constituciones familiares; no está adaptado a La Ley de Matrimonio Igualitario ni a la Ley de Identidad de Género, no considera los casos de adopción, ni la existencia de hogares monoparentales⬝.⬨⬨

Al respecto, consideró que la asunción de la responsabilidad de los hombres en las tareas de cuidado, �Ses ciertamente un aspecto relativamente reciente, que requiere de su visibilización y de su estímulo tanto en las políticas públicas como en las Leyes, en especial, en las normas que regulan la vida laboral de varones y mujeres. Históricamente, los varones han estado inhabilitados, tanto por auto-imposición como desde la misma sociedad patriarcal, para ejercer labores consideradas como ��femeninas�"⬝.⬨⬨

Precisamente para Kramer las licencias familiares �Sdeben ser concebidas como políticas públicas destinadas a garantizar derechos y promover el desarrollo y para ello, es necesario universalizar su acceso y promover una división más justa de las tareas de cuidado⬝.