La actividad económica mantiene un crecimiento moderado, mientras persisten las dudas sobre la inversión y la posibilidad de una recuperación más marcada en los sectores vinculados al consumo. Las perspectivas hacia 2027 tampoco muestran grandes cambios: sin motores de crecimiento claramente definidos, se prevé una expansión limitada y una evolución desigual entre los distintos sectores.

Uno de los principales interrogantes está relacionado con el régimen cambiario y con la posibilidad de una mayor apertura del mercado de cambios. A esto se suma el impacto de la incertidumbre electoral sobre las decisiones de inversión. En este contexto, muchas empresas podrían optar por esperar antes de comprometer nuevos recursos.La política económica mantiene un sesgo contractivo, con prioridad en la reducción de la inflación y la defensa del superávit fiscal. Como consecuencia, la actividad quedó relegada a un segundo plano y la recuperación de los salarios continúa siendo insuficiente para una parte importante de la población.El país atraviesa, además, una transformación profunda del mercado laboral. La estabilidad del empleo registrado que predominó durante las últimas décadas perdió peso frente a nuevas modalidades de contratación y a una flexibilización impulsada, en gran medida, por la propia dinámica económica.La transición comenzó antes de la actual gestión, pero se aceleró con el cambio de un modelo caracterizado por el déficit y la intervención estatal hacia otro basado en el equilibrio fiscal y una mayor libertad económica. Aunque la estabilidad y la baja de la inflación son valoradas, los costos del proceso recaen directamente sobre las personas.El desafío consiste en encontrar un punto de equilibrio entre los costos de producción, los precios y los salarios. El nivel de los ingresos condiciona el consumo y, al mismo tiempo, limita las posibilidades de inversión, porque quienes destinan capital necesitan contar con un mercado capaz de absorber la producción.La llegada de inversiones vinculadas a grandes proyectos puede generar recursos en el futuro, pero todavía existe incertidumbre sobre su capacidad para crear empleo en el comercio, la industria y la construcción.

Desde entonces, más de 90 jóvenes participaron de la iniciativa, que este año también se extendió a la Ciudad de Buenos Aires junto con Fundación Kaleidos.El vínculo con Entre Ríos también atraviesa la historia de la compañía: Blas Briceño, fundador y CEO de Finnegans, nació en Concordia, y desde allí comenzó un recorrido que lo llevó a crear una empresa tecnológica que hoy tiene más de 300 empleados, 7.000 clientes y presencia en 15 países. Esa conexión con su lugar de origen forma parte también de las iniciativas que la Fundación impulsa en educación, formación y acceso al trabajo.

Ahora, ese trabajo da un nuevo paso con la creación de una Bolsa de Empleo, que buscará conectar a jóvenes que completaron y certificaron sus procesos de formación con empresas y organizaciones que necesitan incorporar talento. La propuesta apunta a acompañar una instancia clave: el pasaje de la capacitación a la primera experiencia laboral.

La iniciativa se apoya especialmente en los resultados de los bootcamps que Finnegans desarrolla desde hace ocho ediciones para jóvenes que terminaron la escuela secundaria. Son programas intensivos y remunerados, con un cupo de 30 participantes por edición. Hasta el momento, 182 personas fueron becadas y 108 completaron la formación.El 64% consiguió un empleo de calidad, en Finnegans o en otras empresas, mientras que el 58% ingresó a la compañía.

La Bolsa funcionará como un puente: las organizaciones podrán acercar sus búsquedas y la Fundación se encargará de identificar entre los jóvenes formados aquellos perfiles que respondan a sus necesidades. En esta primera etapa, las oportunidades estarán relacionadas con tecnología, procesos y análisis funcional, con la posibilidad de sumar nuevas especialidades a medida que se incorporen nuevos programas de capacitación.La presentación será el jueves 17 de septiembre, durante el Festival Finnegans 2026, en un panel sobre formación e inserción laboral.Participarán Martina Renzi, coordinadora de programas educativos de Fundación Finnegans Impacto; un representante de una empresa cliente de Finnegans; una organización social aliada y jóvenes egresados de los bootcamps que ya atravesaron experiencias de inserción laboral.

El Festival se realizará en septiembre en el edificio de Finnegans, en Chacarita, como parte de las actividades por los 34 años de la compañía. Durante varios días habrá propuestas vinculadas con tecnología, educación, trabajo, arte y cultura. 

El régimen, establecido mediante el Decreto 514/2021, venció el 1 de septiembre y hasta el momento no se había publicado una nueva prórroga. La normativa permite que trabajadores rurales que acceden a empleos formales durante las campañas agrícolas puedan mantener beneficios como la Asignación Universal por Hijo (AUH) y la Tarjeta Alimentar.Ante la situación, el secretario general de UATRE, José Voytenco, había enviado una carta a la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello, para solicitar la extensión urgente de la medida.Desde el gremio señalaron que la continuidad del régimen resulta fundamental para los trabajadores temporarios, ya que evita que deban elegir entre aceptar un empleo registrado durante una campaña agrícola o conservar las prestaciones sociales que constituyen parte de los ingresos de sus familias.“La falta de respuesta y la no prórroga del régimen no es solo un problema administrativo: es una amenaza concreta a 120.000 familias rurales y a la continuidad productiva del interior del país”, sostuvo Voytenco.La preocupación adquiere especial relevancia en sectores vinculados con las economías regionales, donde durante determinadas épocas del año aumenta la demanda de mano de obra para tareas de cosecha y producción.

Qué respondió el GobiernoAnte la advertencia del gremio, fuentes oficiales aseguraron que no habrá interrupciones en el cobro de las prestaciones y que la prórroga ya se encuentra en trámite administrativo.“Es un régimen que se viene prorrogando año a año. La prórroga correspondiente a este año se encuentra actualmente dentro del trámite administrativo y no va a haber ninguna interrupción en el cobro de la prestación”, señalaron desde el Gobierno.Según la información publicada por Infobae, el expediente ya habría sido enviado al Poder Ejecutivo y se espera que la extensión sea formalizada mediante su publicación en el Boletín Oficial en los próximos días.UATRE, sin embargo, insistió en la necesidad de garantizar la continuidad del mecanismo, al considerar que su ausencia podría desalentar la incorporación de trabajadores a empleos formales y generar dificultades para cubrir las campañas agrícolas.El gremio también advirtió que el eventual impacto no recaería únicamente sobre los trabajadores, sino que podría alcanzar a productores, empleadores rurales y a las economías regionales, debido a una posible menor disponibilidad de mano de obra.En este contexto, la principal demanda sindical es que la prórroga sea oficializada cuanto antes para otorgar previsibilidad a los trabajadores rurales temporarios y a sus familias.

 La demanda de personal muestra señales de crecimiento en la Argentina, aunque las empresas enfrentan dificultades cada vez mayores para conseguir los perfiles necesarios, especialmente trabajadores con formación técnica especializada.Así surge del primer informe del Observatorio del Mercado Laboral (OML), una iniciativa de la Cámara de Agencias Privadas de Empleo (CAPE) y la Universidad Blas Pascal (UBP), que detectó como principales obstáculos la escasez de perfiles técnicos, la brecha de competencias y las expectativas salariales de los candidatos.El relevamiento, correspondiente al período enero-abril de 2026, mostró que el Índice de Expectativa de Demanda (IED), que mide el optimismo del sector respecto de su actividad futura, se duplicó entre el primer y el segundo bimestre al pasar de 14,3 a 28,6 puntos.Sin embargo, esa mejora de las expectativas no estuvo acompañada por una mayor capacidad para cubrir los puestos disponibles: en el segmento de personal permanente, la tasa de cobertura de vacantes bajó del 59% al 54%, mientras que las posiciones que quedaron sin cubrir casi se duplicaron durante el período analizado.Los perfiles técnicos especializados, principalmente en electromecánica, industria y energía, encabezaron las dificultades de contratación. El 85,7% de las agencias consultadas los identificó como los trabajadores más difíciles de conseguir durante el primer bimestre y el 71,4% mantuvo esa evaluación en el segundo.Según el estudio, entre las principales causas de esa escasez aparecen las expectativas salariales de los candidatos y la brecha existente en competencias técnicas.El informe también registró cambios significativos en las habilidades requeridas por las compañías. La adaptabilidad y flexibilidad pasó del octavo al primer puesto entre las capacidades más demandadas en apenas un bimestre.En paralelo, creció con fuerza la búsqueda de empleados capacitados en nuevas tecnologías: los conocimientos en inteligencia artificial casi triplicaron su presencia como requisito explícito en las búsquedas laborales, al avanzar del 14,3% al 42,9% de las menciones.“El dato más relevante de este primer informe es que la demanda de empleo está mostrando signos de recuperación, pero a muchas empresas les cuesta encontrar los perfiles que necesitan para acompañar esa expansión”, afirmó la presidenta de CAPE, Giselle Malagrino.La dirigente señaló además que la escasez de talento técnico aparece como uno de los principales desafíos del mercado laboral argentino y destacó la importancia de contar con información periódica para anticipar tendencias.Por su parte, el director de I+D de la Escuela de Administración de Blas Pascal, Sebastián Visotsky, sostuvo que la universidad aporta “el rigor metodológico” para transformar los datos provenientes de las agencias asociadas a CAPE en indicadores confiables y comparables.El Observatorio difundirá informes bimestrales y buscará construir una base de información sobre la evolución del empleo en la Argentina a partir de datos de agencias privadas y relevamientos cualitativos propios. Agencia NA.

En un contexto económico desafiante para la actividad productiva, Entre Ríos muestra una mayor capacidad para sostener el empleo formal y su entramado industrial, al tiempo que registra señales positivas en sectores estratégicos de la producción.De acuerdo con el último informe de coyuntura de la Unión Industrial de Entre Ríos (UIER), la provincia contabilizó 30.621 trabajadores industriales en abril de 2026. Si bien se registró una caída interanual del 1,6 por ciento, la evolución del empleo industrial entrerriano presenta un comportamiento diferencial respecto del escenario nacional.En este sentido, al tomar enero de 2022 como base 100, el índice de empleo industrial de Entre Ríos se mantiene por encima de ese nivel, mientras que el indicador nacional se encuentra por debajo.El dato adquiere relevancia en un escenario nacional de retracción del empleo asalariado privado y formal. Entre noviembre de 2023 y mayo de 2026, la serie desestacionalizada del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), relevada por la Secretaría de Trabajo, registró una disminución de 241.176 trabajadores."Estamos viendo resultados concretos de una política que desde el primer día tuvo como prioridad acompañar al que produce, al que invierte y al que genera trabajo. Todavía tenemos muchísimo por hacer, pero Entre Ríos está demostrando que puede diferenciarse y sostener su entramado productivo incluso en contextos difíciles", afirmó el gobernador Frigerio.

Más actividad industrial y agroindustrialLos últimos indicadores también muestran una evolución favorable en distintos sectores estratégicos de la economía entrerriana.En junio, la demanda de energía eléctrica industrial aumentó un 8,1 por ciento interanual y acumula una mejora del 2,6 por ciento durante 2026. Según el informe de la UIER, este comportamiento constituye una señal de mayor actividad en determinados segmentos de la industria provincial.A su vez, se registraron avances significativos en actividades vinculadas a la agroindustria. La molienda de soja creció un 24,5 por ciento interanual en junio y acumula una mejora del 3,4 por ciento en lo que va del año.En el sector porcino, la faena aumentó un 19,1 por ciento interanual en junio y acumula un crecimiento del 10,8 por ciento durante 2026, consolidando una expansión que se viene registrando en los últimos años.Estos indicadores reflejan el desempeño de sectores relevantes para la economía entrerriana y dan cuenta de una actividad productiva que, pese al contexto nacional, mantiene niveles de empleo y presenta señales de recuperación y crecimiento en áreas estratégicas."Estos datos nos muestran que hay sectores que están respondiendo, que están invirtiendo y que están generando actividad. Nuestra responsabilidad es seguir generando las condiciones para que quienes producen en Entre Ríos puedan crecer, incorporar trabajadores y agregar valor en nuestra provincia", sostuvo Frigerio. 

Datos oficiales a mayo muestran una mejora de 0,1% con relación al mismo período del año pasado a partir de la creación de 13 nuevas compañías.A nivel nacional, el escenario muestra una tendencia opuesta. En mayo de 2026 se contabilizaron 477.463 empresas empleadoras activas en el sector privado, una cifra que equivale a una caída del 3,3% en comparación con mayo de 2025.Esto significa que se perdieron 16.422 empresas en el último año en todo el territorio argentino.Los datos surgen de un informe de la consultora Politikon Chaco, basado en cifras oficiales de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), que procesó la Agencia Noticias Argentinas.Según el documento, con el resultado de mayo se encadenan veintisiete meses consecutivos de descensos interanuales en este indicador.El informe destaca que “la baja registrada en mayo 2026 es la más fuerte de todo ese período”. En el resto de las 23 jurisdicciones del país se observaron retrocesos de distinta intensidad. Las caídas van desde niveles inferiores al 2% como en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, hasta bajas superiores al 10%.El caso más extremo es el de la provincia de La Rioja, que registró una contracción del 16,1% en su stock de empresas empleadoras.En términos de volumen, las jurisdicciones con mayor cantidad de empresas fueron las que más firmas perdieron.El informe detalla que “la provincia de Buenos Aires explica la mayor pérdida, con 4.786 empresas menos (-2,9%)”, seguida por Córdoba con una baja de 2.664 firmas, CABA con 1.704 y Santa Fe con 1.509”.Estos cuatro distritos concentran el 78% del total de las empresas del país, por lo que su evolución impacta directamente en el promedio nacional.Si se analiza el desempeño por sectores de actividad, la industria manufacturera lideró las mermas con una caída interanual del 5,5%, seguida por el comercio con un 4,4%.Por su parte, el sector de la construcción retrocedió un 2,3% y el agropecuario un 2,6%.Al ampliar el análisis al período de la actual gestión de gobierno, entre noviembre de 2023 y mayo de 2026, la caída nacional acumulada es del 6,0%, lo que representa la desaparición de 30.385 firmas. En este recorte temporal, Neuquén vuelve a ser la excepción con un crecimiento del 1,7%, sumando 148 empresas. Agencia NA.

En medio de la caída del empleo y aumento de la informalidad, en mayo se redujo la cantidad de aportantes al Sistema de Seguridad Social, que representan el 26,9% de la población total. El dato implica otro golpe a la caja previsional.De acuerdo a la Subsecretaría de Seguridad Social, en el quinto mes del año se registró un total de 12,4 millones de aportantes. Al interior de este grupo, la mayoría se desempeña en relación de dependencia (76,2%). A ello se suma un 2,9% correspondiente a trabajadoras de casas particulares, mientras que el 20,9% restante realizó aportes como trabajadores independientes.En términos absolutos, los asalariados del sector privado constituyen el principal grupo de aportantes, con 6 millones de trabajadores. Luego se ubican los inscriptos en el Monotributo y los trabajadores en relación de dependencia de otros regímenes, ambos con 2,2 millones de aportantes.En la comparación interanual, el total de aportantes registró una disminución de 38.532 personas. “Esta caída se explica principalmente por la reducción de los trabajadores en relación de dependencia, que descendieron en 140.659 aportantes. Dentro de este grupo, los trabajadores del sector privado fueron los más afectados, con una disminución de 108.378 aportantes, seguidos por los del sector público con una reducción de 36.034 aportantes”, señaló el informe oficial.En contraste, el mayor incremento se observó entre los aportantes al Monotributo, que sumaron 71.514 trabajadores. En segundo lugar se ubicaron las trabajadoras de casas particulares, con un aumento de 29.923 personas.En este marco, vale destacar que según los últimos datos de la Secretaría de Trabajo, el empleo asalariado registrado cayó 0,1% mensual y 1,4% interanual en abril. En comparación con noviembre de 2023, último mes previo al cambio de gobierno, el retroceso alcanza el 3,2%, lo que implica la pérdida de 329.667 puestos de trabajo en este segmento.La caída mensual estuvo explicada principalmente por el empleo asalariado privado, que se contrajo 0,2% y acumuló así once meses consecutivos de descenso.A su vez, los indicadores de mayo relevados por la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) anticipan que el empleo asalariado formal en las empresas de los principales aglomerados urbanos del país continuó mostrando una tendencia contractiva.En suma, de acuerdo al Indec, en los primeros tres meses del año había 12.887.000 asalariados privados en el país, de los cuales 5.622.000 no estaban registrados. Ello equivale a una tasa de informalidad del 43,6%.Al mismo tiempo, es importante mencionar que en mayo, el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) contabilizó 6,8 millones de beneficiarios entre jubilaciones y pensiones.Del total de prestaciones del SIPA, el 46,4% corresponde a personas que accedieron al beneficio mediante una moratoria previsional, mientras que el 44,3% lo hizo por la vía ordinaria.De este modo, quienes ingresaron a través de una moratoria continúan representando una proporción levemente superior a la de los beneficiarios que cumplieron con los requisitos del régimen general.En comparación con mayo de 2025, la cantidad total de beneficiarios de jubilaciones y pensiones aumentó en 73.727 personas, lo que representa un crecimiento interanual del 1,1%. Este incremento se explica por la incorporación de 32.951 nuevos beneficiarios en el SIPA y de otros 40.776 en los restantes regímenes previsionales.Al analizar la composición de las prestaciones del SIPA, se observa un cambio en la modalidad de acceso a los beneficios. Las jubilaciones y pensiones otorgadas por la vía ordinaria sumaron 58.863 beneficiarios más que un año atrás, mientras que las prestaciones concedidas mediante moratoria registraron una disminución de 25.912 casos.En este contexto, la combinación de una menor cantidad de aportantes, el deterioro del empleo registrado y el elevado nivel de informalidad vuelve a poner presión sobre el financiamiento del sistema previsional.Si bien la cantidad de jubilados y pensionados continúa creciendo, la base de trabajadores que sostiene los aportes no acompaña ese ritmo, lo que profundiza el desafío de garantizar la sustentabilidad de la seguridad social en el mediano y largo plazo.

Así surge del último informe de la Secretaría de Trabajo en base al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). La variación negativa del mes fue impulsada por el empleo asalariado privado (-0,2%), que encadenó 11 meses consecutivos a la baja.De esta manera, la totalidad del trabajo registrado del sector privado, que además de los asalariados incluye a monotributistas y autónomos, se contrajo 0,3%. “Con este resultado se encadenan dos meses consecutivos a la baja, lo que frenó el proceso de mejora paulatina que se había verificado entre los últimos meses de 2025 y el arranque de 2026. Esta reducción mensual afectó de manera generalizada a casi todas las categorías ocupacionales del ámbito privado, incluyendo tanto al empleo en relación de dependencia como a los trabajadores autónomos y a los encuadrados en el régimen de monotributo”, remarcó uno de los informes oficiales.En sintonía con este panorama, los indicadores de mayo aportados por la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) anticipan que los puestos asalariados formales en las empresas de los principales aglomerados urbanos del país mantuvieron la tendencia contractiva.Así, en relación a marzo se perdieron 11.673 puestos de trabajo en el sector privado y 235.419 si se compara contra noviembre de 2023, según los cálculos de Luis Campos, investigador del Instituto de Estudios y Formación de la CTA- Autónoma, en base a los datos oficiales.

En paralelo, tanto el empleo público como el trabajo en casas particulares mostraron un incremento de 0,1% mensual en abril, marcando la generación de 2.861 y 409 puestos, respectivamente. Respecto a noviembre de 2023, acumulan caída de 73.052 y 21.196 empleos.Por su parte, el trabajo independiente mostró una retracción del 0,7%. La disminución se observó en todas las categorías de trabajo independiente: el monotributo social presentó la mayor disminución (-2,1%), seguido por los trabajadores autónomos (-1%) y los adheridos al régimen del monotributo (-0,5%).

En comparación con abril de 2025, el empleo asalariado se redujo un 1,4%, lo que equivale a 142.300 trabajadores menos. La caída estuvo impulsada por el sector privado, donde el empleo retrocedió un 2,1% (128.600 puestos menos), mientras que en el sector público disminuyó un 0,4% (14.400 trabajadores menos). En contraste, el empleo en casas particulares mostró una leve suba del 0,2%.En tanto, el trabajo independiente creció un 1,8%, con 50.100 personas más. Dentro de este segmento se observaron desempeños dispares: la cantidad de aportantes al monotributo aumentó un 2,3% (49.500 personas más) y la de monotributistas sociales un 2,4% (5.500 más). En sentido contrario, el número de trabajadores autónomos se redujo un 1,2%, equivalente a 4.800 personas menos.Por sectores, aquellos que aumentaron el empleo en abril respecto al mes anterior fueron: Hoteles y restaurantes (+0,4%) y Agricultura, ganadería, caza y silvicultura (+0,2%). Por su parte, Enseñanza; Servicios sociales y de salud; y Suministro de electricidad, gas y agua se mantuvieron estables.Dentro de las actividades que presentaron las mayores caídas de empleo se encuentran Pesca (- 5,9%); Intermediación financiera (-0,9%); Transporte, almacenamiento y comunicaciones (- 0,4%); Industrias manufactureras (-0,3%); Comercio y reparaciones (-0,3%) y Explotación de minas y canteras (-0,3%).Las provincias que mostraron el mayor dinamismo fueron Neuquén (+0,6%), Tucumán (+0,5%), La Rioja (+0,2%) y San Juan (+0,2%). En menor medida, San Luis, Santiago del Estero, Formosa y La Pampa también mostraron una tasa de variación positiva (+0,1% en cada caso).En contraste, se observaron caídas en Tierra del Fuego (-1,1%), Catamarca (-1,0%), Misiones (-0,7%), Chubut (-0,6%), Santa Fe (-0,5%), Jujuy (-0,5%), Corrientes (-0,4%) y Chaco (-0,4%).En términos interanuales, tres jurisdicciones registraron aumentos en el nivel de empleo y veintiuna mostraron variaciones negativas. Las provincias que crecieron fueron Neuquén (+3,7%), Río Negro (+2,7%) y San Juan (+1,6%). Por el contrario, las mayores caídas del empleo se observaron en Tierra del Fuego (-11,2%), Chubut (-7,3%), Misiones (-6,1%), Corrientes (-6,0%), Chaco (-5,4%), Formosa (-5,2%), Catamarca (5,1%) y Santa Cruz (-4,5%).Por otro lado, la Secretaría de Trabajo indicó: “Las expectativas netas de las empresas respecto a la evolución de sus plantillas sugieren un escenario de estabilidad para los próximos meses de junio, julio y agosto. Del 5,7% de las firmas que prevén modificaciones en su dotación de personal, el 2,9% proyecta incrementarla y el 2,8% planea disminuirla, lo que arroja un saldo neto positivo de apenas el 0,1%”.“Este valor representa el nivel más bajo de los últimos dos años, con excepción de las expectativas netas negativas registradas en febrero de este año. Cabe destacar que este resultado se explica fundamentalmente por el incremento del porcentaje de empresas que prevén reducir su personal en los próximos tres meses, el cual ascendió del 2% al 2,8%”, agregó. Infobae.

Los datos expuestos sobre el panorama laboral en la Argentina se desprenden del último informe del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP) a cargo de la UBA-Conicet, al que tuvo acceso la Agencia Noticias Argentinas.El trabajo detalló que el empleo asalariado formal total cayó 1,2% interanual en marzo pasado, lo que implica una pérdida de 119.000 puestos de trabajo en un año y retrocedió 3,1% frente a noviembre de 2023, lo que representa un recorte de 314.000 puestos de trabajo.El retroceso de marzo afectó a casi todos los sectores. A nivel mensual, el empleo privado sufrió una baja de 7.600 puestos, mientras que el sector público se contrajo en 2.000 lugares y el trabajo en casas particulares disminuyó en 800 puestos. La Industria y el Comercio continúan liderando la pérdida de empleo desde septiembre de 2025.El reporte puntualiza en la dinámica contrastante entre la actividad y el empleo, señalando que mientras que el Producto Interno Bruto (PIB) ha mostrado signos de recuperación en sectores como la Minería o la Industria, esto no se ha traducido en nuevas contrataciones.Sobre este aspecto, desde el IEP remarcaron sectores como la Minería e Intermediación Financiera registraron caídas en el empleo frente al 2025 a pesar de haber aumentado su nivel de producción interanual.A nivel geográfico, la crisis se siente con mayor fuerza en el interior. 16 provincias registraron caídas en el empleo, destacándose La Rioja (-2,7%), Catamarca (-1,6%) y Santiago del Estero (-1,6%). En el otro extremo, Neuquén logró un crecimiento del 0,9%, impulsado principalmente por la actividad energética.

SalariosEl análisis de las remuneraciones arroja resultados mixtos, pero preocupantes en el mediano plazo. El Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) continúa su proceso de erosión, ya que en mayo cayó otro 0,7% en términos reales, acumulando una pérdida de poder adquisitivo del 39,7% desde noviembre de 2023.En este sentido, el reporte expuso que el valor actual del salario mínimo representa apenas un tercio del máximo histórico alcanzado en septiembre de 2011, lo que implica una erosión del 66,5% respecto al mayor registro de la serie.Por otro lado, los salarios del sector privado formal mostraron una leve recuperación real del 1,3% en abril, tras haber caído un 1,8% en marzo. Si bien estos salarios se mantienen un 2% por encima de los niveles de noviembre de 2023, todavía se encuentran un 15,7% por debajo del máximo de la serie registrado en mayo de 2013.Al analizar el panorama actual, el informe EDIL remarcó que el número total de asalariados formales en marzo pasado ha retrocedido a valores similares a los de junio de 2022. En el caso específico del sector privado, la cantidad de trabajadores es comparable a la de julio de 2016, lo que refleja una década de estancamiento en la creación de empleo genuino en empresas. NA.

El empleo asalariado privado formal acumula una caída del 1,5% interanual en marzo de 2026, equivalente a 96.700 trabajadores menos respecto al mismo mes del año anterior.El mercado laboral del sector privado formal cerró el primer trimestre de 2026 con un panorama de caída generalizada: la destrucción de puestos de trabajo se extendió a 19 de las 23 provincias del país —además de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA), que es una jurisdicción— y los salarios nominales volvieron a quedar por debajo de la inflación interanual.Así lo refleja el informe de “Situación y Evolución del Trabajo Registrado” correspondiente a marzo, elaborado por el Ministerio de Capital Humano sobre la base del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).En detalle, el empleo asalariado en el sector privado alcanzó los 6,188 millones de personas en marzo de 2026, cifra que representa una baja del 1,5% respecto al mismo mes del año anterior, equivalente a 96.700 trabajadores menos. En términos mensuales, el registro cayó 0,1% frente a febrero.El informe describe que desde septiembre de 2023 el empleo asalariado formal del sector privado muestra una tendencia descendente. La caída fue “particularmente pronunciada durante el primer trimestre de 2024”, para luego moderarse y estabilizarse hacia la segunda mitad de ese año. Entre octubre y diciembre de 2024 se observó una recuperación moderada, pero “durante los primeros meses de 2025 el empleo permaneció prácticamente sin variaciones y, a partir de junio de ese año, retomó una trayectoria descendente”. Esta nueva fase de contracción se extendió durante el segundo semestre de 2025 a un ritmo promedio mensual de -0,2%, y continuó en el primer trimestre de 2026 con una intensidad “algo más moderada” de -0,1% promedio mensual.La dimensión territorial de la caída del empleo es quizás la más llamativa de los datos de marzo. En la comparación interanual, 20 de las 24 jurisdicciones registraron pérdida de empleo privado formal. Solo cuatro lograron crecer: Neuquén (+3,3%), Río Negro (+3,2%), La Rioja (+3,0%) y San Juan (+2,2%).Las provincias con mayor destrucción de empleo en términos relativos fueron Tierra del Fuego (-9,0%), Chubut (-6,8%), Corrientes (-5,3%), Formosa (-5,3%), Chaco (-5,2%) y Santa Cruz (-5,1%), seguidas de Catamarca (-4,5%) y Mendoza (-3,4%). Buenos Aires, la provincia con mayor cantidad de trabajadores registrados (1.951.000), también perdió empleo: bajó 1,7% interanual. Fue algo más moderada la retracción registrada en CABA (-1,3%), que si bien técnicamente no es una provincia, sí es una jurisdicción aparte.En la comparación mensual, que descuenta efectos estacionales, el panorama también fue predominantemente negativo: en 16 jurisdicciones se contrajo el empleo, tres se mantuvieron estables y solo cinco crecieron respecto de febrero. Las caídas mensuales más pronunciadas se registraron en La Rioja (-2,7%), Catamarca (-1,6%), Santiago del Estero (-1,6%) y Tierra del Fuego (-1,0%).(Nota completa en El Heraldo digital)

Durante el encuentro se brindará información sobre oportunidades de empleo, orientación para la búsqueda laboral, herramientas para la inserción en el mundo del trabajo y un espacio de consultas y asesoramiento personalizado.El director de Empleo de la Municipalidad de Concordia, Juan Manuel Scarzello, destacó la importancia de generar este tipo de espacios de acompañamiento: “Muchas veces quienes buscan trabajo necesitan no solo acceder a ofertas laborales, sino también contar con herramientas concretas para afrontar entrevistas, confeccionar un currículum o conocer las posibilidades que existen actualmente en el mercado laboral. Esta charla apunta justamente a brindar ese acompañamiento y fortalecer las capacidades de cada participante”.Asimismo, Scarzello remarcó que la iniciativa forma parte de una política pública orientada a mejorar las oportunidades laborales de los vecinos: “Desde la gestión municipal trabajamos permanentemente para acercar capacitaciones y espacios de orientación que permitan ampliar las posibilidades de inserción laboral, especialmente para jóvenes y personas que están dando sus primeros pasos en el empleo”.Por su parte, el secretario de Desarrollo Productivo, Sebastián Aristide, señaló que “la generación de empleo y el fortalecimiento del capital humano son ejes centrales para el desarrollo de la ciudad. Estas acciones permiten vincular a los vecinos con herramientas útiles y generar mayores oportunidades de crecimiento personal y laboral”.Además, Aristide sostuvo que “acompañar a quienes buscan insertarse en el mercado laboral es también fortalecer el desarrollo económico local, porque cada vecino que logra acceder a un empleo mejora su calidad de vida y contribuye al crecimiento de Concordia”.En ese sentido, el coordinador de Descentralización Institucional, Nicolás Lesa, expresó que “entendemos que acercar este tipo de propuestas a distintos puntos de la ciudad es fundamental para garantizar un acceso más equitativo a las herramientas y servicios públicos. Generar espacios de capacitación y orientación laboral en los barrios no solo facilita la participación de más vecinos, sino que también fortalece el vínculo entre el municipio y la comunidad, promoviendo una gestión más cercana, accesible y presente en el territorio”.Desde el municipio invitan a la comunidad a participar de esta propuesta que busca brindar orientación y herramientas prácticas para enfrentar los desafíos del mundo laboral actual.Esta actividad se enmarca dentro del “Plan de Infraestructura y Desarrollo hacia el Bicentenario”, impulsado por la gestión municipal con el objetivo de fortalecer el desarrollo integral de la ciudad, promoviendo acciones de inclusión, capacitación y generación de oportunidades para los vecinos de Concordia.El encuentro será el próximo jueves 28 de mayo, a las 10:00 horas, en la Casa del Bicentenario Punto Digital, ubicada en Moulins 1779, Predio Víctor Oppel. La participación es no arancelada y contará con inscripción previa.Las personas interesadas pueden inscribirse a través del siguiente enlace: https://cursos.concordia.gob.ar/portal/c/T6Z2PZS6

La propuesta alcanzó a más de 100 jóvenes de nueve instituciones educativas y se desarrolló en el marco de una política impulsada por el Gobierno de Entre Ríos, a través del Ministerio de Gobierno y Trabajo que conduce Manuel Troncoso, para acompañar la transición de los estudiantes hacia el ámbito laboral formal, promoviendo el acceso a información y herramientas prácticas.Durante los encuentros, los estudiantes trabajaron sobre conceptos vinculados a condiciones laborales básicas, trabajo adolescente protegido, riesgos laborales, aportes jubilatorios y derechos de los trabajadores. Además, participaron de talleres prácticos sobre armado de CV, optimización de perfiles y uso de plataformas digitales e inteligencia artificial aplicada a la búsqueda de empleo.El secretario de Trabajo, Mariano Camoirano, señaló que "para el Gobierno de Entre Ríos es fundamental que los jóvenes cuenten con herramientas e información al momento de incorporarse al mundo del trabajo", y destacó que el acceso temprano a estos conocimientos "les permite desenvolverse con mayor seguridad y conocer sus derechos".La iniciativa es llevada adelante por la Secretaría de Trabajo como parte de una estrategia de formación y acompañamiento destinada a jóvenes entrerrianos en distintas localidades de la provincia. La jornada contó con la participación de la senadora provincial Nancy Miranda; el viceintendente de Federal, Lucas Noya; el director general de Trabajo, Juan Pablo Irurueta; y los delegados departamentales de la Secretaría de Trabajo de Federal, Darío Viera; y de Concordia, Miguel Pereyra. 

Pese a la suba reciente, la cantidad de trabajadores se mantiene en niveles inferiores a los registros de años anteriores.Según los datos oficiales, “los niveles actuales de empleo sectorial siguen siendo bajos en términos históricos”, situándose un 9,7% por debajo del promedio del periodo 2007-2023.Si se compara con noviembre de 2023, la ocupación en el sector es un 15,9% menor, lo que equivale a la pérdida de 66.999 empleos.Los datos corresponden a un informe de la consultora Politikon Chaco, elaborado sobre la base de registros del Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción (IERIC) y el INDEC y que procesó Agencia Noticias Argentinas.

El reporte detalla que la comparación interanual de febrero también arrojó una suba del 0,5%, con 1.602 empleos más que en el mismo mes de 2025.En el análisis por provincias, quince distritos mostraron variaciones mensuales positivas en el empleo. Las subas más marcadas se dieron en Santa Cruz (6,7%), San Luis (6,1%) y Misiones (6,0%). Por el contrario, ocho jurisdicciones tuvieron caídas, con los descensos más pronunciados en Santiago del Estero (-4,2%), Jujuy (-3,8%) y La Pampa (-3,5%).Respecto a los ingresos, el salario promedio nacional en el sector fue de $1.218.793 en febrero. Al ajustar por inflación, este valor “exhibió una baja del 3,7% real contra igual mes del 2025, siendo la cuarta caída al hilo”. En la comparación contra noviembre de 2023, solo cinco provincias muestran una mejora en el nivel de los salarios reales.

La disparidad salarial se reflejó en las provincias: solo seis distritos tuvieron subas reales interanuales, liderados por La Rioja (27,4%) y Tierra del Fuego (10,6%). En las dieciocho provincias restantes los salarios perdieron contra la inflación, con la caída más profunda registrada en Salta (-17,1%).  Agencia NA.

Desde que asumió la presidencia Javier Milei, el número de empresas que cerraron escaló y quedó en la atensala de las 22.000, según los datos que publicó la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT).La comparación entre noviembre de 2023 y noviembre de 2025 muestra una disminución en la cantidad de empleadores con trabajadores registrados, pasando de 512.357 a 490.419, según supo la Agencia Noticias Argentinas.En la práctica, eso significó una disminución de 21.938 empresas, es decir, 30 empresas por día, reflejando una tendencia negativa en el tejido empresarial. En noviembre último, el cierre fue de 892 empleadores, y acumula en esos 11 meses de 2025 una pérdida neta de 9.722 empleadores.Con 512.357 al finalizar 2023, hubo una caída del número de empresas hasta mediados de 2024 como consecuencia de la devaluación y de la “motosierra” que afectó en especial a la construcción. Luego hubo una desaceleración de la caída: a diciembre de 2024, el número llegaba a 499.682.

Los sectores más afectadosEn base a los datos de la SRT, el Centro de Economía Política Argentina (CEPA) detalló cuáles fueron los sectores que afrontaron las mayores pérdidas entre noviembre de 2023 y noviembre de 2025, con Transporte y Almacenamiento a la cabeza.

Transporte y Almacenamiento: 5.239 menos.Comercio mayorista y minorista: 4.593 menos.Servicios inmobiliarios: 3.101 menos.Industria manufacturera: 2.436 menos.Servicios profesionales, científicos y técnicos: 2.315 menos.En términos relativos, el sector más afectado también fue el de Servicios de transporte y almacenamiento, que registró una caída del 13,3% en la cantidad total de empleadores. Le siguen el sector de Servicios de organizaciones y órganos extraterritoriales (-12,3%), Servicios Inmobiliarios (-10,5%) y Construcción (-8%).

Variación por tamañoEn los primeros 24 meses de la gestión libertaria, las empresas de hasta 500 trabajadores fueron las más afectadas: representaron el 99,63% del total de los casos (21.856 empresas menos). Por el contrario, la cantidad de empleadores de más de 501 trabajadores explicaron sólo el 0,37% (82 casos). En términos relativos, la cantidad de empleadores con más de 500 trabajadores/as se redujo un 4,54%, mientras que los empleadores con hasta 500 trabajadores/as disminuyeron un 4,28% en el mismo período. Una conclusión del Informe de Trabajo es que una proporción relevante de las firmas que ingresan al mercado no logra superar un ciclo de vida corto. Durante los últimos cuatro trimestres (desde el tercer trimestre de 2024 hasta el segundo trimestre de 2025), el 34% del total de cierres correspondió a empresas con menos de tres años de antigüedad.

Más de 290 mil puestos de trabajo menosTomando el mismo período, el número de trabajadores que se perdieron escala hasta los 290.600, lo que implicó una reducción del 2,77%: pasó de 9.857.173 en noviembre de 2023 a 9.566.573 en noviembre de 2025.El sector más afectado en términos de pérdida de puestos de trabajo fue el de Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria, con una reducción de 130.149 trabajadores entre noviembre de 2023 y noviembre de 2025. Industria manufacturera: 72.955 menos.Construcción: 71.573 menos.Servicios profesionales, científicos y técnicos: 14.774 menos.Actividades administrativas y servicios de apoyo: 13.392 menos.En términos relativos, el sector más afectado fue Construcción, con una caída del 15% en la cantidad de trabajadores registrados. Le siguieron Servicios de organizaciones y órganos extraterritoriales (-7,7%) y Servicios inmobiliarios (-7,3%) en el mismo período.

El caso de los empleos en casas particularesEntre noviembre del 2023 y noviembre del año anterior, la pérdida fue de 26.792 personas menos: pasó de 629.660 a 602.868, equivalente a 36 puestos de trabajo por día.“Este sector es un termómetro sensible de la economía: al no estar protegido por grandes empresas ni convenios colectivos fuertes, el empleo en casas particulares reacciona rápido ante cualquier crisis. Si cae, es señal de que los hogares ajustan gastos y que el trabajo precario aumenta (pasan a trabajar en negro para no perder el ingreso)”, indicó el CEPA.

El empleo formal registró una caída de 11,3 mil puestos de trabajo en septiembre -última medición- y el poder adquisitivo del salario mínimo, vital y móvil volvió a experimentar una leve reducción, del 0,5%.Así lo sostiene un informe elaborado por la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA, al que accedió la Agencia Noticias Argentinas.El gobierno confía en que a partir de una nueva ley laboral que reduciría los riesgos de tomar gente, sobre todo en materia de indemnizaciones, las pymes se animarán a incorporar más fuerza laboral, aunque para eso será necesario que la economía siga creciendo, y a tasas más elevadas que las del 2025.  En materia laboral, la tendencia indica que, desde mayo, el empleo registró cinco meses de caídas consecutivas. Así lo sostiene el habitual informe mensual coordinado por Roxana Maurizio y Luis Beccaria, y elaborado por el Área de Empleo, Distribución e Instituciones Laborales (EDIL), perteneciente al Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP).El estudio arroja una caída de 10,6 mil puestos de trabajo en el empleo asalariado formal del sector privado en septiembre, que son los últimos datos disponibles.En el mismo sentido, concluye que el empleo asalariado formal del sector público se mantuvo prácticamente sin cambios y que hubo una leve caída de 2,9 mil puestos de trabajo en el empleo asalariado formal de casas particulares.Tras las fases de caídas –desde septiembre de 2023 a agosto de 2024– y de estancamiento– con leves alzas y bajas hasta abril de 2025–, el empleo asalariado formal total registró caídas consecutivas durante 5 meses, desde mayo a septiembre de 2025, según el informe.El empleo asalariado formal total en septiembre de 2025 representaba una pérdida de 57 mil puestos de trabajo (-0,6%) respecto de septiembre de 2024 y de 242 mil puestos de trabajo (-2,4%) respecto de noviembre de 2023.En una mirada de más largo plazo (desde enero de 2012), esta evolución ubica al número de asalariados formales en un valor similar al de agosto de 2022.

SalariosEl poder adquisitivo del salario mínimo, vital y móvil (SMVM) se redujo levemente durante noviembre de 2025 (-0,5%). Ello se suma a las reducciones de los meses previos: octubre (-2,3%), septiembre (-2,0%), agosto (-0,5%) y julio (-0,5%).En diciembre de 2023 se inició un extenso proceso de merma del valor real del SMVM, cuando se contrajo 15% de la mano de la aceleración inflacionaria, seguido por una caída aún mayor, del 17%, en enero de 2024. Esta tendencia se interrumpió momentáneamente en algunos meses posteriores cuando el incremento nominal acompañó o superó la inflación.Sin embargo, más allá de ciertas alzas en algunos meses puntuales, entre noviembre de 2023 y noviembre de 2025 el salario mínimo real acumuló una caída de 36%. En lo que va del año la caída ha sido de 8%.Esta contracción, junto con la tendencia decreciente de los años anteriores, lleva a que el salario mínimo en términos reales de octubre de 2025 se ubique en un valor inferior al de 2001, antes del colapso de la convertibilidad.Asimismo, implica una erosión del 64% respecto del valor máximo de la serie, en septiembre de 2011, y que represente solo un tercio del mismo.

La mejora en el mercado del trabajo durante el tercer trimestre de 2025 no implicó una recuperación en la calidad del empleo sino que los puestos creados se caracterizaron por inestabilidad, malas condiciones y bajos ingresos, según un informe de la consultora Analytica.El reporte al que accedió la Agencia Noticias Argentinas advirtió que “la calidad del empleo sigue deteriorándose” a pesar del aumento de ciudadanos empleados al precisar que “los puestos generados son esencialmente inestables, de mala calidad y bajos ingresos”.En este marco, reveló que “el rasgo dominante fue el avance de la informalidad, que pasó de 42,6% a 43,3% de los ocupados en la comparación interanual” y puntualizó que “la reducción del desempleo se dio, así, en un contexto donde el 85% de la creación neta de puestos de trabajo se concentró en empleos más inestables y de menores ingresos”.El aumento de la informalidad observado en el tercer trimestre de 2025 no fue homogéneo sino principalmente en los trabajadores por cuenta propia. Entre los asalariados, la informalidad se mantuvo prácticamente estable en la comparación interanual, ubicándose en torno al 36,7%.En contraste, entre los trabajadores por cuenta propia, la informalidad no solo es estructuralmente más elevada, sino que además se aceleró del 61,9% a 64,9% en un año, consolidándose como la categoría con mayor incidencia de empleo informal.Al respecto, desde Analytica consideraron que “lejos de constituir una señal de dinamismo emprendedor, el avance de la informalidad entre los independientes refleja, en muchos casos, la falta de alternativas de inserción en empleos asalariados estables”.En el análisis por grupos etarios, el trabajo señaló que “la mejora observada en los indicadores laborales no se tradujo en una inserción más sólida para los jóvenes”, al indicar que la baja del desempleo “estuvo explicada principalmente por una baja en la tasa de actividad y no por una expansión del empleo”.En este sentido, planteó que “la falta de oportunidades laborales atractivas lleva a abandonar la búsqueda de empleo” al remarcar que “los jóvenes siguen siendo el grupo más afectado por la informalidad, con inserciones laborales predominantemente precarias”.En cuanto a la realidad de los jefes y jefas de hogar, el informe especificó que “muestran una dinámica más rígida y preocupante”, al detallar que la tasa de actividad se incrementó y “se tradujo en un aumento del desempleo con una suba menor del empleo”.Sobre este aspecto, esbozo que “el riesgo es que, dado que los jefes de hogar tienen menor margen para retirarse del mercado laboral y en ausencia de cobertura en el desempleo, tengan una mayor presión a aceptar empleos informales o de baja estabilidad”. La mejora laboral observada no fue uniforme a nivel país, acentuando la complejidad territorial. Los grandes aglomerados (más de 500 mil habitantes) registraron una desocupación del 6,9%, superior al 5,2% de los más pequeños.A nivel regional, el estudio exhibió que solo el Gran Buenos Aires y la Patagonia mostraron caídas en el desempleo. En contraste, la desocupación aumentó en Cuyo, el Noreste (NE) y el Noroeste (NO), donde las tensiones laborales persistieron o se profundizaron.Entre los aglomerados con mayores problemas, Río Gallegos lideró el ranking con una tasa de desocupación del 10,8%, evidenciando un deterioro “marcado y persistente”. Le siguieron Gran Resistencia (10%) y Gran Rosario (8,9%), esta última impulsada por un aumento de la búsqueda laboral que el mercado local no pudo absorber.En los partidos del Gran Buenos Aires la desocupación se redujo en 0,8 puntos, pero la alta concentración de cuentapropistas informales en la región refuerza el diagnóstico de que la reducción del desempleo se hizo a costa de un avance en la precariedad laboral. NA.

Tras el envío de la reforma laboral al Congreso de la Nación, el ministro de Economía, Luis Caputo, se reunió con los principales referentes de la Unión Industrial Argentina (UIA). El encuentro giró en torno a los principales puntos de la modernización laboral así como a los pedidos del sector para reducir la presión tributaria a fin de mejorar la competitividad en un contexto de mayor ingreso de productos importados.“Reunión con Martín Rappallini y la cúpula de la UIA. Hablamos sobre la reforma laboral, la importancia de la formalización y la inversión. Quedamos en repetirla periódicamente y en trabajar juntos para seguir bajando el costo argentino y hacer nuestra industria cada día más competitiva”, escribió Caputo en su cuenta oficial de X.El cónclave se llevó a cabo a las 14 y estuvo encabezada por el titular del Palacio de Hacienda, el secretario de Comercio, Pablo Lavigne, y el presidente de la UIA, Martín Rappallini, acompañado por miembros del comité ejecutivo industrial.Durante esa conversación, Rappallini expuso los principales temas de preocupación y exploró con los funcionarios posibles medidas para afrontar el escenario de cara a 2026. Una comunicación del ente industrial remarcó que ambas partes acordaron “mantener una agenda de gestión para trabajar en conjunto sobre los problemas del sector”. La semana anterior, el líder de la Unión ya se había reunido con el secretario de Hacienda, Carlos Guberman.Horas después se celebró la última junta del año de la UIA, que estuvo marcada por la preocupación respecto de la desaceleración en la actividad industrial, la caída en el empleo y las dificultades productivas que atraviesan distintos sectores en el cierre de 2025. El encuentro, según el comunicaron desde la entidad, sirvió para evaluar el escenario actual y definir una agenda de trabajo conjunto con el gobierno nacional frente a un contexto que describen como desafiante.A juicio de la organización empresarial, la dinámica industrial durante el año se caracterizó por un comportamiento dispar entre sectores y una tendencia negativa en el empleo formal. El documento precisa que “la actividad industrial estuvo signada por una dinámica productiva débil, heterogénea entre sectores y con impacto negativo sobre el empleo formal (4.303 empleos menos en septiembre y 21.190 empleos menos en los primeros 9 meses del año)”.El encuentro de Junta Directiva también abordó las expectativas de las empresas respecto del entorno económico y regulatorio. “La estabilización macroeconómica y el equilibrio fiscal son pasos muy positivos”, valoraron los empresarios, aunque subrayaron que “es necesario avanzar en medidas para facilitar el acceso al crédito y reducir la presión fiscal récord que pesa sobre la producción de bienes transables que compiten en condiciones desiguales con el resto del mundo”.La cuestión laboral ocupó un lugar central en el debate. La UIA consideró relevante el debate próximo en el Congreso sobre una “modernización laboral”, entendida como “un avance imprescindible para comenzar a revertir las dificultades estructurales en la generación de empleo, luego de más de una década sin crecimiento del trabajo registrado”. En tal sentido, detallaron que el proyecto en discusión “apunta a reducir la litigiosidad, dar mayor previsibilidad a las empresas y fomentar la creación de empleo formal”, condiciones que el sector vincula a la generación de puestos de trabajo calificado tanto de manera directa como a lo largo de sus cadenas de valor.Las autoridades industriales reiteraron la necesidad de profundizar el diálogo institucional. Bajo la perspectiva de la Unión Industrial, “las medidas que se adopten en este proceso serán decisivas para el desarrollo del entramado productivo argentino”.El último dato oficial del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) mostró que la industria se contrajo 0,8% en octubre frente a septiembre, a la vez que la medición tendencia-ciclo reflejó una baja de 0,3%. Este resultado coincidió con una baja interanual de 2,9% respecto al mismo mes de 2024, cortando el crecimiento registrado durante los meses previos y afectando el desempeño general de la producción.Considerando el acumulado entre enero y octubre de 2025, los datos oficiales indican que el rubro fabril presentó un avance de 3,1% en comparación con el mismo lapso del año anterior. Este registro muestra que el balance anual sigue siendo positivo, a pesar del retroceso experimentado en el décimo mes del año. Infobae.

El total de trabajadores asalariados del sector privado en septiembre de 2025 se situó en “6,198 millones de personas”, según observó Agencia Noticias Argentinas con datos de SIPA.Solo en septiembre, la variación mensual fue negativa en 0,2% en relación con el mes anterior, lo que implicó la baja de 10.600 trabajadores menos.Esta tendencia de contracción se acentuó tras un periodo de estancamiento que ocurrió en los primeros cinco meses de 2025, cuando el empleo alternó leves subas y bajas mensuales, pero manteniéndose en niveles similares a los de diciembre de 2024.Al analizar el desempeño sectorial durante septiembre de 2025, se observó “heterogeneidad en el desempeño de los sectores económicos”, con seis sectores que redujeron el número de trabajadores. Entre los rubros que experimentaron las mayores caídas de empleo se encontraron “Explotación de minas y canteras (-0,7%); Industrias manufactureras (-0,4%); Agricultura, ganadería, caza y silvicultura (- 0,3%); Transporte, almacenamiento y comunicaciones (-0,3); Comercio y reparaciones (-0,2%) y Construcción (-0,2%)”. En contraste, los sectores que lograron incrementar su nivel de empleo fueron Pesca (+3,5%), Suministro de electricidad, gas y agua (+0,1%) y Enseñanza (+0,1%). En la comparación con el mismo mes del año anterior, el empleo asalariado en el sector privado mantuvo un “balance negativo (-0,4%, 25,9 mil trabajadores menos)”. A nivel geográfico, la dinámica de septiembre de 2025 reflejó que las disminuciones de empleo se presentaron “de manera generalizada a nivel provincial”. Diecisiete de las veinticuatro jurisdicciones registraron contracción en el empleo asalariado formal privado.Las provincias más afectadas por la disminución fueron “Tierra del Fuego (-1,2%), Misiones (-1,2%), Corrientes (- 1,0%) y Mendoza (-0,7%)”.

Solo siete jurisdicciones mostraron una variación positiva, siendo Chubut (+1,0%), Catamarca (+0,4%), y Santiago del Estero (+0,3%) las de mayor incremento. 

Entre noviembre de 2023 y agosto de 2025, la provincia perdió 729 empleadores con personal registrado, lo que representó una caída del 4,2 por ciento del total. La disminución se observó en casi todos los sectores, con mayor impacto en comercio, hotelería y gastronomía, agricultura, transporte y servicios profesionales. La construcción fue el rubro con la mayor merma proporcional, con un retroceso superior al 15 por ciento.

El informe también registra un descenso significativo del empleo formal. En el período analizado, Entre Ríos pasó de 281.045 a 269.503 trabajadores registrados, lo que implica la pérdida de 11.542 puestos, equivalente a un 4,1 por ciento. La reducción afectó sobre todo a la administración pública, que concentró la mayor cantidad de bajas, seguida por la construcción, el transporte y el sector agropecuario. En estos rubros, el retroceso se explica por la paralización de obras, el achicamiento del gasto estatal y la contracción general de la actividad económica.La dinámica por tamaño de empresa también refleja un panorama complejo. Casi la totalidad de los empleadores que dejaron de operar son pequeñas y medianas firmas, que representan el núcleo del entramado productivo provincial. Según el CEPA, el 99,9 por ciento de las bajas se concentró en empresas de hasta 500 empleados. En cuanto a la pérdida de puestos de trabajo, el impacto se repartió casi a la mitad entre pymes y grandes compañías, aunque la caída porcentual fue muy similar en ambos segmentos.

El estudio concluye que la situación laboral en Entre Ríos muestra un deterioro generalizado, con retrocesos simultáneos en el número de empleadores y en el empleo formal en la mayoría de los sectores económicos. Si bien algunas actividades registraron leves aumentos en la cantidad de trabajadores, estos no alcanzaron para revertir la tendencia global. El período evaluado describe así un escenario de contracción que afecta tanto a la estructura productiva como al mercado laboral provincial. 

De acuerdo con el CEPA, en base a datos de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), entre noviembre de 2023 y agosto de 2025 la cantidad de empleadores con trabajadores registrados bajó de 512.357 a 493.193, lo que evidencia una reducción en el entramado empresarial.Otros sectores mostraron descensos relevantes. Comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos automotores y motocicletas perdió 3.510 empleadores. Servicios inmobiliarios registró una baja de 2.952, servicios profesionales, científicos y técnicos de 2.053, industria manufacturera de 1.974 y construcción de 1.790 empleadores en el mismo período.En términos porcentuales, Transporte y Almacenamiento lideró las bajas, con un retroceso del 11,9% en la cantidad de empleadores.Luego aparecen los servicios de organizaciones y órganos extraterritoriales, con una baja del 10,8%, servicios inmobiliarios con 9,9% menos empleadores y el sector de la construcción con un descenso del 8,2 por ciento.En los primeros 20 meses de la gestión de Milei, las principales afectadas fueron las empresas de hasta 500 trabajadores, que representan el 99,63% de los casos: unas 19.094 firmas menos. En contraste, los empleadores con más de 500 trabajadores sólo explicaron el 0,37% de la caída, equivalentes a 70 compañías.

El empleo registrado en unidades productivas disminuyó 2,81% entre noviembre de 2023 y agosto de 2025, según el CEPA. En valores absolutos, se tradujo en 276.624 puestos menos, al pasar de 9.857.173 a 9.580.549 trabajadores. Desde el inicio del gobierno de Javier Milei, el promedio de la caída equivale a más de 432 empleos por día.El mayor recorte ocurrió en Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria, con 86.982 empleos menos. Le siguió el sector de la construcción, que eliminó 76.292 puestos. En ese período, transporte y almacenamiento perdió 59.838 empleos e industria manufacturera registró una reducción de 55.941 trabajadores.El sector construcción registró la mayor caída en términos relativos, con una baja del 16% en el número de trabajadores registrados. Transporte y almacenamiento mostró una retracción del 11,2%, mientras que los servicios artísticos, culturales, deportivos y de esparcimiento registraron una disminución del 7,1%.Le siguen Servicios de transporte y almacenamiento, con una retracción del 11,2%, y Servicios de artísticos, culturales, deportivos y de esparcimiento que registró una disminución del 7,1%.Al analizar la pérdida de empleo registrado según el tamaño de las empresas, se observa que la mayor expulsión de trabajadores se concentró en las firmas de gran porte: el 68,15% del total (188.525 puestos) corresponde a compañías con más de 500 empleados.En cambio, las empresas con menos de 500 trabajadores recortaron 88.099 puestos, lo que equivale al 31,85% de los empleos perdidos.“Los nuevos datos exponen un agravamiento del empleo registrado. La contracción es generalizada hace tres meses. Desde agosto de 2023, el sector privado perdió 177.000 puestos. En los últimos meses hubo un aumento sensible en las empresas que aplicaron suspensiones. Los niveles se acercan a los peores meses de 2024?, aseguró en su último informe CP Consultora.Por su parte, Luis Campos, investigador del Instituto de Estudios y Formación de la CTA - Autónoma, dijo: “La dinámica en el sector privado es preocupante. Luego de la fuerte caída en el primer semestre de 2024 había comenzado una leve recuperación. Este rebote se frenó a comienzos de 2025 y a partir de junio empezó una nueva fase de destrucción”.Los salarios registrados subieron 1,3% en septiembre, un incremento que volvió a quedar por detrás de la inflación del mes, que fue del 2,1%, según informó el Indec.Dentro del empleo formal, las remuneraciones del sector privado crecieron 1,4%, mientras que las del sector público avanzaron 1,1%. En ambos casos, los aumentos resultaron insuficientes frente al ritmo de los precios al consumidor.Por su parte, los ingresos del sector privado no registrado —que agrupa a trabajadores informales— mostraron una suba mensual del 5,7%. No obstante, ese dato surge de la EPH y arrastra un rezago estadístico de cinco meses.

Los ingresos del sector privadoLos ingresos del sector privado no registrado —que agrupa a trabajadores informales— mostraron una suba mensual del 5,7%. REUTERS/Irina DambrauskasAl combinar las tres categorías (privado formal, público e informal), el índice general de salarios aumentó 2,2% en septiembre.La brecha se amplía al observar la evolución acumulada entre diciembre de 2024 y septiembre de 2025: mientras los ingresos del sector informal crecieron 77%, los del segmento privado formal avanzaron 20,4% y los del sector público, 23,9 por ciento. Infobae