Este mes, uno de los principales problemas de recursos humanos que enfrentan el Gobierno Nacional y sus ministerios empieza a revertirse. Tras la decisión del presidente Javier Milei de descongelar los salarios de sus funcionarios tras dos años de mantenerlos fijos, ahora los cargos políticos van a tener un aumento sustantivo en sus haberes.La situación quedó reflejada de manera casi cómica tras la salida del ahora ex titular del Indec, Marco Lavagna, ya que su sucesor, Pedro Lines, había colocado en su cuenta de Linkedin el logo “open to work” o abierto a trabajar. Es decir que el número 2 del organismo estaba buscando otro empleo precisamente por los bajos salarios de administración pública.Durante los últimos meses, creció la preocupación entre los trabajadores de distintos niveles del Indec, dado el deterioro salarial y las dificultades que esto genera a la hora de retener cuadros técnicos y profesionales. Se trata de un cuadro de situación difícil por la alta demanda de este tipo de roles en el sector privado.En este marco, el ministro de Economía, Luis Caputo, explicó: “Lo que pasa ahí es lo mismo que ocurre en todo el sector público: los sueldos quedaron muy bajos porque, pensá que tanto ellos como nosotros no nos aumentábamos los sueldos. Ahora sí, pero desde el inicio de la gestión no nos los aumentábamos”.“A mucha gente se le hace muy difícil. Hay algunos que lo podemos sostener, otros no. En Producción, por ejemplo, se me fueron un montón. Y se van al sector privado porque tienen muchos mejores sueldos. Son gente capaz, honesta, que trabajó siempre en el sector privado”, contó.

Según cifras públicas confirmadas a Infobae por voceros de la Casa Rosada, el salario del presidente Javier Milei se mantiene en $4.066.018 brutos mensuales, congelado desde diciembre de 2023, sin actualizaciones previstas. La vicepresidenta Victoria Villarruel percibe $3.764.821 brutos, también congelados desde ese mes. Ambos montos permanecen sin cambios, conforme a la exclusión establecida en el último decreto.

Para el resto de las autoridades superiores, los sueldos previos y actualizados confirmados por las mismas fuentes son los siguientes:Ministros:Salario previo (bruto): $3.584.006; (neto estimado) $2.975.725Nuevo salario (bruto): entre $5.800.000 y $6.600.000Nuevo salario neto estimado: entre $4.814.000 y $5.478.000Secretarios:Salario previo (bruto): $3.282.709; (neto estimado) $2.724.649Nuevo salario (bruto): entre $5.300.000 y $6.100.000Nuevo salario neto estimado: entre $4.399.000 y $5.063.000

El ajuste, que se percibirá con los haberes de enero de 2026 y se cobra en febrero, representa un aumento acumulado de entre 62,4% y 85,9% respecto a los valores previos, según el cálculo sobre incrementos paritarios estatales de los últimos dos años. Los aumentos no son retroactivos y sólo alcanzan a ministros, secretarios y otras autoridades superiores, quedando excluidos Milei y Villarruel.Estos ajustes fueron oficializados a través del Decreto 931/2025, publicado en el Boletín Oficial en diciembre.En los considerandos, el texto señala que Argentina “enfrenta el desafío de construir un sistema de empleo público basado en la transparencia, meritocracia y desempeño”, con el objetivo de contar con “un cuerpo de empleados públicos profesionales y calificados”.El aumento para funcionarios del Ejecutivo rige a partir del 1 de febrero de 2026 y se cobra con los haberes de enero 2026, a percibir en febrero. En ese marco, plantea que resulta necesario asegurar que las funciones de conducción superior del Estado nacional cuenten con “un esquema de remuneraciones adecuado, competitivo y coherente con las responsabilidades asumidas”.Sostiene que “un esquema de Autoridades Superiores profesionalizadas y adecuadamente remuneradas”, combinado con “mecanismos estrictos de control, transparencia y rendición de cuentas”, contribuye a fortalecer “la integridad institucional del Estado nacional”.A partir de ese diagnóstico, el texto indica que, “teniendo en consideración el superávit fiscal alcanzado y el orden macroeconómico que ha logrado esta Administración”, corresponde avanzar en “un ordenamiento equitativo en la estructura salarial de las Autoridades Superiores del Poder Ejecutivo Nacional”, aclarando que esa medida se adopta “sin comprometer la sostenibilidad fiscal”.Remarca que el ordenamiento de las remuneraciones se inscribe “en una etapa posterior al ajuste inicial del gasto público” y forma parte de “una estrategia de largo plazo orientada a la construcción de un Estado eficiente y profesional”.Finalmente, subraya que este ordenamiento “constituye una medida necesaria pero no aislada” y que debe entenderse como parte de “un proceso de transformación del Estado nacional” destinado a dejar atrás “un esquema de empleo público desarticulado, poco transparente y carente de incentivos adecuados”.

El indicador acumula una suba de 23,7% con respecto a diciembre de 2024. El crecimiento mensual se debe a subas de 2,2% en el sector privado registrado, 2,3% en el sector público y 3,6% en el sector privado no registrado.En términos interanuales, el índice de salarios mostró una suba de 53,2%, como consecuencia de los incrementos de 39,8% en el sector privado registrado, 41,3% en el sector público y 139,7% en el sector privado no registrado.En julio, el índice de salarios acumuló una suba de 23,7% respecto de diciembre del año previo, debido a aumentos de 16,2% en el sector privado registrado, 19,1% en el sector público y 57,9% en el sector privado no registrado.En julio, el índice de salarios del subsector público nacional registró una suba mensual de 0,6% respecto al mes anterior, mientras que el índice del subsector público provincial aumentó 2,6%.Las variaciones interanuales de ambos índices fueron de 24,5% y 47,3%, respectivamente. Por último, las variaciones acumuladas respecto de diciembre del año anterior fueron de 11,3% para el subsector público nacional y de 22,1% para el subsector público provincial. NA.

Se trata de un acuerdo al que llegaron representantes del rubro con el gobierno nacional el año pasado, y tendrá efecto en los salarios de las personas dedicadas a la prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas.

De esta forma, según la Resolución 6/2023, publicada el 6 de octubre pasado en el Boletín Oficial, tras el incremento en tramos definido en septiembre, las empleadas domésticas que trabajen por hora cobrarán $1416,50 con retiro, y $1528 sin retiro.

En tanto que para el caso de las trabajadoras con esquema mensual, los montos serán, respectivamente, $173.757,80 y $193.216,61.

En aquel momento, y luego de “un extenso intercambio de posturas”, las “representaciones sectoriales de trabajadoras, y empleadores y de los Ministerios integrantes de la Comisión Nacional de Trabajo para el Personal de Casas Particulares han acordado un incremento salarial total del treinta y cuatro por ciento (34%) no acumulativo”.

Cómo se calculan las vacaciones de las empleadas domésticas

De acuerdo con la ley, las empleadas domésticas tienen derecho a tomarse vacaciones entre el 1 de noviembre y el 30 de marzo de cada año. La cantidad de días que les corresponde se calcula en función de la antigüedad en el puesto:

-Menos de 6 meses: 1 día de descanso por cada 20 días trabajados

-Entre 6 meses y 5 años: 14 días

-Entre 5 y 10 años: 21 días

-Entre 10 y 20 años: 28 días

-Más de 20 años: 35 días

La cúpula del gremio UOEMC, encabezados por su Secretario General, Maximiliano Torres, reclamó una recomposición salarial, igual que en Concordia que fue del 53 %, imposible para el diezmado presupuesto municipal.

Como no fue aprobado el presupuesto 2021, cada vez que se tiene que dar aumento a los municipales, hay que pedir autorización al tribunal de cuentas, que si estuviera el presupuesto aprobado todo sería más fácil y práctico.

Este año se les otorgó un 15 % en abril, 15 % en agosto y un 5 % en octubre, y con el 10 % acordado este viernes por la mañana, a cobrar con los haberes de noviembre, a fin de mes, se llega al 45 % en este 2021.

 �SEra un aumento que ya teníamos previsto para los compañeros⬝ remarcó Javier Goldín intendente de dicha localidad

�SSi bien este nuevo desembolso representa un enorme esfuerzo para las arcas municipales, estos incrementos premian el esfuerzo, compromiso y vocación de servicio de nuestros trabajadores municipales, protagonistas de una Estancia Grande que se transforma⬝, concluyó.

"No es lo mismo el sector textil que el aceitero, ni se puede comparar la rentabilidad de un pequeño comercio ubicado en grandes ciudades que en el interior profundo", indicó la entidad. 

"La mayoría de las pymes estamos pagando dos cuotas del bono de 5 mil pesos -que eran cinco cuotas de mil- y ahora el decreto establece un incremento salarial de 3 mil pesos más y mil extras en febrero, y a todo esto hay que sumarle también los compromisos anteriores de paritarias", agregó.

"A modo de ejemplo, para la liquidación del mes de enero un comercio deberá sumar 3 mil pesos del decreto + mil del "Bono" (que se incluyó como recomposición salarial) + el incremento anterior de paritaria, que en este caso quedó establecida en 4.5% de ajuste para el primer mes del año. Además de prever el pago de vacaciones", enumeró.

Para el cálculo de febrero, "el sector mercantil deberá enfrentar 5 mil pesos más por cada trabajador (mil del bono + 4.000 pesos del decreto, porque ya se había contemplado 3 mil en enero y se suman mil más). Y en marzo otro aumento previsto de paritaria de Comercio del 4.5%".

En este sentido, CAME considera que los incrementos determinados por el gobierno deberían ser absorbidos no sólo para "futuras negociaciones paritarias" (como establece el inciso A del artículo 2 del Decreto 14/2020) sino también en las escalas vigentes atentos a la coyuntura actual, porque a las pequeñas y medianas empresas "les preocupa enfrentar más costos cuando ya la rentabilidad y competitividad están comprometidas desde hace meses".

Aunque el decreto establece para las pymes un pequeño diferencial: quedarán eximidas por tres meses del pago de las contribuciones patronales con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino, en relación sólo al aumento dispuesto, es decir por los 3 mil o 4 mil pesos, publicó Ámbito.

Por último, CAME recordó que el sector viene �Spidiendo créditos especiales con tasas diferenciales de disponibilidad inmediata y sin trabas burocráticas, para poder enfrentar estos compromisos, y un sistema de asistencia REPRO express para firmas con dificultades⬝.