Por Facundo Chaves - El gobierno nacional avanzará en una reestructuración del Servicio Meteorológico Nacional (SMN) que incluirá el despido de 140 empleados contratados y la puesta en marcha de un plan integral de modernización orientado a automatizar procesos, reducir costos operativos y adecuar el sistema a estándares internacionales. La decisión se inscribe en una estrategia más amplia de reforma del Estado y responde a un diagnóstico oficial que detectó un sobredimensionamiento en áreas administrativas y operativas, junto con un atraso tecnológico significativo en la red de observación meteorológica.Según pudo saber Infobae de fuentes oficiales, los telegramas de desvinculación comenzarán a enviarse de manera inmediata y alcanzarán a personal contratado, principalmente en funciones administrativas y de observación manual. Se trata de una reducción puntual dentro de una planta total cercana a los mil empleados —entre civiles y personal militar— que actualmente integran el organismo. La medida forma parte de un rediseño estructural que apunta a modificar el funcionamiento del SMN, con el objetivo de reemplazar procesos manuales por sistemas automatizados.El eje del plan es la modernización de la red de observación, que actualmente cuenta con unas 130 estaciones distribuidas en todo el país. De acuerdo con la información a la que accedió Infobae, el sistema vigente presenta un grado significativo de desactualización y opera, en gran medida, sobre la base de estaciones meteorológicas manuales. Este esquema implica una elevada asignación de personal en tareas de campo y en la cadena posterior de procesamiento de datos, lo que repercute directamente en la estructura administrativa del organismo.El Gobierno nacional implementará el despido de 140 empleados contratados del Servicio Meteorológico Nacional, enfocado en funciones administrativas y de observación manual, como parte de un plan de modernización que busca automatizar la red de observación, reducir costos operativos y adecuar el organismo a estándares internacionales, informaron fuentes oficiales a Infobae.Ese modelo, que requiere la toma manual de datos, su registro en planillas y su posterior procesamiento en centros de análisis, es considerado obsoleto frente a los estándares internacionales actuales, donde la automatización permite obtener información en tiempo real con menor margen de error y mayor eficiencia operativa. En ese contexto, el diagnóstico oficial concluyó que el SMN arrastra una lógica de funcionamiento que no se corresponde con las exigencias técnicas contemporáneas.El proceso de reforma se originó a partir de un informe elaborado por el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, que encabeza Federico Sturzenegger. Ese documento identificó un sobredimensionamiento en diversas áreas —particularmente administrativas— y lo vinculó con políticas previas que, según la evaluación oficial, desnaturalizaron la finalidad operativa del organismo. A partir de ese diagnóstico, se impulsó un plan de reestructuración en coordinación con el área de Defensa.La reconfiguración apunta a optimizar la asignación de recursos humanos mediante la reducción de dotaciones en estaciones manuales y la adecuación del personal administrativo, sin afectar la continuidad del servicio. Según pudo reconstruir Infobae, la propuesta contempla mantener la presencia de observadores en el territorio, pero ajustando las dotaciones a parámetros considerados más eficientes. En términos operativos, esto implica pasar de esquemas con entre siete y nueve personas por estación a un promedio de cuatro o cinco.Uno de los puntos centrales del plan es que no se verá afectado el núcleo técnico del organismo. La información a la que accedió Infobae indica que no habrá desvinculación de meteorólogos, considerados un recurso estratégico para el funcionamiento del sistema. La decisión oficial es preservar el capital profesional del SMN y concentrar los recortes en áreas que presentan superposición de funciones o baja productividad relativa.En términos presupuestarios, la iniciativa busca generar un ahorro estimado en más de 3.500 millones de pesos anuales, producto de la reducción de contratos y la reorganización operativa. Esos recursos serán reinvertidos en la adquisición de estaciones meteorológicas automáticas de última generación, con el objetivo de avanzar durante 2026 en una modernización integral de la red de observación.El plan contempla la incorporación progresiva de sistemas automatizados capaces de medir variables meteorológicas sin intervención humana directa y transmitir los datos en tiempo real. Este tipo de tecnología constituye el estándar en los servicios meteorológicos más avanzados y permitirá mejorar tanto la calidad como la disponibilidad de la información producida por el organismo.La implementación del programa se articula con el Ministerio de Defensa, que conduce el teniente general Carlos Alberto Presti, bajo cuya órbita funciona el SMN. Desde esa cartera consideran que la modernización del servicio es clave no solo para mejorar la eficiencia operativa, sino también para fortalecer su rol dentro del sistema de defensa y en áreas críticas como la aeronavegación. En ese sentido, el rediseño incluye la proyección de nuevos sistemas orientados a mejorar la seguridad aeronáutica, con el objetivo de optimizar la precisión de los datos meteorológicos utilizados en la operación de aeropuertos. Según pudo saber Infobae, el Gobierno sostiene que la reforma no compromete la aeronavegabilidad; por el contrario, apunta a mejorarla mediante la incorporación de tecnología más confiable y precisa.La iniciativa también es presentada como un punto de partida para la construcción de un sistema más eficiente, con mayor incorporación tecnológica y mejores estándares de calidad en la información meteorológica. En la evaluación oficial, el modelo actual no solo resulta costoso en términos operativos, sino que además limita la capacidad de respuesta del organismo frente a eventos climáticos y demandas de sectores estratégicos como el agro y el transporte aéreo.

La tensión gremial en nuestra ciudad parece haber encontrado un principio de cauce tras el anuncio de una tregua de 72 horas entre los sindicatos municipales y el Departamento Ejecutivo. La decisión suspende momentáneamente las medidas de fuerza que se venían profundizando desde el pasado 2 de enero en reclamo por la baja de contratos laborales.Durante una conferencia de prensa, el titular de ATE a nivel provincial, Oscar Muntes, y el secretario general de la seccional local, Pedro Pérez, detallaron el alcance del preacuerdo y manifestaron su profunda preocupación por el vaciamiento del Estado.

El impacto de los “despidos”“Estamos muy preocupados por la situación que estamos atravesando los trabajadores del Estado a nivel nacional, provincial y municipal”, señaló Muntes. El dirigente vinculó la crisis local con un contexto mayor de ajuste: “No se puede seguir destruyendo el Estado y el empleo, pero tampoco sin generar alternativas para todas estas familias que se quedan sin su sustento”.Por su parte, Pérez enfatizó el impacto social de la medida en el contexto local: “Venimos de ser una de las ciudades más pobres del país y que queden 130 compañeros en la calle significa más pobreza y más inseguridad en una ciudad en la que no le sobra nada”. Cabe destacar que esta cifra se suma a un centenar de bajas previas desde el inicio de la gestión.

La tregua de 72 horasEl conflicto, que incluyó una movilización masiva el viernes pasado y paros rotativos durante esta semana, se detuvo ante una oferta de último momento del Ejecutivo para abrir una mesa de revisión de los legajos.“Hoy se levantó la medida de fuerza”, confirmó Pérez. “Se acordó entre los tres gremios mayoritarios (ATE, SUEM y Uoemc) llegar a una tregua por 72 horas para revertir la situación de más o menos el 80% de los compañeros que fueron dejados sin trabajo”.El dirigente local también destacó que la propuesta fue aceptada por los trabajadores en una asamblea a las 7 de la mañana, dada la necesidad urgente de que el personal retorne a sus tareas.

Unidad gremial y alerta provincialComo conclusión Muntes manifestó: “La situación de Concordia tiene que ser mirada con que esa es la forma en que hay que trabajar a través del diálogo comprensivo para buscar soluciones. El diálogo sordo no existe y no sirve”.Hacia el final de la rueda de prensa, el titular de ATE Entre Ríos advirtió que la unidad sindical demostrada en Concordia podría trasladarse a nivel provincial si el gobierno de Entre Ríos no cumple con los plazos para la convocatoria a paritarias.  

“Estamos cuidando los recursos, que no son del gobierno, sino de cada vecino que paga sus impuestos. Recibimos un municipio con contratos firmados de manera irregular, sin respaldo administrativo y con fines claramente proselitistas. Se mandaron un “festival de contratos” que incluyó más de 900 casos, entre pases a planta permanente y contratos los últimos meses del 2023, antes de dejar la gestión, eso no se puede sostener y lo estamos ordenando, explicó el Intendente Francisco Azcué.

Asimismo, Azcué explicó que el proceso de revisión responde a criterios de eficiencia y equidad: “Si en un área se necesitan cuatro personas y hay diez contratadas, quiere decir que no estamos siendo eficientes. Tenemos la obligación de serlo para poder volcar los recursos donde realmente se necesitan.”El jefe comunal también hizo hincapié en el carácter profundamente injusto de sostener este tipo de vínculos: “No es justo para los trabajadores ni para los vecinos sostener este tipo de contratos. Es injusto para quienes tienen una carrera administrativa y para quienes hacen un esfuerzo todos los meses para pagar sus impuestos”.

Finalmente, Azcué subrayó el objetivo de la medida: “Ordenar hoy es lo que nos permite invertir mañana en obras, en mejores servicios y en empleo genuino. ‘‘Ese es el camino que elegimos para que Concordia crezca y es lo que estamos haciendo y vamos a profundizar durante los próximos años”.Desde el municipio se aclara que no se están despidiendo trabajadores. Lo que se está haciendo es no renovar contratos administrativos que vencieron en diciembre y que fueron firmados en su mayoría de manera irregular durante la gestión anterior, sin funciones claras y muchos de ellos con fines proselitistas.“Es nuestra obligación y el compromiso que asumimos con los concordienses ordenar el municipio porque solo siendo eficientes podemos invertir en obras, mejorar los servicios y apostar a la generación de empleo genuino. Este es el rumbo que propusimos y lo seguiremos profundizando durante nuestra gestión” concluyó Azcué. 

Con manifestaciones pacíficas exigen respuestas a la dirección del nosocomio y a las autoridades de Salud de la provincia.

Han entregado varios petitorios al gobierno y advierten que, si continúan sin ser escuchados, el próximo 1 de diciembre tomarían otras formas de protesta.

En la oportunidad se solicitó el pase a planta de aquellos trabajadores contratados, con aportes con más de 4 años de antigüedad. Por otra parte, también se solicitó retomar las negociaciones salariales, las cuales habían sido suspendidas por los efectos de la pandemia.

También se planteó la problemática de falta de insumos; repuestos; reparación de maquinarias, vehículos y herramientas, para un mejor desempeño del personal municipal.

 Otros de los puntos que se trataron fue la necesidad de una normativa que regule la estabilidad de los trabajadores contratados sin aportes y monotributistas.

 El secretario General del gremio, Maxi Torres expresó que �Ses la primera vez que un intendente recibió a los dos gremios más importante de la Municipalidad de Concordia⬝. Estos gremios son ATE delegación Concordia y la UOEMC.