La actividad, a cargo de las disertantes Claudia Cevey y Alejandra Pessoa, brindó herramientas prácticas y motivacionales para que los participantes puedan identificar y potenciar su perfil emprendedor.Claudia Cevey, jefa del Departamento de Empleo, destacó: “Este taller demostró que en Concordia hay un gran interés por emprender y desarrollarse. Es emocionante ver cómo las personas se animan a descubrir su potencial y dar el primer paso hacia la creación de sus propios proyectos. Estas iniciativas son clave para el crecimiento personal y colectivo.”Desde la Municipalidad de Concordia agradecieron a los participantes por ser parte de esta iniciativa y reafirmaron el compromiso de continuar impulsando propuestas que fomenten el desarrollo personal y profesional de la comunidad.

La misma estuvo destinada al personal municipal que desarrolla sus tareas en el Centro Cívico.Las disertaciones estuvieron a cargo de Jésica Yoly y Leonela Páez y fue organizado por la División de Higiene y Seguridad, dependiente de la Dirección de Recursos Humanos.Con expectativas positivas, la directora de Recursos Humanos Eugenia Tassino declaró: “Hoy iniciamos un ciclo de capacitaciones sobre prevención de incendios y el uso de extintores. La misma es desarrollada por el personal que trabaja en el área de higiene y seguridad laboral e implica incorporar habilidades, conocimientos y saber cómo actuar ante estas situaciones de emergencia”, indicó.Asimismo, Tassino añadió que se “está programado para el mes de octubre empezar a trabajar con simulacros; el primero será en el Centro Cívico y ahí se va a establecer un plan de evacuación donde cada persona tendrá un rol específico” informó.

En ese sentido y debido a la cantidad de asistentes, hoy jueves 19 habrá una segunda jornada de instrucción, en este caso para el personal restante. Dichas capacitaciones retomarán el próximo 2 y 4 de octubre, de 9 a 11 horas en el Salón de Actos del Palacio Municipal abierto para todos los empleados municipales con previa inscripción. 

La capacitación, diseñada para ayudar a emprendedores a mejorar la calidad visual de sus proyectos, estuvo a cargo de Kevin Inda, Técnico Superior en Programación, y Eric Facundo Fernández, Técnico en Periodismo.El curso, que también se realizará el próximo miércoles 14 de agosto, busca añadir un valor agregado significativo a los proyectos laborales y personales de los participantes. Gabriel Enguelberg, Subsecretario de Desarrollo y Emprendedurismo, destacó la importancia de este tipo de iniciativas para los emprendedores locales.“Esta capacitación es fundamental para que nuestros emprendedores puedan presentar sus productos y servicios de una manera más atractiva y profesional. Kevin Inda y Eric Facundo Fernández son capacitadores excepcionales, y su experiencia y conocimientos son una gran oportunidad para todos los participantes”, expresó Enguelberg.Enguelberg también resaltó el compromiso y el interés de los emprendedores que participaron en el curso. “Es inspirador ver cómo nuestros emprendedores están dispuestos a aprender y mejorar constantemente. Su dedicación es un reflejo del espíritu innovador y emprendedor de Concordia. Desde la Subsecretaría, seguiremos apoyando este tipo de iniciativas que fortalecen el desarrollo económico y social de nuestra comunidad”.El curso de fotografía con celulares es solo el inicio de un proyecto más amplio de la Subsecretaría de Desarrollo y Emprendedurismo, que busca proporcionar a las emprendedoras herramientas prácticas y conocimientos esenciales para su crecimiento. Esta primera jornada fue un éxito, y se espera que el segundo encuentro continúe en la misma línea de excelencia y aprendizaje.Para más información, los interesados pueden dirigirse a la Subsecretaría de Desarrollo y Emprendedurismo, ubicada en el Centro Cívico Municipal en el 2do piso, de lunes a viernes, de 7 a 13 horas. 

Pero además, se impulsaron capacitaciones dirigidas al público en general, buscando ampliar los derechos y la inclusión, en temas como Lengua de Señas Argentina, Ley Micaela, Grooming, entre otros. �SCuando comenzó la emergencia sanitaria por la pandemia de coronavirus, una de las medidas para reducir la movilidad y circulación de personas, fue reducir la presencia de personal en las oficinas, y se apeló a la modalidad que se conoce como �Shome office⬝.

Durante esos primeros días, nos reunimos con el intendente Francolini y el secretario de Coordinación de Gestión Fernando Barboza, y proyectamos diferentes cursos y talleres online, junto a distintas áreas del Municipio, para que el personal pueda capacitarse. Esta modalidad fue muy bien recibida, y proyectamos este 2021, continuar con las capacitaciones, muchas de ellas online, pero también preparamos algunas presenciales para cuando las condiciones epidemiológicas lo permitan⬝, comentó al respecto el Coordinador del área municipal de la Administración Pública, Gerardo Maydana.

�SHemos realizado distintas capacitaciones trabajando en conjunto con la Dirección de Relaciones Institucionales, la Unidad Técnica de Gestión, la Dirección de Recursos Humanos, y otras áreas del Municipio⬝, señaló. De las distintas instancias de capacitación que se realizaron, cabe señalar los cursos online para empleados municipales sobre �SMedidas de Bioseguridad y Covid-19⬝, realizado en conjunto con la Subsecretaría de Relación del Empleo Público Municipal del Gobierno de Entre Ríos, y las propuestas de talleres online que dio a conocer la Dirección de Recursos Humanos del Municipio y el Instituto del Seguro de Entre Ríos, sobre Covid-19, emergencias y riesgos laborales, salud laboral, entre otras temáticas.

INCLUSI�N Y DERECHOS

En conjunto con la Facultad Regional Concordia de la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) y en el marco del Programa Municipal de Prevención de la Violencia de Género, se realizó el Conversatorio de Sensibilización sobre la Ley Micaela, con la participación de Néstor �SYuyo⬝ García y Andrea Lescano, de la Fundación �SMicaela García «La Negra»⬝. También en un trabajo articulado entre las áreas de Seguridad Ciudadana, Presupuesto Participativo y Relaciones Institucionales, se realizó el Conversatorio sobre Grooming y CiberAcoso con la participación del presidente de la Asociación Argentina de Lucha contra el Cibercrimen, y se editó la Guía Virtual SOS Alerta Grooming. En estos dos casos, las actividades estuvieron dirigidas a todo público, y los respectivos videos de las disertaciones se encuentran disponibles para su consulta en el canal de Youtube de la Municipalidad como en el sitio web www.concordia.gob.ar

También es posible volver a ver los distintos capítulos del Taller Online de Lengua de Señas Argentina, que realizó la Dirección de Discapacidad de la Municipalidad, a lo largo de todo el 2020. El proyecto nació en plena cuarentena absoluta, como una forma de llevar conocimientos inclusivos a todos los concordienses, y dada la buena recepción que tuvo se mantuvo a lo largo de todo el año con diversos videos en los que se van avanzando en la difusión y aprendizaje de la Lengua de Señas, por una Concordia más inclusiva.

CAPACITACI�N, MODERNIZACI�N

 Y DESPAPELIZACI�N

En el marco del programa �SMunicipios de Pie⬝, que se lleva adelante junto al Ministerio del Interior de la Nación, se realizaron capacitaciones para el personal municipal sobre �SAtención Ciudadana enfocada al Contexto de Crisis⬝, �SHerramientas para la Gestión Integral de Riesgos⬝, �SEstado Abierto para Gobiernos Locales⬝, �SPlanificación Estratégica y Formulación de Proyectos⬝. A su vez se han ofrecido talleres virtuales dirigidos a microemprendedores, en conjunto con el Foncap, y se realizó una capacitación específica sobre Seguridad, Uso y Mantenimiento de Motoguadañas para el personal de la Dirección de Parques y Jardines. Gerado Maydana destacó también �Sel acompañamiento que tuvimos de la Dirección de Informática, que en el marco del programa de despapelización que impulsa el intendente Alfredo Francolini, se implementó un sistema de códigos QR⬝, que permitirá que los empleados Municipales reciban los certificados legalizados de las capacitaciones en forma digital agregándose automáticamente al Legajo, evitándose la impresión de documentación en papel y agilizando los procesos administrativos. �SEn el 2020, tuvimos la última entrega de certificados presenciales convencionales⬝, dice.

�SEstas fueron algunas de las actividades de capacitación que se realizaron, hubo otras dirigidas a sectores específicos de la sociedad⬝, agrega. �SEste año 2021 tenemos proyectadas más capacitaciones, talleres e instancias de formación, tanto para el personal municipal, con el objetivo de seguir mejorando la atención y los servicios que brinda el Municipio, como también se realizarán capacitaciones para todo público sobre temas específicos⬝, señala por último Maydana.