Pese a la suba reciente, la cantidad de trabajadores se mantiene en niveles inferiores a los registros de años anteriores.Según los datos oficiales, “los niveles actuales de empleo sectorial siguen siendo bajos en términos históricos”, situándose un 9,7% por debajo del promedio del periodo 2007-2023.Si se compara con noviembre de 2023, la ocupación en el sector es un 15,9% menor, lo que equivale a la pérdida de 66.999 empleos.Los datos corresponden a un informe de la consultora Politikon Chaco, elaborado sobre la base de registros del Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción (IERIC) y el INDEC y que procesó Agencia Noticias Argentinas.

El reporte detalla que la comparación interanual de febrero también arrojó una suba del 0,5%, con 1.602 empleos más que en el mismo mes de 2025.En el análisis por provincias, quince distritos mostraron variaciones mensuales positivas en el empleo. Las subas más marcadas se dieron en Santa Cruz (6,7%), San Luis (6,1%) y Misiones (6,0%). Por el contrario, ocho jurisdicciones tuvieron caídas, con los descensos más pronunciados en Santiago del Estero (-4,2%), Jujuy (-3,8%) y La Pampa (-3,5%).Respecto a los ingresos, el salario promedio nacional en el sector fue de $1.218.793 en febrero. Al ajustar por inflación, este valor “exhibió una baja del 3,7% real contra igual mes del 2025, siendo la cuarta caída al hilo”. En la comparación contra noviembre de 2023, solo cinco provincias muestran una mejora en el nivel de los salarios reales.

La disparidad salarial se reflejó en las provincias: solo seis distritos tuvieron subas reales interanuales, liderados por La Rioja (27,4%) y Tierra del Fuego (10,6%). En las dieciocho provincias restantes los salarios perdieron contra la inflación, con la caída más profunda registrada en Salta (-17,1%).  Agencia NA.

Desde que asumió la presidencia Javier Milei, el número de empresas que cerraron escaló y quedó en la atensala de las 22.000, según los datos que publicó la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT).La comparación entre noviembre de 2023 y noviembre de 2025 muestra una disminución en la cantidad de empleadores con trabajadores registrados, pasando de 512.357 a 490.419, según supo la Agencia Noticias Argentinas.En la práctica, eso significó una disminución de 21.938 empresas, es decir, 30 empresas por día, reflejando una tendencia negativa en el tejido empresarial. En noviembre último, el cierre fue de 892 empleadores, y acumula en esos 11 meses de 2025 una pérdida neta de 9.722 empleadores.Con 512.357 al finalizar 2023, hubo una caída del número de empresas hasta mediados de 2024 como consecuencia de la devaluación y de la “motosierra” que afectó en especial a la construcción. Luego hubo una desaceleración de la caída: a diciembre de 2024, el número llegaba a 499.682.

Los sectores más afectadosEn base a los datos de la SRT, el Centro de Economía Política Argentina (CEPA) detalló cuáles fueron los sectores que afrontaron las mayores pérdidas entre noviembre de 2023 y noviembre de 2025, con Transporte y Almacenamiento a la cabeza.

Transporte y Almacenamiento: 5.239 menos.Comercio mayorista y minorista: 4.593 menos.Servicios inmobiliarios: 3.101 menos.Industria manufacturera: 2.436 menos.Servicios profesionales, científicos y técnicos: 2.315 menos.En términos relativos, el sector más afectado también fue el de Servicios de transporte y almacenamiento, que registró una caída del 13,3% en la cantidad total de empleadores. Le siguen el sector de Servicios de organizaciones y órganos extraterritoriales (-12,3%), Servicios Inmobiliarios (-10,5%) y Construcción (-8%).

Variación por tamañoEn los primeros 24 meses de la gestión libertaria, las empresas de hasta 500 trabajadores fueron las más afectadas: representaron el 99,63% del total de los casos (21.856 empresas menos). Por el contrario, la cantidad de empleadores de más de 501 trabajadores explicaron sólo el 0,37% (82 casos). En términos relativos, la cantidad de empleadores con más de 500 trabajadores/as se redujo un 4,54%, mientras que los empleadores con hasta 500 trabajadores/as disminuyeron un 4,28% en el mismo período. Una conclusión del Informe de Trabajo es que una proporción relevante de las firmas que ingresan al mercado no logra superar un ciclo de vida corto. Durante los últimos cuatro trimestres (desde el tercer trimestre de 2024 hasta el segundo trimestre de 2025), el 34% del total de cierres correspondió a empresas con menos de tres años de antigüedad.

Más de 290 mil puestos de trabajo menosTomando el mismo período, el número de trabajadores que se perdieron escala hasta los 290.600, lo que implicó una reducción del 2,77%: pasó de 9.857.173 en noviembre de 2023 a 9.566.573 en noviembre de 2025.El sector más afectado en términos de pérdida de puestos de trabajo fue el de Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria, con una reducción de 130.149 trabajadores entre noviembre de 2023 y noviembre de 2025. Industria manufacturera: 72.955 menos.Construcción: 71.573 menos.Servicios profesionales, científicos y técnicos: 14.774 menos.Actividades administrativas y servicios de apoyo: 13.392 menos.En términos relativos, el sector más afectado fue Construcción, con una caída del 15% en la cantidad de trabajadores registrados. Le siguieron Servicios de organizaciones y órganos extraterritoriales (-7,7%) y Servicios inmobiliarios (-7,3%) en el mismo período.

El caso de los empleos en casas particularesEntre noviembre del 2023 y noviembre del año anterior, la pérdida fue de 26.792 personas menos: pasó de 629.660 a 602.868, equivalente a 36 puestos de trabajo por día.“Este sector es un termómetro sensible de la economía: al no estar protegido por grandes empresas ni convenios colectivos fuertes, el empleo en casas particulares reacciona rápido ante cualquier crisis. Si cae, es señal de que los hogares ajustan gastos y que el trabajo precario aumenta (pasan a trabajar en negro para no perder el ingreso)”, indicó el CEPA.

El empleo formal registró una caída de 11,3 mil puestos de trabajo en septiembre -última medición- y el poder adquisitivo del salario mínimo, vital y móvil volvió a experimentar una leve reducción, del 0,5%.Así lo sostiene un informe elaborado por la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA, al que accedió la Agencia Noticias Argentinas.El gobierno confía en que a partir de una nueva ley laboral que reduciría los riesgos de tomar gente, sobre todo en materia de indemnizaciones, las pymes se animarán a incorporar más fuerza laboral, aunque para eso será necesario que la economía siga creciendo, y a tasas más elevadas que las del 2025.  En materia laboral, la tendencia indica que, desde mayo, el empleo registró cinco meses de caídas consecutivas. Así lo sostiene el habitual informe mensual coordinado por Roxana Maurizio y Luis Beccaria, y elaborado por el Área de Empleo, Distribución e Instituciones Laborales (EDIL), perteneciente al Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP).El estudio arroja una caída de 10,6 mil puestos de trabajo en el empleo asalariado formal del sector privado en septiembre, que son los últimos datos disponibles.En el mismo sentido, concluye que el empleo asalariado formal del sector público se mantuvo prácticamente sin cambios y que hubo una leve caída de 2,9 mil puestos de trabajo en el empleo asalariado formal de casas particulares.Tras las fases de caídas –desde septiembre de 2023 a agosto de 2024– y de estancamiento– con leves alzas y bajas hasta abril de 2025–, el empleo asalariado formal total registró caídas consecutivas durante 5 meses, desde mayo a septiembre de 2025, según el informe.El empleo asalariado formal total en septiembre de 2025 representaba una pérdida de 57 mil puestos de trabajo (-0,6%) respecto de septiembre de 2024 y de 242 mil puestos de trabajo (-2,4%) respecto de noviembre de 2023.En una mirada de más largo plazo (desde enero de 2012), esta evolución ubica al número de asalariados formales en un valor similar al de agosto de 2022.

SalariosEl poder adquisitivo del salario mínimo, vital y móvil (SMVM) se redujo levemente durante noviembre de 2025 (-0,5%). Ello se suma a las reducciones de los meses previos: octubre (-2,3%), septiembre (-2,0%), agosto (-0,5%) y julio (-0,5%).En diciembre de 2023 se inició un extenso proceso de merma del valor real del SMVM, cuando se contrajo 15% de la mano de la aceleración inflacionaria, seguido por una caída aún mayor, del 17%, en enero de 2024. Esta tendencia se interrumpió momentáneamente en algunos meses posteriores cuando el incremento nominal acompañó o superó la inflación.Sin embargo, más allá de ciertas alzas en algunos meses puntuales, entre noviembre de 2023 y noviembre de 2025 el salario mínimo real acumuló una caída de 36%. En lo que va del año la caída ha sido de 8%.Esta contracción, junto con la tendencia decreciente de los años anteriores, lleva a que el salario mínimo en términos reales de octubre de 2025 se ubique en un valor inferior al de 2001, antes del colapso de la convertibilidad.Asimismo, implica una erosión del 64% respecto del valor máximo de la serie, en septiembre de 2011, y que represente solo un tercio del mismo.

La mejora en el mercado del trabajo durante el tercer trimestre de 2025 no implicó una recuperación en la calidad del empleo sino que los puestos creados se caracterizaron por inestabilidad, malas condiciones y bajos ingresos, según un informe de la consultora Analytica.El reporte al que accedió la Agencia Noticias Argentinas advirtió que “la calidad del empleo sigue deteriorándose” a pesar del aumento de ciudadanos empleados al precisar que “los puestos generados son esencialmente inestables, de mala calidad y bajos ingresos”.En este marco, reveló que “el rasgo dominante fue el avance de la informalidad, que pasó de 42,6% a 43,3% de los ocupados en la comparación interanual” y puntualizó que “la reducción del desempleo se dio, así, en un contexto donde el 85% de la creación neta de puestos de trabajo se concentró en empleos más inestables y de menores ingresos”.El aumento de la informalidad observado en el tercer trimestre de 2025 no fue homogéneo sino principalmente en los trabajadores por cuenta propia. Entre los asalariados, la informalidad se mantuvo prácticamente estable en la comparación interanual, ubicándose en torno al 36,7%.En contraste, entre los trabajadores por cuenta propia, la informalidad no solo es estructuralmente más elevada, sino que además se aceleró del 61,9% a 64,9% en un año, consolidándose como la categoría con mayor incidencia de empleo informal.Al respecto, desde Analytica consideraron que “lejos de constituir una señal de dinamismo emprendedor, el avance de la informalidad entre los independientes refleja, en muchos casos, la falta de alternativas de inserción en empleos asalariados estables”.En el análisis por grupos etarios, el trabajo señaló que “la mejora observada en los indicadores laborales no se tradujo en una inserción más sólida para los jóvenes”, al indicar que la baja del desempleo “estuvo explicada principalmente por una baja en la tasa de actividad y no por una expansión del empleo”.En este sentido, planteó que “la falta de oportunidades laborales atractivas lleva a abandonar la búsqueda de empleo” al remarcar que “los jóvenes siguen siendo el grupo más afectado por la informalidad, con inserciones laborales predominantemente precarias”.En cuanto a la realidad de los jefes y jefas de hogar, el informe especificó que “muestran una dinámica más rígida y preocupante”, al detallar que la tasa de actividad se incrementó y “se tradujo en un aumento del desempleo con una suba menor del empleo”.Sobre este aspecto, esbozo que “el riesgo es que, dado que los jefes de hogar tienen menor margen para retirarse del mercado laboral y en ausencia de cobertura en el desempleo, tengan una mayor presión a aceptar empleos informales o de baja estabilidad”. La mejora laboral observada no fue uniforme a nivel país, acentuando la complejidad territorial. Los grandes aglomerados (más de 500 mil habitantes) registraron una desocupación del 6,9%, superior al 5,2% de los más pequeños.A nivel regional, el estudio exhibió que solo el Gran Buenos Aires y la Patagonia mostraron caídas en el desempleo. En contraste, la desocupación aumentó en Cuyo, el Noreste (NE) y el Noroeste (NO), donde las tensiones laborales persistieron o se profundizaron.Entre los aglomerados con mayores problemas, Río Gallegos lideró el ranking con una tasa de desocupación del 10,8%, evidenciando un deterioro “marcado y persistente”. Le siguieron Gran Resistencia (10%) y Gran Rosario (8,9%), esta última impulsada por un aumento de la búsqueda laboral que el mercado local no pudo absorber.En los partidos del Gran Buenos Aires la desocupación se redujo en 0,8 puntos, pero la alta concentración de cuentapropistas informales en la región refuerza el diagnóstico de que la reducción del desempleo se hizo a costa de un avance en la precariedad laboral. NA.

Tras el envío de la reforma laboral al Congreso de la Nación, el ministro de Economía, Luis Caputo, se reunió con los principales referentes de la Unión Industrial Argentina (UIA). El encuentro giró en torno a los principales puntos de la modernización laboral así como a los pedidos del sector para reducir la presión tributaria a fin de mejorar la competitividad en un contexto de mayor ingreso de productos importados.“Reunión con Martín Rappallini y la cúpula de la UIA. Hablamos sobre la reforma laboral, la importancia de la formalización y la inversión. Quedamos en repetirla periódicamente y en trabajar juntos para seguir bajando el costo argentino y hacer nuestra industria cada día más competitiva”, escribió Caputo en su cuenta oficial de X.El cónclave se llevó a cabo a las 14 y estuvo encabezada por el titular del Palacio de Hacienda, el secretario de Comercio, Pablo Lavigne, y el presidente de la UIA, Martín Rappallini, acompañado por miembros del comité ejecutivo industrial.Durante esa conversación, Rappallini expuso los principales temas de preocupación y exploró con los funcionarios posibles medidas para afrontar el escenario de cara a 2026. Una comunicación del ente industrial remarcó que ambas partes acordaron “mantener una agenda de gestión para trabajar en conjunto sobre los problemas del sector”. La semana anterior, el líder de la Unión ya se había reunido con el secretario de Hacienda, Carlos Guberman.Horas después se celebró la última junta del año de la UIA, que estuvo marcada por la preocupación respecto de la desaceleración en la actividad industrial, la caída en el empleo y las dificultades productivas que atraviesan distintos sectores en el cierre de 2025. El encuentro, según el comunicaron desde la entidad, sirvió para evaluar el escenario actual y definir una agenda de trabajo conjunto con el gobierno nacional frente a un contexto que describen como desafiante.A juicio de la organización empresarial, la dinámica industrial durante el año se caracterizó por un comportamiento dispar entre sectores y una tendencia negativa en el empleo formal. El documento precisa que “la actividad industrial estuvo signada por una dinámica productiva débil, heterogénea entre sectores y con impacto negativo sobre el empleo formal (4.303 empleos menos en septiembre y 21.190 empleos menos en los primeros 9 meses del año)”.El encuentro de Junta Directiva también abordó las expectativas de las empresas respecto del entorno económico y regulatorio. “La estabilización macroeconómica y el equilibrio fiscal son pasos muy positivos”, valoraron los empresarios, aunque subrayaron que “es necesario avanzar en medidas para facilitar el acceso al crédito y reducir la presión fiscal récord que pesa sobre la producción de bienes transables que compiten en condiciones desiguales con el resto del mundo”.La cuestión laboral ocupó un lugar central en el debate. La UIA consideró relevante el debate próximo en el Congreso sobre una “modernización laboral”, entendida como “un avance imprescindible para comenzar a revertir las dificultades estructurales en la generación de empleo, luego de más de una década sin crecimiento del trabajo registrado”. En tal sentido, detallaron que el proyecto en discusión “apunta a reducir la litigiosidad, dar mayor previsibilidad a las empresas y fomentar la creación de empleo formal”, condiciones que el sector vincula a la generación de puestos de trabajo calificado tanto de manera directa como a lo largo de sus cadenas de valor.Las autoridades industriales reiteraron la necesidad de profundizar el diálogo institucional. Bajo la perspectiva de la Unión Industrial, “las medidas que se adopten en este proceso serán decisivas para el desarrollo del entramado productivo argentino”.El último dato oficial del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) mostró que la industria se contrajo 0,8% en octubre frente a septiembre, a la vez que la medición tendencia-ciclo reflejó una baja de 0,3%. Este resultado coincidió con una baja interanual de 2,9% respecto al mismo mes de 2024, cortando el crecimiento registrado durante los meses previos y afectando el desempeño general de la producción.Considerando el acumulado entre enero y octubre de 2025, los datos oficiales indican que el rubro fabril presentó un avance de 3,1% en comparación con el mismo lapso del año anterior. Este registro muestra que el balance anual sigue siendo positivo, a pesar del retroceso experimentado en el décimo mes del año. Infobae.

El total de trabajadores asalariados del sector privado en septiembre de 2025 se situó en “6,198 millones de personas”, según observó Agencia Noticias Argentinas con datos de SIPA.Solo en septiembre, la variación mensual fue negativa en 0,2% en relación con el mes anterior, lo que implicó la baja de 10.600 trabajadores menos.Esta tendencia de contracción se acentuó tras un periodo de estancamiento que ocurrió en los primeros cinco meses de 2025, cuando el empleo alternó leves subas y bajas mensuales, pero manteniéndose en niveles similares a los de diciembre de 2024.Al analizar el desempeño sectorial durante septiembre de 2025, se observó “heterogeneidad en el desempeño de los sectores económicos”, con seis sectores que redujeron el número de trabajadores. Entre los rubros que experimentaron las mayores caídas de empleo se encontraron “Explotación de minas y canteras (-0,7%); Industrias manufactureras (-0,4%); Agricultura, ganadería, caza y silvicultura (- 0,3%); Transporte, almacenamiento y comunicaciones (-0,3); Comercio y reparaciones (-0,2%) y Construcción (-0,2%)”. En contraste, los sectores que lograron incrementar su nivel de empleo fueron Pesca (+3,5%), Suministro de electricidad, gas y agua (+0,1%) y Enseñanza (+0,1%). En la comparación con el mismo mes del año anterior, el empleo asalariado en el sector privado mantuvo un “balance negativo (-0,4%, 25,9 mil trabajadores menos)”. A nivel geográfico, la dinámica de septiembre de 2025 reflejó que las disminuciones de empleo se presentaron “de manera generalizada a nivel provincial”. Diecisiete de las veinticuatro jurisdicciones registraron contracción en el empleo asalariado formal privado.Las provincias más afectadas por la disminución fueron “Tierra del Fuego (-1,2%), Misiones (-1,2%), Corrientes (- 1,0%) y Mendoza (-0,7%)”.

Solo siete jurisdicciones mostraron una variación positiva, siendo Chubut (+1,0%), Catamarca (+0,4%), y Santiago del Estero (+0,3%) las de mayor incremento. 

Entre noviembre de 2023 y agosto de 2025, la provincia perdió 729 empleadores con personal registrado, lo que representó una caída del 4,2 por ciento del total. La disminución se observó en casi todos los sectores, con mayor impacto en comercio, hotelería y gastronomía, agricultura, transporte y servicios profesionales. La construcción fue el rubro con la mayor merma proporcional, con un retroceso superior al 15 por ciento.

El informe también registra un descenso significativo del empleo formal. En el período analizado, Entre Ríos pasó de 281.045 a 269.503 trabajadores registrados, lo que implica la pérdida de 11.542 puestos, equivalente a un 4,1 por ciento. La reducción afectó sobre todo a la administración pública, que concentró la mayor cantidad de bajas, seguida por la construcción, el transporte y el sector agropecuario. En estos rubros, el retroceso se explica por la paralización de obras, el achicamiento del gasto estatal y la contracción general de la actividad económica.La dinámica por tamaño de empresa también refleja un panorama complejo. Casi la totalidad de los empleadores que dejaron de operar son pequeñas y medianas firmas, que representan el núcleo del entramado productivo provincial. Según el CEPA, el 99,9 por ciento de las bajas se concentró en empresas de hasta 500 empleados. En cuanto a la pérdida de puestos de trabajo, el impacto se repartió casi a la mitad entre pymes y grandes compañías, aunque la caída porcentual fue muy similar en ambos segmentos.

El estudio concluye que la situación laboral en Entre Ríos muestra un deterioro generalizado, con retrocesos simultáneos en el número de empleadores y en el empleo formal en la mayoría de los sectores económicos. Si bien algunas actividades registraron leves aumentos en la cantidad de trabajadores, estos no alcanzaron para revertir la tendencia global. El período evaluado describe así un escenario de contracción que afecta tanto a la estructura productiva como al mercado laboral provincial. 

De acuerdo con el CEPA, en base a datos de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), entre noviembre de 2023 y agosto de 2025 la cantidad de empleadores con trabajadores registrados bajó de 512.357 a 493.193, lo que evidencia una reducción en el entramado empresarial.Otros sectores mostraron descensos relevantes. Comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos automotores y motocicletas perdió 3.510 empleadores. Servicios inmobiliarios registró una baja de 2.952, servicios profesionales, científicos y técnicos de 2.053, industria manufacturera de 1.974 y construcción de 1.790 empleadores en el mismo período.En términos porcentuales, Transporte y Almacenamiento lideró las bajas, con un retroceso del 11,9% en la cantidad de empleadores.Luego aparecen los servicios de organizaciones y órganos extraterritoriales, con una baja del 10,8%, servicios inmobiliarios con 9,9% menos empleadores y el sector de la construcción con un descenso del 8,2 por ciento.En los primeros 20 meses de la gestión de Milei, las principales afectadas fueron las empresas de hasta 500 trabajadores, que representan el 99,63% de los casos: unas 19.094 firmas menos. En contraste, los empleadores con más de 500 trabajadores sólo explicaron el 0,37% de la caída, equivalentes a 70 compañías.

El empleo registrado en unidades productivas disminuyó 2,81% entre noviembre de 2023 y agosto de 2025, según el CEPA. En valores absolutos, se tradujo en 276.624 puestos menos, al pasar de 9.857.173 a 9.580.549 trabajadores. Desde el inicio del gobierno de Javier Milei, el promedio de la caída equivale a más de 432 empleos por día.El mayor recorte ocurrió en Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria, con 86.982 empleos menos. Le siguió el sector de la construcción, que eliminó 76.292 puestos. En ese período, transporte y almacenamiento perdió 59.838 empleos e industria manufacturera registró una reducción de 55.941 trabajadores.El sector construcción registró la mayor caída en términos relativos, con una baja del 16% en el número de trabajadores registrados. Transporte y almacenamiento mostró una retracción del 11,2%, mientras que los servicios artísticos, culturales, deportivos y de esparcimiento registraron una disminución del 7,1%.Le siguen Servicios de transporte y almacenamiento, con una retracción del 11,2%, y Servicios de artísticos, culturales, deportivos y de esparcimiento que registró una disminución del 7,1%.Al analizar la pérdida de empleo registrado según el tamaño de las empresas, se observa que la mayor expulsión de trabajadores se concentró en las firmas de gran porte: el 68,15% del total (188.525 puestos) corresponde a compañías con más de 500 empleados.En cambio, las empresas con menos de 500 trabajadores recortaron 88.099 puestos, lo que equivale al 31,85% de los empleos perdidos.“Los nuevos datos exponen un agravamiento del empleo registrado. La contracción es generalizada hace tres meses. Desde agosto de 2023, el sector privado perdió 177.000 puestos. En los últimos meses hubo un aumento sensible en las empresas que aplicaron suspensiones. Los niveles se acercan a los peores meses de 2024?, aseguró en su último informe CP Consultora.Por su parte, Luis Campos, investigador del Instituto de Estudios y Formación de la CTA - Autónoma, dijo: “La dinámica en el sector privado es preocupante. Luego de la fuerte caída en el primer semestre de 2024 había comenzado una leve recuperación. Este rebote se frenó a comienzos de 2025 y a partir de junio empezó una nueva fase de destrucción”.Los salarios registrados subieron 1,3% en septiembre, un incremento que volvió a quedar por detrás de la inflación del mes, que fue del 2,1%, según informó el Indec.Dentro del empleo formal, las remuneraciones del sector privado crecieron 1,4%, mientras que las del sector público avanzaron 1,1%. En ambos casos, los aumentos resultaron insuficientes frente al ritmo de los precios al consumidor.Por su parte, los ingresos del sector privado no registrado —que agrupa a trabajadores informales— mostraron una suba mensual del 5,7%. No obstante, ese dato surge de la EPH y arrastra un rezago estadístico de cinco meses.

Los ingresos del sector privadoLos ingresos del sector privado no registrado —que agrupa a trabajadores informales— mostraron una suba mensual del 5,7%. REUTERS/Irina DambrauskasAl combinar las tres categorías (privado formal, público e informal), el índice general de salarios aumentó 2,2% en septiembre.La brecha se amplía al observar la evolución acumulada entre diciembre de 2024 y septiembre de 2025: mientras los ingresos del sector informal crecieron 77%, los del segmento privado formal avanzaron 20,4% y los del sector público, 23,9 por ciento. Infobae 

Las propuestas están destinadas a personas pertenecientes a los programas Fomentar o VAT, y tienen como objetivo brindar formación en contextos laborales reales, fortaleciendo las competencias de los participantes e impulsando su inserción en el mercado de trabajo.

Operario de EmpaqueRequisitos: estudios secundarios completos (preferentemente egresados de Escuelas Técnicas), sólidos conocimientos en Excel, responsabilidad, organización y proactividad. Se valorarán estudios en Ingeniería en Alimentos, Industrial o Eléctrica. Edad entre 25 y 40 años, sexo masculino y movilidad propia.

Operario de Planta de JugosRequisitos: estudios secundarios completos (preferentemente egresados de Escuelas Técnicas o estudiantes de la UTN), capacidad de trabajo en equipo, edad entre 20 y 30 años, sexo masculino y movilidad propia. Ambas búsquedas están orientadas a residentes de Concordia y la región, ofreciendo la posibilidad de integrarse a una empresa líder del sector citrícola y potenciar el desarrollo profesional en un rubro estratégico para la economía local.Al respecto, el Director de Empleo, Juan Manuel Scarzello, destacó: “Con estas instancias de entrenamiento buscamos generar oportunidades concretas de formación y acercar a los vecinos de Concordia a experiencias laborales que les permitan desarrollar competencias útiles para su futuro profesional”.

¿CÓMO POSTULARSE?Los interesados deberán presentar su CV actualizado, Título Secundario y DNI en el 1.º piso del Centro Cívico de Concordia (Mitre y Pellegrini), de lunes a viernes en el horario de 08:00 a 13:00.

Por Mariano Boettner - El salario de los trabajadores registrados acumuló un trimestre consecutivo en caída, según datos de la Secretaría de Empleo. Tras una baja de 0,8% en abril, los últimos tres meses mostraron una pérdida del salario en comparación con el ritmo de inflación de 5,4 por ciento.La Secretaría de Empleo señaló a través de sus dos informes mensuales (el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) hasta abril y la Encuesta de Indicadores Laborales, que contempla hasta mayo) que la evolución del nivel de empleo registrado privado durante la actual fase de estabilización alternó “variaciones positivas y negativas de magnitud moderada”. Además, explicó que desde inicios de este año se advirtió un aumento en la irregularidad de las variaciones intermensuales, aunque la variación acumulada mostró un “crecimiento moderado” en el período.Para graficar esa irregularidad, el reporte oficial de la cartera que dirige Julio Cordero indicó que “mientras que el empleo privado registrado a nivel nacional medido por SIPA presentó en abril una expansión de 0,2% en relación con el mes anterior, la EIL —que se releva en los principales centros urbanos del país— presenta en mayo una contracción del 0,2% del empleo en las empresas de más de 10 personas ocupadas excluyendo el sector primario”.En ese sentido, el Gobierno detalló que en abril el crecimiento intermensual del empleo registrado privado a nivel nacional medido a través del SIPA fue impulsado por nueve sectores de actividad: Agricultura, ganadería y silvicultura; Construcción; Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler, y Comercio.Aunque aclaró que “el diagnóstico se modifica sustancialmente al analizar la evolución del empleo formal privado durante los cuatro meses del año”, ya que en ese período Comercio y Construcción fueron los únicos sectores que mostraron un crecimiento sostenido.El informe incluye un panorama salarial en el sector registrado privado. Al respecto, la Secretaría de Empleo informó que en mayo hubo una reducción del 0,8% en comparación con el nivel de marzo por lo que de esta forma se acumularon tres meses consecutivos de caída, con una contracción acumulada de 5,4 por ciento.No obstante, precisó que “el salario medio real del sector privado observado en mayo de 2025 fue un 10,4% mayor al verificado en diciembre de 2023 pero que en relación a noviembre de 2023, antes del cambio de Gobierno y de la devaluación inicial de diciembre de ese año, tiene un nivel levemente inferior. Esto implicaría que no hubo crecimiento en términos prácticos del poder de compra de los ingresos durante el año y medio de gobierno libertario.En contraste, indicó que “el promedio de los salarios conformados pactados en los principales convenios colectivos de trabajo medido en términos reales muestra el segundo mes de crecimiento consecutivo y así recupera parte del poder adquisitivo perdido en marzo de 2025 cuando se aceleró el proceso inflacionario”.El panorama laboral muestra señales de estancamiento, y el informe oficial da cuenta de que las expectativas de contratación de las empresas del sector privado se mantiene en terreno positivo en mayo pero algo menor a lo que registraban en abril.Sobre el mercado laboral, este domingo el ministro de Desregulación Federico Sturzenegger aseguró en una entrevista que el nivel del empleo total en la Argentina fue en el primer trimestre del año más alto que en el primer trimestre del 2024, y citó como cifras 13,3 millones de personas ocupadas este año contra 13,1 millones el año pasado, por lo que destacó como un proceso virtuoso la creación de 200 mil puestos de trabajo.De todas formas esos datos corresponden al informe del mercado de trabajo que realiza el Indec de manera trimestral, y ese número global al que refirió el funcionario incluye no solo a los empleados registrados sino también a los informales.Ahora bien, según analizó en base a esos datos la consultora Econométrica, en ese lapso al que refiere Sturzenegger es cierto que el empleo total creció, aunque está explicado enteramente por más trabajos informales: 224 mil más que hace un año. Los puestos de trabajo registrados cayeron en 79 mil. Infobae.

El sector de exploración y producción de hidrocarburos se consolidó como el más dinámico en la generación de trabajo registrado en la Argentina en los últimos diez años. Según el informe de la Cámara de Exploración y Producción de Hidrocarburos (CEPH), en base a datos de la Secretaría de Trabajo de la Nación, el empleo formal en el upstream creció 13,4% en una década, mientras que el promedio del conjunto de la economía lo hizo solo 4% y el segmento energético en general, 7 por ciento.Esto implica que el incremento en los puestos de trabajo formales del sector fue 3,35 veces más al compararlo con el agregado de todas las actividades. Esa dinámica estuvo explicada por el desarrollo de Vaca Muerta y los proyectos en marcha para impulsar la evacuación de combustible podrían profundizar el crecimiento del empleo formal.El relevamiento indicó que en 2023 el sector upstream empleó de forma directa a 30.700 trabajadores registrados y explicó el 24% de los empleos formales generados por toda la actividad minera e hidrocarburífera del país. La CEPH destacó que la cadena de valor del upstream involucra una extensa red de proveedores industriales, tecnológicos y de servicios especializados que participan en todas las fases de desarrollo.

La actividad económica creció en abril 1,9% y se recuperó de la caída de marzoEn cuanto a la distribución geográfica, las provincias productoras de hidrocarburos concentraron la mayor parte de los empleos del sector. Neuquén se ubicó en el primer lugar, con un crecimiento del 4,1% interanual en 2023 y 11.491 puestos registrados. La siguieron Chubut con 7.058, Santa Cruz con 5.253 y Mendoza con 3.650 trabajadores formales en el sector.El estudio remarcó que la producción no convencional, con epicentro en Vaca Muerta, fue determinante para explicar el crecimiento del empleo. La actividad en esta formación geológica aportó la mayor parte del aumento de la producción nacional de petróleo y gas en los últimos años.El documento de la CEPH resaltó que el trabajo formal en el upstream no solo muestra incrementos sostenidos en términos cuantitativos, sino también en calidad, con altos estándares de formalización y salarios superiores al promedio del mercado laboral. Este dinamismo tiene un fuerte efecto multiplicador sobre otras ramas productivas y la recaudación fiscal en las provincias productoras.Además, el informe subrayó que el desarrollo de la cadena de valor del upstream impulsa la demanda de insumos industriales y servicios de alta especialización. Según la CEPH, este fenómeno contribuye a sostener y ampliar la red de proveedores locales en sectores como la metalmecánica, la construcción y el transporte.

Producción récord de petróleo y gasLa producción de petróleo crudo en la Argentina marcó un récord en el primer cuatrimestre de 2025 al superar los 14,22 millones de metros cúbicos, según datos oficiales de la Secretaría de Energía de la Nación. Se trata del nivel más alto registrado en al menos 15 años, y refleja un crecimiento del 9,6% respecto al mismo período del año anterior, cuando se habían producido 12,97 millones de metros cúbicos.El gas natural también marcó un hito en el primer cuatrimestre de 2025: la producción total alcanzó los 16.596 millones de metros cúbicos, el mayor volumen registrado al menos desde 2010, según la Secretaría de Energía de la Nación. Este nuevo récord representa un crecimiento del 3,4% respecto al mismo período de 2024, y consolida una recuperación sostenida en el sector.Un trabajo de la consultora Wood Mackenzie caracteriza a Vaca Muerta como el emprendimiento de no convencionales más grande fuera de Norteamérica, y consigna que la zona sigue expandiendo tanto exportaciones como capacidad de producción. Un análisis de Rystad Energy indica que los proyectos de Gas Natural Licuado alcanzarán su capacidad máxima a finales de la década de 2030. Infobae.

Esta convocatoria, gestionada en conjunto con el sector privado, tiene como objetivo cubrir los puestos estratégicos de "Administrativo de Servicios / Taller" y "Vendedor Viajante", potenciando así el desarrollo profesional y la creación de empleo de calidad en la región. A continuación, se detallan los perfiles solicitados:

ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS / TALLER

Se busca a una persona proactiva y organizada para coordinar las operaciones del taller y los servicios.Requisitos:Secundario completo con formación técnica (mecánica, electromecánica o afines).Experiencia mínima de 1 año en coordinación o liderazgo de equipos. Conocimientos en mecánica, hidráulica y tecnología aplicada al sector.Experiencia en tareas administrativas y manejo de herramientas informáticas (Excel, CRM).Condiciones: Edad entre 25 y 45 años, sexo indistinto.Competencias valoradas: Capacidad analítica, liderazgo, organización y una fuerte orientación al cliente.

VENDEDOR VIAJANTE - MAQUINARIA AGRÍCOLA Y VIAL

Se requiere un perfil con marcadas habilidades comerciales para representar a la empresa en la provincia.Requisitos:Residencia en Concordia y disponibilidad para viajar.Experiencia comprobable de 2 años en puestos similares en el sector agrícola o vial.Conocimiento de la zona y buen manejo de herramientas informáticas.Se valorará título universitario en ingeniería, mecánica o carreras afines (no excluyente).Condiciones: Sexo masculino, edad entre 30 y 45 años.Competencias valoradas: Habilidades de comunicación y negociación, capacidad para la gestión de ventas y cierre de acuerdos.

¿CÓMO POSTULARSE?Los interesados que cumplan con los requisitos para cualquiera de los dos puestos deberán presentar su Currículum Vitae actualizado y una copia del DNI en las oficinas de la Dirección de Empleo.Lugar: 1° piso del Centro Cívico de Concordia (intersección de calles Mitre y Pellegrini).Días y horario: De lunes a viernes, de 08:00 a 13:00 hs.Esta iniciativa reafirma el compromiso de la gestión municipal de actuar como un nexo fundamental entre las empresas que buscan talento y los ciudadanos que desean crecer profesionalmente, fortaleciendo el motor productivo de Concordia. 

La búsqueda está orientada a mujeres de entre 23 y 30 años, con buena predisposición y actitud proactiva. Se valorará especialmente la experiencia en manejo de redes sociales, caja y asesoramiento al cliente.Esta oportunidad está dirigida a personas incluidas en los programas Fomentar o VAT, con un requisito excluyente: residir en los barrios Villa Zorraquín o La Bianca.Requisitos del puesto:Sexo femeninoEdad: de 23 a 30 añosPredisposición al trabajo en equipo y actitud proactivaExperiencia en redes sociales, caja y atención al cliente (no excluyente)

¿Cómo postularse?Presentando CV actualizado, DNI y título secundario en la Dirección de Empleo (1.º piso del Centro Cívico, Mitre y Pellegrini), de lunes a viernes, de 08:00 a 13:00 hs.Desde el municipio se continúa trabajando para fortalecer el vínculo entre el sector privado y quienes buscan insertarse en el mundo laboral, generando oportunidades concretas para las y los concordienses.Para más información y consultas, dirigirse a la Dirección de Empleo. 

La búsqueda está dirigida a mujeres entre 20 y 26 años, con secundario completo y experiencia mínima de 1 año en puestos similares. Se valorarán especialmente conocimientos en redes sociales y aplicaciones creativas como Instagram, TikTok, Canva y CapCut, manejo avanzado del Paquete Office, y habilidades de comunicación oral y escrita. Además, se requiere que las postulantes pertenezcan a la Población Fomentar o VAT, y se espera un perfil proactivo, empático, con habilidades de liderazgo y negociación.

Entre las tareas principales del puesto se encuentran:Atención y asesoramiento al cliente. eguimiento de ventas online. Control y actualización de stock. Carga de datos en sistema. Apertura y cierre de caja. Apoyo en la gestión de redes socialesLa Dirección de Empleo invita a todas aquellas jóvenes que cumplan con los requisitos y deseen formar parte de un equipo con buena energía y oportunidades de crecimiento, a presentar su CV actualizado, DNI y título secundario en las oficinas de la Dirección de Empleo, ubicadas en el 1.º piso del Centro Cívico de Concordia (Mitre y Pellegrini), de lunes a viernes, de 8:00 a 13:00 horas. Desde el Municipio se continúa promoviendo la generación de oportunidades laborales para todos los sectores, en articulación con el sector privado y las políticas de empleo locales. 

La búsqueda está orientada a personas de sexo masculino, entre 24 y 45 años, que cuenten con licencia de conducir C vigente y experiencia comprobable en el manejo de camiones de carga.Las tareas a realizar incluyen la conducción de camiones para el reparto de mercadería, la carga y descarga de productos en los puntos de entrega, y el cumplimiento de rutas asignadas con responsabilidad y puntualidad.Además, se valorarán conocimientos de rutas locales y regionales, buen trato interpersonal, capacidad para trabajar en forma autónoma y habilidades de conducción segura.Desde el área de Empleo destacaron la importancia de este tipo de convocatorias que permiten facilitar el acceso a oportunidades laborales formales y fortalecer el vínculo entre el sector privado y los trabajadores concordienses.Los interesados deben presentar su CV actualizado, DNI y título secundario en la Dirección de Empleo, ubicada en el primer piso del Centro Cívico de Concordia (Mitre y Pellegrini), de lunes a viernes de 8:00 a 13:00 hs. 

Perfil requeridoSexo: masculino - Edad: entre 20 y 30 añosFormación: estudiante de la carrera de Higiene y Seguridad

Tareas a realizarColaborar con el equipo de Higiene y Seguridad en la supervisión del entorno laboral.Asistir en el cumplimiento de normativas vigentes.Aportar a la mejora continua de las condiciones laborales. Requisitos excluyentesPertenecer al programa Población Fomentar o contar con VAT.(Sin esta condición, se solicita no presentarse.)

Se valoraráConocimientos básicos de informática.Responsabilidad y compromiso.Buena predisposición para el trabajo en equipo.

¿Cómo postularse?Los interesados deben presentar su CV actualizado, DNI y título secundario únicamente el día lunes 12 de mayo, de 8:00 a 13:00 hs., en el 1er piso del Centro Cívico de Concordia (Mitre y Pellegrini).Para más información, acercarse a la Dirección de Empleo. 

La convocatoria está dirigida a mujeres de entre 30 y 45 años, con preferencia por aquellas que cuenten con movilidad propia y licencia de conducir. Se valorará especialmente el perfil comercial, la actitud proactiva, las habilidades interpersonales y la buena presencia. Además, se requiere tener estudios secundarios completos. Las tareas a realizar incluyen actividades en la vía pública y tareas administrativas en oficina, dirigidas a las poblaciones encuadradas en los programas Fomentar o VAT. La empresa ofrece incorporación inmediata, capacitación a cargo de la firma y posibilidades de desarrollo profesional dentro del equipo.¿CÓMO POSTULARSE?Las personas interesadas deberán presentar su CV actualizado, DNI y título secundario desde el miércoles 24 de abril de 2025, en el primer piso del Centro Cívico de Concordia (Mitre y Pellegrini), en el horario de 8 a 13 hs.Para más información o consultas, acercarse a la Dirección de Empleo. 

Perfil requerido:Profesional proactivo/a.Experiencia en la gestión de equipos y operaciones.Conocimientos en el rubro farmacéutico (preferente).Edad: entre 30 y 55 años.Documentación requerida:Curriculum Vitae actualizado.Título secundario.Documento Nacional de Identidad (DNI).

¿Cómo postularse?La recepción de CV será del 21 al 30 de abril de 2025, en el 1° piso del Centro Cívico de Concordia (Mitre y Pellegrini), en el horario de 8 a 13 hs.Para más información, se puede consultar en la Dirección de Empleo de la Subsecretaría de Desarrollo y Emprendedurismo.

En una reunión realizada en el Consejo de Ciencias Económicas, que contó con la  participación de referentes de las cámaras empresariales, colegios profesionales, universidades y más de 500 contadores de toda la provincia conectados de manera virtual; se difundieron los cambios en marcha para modernizar el sistema de empleo provincial, impulsados por la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social del Ministerio de Gobierno y Trabajo.El secretario de Trabajo, Mariano Camoirano, indicó que destacó que "como marca el gobernador Frigerio, estamos poniendo sentido común en la forma de administrar el Estado, para mejorar el funcionamiento y eliminar la burocracia innecesaria"."El objetivo de las reformas es modernizar el vínculo con los empleadores y simplificar la gestión laboral para hacerla más ágil, eficiente y sostenible. En ese marco, eliminamos cargas y aranceles innecesarios y estamos avanzando en la digitalización de documentación, mientras velamos por el cumplimiento de la legislación laboral, que es nuestra principal misión", señaló el funcionario. Destacó que se está trabajando en un "proyecto de ley de reforma arancelaria" y en un nuevo sistema digital de documentación laboral, "que va a facilitar y optimizar los procesos y la comunicación del gobierno con las empresas".Por su parte, el presidente de la Bolsa de Comercio de Entre Ríos, Alcides Balla, sostuvo que "las reformas hacen a la racionalización de las operatorias y a la relación entre el sector empresario y el ámbito de Gobierno, que son sectores que necesitan trabajar juntos". Indicó que esta tarea conjunta entre el gobierno, el sector privado y los sindicatos "es necesaria para mejorar la calidad del trabajo y lograr el aumento del empleo registrado, como parte del cambio y los objetivos que se han trazado".

Las reformasLa reforma incluye la eliminación de una de las tantas cargas arancelarias que los empleadores debían pagar para la presentación de documentación laboral. Al respecto, Camoirano aseveró que "estas trabas burocráticas han hecho, por ejemplo, que disminuya el número de empleadores que cumplen con sus obligaciones". En ese sentido, se está trabajando en un proyecto de reforma arancelaria integral, que apunte a un pago único anual por todas las rúbricas, acentuando los aranceles por mejores prestaciones de servicios.En cuanto al nuevo sistema digital de documentación laboral, el equipo técnico de la Secretaría dio a conocer que a través del Registro Digital de Empleadores, implementado a inicios del 2025, se logró empadronar a más de 14.000 empresas y Pymes. Esto permitió contar con información sistematizada que será gestionada mediante un nuevo sistema digital que reemplazará el proceso de presentación documental que hasta el momento era exclusivamente en papel y presencial. Se pondrá en funcionamiento de manera escalonada a partir de mayo próximo, luego de llevar a cabo las capacitaciones correspondientes para los empleadores. 

Se contó con la asistencia de funcionarios municipales, concejales, representantes de organismos nacionales y provinciales y del sector privado como supermercadistas, del ámbito industrial, del citrus, arándano y del comercio local, entre otros.  En este primer encuentro se acordó avanzar en el objetivo de generar una base de datos duros de medición y evaluación para trabajar en propuestas conjuntas de mejoras relacionadas a las variadas situaciones y problemáticas halladas en territorio.Sebastián Arístide, Secretario de Desarrollo Humano agradeció en principio la participación del sector privado ya que conjuntamente “se pudo generar un intercambio de ideas importante con la premisa de generar un trabajo en equipo que permita llegar a tratar las distintas problemáticas que tenemos actualmente en Concordia”.Tras indicar que la convocatoria sigue abierta para los sectores que se quieran sumar, Arístide señaló que fue positivo el encuentro de la Comisión “ya que cada uno pudo dejar en claro las distintas miradas sobre lo que está pasando, las amenazas que cada sector  ve cotidianamente y se nota un gran compromiso de querer participar y defender este espacio”.En cuanto a las futuras reuniones, el Secretario de Desarrollo Humano sostuvo que lo que se ha propuesto es elaborar un plan de trabajo consensuado entre las partes y la realización “de un diagnóstico profundo de la realidad del empleo en la ciudad y a partir de ello comenzaremos a diseñar propuestas conjuntas entre el Estado y el sector privado para facilitar la generación de empleo”.