No obstante, resaltó la necesidad de avanzar en políticas educativas que generen un cambio profundo en la conciencia social. Para lograr esto consideró que es fundamental �Seducar en la diversidad⬝.

La Cámara de Diputados aprobó este jueves un proyecto que establece que el Estado provincial, sus organismos descentralizados y las empresas del Estado están obligados a ocupar personas travestis, transexuales y transgénero en una proporción no menor al 1 % de la totalidad de su personal.

La diputada Jaroslavsky celebró la iniciativa que �Simplica reconocer derechos laborales al colectivo de las personas travestis, transexuales y transgénero.

�SAplaudo esta discriminación positiva que se realiza con la aprobación de este proyecto, pero no quiero dejar de poner el foco en un desafío que debemos abordar seriamente cuando hablamos de derechos: la necesidad de provocar un radical cambio social que abra la conciencia⬝, sostuvo.

En tal sentido, hizo hincapié en la importancia de empezar a pensar �Scómo hacemos para educar en la diversidad y hacer entender que todas las personas debemos recibir el mismo respeto y tenemos que contar con las mismas oportunidades.

�SLa única regla y condición para acceder a un puesto de trabajo o a un cargo político debiera ser el compromiso, la idoneidad, el conocimiento, la ética y el reconocimiento del otro⬝, añadió.

Luego la diputada Jaroslavsky volvió a remarcar que �Ssi realmente queremos tener una sociedad más justa, más libre y soberana necesitamos educar en la diversidad y tener la fortaleza para cambiar desde la esencia las políticas educativas, desde el principio, desde el primer nivel educativo.

�SSe trata de reconocer derechos inherentes al ser y a las personas, que les son propios en un Estado de derecho que se precie de tal. Se trata de tener las mismas oportunidades frente a la vida, a la política, la religión y al desenvolvimiento del ser humano en la sociedad⬝, agregó.

Por último, la legisladora volvió a valorar la aprobación del proyecto, pero advirtió: �SNo pensemos que estamos cambiando algo si antes no cambiamos la conciencia social⬝.

A través del decreto 721/2020 el presidente de la Nación, Alberto Fernández, estableció el Cupo Laboral en el sector público que garantiza un mínimo del 1% de la totalidad de cargos y contratos para personas travestis, transexuales y transgénero, en un hecho histórico que busca reparar una desigualdad estructural que existe en la sociedad respecto a la población travesti trans. Para llevar adelante esta política se crea una Unidad de Coordinación Interministerial que estará a cargo del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad (MMGyD) y que será integrada por la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación de la Jefatura de Gabinete; el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) y el Ministerio de Educación para garantizar el cumplimiento efectivo del ingreso y permanencia en los trabajos de este sector de la población.

�SExiste en nuestra sociedad un patrón sistemático de desigualdad que somete particularmente a las personas travestis, transexuales y transgénero a una cadena de exclusiones y discriminación que muchas veces se inicia en la niñez. Desde el Estado tenemos la obligación de generar las condiciones para garantizar el ejercicio pleno de sus derechos y la igualdad de oportunidades. El Cupo Laboral Trans es un paso importante en ese camino⬝, sostuvo la ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación, Elizabeth Gómez Alcorta.

En ese contexto señaló que las personas travestis, transexuales y transgénero históricamente fueron criminalizadas por códigos contravencionales y de faltas, y siguen en muchos casos siendo víctimas de violencia institucional por lo que la responsabilidad del Estado es ineludible. �SA esto hay que sumar la expulsión histórica en los ámbitos educativos, la dificultad en la obtención de trabajos formales y estables. Por eso, esta normativa además de garantizar un piso mínimo de empleos para la población travesti trans, atiende particularmente esta cadena de exclusiones⬝, explicó.

Alba Rueda, subsecretaria de Políticas de Diversidad del MMGyD afirmó que �Slas trayectorias de vida de las personas travestis, transexuales y transgéneros están atravesadas por la estigmatización, la criminalización y la patologización sistemática, tanto de la sociedad como en las instituciones, para nosotras es central transformar el patrón estructural de desigualdad que perpetúa la exclusión. Esta es una medida fundamental que implementa nuestro gobierno, y es acorde a la demanda social de las personas travestis y trans, puesto que es uno de los sectores más postergados de nuestra sociedad debido a sistemáticas prácticas discriminatorias⬝.

El Decreto estipula que para asegurar el cumplimiento del Cupo Laboral Trans, se hará una reserva de puestos de trabajo, en cualquiera de las modalidades de contratación, que podrán ser alcanzados por personas travestis y trans, sin importar si realizaron o no la rectificación registral del sexo y el cambio de nombre de pila e imagen en su DNI.

Por otra parte, para garantizar la igualdad real de oportunidades, la normativa establece mecanismos para garantizar que las personas aspirantes a los puestos de trabajo puedan completar sus estudios, en los casos que los tengan incompletos, de modo de cumplir con la normativa vigente en el empleo público en materia de formación educativa obligatoria.

Por último, el Decreto también establece que el MMGyD en forma conjunta con el Instituto Nacional de la Administración Pública capacitarán a las autoridades y el personal del Poder Ejecutivo Nacional, para asegurar que la inclusión en los puestos de trabajo del sector público se realice en condiciones de respeto a la identidad y expresión de género de las personas.

Se crea, en el ámbito del MMGyD, el Registro de Personas Travestis, Transexuales y/o Transgénero aspirantes a ingresar a trabajar en el Sector Público Nacional donde habrá constancia de:

Los perfiles laborales de las personas inscriptas;

Los puestos de trabajo vacantes;

Las ofertas de contratación de personal disponibles;

Cantidades de cargos cubiertos con personas travestis, transexuales y transgénero.