Los trabajadores mercantiles accederán en las próximas semanas a dos beneficios: el pago de un bono mensual de $40.000 no remunerativo y la jornada no laborable por el Día del Empleado de Comercio, que este año se traslada al lunes 29 de septiembre.El adicional fue acordado en la última paritaria entre la FAECyS y las cámaras empresarias, tendrá vigencia hasta diciembre de 2025 y recién se incorporará al básico en enero de 2026. Aunque no es remunerativo, se computa para presentismo, antigüedad, aguinaldo e indemnizaciones.La jornada de descanso se otorga por ley cada 26 de septiembre, pero en 2025 se trasladará al lunes 29, generando un fin de semana largo. Ese día los empleados no trabajarán y cobrarán su sueldo normalmente; si son convocados, percibirán pago doble.Con el aumento salarial del 6% aplicado en septiembre más el bono fijo, un administrativo categoría A pasará a cobrar más de $1.100.000 brutos, mientras que categorías superiores como Vendedor D o Administrativo F superarán los $1.115.000 sin adicionales. 

El sindicato de Cavalieri adoptará este sistema, según informó el Ministerio de Capital Humano tras la reunión.

Cavalieri expresó su adhesión al “Fondo de cese” incluido en el DNU 70, que establece un sistema de indemnización inmediata y justa para hacer frente a futuros despidos.

Este sistema era una promesa de campaña de Javier Milei y ahora se ha convertido en realidad.

La ministra Pettovello comentó en sus redes sociales que el encuentro se llevó a cabo en el ex Ministerio de Desarrollo Social, en presencia de Omar Yasin, secretario de Trabajo. Pettovello enfatizó que lo más importante es que las personas tengan empleo.

Además, Cavalieri comunicó a los funcionarios que en enero, durante la apertura de paritarias, incluirá el “Fondo de cese” en las negociaciones, trabajando en conjunto con las cámaras empresariales afines.

El “Fondo de cese” busca reemplazar el actual sistema de indemnizaciones por despidos sin causa y permite a cada gremio negociar con el sector empresarial correspondiente la creación de un fondo similar al de la Unión Obrera de la Construcción (Uocra).

En este esquema, el empleador deposita el 12 % del salario mensual del trabajador durante el primer año de empleo en una cuenta bancaria, reduciéndose al 8 % en el segundo año.

El monto generado genera intereses a favor del trabajador y es de libre disposición una vez finalizada la relación laboral. Este sistema debe acordarse mediante el convenio colectivo de trabajo entre cámaras empresariales y sindicatos representativos de cada actividad.

Hablamos con Juan José Simonetti, secretario general del Centro de Empleados de Comercio de Concordia, quien nos explicó cómo se adaptaron a esta situación.

“Vamos a hacer la entrega a cada familia, le vamos a entregar su correspondiente porción, más o menos tenemos que ver que son 2.500 entre todos y bueno, con una bandeja ensalada, bueno, eso se lo lleva a su casa o al lugar donde piensan compartir y bueno, lamentablemente no pudimos hacer eso, así que bueno, estamos haciéndolo de esta manera”, comentó Simonetti.

El cambio de modalidad de los festejos fue necesario debido a la peligrosa crecida del río Uruguay. Simonetti explicó: “El agua está al borde, no funciona la parte sanitaria, tenemos un peligro que es el agua que está ahí, se puede caer alguien chico, entonces bueno, nosotros de esos riesgos no podemos correr así que bueno, lo decidimos hacer aquí en el Club Libertad que nos cedió las instalaciones.”

Pero, ¿Cómo afecta esta crecida al tradicional festejo del Día del Empleado de Comercio? “Sí, bueno, nosotros teníamos previsto, digamos, muchos empleados de comercio por ahí pasan en familia, otros se van a algún lado para pasarla y bueno, nosotros habíamos planeado, digamos, hacerlo en el complejo nuestro, con la gente que quería compartir ahí y bueno, estaba todo para eso, ¿no es cierto? Había una parte que iba, la mayor parte iba a pasar ahí, mucha gente por ahí se iba a retirar, pero bueno,” comentó Simonetti.

¿Y qué pasa con el futuro de los festejos? ¿Se aplazan indefinidamente? “Si no, vemos, o sea, por ahí, si hay oportunidad, la situación no es buena económicamente porque hay muchos problemas, pero si se puede hacer algo, lo vamos a hacer más adelante o bueno, cuando realmente se pueda hacer algún tipo de festejo,” señaló Simonetti.

En cuanto a la participación de los comercios en esta fecha especial, Simonetti aclaró: “Hoy que digamos es mañana (por hoy 26), el día se anticipa. El día que se festeja hoy (ayer 25) es el 26 de septiembre, pero generalmente digamos se hace el día, en este caso se retrotrajo al 25, pero generalmente se hace posterior al 25, lo que pasa que este año nos tocó un día, digamos martes, si ya lo llevamos al próximo fin de semana, ya nos pasamos porque ya es otro mes, así que bueno, se retrotrajo un día y en otras oportunidades, digamos cae un viernes o un sábado y se hace el día lunes.”

A pesar de los desafíos que presenta la crecida del río, Simonetti mantiene la esperanza: “Estuve mirando el comportamiento del río ya desde hace, esto viene desde hace más de un mes. Nosotros la tenemos al lado, digamos de subir al piso de arriba, lo estamos viendo y baja dos escalones, sube dos escalones, de sí que tomó toda la parte de abajo, bueno, la parte de los quinchos, la parte parquizada. Bueno, tuvimos que desarmar parte de los motores de la pileta y todo eso, pero en general, bueno, hasta ahora demasiado daño no nos ha provocado, más allá de que lleva todo un recurso nuevo para mejorar.”

Aunque el futuro de los festejos del Día del Empleado de Comercio en Concordia es incierto, la solidaridad y el compromiso de la comunidad y la comisión organizadora brindan esperanza en medio de esta creciente desafiante.

Simonetti finalizó: “Espero que pasen con su familia, que pasen un día en paz, que disfruten, que aquellos que bueno, seguramente algunos se reunirán en sus hogares, otros por ahí en algún lugar, disfrutando un poco del día, que para un poco el viento y por ahí de a rato sale el sol, así que bueno, lo mejor para este día y un saludo a toda la familia mercantil.”

Las instalaciones se vieron desbordadas por la presencia de miles de trabajadores quienes concurrieron en familia a compartir una noche a pura diversión. Las palabras de bienvenida estuvieron a cargo del secretario general del gremio Juan José Simonetti quien destacó �Spara nosotros es una alegría inmensa poder compartir con todos los compañeros esta fiesta. Luego de dos años de espera por la pandemia de coronavirus pudimos reencontrarnos nuevamente en una fiesta, su fiesta, porque este sindicato es lo que es hoy por todos ustedes⬝.

Luego de la cena que consistió en un espectacular asado, vino la actuación de Carlos Castillo y el show de Sentimiento Original quienes hicieron bailar a los presentes con su pegadizo ritmo. En el transcurso de la fiesta hubo sorteos que consintieron en heladeras, cocinas, televisores y pequeños electrodomésticos. Florencia Agustina de Los Santos fue electa Reina (ACP Concordia), la primera Princesa recayó en Sabina Soledad Barrios (consultora Hazan) y acompañándola como segunda princesa, Sabrina Magali Paiva (Calzados Fax).

Para finalizar Simonetti dejó un mensaje de unión a todos los afiliados �Sacá hay una institución que los nuclea y los representa⬝.

�SPara pasar a retirar el kit los afiliados recibirán un mail en sus correos electrónicos donde se les informará el día y horario⬝ nos informaba a este medio Juan José Simonetti Sec. Gral. del Sindicato Empleados de Comercio para luego acotar �Sla inscripción vía web continúa abierta para aquellos que aún no realizaron el trámite⬝.

En ese sentido señaló �Shasta el momento hay 1500 kits para entregar, más los que se sumen cuando abran los establecimientos escolares y puedan retirar los comprobantes de escolaridad, que es uno de los requisitos para la inscripción⬝.

�SLos niveles alcanzados para la entrega son desde salita de 4 (Nivel Inicial) hasta el último año de Secundario que en algunos casos es 6º año y en las escuelas técnicas es 7º, para Nivel Inicial y Primario además de la Mochila y elementos que vienen en ella, se entrega el equipo deportivo que consta de Remera y Pantalón⬝ subrayó.

�STeniendo en cuenta la situación que vienen sufriendo los trabajadores, donde el salario se ha deteriorado notablemente, decidimos tener una mayor presencia en el inicio escolar poniendo un kit escolar completo y de muy buena calidad⬝ concluyó.

Al respecto Juan José Simonetti, Sec. Gral. del CEC, señaló que �Slos chicos están a cargo de profesores y realizan diferentes actividades, entre las 9 y las 12:30 hs, como natación, actividades físicas recreativas, taller de música, en sí son muy variadas las actividades que llevan a cabo en el predio siempre con ciertos cuidados sanitarios para protegerlos y evitar posibles contagios de covid-19.

�SEl complejo viene funcionando a pleno con despedidas, asados, comidas que realiza la gente que está de vacaciones y aprovechan a reunirse en el predio ocupando los quinchos y los diferentes salones que poseemos⬝, acotó.

�SLa pileta está habilitada de lunes a viernes en el horario de 14 a 22 hs y feriados, sábados y domingo por la mañana de 9 a 12 hs y por la tarde de 14 a 22 hs, en tanto los quinchos que son 12 se usan generalmente al mediodía y a la noche, solo que deben pasar por el gremio, Mitre 168, o vía telefónica para solicitarlos y reservarlos, así como los salones de fiesta, para darles una mejor utilización y que puedan disfrutar del predio⬝, concluyó.

La Federación de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) hizo una presentación ante los empresarios del sector, para cerrar un bono de fin de año que rondaría los 12.000 pesos. El cobro de este monto, por única vez, alcanzaría a los trabajadores que se desempeñan en supermercados, mayoristas y tiendas de las grandes superficies.

Para 2020, los empleados recibieron un bono cuyo valor osciló entre los $7.000 y $8.000 de acuerdo al criterio de cada empleador. El objetivo es concretar la propuesta y hacer efectivo el cobro para los trabajadores antes de las fiestas de Navidad y Año Nuevo.

Las gestiones del secretario general de Faecys, Armando Cavalieri, toman como base de cálculo para el bono, el incremento sostenido de precios y la canasta básica.

De este modo, el sindicato de Comercio propuso que el monto sea de un 50% de incremento, tomando como base el bono de 8.000 pesos entregado en 2020. Por lo tanto, para este año el planteo de una bonificación rondaría entre $11.000 y $12.000.

Los representantes de las cámaras empresarias del sector ya recibieron la solicitud elaborada por el secretario general de Faecys Armando Cavalieri.

Revisión de cláusula gatillo

La exigencia de los representantes de los trabajadores del Comercio se justifica en la recuperación paulatina de la actividad mercantil, en los últimos 12 meses.

Mientras tanto, el foco sobre la paritaria sigue sobre posibles nuevos aumentos, en el tramo final del año. La inflación anual, de acuerdo a estimaciones oficiales, superará el techo establecido, lo que llevará a los sindicatos a ejecutar las �Scláusulas gatillo⬝ estipuladas para equiparar los ingresos con los incrementos en el costo de vida.

En esa línea, Faecys estima que una vez concretado el bono, deberán iniciar la revisión paritaria del acuerdo que suscribieron en agosto. En esa ocasión alcanzaron un valor del 42%, y se agregó un bono de $4.000 en esa ocasión.

La revisión está prevista para enero aunque ya comenzaron las gestiones para que en diciembre se abra la discusión salarial.

La premisa de la federación gremial es lograr no menos de un 10% en esa revisión.

La Federación de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) hizo una presentación ante los empresarios del sector, para cerrar un bono de fin de año que rondaría los 12.000 pesos. El cobro de este monto, por única vez, alcanzaría a los trabajadores que se desempeñan en supermercados, mayoristas y tiendas de las grandes superficies.

Para 2020, los empleados recibieron un bono cuyo valor osciló entre los $7.000 y $8.000 de acuerdo al criterio de cada empleador. El objetivo es concretar la propuesta y hacer efectivo el cobro para los trabajadores antes de las fiestas de Navidad y Año Nuevo.

Las gestiones del secretario general de Faecys, Armando Cavalieri, toman como base de cálculo para el bono, el incremento sostenido de precios y la canasta básica.

De este modo, el sindicato de Comercio propuso que el monto sea de un 50% de incremento, tomando como base el bono de 8.000 pesos entregado en 2020. Por lo tanto, para este año el planteo de una bonificación rondaría entre $11.000 y $12.000.

Los representantes de las cámaras empresarias del sector ya recibieron la solicitud elaborada por el secretario general de Faecys Armando Cavalieri.

Revisión de cláusula gatillo

La exigencia de los representantes de los trabajadores del Comercio se justifica en la recuperación paulatina de la actividad mercantil, en los últimos 12 meses.

Mientras tanto, el foco sobre la paritaria sigue sobre posibles nuevos aumentos, en el tramo final del año. La inflación anual, de acuerdo a estimaciones oficiales, superará el techo establecido, lo que llevará a los sindicatos a ejecutar las �Scláusulas gatillo⬝ estipuladas para equiparar los ingresos con los incrementos en el costo de vida.

En esa línea, Faecys estima que una vez concretado el bono, deberán iniciar la revisión paritaria del acuerdo que suscribieron en agosto. En esa ocasión alcanzaron un valor del 42%, y se agregó un bono de $4.000 en esa ocasión.

La revisión está prevista para enero aunque ya comenzaron las gestiones para que en diciembre se abra la discusión salarial.

La premisa de la federación gremial es lograr no menos de un 10% en esa revisión.

El sindicato de Empleados de Comercio, liderado por Armando Cavalieri, comenzó las negociaciones de la paritaria salarial 2021 con un pedido formal del 36 por ciento de incremento.

La solicitud fue enviada en las últimas horas a las cámaras de comercio, que ya anticiparon que la intención es cerrar por debajo del 30 por ciento, en línea con la expectativa de inflación de 29 por ciento que figura en el Presupuesto 2021.

El objetivo del gremio mercantil es que el incremento se pague en tres tramos del 12 por ciento o en hasta cinco cuotas, junto con dos revisiones, en octubre 2021 y enero 2022.

Si bien el último acuerdo venció el pasado marzo, todavía resta que en abril se sume al básico de convenio el 21 por ciento no remunerativo más $2500, más otra suma de $2500 en mayo.

El Ministerio de Trabajo sigue de cerca la negociación de la paritaria de comercio y la de la UOM, que serían las que podrían fijar el camino a seguir para el resto de los gremios.

Además, en la negociación de comercio, también se negocia un incremento en el aporte a Osecac, que hace ya tiempo está fijo en $100.

El error de interpretación surgió porque �Sen el gobierno nacional anterior, los feriados puentes eran no laborables y solo afectaban a la administración pública, pero con la llegada del nuevo mandato, los feriados puentes son feriados nacionales y hoy pudimos confirmarlo con la gente de Buenos Aires⬝, aclaró Simonetti.  

Por este motivo y para que no haya contradicciones, adjuntamos a continuación, lo que dispone la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).

Conforme lo previsto en el Art. 1 del Decreto 717/2019, el día 10 de julio del corriente es �Sferiado con fines turísticos⬝, siéndole aplicable en consecuencia las disposiciones vigentes en materia de feriados nacionales respecto de la liquidación de las remuneraciones.

Conforme dispone el artículo 166 de la LCT, el trabajador que preste tareas percibirá la remuneración normal de los días laborables más una de cantidad igual (Art. 166 LCT), la cual se calculará conforme dispone el Art. 169 de la LCT.

�STenemos un micro y una traffic que recorren la ciudad buscando a los chicos que disfrutan del recreativo de verano que comienza a las 9 de la mañana y se extiende hasta las 12:30 hs del mediodía⬝ nos explicaba Juan José Simonetti Sec. Gral. del CEC para luego acotar �Slos niños disfrutan de la pileta y además realizan juegos y otras actividades que proponen el grupo de profesores que está a cargo de los niños⬝. 

En ese sentido destacó �Sluego a las 13 se habilita la pileta para todos los socios que deben concurrir con el carnet de socio para ingresar a la misma, con respecto a los salones y quinchos se tienen que pedir aquí en la sede del gremio por una cuestión de comodidad porque siempre están pedidos con antelación y hay fines de semana que están completos⬝.