Las tareas de cuidado aún no son entendidas como trabajo, las trabajadoras que no están registradas están en desventaja a la hora de acceder al sistema de salud, no tienen seguro de riesgo del trabajo y, fundamentalmente, no se pueden jubilar.

“Estos tiempos se han tornado muy difíciles, con algunos problemas que veníamos arrastrando. Tuvimos una paritaria vergonzosa, en donde no se logró obtener la suba de sueldo necesaria, está muy lejos de las necesidades para poder vivir. Estamos hablando de un aumento en noviembre del 1,4 por ciento y 1,3 por ciento en diciembre. A eso se le sumó un bono para noviembre, diciembre y enero. El Estado dice que hay una inflación de 2,5 por ciento entonces las paritarias no pueden elevarse”, dijo Muñoz.En relación al bono, indicó que será: “Para aquella que trabaje más de 16 horas semanales será de 14 mil pesos; y aquellas que trabajan de 12 a 16 horas semanales de nueve mil pesos”.Muñoz analizó que la Comisión Nacional de las trabajadoras “se abre para luchar para otros temas como el viático, la licencia de cuidados. ¿Qué hago si tengo que cuidar a mi mamá, a mi hijo internado? Se han paralizado los diálogos, la ley que salió en el 2013 se está quedando en el tiempo junto con estas pérdidas de salario”.“Ahora nos desayunamos con la reforma laboral que también nos tiene, como a todos los trabajadores, en alerta. No olvidemos que, ni bien asume el Gobierno, nos quita el artículo 50 que era de doble indemnización”.Explicó Muñoz que muchas de las trabajadoras, “renuncian a tener obra social y estar registradas para poder atenderse en el hospital y obtener la medicación que necesitan. Las compañeras, desgraciadamente, van retrocediendo en los derechos”.“Estamos tan pobres que no podemos pedir por nuestros derechos. La preocupación por la jubilación sigue siendo una bandera pendiente, más con las moratorias que no son como las de antes. ¿Qué va a pasar con nosotras cuando lleguemos a viejas?, esa preocupación nos atraviesa como mujeres”, manifestó Muñoz.“Las compañeras toda la vida estuvimos cuidando. Hoy la pregunta es, ¿quién cuida a los que cuidan?, si nosotras no tenemos garantizado un sueldo. Mi hora de trabajo sale tres mil pesos, hablamos de informalidad, de salarios bajos y no poder tener un Estado que dialogue para mejorar la situación, la forma de trabajo. Hace muchos años pedimos la licencia por cuidados de nuestros hijos y padres”.Argentina tuvo hitos importantes en materia de políticas públicas para el sector. La deducción de ganancias en 2005 logró que se registrara a muchas trabajadoras, sobre todo en la clase más alta. Cuando se lanzó la ley en 2013 hubo mucha concientización y debate público, lo que trajo aparejado una gran cantidad de registraciones.A pesar de ellos, y con la llegada del gobierno de Mieli, “seguimos siendo las grandes discriminadas a la hora de mirar cuántos derechos nos hacen falta. Estos tampoco son tiempos donde se puedan llegar a lograr derechos, sino que estamos pendientes de cuáles perdemos”, enfatizó Muñoz.“Las preocupaciones son muchas para un grupo inmenso de mujeres de los sectores populares: ¿cómo hago hoy para comer, vestirme, calzarme, pagar el alquiler? Esa es la lucha que estamos teniendo”.Junto a la Coordinadora Internacional “estamos organizando el tema de la jubilación porque es preocupante para todo el colectivo de trabajadoras del hogar. Nuestros cuerpos rotos de trabajar, de tanto ir y venir, no están para trabajar después de los 60 años”.“Ojalá podamos revertir esta situación en cuanto a qué clase de vida como trabajadoras y mujeres deseamos para nosotros y nuestros hijos”, concluyó.En 2013 se sancionó la ley 26.844 que estableció un piso de derechos y obligaciones para las trabajadoras de casas particulares y sus empleadores: desde vacaciones pagas y aguinaldo hasta días por enfermedad y seguro de riesgo. Esta ley fue el punto de partida para comenzar a discutir más derechos y un gran hito para la economía de los cuidados. Sin embargo, desde que asumió Javier Milei más de la mitad de las políticas de cuidado fueron desmanteladas, perjudicando especialmente a este sector, que hoy representa el mayor porcentaje de trabajo informal en las mujeres.El sindicato está compuesto por mujeres, todas trabajadoras de casas particulares, que asesoran y reciben a muchas compañeras para informarlas sobre sus derechos. Esta tarea la hacen ad-honorem y sostienen el espacio con su propia inversión. Están al cuidado de quienes cuidan. 

El sistema impacta en unos 450.000 empleadores de todo el país y asegura el pago de aportes patronales, obra social y ART. Con esta modalidad, el descuento se hará cada mes en forma automática desde la cuenta bancaria del empleador, evitando retrasos u olvidos.

Cuánto cobrarán las empleadas domésticas en septiembre (con y sin retiro)Categoría 5 – Tareas Generales• Con retiro: $3.052,99 por hora / $374.541,36 por mes• Sin retiro: $3.293,99 por hora / $416.485,63 por mes

Supervisores/as• Con retiro: $3.683,21 por hora / $459.471,73 por mes• Sin retiro: $4.034,05 por hora / $511.800,22 por mes.

Tareas específicas• Con retiro: $3.487,00 por hora / $426.875,19 por mes• Sin retiro: $3.822,91 por hora / $475.184,56 por mesCaseros/as (sin retiro): $3.293,99 por hora / $416.485,63 por mes

Cuidado de personas• Con retiro: $3.293,99 por hora / $416.485,63 por mes• Sin retiro: $3.683,21 por hora / $464.129,59 por mes.Con esta medida, además de asegurar el cumplimiento de aportes, se refuerza la formalización laboral en un sector históricamente vulnerable y se da previsibilidad a miles de trabajadoras en todo el país.

Las trabajadoras domésticas recibirán un aumento en su salario del 20 % en febrero al que se sumará otro incremento del 15% en marzo, según informó la secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a través de un comunicado.

Los incrementos se fijaron en una reunión celebrada en la cartera laboral entre el titular del área, Omar Yasin, y la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Cabe destacar que en enero las empleadas en casas particulares no habían recibido aumento alguno, por lo que en el comienzo de febrero cobraron el mismo sueldo que un mes atrás. El último aumento lo habían recibido con el salario de diciembre, como resultado del último tramo del acuerdo paritario rubricado en octubre pasado.

“La Comisión llegó a este convenio luego de que se diera a conocer la actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil, que tendrá como base $180.000 en febrero y $202.800 en marzo”, señaló la secretaría de Trabajo.

La semana pasada, mediante una resolución, la secretaría había convocado a la reunión de la Comisión para discutir los aumentos en vistas de la disparada de la inflación. Esta comisión se integra por representantes de los trabajadores, de los empleadores, el Ministerio de Economía y del ahora Ministerio de Capital Humano, que nuclea las carteras de Desarrollo Social, Trabajo y Seguridad Social.

La convocatoria se dio luego de que la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) solicitó a fines de diciembre de 2023 la apertura de negociaciones paritarias, puesto que el acta de la escala salarial rubricada el 29 de septiembre pasado incluía una cláusula de revisión para el último mes de 2023.

El último aumento que habían percibido los trabajadores de casas particulares en sus salarios fue en enero, cuando las remuneraciones por el mes trabajado en diciembre tuvieron una suba del 10 por ciento. Este incremento se suma al 12 % de noviembre y al 12 % de octubre. De esta manera, la suba salarial del sector acumuló un 34 % en el último trimestre y 154 % en todo 2023, por debajo de la inflación anual que se ubicó en 211,4 %.

Sin una negociación abierta, en febrero, los empleados contemplados por este régimen cobraron por sus servicios prestados en enero lo mismo que a inicios de año.

“Debe tenerse en cuenta que el proceso inflacionario, sufrido en este último mes, ha provocado una enorme pérdida del poder adquisitivo y de las remuneraciones, por lo que solicitamos que la reunión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares sea convocada en forma urgente y sin más demoras; para reajustar los salarios del año 2023, acordar los correspondientes a los próximos meses, e inclusive, ver de establecer un bono de emergencia, para el próximo mes de enero/2024’’, había pedido la UPACP. El reclamo por el bono nunca tuvo respuesta.

Cuánto cobraron las empleadas domésticas

Los siguientes son los salarios del empleo doméstico para enero, que fueron cobrados en el comienzo de febrero:

Tareas generales: $173.758 mensuales con retiro y $ 193.217 sin retiro. $1416,5 por hora con retiro y $1528 sin retiro.

Cuidado de personas: $ 193.217 mensuales con retiro y $ 215.320 sin retiro. $1528 por hora con retiro y $1708,5 sin retiro.

Caseros: $193.217 mensuales. $1528 por hora.

Personal para tareas específicas: $198.037 mensuales con retiro y $ 220.256 sin retiro. $1617,5 por hora con retiro y $1773,5 sin retiro.

Supervisora: $213.159,3 mensuales con retiro y $ 237.435,5 sin retiro. $1708,5 por hora con retiro y $1871,5 sin retiro.

Se trata de un acuerdo al que llegaron representantes del rubro con el gobierno nacional el año pasado, y tendrá efecto en los salarios de las personas dedicadas a la prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas.

De esta forma, según la Resolución 6/2023, publicada el 6 de octubre pasado en el Boletín Oficial, tras el incremento en tramos definido en septiembre, las empleadas domésticas que trabajen por hora cobrarán $1416,50 con retiro, y $1528 sin retiro.

En tanto que para el caso de las trabajadoras con esquema mensual, los montos serán, respectivamente, $173.757,80 y $193.216,61.

En aquel momento, y luego de “un extenso intercambio de posturas”, las “representaciones sectoriales de trabajadoras, y empleadores y de los Ministerios integrantes de la Comisión Nacional de Trabajo para el Personal de Casas Particulares han acordado un incremento salarial total del treinta y cuatro por ciento (34%) no acumulativo”.

Cómo se calculan las vacaciones de las empleadas domésticas

De acuerdo con la ley, las empleadas domésticas tienen derecho a tomarse vacaciones entre el 1 de noviembre y el 30 de marzo de cada año. La cantidad de días que les corresponde se calcula en función de la antigüedad en el puesto:

-Menos de 6 meses: 1 día de descanso por cada 20 días trabajados

-Entre 6 meses y 5 años: 14 días

-Entre 5 y 10 años: 21 días

-Entre 10 y 20 años: 28 días

-Más de 20 años: 35 días

La pandemia y la cuarentena agravaron la situación social y laboral de las trabajadoras de casas particulares que, en su gran mayoría, trabajan en la informalidad y con bajos salarios.

Pese a los decretos y resoluciones oficiales que obligan a los empleadores a pagar los salarios habituales si, por las medidas de aislamiento, no pueden realizar las tareas, muchas no están percibiendo esos ingresos o fueron cesanteadas, en especial las que se desempeñan en la informalidad. En otros casos, se condiciona el pago del jornal o del salario a que trabajen, violando las disposiciones oficiales de la cuarentena.

En tanto, los empleadores de personal doméstico quedaron excluidos del Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (DNU 332/2020) que otorga una ayuda económica mensual a los trabajadores, deducible del salario que debe pagar el empleador. Al no recibir esa ayuda, una parte de los empleadores con personal doméstico registrado, afectados en sus ingresos por la cuarentena, elude el pago de los salarios.

Por otro lado, el personal doméstico, en blanco, informal o desocupado, tiene derecho a cobrar el bono de $ 10.000 (IFE), que no es deducible del salario que le corresponde, y la AUH si tiene hijos menores a cargo.

Aunque la prohibición de suspensiones y despidos sin justa causa alcanza también al personal doméstico, las cesantías son numerosas teniendo en cuenta que más del 70% trabaja en la informalidad (�Sen negro⬝). Por su parte, los últimos registros del Ministerio de Trabajo marcan que en los primeros cuatro meses de este año el personal doméstico declarado por los empleadores se redujo de 497.700 a 477.000: 20.700 empleos registrados menos.

De acuerdo al Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 297/2020, durante la cuarentena, todas las trabajadoras de casas particulares, estén registradas o trabajen informalmente tienen derecho a no ir a trabajar y a cobrar su salario habitual completo.

Como excepción, y según el artículo 6 del DNU 297/20, �Slas únicas trabajadoras del hogar obligadas a prestar tareas durante la cuarentena son las cuidadoras o cuidadores no terapéuticas de personas enfermas, discapacitadas o mayores de 60 años que estén solas y requieran asistencia. O que, teniendo familiares o allegados, por alguna razón justificada no pudieran ocuparse y también las trabajadoras que desarrollen tareas de cuidado de niños o niñas (�Sniñeras⬝) cuyos padres deban trabajan fuera de su casa⬝, según explicó al diario Clarín, Matías Isequilla, abogado laboralista y asesor legal de organizaciones sindicales ante la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

No obstante, �Ssi la cuidadora estuviera dentro del grupo de �Spersonas de riesgo⬝ como mayores de 60 años, con embarazo y/o que padecen enfermedades respiratorias, enfermedades cardíacas, inmunodeficiencias, diabetes, insuficiencia renal crónica en diálisis o con expectativas de ingresar a diálisis en los siguientes seis meses, pacientes oncológicos en tratamiento, tampoco tienen la obligación de trabajar y le asiste el derecho a dicha licencia con goce íntegro de salario⬝ .

También la Resolución del Ministerio de Trabajo 207/2020 dispone que se considerará justificada y, por ende, no dará lugar a la pérdida del salario, la inasistencia al empleo de la cuidadora que se encuentre a cargo de un niño, niña o adolescente mientras dure la suspensión de clases en las escuelas establecida por Resolución N° 108/2020 del Ministerio de Educación de la Nación.

Fuente: Clarín

Solo el 33% de las trabajadoras domésticas recibió el salario abonado por sus empleadores sin poder trabajar ante la pandemia de coronavirus, mientras más de la mitad vio empeorada su situación laboral durante el aislamiento social obligatorio, según un estudio realizado por la Universidad de Lanús (UNLa) y el Centro de Estudios e investigaciones laborales (CEIL) del Conicet.

El estudio, que encuestó a través de redes sociales y WhatsApp a 635 empleadas domésticas de todo el país -entre el 13 de abril y el 10 de mayo- mostró que sólo al 33,1% de las trabajadoras le siguen pagando el salario completo aunque estén imposibilitadas de trabajar.

�SDecidimos investigar a las trabajadoras de casas particulares porque están vinculadas a problemáticas que están invisibilizadas. Es una población informalizada y precarizada, y con la pandemia esto se empeora mucho más. La mayor parte no van a trabajar, son pocas las que siguen yendo⬝, dijo a Télam Miriam Wlosko, coordinadora el programa Salud, Subjetividad y Trabajo de la UNLa.

Según precisó, el estudio indicó que solo al 33,1% de las trabajadoras les siguen pagando aunque no vayan a trabajar y corresponde a aquellas personas que están laboralmente registradas, mientras que a un 11% le pagan porque van a trabajar a pesar de la cuarentena.

�SEs muy impresionante ver la estrategia de los empleadores para no pagar así como para intentar cambiarlas de categoría para que vayan a limpiar como si fueran de cuidado⬝, contó Wlosko.

El 66% de las personas encuestadas respondió que hacen tareas generales de limpieza; 22% limpieza, asistencia y cuidado de personas; 8% cuidado de personas, y 4% otra actividad.

En el decreto del aislamiento social preventivo y obligatorio, el Poder Ejecutivo puso como trabajadores esenciales a los empleados que trabajan cuidando a otras personas.

�SClaramente es un sector muy precarizado, cerca del 70% están en negro⬝, advirtió Wlosko, y precisó que en la encuesta el 3,5% fueron despedidas, al 20,2% no le pagan y al 13,1% le pagan menos.

Entre 5 y 6 de cada 10 trabajadoras vio empeorada su situación laboral a partir del aislamiento social preventivo y obligatorio, precisó el informe.

�SEs desesperante, casi todas vieron empeorada su situación laboral, las que están en blanco y las que están en negro⬝, agregó Wlosko.

Un 55% de las trabajadoras que respondieron la encuesta no tienen ningún otro ingreso extra, mientras que el 32% trabaja en varios hogares, un 8% trabaja sin retiro y el 5% bajo otro tipo de modalidad.

�SHace 16 años que trabajo y me tiene en negro. Hoy en día no me están pagando en esta cuarentena y soy persona de riesgo⬝, citó el estudio a una de las personas encuestadas.

�SUno de mis empleadores me dijo que por ningún motivo me puede pagar si no trabajo⬝, dijo otra empleada doméstica.

�SFui despedida en cuanto empezó la cuarentena obligatoria en uno de los trabajos fijos que tenía. En los otros directamente no me responden o no se hacen cargo porque no trabajaba con registro⬝, aseguró otra mujer encuestada.

Es muy recurrente y común que, en los comentarios vinculados a la situación laboral, las trabajadoras asocien el �Smiedo⬝ con la posibilidad de perder el trabajo.

�STengo miedo de perder los trabajos si se extiende mucho la cuarentena⬝, dijo una de las trabajadoras, mientras que otra contó que �Smis empleadores aún me abonan, y temo que no lo hagan más⬝.

El 31,7% dijo tener miedo de contagiar a su familia; el 16% de contagiarse; el 13,7% de contagiarse y contagiar a su familia; y el 10,4% de contagiarse, contagiar a su familia y de contagiar a las personas con las que trabaja.

También se supo que el 55,7% de las trabajadoras que respondieron la encuesta cobró el Ingreso Familiar de Emergencia (IFE) y un 15% no sabe cómo tramitarlo.

�SCreemos que algo se debería hacer, sobre todo desde las políticas públicas. No es menor exigir que se les pague el sueldo como se hizo hasta ahora, pero también está el problema del control. No se pone ningún tipo de obligación a los empleadores de cumplir con la ley⬝, afirmó Wlosko.

La mayor parte de las encuestadas vive en la Provincia de Buenos Aires (67%) y en la Ciudad de Buenos Aires (11,2%).

También fueron encuestadas mujeres de la Región Noroeste (Jujuy, Salta, Tucumán y Santiago del Estero), un 7,9%; 5,8% en la Región Pampeana (Córdoba, Entre Ríos, La Pampa y Santa Fe); 3,6% en la Región Cuyo (Mendoza, San Luis y San Juan); 2,7% en la Región Noreste (Formosa, Chaco, Corrientes y Misiones) y 1,6% en la Región Patagónica (Chubut, Neuquén y Río Negro).

Las edades de las participantes de la encuesta fueron entre los 20 a 71 años, aunque la mayoría se ubica entre 40 y 49 años (37,8%), y entre los 30 y 39 años (27,4%). (Télam)