Durante los encuentros, los participantes trabajaron sobre aspectos fundamentales para el desempeño en comercios, empresas y organizaciones de servicios, abordando contenidos relacionados con la atención al cliente, la comunicación efectiva, el manejo de las emociones, la diferencia entre atender y servir y las buenas prácticas para brindar una experiencia de calidad. La capacitación estuvo a cargo de Guillermina Latrilla y Daiana Mattiassi.Al respecto, Latrilla destacó que "el objetivo fue acercar herramientas concretas que los vecinos puedan aplicar tanto en la búsqueda de empleo como en sus lugares de trabajo, entendiendo que una buena atención genera confianza y agrega valor a cualquier servicio".En tanto, Mattiassi señaló que "la participación y el compromiso de los asistentes reflejan el interés de la comunidad por seguir capacitándose. Incorporar estas habilidades no solo mejora el desempeño laboral, sino que también fortalece el vínculo con quienes utilizan un servicio o realizan una compra".Desde la Dirección de Empleo remarcaron que estas propuestas forman parte de las acciones que impulsa la Municipalidad de Concordia, en el marco del Plan de Infraestructura y Desarrollo hacia el Bicentenario, para promover la capacitación permanente de los vecinos, brindando herramientas que favorezcan el crecimiento personal, el desarrollo profesional y una mayor empleabilidad.Asimismo, adelantaron que durante el año continuarán desarrollándose nuevas capacitaciones abiertas y gratuitas, invitando a la comunidad a mantenerse informada a través de los canales oficiales del Municipio para conocer las próximas convocatorias.

La capacitación estuvo a cargo de Martín Coduri, profesional con más de 23 años de experiencia en diseño y fabricación de mobiliario, quien compartió conocimientos técnicos y prácticos sobre el armado de muebles, el uso adecuado de herramientas y las principales técnicas del oficio.El director de Empleo, Juan Manuel Scarzello, destacó la respuesta de la comunidad y sostuvo que “la gran convocatoria demuestra el interés que existe por este tipo de capacitaciones. Desde la Municipalidad seguimos generando espacios de formación que brindan herramientas concretas para mejorar las posibilidades de empleo y acompañar a quienes buscan emprender o incorporarse al mercado laboral”.Asimismo, remarcó que “continuaremos impulsando propuestas vinculadas a los oficios porque entendemos que la capacitación permanente es una herramienta fundamental para el desarrollo del capital humano y el crecimiento de Concordia”.Durante la jornada, la Dirección de Empleo agradeció especialmente el acompañamiento de la empresa Bourlot Materiales, que colaboró con la provisión de los materiales e insumos necesarios para el desarrollo de la capacitación, permitiendo que los participantes pudieran realizar las prácticas previstas y fortalecer los conocimientos adquiridos durante el taller.La actividad se desarrolló en el marco del Plan de Infraestructura y Desarrollo camino hacia el Bicentenario, impulsado por la Municipalidad de Concordia con el objetivo de promover capacitaciones, fortalecimiento del empleo, desarrollo del capital humano y articulación con los distintos actores del entramado productivo local.

La propuesta estará a cargo de Martín Coduri, profesional con 23 años de experiencia en diseño y fabricación de mobiliario, quien compartirá conocimientos técnicos y prácticos vinculados al armado de muebles, el uso adecuado de herramientas y las buenas prácticas del oficio.La capacitación se desarrollará el jueves 16 de julio, de 14:00 a 16:00 horas, en la Sala de Capacitaciones Laborales del Centro Cívico (1 º piso, Mitre y Pellegrini).El director de Empleo de la Municipalidad de Concordia, Juan Manuel Scarzello, destacó la importancia de generar instancias de formación que respondan a las demandas del mercado laboral actual: “Nuestro compromiso es brindar herramientas concretas para que más vecinos puedan capacitarse, desarrollar nuevas habilidades y mejorar sus oportunidades de empleo. Apostamos a una formación vinculada a los oficios porque sabemos que representan una verdadera puerta de acceso al mundo del trabajo y también una oportunidad para quienes desean emprender”.Asimismo, Scarzello remarcó que la capacitación busca acercar conocimientos prácticos de calidad a la comunidad: “Trabajamos para que cada curso tenga un perfil altamente aplicable, con capacitadores de trayectoria y contenidos que respondan a las necesidades reales del sector productivo. Ese es el camino para fortalecer el empleo y acompañar el crecimiento de nuestra ciudad”. El curso es no arancelado y cuenta con cupos limitados. Las inscripciones son presenciales en la Dirección de Empleo, ubicada en el 1º piso del Centro Cívico de Concordia (Mitre y Pellegrini).La actividad se desarrolla en el marco del Plan de Infraestructura y Desarrollo camino hacia el Bicentenario (PIB), una estrategia impulsada por la Municipalidad de Concordia que promueve la capacitación, el fortalecimiento del empleo, el desarrollo del capital humano y la articulación entre el Estado y los distintos actores del entramado productivo local, con el objetivo de generar más oportunidades de crecimiento para la comunidad.Con estas acciones, la Municipalidad de Concordia continúa consolidando políticas públicas orientadas a la formación en oficios, la capacitación permanente y la generación de herramientas que favorezcan la inserción laboral, el emprendedurismo y el desarrollo productivo de Concordia. 

La iniciativa fortalece el vínculo entre el Estado y el sector privado para generar empleo genuino y nuevas oportunidades de inserción laboral en la ciudad.La Dirección de Empleo de la Municipalidad de Concordia llevó adelante un importante proceso de asesoramiento y selección de personal junto a la empresa Hardward S.A., para cubrir puestos laborales vinculados al sector de limpieza y mantenimiento.Como resultado de este trabajo articulado, 17 personas fueron seleccionadas y contratadas de manera directa por la firma, consolidando nuevas oportunidades de inserción laboral para vecinos de la ciudad.Hardward S.A. es una empresa con 27 años de trayectoria dedicada a brindar servicios de limpieza en complejos habitacionales, consorcios, clubes, empresas, oficinas, instituciones, centros de salud, establecimientos educativos, parques industriales, plantas industriales, edificios, puertos, bancos, concesionarias y finales de obra, entre otros espacios.Durante la incorporación, los trabajadores recibieron los correspondientes elementos de seguridad y herramientas necesarias para desempeñar sus funciones, garantizando condiciones adecuadas para el desarrollo de las tareas laborales.El Director de Empleo Juan Manuel Scarzello, destacó el trabajo realizado durante todo el proceso de selección: “Desde la Municipalidad realizamos un acompañamiento integral, que fue desde la convocatoria y entrevistas hasta la derivación de perfiles acordes a las necesidades de la empresa. Este tipo de acciones reflejan el compromiso que tenemos con la generación de oportunidades laborales genuinas para los concordienses”.Asimismo, remarcó la importancia del vínculo con el sector privado: “Es fundamental el trabajo entre el Estado y las empresas que confían en nuestras capacidades. Estas articulaciones nos permiten fortalecer el empleo local y seguir construyendo herramientas para la inserción laboral”.Estas actividades forman parte del Plan de Infraestructura y Desarrollo hacia el Bicentenario, impulsado por la gestión municipal con el objetivo de promover el desarrollo productivo, la generación de empleo y el fortalecimiento de las oportunidades para los vecinos de Concordia. 

Durante el encuentro se brindó información sobre oportunidades de empleo, orientación para la búsqueda laboral, herramientas para la inserción en el mundo del trabajo y un espacio de consultas y asesoramiento personalizado.La actividad se realizó en el marco del “Plan de Infraestructura y Desarrollo hacia el Bicentenario” y estuvo a cargo del equipo técnico de la Dirección de Empleo, quienes abordaron temas vinculados a la elaboración de currículum vitae, entrevistas laborales y programas de inserción impulsados por el municipio.Al respecto, el intendente Francisco Azcué sostuvo que “estas instancias forman parte de políticas públicas que llevamos adelante desde la gestión con el objetivo de brindarles herramientas a nuestros vecinos, en este caso jóvenes, para que puedan mejorar sus habilidades, capacitarse, crecer, formarse”.A su vez destacó que “la educación y la formación profesional son fundamentales para fortalecer la cultura del trabajo, del esfuerzo y del mérito, e incentivar a los jóvenes a estudiar y a prepararse para el futuro por eso desde la Municipalidad promovemos este tipo de acciones”.En ese sentido, el director de Empleo Juan Manuel Scarzello destacó el trabajo conjunto con la Coordinación de Descentralización para acercar políticas públicas a los vecinos: “durante la jornada se brindaron capacitaciones sobre cómo armar un currículum vitae y cómo presentarse a una entrevista laboral” destacando la participación y reafirmaron el compromiso de continuar impulsando actividades gratuitas vinculadas al empleo y la capacitación.El encuentro sirvió también para actualizar o cargar perfiles a la base de datos de la Municipalidad que puede ser requerida por parte del sector privado a la hora de ofrecer vacantes laborales. 

Durante el último año, más de 500 personas fueron capacitadas en distintas herramientas clave para el acceso al empleo, entre las que se destacan: armado de currículum, primeras entrevistas laborales, herramientas informativas, talleres de oficios y conocimiento del mercado laboral local.En este marco, se desarrollaron programas específicos orientados a mejorar la empleabilidad de vecinos y vecinas de la ciudad. A través del Programa de Entrenamiento para el Trabajo, 69 personas lograron vincularse a experiencias laborales en 28 empresas privadas locales, fortaleciendo el contacto directo entre quienes buscan empleo y el sector productivo.Asimismo, mediante el Programa de Inserción Laboral, 137 personas se incorporaron al mundo del trabajo, con la participación de 12 empresas privadas locales, consolidando una política pública orientada a generar oportunidades reales de empleo.El director de Empleo, Juan Manuel Scarzello, destacó la importancia de estos resultados y señaló: "Estos números reflejan un trabajo sostenido y planificado, con el objetivo de acompañar a las personas en su proceso de formación y acercarlas al empleo genuino. Apostamos a la capacitación como herramienta fundamental para mejorar la empleabilidad y al vínculo permanente con el sector privado como motor del desarrollo local".En relación a los desafíos actuales, Scarzello remarcó: "El 2026 ya está en marcha y nuestro objetivo es claro: duplicar los resultados alcanzados, profundizando las políticas de capacitación y fortaleciendo la vinculación laboral de los vecinos y vecinas de Concordia con el sector privado".Desde la Dirección de Empleo subrayaron que el impacto social de estas políticas se traduce en más oportunidades, más formación, más empleo y una mayor articulación con el sector privado, reafirmando el compromiso de la Municipalidad de Concordia con el desarrollo productivo y la inclusión laboral.

Esta propuesta está dirigida a jóvenes de 18 a 24 años que integran los programas VAT y Fomentar, que no hayan realizado Talleres de Orientación Laboral. Los encuentros tendrán una duración de 1 hora y 30 minutos y abordarán temas vinculados al mundo laboral, el emprendedurismo y los programas nacionales de empleo. Si bien la participación es gratuita, no se contempla el otorgamiento de prestación dineraria.

Cronograma de talleresJueves 13 de noviembre, de 18 a 19.30 hs: “Qué es ser emprendedor: ¡Emprender es posible!”Jueves 20 de noviembre, de 18 a 19.30 hs: “Cómo es trabajar en relación de dependencia”Jueves 27 de noviembre, de 14 a 15.30 hs: “Programas de la Dirección Nacional de Programas de Empleo”Desde la Dirección de Sistemas del Ministerio se enviarán correos y mensajes internos a los jóvenes registrados en el Portal Empleo, facilitando el acceso al formulario de inscripción. 

Una vez completada la inscripción, recibirán un correo de confirmación con el enlace de conexión al taller seleccionado.El director de Empleo, Juan Manuel Scarzello, destacó la importancia de esta iniciativa como una herramienta concreta para fortalecer las oportunidades laborales de los jóvenes concordienses. “Desde la Dirección de Empleo trabajamos de manera articulada con distintos organismos y empresas para que los jóvenes tengan más herramientas, más conocimiento y más posibilidades de acceder al mundo del trabajo o de generar sus propios proyectos productivos”, señaló.Por su parte, Claudia Cevey, jefa del Departamento de la Dirección de Empleo, remarcó el valor de la participación en estas propuestas formativas. “Estos espacios de capacitación no solo acercan información sobre programas nacionales, sino que además permiten que los jóvenes adquieran confianza y habilidades para proyectar su futuro laboral. Es fundamental que aprovechen estas oportunidades”, expresó. 

Con una muy buena respuesta por parte de la comunidad, el taller brindó herramientas clave para quienes buscan insertarse en el mercado laboral o redefinir su perfil profesional. Los asistentes trabajaron sobre temas como la preparación para la búsqueda de empleo, el armado de un currículum efectivo, la identificación de inclinaciones y habilidades personales, y estrategias para acceder a recursos laborales.Claudia Cevey, Jefa del Departamento de Empleo, destacó: “Este tipo de capacitaciones nos permite acercar herramientas prácticas y concretas a los vecinos de Concordia, ayudándolos a enfrentar los desafíos del mundo laboral con mayor seguridad y preparación. Estamos muy contentos con el compromiso demostrado por los participantes”.Por su parte, las talleristas subrayaron la importancia de este espacio, destacando que “trabajar con un grupo tan motivado nos confirma que estas iniciativas son necesarias para impulsar cambios positivos tanto a nivel personal como comunitario”.Con esta actividad, la Municipalidad de Concordia reafirma su compromiso con el fortalecimiento de las competencias laborales de la comunidad, apuntando a una mejor empleabilidad y al desarrollo integral de sus ciudadanos.Para más información sobre las próximas capacitaciones, los interesados pueden concurrir al 1er. Piso del Centro Cívico de Concordia, ubicado en Mitre y Pellegrini, de lunes a viernes de 7:00 a 13:00. También los invitamos a seguir informados a través de nuestras redes sociales en Facebook e Instagram en @concordia.produccion.

Operario de caldera / Operario de pulperEdad: 25 a 40 años.Sexo: Masculino.Requisitos:Con o sin experiencia previa (se valorará haber trabajado como albañil o en aserradero).Proactividad y capacidad para el trabajo en equipo.Movilidad propia.

Técnico encargado de prensaEdad: 25 a 40 años.Sexo: Masculino.Requisitos:Con o sin experiencia previa (se valorará título de Técnico Electromecánico recibido en Escuela Técnica).Proactividad y capacidad para el trabajo en equipo.Movilidad propia.

CONDICIONES GENERALESLos interesados deberán formar parte de los programas Población VAT o Fomentar.Documentación requerida:CV actualizado.Título secundario.DNI.

POSTULACIÓNLos postulantes deberán presentar la documentación requerida en el Centro Cívico de Concordia (Mitre y Pellegrini), 1er piso, oficina de la Dirección de Empleo, de lunes a viernes en el horario de 7:30 a 13:00 hs.

FECHA LÍMITELa recepción de currículums se realizará hasta el 21 de enero de 2025.Para consultas o más información, acérquese personalmente a las oficinas de la Dirección de Empleo en el 1er piso del Centro Cívico de Concordia, de lunes a viernes de 7:30 a 13:00 hs.Con esta iniciativa, seguimos facilitando el vínculo entre empresas locales y la comunidad, apostando al crecimiento económico y laboral en Concordia.