En esta oportunidad, se concretaron incorporaciones en distintos establecimientos locales, alcanzando a tres personas que comenzarán su entrenamiento en el Hotel Federico I, otras tres en Burbujas, dos en Heladería YO y una persona en Los Griego. Estas incorporaciones son el resultado del trabajo articulado entre el sector público y privado, promoviendo instancias de capacitación laboral que permiten adquirir experiencia y desarrollar habilidades específicas para mejorar las condiciones de empleabilidad.

El Director de Empleo, Juan Manuel Scarzello, destacó que “seguimos fortaleciendo el vínculo con el sector privado para generar más oportunidades de inserción laboral. Este tipo de programas brinda experiencia concreta a quienes participan y, al mismo tiempo, permite a las empresas acompañar procesos de formación acordes a sus necesidades”.Asimismo, remarcó que “cada incorporación representa una oportunidad real de crecimiento personal y profesional, y desde la Dirección de Empleo continuaremos impulsando políticas activas que promuevan el acceso al trabajo y la capacitación”.Desde el área señalaron que se seguirá avanzando en nuevas gestiones con empresas e instituciones de la ciudad para ampliar el alcance de estos programas y seguir generando oportunidades laborales para más concordienses.

El programa se lleva adelante mediante las políticas de inclusión que impulsa la gestión del intendente Alfredo Francolini, y que en este caso se concretan a partir del trabajo articulado entre áreas de las Secretarías de Salud y de Desarrollo Económico, con el objetivo de que haya integración real tanto en la administración pública como en el sector privado.

En este sentido son 9 las personas que comenzaron con sus tareas de capacitación y entrenamiento laboral: uno de ellos en el CIC (Centro Integrador Comunitario) Néstor Kirchner, dos en el Centro de Equinoterapia Municipal Pucará, dos en la Dirección de Discapacidad, una joven a cargo del Taller de Lengua de Señas y otro en taller del Banco de Ortopedia, y cuatro cumplirán tareas en la Central de Tránsito.

Estas nueve personas se suman a cuatro más que comenzaron a realizar sus prácticas de Entrenamiento Laboral en la línea 105 y dos más que realizaron las tareas de capacitación en la Dirección de Estacionamiento Medido.

De esta forma, los jóvenes con discapacidades adquieren entrenamiento laboral real y experiencia para incorporarse al mercado laboral.