La capacitación que tendrá lugar hoy martes 21 de abril, en el Salón de la Iglesia Pompeya, en los horarios de 9 a 11 y de 15 a 17 horas.

La jornada estará a cargo de Silvina Calveyra, quien se desempeña como coordinadora del Consejo Provincial de Prevención y Asistencia a las Víctimas y Testigos del Tráfico y la Trata de Personas. La actividad apunta a brindar herramientas de sensibilización y formación en perspectiva de género, en línea con los lineamientos establecidos por la normativa vigente.Además, se contará con la presencia del secretario general de SEDAPPER, José Mariani, quien acompañará el desarrollo de la capacitación.La convocatoria está dirigida a delegados, jubilados, afiliados, empleados y público en general, con el objetivo de promover la reflexión y el compromiso institucional en la prevención de la violencia de género y la protección de las víctimas de delitos vinculados a la trata de personas.

En los primeros meses de 2026, ya se capacitaron más de 350 personas a través de cinco jornadas desarrolladas en distintos ámbitos, dando cuenta del sostenimiento y la ampliación de esta política pública en el territorio. En ese marco, se prevé la realización de nuevas instancias durante abril, profundizando el alcance de estas acciones.En ese sentido, este martes se desarrolló una nueva jornada de capacitación en el Consejo General de Educación (CGE), destinada a trabajadores administrativos y docentes del organismo. La instancia fue acompañada por la directora de Mujeres, Joaquina Brondi, quien destacó la importancia de generar espacios participativos: “Es una propuesta con una dinámica muy amena, que invita al intercambio y al debate, y que busca que cada uno pueda llevarse herramientas para su vida cotidiana y para el desarrollo de sus tareas”. Asimismo, valoró el inicio de este proceso de formación y el compromiso de los equipos, señalando que esta “es la primera de muchas instancias que se van a seguir desarrollando en el marco del programa de formación que prevé la Ley”.

Las capacitaciones son impulsadas por la Dirección de Mujeres, dependiente de la Secretaría de Políticas del Cuidado de Entre Ríos, en el marco de la Ley Provincial N° 10.768, de adhesión a la Ley Nacional N° 27.499, Ley Micaela. Si bien la normativa establece la formación obligatoria para quienes se desempeñan en la función pública, la provincia promueve su extensión a otros espacios institucionales, fortaleciendo el trabajo articulado con diferentes sectores, como los clubes u otras asociaciones civiles que lo requieran.Los encuentros abordan contenidos vinculados a la perspectiva de género y las violencias contra las mujeres, con el objetivo de revisar prácticas, identificar desigualdades y brindar herramientas para su abordaje en los ámbitos laborales. De este modo, se busca contribuir a la construcción de espacios más justos, inclusivos y libres de violencia. Desde el Ministerio de Desarrollo Humano destacaron el avance sostenido de las capacitaciones durante el año y el compromiso de las instituciones que participan, entendiendo que la formación en género es un eje clave para promover transformaciones culturales y garantizar derechos.

Las actividades se llevaron adelante con una amplia concurrencia de diferentes sectores y comunidad interesada y estuvieron presididas por el presidente municipal Ricardo Bravo, quien fue acompañado por la coordinadora del Consejo Provincial de Prevención, Protección y Asistencia a Víctimas y Testigos de Trata de Personas, Silvina Calveyra; y la coordinadora del Centro Integral de Asistencia a la Familia (CIAF), Marcela Sartini."Es de suma importancia continuar coordinando este tipo de espacios de formación entre los municipios, las entidades y organizaciones de la sociedad civil con organismos del Gobierno provincial, en el marco de lo que establece la normativa vigente, realizando una trazabilidad en la línea de tiempo sobre las mismas", expresó Silvina Calveyra.La funcionaria destacó que, en materia de perspectiva de género y promoción de derechos, "el objetivo fundamental es el acceso universal para adquirir conocimientos y esa lente por la cual, observar para la identificación temprana de situaciones, para el abordaje y llegar a tiempo para evitar toda forma de violencias, donde todos debemos comprometernos".La 27.499, Ley Micaela, sancionada en el año 2018, a la cual adhiere la provincia de Entre Ríos, establece la formación obligatoria en temáticas de género para los diferentes poderes del estado, promoviendo que también sea desarrollada en diferentes entidades y la sociedad civil en todos los ámbitos.Además de los mencionados, participaron de las capacitaciones la viceintendenta, Silvana Monzón, la directora de Cultura, Claudia Quirós; los concejales Claudio Gómez y Javier Surt, y el secretario general del Sindicato de Empleados de la Administración Pública de Entre Ríos (Sedapper), José Mariani, entre otros. 

Su cursado acredita el cumplimiento a la obligatoriedad de la capacitación en Ley Micaela conforme, además, lo resuelto en el Acuerdo General Nº 24/23 del 12/09/23, Punto 11º a), el cual dispuso recordar a todos los integrantes del Poder Judicial respecto de la obligación de capacitarse en materia de género, en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Nacional N° 27.499, “Ley Micaela” de Capacitación Obligatoria en Género para todas las personas que integran los tres poderes del Estado”, y al Acuerdo General N° 09/24 del 30.04.24, Punto 7º b), el cual intimó a aquellos miembros de la magistratura y el funcionariado que a la fecha no han acreditado dicha formación.

La capacitación sobre “Acceso a Justicia y Género – Ley Micaela-” está dirigida exclusivamente para integrantes del Poder Judicial de Entre Ríos.

Formulario de inscripción:  https://servicios.csjn.gov.ar/stp/InformacionExternaAct.do?method=iniciaCargaParticipanteTallerWeb&idTallerWeb=5028

El trayecto formativo se dictará los días miércoles 3 y 10 de diciembre, en el horario de 10 a 13, en el Auditorio del organismo en Paraná y estará a cargo de la Facultad de Ciencias de la Vida y la Salud de la Universidad Autónoma de Entre Ríos (Uader).

La propuesta está dirigida especialmente a los agentes que aún no cuentan con la certificación obligatoria establecida por la Ley 27.499, con énfasis en funcionarios, jefes de departamento y de división.Para garantizar la organización interna y evitar afectar el normal funcionamiento de las oficinas, se solicita que cada área del CGE designe hasta dos representantes por oficina para participar de la capacitación.Esta instancia constituye un paso clave para seguir construyendo instituciones más igualitarias, libres de violencia y comprometidas con la perspectiva de género. 

La Dirección de Mujeres, perteneciente a la Secretaría de Políticas del Cuidado de Entre Ríos llevó adelante dos jornadas de capacitación en género en el marco de la Ley Provincial N° 10.768 de adhesión a la Ley Nacional N° 27.499 Ley Micaela. Las mismas se concretaron de manera virtual y estuvieron destinadas a las personas que se desempeñan en el Iafas de toda la provincia.Cabe señalar, que dicha normativa establece la capacitación obligatoria en la temática de género y violencia contra las mujeres para todas las personas que realicen tareas en la función pública, en los tres poderes del Estado, en todos sus niveles y jerarquías.La capacitación en Ley Micaela busca identificar las visiones y las prácticas que reproducen discriminación y violencia de género dentro de los espacios de trabajo, ofrece herramientas teórico-prácticas para avanzar en su deconstrucción, y constituye un aporte fundamental en pos de lograr una equidad real.La jornada contó con la presencia de la coordinadora de Violencia de Género de la Dirección de Mujeres, Paola Vidal y de la coordinadora de Responsabilidad Social de IAFAS, Carolina Molina.

En el marco de la Ley Provincial N° 10.768 de adhesión a la Ley Nacional N° 27.499 “Ley Micaela”, la Dirección de Mujeres, dependiente de la Secretaría de Políticas del Cuidado, realizó una capacitación en el edificio NIDO de la ciudad de Crespo.

Vale recordar que dicha normativa establece la capacitación obligatoria en la temática de género y violencia contra las mujeres para todas las personas que se desempeñen en la función pública, en los tres poderes del estado, en todos sus niveles y jerarquías.

Tal es así que el Ministerio de Desarrollo Humano, a través de la Dirección, promueve la articulación con las áreas locales de los diferentes municipios para así propiciar instancias de formación en la temática aportando para la transversalización de la perspectiva de género.

La capacitación en Ley Micaela busca identificar las visiones y las prácticas que reproducen discriminación y violencia de género dentro de los organismos del estado, ofrece herramientas teórico-prácticas para avanzar en su deconstrucción, y constituye un aporte fundamental en pos de lograr una equidad real. 

En esta oportunidad, las capacitadoras de la dirección de Mujeres introdujeron a los presentes en la perspectiva de género, y abordaron conceptos básicos, estereotipos de género y socialización de género. También trabajaron el eje de las violencias por motivos de género como problemática social, brindando información acerca del marco normativo provincial, nacional e internacional, como así también los tipos y modalidades de violencias, los mitos y micromachismos.  Asimismo desde la Dirección se acercaron herramientas y recursos básicos para la identificación y orientación ante casos de violencia de género.

Esta iniciativa se enmarca en la Ley Nº 27.499 de Capacitación Obligatoria en Género para todas las personas que integran los tres poderes del Estado, a la cual la provincia de Entre Ríos adhiere mediante la norma Nº 10.768.Desde la Dirección de la Mujer se recuerda la necesidad de contar con la aprobación de los proyectos, independientemente de quién los dicta, para que sean válidos y luego se puedan certificar de manera fehaciente por el ente u organismo que brinde la capacitación. Las propuestas de capacitación deben ser enviadas al mail del observatorio observatorioleymicaelaer@gmail.com.    Los equipos técnicos del área están disponibles para brindar asesoramiento sobre el armado de las iniciativas. También se dio a conocer en este sentido una guía para la confección de propuestas de capacitación, elaborada como recurso de referencia para tal fin.

Con la implementación de esta disposición se busca sensibilizar y capacitar en perspectiva de género y prevención de las violencias a las personas que forman parte del Estado, teniendo como finalidad promover la adecuada intervención frente a situaciones de violencia por razones de género en el ámbito laboral; y, a su vez, formar también en el diseño e implementación de políticas públicas.

La misma acredita el cumplimiento a la obligatoriedad de la capacitación en Ley Micaela conforme, además, lo resuelto en el Acuerdo General Nº 24/23 del 12/09/23, Punto 11º a), el cual dispuso recordar a todos los integrantes del Poder Judicial respecto de la obligación de capacitarse en materia de género, en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Nacional N° 27.499, “Ley Micaela” de Capacitación Obligatoria en Género para todas las Personas que Integran los Tres Poderes del Estado”, y al Acuerdo General N° 09/24 del 30.04.24, Punto 7º b), el cual intimó a aquellos miembros de la magistratura y el funcionariado que a la fecha no han acreditado dicha formación.La capacitación sobre “Acceso a Justicia y Género – Ley Micaela-” está dirigida exclusivamente para integrantes del funcionariado, magistratura y agentes administrativos del Poder Judicial de Entre Rios. Se llevará adelante bajo la modalidad virtual y asincrónica, en un plazo de 15 días corridos. Quienes estén interesados/as deberán elegir y anotarse SOLO a una de las siguientes Cohortes:Cohorte 31: inicia el día 23 de mayo y finaliza el 6 de junio de 2024. Formulario de inscripción: https://servicios.csjn.gov.ar/stp/InformacionExternaAct.do?method=iniciaCargaParticipanteTallerWeb&idTallerWeb=4685

Cohorte 32: inicia el 30 de mayo y finaliza el 13 de junio de 2024.Formulario de inscripción: https://servicios.csjn.gov.ar/stp/InformacionExternaAct.do?method=iniciaCargaParticipanteTallerWeb&idTallerWeb=4666

Cohorte 33: inicia el 12 de junio y finaliza el 26 de junio de 2024.Formulario de inscripción: https://servicios.csjn.gov.ar/stp/InformacionExternaAct.do?method=iniciaCargaParticipanteTallerWeb&idTallerWeb=4686

Cohorte 34: inicia el 11 de julio y finaliza el 25 de julio de 2024.Formulario de inscripción: https://servicios.csjn.gov.ar/stp/InformacionExternaAct.do?method=iniciaCargaParticipanteTallerWeb&idTallerWeb=4687

Para mayor información comunicarse con la Oficina de la Mujer llamando al teléfono 0343 4206100 int 7120/7129 o por mensajes al whatsapp 343 4464376.

La diputada Stefanía Cora del Bloque Más Para Entre Ríos, respaldada por las diputadas Silvia Moreno, Lorena Arrozagaray, Andrea Zoff y Laura Stratta, junto a los diputados Demian Seyler Yari y José María Kramer, ha presentado un pedido de informes ante la Cámara de Diputados de la provincia sobre la implementación de la Ley Nº 27499, conocida como Ley Micaela. Esta ley, en memoria de Micaela García, una víctima de femicidio en 2007 en Entre Ríos, tiene como objetivo la capacitación obligatoria en género y violencia de género para todos los funcionarios públicos.

El pedido de informes aborda cinco puntos específicos, incluyendo detalles sobre la implementación de leyes provinciales relacionadas con la capacitación en género y violencia contra las mujeres en ámbitos como el deporte y la política. Además, se solicita información sobre el presupuesto asignado a estas iniciativas y las medidas previstas para aquellos sujetos que se nieguen a realizar la capacitación.

La Ley Micaela, promulgada en enero de 2019, busca promover la igualdad de género y prevenir la violencia contra las mujeres en todos los niveles del gobierno.

Muchos de los cambios "afectan el sentido de la ley".

Desde el Ejecutivo Nacional se envió un proyecto de Ley al Congreso de la Nación bajo el título "Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos", conocida como Ley Ómnibus.

"El proyecto intenta modificar seis artículos de la Ley Micaela, pero lo que a nuestro entender es más grave es la modificación del artículo 1° porque afecta el sentido de la Ley.

''La modificación propuesta en el Artículo 535, es la siguiente: Sustitúyese el artículo 1° de la Ley N° 27.499 por el siguiente: "ARTÍCULO 1°.-

''Se establece la capacitación obligatoria en la temática violencia familiar y contra la mujer, para todas las personas que se desempeñen en la función pública en los organismos competentes en la materia."

El artículo aún vigente de la Ley Micaela es:

"Artículo 1° - Establécese la capacitación obligatoria en la temática de género y violencia contra las mujeres para todas las personas que se desempeñen en la función pública en todos sus niveles y jerarquías en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación."

"Lo que se pretende modificar es que solamente van a estar obligadas aquellas personas '... que se desempeñen en la función pública en los organismos competentes en la materia' y no la totalidad de las personas que integran el Estado en sus tres poderes", advirtieron. En este marco, destacaron que "la Ley Micaela (Ley 27.499) se originó como respuesta a decisiones de agentes del Estado sin perspectiva de género, entendiendo que el femicidio de Micaela (como tantos otros) se podría haber evitado, si la tuvieran.

''Ninguno de esos agentes se desempeñaba en la función pública en organismos competentes en la materia.

''El Juez Carlos Rossi (que dio la libertad condicional al violador y femicida de Micaela, a pesar de tener un paquete de informes psicológicos que desaconsejaban la libertad) no se desempeñaba en la función pública en un organismo competente en la materia''.

Las personas (agentes del Estado) que el día previo al femicidio de Mica, no tomarán una denuncia por intento de violación del femicida de Mica, a una niña de 13 años. Estos funcionarios públicos tampoco se desempeñaban en la función pública en un organismo competente en la materia.

"Muchos de los femicidios ocurren por falta de perspectiva de género de quienes toman las denuncias (Policías, agentes judiciales, etc.). Ninguno de ellos se desempeñaba en la función pública en un organismo competente en la materia".

"Además de que no es lo mismo la Violencia Familiar que la Violencia por Motivos de Género, que pretende modificarse", añadieron desde la Fundación.

"Todo esto sucede a unos pocos días después de sentir muchísima emoción y orgullo al cumplirse 5 años de la sanción de la 'Ley Micaela'. Todas las provincias argentinas han adherido a la Ley Nacional y muchos municipios también, también el conjunto del sistema público universitario, sindicatos, empresas e instituciones deportivas.

“En estos cinco años hemos dedicado nuestras vidas a promover la instrumentación de la Ley Micaela con el convencimiento de que es una herramienta imprescindible para prevenir situaciones graves de violencia, promover ámbitos de trabajo respetuosos y jerarquizar la función pública. Y hemos visto los cambios, que aún pequeños nos generan mucha esperanza.

‘‘Creemos en el rol del Estado en la promoción de derechos y la prevención de las violencias.

‘‘Creemos en la necesidad de trabajar en ese sentido porque la violencia de género no sólo se explica ni se resuelve desde lo judicial, sino en la prevención y el conocimiento que se generan las capacitaciones en la Ley Micaela. Si hay un delito o crimen es porque llegamos tarde. Capacitarnos y trabajar en la erradicación de la discriminación y los prejuicios de género es fundamental para vivir en una sociedad mejor y más libre.

“También es importante decir que por el momento es un Proyecto de Ley, no está vigente y tiene que debatirse y aprobarse en el Congreso de la Nación. La Ley Micaela, sumando votos de ambas cámaras, tuvo 230 votos a favor y uno en contra. Todas las fuerzas políticas en aquel diciembre del 2018 acompañaron la ley que se está pretendiendo modificar. Esas fuerzas políticas, incluso muchas personas legisladoras en aquel momento lo siguen siendo hoy. De verdad no creemos que puedan borrar con el codo lo que escribieron con la mano”.

Deseamos y trabajamos por la libertad y, por esa razón, creemos en la importancia de perspectiva de género. Libertad es salir a las calles y no tener que soportar acoso. Libertad es no temer a habitar el espacio público. Libertad es la que cercenaron a Micaela y a tantas otras.

Está dirigida exclusivamente para integrantes del funcionariado, magistratura y agentes administrativos del Poder Judicial de Entre Ríos. Se realizará bajo la modalidad virtual y asincrónica.

Con esta actividad se da cumplimiento a la obligatoriedad de la capacitación en Ley Micaela, conforme, además, lo resuelto en el Acuerdo General Nº 24/23 del 12/09/23, Punto 11º a), el cual dispuso recordar a todos los integrantes del Poder Judicial la obligación de capacitarse en materia de género según lo dispuesto en la Ley Nacional N° 27.499, conocida como “Ley Micaela”, que establece la capacitación obligatoria en género para todas las personas que integran los tres Poderes del Estado”.

Las inscripciones se realizan de manera online en:

https://servicios.csjn.gov.ar/stp/InformacionExternaAct.do?method=iniciaCargaParticipanteTallerWeb&idTallerWeb=456

Ante cualquier duda pueden comunicarse a la Oficina de la Mujer del Superior Tribunal de Justicia, llamando al 0343 4206100 int. 7120/7129 o por mensajes al WhatsApp 343 4464376.

Entre Ríos adhirió en diciembre de 2019 a la Ley Nacional N° 27.499, conocida como Ley Micaela, que establece la capacitación obligatoria en la temática de género y violencia contra las mujeres para las personas que se desempeñen en la función pública en todos sus niveles y jerarquías en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial. Es a través de la Secretaría de Mujeres, Género y Diversidad que se concretaron instancias de capacitación y acompañamiento a diferentes organismos públicos, sindicatos, organizaciones sociales y se coordinó con los gobiernos locales.

Además se efectuó la firma de un convenio con la Universidad Nacional de Entre Ríos (Uner) y la Facultad de Ciencias de la Vida y la Salud de la Universidad Autónoma de Entre Ríos (Uader) en pos de garantizar la aplicación de la Ley Micaela. En el marco de dicho convenio y en conjunto con la Secretaría se capacitó a 4000 agentes provinciales y municipales.

Asimismo, desde el Observatorio de Seguimiento de Capacitación en Género y Violencia contra las Mujeres se trabajó en fortalecer el espacio como ámbito de discusión y participación para avanzar en la implementación transversal de la perspectiva de género y la prevención de las violencias tal como lo estipula la Ley Micaela. Desde dicho espacio se avanzó en la elaboración de informes de estado de situación de la implementación de las propuestas aprobadas y de las capacitaciones llevadas a cabo por los distintos organismos.

Durante este año, Entre Ríos contó con un equipo formador de formadores para la aplicación de la Ley Micaela a partir del programa impulsado por el Ministerio Nacional que buscó intercambiar experiencias de la implementación de la Ley Micaela a nivel federal para fortalecer y profundizar los marcos teóricos de las y los participantes acerca de la perspectiva de género y diversidad, y prevenir las violencias por motivos de género. Además se incorporaron estrategias metodológicas para la implementación de dispositivos de capacitación en la temática desde las pedagogías feministas, transfeministas y la educación popular.

Capacitación para miles de entrerrianas y entrerrianos

La secretaria de Mujeres, Género y Diversidad, Valeria Migueles, se expresó al respecto y sostuvo: "Hasta el último día de gestión seguimos implementando acciones en el marco de la Ley Micaela, que expresa el concepto de las políticas de género como políticas de Estado de forma clara. Esta normativa nacional, adherida por una ley provincial y ejecutada por el gobierno entrerriano en conjunto con municipios y todas las reparticiones del Estado, atraviesa todos los órdenes institucionales y a todas las personas".

Además, Migueles aseguró: "Son miles de entrerrianas y entrerrianos los que han sido capacitados por nuestros equipos en género, violencia de género y diversidad durante nuestra gestión". Y consideró que "el cambio cultural hacia una sociedad con justicia social y plena vigencia de los derechos humanos requiere de que se profundicen estas acciones. Hemos hecho, desde la gestión de Gustavo Bordet, un gran aporte por esa sociedad que queremos, siendo conscientes que aún sobran motivos para seguir trabajando desde el lugar que nos corresponda".

Por su parte, la subsecretaria de la Mujer, Tatiana Richardet, resaltó la "importancia de la capacitación permanente en perspectiva de género para construir espacios institucionales y laborales libres de violencia y discriminación, como para visibilizar que la violencia por motivos de género es una problemática social y estructural y que es responsabilidad del Estado bregar por la capacitación y la prevención de las violencias".

En el marco de lo dispuesto por la Ley Micaela, que dispone en su artículo 1º la capacitación obligatoria de la temática de género y violencia contra las mujeres para todas las personas que se desempeñen en la función pública en todos sus niveles y jerarquías en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial del Estado, se llevan adelante jornadas para personal de las distintas dependencias de Vialidad Provincial.

Las jornadas están a cargo de la disertante, Karina Silva, psicóloga y doctora en Ciencias Sociales, acompañada de la coordinadora de Medicina Laboral a cargo del gabinete psicológico, Maricel Cavallo.

En referencia a las jornadas que se vienen realizando, la disertante señaló que “la aceptación de este tipo de encuentros siempre tiene un buen resultado, la gente participa y ve con muy buenos ojos que este tipo de actividades se lleven adelante. El personal valora una herramienta como es el protocolo de actuación que permite tener una hoja de ruta para aquellas situaciones donde se presenten situaciones de violencia laboral”.

Por su parte, la coordinadora de Medicina Laboral, remarcó que “el objetivo de estos encuentros es poder cumplimentar todo lo referente a la Ley Micaela y sensibilizar al organismo en todo lo que tiene que ver esta implementación, poder empezar a desarrollar otra manera de posicionarnos ante las diferentes problemáticas, de violencia, violencia laboral y discriminación que se nos pueden presentar”.

En los fundamentos de las propuestas realizadas, a pedido de la Sala Penal, se recuerda que la Ley Micaela -nacional 27.499 y provincial 10.768- establecen la capacitación obligatoria y permanente en la temática de género y violencia contra las mujeres para todas las personas que se desempeñen en la función pública, en todos sus niveles y jerarquías, en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial.

Desarrollo de la capacitación

Destinada a las personas que integren jurados populares en la totalidad de los procesos de este tipo que se lleven a cabo en la provincia.La misma se impartirá luego de cumplimentada la promesa prevista en el art. 53 de la Ley 10.746 (Juicio por jurados) y previo a la declaración de apertura del debate. Se utilizarán videos realizados por especialistas en las temáticas y se realizará una encuesta con ítems reflexivos para las personas cursantes.

Temática

Los temas establecidos para la capacitación en el marco de la Ley Micaela exceden ampliamente el tiempo disponible para llevarla a cabo durante el proceso de juicio por jurado. Ante ello se realizará una capacitación de “Sensibilización y Apertura de contenidos mínimos a la Perspectiva de Género” a través del material fílmico y encuesta a las personas participantes, para dejar habilitado a las mismas la posibilidad de cumplimentar los talleres que la OM replica a la magistratura provincial.

En base a la experiencia de la OM en la tarea de sensibilizar y capacitar a la judicatura, funcionariado y a la totalidad de agentes dependientes del Poder Judicial entrerriano, se propusieron los siguientes temas de iniciación:

Género, Perspectiva de Género y Violencia

* ¿Qué es la Perspectiva de Género?

* Género

* Construcciones sobre el Patriarcado

* Ciclo de violencia.

* Diversidad

En esta ocasión, la inscripción es para las últimas fechas disponibles en 2023.  La capacitación sobre “Acceso a Justicia y Género – Ley Micaela-”, está dirigida exclusivamente a integrantes del funcionariado, magistratura y agentes administrativos del Poder Judicial de Entre Rios que aún no hubieran accedido a ella.  Cabe aclarar que la capacitación Ley Micaela Acceso a Justicia y Género se tiene por cumplida sin importar la fecha en que se hubiera realizado, siempre posterior a 2020, y se realiza por única vez.  Se lleva adelante bajo la modalidad virtual y asincrónica, pudiendo cada persona elegir una de las cuatro cohortes, las cuales darán inicio de manera simultánea el 20 de octubre, finalizando el 3 de noviembre del corriente año, a saber:

• 21 cohorte, formulario de inscripción:

https://servicios.csjn.gov.ar/stp/InformacionExternaAct.do?method=iniciaCargaParticipanteTallerWeb&idTallerWeb=4525

• 22 cohorte, formulario de inscripción:

https://servicios.csjn.gov.ar/stp/InformacionExternaAct.do?method=iniciaCargaParticipanteTallerWeb&idTallerWeb=4527

• 23 cohorte, formulario de inscripción:

https://servicios.csjn.gov.ar/stp/InformacionExternaAct.do?method=iniciaCargaParticipanteTallerWeb&idTallerWeb=4528

• 24 cohorte, formulario de inscripción:

https://servicios.csjn.gov.ar/stp/InformacionExternaAct.do?method=iniciaCargaParticipanteTallerWeb&idTallerWeb=4526

Ante cualquier duda pueden comunicarse a la OM STJER llamando al 0343 4206100 int 7120/7129 o por mensajes al whatsapp 343 4464376.

Este miércoles 9 de agosto la joven y militante del Movimiento Evita y del Movimiento “Ni Una Menos”, Micaela García, cumpliría 28 años. Su femicidio, perpetrado en Gualeguay por Sebastián Wagner, que estaba condenado con una pena de nueve años por la violación de dos mujeres mientras se encontraba en libertad condicional, sacudió al país.

La conmoción social ante la violencia institucional que develó el caso, en el marco de las masivas movilizaciones por “Ni una menos” que dieron fuerza a demandas históricas para la erradicación de la violencia de género en todos los ámbitos de la sociedad. En la dimensión institucional, se puso en primer plano la necesidad de capacitación en perspectiva de género y diversidad a los organismos del Poder Legislativo, el Poder Ejecutivo y el Poder Judicial y a todas y todos las y los agentes que los conforman en sus distintos niveles y jerarquías.

En ese marco, el 19 de diciembre de 2018, el Congreso de la Nación aprobó la Ley 27.499, conocida como “Ley Micaela”. La normativa establece la obligatoriedad de la capacitación para todas las personas que integran los tres poderes del Estado Nacional sobre la temática de género y violencia por motivos de género. La creación del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad (MMGyD), mediante el Decreto 7/2019, lo ubica como su autoridad de aplicación. Se implementa por medio de capacitaciones que transmiten herramientas y (de)construyen sentidos comunes, que cuestionen la desigualdad y la discriminación, y transformen las prácticas concretas en cada trámite, cada intervención, cada proyecto de ley y, en definitiva, en cada una de las políticas públicas. La formación en el marco de la Ley Micaela es abordada según el tipo y el rol del espacio en el cual es dictada. De esta manera, se busca identificar las prácticas, acciones y los ámbitos en los que se reproduce la desigualdad de género, para transformarla desde las políticas públicas en pos de construir relaciones más justas e igualitarias.

Desde su implementación, 150 organismos del Poder Ejecutivo, Legislativo y Judicial y 232.997 autoridades y agentes de los tres poderes del Estado a nivel nacional se capacitaron en el marco de la normativa, en un total de 477 capacitaciones. Asimismo, la demanda social de este tipo de formaciones trajo aparejada la articulación con otros actores de la sociedad y, así, se crearon nuevas propuestas para cada ámbito: Micaela Medios; Sindical; Partidos Políticos; Deportes; Redes Comunitarias y Micaela para la Ciudadanía.

Ley Micaela en el ámbito de la sociedad civil

“Micaela Medios” representa la extensión de la formación a los medios de comunicación, organizada por la Subsecretaría de Formación, Investigación y Políticas Culturales para la Igualdad del MMGyD. Constituye una línea pedagógica que busca promover una comunicación con perspectiva de género y diversidad en función de los compromisos internacionales asumidos y la legislación nacional. Desde su implementación, ya fueron capacitadas 1267 integrantes de 13 medios de comunicación, tanto públicos como privados, en todo el país. Por su parte, el Plan integral de sensibilización y formación en igualdad, diversidad y violencias por motivos de género en el mundo del trabajo “Micaela Sindical” está a cargo del Programa Nacional Igualar, dependiente de la Subsecretaría de Políticas de Igualdad. Tiene como objetivos formar, fortalecer a los gremios y brindar herramientas en materia de igualdad y diversidad de género, entendiendo que las organizaciones sindicales son protagonistas fundamentales en el proceso de conquista y ampliación de derechos de la población argentina, en general, y de las mujeres y LGBTI+, en particular. Hasta la fecha, se capacitaron 580 integrantes de 62 organizaciones sindicales con la finalidad de constituirse en espacios más igualitarios, diversos y libres de violencias por motivos de género hacia adentro de sus estructuras.

En tanto, “Micaela Formación Política” tiene como propósito incorporar la perspectiva de género en la formación político-partidaria como un eje central en la construcción de agendas públicas. De esa manera, esta acción afirmativa busca tener impacto en las organizaciones políticas como pilares fundamentales para garantizar el pleno ejercicio del derecho a la participación política de mujeres y LGBTI+ y para la puesta en marcha de acciones que prevengan, sanciones y eliminen las violencias por motivos de género. Desde su implementación, ya fueron capacitadas 173 personas de diversos partidos políticos.

“Micaela Deportes: herramientas para construir un deporte con perspectiva de género y diversidad” tiene como principal objetivo la reflexión, difusión y fortalecimiento de las herramientas que contribuyen a la promoción de la igualdad y la prevención de las violencias de género en los ámbitos deportivos. Hasta la fecha, más de 403 autoridades, planteles profesionales de distintas disciplinas, integrantes de comisiones de género y trabajadoras y trabajadores de diversos clubes se formaron en el marco de la normativa.

Por otro lado, “Micaela Redes Comunitarias” se propone como una herramienta más dentro de las estrategias del MMGyD para fortalecer a las organizaciones sociales, comunitarias y sus integrantes, y para problematizar las desigualdades de género, el acceso a derechos y la detección temprana de las violencias por motivos de género. Desde su creación, 180 integrantes de organizaciones sociales se capacitaron en el abordaje integral de las violencias por motivos de género y su detección temprana y reflexionaron sobre la economía del cuidado, reconociendo el aporte que estas organizaciones realizan en la materia.

Por último, la formación “Micaela para la Ciudadanía” está orientada a todas las personas que deseen potenciar sus experiencias y conocimientos en materia de género en diferentes ámbitos de sus vidas. Su principal objetivo es contribuir a la lectura crítica de la realidad y visibilizar la desigualdad y las violencias por motivos de género que se inscriben en patrones culturales arraigados, desde la clave de los derechos de las mujeres y LGBTI+. Desde su implementación, se capacitaron 6616 personas en diferentes territorios y ámbitos de nuestra sociedad.

Ley Micaela en números

- Desde la sanción de la Ley Micaela en 2018, hasta agosto de 2023, se capacitaron 232.997 autoridades y agentes de los tres poderes del Estado;

- 5052 autoridades de 130 organismos públicos participaron en la formación en el marco de 80 encuentros;

- Hasta diciembre de 2022, 215.306 agentes estatales de los tres poderes fueron capacitadas y capacitados en el marco de los programas de capacitación certificados por el MMGyD y de los dispositivos dispuestos por el ex INAM;

- Desde el 2020, 150 organismos se capacitaron en el fortalecimiento institucional para el diseño de proyectos de formación en Ley Micaela, y 101 organismos realizaron rondas de intercambio de experiencias de implementación de las capacitaciones;

- 73 programas de capacitación en Ley Micaela fueron certificados, mientras que se están ejecutando en 146 organismos correspondientes a los tres poderes.

En esta oportunidad, estuvo destinada al personal. El objetivo de la jornada, que se desarrolló en Cerrito, fue reflexionar sobre las relaciones laborales y la necesidad de generar un cambio hacia vínculos igualitarios y libres de violencia. La jornada fue organizada por la coordinadora general de la Dirección de Asuntos Jurídicos, Bárbara Schroeder, y la coordinadora de Medicina Laboral a cargo del gabinete psicológico, Maricel Cavallo. La disertación estuvo a cargo de la psicóloga y doctora en Ciencias Sociales, Karina Silva.

Cavallo explicó que “la propuesta tuvo por objetivo, en el marco de la ley Micaela, reflexionar sobre el modo en que nos atraviesan las relaciones laborales y la necesidad de contribuir a generar un cambio en este sentido, para que podamos cuestionarnos y pensar de qué modo nos vinculamos y construimos las relaciones”.

Además, la encargada del gabinete psicológico habló de otros trabajos y dijo que “en un segundo momento de la jornada, trabajamos sobre lo que es marco normativo, en lo específico de ley Micaela y el protocolo de actuación, con el que Vialidad cuenta ya desde el año pasado. Se trata de una herramienta propia para el abordaje de las problemáticas y situaciones de violencia en el ámbito laboral”. Por último agregó: “Es importante destacar que fue un encuentro muy grato, contó con la presencia de todas las personas convocadas. La jornada se llevó adelante con una actitud de mucho compromiso y escucha por parte de los compañeros en general, dando lugar a un intercambio y un enriquecimiento que es propio de este tipo de actividades”.

La secretaria de Mujeres, Género y Diversidad, Valeria Migueles, junto a la subsecretaria de la Mujer, Tatiana Richardet, encabezó la reunión, que se desarrolló de forma virtual y contó con la participación de Sigrid Kunath y Florencia Piva por la Cámara de Senadores; Carla Saboldeli por la Cámara de Diputados; Claudia Munilla de la Fundación Yanina; Silvia Soñez y Sofía Barroso Alonso de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) seccional Diamante; Sabrina Medina de la Universidad Autónoma de Entre Ríos (Uader); Luciana Basso de la Universidad Nacional de Entre Ríos (Uner); María Laura Chapero de la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) y Jimena Santa Cruz de la Secretaría de Mujeres dependiente del Ministerio de Desarrollo Social de la provincia.

�SCada año se renueva el compromiso y en este caso también los equipos de trabajo para la efectiva implementación de Ley Micaela en la provincia. Partimos de que ésta es una política de Estado, que nace con una ley nacional, que es adherida con sus particularidades por Entre Ríos y se debe aplicar en todo el territorio provincial. En la materia, desde el gobierno provincial, durante esta gestión hemos desplegado una gran cantidad de acciones y capacitado a miles de agentes en la provincia y municipios⬝, señaló Valeria Migueles.

Por su parte, Tatiana Richardet explicó: �SCelebramos este encuentro y la incorporación de las nuevas integrantes al espacio, ya que desde que asumimos el compromiso en la Secretaría venimos trabajando con el área y desde el Observatorio para determinar el cumplimiento real de la aplicación de la Ley Micaela en la provincia. Tal es así que hemos avanzado en acciones concretas como la firma del convenio con las universidades para que a través de los equipos formados en Género y en la Ley Micaela se pueda capacitar a los trabajadores provinciales de todo el territorio⬝.

Detalles

El encuentro contó con la participación de las nuevas integrantes, seleccionadas tras un sorteo que se llevó a cabo como lo establece el reglamento del espacio para determinar las organizaciones que tengan competencia en la materia y trabajen en la promoción y protección de los derechos de las mujeres y personas LGTBIQ+.

Desde la coordinación del Observatorio se planteó un informe en torno al avance de la aplicación de las capacitaciones en el marco de la Ley Micaela, un diagnóstico de situación y mapeo del Estado provincial y se presentaron los datos de los organismos en relación a las propuestas, ejecuciones, informes, certificaciones y aproximación de personas alcanzadas por dicha capacitación.

Asimismo, se avanzó en la modificación del reglamento interno del espacio y en la necesidad de que las propuestas para este año incluyan lo establecido en la Ley 10.956 del nuevo Régimen de Protección, Prevención y Asistencia de la Violencia de Género. Otros de los temas planteados fue el de la firma de convenio con las universidades en pos de poder llegar con la aplicación de la Ley a todos los trabajadores del Estado provincial a partir de las capacitaciones dictadas por los equipos formados exclusivamente en la Ley Micaela.

En el Salón de Usos Múltiples (SUM) se desarrolló la cuarta y última jornada de capacitación en Ley Micaela encabezada por Néstor �SYuyo⬝ García y Andrea Lescano, padres de Micaela García. En este último taller se realizó el abordaje de la temática nuevas masculinidades y los presentes compartieron momentos de debate y reflexión acerca de los roles en la comunidad.

La ley 27.499, denominada Ley Micaela, establece la obligatoriedad de la capacitación en la temática de género y violencias por motivos de género para todas las personas que integran los tres poderes del Estado. El objetivo de estas jornadas es el de adquirir nuevas herramientas para el abordaje de situaciones de género y violencia de género.

Luego de terminada la jornada, los presentes, encabezados por los padres de Micaela García, plantaron un árbol y descubrieron una placa alusiva en Plaza Urquiza en el Nuevo Pueblo General Belgrano.