Con la llegada de mayo, cabe recordar cómo quedaron fijadas las nuevas escalas salariales para el personal doméstico. Se trata del primer tramo de un acuerdo de ajustes que fue pactado para los meses de abril, mayo y junio, y que totalizará un incremento del 27%.

A través de la Resolución 2/2023, publicada en el Boletín Oficial, el Poder Ejecutivo fijó �Sun incremento de las remuneraciones horarias y mensuales mínimas⬝ para el Personal de casas particulares.

La suba de los salarios de abril que se pagan en mayo será del 14%, para quienes cobran en forma mensual. Mientras que a partir de mayo, el aumento será del 7% y el último incremento establecido -que regirá desde junio- será del 6%.

El acuerdo, oficializado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares determinó que los incrementos porcentuales tomarán como base los montos vigentes a marzo de 2023 y no son acumulativos. Eso significa que la base de cálculo del 14% inicial será la misma que la que se aplicará para las respectivas subas del 7% y 6%.

En este marco, los empleados del servicio doméstico de menor categoría (tareas generales), pasarán de cobrar $611,5 por hora (con retiro) en marzo, a $697,5 en abril, $740 en mayo y $777 en junio.

En el otro extremo, los supervisores pasarán de cobrar un mínimo de $738 en marzo (con retiro) a $841,5 en abril, $893 en mayo y $937,5 en junio.

Los mismos porcentajes de ajustes se aplican para las demás categorías. En el caso de los caseros, que hasta hoy cobran $659,5 por hora, pasarán a cobrar un mínimo de $752 en abril, $798 en mayo y $838 en junio.

De igual manera, la tabla de escalas salariales publicada en forma de anexo en el Boletín Oficial especifica que el personal de tareas generales que ganaba hasta marzo un mínimo de $75.075 por mes, siempre y cuando por supuesto se cumpla con el mínimo de horas requeridas, con retiro, el valor asciende a $85.586; en mayo será de $90.841 y en junio, completando el 27% de aumento, subirá a $95.345,5.

Por su parte, el personal para tareas específicas, saltará de $95.248,5 (sin retiro) a $ 108.583,5 en abril, $115.251 en mayo y $120.966 en junio.

El Gobierno además oficializó que se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

Además, hay que recordar que desde septiembre de 2021 está vigente el adicional por antigüedad, que se calcula en una relación uno a uno (1% por cada año de antigüedad del trabajador en la relación laboral) que se debe aplicar también sobre los salarios mínimos establecidos.

El personal que efectúe tareas y labores que se puedan incluir en más de una categoría quedará comprendido en aquella que resulte ser la principal, es decir en la que más tareas realiza con habitualidad.

Vale la pena destacar que la categoría �SPersonal para tareas generales⬝, también conocida como �Sla quinta categoría⬝, es la que más trabajadores engloba en el país.

En este contexto de escalada inflacionaria que se da en el marco de la crisis económica que azota al país, semanas atrás las partes -luego de acordar la suba del 27%- pactaron volver a reunirse el próximo martes 25 de julio para discutir los términos de un nuevo ajuste salarial.

El Gobierno anunció este lunes las nuevas escalas salariales para el personal doméstico, las cuales entrarán en vigencia en los próximos tres meses. El incremento será del 27 %, a partir de los montos de marzo de este año, que se establecieron como base. Esta medida se acordó en noviembre pasado entre el Ministerio de Trabajo y la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares.

La Resolución 2-2023, publicada en el Boletín Oficial, firmada por Roberto Picozzi, presidente de la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares, indica que el primer aumento será del 14 % a partir del corriente mes. En mayo, el incremento será del 7 %, no acumulativo, mientras que en junio habrá una suba del 6 %.

A partir del próximo mes, los trabajadores con retiro destinados a tareas generales percibirán $697,5 por hora o $85.586 mensuales, mientras que los sin retiro cobrarán $752 por hora o $95.170,5 por mes. En los dos tramos siguientes, los valores serán de $740 y $777 por hora, y $90.841 y $95.345,5 mensuales para los trabajadores con retiro, y $798 y $838 por hora, y $101.014 y $106.023 por mes para los sin retiro. En el caso de los supervisores, la progresión de los salarios será de $841,5, $893 y $937 por hora, y de $104.993, $111.440 y $116.966 mensuales para los que tienen retiro. Los sin retiro percibirán $921,5, $978 y $1.026,5 por hora, y $116.950, $124.131,5 y $130.287 mensual.

La Resolución también establece un adicional del 30 % por zona desfavorable sobre los salarios mínimos para aquellos que presten servicios en ciertas provincias o áreas geográficas específicas. Este adicional se aplicará en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires. La nueva escala salarial fue acordada después de un extenso intercambio de posturas durante una reunión que se llevó a cabo el 28 de marzo entre las representaciones sectoriales de trabajadores, empleadores y los Ministerios integrantes de la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares. El incremento salarial total del 27 % no acumulativo sobre la escala salarial aprobada mediante Resolución N° 6/22 de la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares fue el resultado de este encuentro.

Sos trabajadora doméstica o trabajador de casas particulares si prestás servicios o tareas de: limpieza, mantenimiento u otras actividades típicas del hogar, asistencia personal y acompañamiento a miembros de la familia o que conviven en el mismo domicilio con tu empleador o cuidado no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad.

¿A quiénes no se considera personal de casas particulares?

 -Contratadas por personas jurídicas para esas tareas.

 -Que son parientes del dueño de casa (padres, hijos, hermanos, nietos, etc.) o a quienes las leyes o usos y costumbres consideren relacionadas en algún grado de parentesco o vínculo de convivencia no laboral con el empleador.

 -Que realizan tareas de cuidado y asistencia de personas enfermas o con discapacidad, cuando sea una prestación de carácter exclusivamente terapéutico o para la cual se exijan habilitaciones profesionales específicas.

 -Contratadas únicamente para conducir vehículos particulares de la familia o de la casa.

 -Que conviven en el alojamiento con el personal de casas particulares y no prestan ese servicio para el empleador.

 -Que además de realizar tareas domésticas, prestan otros servicios ajenos a la casa particular u hogar familiar, con cualquier periodicidad, en actividades o empresas de su empleador.

-Empleadas por consorcios de propietarios de acuerdo con la Ley 13512, por clubes de campo, barrios privados u otros sistemas de condominio, para tareas descriptas en el artículo 2° de la ley en esas unidades funcionales.

La parte empleadora puede dar de alta la relación laboral, gestionar los pagos para las empleadas, sus recibos de sueldo y licencias. Al mismo tiempo, trabajadora podés consultar tus aportes en AFIP y pagar adicionales para tener cobertura médica o un beneficio previsional.

Además, teniendo en cuenta la categoría que le corresponde a cada trabajadora dependiendo de la cantidad de horas de trabajo semanales, la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) otorga diferentes beneficios y prestaciones. Cabe destacar que las categorías se dividen en 3: menos de 12 horas semanales, desde 12 a 16 horas semanales, y 16 horas semanales o más.

Asignaciones

Si trabajás en casas particulares te corresponde cobrar asignaciones familiares, y no es incompatible con la asignación por embarazo o con la AUH.

 Asignación por Embarazo para Protección Social.

Asignación Familiar por Maternidad.

Asignación Universal por Hijo para Protección Social.

Salarios, aportes y contribuciones

Tu empleador debe pagarte el sueldo de acuerdo con la escala salarial vigente y hacerse cargo de tus aportes y contribuciones.

Obra social y ART

Si sos trabajador o trabajadora de casas particulares y estás registrada, tenés obra social y ART. La Obra Social del Personal Auxiliar de Casas Particulares es la obra social de la actividad, aunque podés inscribirte en otra, ya que vos sos quién decide.

Tarifa Social en la tarjeta SUBE

Los usuarios que formen parte de alguno de los grupos beneficiarios, entre los cuales se encuentran los trabajadores de casas particulares, viajan con descuento.

Profesionalización del trabajo en casas particulares

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ofrece cursos gratuitos para quienes deseen capacitarse y brinda apoyo a las instituciones de formación que quieran dictar cursos de profesionalización de estas actividades.

Centro de Orientación al Ciudadano - Teléfono: 0800-666-4100/ 0800-222-2220