La Universidad Argentina de la Empresa (UADE) se encuentra en el ojo de la tormenta por la implementación de un estricto código de vestimenta que prohíbe, entre otras prendas, las minifaldas, tops, shorts deportivos y musculosas cavadas. La medida, que según la institución rige desde el año 2000 y solo se está “reforzando”, generó una fuerte polémica entre los estudiantes y en redes sociales, donde se acusa a la universidad de “machirula” y “arcaica”, informó Cinthia Ruth para Infobae.La UADE difundió en su plataforma WebCampus y cartelería un instructivo detallado de las prendas “inadecuadas”, argumentando que busca “fortalecer un entorno de convivencia, inclusión y respeto mutuo” y una “presentación personal adecuada al ámbito universitario y coherente con la formación profesional que se brinda”.Las “vestimentas adecuadas”, en contraste, incluyen remeras y camisas sin escotes, pantalones largos, faldas y vestidos “de largo adecuado” (altura de la rodilla) y calzado cerrado.La polémica no tardó en explotar. Si bien la universidad argumentó que la medida “no se trata de una nueva disposición, sino de la continuidad de una norma que siempre estuvo vigente”, los alumnos y usuarios de redes sociales no lo interpretaron así.Una de las críticas más resonantes vino de la usuaria @desikuku, quien denunció lo ocurrido a una amiga: “Estaba con la remera más tranqui de la vida y la retaron por el nuevo CÓDIGO DE VESTIMENTA en UADE porque ‘se le ve la panza’. ¿En qué siglo estamos? Hay que matarlos. Machirulismo y aceptación del código por alumnos mayores de edad porque la empresa en la que trabajaremos merece una vestimenta formal”.Otros usuarios como @chochosantilli fueron lapidarios: “A partir de esta semana, las mujeres y los hombres que estudian en la UADE, ya no podrán ir vestidos de carne. Más arcaico, rancio y antidemocrático, no se consigue”.

Sanciones, virtualidad y el “ambiente formal” como justificaciónLa UADE no solo endureció los controles en la presencialidad, sino que extendió las exigencias a las clases virtuales o híbridas, solicitando “conservar los mismos criterios” por respeto a la “investidura académica”.Sin embargo, para muchos estudiantes y críticos, la medida representa una limitación a la libertad individual y una visión anticuada de lo que debe ser un ambiente educativo en el siglo XXI. NA.

Nucleoeléctrica Argentina lleva adelante la operación y mantenimiento de las centrales nucleares Atucha I, Atucha II y Embalse.El anuncio fue realizado por el vocero presidencial, Manuel Adorni, durante una conferencia de prensa que ofreció en la Casa de Gobierno.“Durante 2023, NASA recibió transferencias de capital no reintegrables por parte del Estado Nacional por un valor de $700 millones (aproximadamente USD 2 millones a noviembre de ese año). En 2024, en cambio, no recibió ninguna transferencia, lo que marca un cambio en la política de financiamiento hacia un modelo de mayor participación privada”, señaló el gobierno en un comunicado. El portavoz adelantó que el decreto para formalizar el proceso se publicará en los próximos días y afirmó que la decisión está contemplada en la Ley Bases.Por medio de esa ley se autorizó el pase de la compañía a manos privadas pero manteniendo el control mayoritario del Estado.Según explicó Adorni, el plan consiste en vender el 44% de las acciones de la empresa en un solo bloque a través de una licitación pública que será tanto nacional como internacional.Adicionalmente, se implementará un Programa de Propiedad Participada que reservará hasta un 5% del capital accionario para los trabajadores de la compañía.Desde la Secretaría de Energía, comunicaron que esta iniciativa busca “la inclusión de los trabajadores en el esquema accionario” de la empresa.Nucleoeléctrica Argentina es una pieza clave del sector energético nacional, responsable de la operación y mantenimiento de las centrales nucleares Atucha I, Atucha II y Embalse. NA.

 El funcionario destacó el valor de las empresas "que sostienen la producción y generan oportunidades laborales, impulsando el crecimiento económico de la región"."Cada vez que recorremos empresas entrerrianas como estas vemos reflejado nuestro objetivo central, que la producción local se transforme en oportunidades de trabajo para nuestra gente. La generación de empleo privado es clave para que nuestras comunidades crezcan y para que los jóvenes puedan proyectar su futuro en la provincia", afirmó el ministro Manuel Troncoso.En la fábrica de jugos GreenGo, ubicada en Mandisoví, los funcionarios fueron recibidos por José Luis Fracalossi, propietario de esta joven empresa citrícola que inició su proyecto en 2016 y puso en marcha su planta industrial en 2020. Actualmente emplea entre 10 y 15 trabajadores locales según la demanda, abastece el mercado interno con distribución nacional y realiza exportaciones a Europa, Asia y Estados Unidos. También visitaron Dalprá Aserradero Villa, donde los propietarios mostraron el proceso de fabricación de cajones de madera para frutas y verduras. Fundada en 2017, la empresa produce envases resistentes y de calidad que se distribuyen principalmente hacia el centro y norte del país. Actualmente ocupa a 25 personas y mantiene un crecimiento sostenido.Tras las recorridas, Troncoso mantuvo una reunión en el municipio con la intendenta Vanina Perini, donde abordaron temas vinculados a los proyectos, obras y la posibilida de dar respuesta a necesidades que tiene la comunidad.Troncoso fue acompañado por el secretario de Gobiernos Locales, Ricardo Vales. 

La empresa Celulosa Argentina, una de las principales productoras de papel en el país, comunicó que no podrá hacer frente al pago de obligaciones de mayo, luego del anuncio de reestructuración de deuda a principios de abril y búsqueda de socios.En una nota dirigida a la Bolsa de Comercio de Buenos Aires (BYMA), la firma del Grupo Tapebicuá, fundada por los socios Douglas Albrecht, Juan Collado y José Urtubey, informaron que “en conexión con la comunicación realizada el pasado 7 de abril de 2025, en donde se informa que se han contratado los servicios de VALO Columbus, con el objetivo de analizar alternativas estratégicas orientadas a reestructurar su perfil de endeudamiento, mejorar su posición de liquidez y evaluar la potencial incorporación de nuevos socios, la compañía informa que no podrá afrontar el pago de las obligaciones negociables que vencen durante el mes de mayo, como así tampoco los cheques de pago diferido”.Dicha consultora “continuará trabajando en comunicación directa con los acreedores como lo viene haciendo hasta la fecha, como así también en la incorporación de nuevos socios”.Y añadió: “La compañía informa adicionalmente que todos los recursos disponibles se van a utilizar estratégicamente para asegurar la operación y la continuidad laboral priorizando el normal abastecimiento de nuestros clientes”. indicó.Según fuentes cercanas a la empresa, la deuda total asciende a USD 140 millones. En la primera semana del mes pasado el grupo había enviado una carta al BYMA indicando que “en el marco de una situación desafiante, caracterizada por un complejo contexto macroeconómico, sumado a factores externos de la industria que afectan su desempeño operativo y financiero, ha resuelto contratar los servicios de VALO Columbus, un asesor financiero especializado en banca de inversión con el objetivo de analizar alternativas estratégicas orientadas a reestructurar su perfil de endeudamiento, mejorar su posición de liquidez y evaluar la potencial incorporación de nuevos socios”. La situación se hizo más difícil con la afectación de la deuda de corto plazo tras la presentación a concurso preventivo de acreedores por parte de Los Grobo Agropecuaria y Surcos. Entre los factores que derivaron en la crisis de la empresa se encuentran una baja demanda sostenida y el aumento de los costos en dólares a raíz de la apreciación cambiaria. De esta manera, se perdió competitividad exportadora.La calificadora de riesgo Moody’s había señalado en un informe que en el segundo trimestre de 2025 la empresa enfrenta amortizaciones de capital y pago de intereses de sus Obligaciones Negociables (ON) cercanos a los 10 millones de dólares. El monto asciende a USD 25 millones si se consideran pagarés bursátiles y cheques.“Si bien las Obligaciones Negociables (ON) Clase 19, denominadas en pesos, se encuentran concentradas en inversores institucionales, el riesgo de refinanciación aumenta para las ON Clase 13 y adicionales y Clase 18 (hard dollar) y Clase 17 y adicionales (dollar linked), que se encuentran atomizadas, principalmente en manos de inversores minoristas”, detallaron.“La caída en las ventas del período junio-febrero producto de la disminución en la demanda y el exceso de stock en la cadena de consumo en un contexto macroeconómico local deprimido, sumado a la apreciación del tipo de cambio real y al alargamiento en los plazos de cobranzas de la compañía, deterioraron el perfil de liquidez de Celulosa y su capacidad para afrontar los vencimientos de corto plazo”, explicaron.También, la calificadora FIX SCR había bajado la nota debido al “deterioro en la capacidad de generación de flujos, la caída en los márgenes y bajos niveles de liquidez que continúan sin recuperarse, así como el deterioro en la flexibilidad financiera y la elevada vulnerabilidad de la compañía a factores externos”. Infobae.

Como ya se mencionó, los puestos fueron publicados exclusivamente en Linkedin, por lo que los interesados deberán contar con sus perfiles de dicha plataforma actualizados y con toda la experiencia laboral y la educación bien detallada. Al tratarse de una empresa tan prestigiosa, destacada por ser la creadora del sistema operativo (SO) Windows, que según el portal especializado Statcounter aglutina el 82,62 % del total de los SO del mundo, dejando muy por detrás a Mac Os, con una cuota del 12,8 %; los empleos están dirigidos a personas altamente calificadas, con estudios superiores finalizados o con vasta experiencia en el campo.

Otra particularidad de estos trabajos es que ofrecen la posibilidad a quienes los consigan de relocalizarse en los Estados Unidos, esta chance no está incluida en los trabajos en sí, pero es posible para los mejores empleados de la compañía.

Los 19 puestos que Microsoft busca sumar en Argentina y las calificaciones mínimas pretendidas para ser considerado son, a saber:

- Diseñador: 3 años de experiencia en el campo del diseño, un portfolio con proyectos que muestren habilidades de interacción y/o diseño visual en plataformas móviles, web y/o de escritorio, capacidad para manejar problemas de diseño complejos y tiene una capacidad demostrada para crear soluciones sofisticadas y elegantes, fuertes habilidades de comunicación y colaboración, y ser organizado y orientado a los detalles y a los resultados.

- Analista de Inteligencia de amenazas - Seguridad de correo electrónico: Más de 3 años de experiencia profesional en inteligencia de amenazas, respuesta a incidentes, seguridad de TI, análisis de malware, seguridad ofensiva o seguimiento de amenazas cibernéticas con una capacidad demostrada para aprovechar la inteligencia sobre la metodología, las herramientas y la infraestructura del atacante para mejorar la postura de seguridad.

- Especialista: Licenciatura o experiencia laboral equivalente. Se prefiere la certificación en las siguientes tecnologías: nube, móvil, desarrollo de aplicaciones web, arquitectura de aplicaciones nativas de la nube (es decir, contenedores, microservicios, administración de API), técnicas modernas de desarrollo de software como DevOps y cadenas de herramientas de CI/CD (es decir, Jenkins, Spinnaker, desarrollador de Azure Services, GitHub) y sistemas de orquestación de contenedores (es decir, Docker, Kubernetes, Red Hat OpenShift, Cloud Foundry, Azure Kubernetes Service, GitHub).

- Programador Senior Manager - Remoto/WFH: Más de 3 años de experiencia en gestión de programas, capaz de entender y escribir código para muestras de clientes, fuertes habilidades de resolución de problemas, resolución de problemas y comunicación, tanto escrita como verbal, abierto a la retroalimentación y eficaz en la colaboración con un grupo diverso de personas, demostrar independencia, sesgo para la acción y una fuerte tolerancia a la ambigüedad con un impulso hacia la claridad, se requiere dominio del inglés.

- Gerente de marketing de productos de Microsoft 365: Licenciatura (B.S./B.A.) o experiencia equivalente requerida, los campos de estudio relevantes incluyen Marketing, Negocios e Informática; experiencia de 5 a 10 años relacionada en marketing de productos en productividad en la nube.

- Director Financiero para Argentina: Licenciatura en administración de empresas, contabilidad, finanzas, economía, ciencia de datos o experiencia en un campo relacionado de análisis financiero de posgrado, contabilidad, control o experiencia laboral en finanzas; o Maestría en administración de empresas, contabilidad, finanzas, economía, ciencia de datos o un campo relacionado Y más de 4 años de experiencia laboral de posgrado en análisis financiero, contabilidad, control o finanzas; o experiencia equivalente.

- Investigador senior de seguridad: Más de 5 años de experiencia en Inteligencia de amenazas, respuesta a incidentes, seguridad de TI, análisis de malware, seguridad ofensiva o seguimiento de amenazas cibernéticas con una capacidad demostrada para aprovechar la inteligencia sobre la metodología, las herramientas y la infraestructura del atacante para mejorar la postura de seguridad, más de 1 año de experiencia en codificación (Regex, SQL, python, C#) y excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en inglés.

- Especialista en Soluciones: Se requieren entre 5 y 10 años de experiencia en ventas sénior relacionada con las cargas de trabajo avanzadas de BDM y un título de BS/BA, preferiblemente MBA; ventas, capacitación en ventas compleja (por ejemplo, Miller Hyman, Spin, Michael Bosworth, Challenger, Holden, Krauthammer, etc.); certificaciones de la industria que incluyen, entre otras: PMI, Ventas, asociaciones tecnológicas locales, etc; más de 8 años de experiencia relacionada a roles de liderazgo de ventas sénior, gestión de equipos de ventas y ventas técnicas de alto rendimiento, ventas de soluciones de coaching y estrategias de desarrollo de cuentas; experiencia impulsando transformaciones organizacionales mientras entrega resultados a corto plazo; planificador estratégico con historial que genera resultados más rápido que la competencia en nuevos mercados/áreas de solución (preferido: crecimiento y consumo de servicios en la nube); sólidas habilidades interpersonales, habilidades de coaching, colaboración entre grupos y capacidad comprobada para influir más allá de los límites de la organización; atractor de talentos: historial comprobado atrayendo y desarrollando nuevos líderes; experiencia significativa de líder de ventas anterior que no sea de Microsoft en consultoría y servicios de TI o empresa de servicios en la nube; y ser impulsado por el éxito, trabajar bien en un equipo diverso y disfrutar de un entorno dinámico y cambiante.

- Ingeniero en Data y ML: Más de 3 años de experiencia relevante en ingeniería de datos, inteligencia comercial, MLOps, ingeniería de ML o un campo relacionado, más de 3 años de experiencia con lenguajes de consulta (SQL, Kusto, Cosmos, etc.) y tecnologías de visualización de datos como Power BI, más de 1 año de experiencia laboral en la industria en Python o R, creando e implementando modelos básicos de aprendizaje automático, fuertes habilidades de codificación en un lenguaje de programación orientado a objetos (C # o Java) y un lenguaje de secuencias de comandos (por ejemplo, Python) y conocimiento de las prácticas modernas de DevOps (incluidos Git, CI/CD, Azure DevOps/VSTS).

- Ingeniero de software de investigación: Licenciatura o equivalente, más de 2 años de experiencia en programación fuera de los cursos universitarios en un entorno industrial o de investigación, fuertes habilidades de programación en Python o Java, competencia en análisis y visualización de datos estadísticos utilizando Python y sus herramientas de análisis estadístico (por ejemplo, Pandas, Matplotlib, Jupyter), experiencia demostrada con marcos de aprendizaje profundo como PyTorch y fluidez en inglés escrito y hablado.

- Desarrollador móvil Android/iOS: Más de 3 años de experiencia en el desarrollo de aplicaciones móviles orientadas a objetos usando Swift, Objective-C, Android SDK y lanzando aplicaciones a la App Store, conocimientos en desarrollo de software orientado a objetos, algoritmos y estructuras de datos, sólidas habilidades de interfaz de usuario y diseño y una licenciatura en informática, o experiencia equivalente relacionada.

- Ingeniero de clientes: Enfoque en el cliente, pensamiento de diseño, orquestación de partes interesadas, demostración de la solución, resolución de problemas, aprendizaje y formación, comunicación efectiva, experiencia en productos y tecnología, Licenciatura en Ciencias de la Computación, Ingeniería, Negocios o campo relacionado, más 5 años de experiencia en tecnologías de datos e IA.

- Consultor de Tecnología - Datos e IA: Licenciatura en Ciencias de la Computación, Ingeniería, Finanzas, Negocios o un campo relacionado, más de 3 años de experiencia en liderazgo en áreas comerciales relevantes, capacidad para viajar a nivel nacional e internacional y trabajar con diversas culturas y clientes y capaz de obtener un pasaporte válido dentro de los 90 días posteriores a unirse al equipo, fluidez en inglés hablado y escrito y en el idioma local, si corresponde. Capacidad de hablar otros idiomas un plus, capacidad para comunicarse con una variedad de audiencias diferentes y sólidas habilidades de presentación, profundos conocimientos técnicos o arquitectónicos.

- Ingeniero de software II: Licenciatura o título avanzado en informática, ingeniería o campo relacionado, más de 4 años de experiencia en desarrollo web del lado del cliente en TypeScript, JavaScript, React/Redux o tecnologías similares, experiencia desarrollando en HTML/CSS y más de 4 años de experiencia profesional en ingeniería de software.

- Ingeniero de software: Licenciatura en CS o experiencia equivalente, al menos 3 años de experiencia en diseño, desarrollo y envío de software, habilidades sólidas de C++/C#/Java con al menos 5 años de experiencia en programación C++/C#/Java, más de 2 años de experiencia en sistemas distribuidos y entorno de desarrollo ágil, experiencia previa con desarrollo en grandes servicios de alto volumen y baja latencia, experiencia con desarrollo orientado a servicios y sistemas basados en la nube, experiencia en la escritura eficiente de código multiproceso y concurrente, fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita en inglés con excelentes habilidades de comunicación interpersonal y colaboración, compromiso demostrado con el éxito de los demás.

- Ingeniero de software II (Full Stack): Más de 3 años de experiencia profesional en desarrollo y diseño de software, utilizando uno o más lenguajes de programación de propósito general, incluidos, entre otros, Java, C/C++, C#, Python, JavaScript.

- Ingeniero Senior de Software (Full Stack): Más de 6 años de experiencia en diseño y desarrollo de software profesional, utilizando uno o más lenguajes de programación de propósito general, incluidos, entre otros, Java, C/C++, C#, Python, JavaScript.

- Gerente de Ingeniería de Software: BS/BA o superior en Informática o Ingeniería, experiencia práctica pasada demostrada trabajando profundamente con datos, análisis de datos y habilidades técnicas sólidas, automotivado, proactivo y orientado a resultados, excelentes habilidades de comunicación y colaboración, capacidad para trabajar más allá de los límites del equipo para hacer las cosas, más de 8 años de experiencia en la industria desarrollando software de nivel empresarial y más de 3 años de experiencia liderando equipos de ingeniería, entregando software de alta calidad para los clientes.

- Gerente Principal de Ingeniería de Software: Más de 9 años de experiencia en desarrollo de software profesional que demuestre las responsabilidades identificadas anteriormente y más de 2 años de experiencia en la gestión de un equipo de ingeniería de software.

Quienes desean postularse a alguno de los puestos de trabajo anteriormente detallados, deben dirigirse al siguiente enlace, https://www.linkedin.com/jobs/search/?currentJobId=2920452368&f_C=1035&geoId=100446943&location=Argentina&sortBy=R, y seleccionar el trabajo al cual quieren aplicar. Como ya se dijo, es importante que el perfil de Linkedin de los postulantes esté al día y bien detallado, ya que es la única forma de aplicar a dichos empleos.

¿Cuánto se puede ganar en alguno de estos empleos?

Por supuesto que los salarios variarán mucho si se trata de un joven profesional o de una persona con años de experiencia. Según el sitio Glassdoor, un Jefe de Departamento de Microsoft en Argentina puede ganar cerca de $161.617 pesos mensuales, mientras que un Ejecutivo de Ventas cobra entre $333.000 y $611.000. Mientras tanto, una persona con un cargo gerencial puede llegar a ganar cerca de $935.000 pesos al mes. Es importante remarcar que los salarios que grafica Glassdoor están construidos en base a los testimonios de usuarios particulares y se trata de promedios o de rangos entre los sueldos más altos y los más bajos registrados. Los puestos que publicó Microsoft días atrás para la Argentina pueden ser diferentes y dependerán enteramente de la empresa.

El servicio de Internet cumple un rol clave en la comunicación de toda empresa. Además, en el último tiempo fue importante para reducir la brecha entre las grandes compañías y las Pymes, cuando estas últimas se encontraban en desventaja para llevar a cabo los procesos.

Sin embargo, el crecimiento empresarial no sólo se logra por medio de buenos planes de Internet y mejoras en la comunicación, sino que también depende de otros factores y procesos que deben ser considerados.

Contratar al personal adecuado

Si bien parece un tema sencillo, en la gran mayoría de las empresas es un proceso crítico.

Los empleados deberán contar con los requisitos y la experiencia adecuada para cumplir con el rol que le corresponda a cada uno. Es importante saber si el profesional debe contar con múltiples habilidades para desempeñarse en distintas áreas, que puedan estar orientadas a negocios, IoT para empresas o a la publicidad, entre otros. En caso contrario, vale la pena conocer si es necesario contratar a alguien especializado en un área en particular.

Enfocar el negocio en los clientes

El éxito de una compañía radica en la obtención de nuevos clientes y su futura fidelización a través de distintos planes de servicio.

Las empresas que apuestan a enfocarse en los clientes suelen tener un 60% más de rentabilidad que las que toman otra decisión. Pero, para que esto pueda ser posible, es necesario analizar la base de clientes actuales y ver las fortalezas y debilidades sobre el rendimiento de la empresa cuando retiene clientes.

No sólo eso, sino que también es importante organizar servicios para empresas, realizando encuestas, entrevistando clientes nuevos y actuales, para luego actuar en consecuencia. La revolución digital y el desarrollo de nuevas tecnologías hace que sea necesario utilizar Internet para empresas con el fin de desarrollar comunidades activas y eficaces.

Adaptarse al cambio de las tecnologías

La utilización de la tecnología ayuda a que las empresas mejoren sus operaciones y contribuyen en el crecimiento.

Asimismo, gracias a esta es posible trabajar de modo remoto, como sucede desde el inicio de la pandemia por el Covid-19. Si la tecnología se aplica correctamente, las empresas pueden ser más innovadoras, productivas y logran formar las bases para las siguientes etapas de crecimiento.

Adelantarse a los hechos

Impulsar las ventas a corto plazo por medio de promociones, nuevos productos y servicios puede llegar a generar ingresos. Sin embargo, los especialistas opinan que no es la manera más adecuada de posicionar a una empresa para un crecimiento sostenido a largo plazo.

Es clave que las empresas tengan una visión más amplia y sumen estrategias para adelantarse a las tendencias del mercado y a los clientes. De este modo, podrán mantenerse a la vanguardia de la competencia.

Por supuesto, esto requiere de una visión más holística y a largo plazo de las operaciones y negocios de la compañía, las estrategias de ventas, el posicionamiento en el mercado, la fuerza laboral, la infraestructura tecnológica y sus procesos.

Concentrarse en el negocio propio y no en la competencia

Lo más recomendable es que, en vez de enfocarse en la competencia, las empresas inviertan tiempo y recursos en comprender mejor su propio negocio. Pueden llevarlo a cabo incluyendo el desarrollo de sus equipos y el compromiso con los empleados.

Perfecciona tu estrategia constantemente

En líneas generales, el objetivo debe ser actualizar la estrategia en todo momento y estar al día no solo con las tendencias del mercado, sino también con las nuevas tecnologías que serán una gran ayuda y contribución para la empresa.

Sin lugar a dudas, el Internet es el servicio por excelencia que ayudará en todas las labores y que mantendrá conectado al equipo dentro de la empresa y a estos con los clientes.

�SFue una decisión que tomamos con mi esposa antes que ella falleciera hace dos años. Como no tenemos hijos, decidimos dejarle toda la empresa a ella de regalo⬝, contó Moreyra a Cadena 3.

�0l era el dueño de �SMoreyra Gomas⬝, un local ubicado en la calle Cincuentenario de Coronel Moldes, Córdoba.

Deolinda entró a trabajar a la casa a los 12 años cuando su mamá le dijo que no podía terminar la secundaria y que debía empezar a colaborar con su familia de siete hermanos.

�SMi papá era troquero. Dormíamos uno para los pies y otro para la cabecera. Nos dividíamos para ir a la escuela: unos a la mañana y otros a la tarde para poder usar los mismos guardapolvos⬝, contó a Cadena 3.

Cuando pudo casarse, la esposa de Juan le prestó su propio vestido y fue testigo de la ceremonia. Luego, Deolinda tuvo a sus dos hijos, Micaela y Agustín, y a sus nietos.

�SMi familia es la de ellos. Yo perdí a mi mamá y mi papá. Mis primeras vacaciones con mi esposo nos llevaron a Carlos Paz. Ellos siempre me decían que el día que ellos no estuvieran, se iban a acordar de mí y que algo me iban a dejar para que siguiera tranquila. Pero nunca me imaginé esto⬝, agregó.

Juan y su esposa ya tenían todo planeado: decidieron dejarle el negocio de cubiertas, caños industriales y otros materiales de goma.

�SEstoy tan agradecida, como ellos conmigo. Yo estuve con ella hasta el último. A los 30 años, yo tuve cáncer y ellos me bancaron. Me traían mercadería, me pagaron la luz. Todo lo que hice después fue en amor a ellos porque nunca me soltaron la mano. Jamás me hicieron sentir como una empleada⬝, expresó la mujer.

Unos meses antes del anuncio, Juan hizo que Deolinda trabajara en el negocio por las tardes. De esa forma, fue interiorizándola con el rubro.

�SAsí empezaron a decirme que los ayudara. Resulta que ellos me estaban ayudando a mí sin decírmelo⬝, concluyó la trabajadora.

(Cadena3)

El propietario de la empresa Jovi Bus, José Vitasse, dijo que desde mayo no percibe el subsidio nacional, por lo que no ha podido enfrentar en su totalidad el pago de sueldos y ello ya generó algunas acciones judiciales.

Jovi Bus es una empresa de Gualeguaychú que funciona desde 1993 con viajes en la provincia, tiene 60 empleados y 20 vehículos que están totalmente paralizados desde marzo.

Vitasse explicó que �Snosotros contamos con un subsidio que es 75 por ciento nacional y 25 es provincial. Hemos recibido el aporte provincial, más o menos con eso cubriríamos 8 a 10 empleados con toda la furia. Pero del aporte nacional no recibimos nada desde mayo. A esto lo saben las autoridades, hemos hablado con los ministros de Producción, de Planeamiento, el director de Transportes, pero ellos no quieren tirar fecha.Si llega el aporte nacional por lo menos podríamos calmar el malestar en el personal, ponernos al día con los sueldos. Para la gente es el único medio de vida en la mayoría. A mí me llega el depósito al banco y automáticamente lo transfiero al CBU del personal⬝.

En tono de amargura, el empresario manifestó que �Sa veces miro para adentro y digo es el fin de esto? hemos tocado fondo, se entró a generar una situación difícil, hay empleados con acción judicial para reclamar sus haberes, es lógico, pero no les podemos dar respuestas⬝.

Añadió que �Ses una situación de división y congoja, pero la empresa no le puede dar respuesta al personal, esa es la realidad, ha agotado todos los fondos y es insostenible. Y no tenemos fecha cierta para empezar a trabajar⬝.

Gastos fijos

Dijo asimismo que �Scomo empresa, pagamos impuestos y hasta tasas municipales para estar preparados para cuando se pueda salir a trabajar. Pero hoy saliéramos a trabajar no vamos a tener estudiantes, ya estamos a fin de año, trabajaríamos en un 20 por ciento y para endeudarnos más⬝.

Además remarcó que �Snos hemos desprendido de bienes personales para paliar la situación, pero estamos desde marzo, seis meses pagando todo, no sabemos de dónde sacar más⬝.

�SPara el sector transporte es peor que el 2001, porque no hay ninguna viabilidad cuando uno tiene ingreso cero y se generan gastos continuamente⬝, señaló Vitasse en diálogo con Radio Máxima.