En este marco, la secretaria de Desarrollo Urbano, Mireya López Bernis; la vicepresidenta del Concejo Deliberante, Claudia Villalba, y la coordinadora de Asuntos Estratégicos, María de los Ángeles Petit, destacaron que esta decisión representa “un nuevo paso adelante en el reconocimiento de los derechos de la mujer y en la generación de más oportunidades laborales en ámbitos tradicionalmente masculinizados”.

“El proyecto del Ejecutivo determina que las empresas adjudicatarias de obras públicas deberán suscribir el compromiso de desarrollar acciones de género en el ámbito de su incumbencia, a través de la sensibilización, capacitación y protocolos de acción para prevenir y atender la violencia de género”, explicó Petit.

“La cláusula de compromiso deberá ser integrada a los pliegos de licitación y en las contrataciones que realice la administración municipal, incluyendo contratos con entidades cooperativas”, agregó. “Se crea también, en el ámbito de la Secretaría de Desarrollo Urbano, el Registro de Trabajadoras Locales para la Obra Pública, con el fin de privilegiar el acceso al empleo a las trabajadoras, democratizar el acceso al empleo con perspectiva de género y tener un relevamiento permanente y actualizado de las trabajadoras capacitadas en los diferentes oficios que hacen a la obra pública”, detalló la especialista en temáticas de género.

Modelo de gestión

“Estamos orgullosas de los avances que logró esta gestión en cuanto a la protección y defensa de los derechos de la mujer y la igualdad de oportunidades”, dijo por su parte la concejala Villalba. “Concordia es la única ciudad de la provincia de Entre Ríos y una de las pocas del país que a partir de hoy cuenta con esa herramienta legal de inclusión de mujeres en la obra pública, con la que no solo se busca que más mujeres ingresen al mercado laboral, sino también que las empresas tomen conciencia de que tienen que adoptar y adaptar su accionar a la perspectiva de género”, concluyó.

“Estamos haciendo historia en políticas públicas de inclusión en el mundo del trabajo” sostuvo López Bernis y añadió “la idea es ir incorporando en la Secretaría de Desarrollo Urbano, en Obras y Servicios Públicos a mujeres que se han formado en distintas disciplinas relacionadas al área dándoles la oportunidad de que realicen trabajos en espacios donde normalmente se desempeñan hombres, como es la mecánica, la electricidad del automotor y la albañilería”.

A su vez, señaló que “es sumamente importante este día porque estamos haciendo historia. Son las primeras mujeres que ingresan en el Taller Municipal. En especial, en albañilería, que es un sector que depende de Obras Públicas y que tiene como objetivo el mantenimiento de los edificios municipales (comedores, oficinas, centros de Salud, el Palacio Municipal) y también colaboran con el área de Parques y Jardines”.

Mireya López Bernis también explicó que las jóvenes fueron recibidas por el Director del Taller y todo el personal en el nuevo espacio donde van a desempeñar sus tareas cotidianamente. “En este sentido queremos agradecer al presidente municipal Enrique Cresto por dar la oportunidad a todas las mujeres que puedan trabajar en aquellos lugares que han sido cubiertos siempre por hombres, así como también a la doctora María de los Ángeles Petit, que junto a su equipo trabaja para que la perspectiva de género esté siempre presente en la gestión. Entiendo que esto se irá dando paulatinamente, logrando que las mujeres aporten su mirada, humanizando aún más los ámbitos de trabajo”, afirmó.

Por su parte la vicepresidenta primera del Concejo Deliberante, Claudia Villalba expresó que “es una enorme satisfacción, teniendo en cuenta que en la gestión del intendente Enrique Cresto, desde sus comienzos, se hizo un profundo trabajo para revalorizar el trabajo de las mujeres y su capacitación en diferentes ámbitos y en diversas áreas del municipio”.

“Esto es importante, porque se trata de la inclusión de las mujeres en la obra pública. La cantidad de mujeres que se capacitan y están aptas para ocupar estos puestos son muchísimas así que celebramos este comienzo que permitirá que a partir de ahora esta política vaya instalándose y creciendo, valorando el esfuerzo de las mujeres por capacitarse”, destacó.

Palabra de las protagonistas

Luego de la visita a las instalaciones las tres jóvenes dejaron su impresión ante esta posibilidad de acceso al mundo laboral que les ha brindado la gestión municipal. En primer lugar, Micaela Moreyra Falcón, de 21 años, indicó que ingresó como electricista de automotores y dijo que “la verdad que para mí es una posibilidad increíble. Estoy muy agradecida y muy feliz porque es una nueva puerta que se abre tanto para mí como para mi familia”.

En segundo lugar, Micaela Ayelén Cardozo, de 23 años contó que hizo sus estudios en Técnica, culminando sus estudios en 2021. “Es algo muy bueno para cada una de nosotras, ya que no hay muchas mujeres formadas y capacitadas en este tipo de trabajo. Estoy muy contenta y muy agradecida, con Enrique, con Mireya y todo su equipo de gestión por esta oportunidad”, argumentó.

Finalmente, Damaris Romero, de 22 años, expresó su agradecimiento por haber ingresado al área de albañilería. “Feliz porque todo lo que he aprendido lo voy a poder aplicar en este espacio. Yo he construido mi propia casa, colaboré en otros lugares y hoy voy a poder trabajar para la comunidad, así que feliz por esta confianza que han puesto en cada una de nosotras desde la gestión municipal”, opinó.

En el marco de las políticas con perspectiva de género que impulsa el gobierno local, el Ejecutivo Municipal -en acuerdo con las áreas respectivas y luego del cumplimiento de los procesos administrativos correspondientes- determinó la incorporación de Janet, Micaela y Damaris, tres jóvenes formadas y capacitadas en albañilería, electricidad del automotor y mecánica del automotor, egresadas de las Escuelas Técnicas 1 y 3, lo que les permitió ser las primeras mujeres en ingresar a las áreas denominadas “masculinizadas” de la administración pública.

La doctora María de los Ángeles Petit, coordinadora de Proyectos Estratégicos de la intendencia y especialista en políticas de género, destacó que “es necesario promover y garantizar la integración y el acceso de las mujeres al mercado laboral, por eso esta decisión política del intendente Cresto de hacer realidad el cupo femenino en la administración pública muestra el compromiso que hay desde la gestión en asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades en todos los niveles”, valoró. “Es importante consolidar este camino y seguir promoviendo la participación de la mujer en los ámbitos decisorios en la vida política, económica y pública, fortaleciendo los programas y acciones que fomentan la igualdad de género”, añadió la funcionaria. “En este marco, es necesario que el Estado abra sus puertas a mujeres que se han capacitado en oficios conocidos como “masculinizados”, como albañilería, electricidad del automotor, carpintería, construcción. Oficios que hasta hace pocos años atrás eran solo realizados por hombres”, añadió. “Por iniciativa del Intendente, hace algunos días se ha remitido al Concejo Deliberante el proyecto de ordenanza que establece un cupo de un 10 % de mujeres en las obras públicas contratadas por el municipio, así como también la creación del Registro de Trabajadoras para la Obra Pública Local y la obligatoriedad de que en los pliegos de licitación se solicite el compromiso de aplicar políticas de género en las empresas y proyectos, lo que es un significativo avance para todos”, concluyó.

Las autoridades nacionales del organismo informaron a la Comisión Organizadora de la Fiesta Nacional de la Playa de Río, que luego de analizar la documentación presentada desde el evento, la fiesta cumple con las reglamentaciones que solicita la Ley para otorgar el "Sello de Reconocimiento". "Les deseamos éxitos en este evento musical que aporta al cumplimiento del Cupo Femenino, siendo un desafío histórico que equilibra y amplía derechos expresivos y laborales de nuestras músicas mujeres y personas de identidad de género autopercibida", expresó en un documento, Delfina Llosa, integrante de INAMU y vinculada al tratamiento de la Unidad Ley de Cupo.

La noticia es producto de una programación artística que contempla más del 30 % de cupo femenino. Eso contempla no sólo a los grandes artistas como La Sole, La Delio Valdez, Abel Pintos, Los Palmeras, Kapanga o Los Totora, sino también las más de 40 artistas locales que estarán sobre el escenario en Concepción del Uruguay del 19 al 23 de enero.

El reconocimiento oficial de parte del organismo Nacional fue muy bien recibido dado que se trata de una de las pocas Fiestas Nacionales del país que cumple con este requisito. El INAMU es la autoridad de aplicación de la Ley de Cupo Femenino y Acceso de Artistas Mujeres y de Identidad de Género Autopercibida a Eventos de Música en Vivo de acuerdo a la Ley Nacional N° 27 539. De este modo, desde esta semana la Fiesta Nacional de la Playa ya cuenta con el sello de "Cupo Femenino". (APFDigital)