Según se informó, la medida responde a un pedido del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, en el marco de un proceso de ajuste. Del total de trabajadores afectados, 130 pertenecen a estaciones meteorológicas distribuidas en distintas regiones del país y otros 110 cumplen funciones en la sede central ubicada en la Ciudad de Buenos Aires.Desde el sector laboral señalaron que se trata de una reducción superior al 30% del personal civil, lo que consideraron un recorte “crítico” para el funcionamiento del organismo. En ese sentido, alertaron que podría verse comprometida la calidad de los servicios meteorológicos, fundamentales para la seguridad aeronáutica y las actividades productivas.Impacto en servicios esenciales y economía El comunicado detalló que el SMN actualmente cuenta con 980 trabajadores, de los cuales 780 son civiles. Con la implementación de los despidos y la salida de otros 31 empleados en condiciones de jubilarse, el plantel quedaría reducido a aproximadamente 540 trabajadores civiles.Los trabajadores sostuvieron que esta cifra está muy por debajo de la dotación mínima necesaria para garantizar un servicio eficiente, estimada en 1200 empleados. En ese contexto, remarcaron que la disminución de personal afectará la capacidad de monitoreo, pronóstico y emisión de alertas tempranas.Además, advirtieron que el impacto no se limitará al ámbito técnico, sino que repercutirá directamente en múltiples sectores de la economía. “Las actividades aeronáuticas y agropecuarias dependen de la información meteorológica precisa y oportuna”, señalaron en el documento difundido.Por último, manifestaron su preocupación por las posibles consecuencias en la seguridad de la población, al considerar que una menor capacidad operativa del organismo podría dificultar la prevención de fenómenos climáticos extremos y sus efectos sobre la vida y los bienes. 

 Las ventas de indumentaria en la Argentina cayeron en promedio un 8,4% interanual durante el primer bimestre del año, consolidando una tendencia negativa que afectó a casi todos los períodos relevados desde 2024.El dato se desprende del último informe de la Cámara Industrial Argentina de la Indumentaria (CIAI), donde se reflejó que, en el bimestre enero-febrero, la falta de demanda se consolida como la principal preocupación, afectando a 8 de cada 10 empresas, mientras crece la tensión financiera y los despidos en el sector.El relevamiento detalla que el 63% de las empresas sufrió una disminución en sus ventas, mientras que apenas un 30% logró incrementos durante los primeros dos meses de 2026. Esta situación quedó reflejada por los comerciantes al señalar la falta de demanda como el mayor obstáculo operativo.Ante la falta de mercado evidenciada, la CIAI remarcó que “se agrava la imposibilidad de trasladar costos a precios”, precisando que “la mitad de las empresas no pudo trasladar aumentos y un 43% apenas pudo trasladar menos de la mitad”.Como consecuencia directa de las bajas ventas, el reporte arrojó que los stocks volvieron a acumularse, alcanzando un nivel “excesivo” en el 50% de las empresas, la cifra más alta registrada en un año y medio.La crisis también se trasladó con fuerza a la cadena de pagos y al empleo. Las dificultades para cumplir con los compromisos financieros afectan a 8 de cada 10 empresas, mientras que los atrasos ocasionales en los pagos se duplicaron en el último bimestre, afectando al 60% de las firmas.Al mismo tiempo, el informe al que accedió la Agencia Noticias Argentinas expuso que el grupo de empresas de indumentaria sin atrasos significativos se desplomó del 40% al 21% en solo un bimestre.En el plano laboral, el ajuste en las plantillas de personal se intensificó. Los despidos ya representan el 21% de las medidas laborales adoptadas por las empresas, lo que significa un aumento de 7 puntos porcentuales respecto al bimestre anterior. Además, un 25% de las empresas optó por no reemplazar las vacantes generadas por renuncias.

De acuerdo al testimonio, la atención se ve seriamente afectada por la falta de personal, situación que se agravó luego de los recientes despidos en la Municipalidad, de los cuales 13 correspondieron al área de Tránsito. "La gente hace una única fila que supera la cuadra, todos mezclados: los que van por el carnet, por multas, por retiro de vehículos. Nadie te explica nada", señaló. Otro de los puntos que llamó la atención fue la falta de comunicación interna entre sectores. La mujer contó que, al realizar una consulta en una ventanilla, la respuesta fue: "Eso no es acá, pregunte del otro lado, porque nosotros con ese sector no nos hablamos", lo que evidenciaría un clima laboral tenso y fragmentado, visible incluso para quienes esperan ser atendidos. Además, relató situaciones vinculadas al llamado de turnos, donde la persona encargada de convocar a los vecinos lo hacía de manera muy rápida, sin contemplar el tiempo necesario para que quienes aguardaban pudieran llegar hasta la puerta. "Contaba hasta diez y si no estabas ahí, ya pasaba al siguiente. Después retaba a la gente diciendo que al final piden turno y se van", explicó.La vecina también denunció que, mientras muchos esperaban durante horas, algunas personas ingresaban directamente por tener conocidos dentro del área, sin respetar la fila correspondiente, lo que generó aún más malestar entre quienes aguardaban desde temprano.A todo esto se sumó una situación que terminó de colmar la paciencia de la mujer. Luego de haber logrado completar todos los pasos del trámite —incluida la revisación médica, la toma de la fotografía y la carga de la documentación—, al llegar al sector donde debía retirarse el carnet de conducir le informaron que no podían entregárselo porque el área se había quedado sin credenciales. Según le indicaron, deberá volver dentro de una o dos semanas para recién entonces recibir su licencia."El ambiente es terrible. Falta personal, están todos tensos, se pelean entre ellos delante de la gente y los vecinos quedamos en el medio", resumió.La situación expuesta vuelve a poner en agenda las consecuencias de los recortes de personal en áreas sensibles del municipio y el impacto directo que estos tienen en la calidad de la atención al público, especialmente en un sector clave como Tránsito, por donde diariamente pasan cientos de concordienses.

La protesta se desarrolló bajo la lluvia y con una fuerte presencia policial que delimitó la zona e impidió el ingreso de los manifestantes al edificio municipal. A pesar de ello, la movilización se mantuvo de manera pacífica y sin incidentes, con el objetivo de visibilizar el reclamo y solicitar la apertura de canales de diálogo con el Ejecutivo local.

La convocatoria contó con el acompañamiento de distintos gremios y organizaciones, entre ellos AGMER, ATE y representantes vinculados a PAMI, quienes expresaron su respaldo a los trabajadores afectados.

Tras varias horas de permanencia en el lugar y ante la ausencia de autoridades municipales que recibieran el petitorio, la movilización se desconcentró. Los trabajadores adelantaron que en las próximas horas definirán cómo continuará el plan de lucha, sin descartar nuevas medidas, aunque remarcaron la intención de no afectar actividades de carácter social o comunitario. 

Halliburton (una de las grandes empresas de servicios petroleros), Ledesma, Kimberly Clark (con sus marcas Huggies, Kleenex, Scott y Plenitud), La Gráfica Morvillo, los canales Somos de Flow (Telecom), Aquarium Mar del Plata, Toyota -a automotriz japonesa los niega-, Orbis, Molinos Río de la Plata, Forestadora Tapibecuá, Lácteos Verónica, Nestlé, Lumilagro y Ternium (siderúrgica del grupo Techint). La lista apabulla y continúa.Lo que reflejan los medios se plasma en la estadística pública. Hasta abril había 6.255.000 empleados registrados en el sector privado, según la Secretaría de Trabajo. En diciembre eran 6.284.000. Unas 29.000 personas quedaron afuera. No por la motosierra del presidente Javier Milei sobre el Estado. Son echados de empresas privadas nacionales y extranjeras. Un 0,5% menos de trabajo que a fines de 2024. Y estos números no reflejan lo que pasó de mayo a julio, meses en que se ralentizó el rebote económico respecto del pozo del año pasado. En cambio, el listado del CEPA sí refleja los rajes de estos últimos tiempos.

“Es por el estancamiento de la actividad”, explica Letcher la caída del empleo privado formal. En su lista también aparece, aunque menos de 100 despidos, suspensiones o desvinculaciones, otras empresas de renombre, como Pirelli, General Motors, Cerámica Alberdi, Santander, las textiles TN&Platex y Coteminas, la pesquera Conarpesa, la litiera Exar, Prosegur, Azul Natural Beef, Arca Continental (embotelladora de Coca-Cola), Marengo (fabricante de los camarelos No Hay Plata, en alusión a la frase con la que Milei inauguró su presidencia), la agrícola Red Surcos, Raízen (la refinadora de petróleo de Shell), la bodega Fecovita, Laboratorios Bagó, la constructora Astra Evangelista, Tenaris (la otra acerera de Techint), los fabricantes de Puma y Topper o la metalúrgica privatizada Impsa.Según la información que publicó elDiarioAr, la lista no llega a agosto. Este mes ya hubo noticias de despidos, suspensiones y desvinculaciones en Petroquímica Río Tercero, Algodonera Avellaneda, Mauro Sergio Textilana, Coca-Cola Andina (embotelladora) y Radio Con Vos.

El economista jefe de la consultora Empiria, Nicolás Gadano, observa que “es heterogénea la recuperación de la actividad económica, que ya tiene el nivel previo a la llegada de Milei (al poder) y al ajuste”. “Hay sectores muy intensivos en empleo como la construcción y sectores industriales que están niveles bastante por debajo de noviembre de 2023 y han expulsado personal. Y a los sectores que les va bien, como la extracción de petróleo y gas, emplean menos”, se refiere a lo que sucede en Vaca Muerta, Neuquén, que compensa los despidos del mismo rubro en provincias donde YPF dejó de producir, como Chubut y Santa Cruz. Claro que también en Vaca Muerta se denuncian ajustes. “Hay una pérdida neta de empleo que por ahora no se ve cómo se revertirá”, advierte Gadano, que colabora en la Fundación Pensar, del PRO.

Pese a las diferencias políticas, el jefe de macroeconomía del Banco Provincia de Buenos Aires, Matías Rajnerman, coincide con el análisis. Agrega que el comercio, generador de mucha mano de obra, cayó al inicio del gobierno de Milei, pero ahora empezó a levantar, y que el agro crece, pero es intensivo en capital (maquinaria), no en empleo. “Cuando uno separa entre sectores ganadores y perdedores, se entiende por qué la economía ya opera 3,5% por encima de los niveles de 2023, pero se perdieron 15.000 puestos de trabajo en el camino, que difícilmente se recuperen en el corto plazo”, ratifica Rajnerman. El número de 15.000 surge del hecho de que las reducciones de personal formal privado, doméstico y público –vía motosierra– se compensan en parte con el mayor número de autónomos y monotributistas –esto incluye choferes de Uber y Didi o repartidores de Rappi y PedidosYa–. Además, crece el trabajo informal, sin derechos, tanto asalariado como cuentapropista.“La política de apertura comercial en un semestre donde el tipo de cambio se apreció, o sea, no julio, también explica que haya empezado a recuperarse el comercio, pero la industria haya profundizado su caída”, continúa Rajnerman. “El primero vende cada vez más productos producidos afuera, por lo que cierto rebote de la demanda interna no se trasladaba a la oferta local”, completa el economista del Banco Provincia.

Melisa Sala, economista de la consultora LCG, atribuye la caída del empleo privado formal en 2025 a “una demanda local bastante deprimida y a los efectos de un dólar atrasado que hace más evidente la falta de competitividad de algunas empresas tanto para exportar como para competir con importaciones alentadas por la mayor apertura comercial”. Es llovido sobre mojado porque Sala recuerda que el trabajo privado ya “venía bastante estancado desde hace una década”.

“Caída del consumo masivo, apertura importadora y también un estrangunlamiento del financiamiento por tema suba de tasas”, apunta tajante las razones del bajón la directora del Banco Ciudad de Buenos Aires por la oposición, Delfina Rossi. En cambio, el consultor Hernán Hirsch, más optimista, lo relaciona con “un cambio de modelo de económico, que implica una nueva asignación de recursos con otros sectores más dinámicos, lo cual lleva necesariamente a niveles de desempleo más alto transitoriamente”. “Se agrega la necesidad de mayor productividad micro”, suma Hirsch.

Los despidos a los empleados públicos realizados por el gobierno nacional ha sido una de las políticas de más grave afectación, no solo a quienes han quedado sin empleo, en un país en el  que no hay trabajo, en un país además donde trabajadores activos y jubilados no llegan a fin de mes por el brutal ajuste salarial, sino también para aquellos beneficiarios, siempre los más vulnerables, de servicios y programas que esos trabajadores llevaban adelante.  

Además esos despidos fueron sostenidos en el relato falaz de que se trataba de ñoquis; eso, hay que decirlo de entrada, no es cierto, incluso si hubiera casos aislados, el procedimiento administrativo formal es la realización de sumarios para que el trabajador tenga derecho a defensa.

Sin embargo, ese discurso mentiroso, a fuerza de repetición mediática, caló en los desinformados que incluso los celebraron, otros festejaron de puros malnacidos. Lo cierto que esta política perversa-sin contar con la gravedad de los despidos masivos en los empleos privados, Diarco, Hotel Ayuí, peaje por nombrar los más conocidos- también es aplicada por los gobiernos provinciales y municipales, cada vez con más virulencia a medida que el gobierno nacional, al que apoyan sin fisuras, va mostrando indisimuladamente, su rostro monstruoso.

En el caso de Concordia y- sin pretensión de rigurosidad en la enumeración, como un botón de  muestra- comenzaron el año pasado con los directores de LA Escuela Municipal de Teatro, desarticulando tan bello proyecto y privando a los Concordienses, sobre todo a los que no tiene otras oportunidades,  del acceso al arte y la cultura de calidad (¿creerán que los pobres no lo merecen?), en el mismo Centro de Fortalecimiento social, después de intentar degradarlo de Dirección a Departamento (¿Creerán que los pobres no merecen tener acceso a la salud como todos?), después de ese lamentable suceso, despidieron sin causa ni explicaciones al Licenciado en Psicología Emanuel Conti, de reconocida trayectoria profesional en Concordia. Siguieron-en apretada y sintética lista porque fueron muchos más- con el despido del Periodista, a mi criterio uno de los mejores, sino el mejor, Federico Odorisio de Radio Ciudadana, la Radio Pública, en un inocultable hecho de silenciamiento a la libertad de expresión, autoritario y antidemocrático (¿crearan que la sociedad no merece ser informada con la verdad y que los periodistas deben ser serviles al poder?).

Les tocó el turno hace poco a los trabajadores de la Planta de reciclado de la zona sur, organizados impecablemente para vivir de su trabajo y aún más para aportar a la mejora en la ecología en una ciudad absolutamente pútrida en las condiciones de su medio ambiente, fueron desalojados por la policía (es la primera vez que escucho que el Intendente puede realizar órdenes de desalojo y enviar la policía y retener las herramientas de trabajo, siempre pensé que para esos operativos era necesario una orden judicial, en fin) y darles a cambio bolsitas alimentarias en un asistencialismo humillante que dice-esta gestión municipal- rechazar como la vieja política. Los despidos más recientes son los de los trabajadores de los CDI y de Centros de salud.

En el primer caso delegados gremiales cuentan el terror de los trabajadores que aún siguen empleados cada vez que golpean las manos en el frente de su casa, esperando la notificación del despido, o encontrarla debajo de la puerta como lo vienen haciendo con una crueldad propia de un desprecio moralmente repugnante. A la enorme angustia por los despidos, la incertidumbre de cómo sobrevivirán sin sus salarios en una ciudad sin fuentes de trabajo, en una ciudad en la que cada vez más personas y familias se alimentan de la basura,  se suma la ofensa y la falta de respeto de la Concejala Lagraña, quien intentó justificar los despidos diciendo que los CDI son “aguantaderos políticos” (si lo eran, ¿Por qué no los despidieron al principio, porque hacerlo a un año y medio de gestión? ¿Es que además son lentos e ineficaces?), agregando dolor y  vergüenza, a los ya traumatizados trabajadores.

Es que con esas declaraciones quieren reafirmar la mentira de que se trata de ñoquis, demonizando a los trabajadores e instalando esa falacia en la gente. Hay que quebrar ese embuste, esa calumnia, ese infame artilugio. La mayoría abrumadora son trabajadores honestos, con muchos años de servicios, honrados laburantes que deben soportar encima, salarios de hambre y contratos basura.

Por último una decena de trabajadores de centros municipales de salud fueron echados con notificaciones de despido tiradas por debajo de la puerta un viernes a la noche, no se privan, evidentemente,  de gozar de  ninguna maldad. El caso más emblemático, tal vez, es el de la Psicóloga Sonia Brodsky, con 18 años de trabajo en el “Centro de Fortalecimiento social”, encargada del programa “Infancias”, de abordaje psicológico y social a niños con vulnerabilidad social, con un recorrido profesional intachable, reconocida por pacientes, colegas y compañeros de trabajo, dejando además, como una implicancia más seria y trascendental,  a los niños sin una atención psicológica de calidad (¿creerán que los más humildes no lo merecen?). Es que no se trata de merecimientos, se trata del derecho al trabajo, a no ser despedido injustamente, del derecho a la cultura, al arte, a la información, a la salud mental de todos los miembros de la comunidad en igualdad de condiciones, garantizado por el Estado,  lo que se pone en cuestión arbitraria y violentamente.

En el caso del Centro de Fortalecimiento se da la paradoja de que sus objetivos es tratar la violencia social, de género e institucional, no provocarla en sus trabajadores, y que está a cargo de una Psicóloga, Anabel Vergara, que informó a los compañeros de la despedida que desplegaron conmovedores actos de solidaridad, que no se había enterado de lo sucedido ya que se desconecta los fines de semana. Es claro que esa distensión solo es posible con los suculentos sueldos que perciben, tan desproporcionados, tan abismalmente desproporcionados,  con los salarios escuálidos que cobran los trabajadores.El martes pasado los despedidos de las distintas áreas,  fueron a dialogar con el Intendente  Francisco Azcué a la Municipalidad y se encontraron con un despliegue de policías que impidieron en un primero momento  acceder a una reunión (en la Municipalidad, que es la casa del pueblo) en la que el Intendente diera una explicación de esta grave situación, silencio y ocultamiento detrás de los uniformes que agrava el desamparo de los empleados agraviados. Ya había pasado algo parecido, así no son las cosas, con las protestas de los recicladores de la zona sur, a los que en un primer momento, en lugar del diálogo al que están obligados las autoridades, les tienden una valla humana con las fuerzas de seguridad, como si se tratara de delincuentes y no de obreros desesperados.

Suculentos sueldos de los funcionarios, magros salarios de los trabajadores, despidos injustificados y crueles, el cuento, el infundo de que son ñoquis que hasta los más incautos empiezan a sospechar de que es un relato perverso para justificar el dejar gente honesta  sin trabajo, ¿Dónde está, cual es la casta que según se rasgaron las vestiduras  en campaña, venían a eliminar? 

Al final hubo fumata blanca en el conflicto en Tierra del Fuego, luego de que las empresas que conforman la Asociación de Fábricas Argentinas Terminales de Electrónica (AFARTE) y la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) llegaron a un acuerdo en el que los trabajadores se comprometen a regresar al trabajo y las compañías no despedirán gente al menos hasta hasta el 31 de diciembre de 2025.El acuerdo llegó luego de una intensa negociación entre las partes en el marco del conflicto que se generó a partir de la decisión del Gobierno Nacional de reducir los aranceles externos a la importación de productos electrónicos que provocó preocupación en el sector y motivó un paro por tiempo indeterminado de los trabajadores.A partir de este acuerdo, las empresas se comprometen a no generar despidos hasta el 31 de diciembre y los trabajadores a retomar la actividad con normalidad.Durante ese período, funcionará una mesa de trabajo entre las partes involucradas, empresarios y trabajadores; y se invitará a participar al Gobierno Nacional y al Gobierno Provincial. El objetivo de la mesa de trabajo es encontrar herramientas que mejoren la competitividad del sector de cara a la baja a 0% del arancel para celulares importados a partir de enero de 2026.“Asumimos este compromiso para no realizar despidos y, al mismo tiempo, redoblamos los esfuerzos para encontrar caminos que nos permitan encontrar medidas paliativas que permitan mantener la sustentabilidad de la industria y ganar competitividad en conjunto con todos los actores involucrados”, sostuvo la directora ejecutiva de AFARTE, Ana Vainman.  La industria electrónica de Tierra del Fuego representa entre 30 % y 35 % del PBI provincial, aporta la mayor parte de la recaudación fiscal y sostiene más de 18.000 empleos directos e indirectos. Es la principal empleadora privada de la provincia y el mayor aportante al fisco provincial.Por otro lado, ocho de cada diez componentes electrónicos de la industria automotriz nacional provienen de Tierra del Fuego, 7 de las 11 terminales automotrices trabajan con componentes fueguinos y la mayoría de los autos que se exportan tienen insumos industriales que fueron fabricados en las plantas del sur.“El consumidor merece precios más bajos pero hay muchos caminos para hacerlo sin destruir la industria nacional”, señaló Vainman. AFARTE propuso “seguir trabajando en la reducción del costo argentino, que es el que causa que hoy paguemos más caros todos los productos que consumimos -y no solo los celulares- en comparación con otros países”. “Las empresas que integran AFARTE están comprometidas con la inversión en investigación y desarrollo y la reconversión productiva de la isla de Tierra del Fuego”, sostuvo la ejecutiva. NA.

Amparados en el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, buscan abonar solo la mitad de las indemnizaciones por antigüedad.La desvinculación afecta a empleados con largos años de servicio, quienes rechazan la medida y denuncian que el verdadero motivo de la finalización del vínculo con el Estado fue el cúmulo de incumplimientos contractuales de la empresa. Según expresaron, no se trata de un cierre por falta de actividad, sino del resultado de sanciones y faltas graves en el mantenimiento y gestión de las rutas 12, 14 y el puente Rosario-Victoria.Desde la Dirección Nacional de Vialidad confirmaron que CRUSA enfrenta multas acumuladas que rondan los 60 mil millones de pesos, derivadas de obras no realizadas, deterioro de la traza vial y reiteradas infracciones contractuales.El telegrama enviado a los empleados detalla que la actividad económica de la empresa cesó por completo con el traspaso de la traza al Estado Nacional, lo que imposibilita –según su argumento– continuar con los contratos laborales.Sin embargo, abogados laboralistas y representantes gremiales ya preparan demandas judiciales para exigir la indemnización completa. Sostienen que la empresa no puede ampararse en el artículo 247, ya que su retiro no se debió a causas ajenas sino a la pérdida de la concesión por reiterados incumplimientos.Además, advirtieron que el despido de personal en estas condiciones representa no solo un perjuicio económico directo para los trabajadores, sino también una señal preocupante sobre la responsabilidad empresarial ante la finalización de contratos estatales.

Mientras tanto, se espera que en los próximos días se intensifique el conflicto legal y sindical, y se multipliquen las presentaciones ante la Justicia laboral.

Las protestas se concretaron la semana pasada durante cuatro días y afectaron las operaciones de la empresa “causándole al Estado Nacional una pérdida de más de 2.500 millones de pesos”, indicaron fuentes oficiales.“La acción sindical extorsiva se inició con un reclamo al Estado Nacional en solidaridad con la situación laboral de 500 trabajadores privados pertenecientes a la empresa Caminos del Río Uruguay, cuya concesión finalizó según lo estipulado desde 2014. Así, el sindicato pretendía que el Estado Nacional contrate o indemnice a 500 personas que son responsabilidad de una empresa privada”, señalaron.Y apuntaron que, “al afectarse las operaciones por motivos ajenos a Corredores Viales y por hacerlo sin dar aviso previo a la autoridad de aplicación, tal como lo impone la Ley 14.786, se denunció el hecho ante la Secretaría de Trabajo. Frente a esto, SUTPA cambió el motivo del paro por otras razones que no justificaban un paro por tiempo indeterminado”.“Como ya fue advertido por Corredores Viales a sus trabajadores, de continuar con estas medidas extorsivas y desproporcionadas, la empresa seguirá adoptando las sanciones disciplinarias correspondientes, como descuentos de días y horas de trabajo, pérdida del presentismo y despidos”, remarcaron desde el Gobierno.Recalcaron, por otra parte, que “el Estado Nacional no va a tolerar extorsiones de ningún tipo por parte de la casta sindical. Las acciones tomadas por SUTPA la semana pasada incluyeron el levantamiento de las barreras de peaje y la obstrucción del paso, lo que resultó en largas demoras para los usuarios y una pérdida para Corredores Viales de más de 2.500 millones de pesos”.Finalmente señalan que, “cuando se levantan las barreras, no solo se impide el pago del peaje de forma manual, sino que también se puede desactivar la posibilidad del cobro automático a través de Telepase. Así, se le produce un daño al estado en su recaudación de más de 700 millones de pesos por día, necesarios para el sostenimiento del sistema sin la necesidad de recibir aportes del estado”.“Además, ante la persistencia de las medidas gremiales, se trabajó en conjunto con las fuerzas de seguridad en un protocolo para evitar a futuro el corte de las rutas y garantizar la libertad en la circulación de todos los argentinos”, concluyeron.La medida de fuerza de los trabajadores afectó a varios carriles de la Autopista Riccheri mano hacia provincia de Buenos Aires, provocando un caos de autos y complicaciones para circular por la zona de Tapiales en una hora en que muchos camiones entran y salen del Mercado Central.El Sutpa tomo esa determinación debido a la “preocupación” por los rumores de despidos en los 10 tramos que componen la Concesionaria Vial, que incluye a 500 empleados de la empresa Caminos del Río Uruguay, a los que se les venció la concesión. NA.

El Gobierno Nacional desvinculó esta semana a otros 500 empleados públicos, en el marco de la disolución de la Secretaría de Desarrollo Territorial, Hábitat y Vivienda y en línea con la profundización del recorte del gasto en el Estado.

La decisión fue formalizada mediante la Resolución 150/2025 publicada en el Boletín Oficial para completar el proceso de cierre del área dependiente del Ministerio de Economía, que paulatinamente fue sufriendo recortes en su financiamiento y programas, como el Plan Procrear, hasta la actual disolución.

El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, precisó en su cuenta de X que la normativa “transfiere a disponibilidad a la planta de la secretaría” y que al sumar a los contratados, la reducción de personal alcanza a 500 personas. Además reveló que el área contaba con un “número indefinido de auditores contratados a través de universidades que también se descontinúan”.

En este marco remarcó que “computar el ahorro para el contribuyente es fácil” puntualizando que “sin considerar lo de universidades, a un sueldo promedio de 1 millón de pesos por empleado son 6.500 millones de pesos por año de impuestos que ya no habrá que cobrar”, sobre lo que indicó que “el valor presente de este gasto son 130.000 millones”.

Al valorizar la medida, el funcionario sostuvo que “la racionalización del gasto público para poder seguir bajando impuestos y devolverles capacidad de gasto al sector privado es un imperativo que nos exige el presidente Javier Milei”.

Asimismo, apuntó contra la tarea que orientaba el trabajo de la secretaría asegurando que “la construcción estatal de viviendas es una mala política habitacional” señalando que “tiende a aislar a la gente del mercado laboral, ni hablar de su tendencia a la corrupción” y consideró que “en todo caso, es una tarea provincial o municipal”.

La medida profundiza el recorte del empleo público que viene llevando a cabo el gobierno de Javier Milei desde su comienzo, en pos de achicar el gasto del Estado. A mediados de enero, también se dispuso el pase a disponibilidad de otros 150 empleados estatales del Ministerio de Economía por la disolución de la Subsecretaría de Puertos y Vías Navegables.

A lo largo del 2024, el Gobierno desvinculó a 37.595 trabajadores públicos, de los cuales 22.302 pertenecían a la Administración Centralizada y Descentralizada, 12.410 se desempeñaban en empresas del Estado y 2.883 actuaban como personal de seguridad y militar, según los datos oficiales. 

Consultado por la prensa, Adorni mencionó que desde el Gobierno se había anticipado una “segunda revisión” programada para el 30 de junio. Explicó que se trata de “un proceso permanente y continuo” que revisa el funcionamiento de determinadas áreas, su valor agregado y si la dotación de personal es adecuada. “Es sano que así sea”, afirmó.

Revisión del Gabinete y posibles cambiosAdorni también abordó el tema de los ministros y las posibles modificaciones en el Gabinete de Javier Milei. Señaló que este proceso de evaluación de los ministros ha estado en marcha desde el 10 de diciembre y recordó que ya ha habido funcionarios que han dejado sus cargos. “La evaluación es permanente y es razonable que así sea”, subrayó Adorni, añadiendo que alguien que no cumpla con las expectativas del presidente no debería permanecer en el gobierno. Adorni también hizo referencia a una entrevista anterior de Milei, en la que el presidente mencionó una evaluación una vez alcanzado el hito de la Ley Bases. Aclaró que esta evaluación podría ocurrir en cualquier momento y que no hay un plazo específico para posibles cambios en el gabinete. La conferencia de prensa dejó claro que el Gobierno de Milei está comprometido con un ajuste constante y la optimización de los recursos estatales, manteniendo un enfoque en la eficiencia y el rendimiento de sus estructuras y personal. 

Además, despidieron a los empleados de las oficinas de PAMI de Gualeguay, Hernandarias, Maciá, Victoria, Villaguay, Concepción del Uruguay, Nogoyá y Lucas González.

El bloque de senadores de Más para Entre Ríos expresó su repudio con la decisión del gobierno nacional de cerrar oficinas del ANSES y PAMI en las provincias.

En Entre Ríos ya han sido notificadas las delegaciones de ANSES de Feliciano, San Salvador y Federal, y bloqueados los equipos informáticos, mientras que despidieron a los empleados de las oficinas de PAMI de Gualeguay, Hernandarias, Maciá, Victoria, Villaguay, Concepción del Uruguay, Nogoyá y Lucas González.

"Una decisión como ésta, además de demostrar una vez más la insensibilidad y centralismo de este gobierno, impacta a los entrerrianos que ahora deberán movilizarse hacia otras ciudades para acceder a los servicios de estas oficinas", indicaron.

"Rechazamos esta medida que demuestra el desprecio hacia los pueblos o pequeñas comunidades e instamos al gobierno entrerriano a arbitrar los medios ante la Nación para que se revea la situación", aseguraron.

"Las familias de varias localidades y comunas cercanas quedarán sin atención cerca de sus hogares, y perderán sus empleos los trabajadores que hasta hoy desarrollaban funciones en estas delegaciones", manifestaron los senadores.

"El vaciamiento de las oficinas del ANSES y el PAMI no tiene otro argumento más que el plan de reducción del Estado, los despidos de trabajadores y el desprecio por los adultos mayores.

''No podemos naturalizar estas prácticas y menos aún permitirlas'', puntualizaron.

Las empresas, sobre todo las pymes, advierten que ya comenzaron con los despidos y las suspensiones de personal ante lo que esperan será una fuerte recesión que se extenderá, al menos, durante el primer semestre del año. La peor cara de la crisis se espera para abril. Este proceso se profundizó en los últimos meses a partir de las consecuencias del plan económico de Javier Milei, la caída del poder adquisitivo y del consumo, pero había comenzado a notarse en la última parte del Gobierno anterior.

El combo de pérdida de empleo y de desplome en la actividad va más allá de la dinámica estacional que suele observarse en el verano, según las consultas que realizó Infobae en distintos sectores de la economía local. El mayor impacto se nota en la construcción que ya desafectó a casi 70.000 trabajadores por el parate de la obra pública, pero también se siente en la industria manufacturera y el sector comercial.

Un miembro del Comité Ejecutivo de la Unión Industrial Argentina (UIA), en diálogo con Infobae, resumió el cuadro de situación actual que observan los industriales. "Analizamos pedir al Gobierno medidas paliativas para las pymes que tienen 10 o 15 empleados porque sabemos que por lo menos hasta abril va a estar complicado. Registramos despidos, suspensiones y vacaciones anticipadas en una gran cuantía. Hay que tener en cuenta que en muchos casos son proveedoras de grandes empresas que saben que van a producir bastante menos y no les van a comprar", explicó la fuente.

La central fabril prepara un informe en el que se va a reflejar la fortísima caída de la producción en enero, que puede estar en la zona del 20 % interanual, algo que puede inferirse a partir de los primeros informes sectoriales y los datos de recaudación. Desde la entidad enumeraron que el rubro de minerales no metálicos se desplomó 25 %, los textiles 30 %, alimentos y bebidas otro 15 % en la comparación contra el mismo mes del año pasado. Los sectores más vinculados al mercado internacional, como hidrocarburos o automotriz, pueden tener algo más de aire.

En ese marco, comenzó a notarse la sangría de puestos de trabajo. El presidente de la Cámara Argentina de la Construcción (Camarco), Gustavo Weiss, estimó que desde noviembre a esta parte se perdieron entre 60.000 y 70.000 empleos en su sector producto, principalmente, por el freno de la obra pública y una merma en la actividad de las compañías más vinculadas al sector privado. Es cierto que la construcción tiene un régimen de fondo de cese laboral y las desvinculaciones suelen darse de manera más habitual que en otros sectores.

Otro caso es el que comentó el presidente de la Fundación Protejer, Luciano Galfione, y dueño de la productora de la hilandería Unifibers en un rubro que ya venía golpeado en los últimos años. "Se planchó completamente la actividad, en mi caso al 20 % de la capacidad. Tenemos 200 empleados y así me sobra la mitad de la gente, o más. Por ahora no los voy a echar, pero es insostenible", afirmó.

Este viernes se conoció que Australtex, una tejeduría con operaciones en el municipio bonaerense de San Martín, Tierra del Fuego y La Rioja, anunció suspensiones de personal en cada una de sus unidades productivas. "Como ustedes saben hace más de un año y medio un escenario cambiante, de mucha incertidumbre económica, pero la constante en el período señalado fue una drástica retracción en las ventas, que obligó a adecuar las planificaciones productivas mes a mes, generando una producción reducida exclusivamente para el stock", comienza el comunicado de la firma.

“Durante el mes de enero esas condiciones llegaron a un límite histórico, donde las ventas están prácticamente en cero y no existe espacio en los depósitos para seguir produciendo para el stock”, justificaron.

En ese sentido, Lautrio Cristia, dueño de Industrias Sol de Rosario, que produce rejillas para ventiladores que comercializa a empresas fabricantes de pequeños electrodomésticos, precisó: “Lo que vemos es una caída infernal de la actividad, de un 40 % solo en enero y eso es lo que esperan que les caiga la producción a mis clientes. El año pasado tuvimos un promedio anual de 80 personas trabajando con nosotros, a finales de enero reducimos unos 15 puestos, y nos preparamos para funcionar con unos 40 empleados”.

El gerente general de la Asociación de Fábricas Argentinas de Componentes (AFAC), Juan Cantarella, comentó: “Hay dos grandes negocios en autopartes, mercado original que depende de producción (no ventas) de vehículos, y todo lo que es mercado de reposición. En lo que es mercado original ya se muestran signos de caída con respecto a comienzos de 2023, debido en parte a la necesidad de ir normalizando la cadena global de abastecimiento (proveedores externos) y cierto enfriamiento del componente interno de la demanda. El mercado de reposición suele ser menos volátil, pero obviamente también afectado.

“Hay casos en dónde ya tuvieron que implementar suspensiones, pero eso ya pasó en el último trimestre de 2023. Y algunos despidos hubo, pero casos puntuales. Puede ser que en el corto plazo eso se profundice, pero hay expectativa de que el ordenamiento que se está realizando en lo macro, totalmente necesario, permita una mejora a lo largo del año”, mencionó Cantarella. El presidente de la Unión Industrial Región Rosario, Román Guajardo, resaltó: “Los números oficiales que vamos recibiendo en nuestra provincia, sobre los últimos meses del 2023 vamos viendo una situación de desaceleración, respecto al comportamiento que venía mostrando. Obviamente que son números de meses del cierre del año anterior, porque los registros llevan tiempo. Más allá de eso y estos primeros meses del año, vemos esa tendencia de desaceleración y comenzamos a sentir ruidos en ese sentido. Todos los industriales de nuestra zona, estamos haciendo ajustes de estructuras, menos horas extras, algunos contratos que no se continúan, y también es cierto, que la industria a diferencia de otros sectores, como son puestos de trabajo calificados que llevan tiempo formarlos, suele sostener el empleo lo más que puede. Si la recesión es grande como se anunció que será, por más intentos que se hagan para sostener las fuentes de trabajo, puede ser que se tengan que tomar medidas tan dolorosas como reducir nóminas”, advirtió.

El presidente de la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), Mario Grinman, espera que la situación económica sea delicada al menos por “un par de meses más. No se puede pretender que en cuatro meses se den soluciones a problemas que arrastramos desde hace años. Estimamos que en el primer semestre vamos a tener unos cimbronazos y después comencemos a ver la luz. La decadencia no es de ahora. En cualquier país normal las empresas cuando les va bien contratan y cuando les va mal despide, acá necesitamos un marco laboral más moderno, eso tampoco implica precarizar”, consideró.

El titular de Industriales Pymes Argentinos (IPA), Daniel Rosato, sostuvo que aún no tienen muchas empresas en condiciones de extrema crisis. “Tenemos algunos casos de vacaciones adelantadas. Las pymes más ligadas al consumo masivo van a estar más complicadas. Necesitamos una solución a los problemas macro”, agregó.

Inicio del año en rojo

Los testimonios van en línea con los primeros datos de actividad y expectativas que informaron las empresas en el inicio del año. Si bien hay cierto optimismo de que el Gobierno puede recomponer el desorden macroeconómico, los empresarios esperan que al menos hasta abril la situación será “complicada” y que luego puede existir una leve mejora. En la industria, particularmente, la inestabilidad y las dificultades de acceso a divisas para pagar importaciones sigue como la principal preocupación.

Una encuesta de IAE Business School, sobre unas 268 pymes consultadas en la primera semana de enero, mostró que el 60% no tiene pensado reducir su plantilla. Sin embargo, se nota un leve pesimismo respecto a los que había arrojado el año pasado, cuando ese valor llegaba al 75 por ciento. El 11 % de las compañías afirmaron que por la crisis despedirán empleados, el 29 % apuntó que “quizás” avanzará en esa línea. De los relevados, el 59 % espera que la situación del país no empeorará en el primer semestre, mientras que el 41 % restante espera que sí suceda.

Los datos de enero son elocuentes respecto a la merma en el consumo y la actividad económica, fundamentalmente los ligados al mercado interno. Así se desprende de un informe realizado por la consultora Invecq: “Respecto al primer mes del año, todos los datos disponibles –en particular aquellos relacionados al mercado interno– evidencian un notable deterioro, no solo en términos anuales sino también versus el comportamiento de diciembre: el patentamiento de autos lidera la caída, con una variación de -33,0 % interanual (vs. -5,8 % en diciembre), seguido por las ventas minoristas (-25,5 % i.a. frente a -18,7 % i.a. el mes previo) y la construcción (-28,2 % i.a vs. -17,4 % i.a en diciembre). También se redujo 20 % el despacho de cemento (-12,9% i.a en diciembre), 19,2 % el patentamiento de motos (venía de crecer 16,7 % i.a.), y 16,7 % la producción de autos (vs -0,4 % i.a en diciembre). Por último, los impuestos nacionales ligados a la actividad cayeron entre 15 % y 25 % real anual (guarismos mucho peores a los del último mes de 2023)”.

“Los únicos dos indicadores que mostraron variaciones positivas fueron i) liquidación de divisas del agro (+64,0 %), suba que se explica por la muy baja base de comparación –como consecuencia de la sequía histórica en 2023–; y ii) pasajes de cabotaje total, con un crecimiento de 6,5 %. En resumen: los sectores recesivos superaron ampliamente a aquellos expansivos durante diciembre-enero, profundizándose la caída de la actividad”, añadieron.

La última encuesta de Empresarios Nacionales para el Desarrollo Argentino (Enac) mostró que la capacidad industrial utilizada de pymes se desplomó el mes pasado al 45 % desde el 61,5 % que había marcado en promedio para el último trimestre de 2023. “En términos de gestión el final del Gobierno de Alberto Fernández es 10 puntos más alto la capacidad industrial utilizada respecto del Gobierno de Mauricio Macri, pero 10 puntos menos que el del Gobierno de Cristina Fernández de Kirchner. Sin embargo, sobre 100 industrias pymes con trabajadores registrados a cargo, en enero del 2024 la actividad se desplomó al 45 % y 7 de cada 10 industrias se encuentran operando a menos del 60% de su capacidad industrial disponible, es decir, en niveles similares al año 2020 donde el COVID puso en jaque la economía global”, explicaron.

El Gobierno apuesta a que el peor momento de la crisis se verá en mayo-abril y que la economía tendrá un “fuerte” rebote a partir de ese momento impulsada por las exportaciones, la inversión y una mayor estabilidad de la macroeconomía. Si la estabilización es exitosa la caída del PBI podría estar en torno al 3 % en 2024, aunque los riesgos de que eso no sea así son altos.

Integrantes de la comisión interna de trabajadores del diario Clarín y del Sindicato de Prensa de Buenos Aires (Sipreba) denunciaron este domingo los �Sdespidos injustificados⬝ de �Sal menos 48 trabajadores⬝ del Grupo Clarín, ante lo cual el Ministerio de Trabajo de la Nación dictó la conciliación obligatoria por 15 días hábiles.

A raíz de las cesantías una asamblea de dirigentes y delegados sindicales de prensa realizada a las puertas de Clarín dispuso un paro general de actividades en reclamo de la reincorporación de esos trabajadores, pero la huelga quedó supeditada al cumplimiento de la conciliación por parte de la empresa. La medida ministerial implica que la situación debe retrotraerse al momento previo a los despidos.

El documento -al cual tuvo acceso Télam- indicó que �Sresulta necesario disponer las medidas pertinentes para promover una solución pacífica y legal al conflicto planteado⬝.

En ese sentido, dio por iniciado �Sun período de conciliación obligatoria por el plazo de quince (15) días⬝, debiendo �Sretrotraerse la situación a la existente con anterioridad al inicio del conflicto⬝, según indicó el ministerio de Trabajo.

Esta medida implica que la empresa AGEA S.A. debe dejar �Ssin efectos todos los despidos producidos⬝, otorgar �Stareas en forma normal y habitual a todo su personal⬝ y �Sabstenerse de tomar represalias de cualquier tipo con el personal representado por la organización sindical⬝.

Además, se fijó una audiencia entre las partes para �Snegociar los temas sobre los cuales mantienen diferencias⬝ para hoy a las 14:30.

�SSon 48 los despidos pero todavía estamos recabando información para constatar que no hayan más, porque también puede haber contratados que la empresa no haya contabilizado porque no los toma como trabajadores⬝, explicó el delegado de Clarín y secretario de Asuntos Profesionales de Sipreba, Matías Cervilla, en declaraciones a Télam.

Los trabajadores que fueron despedidos, que pertenecen en su mayoría a la redacción que funciona en Tacuarí al 1800 del barrio porteño de Constitución, recibieron un correo en sus casillas institucionales que los notificaba sobre su desvinculación de la empresa.

Tras conocer esta medida, la comisión interna pidió una reunión con las autoridades de la empresa, que se llevó a cabo para que el personal jerárquico �Sexplique los motivos de los despidos⬝, y decidió posteriormente convocar a una asamblea en la que se determinó la huelga en fecha a resolver.

�SSon despidos sin causa, ellos aducen recambio de perfil⬝, señaló Cervilla, y sostuvo que si bien AGEA �Shabla de reconversión digital, porque los ingresos de la empresa están viniendo por lo digital⬝, muchos de los trabajadores que fueron echados tenían un perfil justamente �Sdigital⬝.

AGEA, por su parte, envió también un correo electrónico con la firma del CEO de la empresa, Héctor Aranda, para comunicar al resto de los trabajadores sobre los �Scambios⬝ implementados para �Screcer aún en medio de la crítica situación económica del país⬝ y para �Sadaptar la organización interna a una nueva realidad de la industria, así como el perfil de su personal⬝.

Los despidos masivos en las empresas tecnológicas globales pueden significar un �Salivio⬝ a la presión que tienen las firmas de base tecnológica en la Argentina por la retención de los recursos humanos más capacitados; aun cuando desde los sindicatos aclararon que el empleo no crece a los niveles de años atrás y que en el país también hay reducciones de personal, según indicaron referentes del sector.

Los gigantes tecnológicos IBM y SAP anunciaron recortes en sus plantas de 3.900 y 3.000 empleados respectivamente, sumándose así a los recientes despidos de firmas como Google, Amazon, Microsoft y Meta, en un sector golpeado por la desaceleración económica mundial y una transición en sus negocios. Consultado por el impacto en la Argentina de los despidos anunciados por las grandes firmas globales del sector tecnológico, Alejandro Servide, de la consultora Randstad, dijo a Télam que �Spuede incluso aliviar un poco la presión adicional que genera en el mercado laboral local la demanda de empresas del exterior que pujan por el talento argentino⬝.

Esta visión se basa en que �SArgentina tiene un creciente déficit de perfiles de tecnología, que se hace aún más crítico a partir de la aceleración de la transformación digital y la mayor deslocalización de los trabajos impulsada por la pandemia, que ha roto las pocas barreras que aún frenaban la competencia literalmente global por este tipo de talento⬝. Al respecto, el titular de la Asociación Gremial de Computación (ACG), Ezequiel Tosco, dijo a Télam: �Sdudo mucho que contraten a esos trabajadores -los despedidos de las globales- para desarrollos locales⬝.

Explicó en ese sentido que hay una �Sdiferencia salarial⬝ ya que �Sen Argentina los salarios no están regulados bajo Convenio Colectivo y hoy nos encontramos con empresas como Globant, que pagan salarios iniciales de mas o menos $ 40.000, mientras reciben ingentes cantidades de recursos de parte de todos los argentinos⬝. Por su parte el titular de Unión Informática, Ignacio Lonzieme, señaló en diálogo con Télam que hoy se verifica �Suna merma en el sector tecno a nivel global, y habrá una baja en todos los sectores y todas las actividades por la tecnología y la cuestión económica en general⬝. Tosco sostuvo que �Shace tiempo que las empresas no están contratando personal, y más precisamente están en un declive de contratación⬝. No obstante, explicó que en muchos países, como en la Argentina, �Shay otros sectores que requieren un fuerte trabajo de digitalización y ahí se pueden volver a generar puestos de trabajo en lo inmediato⬝. �SLa situación internacional presenta una muy buena oportunidad para desarrollar y mejorar los esquemas de exportación para las empresas argentinas, y el buen trabajo desde la Secretaria de la Economía del Conocimiento así lo entiende, integrando mas empresas Pymes a la Ley de promoción⬝, agregó el dirigente de ACG. Esta visión de ver una �Soportunidad⬝ para desarrollar nuevos negocios también fue expresada a Télam por el CEO de Snoop Consulting Gustavo Garagna, días atrás.Ambos dirigentes gremiales coincidieron en que en la Argentina también hubo recortes, y que �Sninguna de las empresas que despidieron pasaron por el procedimiento preventivo de crisis⬝.

Lonzieme señaló también que �Sla afectación de las finanzas en las empresas fue muy fuerte, especialmente en las de mediana envergadura que estaban paradas sobre criptomonedas⬝.

Aclaró que si bien el sector es dinámico y �Sbuena parte de los que fueron cesanteados, ya están reubicados⬝, el dirigente de UI señaló que el empleo en el sector �Sno es tan ascendente como antes⬝.

�SLa afectación de las finanzas en las empresas fue muy fuerte, especialmente en las de mediana envergadura que estaban paradas sobre criptomonedas⬝Ignacio Lonzieme

�SA las empresas les falta planificación estratégica⬝; agregó Lonzieme, tras explicar que la mayoría de los contratos son por proyecto, lo que no asegura estabilidad laboral.

Servide, director de la Unidad de Technologies de Randstad Argentina, explicó que �Sla ola de despidos en las empresas tecnológicas en Estados Unidos tiene más que ver con un factor de corrección de expectativas y otras condimentos atados al mercado de capitales⬝.

Agregó que la posibilidad de trabajar en forma remota �Sdesde cualquier lugar y para cualquier lugar⬝ es visto como �Smuy bueno⬝, porque �Sgenera más opciones de salida laboral y mayores oportunidades para el talento argentino⬝.

�SLa ola de despidos en las empresas tecnológicas en Estados Unidos tiene más que ver con un factor de corrección de expectativas y otras condimentos atados al mercado de capitales⬝ Alejandro Servide

Pero señaló que �Sla contracara⬝ es que �Spuede ser una gran amenaza para la competitividad de las empresas locales y a fin de cuentas de la competitividad del país, porque no es otra cosa que una ´fuga de talento´ que se puede agravar aún más desde el momento que la emigración ya no es física, sino virtual, �Sy eso la hace más fácil, ya que de algún modo dejar el país y los vínculos funcionaba como barrera de contención⬝.

Los recortes de personal a nivel global

Desde el anuncio de recorte de Twitter en noviembre pasado, las distintas firmas del ambiente electrónico, íconos de cada especialidad como Alphabet (Google), Meta (Facebook) y Amazon anunciaron despidos.

Alphabet 12.000 empleados; Amazon, 18.000; Microsoft, 10.000; mientras que Twitter entre despidos y renuncias quedó reducida a unos �S2.500 empleados⬝ a nivel global y �Svarios miles de contratistas⬝, como publicó Elon Musk, en la red social, ante la difusión de que la firma había perdido el 80% de su personal.

De esta manera, el conflicto con el gremio lechero que comenzó el 11 de agosto en la pequeña localidad Moctezuma, del partido bonaerense de Carlos Casares, finalizó con el despido de, prácticamente, la mitad de la planta de la empresa. Así lo afirmó el director técnico y apoderado de Lácteos Vidal, Arturo Díaz.

Por otro lado, Díaz detalló que a la fecha �Sla situación seguía difícil. Se estaba tornando demasiado larga e insostenible y, lamentablemente, uno quiere seguir trabajando y mantener los puestos de trabajo y tiene opciones muy limitadas. Después de todo este tiempo llegamos a tomar la decisión de notificar los despidos de los 26 trabajadores y 3 delegados⬝, dijo en declaraciones a Continental Agro.

Según comentó el apoderado de la empresa, �Sla fábrica hoy está a mitad de máquina, una planta de parada y la otra funcionando al 50% de su capacidad. Es difícil, pero hoy contamos con 26 trabajadores que le pusieron el hombro, que nunca dejaron de presentarse al trabajo y por esos trabajadores estamos luchando hoy, por sus familias y queriendo que la fábrica comience a trabajar en su plenitud, con trabajadores nuevos que se vayan tomando y capacitando⬝.

En este sentido, Díaz afirmó que �Slos hechos nos fueron llevando a un callejón sin salida⬝ y que las acciones gremiales �Sno nos estaban dejando opciones⬝. A partir de esto, comentó que los 26 empleados y 3 delegados que se adhirieron a la medida de fuerza fueron notificados por carta documento para que se presenten a sus labores, pero �Shace más de 35 días seguimos en el mismo punto. Hay cuestiones que no se entienden. Uno tiene que tratar de decir que los que tengo en pie, mantenerlos en pie, y la situación nos estaba llevando a una crisis⬝.

Conflicto

La protesta comenzó el 18 de julio y se originó en la intención de 6 empleados de dejar de estar representados gremialmente por Atilra, a lo que agregaron un cuestionamiento sobre las categorías de otras 14 personas, de las cuales solo una de ellas está pendiente de resolución en el ámbito ministerial. A todo esto, desde la empresa precisaron que no existe demora en el pago de salarios, aguinaldos, ni siquiera de aportes sindicales en cualquier de sus formatos: ni el tradicional de cualquier gremio, ni el aporte solidario por trabajador, ni de los bonos para Atilra o los trabajadores acordados en la última paritaria.

Lácteos Vidal es una mediana empresa de lácteos que tiene su sede en el pueblo de Moctezuma, de solo 500 habitantes, con dos plantas donde procesan 100.000 litros diarios. La gravedad del conflicto, con sus puntos álgidos en el bloqueo de las fábricas, recae básicamente en que la compañía es la principal fuente de trabajo de la localidad, por lo cual cualquier situación que atente contra su estabilidad, representa un riesgo laboral para toda su población. También cuenta con planta en el barrio porteño de Villa Devoto.

En el marco de las tareas de los controles habituales de medidores domiciliarios, la Cooperativa Eléctrica Concordia detectó una serie de irregularidades. Luego de la investigación interna correspondiente, mediante sumario administrativo, tomó una serie de decisiones.

Por un lado, �Sproceder al despido de dos personas integrantes de la institución en base a la información recogida a modo de elementos probatorios; sin perjuicio de las actuaciones que seguirán su curso y las consecuencias que de ellas deriven⬝. También informó que se presentará ante la fiscalía �Sa fin de que esta realice aquellas acciones que crea conveniente para establecer la posible existencia de ilícitos⬝.

Por último, la Cooperativa Eléctrica Concordia aclaró que, independientemente de las medidas tomadas, �Sse analizan caminos que lleven a evitar estos hechos en el futuro⬝.

 En el marco de un evento de la UIA y el Grupo Techint, Moroni sostuvo que ambas medidas fueron implementadas para �Suna situación extraordinaria⬝, en referencia a la crisis económica que desató la pandemia de coronavirus.

�SComo se está normalizando la situación porque la Argentina está creciendo al 9%, es probable que terminen a fin de año y no sean prorrogadas⬝, explicó el Ministro en relación a las iniciativas que vencen el próximo 31 de diciembre, mes en el cual �Shabremos recuperado la totalidad del empleo perdido durante la pandemia⬝. Tanto la doble indemnización como la prohibición de despidos fueron articuladas por el Ejecutivo nacional mediante un DNU a comienzos de 2020 y tuvieron varias prórrogas.

Mediante un Decreto de Necesidad y Urgencia cuyo texto ya redactó el ministerio de Trabajo y está a la firma del presidente y todos los miembros del Gabinete de ministros, el Gobierno extendió nuevamente �Sla prohibición de despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor, dispuesta por el artículo 2° del Decreto N° 329/20 y sus sucesivas prórrogas⬝.

El 28 de mayo pasado, tres días antes de la fecha previa de vencimiento de la prohibición de despidos y tras discutirlo en el seno del Gabinete Económico-Social, que encabeza el jefe de Gabinete, Santiago Cafiero, e integran los ministros Martín Guzmán (Economía), Claudio Moroni (Trabajo), Matías Kulfas (Desarrollo Productivo), Daniel Arroyo (Desarrollo Social), el presidente del BCRA, Miguel Pesce, y la titular de la AFIP Mercedes Marcó del Pont, había extendido por 30 días la prohibición, hasta el 30 de junio. Ahora decidió extenderla directamente hasta fin de año.

La norma también prohibirá, invocando la continuidad de las emergencias sanitaria y ocupacional, las �Ssuspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo⬝. Al igual que en las prórrogas anteriores, los despidos y suspensiones que violen la prohibición oficial �Sno producirán efecto alguno y se mantendrán vigentes las relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales⬝.

En una entrevista radial, el titular de la cartera laboral, Claudio Moroni, dijo que si bien la tasa de desempleo disminuyó levemente, de 10,4% en el primer trimestre, a 10,2% en el segundo trimestre del año, �Stenemos sectores de actividad que son grandes demandantes de mano de obra que todavía están sujetos a restricciones, como turismo, gastronomía, espectáculos públicos⬝.

Deterioro laboral

Las sucesivas prórrogas a la prohibición de despidos, que el gobierno dispuso originalmente en diciembre de 2019, a poco de asumir, no lograron detener el deterioro del mercado laboral, afectado no sólo por la pandemia, sino también por las duras y prolongadas medidas de restricción que el Gobierno dispuso a partir de marzo de 2020. El empleo registrado, según la medición del Ministerio de Trabajo, en base al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), cayó en 2020 en 223 mil trabajadores, por lo que pasó a ser de 11,9 millones a principios de 2021.

En sus declaraciones, Moroni destacó el aumento del número de empleos en la construcción, la industria manufacturera, la salud, los servicios para las empresas, básicamente informática y logística⬝ y señaló que �Sen la medida que vayamos derrotando o llevando el virus a un rango razonable y podamos liberar más actividades económicas tenemos todo para que el empleo crezca⬝.

Y si se volviera a cerrar la economía debido, por caso, a la circulación de la variante Delta del coronavirus, señaló que el Gobierno volverá �Sa hacer lo mismo que hicimos durante el peor período de la pandemia, que es asistir a todo el mundo. En el peor momento de la pandemia hicimos un programa de asistencia masiva como fue el ATP para el sector formal y como el IFE para el sector informal. Esperemos no llegar a momento de restricciones de tal masividad. El escenario que prevemos es uno de restricciones temporales y focalizadas. No prevemos un escenario de restricciones totales. Pero la meta principal es mantener la salud y la vida de los argentinos. Si privilegiamos la economía no vamos a resolver nada⬝.

Pese al relativo optimismo de esas declaraciones, sin embargo, de la propia cartera laboral salió el texto del DNU que el Gobierno oficializará en los próximos días y que llevará a dos años los términos de vigencia de la prohibición⬝.

El Gobierno nacional decidió extender la suspensión de despidos por 30 días, hasta el 30 de junio, en un encuentro del Gabinete económico que encabezó el presidente Alberto Fernández.

"Se decidió prorrogar la suspensión de despidos hasta el 30 de junio, es una medida muy importante en estas circunstancias, atravesando la segunda ola", dijo la vicejefa de Gabinete, Cecilia Todesca, al finalizar la reunión que se desarrolló en la quinta presidencial de Olivos.

Agregó que la suspensión de despidos "es un instrumento que al país le ha dado muy buenos resultados en términos de la protección del empleo y de las capacidades que tienen las empresas".

Las declaraciones de Todesca se realizaron luego de finalizado el encuentro que había comenzado en la Quinta de Olivos.

Si bien la reunión de Gabinete económico se realiza todas las semanas, la de hoy tuvo especial relevancia en el marco de las medidas más restrictivas que el Gobierno nacional debió tomar para hacer frente a la segunda ola de coronavirus, que en las últimas semanas mostró un crecimiento exponencial de casos y requerimientos de internaciones en terapia intensiva.

Dado que los sectores más afectados por estas medidas son los más vulnerables, el Gobierno nacional trabaja desde el inicio de la pandemia en medidas para mitigar sus efectos en ese sector.

En este marco es que se anunció la prórroga de la suspensión de despidos por 30 días y se repasaron otras medidas que desde el Poder Ejecutivo nacional se vienen tomando en el mismo sentido.

"El viernes pasado se pagó a las personas que ya tenían el plástico de la Tarjeta Alimentar, ya se hicieron los depósitos para las familias que tienen chicos hasta 14 años incluidos", dijo Todesca respecto a esta medida que lleva adelante el Ministerio de Desarrollo Social que conduce Daniel Arroyo.

El alcance de la Tarjeta Alimentar fue ampliado recientemente para alcanzar a mayor cantidad de familias, se hizo llevando la edad de los niños cuyas familias reciben este beneficio a 14 años y elevando el monto en los casos de aquellas familias con varios hijos.

Todesca señaló que "para quienes no tienen la Tarjeta Alimentar, el monto que corresponde a las familias, que son 6.000, 9.000, o 12.000 pesos de acuerdo a que tengan un hijo, dos, tres o más, se va a depositar a través de la Asignación Universal por Hijo (AUH) de aquí hasta el 3 de junio".

En cuanto a las familias, explicó que "no tienen que hacer ningún trámite" y que "lo hace la Anses, en base a los datos que tiene cruzados".

"Esto alcanza a casi a 4 millones de niños y niñas de la Argentina, y creemos que es una buena plataforma para este momento", dijo Todesca.

La mesa de trabajo estuvo encabezada por el Presidente e integrada por el jefe de Gabinete, Santiago Cafiero; el ministro de Economía, Martín Guzmán; el ministro de Trabajo, Claudio Moroni; el titular de Producción, Matías Kulfas; la vicejefa de Gabinete, Cecilia Todesca Bocco; la titular de la AFIP, Mercedes Marcó del Pont; y el titular del Banco Central, Miguel Pesce.

La agenda de la reunión tenía como temas principales aquellos que vienen siendo tratados durante los últimos encuentros del Gabinete económico, en especial la cuestión del alza de precios y la coyuntura económica durante la pandemia, pero el principal anuncio fue la extensión de la suspensión de despidos.

Se incluyeron así en la agenda el tema del Repro, que ya tiene abierta la inscripción, en el que el Estado asiste con hasta 22.000 pesos por trabajador e incluye a monotributistas y autónomos; la inflación, con el consenso en cuanto a continuar con el sistema de precios cuidados, y seguir trabajando la ley de góndolas.

También se incluyó la situación fiscal, en la que dieron cuenta de "un aumento importante de los ingresos tributarios" debido a la implementación de la ley de solidaridad social, la reactivación productiva y el aporte extraordinario de las grandes fortunas y los controles de la AFIP "en la cadena de alimentos y en particular de la carne".