El segundo módulo se enfoca en la autoevaluación institucional y la socialización. La formación que impulsa la transformación de la educación secundaria, se desarrolla a través de la plataforma Atamá."Escuela y Comunidad impulsa la transformación de la educación secundaria y sus modalidades a través de la innovación pedagógica, curricular y organizacional. Para lograrlo, fomenta la formalización de alianzas entre las instituciones educativas y diversos organismos públicos o privados, laborales y productivos de la comunidad, denominados socios estratégicos", explicó el director de Educación Secundaria, Omar Osuna.Con el propósito de acompañar a los estudiantes en la construcción de su proyecto de vida, cuenta actualmente con 531 instituciones matriculadas. En ese marco, se capacitaron 700 directivos, 400 asesores pedagógicos, 1.100 docentes y 43 supervisores de los niveles orientado, técnico y privado. Además, se presentaron 460 proyectos, con un impacto directo en 12.231 estudiantes."En esta instancia se busca que los participantes puedan realizar una autoevaluación y reflexión institucional sobre los procesos vividos, cómo fue el proceso, cómo se trabajó con los socios estratégicos y los desafíos a futuro, así como también se intentará que puedan socializar las experiencias realizadas de las diversas prácticas educativas. Las producciones, que dependerán de los recursos de cada una de las escuelas, se podrán observar en el micrositio, en distintos formatos de presentación como videos y páginas web", remarcó el director de Educación Secundaria del CGE, Omar Osuna. 

Como parte de la política de acompañamiento a la comunidad, la Delegación Argentina realizó una serie de entregas de materiales y equipamiento a diversas instituciones públicas y actividades de Concordia y Federación.

Equipos de computación, materiales para tareas de construcción y mantenimiento y electrodomésticos, entre otros, fueron algunos de los elementos entregados en escuelas, centros comunitarios y organismos públicos de Concordia y Federación.

�SDesde Salto Grande, queremos seguir apoyando la educación de nuestros chicos de la región. El acompañamiento permanente a las instituciones públicas ocupa un lugar primordial en nuestra agenda de trabajo⬝, manifestó el presidente de la Delegación Argentina, Luis Benedetto.

�SCon estas entregas facilitamos el desarrollo de las actividades diarias en las escuelas, proporcionando mejores condiciones para alumnos y docentes, y reafirmamos nuestro compromiso con la región y sus comunidades para escuchar y responder a sus necesidades⬝, agregó.

Para cerrar, Benedetto señaló que �Sdesde Salto Grande se trabaja día a día en diferentes mecanismos que aportan al desarrollo de la contención y educación, no solo mediante equipamiento, sino también en calidad de obras y políticas públicas que hacen a un acompañamiento y crecimiento permanente de las comunidades de la región⬝.

Detalles del equipamiento entregado

En Concordia, se entregaron cinco ventiladores en la Escuela Secundaria N°25 General San Martín; pinturas en la Asociación Nacer de Nuevo a fin de poner en valor las instalaciones; materiales de construcción en el Comedor Miriam Vanesa; e insumos para trabajos de carpintería en Surge Movimiento Nacional.

Por otro lado, se entregaron sillas de ruedas en el Hospital Masvernat a fin de colaborar con la atención de sus pacientes.

En tanto, en Federación, se entregaron equipamiento de trabajo y refrigeración a la Escuela Nº1 Carlos Pellegrini y equipos de informática a la Unidad Educativa Nº24 de Casita de Sol; y a la Departamental de Escuelas de la localidad.

El pasado 18 de diciembre, en el marco del programa BA Convive, una iniciativa del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, Johnson & Johnson fue certificada como empresa inclusiva, por su labor comprometida en el ámbito de la Diversidad y la Inclusión, valores que articulan la estrategia de negocios de la compañía, y reafirman la responsabilidad con toda su gente. 

                                                                                                                                                                      Desde sus orígenes, la compañía enfoca sus esfuerzos en tener una fuerza laboral inclusiva que refleje esa diversidad. En este camino, desarrollaron múltiples iniciativas, entre ellas, el beneficio parental leave, que otorga licencia de 8 semanas a padres o madres de familias homoparentales que adopten; y el lanzamiento de los ERGs, grupos de empleados voluntarios y autogestionados que se unen por un interés o identidad en común y que buscan hacer la diferencia en la agenda de Diversidad e Inclusión. Los motivos que los acercan son diversos y abarcan temas como LGBTIQ+, igualdad de género, nuevas generaciones, comunidad afroamericana, discapacidades, entre tantas otras. Son de suma importancia para la empresa al proveer indicadores, lograr mejores resultados que impacten a las personas, el mercado y las comunidades en las que están inmersos. Estos ERGs contribuyen a acelerar la cultura de sentido de pertenencia al generar Engagement en los empleados y naturalmente impactar en los resultados.

Uno de estos grupos es Open&Out, que representa a la comunidad LGBTIQ+, con más de 1700 integrantes a nivel global. En Argentina, aunque aún es incipiente, ya cuenta con 50 integrantes y aliados. Su sponsor es Pablo García, Representante de ventas de Johnson & Johnson Medical Devices. Como líder de Open&Out se ocupa de diseñar y garantizar la ejecución del plan estratégico para lograr el objetivo de generar una comunidad que sea más tolerante y abierta a la Comunidad LGBTQ en Argentina. Este enorme desafío se logra con el apoyo de nuestros líderes de pilares y aliados con quienes trabajamos codo a codo, afirma Pablo.

Open&Out busca marcar la diferencia trabajando en la inclusión de la comunidad LGBTQ+. El propósito es hacer de Johnson & Johnson el empleador y la empresa del cuidado de la salud de elección para la Comunidad LGBTIQ+, objetivo que se llevará adelante a través de diversas actividades tanto de impacto interno como externo. �SEn mi experiencia en otras empresas me fue difícil hablar abiertamente con mis compañeros sobre mi identidad en relación con mi preferencia sexual porque tenía miedo a la discriminación y la desigualdad en el trato. Hoy, trabajar en una compañía en la que cada uno es valorado y es respetado es para mí un orgullo, y da aún más relevancia a mi rol como líder de este ERG⬝, comparte Pablo.

El grupo se enfoca en 4 pilares centrales: Talento, Cultura de Inclusión, Insights y Marketing e Impacto en Nuestra Comunidad. En este último pilar, el objetivo será hacer la diferencia para la Comunidad LGBT+ al diseñar y ejecutar diversas actividades que promuevan los derechos y la visibilidad de la comunidad.  �SPara ser más específicos, ya somos parte de la asociación PrideConnection, una red de empresas multinacionales que trabajan en apoyo a la comunidad LGBT en el mundo laboral, y comenzaremos a trabajar en breve con la Casa del Orgullo y Fundación Huésped⬝, afirma García.

En el pilar de Cultura, el pasado 18 de diciembre, J&J recibió la certificación como empresa inclusiva luego de que más de sus 100 empleados recibieron una charla abierta dictada por la Subsecretaria de derechos humanos y pluralismo cultural del Gobierno de la Ciudad, en la que se tratarán temas relativos a la diversidad sexual, con el objetivo final de poder empatizar, entender y respetar las elecciones de cada individuo.

�SEn Johnson & Johnson nuestra estrategia de Diversidad & Inclusión nos asegura que no sólo nuestros empleados representen la diversidad en la comunidad LGBTQ, sino que tengan una voz, sean incluidos y genuinamente valorados⬝, comparte Sebastián Vignals (HR Head para LA South).

Acerca de Johnson & Johnson

En Johnson & Johnson, creemos que una buena salud es la base de vidas vibrantes, comunidades prósperas y progreso. Por eso, desde hace más de 130 años, nuestro objetivo es mantener a las personas sanas, de todas las edades y en todas las etapas de la vida. Actualmente somos la compañía de salud más grande y diversificada del mundo, y estamos comprometidos a utilizar nuestro alcance y tamaño para el bien. Nos esforzamos por mejorar el acceso y la asequibilidad, crear comunidades más saludables y poner una mente, un cuerpo y un medio ambiente sanos, al alcance de todos y en todas partes. Estamos combinando nuestro corazón, ciencia e ingenio para cambiar significativamente la trayectoria de la salud para la humanidad.