Luego de la presentación, la directora de Gestión Preventiva y Promoción del municipio, Bernardita Zalisñak que a través de estas actividad se busca “fortalecer, defender los derechos de la diversidad sexual tal como venimos haciendo día a día en las distintas capacitaciones y jornadas de prevención con el acompañamiento que venimos teniendo también de las personas del colectivo de la diversidad sexual”.

“A partir del trabajo totalmente interrelacionado, articulado, complementario que estamos haciendo desde la Dirección de Gestión Preventiva de Promoción en el Área de Diversidad Sexual llevaremos adelante estas jornadas. Esta área se creó en la primera gestión del intendente Enrique Cresto y fue la primera en la provincia en crearse. Desde allí venimos trabajando en conjunto con el Consejo General de Educación con talleres, charlas en distintas escuelas y también la Comisión Organizadora de la Marcha del Orgullo que también está presente”, agregó.

Al respecto, el director Departamental de Escuelas Fabián Vallejos señaló que esto es “un trabajo que se viene realizando articulado con la Dirección de Gestión Preventiva y el Área de Diversidad con quienes venimos trabajando en muchos aspectos, porque entendemos que todas estas cuestiones se tienen que hablar sobre todo en las escuelas que es en el ámbito donde los chicos tienen mayor vínculo.

Desde nuestra parte queremos fortalecer cada vez más este tipo de aspectos que a todos nos parecen cada día más importantes y que tienen un valor en el sentido de la vida de nuestros grises muy alto”.

Por su parte, el concejal Gastón Etchepare dijo que celebró y destacó estas temáticas de la democracia, de la diversidad y sobre todo porque estos temas se ven en diferentes puntos de la ciudad. “No es un tema exclusivo de las áreas de gobierno, sino que es una temática social y es muy importante que lo podamos trabajar de manera articulada y sobre todo integrar a todos los miembros de la sociedad por eso lo destaco. Creo que es importante trabajarlo en los espacios públicos con el apoyo de instituciones educativas, de la Dirección Departamental, la Municipalidad de Concordia y el Concejo Deliberante, sostuvo.

Por otro lado, Yusef Rodríguez, integrante del Colectivo LGBTIQ y miembro de la Comisión Organizadora de la Marcha del Orgullo Concordia (COMOC) en la actividad oficializó la fecha de la Marcha del Orgullo que se llevará a cabo el próximo 11 de noviembre.

“Están todos invitados a participar de este gran evento y además queremos felicitar al Área de Diversidad Sexual por llevar esta políticas e inclusivas y este evento “Primavera diversa”, indicó.

Las actividades comenzarán el viernes 6 de octubre desde las 14:30 hs se proyectará la película “Yo nena. Yo Princesa” en la Escuela Sarmiento y en la Escuela María Elena Walsh con la participación de la Coordinación ESI del CGE. En simultáneo, en el Parque Ferré se hará una mateada “Primavera diversa - 40 años de democracia” en la que se realizará una ronda de reflexión e intercambio sobre diversas temáticas, se plantará un árbol nativo como cierre y se llevará a cabo una muestra fotográfica denominada “Ausencias” que contará con la participación de la Comisión Organizadora de la Marcha del Orgullo.

Por último, la jornada “Primavera diversa” culminará con una charla debate con la participación de profesionales, instituciones, activistas y familias involucradas en la siguiente temática: “Naciones, derechos y herramientas sobre la diversidad sexual”. Estarán presentes integrantes del Instituto de Investigación para la igualdad y equidad de los géneros de la Seccional Concordia del Colegio de Abogados.

La Secretaría de Mujeres, Género y Diversidad en conjunto con el área de Identidad de Género Diversidad Sexual provincial convocan a quienes deseen ser parte del registro único de aspirantes al cupo laboral travesti trans.

En una primera etapa el registro se abre de manera virtual a través del siguiente link: https://forms.gle/aT3UyVSJgKAcV6wZ8

En tanto, a partir del 27 de julio, quienes deseen acceder a la carga del formulario pueden acercarse a la Secretaría de Mujeres, ubicada en Andrés Pazos 242 en Paraná, martes y jueves de 9 a 13.

Luego se comunicarán los distintos puntos de la provincia a los que también podrán acercarse para cargar los datos personales.

La secretaria de Mujeres, Género y Diversidad, Valeria Migueles, expresó que “la igualdad real de oportunidades y la construcción e implementación de políticas de no discriminación a los colectivos de la diversidad requiere de acciones concretas.

Hoy se avanza en la aplicación de la reglamentación del registro de la población travesti, transexual y transgénero para la implementación de la Ley que garantiza el acceso al trabajo a una porción de la población objeto de la ley”.

Sobre el registro, la funcionaria añadió que “conocer con certeza la población objeto de la Ley es un insumo fundamental para la elaboración de políticas de inclusión y promoción de derechos y que con estos pasos consolidamos políticas de estado en Entre Ríos”.

Por su parte, la subsecretaria de la Mujer, Tatiana Richardet, sostuvo que “es importante destacar que se podrá acceder a la carga en distintos puntos de la provincia como así también se brindará asistencia para confeccionar los currículum vitae a quienes lo requieran”.

Asimismo, la subsecretaria mencionó “que esta primera instancia de apertura del registro tiene como finalidad poder centralizar la información de la población que aspira acceder al cupo y que la efectivización del mismo se realizará en una etapa posterior”.

En tanto, la responsable del Área Provincial de Políticas de Identidad de Género y Diversidad Sexual, Alejandra Elcura, aseguró: “Estamos viviendo un contexto en el cual el movimiento de la diversidad sexual ha logrado poner en agenda muchas de sus luchas y problemáticas.

Es necesario seguir recorriendo este camino en pos de las reivindicaciones de las disidencias.

Con la representación de diez departamentos: Paraná, Nogoyá, Diamante, Gualeguaychú, Concordia, Federación, Gualeguay, La Paz, Colón y Concepción del Uruguay se conformó la Mesa de Conducción para la gestión 2023-2025, que quedó constituida de la siguiente manera:

⬢ Presidente: Matías Ferreyra

⬢ Vice Presidente: Oriana Flaquer

⬢ Secretario General: Brian Mac Yntire

⬢ Secretaria de Comunicación: Candelaria Figueredo

⬢ Secretario de Cultura: Franco Zabala

⬢ Secretaria de Coordinación Territorial: Camila Novelli

⬢ Secretario de Actividades: Martiniano Amarillo

Luego de la aprobación del estatuto (que establece el funcionamiento institucional) y de haber sido elegido Presidente de la Mesa Directiva, Matías Ferreyra declaró que �Squienes asumimos la responsabilidad de representar a los distintos colectivos que integran UCR Diversidad Entre Ríos, tenemos el enorme desafío de desarrollar acciones que sean cada vez más federales, inclusivas y equitativas. Y, este año, sobre todo, trabajaremos fuertemente para alcanzar representación en las listas de cara a las elecciones, porque entendemos que es desde dentro de la política que podremos defender y promover eficaz, competente y activamente nuestros Derechos⬝.

Por su parte, Cecilia Grigolatto, quien presidirá por 2 años el Congreso, manifestó que �Stenemos un compromiso con la construcción colectiva y federal de nuestro espacio y debemos trabajar siempre teniendo presentes todas las problemáticas que nos atraviesan para poder abordarlas de modo integral⬝; y Claribel García, primera Delegada Nacional del Congreso, dijo que �Seste año será central la generación de una agenda intersectorial, que nos ponga en contacto con ONGs y organizaciones de diversidad de otros partidos. Del mismo modo debemos hacer cada vez más visible es trabajo territorial que venimos desarrollando⬝.

El Congreso contó con el acompañamiento del Presidente de UCR Diversidad Nacional, Nicolás Giri, y la Vice Presidente de UCR Diversidad Córdoba, Cony Paolucci.

Se reunió por primera vez de forma presencial la Comisión de Géneros y Diversidad de este espacio internacional.

La apertura de la actividad contó con las palabras de las ministras de Igualdad, Géneros y Diversidad de Santa Fe, Florencia Marinaro, y de Gobierno, Justicia y Derechos Humanos, Celia Arena; de la secretaria de Cooperación Internacional e Integración Regional de Santa Fe, Julieta de San Félix, y del secretario Pro Tempore de la Zona de Integración del Centro Oeste de América del Sur, Mariano Fernández.

"El trabajo consolidado que llevamos adelante desde la Comisión de Género de la Región Centro nos permite hoy poder aportar a la Zicosur entendiendo siempre que es fundamental transversalizar e institucionalizar las políticas de género y de diversidad en territorio", manifestó Broggi.

A su vez, la funcionaria consideró: "Poder plantear los distintos escenarios respecto a las problemáticas en relación al género nos posibilita trabajar de manera colectiva las distintas herramientas generando espacios estratégicos para la integración y la cooperación".

Luego hizo referencia a las políticas en materia de género que se llevan adelante desde la provincia e hizo mención a la nueva Ley con la que se cuenta en Entre Ríos para el abordaje de las violencias, que facilita el acceso a la Justicia y el procedimiento de denuncia y busca evitar la revictimización.

Sobre el

 Encuentro

Los miembros de la Zicosur han interpretado la necesidad de adecuarse al marco de reconocimiento internacional vigente, otorgándole a género y diversidad su espacio en el ámbito de las comisiones de trabajo regladas por el nuevo estatuto aprobado durante el año 2021.

El encuentro tuvo como objetivo el de promover un espacio de intercambio de experiencias en torno a la agenda de políticas públicas en materia de género y diversidad, en los estados subnacionales de la Zicosur, como así también compartir las buenas prácticas y lecciones aprendidas.

Asimismo, se busca otorgar un mayor volumen y contenido al intercambio y articulación regional con temas transversales que promuevan inclusión e igualdad y generar un espacio de debate sobre los derechos humanos de las mujeres y las personas de la diversidad sexual, en el contexto de las problemáticas internacionales, regionales y locales.

Sobre el espacio

internacional

La Zicosur es un foro de integración de carácter internacional integrado por provincias de Argentina, estados de Brasil, departamentos de Bolivia y Paraguay, regiones de Chile y Perú y municipios de Uruguay, comprendidos en el centro oeste suramericano que han manifestado su voluntad de promover la integración regional y la vinculación virtuosa con el contexto global a fin de promover el desarrollo sustentable de la región.

Tras la pregunta sobre la opinión sobre la muerte de Silvio Diez en el incendio de su vivienda el martes 26 dijo: �Sla información es que una persona fue hallada en su domicilio en circunstancias de un incendio.

Pero Silvio fue encontrado en una posición cubito dorsal y con un colchón encima, eso no encaja mucho con la escena de un accidente⬝, enunció Pérez dejando sus claras sospechas sobre el fallecimiento, sin embargo a la hora de opinar del tema puntual se reservó y manifestó que no es su intención entorpecer el trabajo de la justicia.

Se expresó sin embargo sobre las acciones que están tomando junto con un grupo personas de la comunidad LGBT, �Ssolicitamos formalmente a la justicia que se implemente en este tipo de casos la figura de ��Crimen de odio�" que equipara estos delitos con los de lesa humanidad para que todos podamos aportar pruebas, información que permita esclarecer lo que pasó, que los culpables tengan todo el rigor de la ley, y que no tengamos que volver a compartir la calle con ellos luego de cumplir 5 años, esta figura nunca se implementó salvo con una compañera trans en Paraná que falleció en circunstancias dudosas también⬝, expresó Darío Pérez.

�SLa familia tiene las mismas dudas que nosotros, no tengo acceso directo a la causa obviamente, pero por lo que sabemos todo es muy raro. Nosotros pudimos conseguir abogados que representen esta causa, son la Dra. Cielo Petit y al Dr. Matías Lladós quienes están formados en perspectiva de género⬝, mencionó.

�SHay que recordar y dejar en claro que todavía y más allá de todas las conquistas nuestra comunidad sufre mucha discriminación y violencia, que  nos manejamos con miedo. Silvio es la víctima y lo sabemos, pero esto tiene un mensaje claro hacia la comunidad LGBT que a  veces por vergüenza, desconocimiento o por miedo no se anima a expresar las circunstancias de violencia que siempre pasamos⬝ sentenció.

�SLamentablemente en este desenlace nos volvemos a encontrar activistas, militantes, personas comprometidas de nuestra comunidad con las intenciones de armar acciones concretas para que esto no quede en una intención⬝, concluyó el Director de diversidad. 

La propuesta busca poner en discusión nuevos tipos y modalidades de violencias de género, incorporar la perspectiva de diversidad, brindar herramientas para el abordaje de las violencias en un nuevo contexto institucional y fortalecer el rol de las provincias, municipios y organizaciones sociales territoriales, entre otras cuestiones fundamentales para consolidar un modelo integral de política de Estado hacia las violencias por motivos de género.

La necesidad de actualizar y revisar los temas que aborda la Ley 26.485 pone en perspectiva la realidad dinámica de la sociedad en la que vivimos.

La visibilización de las violencias de género, y la forma en que impactan en las trayectorias de vida de mujeres y LGBTI+, nos ofrecen hoy una visión mucho más profunda de la problemática y sus diferentes dimensiones.

Contar con leyes innovadoras y sensibles a los cambios que se producen en la vida de las personas, normas que reconocen las desigualdades y cómo se actualizan en distintos ámbitos, es vital para tener herramientas legislativas efectivas, que den respuestas concretas cuando se busca resguardar y garantizar derechos tan esenciales como vivir una vida libre de violencias.

Con este objetivo, la iniciativa impulsa un proceso participativo, político y territorial liderado por representantes de ambas cámaras, en articulación con el MMGyD, que construya los principales lineamientos para una nueva ley.

El proceso implicará la organización de foros territoriales de consulta participativa en todas las provincias del país y la creación de mesas de trabajo con especialistas que dialoguen sobre las reformas normativas necesarias en materia de violencias por motivos de género, violencia económica por motivos de género, acceso al hábitat, acceso al trabajo, entre otros. Los debates y la información reunida en estos espacios de trabajo serán el insumo fundamental para la redacción del proyecto de ley que se presentará el 25 de noviembre del próximo año.

Además de impulsar modificaciones en la ley actual que busquen contemplar otras identidades, incorporar la perspectiva interseccional, promover la multiagencialidad y transversalidad de las políticas de género, y afianzar el paradigma de abordaje integral de las violencias, este proceso asume nuevos desafíos.

En principio, permitirá abrir el debate para confirmar o hacer cambios en la actual definición y clasificación de los tipos y modalidades de violencia y evaluar qué posibilidades brinda la ley para sustentar las políticas públicas que abordan las violencias de género.

Por otro lado, se propone evaluar si existen tipos de violencia específicos ejercidos contra la población LGBTI+ en razón de su identidad de género.

 Foros Participativos y Federales hacia la Reforma Integral de la Ley 26.485

Se realizarán las convocatorias a través del MMGyD en conjunto con la Comisión de Mujeres y Diversidad de la Cámara de Diputados y Diputadas de la Nación y la Comisión Banca de la Mujer del Senado de la Nación.

Se convocarán encuentros regionales en las sedes de distintas Universidades Nacionales y otros espacios de la comunidad para debatir y compartir miradas acerca de los lineamientos y ejes estratégicos que se proponen, siempre y cuando la situación sanitaria lo permita.

Se invitará a participar a actores institucionales, actores comunitarios, organizaciones y público en general a exponer propuestas sobre cada uno de los ejes que se aborden.

La construcción colectiva de la propuesta de Reforma Integral se realizará en un tiempo no menor a seis meses. Luego se establecerá un plazo de tres meses para la redacción del proyecto de ley.

Mesas de trabajo

Se convocará a expertxs de diferentes áreas a debatir en torno a los distintos temas prioritarios para el proyecto de reforma de la ley.

La reunión se llevó a cabo en el Centro Mariápolis Paraná, en un encuentro que permitió además el diálogo con integrantes de la Comisión Directiva de UIER.

En ese marco, Patricia Debeljuh brindó una charla bajo el título �SIgualdad de oportunidades: el impacto de la productividad en los equipos diversos e inclusivos⬝.

Durante el encuentro se planteó la importancia de reflexionar sobre las prácticas al interior de las industrias. Entre otros puntos, se planteó la necesidad de potenciar la inclusión de la diversidad en la estructura de las empresas, mediante equipos mixtos que tengan en cuenta las capacidades y méritos de las personas, más allá del género.

Del mismo modo, se destacó la conformación del grupo de trabajo para abordar estos temas al interior de la entidad, entendiendo que la igualdad y la diversidad son dos términos que se complementan. Se dejó en claro, además, que la intención es continuar trabajando con mujeres referentes en la sociedad.

Objetivos de la Comisión

� Definir el desarrollo de estrategias para avanzar en la incorporación de género en las pymes industriales, cámaras empresariales y organizaciones de mujeres empresarias.

Impulsar políticas de inclusión haciendo énfasis en las aptitudes y capacidades en los diferentes órganos de gobierno de la UIER y sus cámaras socias.

� Promover la inclusión para la igualdad de oportunidades, generando condiciones dentro de la industria para que las diferencias que aporta cada uno se puedan desarrollar y potenciar en el entorno laboral.

� Impulsar el desarrollo productivo- industrial promoviendo la creación de nuevas industrias y unidades productivas lideradas o co-lideradas por mujeres.

� Fortalecer y acompañar políticas y programas de igualdad con el sector público y las que ya estén implementando las empresas medianas y grandes, incorporando nuevos ejes temáticos: cadena de valor, compras con perspectiva de género, entre otros.

� Impulsar, aportar y trabajar en la coordinación con la Comisión de Género de la Unión Industrial Argentina para la promoción de la temática en la Agenda de la Industria.

� Integrar y trabajar en el marco de la Red Mujeres de la Industria Argentina (Red MIA) con el fin de realizar aportes para potenciar a las mujeres de la industria argentina que buscan, a través del trabajo colaborativo, promover la igualdad de oportunidades en las organizaciones, aportar diversidad a los equipos y fortalecer el rol femenino en el entramado productivo.

La reunión se realizó con representantes de la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Jefatura de Gabinete de Ministros, del Ministerio de Educación y del INADI (Instituto Nacional contra la discriminación, la xenofobia y el racismo) que integran la UCI. En este primer encuentro se establecieron los mecanismos para realizar un diagnóstico que permita identificar y establecer las etapas, plazos, y mecanismos de seguimiento y control para su cumplimiento.

En ese contexto, Alba Rueda, destacó que durante el encuentro se detallaron los procedimientos que resguardarán los principios de no discriminación, trato digno e igualitario y las acciones de articulación con las áreas de Recursos Humanos de los veinte ministerios nacionales �Spara que se lleven adelante con el respeto a la identidad de género, trato digno y evitando los mecanismos que condujeron a la desigualdad estructural de las personas trans⬝.

También anunció que �Sse está desarrollando el registro de aspirantes trans para empleo público que inicia el camino del cupo trans⬝. El MMGyD, además, implementará acciones para la sensibilización y prevención de comportamientos discriminatorios a través de guías de actuación y capacitaciones específicas.

Por su parte, Laura Sirotzky, subsecretaria de Educación Social y Cultural del Ministerio de Educación remarcó que la población travesti trans suele tener bajos niveles de terminalidad de sus estudios. En sentido explicó: �SLa idea es pensar dispositivos de terminalidad y acompañamiento, no como requisito para el ingreso sino para que puedan empezar un trabajo en la Administración Pública y que el Estado acompañe en ese avance⬝.

Además, Mariano Boiero, subsecretario de Empleo Público de la Nación, destacó el trabajo transversal para garantizar la implementación del decreto: �SHemos hablado con las jurisdicciones y con los representantes de los gremios. Hay muy buena recepción de la medida y una voluntad manifiesta y declarada por parte de las asociaciones representantes de los trabajadores de acompañar y promover estas iniciativas⬝.

Finalmente, Ornella Infante, directora de Políticas y Prácticas contra la Discriminación del INADI, sostuvo que la construcción de un Plan de Implementación �Srefleja que hay funcionarios y funcionarias que están formados y formadas en identidad de género y que dimensionan la importancia del cumplimiento de este decreto⬝. También reafirmó: �SLas personas trans somos parte del gobierno y las responsables de la aplicación de este decreto, que viene de años de demanda de las organizaciones políticas.⬝

Los personas que integran la UCI se comprometieron a garantizar todos los procedimientos para la implementación de lo establecido en el decreto, que además del mínimo de cupo determina asegurar los espacios de educación necesarios que se requieran para completar los estudios obligatorios, así como la capacitación para el empleo y formación laboral.

Además, entre sus funciones, la UCI promoverá el acompañamiento para la permanencia en el empleo de las personas travestis, transexuales y/o transgénero; la coordinación de participación de las entidades gremiales con representación en el Sector Público Nacional y de las organizaciones de la sociedad civil con competencia en la materia.

En el encuentro que se realizó en el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación también estuvieron presentes María Celeste Adamoli, directora de Educación para los Derechos Humanos, Género y ESI del Ministerio de Educación; Demián Zayat, director de Asistencia a la Víctima del INADI y Mauro Ariel Palumbo, director nacional de Relaciones Laborales y Análisis Normativo, de la secretaría de Gestión y Empleo Público de la Jefatura de Gabinete de Ministros y Ministras.

�SLos encuentros se dictan todos los martes, de 8 a 10 hs y están programados en 12 módulos. A su vez, hay una instancia final presencial para todo el personal⬝, puntualizó el secretario de Salud y Deportes, Mauro García. �SEl programa que impulsa el intendente Alfredo Francolini, busca fortalecer la formación de profesionales de la salud, agentes sanitarios y personal administrativo en la perspectiva de género y diversidad, en el proceso de atención⬝.

De las capacitaciones participaron personal del Centro de Salud Capricornio, Centro de Salud Norte, Centro de Salud Osvaldo Magnasco, Centro de Salud San Miguel, Centro de Salud Barrio Nébel, Centro de Salud Villa Zorraquín, Centro Integrador Comunitario �SNéstor Kirchner⬝ y la Posta Sanitaria �SAgua Patito⬝.

La subsecretaria de Mujeres, Valeria Migueles, y la coordinadora provincial del Área de Políticas de Identidad de Género y Diversidad Sexual, Alejandra Elcura, también participaron en el encuentro virtual desarrollado este martes desde el Centro Provincial de Convenciones (CPC), en Paraná, donde analizaron las acciones que se vienen llevando a cabo y efectuaron un punteo del trabajo articulado que se viene concretando con la Justicia, las áreas de Salud, el Consejo Provincial del Niño, el Adolescente y la Familia (Copnaf), y la Policía como así también la asistencia de la población LGTBQ+.

�SEsta instancia ha sido muy enriquecedora e importante para articular con quienes día a día están en territorio brindando atención y asistencia a las mujeres y familias que se encuentren atravesando alguna situación de violencia. Es muy necesario que todas las áreas que abordamos este tipo de situaciones sepamos cómo se está trabajando en cada localidad⬝, señaló Mariana Broggi.

Asimismo la funcionaria destacó: �SEl contacto con las áreas es permanente y necesario en el marco de esta situación de aislamiento, ya que nosotros como Estado debemos poder brindar respuestas y contención en cada rincón de la provincia⬝.

Por último la secretaria precisó: �STodo lo trabajado hoy se va a plantear en la próxima reunión virtual del Consejo Federal del Ministerio de las Mujeres de Nación que se desarrollará el próximo 28 de abril⬝.