El proyecto impulsado por la concejala Alicia Maldonado del frente CREER, quien ya había presentado a penas el año pasado la adhesión al Decreto 721/2020 mediante ordenanza N°37.246/2020, la cual establecía el cupo laboral mínimo de personas travestis, transexuales y transgénero en el sector público, viene a dar acompañamiento y compromiso a las políticas de inclusión e igualdad que se vienen llevando a cabo desde el gobierno nacional.

La ley 27.663 estipula medidas de acción positivas que buscan promover la inclusión en el campo laboral de las personas Travestis, transexuales y transgénero de todo el territorio nacional, asegurando además el ejercicio real de sus derechos.

Es por ello, que en Concordia se prevé el trabajo articulado con la Dirección de Gestión Preventiva y Promoción - Área de Diversidad Sexual de la Municipalidad, con el fin de hacer reserva de puestos de trabajo, en cualquiera de las modalidades de contratación, que podrán ser alcanzados por personas travestis y Trans, sin ser requisito que hayan realizado o no la rectificación registral del sexo y el cambio de nombre de pila e imagen en su DNI.

Cabe destacar que, para garantizar la igualdad real de oportunidades, la normativa establece mecanismos para gestionar que las personas aspirantes a los puestos de trabajo puedan completar sus estudios, en los casos que los tengan incompletos, de modo de cumplir con la normativa vigente en el empleo público en materia de formación educativa obligatoria.

De este modo señala la Concejala Maldonado- �Stenemos mucho que celebrar, estamos empezando a hacer realidad muchas de las luchas que se vienen dando desde los distintos colectivos y en lo personal, contenta de poder acompañar estos proyectos que buscan incluir⬝-.

La iniciativa fue presentada por la concejala Alicia Maldonado, del Frente Creer con el objetivo de lograr una efectiva inclusión, respetando el principio fundamental que garantiza el que todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos.

También el reconocimiento del Estado sobre su responsabilidad en generar respuestas frente a la desigualdad estructural para garantizar oportunidades reales de acceso al empleo, a una obra social y tener aportes jubilatorios permitiendo además la oportunidad a que las personas aspirantes accedan a la educación obligatoria en caso de tener sus estudios incompletos⬝.

Maldonado destacó que �Sse hará una reserva de puestos de trabajo de forma progresiva, teniendo en cuenta las vacantes que surjan en cualquiera de las modalidades de contratación, sin ser requisito que hayan realizado o no la rectificación registral del sexo y el cambio de nombre de pila e imagen en su DNI, pero sí tomando en cuenta a aquellos que estén inscritos en el Registro �anico de Aspirantes que mantendrá la debida confidencialidad de datos personales, porque además para una mayor inclusión, se apunta incluso a realizar convenios con el ámbito privado, como clínicas gerontológicas, acompañamiento de adultos mayores, hoteles, establecimientos turísticos y gastronómicos, entre otros⬝.

Cabe mencionar también, que en adhesión al Decreto se establece la capacitación en forma conjunta con el Instituto Nacional de la Administración Pública a las autoridades y el personal del Poder Ejecutivo Nacional, para asegurar que la inclusión en los puestos de trabajo del sector público se realice en condiciones de respeto a la identidad y expresión de género de las personas.

Por lo tanto -señalo Maldonado- esta Ordenanza en nuestra ciudad da respuestas que tienen que ver con la protección de los derechos, abordando uno de los ejes fundamentales de la desigualdad en perspectiva de género y diversidad⬝.