En ese marco, el mandatario destacó que los convenios representan un reconocimiento al trabajo que muchos gobiernos locales vienen realizando y que a partir de este convenio lo realizarán "con más responsabilidad". Además, señaló que la medida responde a una política de su gestión y expresó: "Creo en la descentralización y en la eficiencia que se da en el manejo de los recursos cuando la gestión está más cerca de la gente", aseguró.El acto se realizó este jueves en el Salón de los Gobernadores de Casa de Gobierno, con la participación de los ministros de Planeamiento, Infraestructura y Servicios, Hernán Jacob, y de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso; el director administrador de Vialidad Provincial, Exequiel Donda; e intendentes y presidentes comunales de las localidades alcanzadas por esta primera etapa de la iniciativaPor su parte, la presidenta de la comuna de Aldea San Rafael, departamento Paraná, Roxana Toloy, celebró la instancia y destacó que permitirá fortalecer el mantenimiento de los caminos rurales, una tarea que la comuna ya viene desarrollando desde el año pasado tras la incorporación de una motoniveladora. "Gracias a las gestiones realizadas junto a Ezequiel Donda y al gobernador, hoy contamos con este respaldo que nos permitirá recibir recursos para seguir dando respuestas a nuestros vecinos. Es una ayuda muy importante para sostener caminos fundamentales para la salud, la educación y la producción", expresó.En tanto, el presidente de la comuna de Gualeguaycito, departamento Federación, Ariel Toller, afirmó que el convenio representa "un gran respaldo del gobierno provincial", para continuar con el mantenimiento de los caminos rurales de la comuna. Señaló que los nuevos recursos permitirán fortalecer el trabajo que vienen realizando desde el inicio de la gestión y remarcó que "los caminos son esenciales para la producción, la salud, la educación, la seguridad y la comunicación de nuestras comunidades rurales".En esta primera etapa se suscribieron convenios con dos municipios y 20 comunas, que asumirán las tareas de conservación y mantenimiento de cerca de 2.000 kilómetros de caminos provinciales.La iniciativa pone en marcha una nueva herramienta impulsada por el gobierno de Entre Ríos para fortalecer el trabajo conjunto con los gobiernos locales. A partir de estos acuerdos, los municipios y comunas tendrán a su cargo el mantenimiento de caminos provinciales y recibirán un aporte económico mensual por parte de la Dirección Provincial de Vialidad para la ejecución de esas tareas. 

Por Ricardo Carpena - A fines de la semana pasada, la Secretaría de Trabajo completó el envío de las intimaciones a empresarios y sindicalistas para que renegocien 446 convenios colectivos de trabajo que tienen que adecuarse a la Ley 27.802 de Modernización Laboral. Pero la semana que viene se extenderán aún más las citaciones oficiales ya que las autoridades laborales decidieron sumar a los convenios de empresa, lo que eleva a casi 800 la cifra de acuerdos que deberán rediscutirse.La decisión de intimar a las partes a renegociar 446 convenios colectivos, anticipada por Infobae, incluirá no sólo a los acuerdos firmados que ya vencieron sino también al resto, que se irán sumando en forma paulatina de acuerdo con su fecha de vencimiento.Esta extensión de la cantidad de convenios que deberán negociarse nuevamente responde a la interpretación estricta de lo establecido en la Ley 27.802, que dinamitó la ultraactividad, el principio previsto en la legislación hasta ahora, que sostenía la vigencia de un convenio colectivo aun después de haber vencido hasta que sea reemplazado por uno nuevo. Así, evitaba que los trabajadores perdieran derechos adquiridos si las negociaciones se estancaban, y era considerada por los gremios como una garantía clave de estabilidad laboral.La nueva ley, en rigor, respeta la ultraactividad para las denominadas “cláusulas normativas”, que son las que definen condiciones de trabajo. El resto, que son las “cláusulas obligacionales” (como cuotas solidarias y aportes especiales acordados entre empleadores y gremios) se caen al vencimiento del convenio.Aun así, en el decreto 407, que reglamentó la Ley 27.802, se abre la puerta para que se renegocien todas las cláusulas de los convenios colectivos de trabajo para modificar lo que haga falta en la actualidad y el futuro.Entre los convenios colectivos de trabajo que deberán renegociarse figuran, por ejemplo: Aceiteros, Aeronáuticos privados, Alimentación, Automotriz Talleres, Bancarios, Calzado, Camioneros, Carga y Descarga, Carne roja, Ceramistas, Cines multipantalla, Comercio, Concesionarios, Concesionarios Motovehículos, Construcción, Empleados de farmacia, Energía eléctrica, Entidades deportivas y civiles, Estaciones de servicio, Ferroviarios, Futbolistas Agremiados, Gastronómicos, Lechera, Maestranza, Marina Mercante, Marítimos, Mineros, Neumáticos, Panaderos, Papeleros, Parque de Diversiones, Pasteleros, Perfumistas, Pesca, Petroleros, Pilotos, Pintura, Plásticos, Portuarios, Prensa, Propaganda médica, Químicos, Recibidores de granos, Refractarios, Rurales, Salineros, Sanidad, Seguridad privada, Textiles, Transporte automotor de pasajeros, TV abierta y TV por cable.Mediante la citación oficial, la Secretaría de Trabajo “insta a negociar de buena fe” los convenios según los términos de la nueva ley a la cámara empresarial y al sindicato con personería que firmaron esos acuerdos.La idea es que ambas partes discutan la actualización de los convenios por fuera del ámbito oficial y luego, cuando lleguen a un acuerdo, lo lleven a la Secretaría de Trabajo para que sea analizado y, si está dentro de los límites que marca la ley, pueda ser homologado.Entre tantos puntos rechazados por la CGT, hay uno que pone en alerta a todo el sindicalismo por las amplias atribuciones que la nueva normativa le otorga a Trabajo para suspender la homologación de un convenio si su aplicación “genera distorsiones económicas graves que afecten el interés general o la aplicación de otras normas dictadas en protección de toda o parte de la población”.Más allá de la comunicación formal para que se renegocien los convenios colectivos, fuentes gubernamentales aseguraron que hay canales abiertos de manera permanente con ambas partes por parte de las autoridades laborales, que brindan asesoramiento acerca de cómo deben adecuar el convenio a la nueva normativa e incluso despejan dudas sobre la aplicación de algunas innovaciones que figuran en la Ley 27.802.Sobre este último punto, por ejemplo, en la nueva legislación existe el llamado “salario dinámico”, que está contemplado en el artículo 104 bis de la ley, por el cual se permiten “otros componentes retributivos dinámicos adicionales, transitorios, fijos o variables, considerando para ello tanto el mérito personal del trabajador como aspectos propios de la organización”.Así, se coloca en el centro a la productividad y a la situación de cada empresa o sector, con la idea de que los aumentos dejen de seguir una pauta automática y pasen a depender de resultados y de condiciones concretas.Esa alternativa se está analizando en la actividad petrolera, donde podría pactarse un plus salarial que suba o baje en función del precio del petróleo, y ya tuvo su debut: como anticipó Infobae, en la actividad de los trabajadores de casas particulares se firmó el primer acuerdo que incluye el salario dinámico y ya fue homologado por la Secretaría de Trabajo.A partir de la inclusión de esa cláusula, en el servicio doméstico se podrán otorgar aumentos salariales por encima de los fijados en el nuevo acuerdo, donde se pactó una mejora del 6,3% para el período abril-julio.De la misma forma, a principios de mes se confirmó que la empresa Mirgor, fabricante de electrónica y autopartes, se convirtió en la primera en firmar el banco de horas que contempla la Ley de Modernización Laboral a partir de un acuerdo con SMATA, el sindicato de la actividad. Por eso crece la expectativa libertaria de que ahora se sumen en otros convenios este recurso de la reforma laboral que permite a las empresas y a los trabajadores administrar horas trabajadas por encima de la jornada habitual para compensarlas con tiempo libre más adelante.En el Gobierno, además, se entusiasman con otro efecto de la reforma laboral: los bancos están avanzando para refinanciar créditos con tasas más bajas que las vigentes hasta ahora, una estrategia que ya empezó a tomar forma con contactos con empresas y el envío de cartas a clientes con cuentas sueldo, a partir de que la Ley 27.802 habilita acuerdos entre entidades financieras, empresas y trabajadores para ofrecer préstamos “mucho más fáciles de cobrar o más cobrables”, destacan los funcionarios.

Se trata de dos convenios para asistir a becas y capacitaciones del Instituto Universitario de Seguridad de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (IUSE).

En el marco de las políticas de profesionalización de las fuerzas de seguridad que lleva adelante el Gobierno de Entre Ríos, el jefe de Policía, Claudio González, formalizó un importante convenio de colaboración con el Instituto Universitario de Seguridad de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (IUSE).“Se firmaron dos convenios para que la Policía pueda asistir a becas y capacitaciones de este Instituto. El acuerdo tiene como objetivo potenciar la formación académica y la actualización técnica del personal”, explicó González.A partir de esta firma, los agentes entrerrianos contarán con un abanico amplio de oportunidades para cursar carreras de grado, diplomaturas y diversos programas de formación técnica y profesional en materia de seguridad pública.

Desde el Ministerio de Seguridad y Justicia destacaron que el conocimiento y la preparación constante son pilares fundamentales para consolidar una labor policial moderna, eficiente y con fuerte arraigo en el servicio a la comunidad. Asimismo, la iniciativa busca promover el desarrollo de nuevas competencias que permitan al personal dar respuesta a los desafíos y demandas sociales actuales.

El programa también cuenta con presencia internacional en España, Brasil y Uruguay, y el acuerdo prevé la asignación de 25 vacantes para jóvenes con discapacidad y egresados del nivel secundario de Entre Ríos.

Estas vacantes ya fueron otorgadas y se enmarcan en las líneas formativas Generación T Inclusivo -una capacitación en desarrollo web y aplicaciones móviles para personas con discapacidad- y Generación T Formador de Formadores, destinada a fortalecer las capacidades pedagógicas y técnicas en instituciones educativas.

Desde el Iprodi se acompañará el proceso mediante asesoramiento técnico, el impulso de adecuaciones necesarias para garantizar la accesibilidad y la protección de la confidencialidad de los datos personales de las y los participantes.

El convenio está vigente y la primera capacitación virtual se realizará el miércoles 16 de julio, marcando el inicio de una nueva etapa de formación inclusiva, con alcance federal y enfoque en la empleabilidad digital.

Los inspectores de Iosper �Sasisten a diferentes delegaciones de la provincia para recibir reclamos de los afiliados a la Obra Social⬝, contó Cañete, quien precisó que en algunas localidades �Sse recibieron sugerencias por parte de afiliados sobre algunos profesionales⬝.

El cuerpo de Inspectores (que ya estuvo en Concordia, Concepción del Uruguay y San José) ahora asistió a Gualeguay, para que el afiliado haga observaciones por irregularidades por malas atenciones.

En la jornada, �Ssegún lo que estaba programado, se atendió en forma personalizada a los afiliados en Gualeguay⬝, explicó Marcos Sosa, de la división Inspectores de Iosper.

En ese sentido, contó que hubo una importante concurrencia de afiliados, quienes contaron sus experiencias sobre atención en clínicas y con oftalmólogos.

�SDesde el ejecutivo dieron respuesta favorable a lo solicitado en la parte insumos y automotores, incrementando el aumento previsto de un 6 % a 12 % para el segundo semestre atendiendo el índice inflacionario actual, y se comenzará a trabajar con la actualización de los convenios de trabajo⬝ informó a este medio Pablo César Avallone Secretario General del Sindicato de Trabajadores y empleados Municipales de Concordia

�SLogramos respuesta del ejecutivo, se lo hemos planteado a los delegados de las diferentes reparticiones, y se ha tomado la decisión de no realizar la medida de fuerza prevista de 72 hs, que daba inicio⬝ concluyó Avallone.

Estos convenios se podrán realizar con un plazo de hasta 60 cuotas y se aplicará una tasa de interés reducida que será el 50 por ciento de la tasa del Banco Nación vigente a la fecha del convenio.

Una condición ineludible es que, una vez otorgado el convenio, el usuario deberá mantener al día el pago de las facturas por consumo de energía corriente, además del pago de la cuota del convenio. En caso de incumplimiento, se tendrá por caído de pleno derecho el convenio otorgado y el usuario deberá abonar la totalidad de la deuda o podrá solicitar otro convenio, pero no gozará del beneficio de la tasa de interés reducida ni la cantidad de cuotas mencionada.

¿Qué usuarios pueden acceder a esta modalidad?

Podrán acceder a este beneficio los usuarios que se detallan a continuación:

Usuarios Residenciales

Usuarios Residenciales que posean un subsidio tarifario provincial vigente (tarifa social, tarifa jubilados, tarifa para la salud, electrodependientes).

Usuarios Residenciales cuyo titular acredite alguna de las siguientes condiciones:

Empleados de casas particulares.

Usuarios que perciben el seguro de desempleo.

Beneficiarios de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y/o Asignación por embarazo.

Usuarios inscriptos en el Régimen de Monotributo Social: En estos casos, deberán presentar la constancia emitida por la autoridad competente (ANSES), alta del beneficio y/o último recibo de cobro/pago donde se demuestre dicha condición.

Usuarios No Residenciales

Titular monotributista inscripto en una categoría cuyo ingreso anual mensualizado sea inferior a dos (2) veces el salario mínimo vital y móvil.

Cooperativas de Trabajo o empresa recuperada que esté inscripta en el Instituto Nacional de Cooperativismo y Economía Social (INAES).

Instituciones de Salud afectadas en la emergencia.

Entidades de bien público que contribuyan a la elaboración y distribución de alimentos.

Espacios culturales, bibliotecas, teatros y cines.

Clubes sociales y deportivos que se encuentren inscriptos en el registro de instituciones deportivas creado por Decreto N° 1780/16.

Micro, Pequeñas y Medianas empresas (MiPyMES), reguladas por la Res. N°563/2019 que se hallaron imposibilitadas de realizar su actividad en forma normal durante la emergencia: Aquellas micro, pequeñas y medianas empresas no contempladas en el punto anterior, podrán gestionar el beneficio acreditando una disminución de no menos del 30% de sus ingresos, presentando una declaración jurada certificada por Contador Público, situación que posteriormente será verificada por la Administración Tributaria de Entre Ríos (ATER).

¿Qué pasa si no estoy dentro de

ese listado o si tengo facturas adeudadas

 con plazos fuera de ese período?

Para estos usuarios, Enersa también tiene a disposición planes de pago de hasta 12 cuotas que se analizarán de manera personalizada, de acuerdo a las posibilidades de pago.

¿Cuál es el canal disponible

para solicitar el convenio?

Por mail: a tramitescomerciales@enersa.com.ar

En el asunto, escribir: �SConvenio de Pago⬝, la localidad desde donde lo solicita y el número de ID que figura en el extremo superior derecho de su factura.

En el mensaje, indicar: Nombre y apellido, DNI y un teléfono de contacto.

En un corto plazo y por el mismo medio, Enersa responderá solicitando los datos adicionales que pudieran ser necesarios y remitirá las alternativas de convenios de pago para que el usuario opte por la más conveniente, según sus posibilidades. Con esta metodología, el usuario solamente deberá concurrir a la oficina comercial a suscribir el convenio una vez definidas las condiciones del mismo. Para ello, se le otorgará un turno para evitar demoras.

La vigencia de esta metodología será por un plazo acotado; por lo tanto, se invita a los usuarios a contactarse, previo a que Enersa retome la aplicación plena de lo previsto en el Reglamento de Suministro sobre las suspensiones por falta de pago. (I:APF)