Tras una reunión en la Secretaría Administrativa de Diputados, los gremios y legisladores del Congreso acordaron un iaumento escalonado de sueldo de 11,9%. Será del 2% por diciembre 2025; un 2,5% correspondiente a enero; 2,2% por febrero; más 2% de marzo; 1,7% en abril y 1,5% en mayo. Ese acumulado hace una suma total del 11,9% de aumento.El incremento responde a un mecanismo automático que vincula los haberes de los trabajadores del Congreso a las dietas de los legisladores. Es decir, con cada aumento que percibe el personal, también sube el sueldo de los senadores, que pasará a 11,5 millones de pesos.

Este mecanismo se implementa desde abril de 2024, cuando los propios senadores aprobaron un sistema de cálculo de sus dietas basado en 2500 módulos equivalentes a los salarios de los empleados legislativos, sumados a 1000 módulos por gastos de representación y 500 adicionales por desarraigo, totalizando 4000 módulos. Además, se incorporó una decimotercera dieta anual para compensar el aguinaldo.Distinto es el aumento para los diputados nacionales. Sus dietas están desacopladas de los aumentos salariales de los trabajadores legislativos.Esto llevará las dietas de los senadores a una cifra en bruto cercana a los 11.500.000 pesos, a la que se le debe descontar el 35% por impuesto a las ganancias y lo correspondiente a los aportes previsionales, entre otros ítems.

La resolución fue firmada por el Senado por el secretario Administrativo, Alejandro Fitzgerald y por el secretario Parlamentario, Agustín Giustinian; por Diputados Laura Oriolo, secretaria Administrativa y Adrián Pagán, secretario Parlamentario; Alejandro Santa, Director Coordinador de la Biblioteca del Congreso; Norberto Di Prospero, secretario General de APL; Martín Roig, secretario general de UPCN Congreso y Claudio Britos, secretario General ATE Congreso. 

El Gobierno provincial presentó con énfasis una supuesta mejora salarial para el personal de la Policía y del Servicio Penitenciario de Entre Ríos. Sin embargo, detrás de los números grandes y los titulares optimistas, la realidad muestra otra cosa: el impacto en el bolsillo sería mucho menor al anunciado.La clave está en la palabra utilizada oficialmente: “actualización”. En términos técnicos, actualizar no siempre significa sumar. En este caso, parte del anuncio implica la eliminación de dos adicionales ya existentes (códigos 101 y 133) y la actualización de otro (código 286), que el personal ya venía percibiendo.Antes del anuncio, un agente cobraba por esos conceptos un total de $175.880. Con el nuevo esquema, el mínimo anunciado asciende a $200.000. La diferencia real: $24.120.En las escalas más altas, el techo podría llegar a $350.000, generando una mejora mayor en términos nominales. Pero para la mayoría del personal operativo —el que patrulla, el que custodia, el que enfrenta la realidad diaria— el salto es apenas perceptible frente a la inflación acumulada.A esto se suma otra cuestión sensible: no quedó debidamente aclarado si los montos difundidos corresponden a cifras brutas o netas. La diferencia no es menor. Para cualquier trabajador, saber cuánto efectivamente se lleva “en mano” es lo que define si el anuncio es una recomposición o apenas un maquillaje contable.También se señala que la suma sería no remunerativa y no bonificable, lo que implica que no impacta en otros adicionales ni en el cálculo jubilatorio, ni consolida la carrera salarial a largo plazo. En otras palabras, no fortalece estructuralmente el salario.El mensaje oficial habla de cifras que superan el millón de pesos en determinados casos. Pero cuando se desmenuzan los recibos, la realidad parece mucho más austera. Para quienes llevan más de 20 o 25 años de servicio, el reclamo no es simbólico: es concreto. Hablan de ingresos que no acompañan el costo de vida y de una brecha creciente entre el discurso y la realidad.En definitiva, el debate no es solo contable. Es político y social. Se trata del trato que reciben quienes sostienen el orden público, custodian instituciones y protegen a la ciudadanía. Cuando un gobierno anuncia un aumento con grandes titulares pero el efecto real es mínimo para buena parte del personal, la sensación que queda es de distancia entre la comunicación y la experiencia cotidiana.Cuidar a quienes cuidan no debería ser un eslogan. Debería reflejarse con claridad en el recibo de sueldo. 

La Asociación Bancaria (AB), el sindicato que agrupa a los trabajadores del sector, anunció un nuevo acuerdo de actualización salarial correspondiente al mes de septiembre, que eleva el salario inicial a $1.915.982,88, sin contar los adicionales.Según el comunicado difundido por el gremio que conduce Sergio Palazzo, la actualización para el noveno mes del año es del 2,1%. De esta manera, el aumento acumulado en lo que va del 2025 alcanza el 22% sobre los salarios de diciembre de 2024.El acuerdo establece además que el retroactivo correspondiente al mes de septiembre se abonará junto con los salarios de octubre.Otro punto destacado del acuerdo es la actualización del bono por el Día del Bancario, que se celebra cada 6 de noviembre. Para este año, el monto mínimo que recibirán los trabajadores será de $1.708.032,46, cifra que, según aclaró el sindicato, será “a corregir por futuras actualizaciones”.“De esta manera, una vez más, desde la Asociación Bancaria garantizamos que los trabajadores/as bancarios/as continúen salvaguardando el poder adquisitivo de los salarios”, concluye el comunicado del Secretariado General Nacional del gremio. NA.

El sistema impacta en unos 450.000 empleadores de todo el país y asegura el pago de aportes patronales, obra social y ART. Con esta modalidad, el descuento se hará cada mes en forma automática desde la cuenta bancaria del empleador, evitando retrasos u olvidos.

Cuánto cobrarán las empleadas domésticas en septiembre (con y sin retiro)Categoría 5 – Tareas Generales• Con retiro: $3.052,99 por hora / $374.541,36 por mes• Sin retiro: $3.293,99 por hora / $416.485,63 por mes

Supervisores/as• Con retiro: $3.683,21 por hora / $459.471,73 por mes• Sin retiro: $4.034,05 por hora / $511.800,22 por mes.

Tareas específicas• Con retiro: $3.487,00 por hora / $426.875,19 por mes• Sin retiro: $3.822,91 por hora / $475.184,56 por mesCaseros/as (sin retiro): $3.293,99 por hora / $416.485,63 por mes

Cuidado de personas• Con retiro: $3.293,99 por hora / $416.485,63 por mes• Sin retiro: $3.683,21 por hora / $464.129,59 por mes.Con esta medida, además de asegurar el cumplimiento de aportes, se refuerza la formalización laboral en un sector históricamente vulnerable y se da previsibilidad a miles de trabajadoras en todo el país.

El Ministerio de Capital Humano, a través de la Subsecretaría de Políticas Universitarias, anunció que otorgará un aumento del 7,5% de los salarios para los docentes y no docentes de las Universidades nacionales entre septiembre y noviembre.La medida, que incluye un 3,95% en los salarios de agosto, se anunció tras el paro nacional que realizó el personal de las universidades este lunes.Además, de forma complementaria se dispuso que el personal no docente percibirá sumas fijas excepcionales de $25.000 por cargo.Para el personal docente, las dedicaciones exclusivas percibirán la suma fija excepcional de $25.000 por cargo, quedando asignado de forma proporcional al resto de las dedicaciones y cargos preuniversitarios.El Gobierno nacional recordó que durante 2024 se asignaron fondos adicionales por más de $23.000 millones para acciones específicas de la Subsecretaría de Políticas Universitarias, mientras que en “gastos de funcionamiento, durante todo el 2023 y pese a la inflación registrada ese año, el gobierno de Alberto Fernández no aplicó ninguna actualización”.“Desde diciembre de 2023, la actual gestión dispuso un aumento extraordinario que acumuló un 345%”, enfatizó el gobierno nacional.El Ministerio también expresó que “las actualizaciones siguieron la pauta definida para el personal de la Administración Pública Nacional”.

La federación señaló que se llegó a este acuerdo con las cámaras empresarias del sector (CAC, CAME y UDECA), y en reconocimiento a la validez del acuerdo firmado paritario correspondiente al trimestre abril-junio.Desde FAECYS recordaron que el acta suscripta contempla una cláusula específica que garantiza la validez y aplicación del acuerdo, incluso en el caso de que la homologación administrativa no se produzca de manera inmediata.En concreto, el artículo décimo del acuerdo estipula: “Para el caso de estar pendiente la homologación del acuerdo y se produzcan vencimientos de los plazos pactados para el pago de los incrementos en la forma escalonada prevista, los empleadores abonarán las sumas en la forma convenida con la mención ‘pago anticipado a cuenta del Acuerdo Colectivo Abril 2025’, el que quedará reemplazado y compensado por los rubros correspondientes una vez homologado el acuerdo”.El acuerdo alcanzado prevé un aumento salarial acumulativo del 5,4%, distribuido en tres tramos, y establece que el salario básico con presentismo alcanzará los $1.123.000. Además, se acordaron sumas fijas que se incorporarán a los básicos a partir de julio. NA. 

 Las partes pactaron un incremento salarial del 5,4% sobre las escalas de las remuneraciones básicas del CCT N° 130/75, a cuyo efecto se tomará como base de cálculo los valores expresados para el mes de marzo de 2025, con más las sumas de carácter no remunerativo vigentes a dicha fecha.La mencionada suba del 5,4% se abonará en su valor nominal y en tres tramos no acumulativos: 1,9% a partir de abril de 2025; 1,8% a partir de mayo de 2025, y 1,7% a partir de junio de 2025.Lo pactado tiene vigencia desde el 1° de abril de 2025 y hasta el 31 de marzo de 2026, sin perjuicio de lo cual las partes se comprometieron a reunirse en el mes de julio de 2025 para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido.Cabe destacar que las partes acordaron incorporar las sumas no remunerativas a los básicos de convenio de la siguiente forma: el incremento de abril de 2025 con los haberes de mayo de 2025; el incremento de mayo de 2025 con los haberes de junio de 2025; y, por último, el incremento de junio de 2025 con los haberes de julio de 2025.En el marco del entendimiento, también se definió el otorgamiento de una suma fija no remunerativa a abonarse en forma fraccionada y de la siguiente manera: $ 35.000 pagaderos durante abril de 2025; $ 40.000 pagaderos durante mayo de 2025, y $ 40.000 pagaderos durante el mes de junio de 2025. Estos últimos $ 40.000 se incorporarán a los básicos en su valor nominal, en el mes de julio de 2025.Se aclara que los incrementos del acuerdo en cuestión no son vinculantes para los acuerdos salariales que pudieran suscribirse en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos pactados constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.Vale mencionar que la presente revisión se da en el marco del compromiso de reunión pactada por las partes en el acuerdo del pasado 24 de enero del corriente ante las variaciones económicas registradas desde entonces, prevista en la cláusula 4ta del mencionado entendimiento.

En los considerandos del decreto, se destaca que “se considera conveniente otorgar un incremento en la escala salarial del 3,5% para los empleados de la Administración Pública Municipal”. Además, el artículo 2 del decreto aprueba una nueva escala de sueldos para el personal municipal, buscando así mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores, especifica el informe oficial. 

La provincia ofertó un cinco por ciento de aumento para julio y una suma fija de 120.000 pesosEl ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso, participó este lunes de los encuentros paritarios y detalló la oferta de recomposición salarial, tanto para docentes como para estatales. La misma contempla un cinco por ciento para los salarios de julio, y para el mes de agosto igualar la variación del Índice de Precios de Consumo (IPC) del mes, además de una suma fija no remunerativa para activos de 120.000 pesos pagados en tres cuotas de 40.000 pesos cada una (agosto, septiembre y octubre de 2024).Con los gremios Agmer (Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos), AMET (Asociación Del Magisterio de Enseñanza Técnica), Sadop (Sindicato Argentino de Docentes Privados) y UDA (Unión Docentes Argentinos), Troncoso estuvo acompañado por la presidente del Consejo General de Educación, Alicia Fregonese. Durante el encuentro los funcionarios además anunciaron que se incrementará el salario mínimo docente de 379.000 pesos a 418.000 pesos, lo que representa casi un 10 por ciento. En tanto, con los sindicatos ATE (Asociación Trabajadores del Estado) y UPCN (Unión Del Personal Civil De La Nación), el ministro de Gobierno y Trabajo estuvo acompañado por el secretario de Finanzas, Uriel Brupbacher y propuso elevar el monto de los contratos de locación de obra de 300.000 pesos a 418.000 pesos, en un aumento que representa más del 39 por ciento. "Estamos viviendo una de las peores crisis que se recuerde en la provincia y en el país en términos económicos. En junio tuvimos una caída de casi el 25 por ciento de la coparticipación en relación al mismo mes del año pasado. Estamos gobernando con una cuarta parte menos de los recursos que existían en 2023. Así y todo, pese a este contexto, estamos haciendo una propuesta seria, responsable y acorde a lo que podemos cumplir", afirmó el ministro Troncoso.

Este viernes por la mañana, el municipio de Estancia Grande concluyó una nueva mesa de negociación salarial con representantes gremiales de la Unión de Obreros y Empleados Municipales de Concordia (UOEMC).

El acuerdo al que se llegó representa una recomposición en los salarios de un 42%. Los trabajadores municipales cobrarán este aumento en los próximos días, con los haberes correspondientes al mes de marzo. El departamento ejecutivo municipal en una reunión cordial y consensuada con los dirigentes de la Unión Obreros y Empleados Municipales, Maximiliano Torres y Carlos Rapuzzi, procedieron a formalizar el anunciamiento del aumento otorgado, que gozó de la absoluta aceptación y agradecimiento por parte de los miembros del sindicato. Sin duda, es una excelente noticia para todo el personal de planta del municipio y marca un hito importante, dado que este pequeño municipio marca el camino respecto de la futura recomposición salarial y de los demás municipios.

El intendente Goldin indicó que dicha recomposición salarial se realiza gracias al trabajo ordenado que viene efectuando el municipio y a una administración eficiente de los recursos.