Por Facundo Chaves - El gobierno nacional avanzará en una reestructuración del Servicio Meteorológico Nacional (SMN) que incluirá el despido de 140 empleados contratados y la puesta en marcha de un plan integral de modernización orientado a automatizar procesos, reducir costos operativos y adecuar el sistema a estándares internacionales. La decisión se inscribe en una estrategia más amplia de reforma del Estado y responde a un diagnóstico oficial que detectó un sobredimensionamiento en áreas administrativas y operativas, junto con un atraso tecnológico significativo en la red de observación meteorológica.Según pudo saber Infobae de fuentes oficiales, los telegramas de desvinculación comenzarán a enviarse de manera inmediata y alcanzarán a personal contratado, principalmente en funciones administrativas y de observación manual. Se trata de una reducción puntual dentro de una planta total cercana a los mil empleados —entre civiles y personal militar— que actualmente integran el organismo. La medida forma parte de un rediseño estructural que apunta a modificar el funcionamiento del SMN, con el objetivo de reemplazar procesos manuales por sistemas automatizados.El eje del plan es la modernización de la red de observación, que actualmente cuenta con unas 130 estaciones distribuidas en todo el país. De acuerdo con la información a la que accedió Infobae, el sistema vigente presenta un grado significativo de desactualización y opera, en gran medida, sobre la base de estaciones meteorológicas manuales. Este esquema implica una elevada asignación de personal en tareas de campo y en la cadena posterior de procesamiento de datos, lo que repercute directamente en la estructura administrativa del organismo.El Gobierno nacional implementará el despido de 140 empleados contratados del Servicio Meteorológico Nacional, enfocado en funciones administrativas y de observación manual, como parte de un plan de modernización que busca automatizar la red de observación, reducir costos operativos y adecuar el organismo a estándares internacionales, informaron fuentes oficiales a Infobae.Ese modelo, que requiere la toma manual de datos, su registro en planillas y su posterior procesamiento en centros de análisis, es considerado obsoleto frente a los estándares internacionales actuales, donde la automatización permite obtener información en tiempo real con menor margen de error y mayor eficiencia operativa. En ese contexto, el diagnóstico oficial concluyó que el SMN arrastra una lógica de funcionamiento que no se corresponde con las exigencias técnicas contemporáneas.El proceso de reforma se originó a partir de un informe elaborado por el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, que encabeza Federico Sturzenegger. Ese documento identificó un sobredimensionamiento en diversas áreas —particularmente administrativas— y lo vinculó con políticas previas que, según la evaluación oficial, desnaturalizaron la finalidad operativa del organismo. A partir de ese diagnóstico, se impulsó un plan de reestructuración en coordinación con el área de Defensa.La reconfiguración apunta a optimizar la asignación de recursos humanos mediante la reducción de dotaciones en estaciones manuales y la adecuación del personal administrativo, sin afectar la continuidad del servicio. Según pudo reconstruir Infobae, la propuesta contempla mantener la presencia de observadores en el territorio, pero ajustando las dotaciones a parámetros considerados más eficientes. En términos operativos, esto implica pasar de esquemas con entre siete y nueve personas por estación a un promedio de cuatro o cinco.Uno de los puntos centrales del plan es que no se verá afectado el núcleo técnico del organismo. La información a la que accedió Infobae indica que no habrá desvinculación de meteorólogos, considerados un recurso estratégico para el funcionamiento del sistema. La decisión oficial es preservar el capital profesional del SMN y concentrar los recortes en áreas que presentan superposición de funciones o baja productividad relativa.En términos presupuestarios, la iniciativa busca generar un ahorro estimado en más de 3.500 millones de pesos anuales, producto de la reducción de contratos y la reorganización operativa. Esos recursos serán reinvertidos en la adquisición de estaciones meteorológicas automáticas de última generación, con el objetivo de avanzar durante 2026 en una modernización integral de la red de observación.El plan contempla la incorporación progresiva de sistemas automatizados capaces de medir variables meteorológicas sin intervención humana directa y transmitir los datos en tiempo real. Este tipo de tecnología constituye el estándar en los servicios meteorológicos más avanzados y permitirá mejorar tanto la calidad como la disponibilidad de la información producida por el organismo.La implementación del programa se articula con el Ministerio de Defensa, que conduce el teniente general Carlos Alberto Presti, bajo cuya órbita funciona el SMN. Desde esa cartera consideran que la modernización del servicio es clave no solo para mejorar la eficiencia operativa, sino también para fortalecer su rol dentro del sistema de defensa y en áreas críticas como la aeronavegación. En ese sentido, el rediseño incluye la proyección de nuevos sistemas orientados a mejorar la seguridad aeronáutica, con el objetivo de optimizar la precisión de los datos meteorológicos utilizados en la operación de aeropuertos. Según pudo saber Infobae, el Gobierno sostiene que la reforma no compromete la aeronavegabilidad; por el contrario, apunta a mejorarla mediante la incorporación de tecnología más confiable y precisa.La iniciativa también es presentada como un punto de partida para la construcción de un sistema más eficiente, con mayor incorporación tecnológica y mejores estándares de calidad en la información meteorológica. En la evaluación oficial, el modelo actual no solo resulta costoso en términos operativos, sino que además limita la capacidad de respuesta del organismo frente a eventos climáticos y demandas de sectores estratégicos como el agro y el transporte aéreo.

Doce miembros del personal internacional de Naciones Unidas que estaban retenidos por los rebeldes hutíes en Yemen fueron liberados este miércoles y evacuados por vía aérea desde la capital, Saná, según confirmó el organismo en un comunicado. Otros tres empleados que permanecían bajo arresto dentro del complejo de la ONU recuperaron su libertad de movimiento, aunque sin abandonar aún el país.Pese al avance, Naciones Unidas denunció que 53 de sus trabajadores nacionales siguen “arbitrariamente detenidos” por los insurgentes, que controlan buena parte del norte del país y mantienen un férreo dominio sobre la capital. Los hutíes, un movimiento chií alineado con Irán, acusan a algunos empleados del organismo de “espionaje a favor de Estados Unidos e Israel”, según fuentes de su administración citadas por medios locales.La liberación ocurre tras semanas de negociaciones discretas entre representantes de la ONU y autoridades de facto hutíes. El portavoz del secretario general, António Guterres, señaló que los liberados fueron trasladados en un vuelo humanitario, sin revelar su destino por motivos de seguridad. Entre los detenidos figuraba Peter Hawkins, representante de Unicef en Yemen y uno de los más altos funcionarios de la ONU en el país.El asalto al complejo de Naciones Unidas en Saná, a finales de agosto, marcó una escalada en la tensión entre los hutíes y la comunidad internacional. Ese día, los rebeldes irrumpieron en varias oficinas de agencias humanitarias y arrestaron a una decena de empleados. Días después, amplió su ofensiva con nuevas redadas y detenciones, en una maniobra interpretada por diplomáticos como una muestra de fuerza frente a las presiones occidentales.Desde que los hutíes tomaron Saná en 2014, el conflicto en Yemen se ha convertido en una guerra de múltiples frentes que enfrenta a la facción insurgente, apoyada por Irán, con el Gobierno reconocido internacionalmente, respaldado por una coalición liderada por Arabia Saudita. La intervención saudí, iniciada en 2015, no logró restaurar el poder del Ejecutivo yemení y derivó en una prolongada catástrofe humanitaria.La ONU estima que el conflicto ha dejado más de 370.000 muertos —en su mayoría por hambre, enfermedades y falta de atención médica— y ha desplazado a millones de personas. La crisis humanitaria sigue siendo una de las más graves del planeta: más del 70% de la población depende de ayuda externa para sobrevivir, y el país sufre brotes recurrentes de cólera y desnutrición infantil.En los últimos meses, los hutíes han intensificado sus acciones militares más allá de Yemen. Desde el inicio de la guerra de Gaza, en octubre de 2023, han lanzado misiles y drones contra buques mercantes en el mar Rojo en apoyo declarado al grupo terrorista Hamas, lo que ha motivado represalias de Estados Unidos y el Reino Unido. Washington considera al movimiento una organización terrorista y acusa a Teherán de suministrarle tecnología balística.Las tensiones con la ONU se inscriben en esa dinámica de aislamiento y desafío. En junio, los rebeldes expulsaron a varios trabajadores humanitarios y restringieron severamente las operaciones de ayuda en zonas bajo su control, alegando “injerencia política”. Desde entonces, las agencias internacionales han operado con cautela, temiendo nuevas detenciones o confiscaciones de material.El Gobierno yemení, con sede provisional en Adén, condenó la detención del personal de Naciones Unidas y acusó a los hutíes de “usar a los trabajadores humanitarios como rehenes para obtener concesiones políticas”. La coalición saudí también criticó la pasividad de la comunidad internacional ante lo que calificó de “chantaje sistemático”.En paralelo, el enviado especial de la ONU para Yemen, Hans Grundberg, continúa los esfuerzos diplomáticos para reactivar un proceso de paz que lleva estancado más de un año. Las conversaciones previas entre los hutíes y representantes saudíes, mediadas por Omán, lograron un alto el fuego parcial en 2022, pero no un acuerdo definitivo. La reciente liberación podría abrir una ventana limitada de diálogo, aunque analistas advierten que los hutíes solo ceden bajo presión o cuando buscan mejorar su posición negociadora. “Liberar a parte del personal de la ONU no cambia el hecho de que siguen violando el derecho internacional humanitario”, declaró a Reuters un diplomático occidental con base en Amán.Mientras tanto, la población yemení continúa atrapada en un país fragmentado, con una economía devastada y servicios básicos colapsados. Las agencias de la ONU advierten que, sin un acuerdo político sostenible y garantías de acceso humanitario, la crisis corre el riesgo de enquistarse una década más. Infobae.

Si bien el aspecto fundamental sigue siendo la oferta salarial, lo concreto es que los potenciales candidatos a cubrir puestos vacantes -en general en los sectores de mayor demanda- también valoran contar con un trabajo que no solo tenga en cuenta los beneficios remunerativos.

Por eso un importante número de empresas suelen sumar un paquete de beneficios extras para atraer a un mayor número de candidatos o para fidelizar a quienes ya forman parte de su plantilla.

�SActualmente más del 70% de las empresas medianas y grandes optan por la estrategia de ofrecer beneficios extras en sus ofertas para poder captar talento -sobre todo en las búsquedas IT-⬝, dijo Alejandro Servide, director de Professionals,Technologies y RPO de la consultora Randstad Argentina, en diálogo con Télam.

Las principales inquietudes de los potenciales candidatos pasa en la actualidad por la modalidad de trabajo y el mecanismo que se empleará para actualizar los salarios.

�SCuando vos llamás un candidato lo primero que te pregunta es si es virtual o presencial o mixto, y lo segundo en qué consiste la remuneración y el total de compensaciones, ya que hoy si no le das determinados beneficios no los retenes⬝, señaló Servide.

Roció Heredia, Líder de operaciones y selección de la consultora Capital Humano, agregó que �Sla pandemia implicó un cambio en el modelo de trabajo y paradigma, trayendo como requisito más fuerte el home office, además de sueldos competentes en el mercado, con ajuste por inflación⬝.

En este sentido, ambas empresas especializadas en el reclutamiento y selección de personal coinciden en destacar la importancia de la oferta salarial, y en grado siguiente las propuestas extra remunerativas.

Uno de los principales beneficios suele ser ofrecer una cobertura médica prepaga familiar ya que, �Smejora la calidad de vida de sus empleados y sus familias, el tratamiento a tiempo y acceso a todas las especialidades⬝, dijo Heredia. debido a que esto �Sse traduce en un ahorro económico que impacta en la salud⬝.

Otras herramientas de �Satracción⬝ son los bonos con descuentos para la compra mensual en supermercados o cadenas de electrodomésticos, mientras que en posiciones altas suele ofrecerse el pago del estacionamiento o la posibilidad de contar con garage propio en la sede de la empresa.

Al contemplar diferentes oportunidades de empleo se suma como factor decisivo �Slas oportunidades de crecimiento profesional y el acceso a programas de aprendizaje⬝, ya que es considerado una �Sinversión en el futuro de un empleado para que progrese en la organización⬝, señalaron a Télam desde el área de recursos humanos de la consultora Michael Page.

En lo que respecta a las expectativas de los trabajadores, en la actualidad la mayoría busca también que su empleador les ofrezca herramientas de capacitación y desarrollo profesional.

En respuesta a esta inquietud, las compañías suelen ofrecer programas de formación externos -mediante acuerdos de descuentos corporativos- o bien, dentro de la firma, por ejemplo, con un programa de mentores.

Las consultoras especializadas en recursos humanos también mencionan otro tipo de ventajas que eligen las empresas como los días extra de vacaciones. �Slo que permite ir combinando los días feriados con sus días de vacaciones y tener pequeños periodos de descanso en el año⬝, dijo Servide.

A lo que se suman períodos de descansos extras -como no trabajar en la semana que va entre la celebración de Navidad y Año Nuevo-, sin que esto impacte en los días de vacaciones.

Respecto a los parámetros que toman las empresas, las consultoras afirman que miden previamente estos beneficios �Sextras⬝, con estudios dentro de la organización. Telam.

Fuentes del mercado explicaron a Infobae que los salarios brutos podrían alcanzar los $350.000 para los asistentes y unos $600.000 para el cargo de analista coordinador. El cierre de la inscripción será el 13 de noviembre de 2022.

Cargos y requisitos

Las siguientes son las vacantes laborales que abrió el BCRA y los requisitos para aplicar a cada una.

La entidad incorporará en la Gerencia Principal de Estudios Económicos a analistas coordinadores, con los requisitos generales de ser graduado universitario con estudio de doctorado en economía o afines completo o con tesis presentada ante la universidad. Se exige amplia formación cuantitativa y en teoría económica, así como habilidades analíticas demostradas a través de publicaciones científicas en revistas indizadas en catálogos reconocidos.

Se busca analista coordinador con orientación macroeconómica, sólida formación en macroeconomía y crecimiento de economías pequeñas y abiertas. También se incorporará a un analista coordinador con orientación monetaria y financiera, sólida formación en teoría monetaria y financiera de economías pequeñas y abiertas.

En estos casos se requiere el dominio avanzado del idioma inglés, proactividad, trabajo en equipo y buenas relaciones interpersonales; habilidades de comunicación efectiva y flexibilidad. Para postularse hay que presentar un proyecto de investigación acorde al perfil específico requerido, de una extensión de cinco páginas.

El BCRA especificó que solo serán válidas las postulaciones que adjunten un Curriculum Vitae que consigne doctorado completo o con tesis presentada ante la universidad. El proyecto de investigación deberá ser enviado por correo electrónico a: proyec.445@bcra.gob.ar.

Para la Subgerencia General de Sistemas y Organización, el BCRA está ofreciendo empleos como asistente con perfil programador para la Gerencia Principal de Desarrollo de Sistemas

Por otra parte, para la Gerencia Principal de Infraestructura Informática requiere los siguientes perfiles asistente con perfil Base de Datos y también a asistente con perfil Comunicaciones y Redes.

�SEn el Banco Central brindamos igualdad de oportunidades en el acceso a las posiciones vacantes, que difundimos en los principales medios gráficos del país, aquí y en nuestras redes sociales⬝, indicó la entidad que preside Miguel Ángel Pesce en su sitio web.

�SLa cultura del Banco Central es contenido técnico profesional, con énfasis en procesos de desarrollo y aprendizaje continuo. Se exige a todos los empleados cumplir con las normas y principios éticos y morales del Código de �0tica, de observancia obligatoria⬝, agregó el sitio del Banco Central.

El Estado Nacional informó que contaba con 323.372 empleados al término de agosto, entre la Administración Pública, empresas y sociedades estatales o con participación estatal, informó el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec).

De esta manera, el Estado Nacional cumplió con la directiva impartida por el ministro de Economía, Sergio Massa, que se une al congelamiento de vacantes, salvo cosas de excepción.

De acuerdo a lo informado por los distintos componentes del Estado, la Administración centralizada representa el 17,8 % del total, la Administración descentralizada el 40,9 %, la Administración desconcentrada el 7,6 %, otros entes 4,8 % y las Empresas y sociedades el 28 % restante.

En detalle, la información suministrada al Indec dio cuenta que 229.685 personas trabajan en la Administración Pública Nacional, en "Otros entes" unas 15.590; mientras que "Empresas y sociedades", otros 93.687 trabajadores.

En la Jefatura de Gabinete trabajan 3.360 empleados, en el Ministerio de Cultura, 4.086; en la cartera de Desarrollo Social 5.705; en la Secretaría de la Niñez, Adolescencia y Familia 2 465.

El Ministerio de Desarrollo Territorial y Hábitat cuenta con 770 empleados, el de Economía con 9.964; en la cartera de Educación 1.652; el de Justicia 1.550; Mujeres, Géneros y Diversidad 1.246; Relaciones Exteriores 2.979 empleados, entre otras dependencias.

En el segmento de "Otros Entes" se encuentra el Instituto Nacional de Cines y Artes Audiovisuales (Incaa), con 14.481 empleados; la Comisión Antidopaje 23; el Instituto Nacional de Promoción Turística 57; el Pami 14.481 trabajadores.

Congelamiento de la planta estatal

"Tal como me comprometí hace 59 días cuando asumimos en el Ministerio de Economía, a partir de hoy a las 16 en la página del Indec podrán ver la información de empleo público de la administración central y de las empresas descentralizadas", indicó hoy Massa a través de la red social Twitter.

El ministro subrayó que "este informe de acceso público se actualizará mes a mes con las presentaciones de las declaraciones juradas" y remarcó que "permitirá controlar que nadie viole el compromiso de no aumentar el personal de la administración pública nacional y sus empresas, salvo cuestiones operativas explicadas".

El 3 de agosto cuando asumió, en su primera conferencia de prensa, Massa afirmó que "rige el congelamiento de la planta del Estado, pero cada jurisdicción será responsable por las empresas descentralizadas que también estarán alcanzadas por la limitación".

Veinte días más tarde se publicó la decisión administrativa 827/2022 en el Boletín Oficial, que dispuso que las empresas y sociedades del Estado, así como las privadas que tengan participación estatal, deberán informar mensualmente al Indec la variación de su personal.

����Compartimos la alegría y la tranquilidad que este paso representa y significa para cada trabajador de CAFESG así como para su familia; tener estabilidad laboral con todos los beneficios que ello implica Y destacamos en ese sentido la decisión política del gobernador de la Provincia, Gustavo Bordet, quien se reunió con legisladores a fin de dar el último impulso necesario para que el proyecto se trate y sea finalmente aprobado como sucedió en la sesión de este miércoles.

����Atender este reclamo se suma al compromiso que el Gobierno Provincial tuvo desde 2017 para con CAFESG, sosteniendo el organismo frente a proyectos que iban en franco detrimento de los intereses de la región y los trabajadores.

����Tras meses de trabajo, donde se dispuso de todas las herramientas y personal del Gobierno Provincial a trabajar para consensuar un proyecto que incluya y trate de conformar a todos finalmente se llega a un resultado superador que refleja compromiso y reivindica un histórico pedido. Como directorio de CAFESG, estuvimos involucrados en la búsqueda de un trabajo que permitiera llegar a este resultado que nos enorgullece.

����Reafirmamos nuestro compromiso de seguir gestionando y trabajando para que la otra parte que falta, que es la sanción en la Cámara de Senadores, también salga por la afirmativa y este anhelo, este acto de reparación histórica y de justicia finalmente sea una realidad para cada uno de los trabajadores de CAFESG�"�", señalaron en este comunicado.

�SLa Muni Separa sus Residuos⬝ es un programa de separación de residuos en origen en edificios de la administración pública municipal, que lleva adelante la Mesa Girsu, conformada por la Unidad de Desarrollo Ambiental UDAAPA y la Secretaría de Desarrollo Urbano de la Municipalidad. En esta primera instancia las jornadas convocaron a empleados del Palacio Municipal, Centro Cívico y la Terminal de �mnibus.

En ese sentido, el titular de UDAAPA Martín Armanazqui comentó que �Sla idea es ir abarcando todos los edificios públicos municipales con el objetivo de capacitar a los empleados en un programa de Separación de Residuos⬝.

Además explicó que el mismo �Sestá aprobado por ordenanza y decreto, éstas capacitaciones tienen reconocimiento por el Honorable Concejo Deliberante⬝.

�SEl programa Concordia Separa sus Residuos ya se realiza en distintos barrios y va a llegar a todos los puntos de la ciudad, estamos trabajando para que siga creciendo y que sigamos avanzando en un programa sustentable acompañando un proyecto tan importante como es el Relleno Sanitario⬝, destacó Armanazqui.  

A casi 46 años de la entrada en vigencia de la Ley de Contrato de Trabajo y después de que la Corte Suprema de Justicia le diera un ultimátum, el Gobierno finalmente saldó una deuda histórica y reglamentó el artículo referido a las guarderías, lo cual beneficiará a miles de trabajadores, principalmente mujeres.

A través del Decreto 144/2022, publicado este miércoles en el Boletín Oficial, el presidente Alberto Fernández estableció el modo en que se aplicará el Artículo 179 de la Ley 20.744, que otorga el beneficio de la sala maternal (o el pago de una suma de dinero no remunerativa por ese concepto).

"En los establecimientos donde preste servicios el número mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación, el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan", señala el apartado en cuestión.

Sin embargo, como el Poder Ejecutivo nunca reglamentó ese artículo, el beneficio quedó circunscripto a lo que definieran los convenios colectivos o a una negociación personal entre las trabajadoras con hijos y sus empleadores.

Ante esa situación, que demoró 46 años, en octubre pasado el máximo tribunal había ordenado al Gobierno que concluyera con los pasos administrativos para establecer el modo en que se llevaría a la práctica el Artículo 179 de la Ley de Contrato de Trabajo: la Corte le había dado 90 días hábiles para cumplir con la sentencia.

Con el decreto de este miércoles quedó fijado que "en los establecimientos de trabajo donde presten tareas 100 personas o más, independientemente de las modalidades de contratación, se deberán ofrecer espacios de cuidado para niños y niñas de entre 45 días y tres años de edad, que estén a cargo de los trabajadores y las trabajadoras durante la respectiva jornada de trabajo".

Asimismo, se aclaró que en los Convenios Colectivos de Trabajo podrá preverse el reemplazo de la guardería en el lugar de trabajo por "el pago de una suma dineraria no remunerativa, en concepto de reintegro de gastos de guardería o trabajo de cuidado de personas, debidamente documentados".

El decreto también señaló que la falta de cumplimiento de dicha obligación se considerará "una infracción laboral muy grave", así como indicó que el beneficio correrá para "todas las personas que trabajan, con independencia de su género". De todos modos, la implementación del artículo ya reglamentado "será exigible transcurrido el plazo de un año a partir de su entrada en vigencia".

El referente de los mercantiles en la ciudad, explicó que �Stodos los años, cuando hay alguna negociación paritaria, se piden algunos bonos; pero, a fin de año, siempre hay para las grandes empresas. Si no hay un acuerdo entre la Federación de Empleados de Comercio y la Cámara Empresaria, obviamente no hay acuerdo; pero, lo vamos a ver si sucede más adelante⬝, anticipó.

Predio de la Costanera

Simonetti se refirió al predio que los empleados de comercio tienen en la Costanera local y confirmó que, a partir del 10 o el 15 (de diciembre) empiezan las despedidas de año porque �Sya está todo liberado, no hay más restricciones⬝, remarcó. Además, agregó que �Slas empresas ya empezaron a confirmar los salones⬝.

Con respecto a la pileta, mencionó que �Sva a estar disponible, para los socios, a partir del 15 de diciembre; y que, el recreativo, funcionará desde el 3 de enero hasta febrero, inclusive, desde las 9 a las 12.30 horas; por las tarde, desde las 14, la pileta estará a disposición de los socios⬝, resaltó.

Entrega de cajas navideñas a jubilados.

Por último, el Secretario General del CEC local, contó que los 220 jubilados mercantiles registrados, recibirá una caja navideña, muy completa, porque son los que más necesitan.

El referente de los mercantiles en la ciudad, explicó que �Stodos los años, cuando hay alguna negociación paritaria, se piden algunos bonos; pero, a fin de año, siempre hay para las grandes empresas. Si no hay un acuerdo entre la Federación de Empleados de Comercio y la Cámara Empresaria, obviamente no hay acuerdo; pero, lo vamos a ver si sucede más adelante⬝, anticipó.

Predio de la Costanera

Simonetti se refirió al predio que los empleados de comercio tienen en la Costanera local y confirmó que, a partir del 10 o el 15 (de diciembre) empiezan las despedidas de año porque �Sya está todo liberado, no hay más restricciones⬝, remarcó. Además, agregó que �Slas empresas ya empezaron a confirmar los salones⬝.

Con respecto a la pileta, mencionó que �Sva a estar disponible, para los socios, a partir del 15 de diciembre; y que, el recreativo, funcionará desde el 3 de enero hasta febrero, inclusive, desde las 9 a las 12.30 horas; por las tarde, desde las 14, la pileta estará a disposición de los socios⬝, resaltó.

Entrega de cajas navideñas a jubilados.

Por último, el Secretario General del CEC local, contó que los 220 jubilados mercantiles registrados, recibirá una caja navideña, muy completa, porque son los que más necesitan.

 �SEstoy convencido de que hay que reconocer el trabajo de todos aquellos empleados y empleadas municipales que, por idoneidad y capacidad de trabajo, contribuyen al desarrollo de nuestra comunidad⬝ afirmó a este medio Javier Goldin para luego acotar �Scon estos hechos estamos garantizando derechos adquiridos por los trabajadores⬝.

�SAdemás para las personas contratadas adquirimos un seguro completo por cualquier cosa o accidente que pudiera ocurrirles; conjuntamente hicimos entrega de la indumentaria de trabajo a todo el personal de planta permanente como así también a los contratados que consta de borceguíes, pantalón y camisa⬝ concluyó.

En las últimas horas, trabajadores de frigoríficos cerraron una recomposición salarial anual del 38% para la rama de carne roja.

El acuerdo se firmó entre la Federación Gremial del Personal de la Industria de la Carne y sus Derivados y las cámaras frigoríficas AFIC, CAFRA, CAFRISA, CECA, CICER, FIFRA y UNICA.

La suba se explica de la siguiente forma: 10% (5% en febrero y 5% en marzo). A esto se suma el 28% que se acordó tiempo atrás, con lo que se llegó al 38% anual.

�SFueron semanas de negociaciones complejas en el marco de la crisis económica del Covid-19. El 38 % para el último año nos coloca por encima de lo que marcaron los índices oficiales de inflación. El diálogo y consenso que logramos muestra la capacidad de negociación que tenemos como gremio mayoritario, en defensa del trabajador⬝, expresó Alberto Fantini, Secretario General del gremio y referente de la actividad.

Infocampo

Durante la reunión el secretario de Hacienda, Gustavo Labriola, hizo saber que se prorrogó el pago del monto fijo a cuenta de la recomposición salarial que se liquidará en el mes de febrero. Se trata de una inversión de 650 millones por mes. También beneficiará a jubilados.

Los agentes que perciben hasta 35.000 pesos continuarán cobrando otros 4.000 pesos; mientras que aquellos cuyo sueldo es hasta 55.000 cobrarán otros 3.500 pesos, y aquellos que cobran hasta 120.000 seguirán sumando 3.000 pesos en enero. Son 83.000 los trabajadores públicos que continuarán este mes cobrando la suma fija. Los jubilados también la seguirán percibiendo de acuerdo al porcentaje de movilidad que corresponda.

Para ocupar los cargos vacantes de la planta permanente el gobierno respondió positivamente el pedido de los gremios y se elaborará un instructivo para comenzar el proceso en los próximos 45 días.

En cuanto a la implementación del régimen jurídico básico se iniciará desde la semana próxima un trabajo conjunto con la Secretaría de Modernización para fortalecer las capacidades estatales, mediante proyectos abocados a la profesionalización y jerarquización del empleo público.

Además se ratificó que el mínimo de los contratos de obra es de 27.000 pesos desde enero y se duplicó el monto de los viáticos, es decir los gastos de movilidad de los agentes que deban trasladarse dentro o fuera de la provincia por motivos inherentes a sus funciones.

Por último, se propuso continuar con las paritarias sectoriales, fundamentalmente en salud, y planes de viviendas para los agentes de la administración pública en diferentes puntos de la provincia.

Participaron del encuentro en la sede de la Secretaría de Trabajo, el secretario de Hacienda; Gustavo Labriola; el secretario de Trabajo, Angel Zacarías, el director de Trabajo, Pablo Pagnone, la directora de Asuntos Jurídicos del Ministerio de Hacienda, Sandra Vara, el director de Asuntos Jurídicos del Ministerio de Gobierno, Miguel Arrúa Gobo.

Representaron a los gremios el secretario general de Ate, Oscar Muntes; y el secretario adjunto, Horacio Rizzi, y por Upcn, la secretaria gremial, Carina Dominguez y vocal, Maria Cristina Melgarejo.

Hasta las 12 de la noche, nos están matando⬝, remarcó.

Espil detalla que, por protocolo, �Strabajamos al 50% de la capacidad, con mesas de hasta cuatro personas, las que no se puede levantar más que para ir al baño.

 �SEn la entrada, se le toma los datos, la temperatura, se le pone alcohol en gel y si no tiene barbijo no entra al local⬝, expresó.

Además, contó que �Slos clientes entran entre las 21 y las 22 horas y a las 23.30 tenemos que entregar las cuentas porque a las 12 de la noche no puede haber nadie; tenemos una hora y media de gente nada más, y solo viernes y sábado porque miércoles y jueves no está viniendo nadie⬝.

Consultado por lo sucedido en las redes sociales, el propietario destaca que �Sya no le hacemos caso, los mozos por ahí se pelean con la gente, pero no son clientes los que nos tiran tierra, pero no da para decir nada porque es gente que la está peleando igual que nosotros, aunque trabajan más horas⬝.

El estudio, desarrollado por la Consultora Invecq, reveló que en el segundo trimestre del año la hotelería y la gastronomía tuvieron una caída del empleo del 42,5%, el doble que el promedio que registró toda la economía, que fue del 21%, lo que involucra a unos 4 millones de puestos de trabajo.

Además, destacó que la cantidad de empresas de ese sector que dejaron de funcionar es el doble que en el resto de los rubros de la economía.

La presidenta de la Fehgra, Graciela Fresno, señaló que �Sla destrucción de empresas en el sector duplica a la ocurrida en el resto de la economía⬝ y dijo que �Smientras que, de los 300.000 empleos registrados destruidos en toda la economía en el mes de junio, casi el 10% se da en el sector hotelero y gastronómico⬝.

�SEl informe demuestra que la crisis de la economía del país es heterogénea y muy desigual según los sectores, afectando particularmente a la hotelería y la gastronomía⬝, remarcó.

El informe advirtió que en julio de este año se registró 8,6% menos de empresas hoteleras y gastronómicas con relación al mismo mes del año pasado, mientras que en el resto de la economía esa merma fue del 4%.

Fresno subrayó que a raíz de la pandemia �Sla hotelería y la gastronomía quedan con deudas por llevar 193 días sin actividad⬝ y afirmó que por la crisis �Sla mitad de los más de 50 mil establecimientos no está pagando los servicios ni los impuestos⬝.

�SEn el rubro pago de alquileres y cargas sociales predominan los pagos parciales y más del 50% de los empresarios ya solicitaron créditos subsidiados y otras ayudas de los Gobiernos nacional, provincial o municipal⬝, añadió.

Por último, el relevamiento determinó que el 98% de la hotelería se encuentra sin actividad desde el inicio del ASPO, que más del 90% cuentan con infraestructura y protocolos sanitarios para volver a funcionar y que aquellos establecimientos que trabajaron con personas en cuarentena o profesionales esenciales llegaron al 13% de su movimiento habitual.

El sector hotelero y gastronómico representa el 3% del Valor Bruto de Producción, es el segundo en importancia en lo que hace al derrame en el resto de la economía y es responsable del 4% de los puestos de trabajo del sector privado, con 650 mil empleos.

Las empresas de este segmento aumentaron 77% los puestos de trabajo en los últimos 15 años, mientras que en el resto de la economía ese índice fue del 41%.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) anunció que, en el marco de la paritaria 2020, acordó con las cámaras empresarias un incremento de su salario básico de convenio que pasará de $35.790 a $50.687, con presentismo incluido.

Se trata de una suba del 41,6%, �Slo que implica una significativa recomposición remunerativa de los ingresos que empezaron a percibirse este año⬝, dijo el gremio en un comunicado y precisó que este aumento se hará efectivo a partir de septiembre. Las partes se comprometieron a reunirse nuevamente en enero 2021 con la intención de reanudar las negociaciones en función de la evolución de la inflación, y de acuerdo con las variaciones económicas que pudieran afectar las distintas escalas salariales. El secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio (SEC), Armando Cavalieri, destacó el acuerdo alcanzado.

�SEn este difícil momento que atraviesa nuestro país debido a la pandemia, donde el comercio sin duda ha sido una de las actividades más afectadas⬝.

�SEn un contexto de cierre de pymes y donde grandes empresas anuncian que abandonan nuestro país, quiero agradecer el acompañamiento que hacen los empresarios parar hacer frente a nuestras demandas, a pesar de las enormes dificultades que todos debemos enfrentar⬝, resaltó Cavalieri.

El acuerdo contempla la incorporación a los salarios básicos la suma de $4.000 (otorgada mediante el Decreto Nacional 14/2020), y la suma de $2.000 (mediante acuerdo de Comercio del 27 de febrero del 2020).

Además, se otorgará un pago extraordinario de $35.000, no remunerativo y de naturaleza excepcional, que será de aplicación a todas las empresas y establecimientos y a todos los trabajadores comprendidos en el ámbito del CCT 130/75, que se abonará en 7 cuotas mensuales y consecutivas.

Esas cuotas serán de 5.000 pesos cada una, a pagarse en los meses de septiembre, octubre, noviembre y diciembre del 2020, y de enero, febrero y marzo del 2021.

El Adicional Extraordinario pactado tributará los adicionales de presentismo.

Lo cual se puede hacer gracias al equilibrio económico que se viene buscando; a pesar de la gestión absolutamente enrarecida del anterior presidente municipal.

 Conforme al Decreto 112/2020 SE PROCEDE A OTORGAR UN AUMENTO DE CARÁCTER REMUNERATORIO Y PERMANENTE DEL 10% A TODO EL PERSONAL DE PLANTA PERMANENTE DE LA MUNICIPALIDAD.

Esto significa sin lugar a dudas la conquista de la equidad y la justicia social.

El mencionado aumento excluye a los FUNCIONARIOS POLÍTICOS Y PERSONAL CONTRATADO.

Por otra parte, se mantiene la suspensión del pago del rubro denominado Representación Jerárquica, que involucra a todos los funcionarios políticos y personal electivo de la Municipalidad de Estancia Grande.

Esta modalidad de trabajo, significa proteger a los empleados y a sectores más vulnerables de Estancia Grande, se verifica como una directriz y un norte del accionar de toda esta gestión, bajo la presidencia de Pablo Javier Goldin.

Un municipio que se jacte de hacer cumplir las normas y las leyes en un gobierno justo, finalizó.

La idea, según se explicó, es estimular la creación de empleo y, en ese camino, se redireccionarán créditos que se estaban dando a baja tasa y se convertirán en subsidios estatales.

Asimismo, el gabinete -que se reunirá a partir de las 10 en la Casa Rosada- definirá la marcha del ATP 4, el plan de ayuda estatal para proteger el empleo, que empezó a pagarse esta semana, en el marco de las medidas adoptadas para paliar los efectos de la pandemia por coronavirus.

Según explicaron las fuentes, los integrantes del Gabinete analizarán un documento oficial que indica que la economía �Smostró en junio y julio signos de recuperación mayores a los esperados⬝.

Por caso, según precisaron, la actividad industrial mostró una �Smejora importante⬝ y la producción automotriz se ubicó en �Sniveles prepandemia⬝.

Otro elemento positivo que analiza el Gobierno es que el Índice Construya -que mide la evolución de la actividad de la construcción- que �Sexperimentó un alza interanual del 13,6% en julio, y se ubicó en el mayor nivel desde abril de 2018⬝.

También que el consumo de energía en la industria, �Stras estancarse en la primera quincena de julio, repuntó nuevamente a partir del 20 y en las últimas dos semanas, habría vuelto a los niveles prepandemia, incluso con una expansión del 2,5% interanual⬝.

Las industrias esenciales también tuvieron un junio �Sactivo⬝, como �Ses el caso de la industria alimenticia⬝ y las ventas con el programa Ahora 12 mostraron un �Screcimiento en julio respecto de junio y se ubicaron en niveles similares a los de la prepandemia⬝.

Además, durante el Hot Sale las ventas con Ahora 12 �Sse triplicaron con respecto a las de un día normal, con un impacto particular en el AMBA, donde la actividad comercial venía más rezagada que en el resto del país⬝.

Las fuentes destacaron también el panorama del agro, sector en el que dijeron que hay �Sbuenas perspectivas a pesar de que la última campaña no llegó a superar el récord del año anterior⬝,

Participarán de la deliberación del gabinete económico el jefe y la vicejefa de Gabinete, Santiago Cafiero y Cecilia Todesca Bocco; y los ministros de Economía, Martín Guzmán; de Desarrollo Productivo, Matías Kulfas; y de Trabajo, Claudio Moroni, como así también los titulares de la AFIP, Mercedes Marcó del Pont; del Banco Central, Miguel Pesce, y de la ANSES, Fernanda Raverta.

Rotman formuló tales conceptos al ser consultado periodísticamente sobre su presencia en una marcha que realizaron trabajadores de la salud frente a la casa del gobernador, Gustavo Bordet, en Concordia, en reclamo de una mejor situación laboral.

�STomo conocimiento por medios periodísticos provinciales que mi presencia en una manifestación de trabajadores de salud, donde me refieren que reclamaban por una situación gravemente irregular de 70 trabajadores del Hospital Masvernat de Concordia, que reciben sueldos vergonzantes y que se realizaba frente al domicilio del gobernador, Gustavo Bordet, causó malestar y preocupación en algunos funcionarios del gobierno provincial⬝, dijo el ex legislador radical.

Y agregó: �SMe alarma que los funcionarios, en vez de preocuparse por mi presencia en esa manifestación que llevaban adelante trabajadores pertenecientes a dicho Hospital, deberían estar seriamente preocupados por la situación de esos setenta empleados que desde hace más de cuatro años vienen reclamando por su irregular situación laboral donde hoy están cobrando 12.500 pesos (doce mil quinientos) por mes, aparentemente en negro o sea sin recibos, sin aportes y sin ninguna cubertura social o sea sin mutual ni protección alguna⬝, enfatizó.

Luego, remarcó: �SEstos trabajadores de la salud que, como todos los que se dedican a esta noble disciplina, hoy están trabajando en la primera línea de batalla contra esta pandemia, y cuando la sociedad toda les ha dado su justo valor, vemos por otro lado, al Estado Provincial, que es quién tendría que dar el ejemplo. Tiene a setenta empleados con remuneraciones lastimosas, que según me relataron se desempeñan en limpieza, o como camilleros, morgueros y otras múltiples ocupaciones hospitalarias, recibiendo como retribución mensual un valor irrisorio que hace que estén por debajo del nivel de indigencia, o sea que reciben una paga insuficiente para cubrir una canasta básica de alimentos, vestimenta y sus necesidades básicas⬝.

PARADOJA

Enseguida Rotman consideró que en esta situación �Sse da la paradoja que el Gobierno Provincial que es quién tiene a cargo, como debe ser, el control de las empresas, para que tengan todos los empleados en blanco, y con sus aportes al día, so pena de recibir multas o llegar en ocasiones a la clausura del negocio, sea el principal transgresor, no cumpliendo con lo que ellos exigen a otros. Espero que el Gobierno ��Nacional y Popular�", como se auto denominan, corrija urgentemente esta grave irregularidad laboral⬝, esgrimió

Finalmente, señaló: �SAprovecho para recordarle a los amigos de Gobierno Provincial que para ser creíble y poder exigir el cumplimiento de las leyes, primero hay que dar el ejemplo. Además, nadie debe alarmarse y/o enojarse con quienes concurren a las manifestaciones dentro de un marco determinado. La libertad de manifestarse o expresarse es el núcleo de la Democracia⬝, concluyó el ex diputado Rotman.

Ante una caída de 97% en sus ingresos, Aerolíneas Argentinas suspenderá por los meses de junio y julio a unos 7.500 de su planta de cerca de 12.000 empleados a los cuales les pagará durante los dos meses una �Sasignación remunerativa⬝ que, según fuentes de la empresa estatal, seguramente será mayor al 75 por ciento.

Las aerolíneas piden la misma ayuda económica que recibieron los colectivos

Durante la semana, la plana mayor de la empresa, incluido su presidente, Pablo Ceriani, mantuvo reuniones con los sindicatos y presentarán su propuesta de acuerdo, que de ser aceptada por los sindicatos deberá luego ser homologada por el ministerio de Trabajo.

La rebaja de los ingresos no alcanzará al personal que se mantenga trabajando (básicamente, aquellos vinculados a los vuelos de repatriación y vuelos para traer insumos sanitarios desde China), aquellos que estén haciendo home office y aquellos que ya tenían algún tipo de licencia autorizada.

�SLa crisis sanitaria que atraviesa el mundo es un hecho inédito que dio lugar a la mayor crisis del sector aerocomercial de la historia. En este tiempo, experimentamos una caída en nuestros ingresos del orden del 97%, quedando prácticamente sin otro auxilio financiero que los aportes que recibimos del Estado Nacional⬝, dice el borrador de un comunicado que prepara la compañía.

�SDesde lo financiero la compañía postergó pagos no esenciales, negoció con proveedores de combustible la postergación de deudas y pago de cuenta corriente y se encuentran en tratativas avanzadas para reprogramar pagos con el Banco Nacional de Desarrollo Económico y Social de Brasil y con el Banco de la Nación Argentina. Asimismo, también se pospusieron pagos de alquiler de aeronaves⬝, agrega.

Por todo eso, dijeron desde la compañía, Aerolíneas buscará el acuerdo de las seis asociaciones sindicales que nuclean al personal para �Satravesar esta difícil situación, adecuando el funcionamiento de la organización al escenario actual y preservando, en la medida de las posibilidades, los intereses de los trabajadores y trabajadoras⬝.

También explicaron que �Sla medida permitirá asignar recursos al mantenimiento de la flota, el aseguramiento de la cadena de abastecimiento de repuestos y el pago de reparaciones de aeronaves, algo impostergable para el retorno de la operación⬝.

El plazo de la medida supera el que la Administración Nacional de Aviación Civil (ANAC) dispuso para prohibir la venta de pasajes, que se estira hasta el 1 de septiembre. Tanto la compañía estatal como otras aéreas tienen alguna expectativa de que el tráfico aéreo se reanude antes de esa fecha, si así lo habilita el ministerio de Salud, que es el que tiene la última palabra en el tema, en función de la evolución de la pandemia de coronavirus. La prohibición de venta de pasajes por tan largo período, dicen, fue para impedir la venta de pasajes para fechas en que -luego- no se pudiera volar.