Desde entonces, más de 90 jóvenes participaron de la iniciativa, que este año también se extendió a la Ciudad de Buenos Aires junto con Fundación Kaleidos.El vínculo con Entre Ríos también atraviesa la historia de la compañía: Blas Briceño, fundador y CEO de Finnegans, nació en Concordia, y desde allí comenzó un recorrido que lo llevó a crear una empresa tecnológica que hoy tiene más de 300 empleados, 7.000 clientes y presencia en 15 países. Esa conexión con su lugar de origen forma parte también de las iniciativas que la Fundación impulsa en educación, formación y acceso al trabajo.

Ahora, ese trabajo da un nuevo paso con la creación de una Bolsa de Empleo, que buscará conectar a jóvenes que completaron y certificaron sus procesos de formación con empresas y organizaciones que necesitan incorporar talento. La propuesta apunta a acompañar una instancia clave: el pasaje de la capacitación a la primera experiencia laboral.

La iniciativa se apoya especialmente en los resultados de los bootcamps que Finnegans desarrolla desde hace ocho ediciones para jóvenes que terminaron la escuela secundaria. Son programas intensivos y remunerados, con un cupo de 30 participantes por edición. Hasta el momento, 182 personas fueron becadas y 108 completaron la formación.El 64% consiguió un empleo de calidad, en Finnegans o en otras empresas, mientras que el 58% ingresó a la compañía.

La Bolsa funcionará como un puente: las organizaciones podrán acercar sus búsquedas y la Fundación se encargará de identificar entre los jóvenes formados aquellos perfiles que respondan a sus necesidades. En esta primera etapa, las oportunidades estarán relacionadas con tecnología, procesos y análisis funcional, con la posibilidad de sumar nuevas especialidades a medida que se incorporen nuevos programas de capacitación.La presentación será el jueves 17 de septiembre, durante el Festival Finnegans 2026, en un panel sobre formación e inserción laboral.Participarán Martina Renzi, coordinadora de programas educativos de Fundación Finnegans Impacto; un representante de una empresa cliente de Finnegans; una organización social aliada y jóvenes egresados de los bootcamps que ya atravesaron experiencias de inserción laboral.

El Festival se realizará en septiembre en el edificio de Finnegans, en Chacarita, como parte de las actividades por los 34 años de la compañía. Durante varios días habrá propuestas vinculadas con tecnología, educación, trabajo, arte y cultura. 

Precursor de la tecnología a nivel nacional -creó su empresa hace 30 años- y vicepresidente de la Cámara de la Industria Argentina del Software, Blas Briceño es un concordiense referente en el sector y un optimista sobre el futuro. �STrabajar en tecnología es una gran posibilidad y una de las pocas que brinda una proyección económica, profesional y social⬝, dijo Briceño, CEO y fundador de la tecnológica Finnegans. �SLa programación es una oportunidad para Concordia, el país y la región. Significa más empleo, de mayor calidad, más divisas y capacidad de desarrollo⬝, explicó el ejecutivo, que nació en Concordia hace 56 años.

El impacto, cree Briceño, es de un potencial enorme. �SEn conjunto con municipios, gobiernos y universidades buscamos mecanismos de colaboración para que esto florezca y que lo capitalicemos⬝, detalló en declaraciones a la radio LT15. La experiencia da frutos: la empresa desde hace cuatro años tiene oficinas en Concordia. �SCuando tuvimos que elegir hacia dónde crecer, en Finnegans pensamos en Concordia. Comenzamos con un programador y hoy son más de 40 personas⬝, contó.

Briceño es optimista para lo que viene. �SHace cuatro años uno no se imaginaba que en Concordia habría 200 programadores trabajando. Hoy está pasando y tal vez me quede corto con el número. La formación que estamos dando y la oportunidad laboral va generando que los chicos y grandes entiendan que es una gran oportunidad que hay que abrazar y desarrollar. Es un camino posible para la Argentina⬝, insistió.

�SPor eso en Concordia ofrecemos en forma continua y periódica becas de formación profesional en programación y en análisis funcional para gestión contable y de negocios. Elegimos jóvenes y adultos, muchos de ellos profesionales que están en busca de un cambio⬝, dijo Briceño. �SElegimos y privilegiamos a la población de Concordia porque tenemos ahí una vocación de contribuir al desarrollo de la zona y de la región⬝, especificó Briceño, que contó que la capacitación y las becas gratuitas son continuas: hoy están formando a más de 50 personas, entre Buenos Aires y Concordia, y que abrirán 25 nuevos cupos en enero para continuar aumentando el número trimestralmente. Las oportunidades están detalladas en las redes y en la web de la empresa (https://finneg.com/). �SQuienes estén interesados pueden enviar un CV a talento@finneg.com⬝, invitó.