La participación de ATE Seccional Concordia y la CTA Mesa Local en el 39.º Encuentro Plurinacional de Mujeres y Diversidades dejó aprendizajes y nuevos compromisos para sus representantes. Marisa Carina Martínez, secretaria de Organización de la CTA local, y María Trinidad, secretaria de Género y Diversidad de ATE Concordia, compartieron sus experiencias y coincidieron en la necesidad de fortalecer la organización colectiva.Martínez valoró la oportunidad de encontrarse con otras trabajadoras, intercambiar experiencias y debatir sobre demandas comunes. Señaló que representar a la central sindical significó una importante responsabilidad y destacó el impulso que estas jornadas aportan a la tarea cotidiana.“Estos encuentros no solo nos movilizan, sino que nos recargan de energía, de fuerzas para continuar con la lucha”, expresó. También manifestó su orgullo por integrar un movimiento que, consideró, tiene una amplia capacidad de convocatoria y permite unir distintas realidades en la defensa de derechos.Por su parte, María Trinidad definió la participación como una experiencia “profundamente transformadora y necesaria”. Destacó que compartir realidades, preocupaciones y propuestas con compañeras de distintos puntos del país permitió fortalecer vínculos y llevar al encuentro las voces de las trabajadoras del sector público.

La dirigente agradeció el acompañamiento de ATE Concordia, de su secretario general, Pedro Antonio Pérez, y de la CTA local, que hicieron posible su presencia junto a Martínez.Entre los principales compromisos mencionó la prevención de la violencia por motivos de género, la igualdad salarial y el respeto a la identidad de género. Subrayó, además, que los debates deben convertirse en herramientas para actuar en los lugares de trabajo y en el territorio.Fue su cuarta participación en un encuentro de estas características. Según explicó, cada experiencia suma aprendizajes y reafirma el valor de escuchar propuestas que atraviesan generaciones y realidades diferentes.“Me traje el compromiso de transmitir todo lo aprendido, para difundirlo en Concordia, con nuestras compañeras del sindicato y en cada espacio donde podamos hacer escuchar nuestra voz”, sostuvo.

Finalmente, agradeció a Diario El Heraldo por el espacio para compartir la experiencia y dirigió un mensaje a sus compañeros y compañeras de ATE: “No estamos solos y nuestra voz importa. Sigamos construyendo juntos un espacio de trabajo más justo, respetuoso e igualitario”.La referente llamó a sostener la escucha, el cuidado mutuo y la defensa de los derechos conquistados. “Cuando nos organizamos, nadie nos detiene. Gracias a todos por acompañar, estar presentes y por seguir caminando juntos”, concluyó.

Al respecto la Licenciada en enfermería Silvia Lubo nos manifestó: Esta capacitación es sobre Planificación de Recursos Humanos de enfermería, nos pareció muy importante que todos los colegas puedan acceder, ya que tiene Resolución del Ministerio de Salud. Esta capacitación le va a permitir que al momento de concursar obtener puntaje.  Esta es una capacitación con intervención del CDP para poder llegar a toda la provincia, para acompañar la lucha de los derechos que estamos perdiendo por todas las normativas que están saliendo y ajustando al trabajador de enfermería.    Por su parte la Licenciada Mabel Varisco, comentó debemos destacar que para concursas existen varios ítems, tomando como prioridad un proyecto, luego todos los cursos realizados con la cantidad de horas, así que, lo importante de destacar es que esta capacitación tiene aval de Ministerio o sea que tiene peso al momento de concursar.  Mientras que la Licencia  Yanina Coradini agregó ; este es un trabajo en equipo que venimos llevando por toda la provincia, se está trabajando mucho en esto, se va perfeccionando y se intenta compartir el tema de Planificación en Enfermería, que no es nada fácil, es por eso que conforme se van actualizando las normativas se va actualizando a la gente, sobre todo la que hace gestión y planifica Recursos Humanos, tramitar una Resolución Ministerial no es fácil, por esto, es muy valioso que sea reconocido.La Lic. Débora Ciarlo expresó que la capacitación lleva el nombre de Planificación de Recursos Humanos de Enfermería en la cual se pretende  explicar cómo se debería planificar al Recurso humano, informar sobre las normativas vigentes y como todo esto se tiene que volcar al nuevo sistema digital de Planificador. Con relación a las expectativas sobre esta capacitación la Lic. Mabel Varisco nos decía: Lo importante es que nuestros colegas se vayan con la mayor información posible, que sea clara concisa y que sea una herramienta para ellos y poder defenderse el día de mañana, de alguna posibilidad de que sus derechos sean avasallados.   El compromiso de las autoridades de ATE Seccional Concordia; es continuar apostando a la formación, capacitación y Jerarquización de las y los trabajadores del Estado, generando oportunidades que fortalezcan sus derechos y contribuyan a mejorar su condiciones laborales y profesionales.      

El aumento del 4 % dispuesto por decreto para los haberes de septiembre reabrió el reclamo de ATE Concordia. Su secretario de Organización, Cristian Selva, afirmó que los salarios municipales no recuperaron el poder de compra perdido desde fines de 2023 y estimó que haría falta una suba del 35 % para revertir esa situación.El dirigente también advirtió sobre el endeudamiento de los empleados y cuestionó la incorporación de personal policial retirado y el uso creciente de cooperativas de trabajo, medidas que, a su entender, profundizan la precarización laboral.

Además, pidió explicaciones por una licitación para comprar adoquines después de que el Municipio anunciara la puesta en marcha de una planta propia.Según la escala difundida tras el decreto, las categorías iniciales quedaron en $653.897,50 y la categoría 24 en $910.075,07. Selva aclaró que la antigüedad modifica el ingreso final de cada trabajador, pero sostuvo que incluso con ese adicional muchas familias siguen sin cubrir sus gastos básicos.

¿Cómo podemos definir a Susana Sánchez?

Me defino como una mujer empática con todos mis pares, paciente para escuchar todas las problemáticas que nos aquejan a los jubilados y pensionados y luchadora ante las adversidades de la vida, soy una persona que le afectan los problemas de la gente, porque gracias a mi fuerte militancia aprendí a ponerme en el lugar de los otros, a respetar su dolor y a luchar para encontrarle soluciones, me invade la tristeza cuando vemos lejanas o nulas las soluciones, porque naturalmente somos solidarios y la gente espera que uno le tienda su mano.      

¿Cuándo comenzó con la militancia política gremial? ¿Qué la motivo a ser parte de estas luchas?

Mis comienzos en la militancia son desde muy joven, mis primeros pasos fueron como delegada de la repartición en la que trabajaba y afiliada de la Asociación de Trabajadores del Estado desde noviembre de 1987, después forme parte de la Comisión Directiva de Activos y en la actualidad, por segundo periodo soy Presidenta del Centro de Jubilados y Pensionados de ATE Concordia.

Creo que toda motivación a luchar sobreviene de las injusticias, uno se revela ante el autoritarismo, ante el maltrato, ante los hechos que nos causan dolor o indignación, salimos a luchar por motivos específicos, hoy nos moviliza este gobierno neoliberal, que impulsa políticas de ajuste para los que menos tienen, mientras que propicia la macroeconomía, beneficiando a un pequeño grupo de ricos inversionistas, dejando de lado a la mayoría de argentinos, sin oportunidades para el futuro.    

¿Por qué comprometerse con la lucha en defensa de los derechos de los Jubilados y Pensionados?

Considero que el compromiso en defensa de los derechos de todos los jubilados y pensionados de nuestra ciudad debe ser una obligación de todos, toda la sociedad se debe comprometer en acompañar esta lucha legitima, porque nos están quitando derechos conquistados, que brindaban una mejor calidad de vida a nuestros adultos mayores, y eso como concordienses y argentinos, no lo podemos permitir. Nuestros adultos mayores se merecen la mejor salud, la mejor atención social, humana y solidaria, no somos un número, somos personas de carne y hueso con derechos, con sentimientos, con dignidad. Este gobierno podrá mandar a cortar todas las flores, pero jamás detendrán la primavera, personalmente voy a seguir luchando hasta que me den las fuerzas, resistiendo con el orgullo de pertenecer a las mayorías, a la clase trabajadora, que nunca baja los brazos y siempre está presente.         

¿Cuál es el reclamo central de los Jubilados y Pensionados en Concordia?

El principal reclamo de los jubilados son sus sueldos, ya que están por debajo de la línea de pobreza, agregando a esto los problemas de las Obras sociales, tanto PAMI como OSER, creo que los reclamos son muchos y es muy difícil de enumerar ya que, en esta etapa de su vida, tendríamos que tener una vejez digna.     

¿Es integrante de la Mesa Coordinadora de Jubilados y Pensionados de Concordia?

Sí, acompañamos la Mesa Coordinadora de Jubilados y Pensionados de Concordia como grupo humano, fortalecido y unidos en defensa de los derechos de todas y todos los jubilados.

¿Considera que toda la sociedad se debe comprometer con la defensa de los derechos de los adultos mayores? “Nadie se salva solo” una de las consignas más presentes en cada marcha de los días miércoles

Efectivamente, nadie se salva solo, por eso adherimos a la lucha colectiva. Además, este año 2026, el gobierno nos enfrenta a un triste desafío, con sus políticas de ajuste para los más vulnerables, y  que nos obliga a no abandonar la calle,  a profundizar la militancia, a no bajar los brazos, a no quedarnos en casa cuando está en juego los derechos y la dignidad de las personas, somos un PUEBLO, con derechos adquiridos, donde debe prevalecer la justicia social y sobre todo una jubilación digna para nuestros adultos mayores, que son quienes nos dejaron el camino de la democracia, donde todos debemos ser iguales.

Aprovecho esta oportunidad que nos brinda diario El Heraldo para saludar a todas y todos los jubilados, ya que el día 20 de septiembre festejamos el día del Jubilado Nacional y el 29 de septiembre el día del Jubilado Provincial, como Presidenta del Centro de Jubilados y Pensionados de ATE Seccional Concordia, mi compromiso con todas y todos los compañeros jubilados, es seguir luchando, porque es muy necesario acompañarlos en estos momentos tan difíciles que nos toca vivir, tanto en lo material como en la salud, y principalmente asistir, ayudar, a aquellos jubilados que no tienen a nadie que los acompañe, y que cada día son más, los que se encuentran en esta penosa situación.     

¿Cuál es su mensaje para las nuevas generaciones, con respecto al cuidado que se le debe brindar a los adultos mayores?

A la juventud quiero pedirles, que sean pacientes con sus abuelos, con los adultos mayores, que los respeten, los admiren y los quieran, porque hoy los necesitan más que nunca, ese vínculo de joven y adulto enriquece los lazos humanos, y que sepan que cada adulto mayor  es parte de nuestra historia, y ha dejado girones de su vida para ver a sus nietos realizados, felices y que disfruten de todo lo que han logrado, deben fortalecer sus relaciones, cultivar la paciencia y el amor, no pierdan  la empatía, porque todos llegaran a ser en algún momento, un adulto mayor. Finalizó.     

Según consta en la denuncia presentada por la Directora General de Recursos Humanos, Luciana Magali Kapp, alrededor de las 10:30 horas un grupo de aproximadamente cien personas identificadas con la pechera de ATE —entre ellas dirigentes de la seccional provincial y del Consejo Directivo Nacional— se presentó en el edificio, forzando el ingreso y generando un forcejeo con personal de Mesa de Entradas.El grupo se desplazó luego por las oficinas, profiriendo expresiones intimidatorias y amenazas hacia los trabajadores, exigiendo la agilización de trámites gremiales. Hubo empujones y forcejeos hacia varias empleadas, golpes reiterados a las puertas y daños en mobiliario. Un empleado debió permanecer encerrado en una oficina y llamó al 911, sin que se hiciera presente la policía.La denuncia también menciona un episodio anterior, del 19 de mayo de 2026, con amenazas de similar gravedad contra la funcionaria.El Gobierno pondrá a disposición de la Justicia los registros fílmicos y el testimonio de más de una decena de testigos, y solicitó medidas de seguridad para el personal. 

La medida de fuerza fue convocada por trabajadores de la ANAC y alcanzará a más de 27 aeropuertos de todo el país, con posibles demoras, reprogramaciones y cancelaciones de vuelos comerciales. El gremio estableció dos franjas horarias para las protestas: de 9 a 12 y de 18 a 21 durante ambas jornadas. La intimación fue realizada por la Secretaría de Trabajo, dependiente del Ministerio de Capital Humano, que sostuvo que los servicios esenciales deberán mantener una cobertura mínima del 75% de la prestación normal. Según el Gobierno, el objetivo es garantizar la continuidad de una actividad considerada fundamental para la conectividad y la seguridad del sistema de navegación aérea. ATE, en cambio, había informado que durante los horarios de protesta únicamente garantizará vuelos sanitarios, humanitarios, traslados de órganos y vuelos oficiales, por lo que el conflicto podría generar afectaciones en las operaciones comerciales. El paro se realiza en reclamo de mejoras salariales, apertura de paritarias y mayores recursos para las áreas operativas aeroportuarias. Desde el sindicato advirtieron que, si no se abre una instancia de diálogo con las autoridades, el conflicto podría profundizarse. 

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) dio un paso que trasciende la actividad gremial y planteó la necesidad de construir una representación política de la clase trabajadora en Entre Ríos. La propuesta fue presentada durante un plenario de militantes realizado en Concordia, donde se difundió un documento que convoca a distintos sectores de la sociedad a participar en la elaboración de un proyecto político provincial.La actividad tuvo lugar en la sede de ATE Concordia y contó con la presencia del ministro de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, Walter Correa. Allí, el secretario general del gremio, Oscar Muntes, explicó que el documento constituye el punto de partida de un proceso de debate abierto al que fueron invitadas organizaciones sindicales, cooperativas, universidades, pequeñas y medianas empresas, movimientos sociales y representantes de distintos sectores productivos.En el texto, la entidad sostiene que la provincia atraviesa una etapa marcada por el crecimiento de las desigualdades, la pérdida del poder adquisitivo, el deterioro de las condiciones laborales y una menor capacidad del Estado para garantizar derechos. Frente a ese escenario, considera necesario conformar una alternativa política que vuelva a colocar al trabajo y a la producción en el centro de las decisiones públicas.El documento también cuestiona el modelo económico vigente al afirmar que favorece la concentración de la riqueza y deja a gran parte de la población enfrentando salarios insuficientes, precarización e incertidumbre. En ese marco, reclama recuperar el papel del Estado como planificador del desarrollo y garante de derechos.Uno de los ejes centrales de la propuesta es la escasa participación de los trabajadores en los espacios donde se diseñan las políticas públicas. Para ATE, quienes sostienen el funcionamiento cotidiano del Estado, la educación, la salud, la producción y los servicios deben tener una presencia directa en los ámbitos de decisión y no limitar su intervención al voto en los procesos electorales.Con ese argumento, el gremio sostiene que es momento de construir una representación política integrada por trabajadores con experiencia en la realidad cotidiana de la provincia y cuestiona que, según afirma, el sector sea utilizado como bandera durante las campañas electorales para luego quedar relegado.

La iniciativa también propone elaborar un plan de desarrollo basado en el fortalecimiento de la producción, la industrialización, el agregado de valor, la economía social y la defensa de los recursos estratégicos, además de impulsar políticas vinculadas con la salud, la educación pública, la ciencia y la tecnología.

Finalmente, ATE reivindicó su papel como oposición a las políticas impulsadas por los gobiernos de Javier Milei y Rogelio Frigerio, al sostener que acompañó las distintas medidas de protesta contra los programas de ajuste. Sin embargo, el documento plantea que la etapa exclusivamente reivindicativa resulta insuficiente y propone avanzar hacia la construcción de una herramienta política propia para disputar espacios de poder en la provincia. 

La reducción de personal en la Municipalidad de Concordia volvió a quedar en el centro de la escena tras la denuncia de ATE, que aseguró que la gestión del intendente Francisco Azcué dispuso el alejamiento de más de 100 empleados municipales.Desde el sindicato manifestaron un duro rechazo a la medida y sostuvieron que entre los afectados hay numerosas madres y sostén de familia, advirtiendo además que la decisión profundiza la crisis laboral en una ciudad que continúa registrando elevados índices de pobreza y dificultades para generar empleo.ATE también cuestionó que, mientras disminuye la planta de trabajadores municipales, algunos servicios pasarían a ser cubiertos mediante empresas o cooperativas, situación que —según el gremio— modifica el esquema tradicional de prestación de tareas dentro del municipio.En los últimos días, distintas versiones que circulan en ámbitos políticos y administrativos sostienen que el Ejecutivo local estaría alineando su política de reducción del gasto con el proceso de desregulación y reforma del Estado que impulsa el Gobierno nacional a través del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, encabezado por Federico Sturzenegger. Entre esas interpretaciones incluso se menciona que, si prosperan algunos proyectos de reforma, podrían revisarse o eliminarse determinadas tasas municipales, escenario que obligaría a los gobiernos locales a reducir aún más sus costos de funcionamiento.Hasta el momento no existe confirmación oficial de que las decisiones adoptadas por el municipio respondan directamente a ese proceso nacional, aunque en distintos sectores de la administración se considera que la gestión estaría anticipándose a un eventual nuevo escenario financiero.Al mismo tiempo, desde distintos ámbitos también aparecen cuestionamientos sobre la forma en que se ejecuta el ajuste. Algunas voces sostienen que “el hilo siempre se corta por lo más delgado”, al entender que la reducción de personal alcanza principalmente a trabajadores de menores ingresos, mientras persisten interrogantes sobre otros niveles de la estructura política y administrativa que, según esas opiniones, deberían ser objeto del mismo análisis de eficiencia y racionalización del gasto.Por ahora, el municipio no difundió una explicación oficial detallando los criterios utilizados para esta nueva etapa de reducción de personal, mientras el conflicto con los gremios continúa escalando y promete sumar nuevos capítulos en los próximos días. 

El dirigente sindical subrayó que la organización mantendrá su posición histórica en la negociación.

“Nosotros vamos a ir con la misma propuesta que venimos haciendo: el aumento no solamente tiene que ser remunerativo y en blanco para que alcance a todos los jubilados y jubiladas, y también a la obra social”, sostuvo Muntes, al tiempo que cuestionó la demora del Ejecutivo en conformar las mesas de trabajo que el propio gremio había reclamado.

La pérdida salarial acumulada es el eje central de la disputa. “¿Cómo el gobierno va a plantear el recupero del salario que hemos perdido, prácticamente el 40% desde que asumió este gobierno?”, interpeló el secretario general, quien advirtió que las mesas de trabajo “no se han conformado ninguna” pese a que fue uno de los puntos centrales exigidos por ATE.

Además, indicó que el pliego presentado por la asociación abarca un amplio abanico de demandas que exceden lo estrictamente salarial. Muntes enumeró entre los pendientes la “unificación de la carga horaria, régimen integral de riesgo, insalubridad, ropa de trabajo, actualización de la adicional, implementación de los jardines maternales, incorporación de las horas extras, revisión del valor hora en enfermería, reconocimiento remunerativo a los títulos de posgrado, actualización de los viáticos y actualización de las pensiones familiares. Son puntos que no se han tratado”, remarcó con énfasis.El dirigente fue categórico respecto de la postura gremial de cara a la reunión del día siguiente. “Mañana vamos a ir exactamente con los mismos planteos”, remarcó, y dejó en claro que la organización no cederá ante ninguna presión: “No vamos a cambiar absolutamente nada”. 

El antecedente inmediato es el acuerdo alcanzado en febrero, que contó con el respaldo del Ejecutivo y de UPCN, pero que fue rechazado por ATE, al considerar insuficiente la propuesta en ese momento.

El último esquema salarialDesde febrero de 2026 se viene aplicando una suma fija de carácter no remunerativo y no bonificable para los trabajadores estatales, excluyendo a los sectores docentes y de seguridad.

El monto fue establecido en el equivalente al 15,8% del salario de junio de 2025, con un piso de $150.000 y un techo de $320.000, mientras que para el escalafón de enfermería el mínimo se fijó en $160.000.A esto se sumó una actualización del 50% en la ayuda escolar, uno de los puntos incorporados en ese acuerdo.

Jubilados y continuidad del diálogoEn el caso de jubilados y pensionados del sector, se definió una suma fija de $75.000, en reemplazo del adicional extraordinario que se venía abonando.

Más allá de lo salarial, el Gobierno y los gremios coincidieron en sostener instancias de diálogo abiertas para tratar otras demandas del sector público, en un contexto donde la discusión por los ingresos vuelve a instalarse como eje central de la agenda. 

Según informaron desde el gremio, se reclamó el cumplimiento de la resolución que establece el dictado de secundario semipresencial en el marco del programa Oportunidades. “Fueron firmados y no se han implementado en ninguna localidad, a pesar de contar con sedes y pre inscriptos. Sumado a esto, se habló sobre la reapertura de paritarias sectoriales, la que fue solicitada en paritarias generales y que, a la fecha y luego de más de dos años de gestión, no se ha convocado”, señalaron.Con respecto a la situación operativa, también se planteó la necesidad de nombrar personal de maestranza en diferentes establecimientos educacionales de la provincia, demanda que se recoge en cada localidad. También se expuso sobre el problema de las capacitaciones para las recategorizaciones, que en algunos sectores, como el de Auxiliares de Educación, “no alcanzaron los cursos para poder acceder a las mismas”, indicaron.Por último, este medio pudo saber que el sindicato le estará acercando a las autoridades del CGE, un relevamiento por localidad sobre los diversos inconvenientes en los establecimientos educativos.Condiciones laboralesOtro tema que se trató fue sobre la Resolución 2771/24CGE (prorrogada para este año) que “nació esencialmente como una directiva de control de asistencia, que la ATE oportunamente recurrió”, remarcaron. El sindicato reiteró la necesidad de su reformulación a fin de transformarla en una herramienta de relevamiento concreto de las condiciones laborales en que los trabajadores y trabajadoras del organismo ejercen sus funciones en toda la provincia a fin de buscar soluciones efectivas.En este sentido, se insistió en volver a poner en funcionamiento la Mesa de Educación (paritaria sectorial), para poder discutir todo lo relativo a lo que hace a las distintas realidades de trabajo.También, se solicitó la reincorporación de delegadas y delegados a los que se les cortaron sus suplencias, y se plantearon situaciones de carácter humanitario y de respeto a la carrera y al nivel salarial alcanzado.

Entre otras cuestiones, se requirieron precisiones en relación al esquema de la presentación de proyectos y su vinculación con el pago de las horas extraordinarias. “Se manifestó el malestar generado en el personal del CGE con el dictado de la disposición que establecía el registro de permanencia y productividad en medio del conflicto desatado por el recorte de horas extras”, resaltaron.Finalmente, en materia de bienestar y salud, se exigieron medidas sanitarias (fumigación) y el acondicionamiento de un espacio en el edificio que ofrezca comodidad y privacidad para las madres al momento de amamantar. 

Desde el sindicato señalaron que, si bien el proyecto se encuentra en etapa inicial y sujeto a modificaciones, contiene aspectos “preocupantes” que dificultan cualquier acompañamiento. Entre los puntos más cuestionados aparece la ampliación de la base de cálculo a 30 años de servicios, lo que —según indicaron— obligaría a reconstruir décadas de salarios, generando posibles errores administrativos, conflictos y un aumento de litigios judiciales.

Además, ATE advirtió que el cambio en el sistema de movilidad, reemplazando el criterio por cargo por uno basado en índices, podría traducirse en una pérdida del poder adquisitivo de los jubilados.

Otro de los ejes críticos es la modificación en las prestaciones por invalidez, donde se prevé una reducción en la tasa de sustitución a valores de entre el 50% y el 70%. A esto se suma la continuidad de aportes incluso en situaciones donde la persona no pueda desempeñar tareas laborales, lo que fue duramente cuestionado por el gremio.

En relación a los regímenes especiales, el sindicato alertó sobre cambios que afectarían al sector docente, particularmente en los casos donde no se alcancen los años requeridos frente a alumnos, lo que obligaría a encuadrar esas jubilaciones en el régimen general.

También manifestaron preocupación por la posibilidad de que el Poder Ejecutivo establezca topes a los haberes más altos de manera discrecional, sin una definición clara en la ley, lo que —según indicaron— podría abrir la puerta a decisiones sujetas a criterios políticos.Frente a este escenario, ATE sostuvo que cualquier modificación del sistema previsional debería contemplar otras fuentes de financiamiento y no recaer sobre los trabajadores. En ese sentido, propuso que el Estado recurra a sectores económicos con mayor capacidad contributiva.

“El camino no puede ser ajustar sobre quienes trabajan o ya trabajaron toda su vida”, expresaron desde el gremio, al tiempo que reiteraron su rechazo a cualquier reforma que implique pérdida de derechos.

Hoy se concreta la primera reunión paritaria estatal del año en Entre Ríos.

El encuentro está previsto para las 14 en la Secretaría de Trabajo y reunirá a autoridades provinciales con representantes de los gremios UPCN y ATE.

La instancia de negociación se retoma luego de que la convocatoria prevista en noviembre de 2025 fuera suspendida por el Gobierno provincial, que solicitó más tiempo para elaborar una propuesta.

La nueva convocatoria fue formalizada el viernes pasado, en un contexto de medidas de fuerza impulsadas por UPCN. El secretario general del gremio, José Allende, calificó aquella acción como “exitosa”, al considerar que cumplió el objetivo de reactivar la discusión salarial.

Desde ATE adelantaron que participarán del encuentro con el “compromiso de defender el salario de cada trabajadora y trabajador entrerriano”, en un escenario económico que mantiene la preocupación por el poder adquisitivo.

La reunión de hoy marca el inicio formal de las negociaciones salariales 2026 para el sector público provincial y será clave para definir los próximos pasos en materia de ingresos y condiciones laborales.

Secretario general en un momento difícilEn este contexto actual, “es complejo ser secretario General de un sindicato que tiene 100 años, que no acuerda, donde definen las bases y que es sistemáticamente atacado por todos los sectores.Aguantamos las dictaduras militares, muy feroces con ATE, pero aun así nos mantuvimos de pie, nos reorganizamos y seguimos luchando. Quisieron borrar la historia pero no pudieron. El poder de la lucha nos hizo fuertes”.

Reforma laboral a medida de la patronalEl secretario general de ATE destacó además que “no es fácil la situación en que se encuentra el sindicato. Hay sistemáticamente un trabajo muy fuerte de los gobiernos, y de éste en particular, pero así también fue antes con el menemismo, con el de Mauricio Macri y ahora con mucha más fuerza con el de Javier Milei, que plantea la destrucción de los sindicatos, porque la reforma laboral está hecha a la medida de la patronal y no es contra los trabajadores, sino contra los sindicatos. La disputa es quitarles más derechos a los trabajadores, hacerlos más dependientes para que sean descartables”. Para Muntes, “la reforma laboral está a pedido de lo que pide la patronal, que quiere el poder concentrado. Varias veces han intentado hacerla. Se trata de una reforma que está a la altura de lo que planteaba la dictadura desde la fuerza, para suprimir el derecho de los trabajadores y trabajadoras de los sindicatos, los convenios colectivos. Ahora, a través del voto popular, de la Legislatura, cuesta entender la realidad que se está viviendo con esta iniciativa. El acuerdo, la rosca, cómo están acordando con los gobernadores que, en definitiva, son los que le van a dar las herramientas de la garantía para que sea Ley y para que se someta a los trabajadores y trabajadoras. Los gobernadores no están discutiendo la reforma laboral. Los gobernadores lo que están discutiendo es si tienen menos coparticipación o no, qué lugar ocupa Ganancias, si pierden o no pierden, para que se desfinancien o buscar la forma de la alternativa de tener más financiación a través de la rosca y el acuerdo”.Además, remarcó que “ningún gobernador, ningún intendente, está discutiendo el derecho los trabajadores y trabajadoras, porque no les interesa. Lo único que les interesa es garantizar la gobernabilidad. Nosotros tenemos que tener claro, en cada uno de los lugares de trabajo, en cada uno de los barrios, en cada una de las fábricas, en cada uno de los establecimientos, en cada uno de los organismos, que se está disputando nuestro futuro. Lamentablemente, el acuerdo de los gobernadores, la rosca política, el acuerdo del sindicalismo, la calle, donde han entregado los derechos de cada uno de nosotros, que tanto nos costó conquistar y gozar. Porque cuando escuchas que algunos dicen que es necesaria la reforma laboral, no piensan que se van a quedar con el derecho del convenio colectivo de trabajo, el derecho a huelga, el derecho a vacaciones, el derecho a tener obra social, el derecho a tener dignidad. Bueno, eso es lo que se está viendo. La Asociación Trabajadores del Estado está haciendo lo que debe hacer un sindicato, que es darle disputa en todos los terrenos. Quizás nos alcance, porque estamos convencidos de que aquí al 11 nos tiene que alcanzar y que el pueblo tiene que despertar. Yo planteo que se trata de una imposición totalmente regresiva, donde el derecho a los trabajadores queda totalmente por el piso y no vamos a tener derechos”.En definitiva, dijo Muntes, “es otro avance de los sectores concentrados de la derecha del poder hacia cada uno de los trabajadores. Sigamos luchando, no nos van a vencer. 

El personal del Ministerio de Desarrollo Humano, organizado en ATE, resolvió iniciar medidas de fuerza que contemplan asambleas y retención de tareas durante este martes y miércoles. Las actividades se desarrollarán desde las 10 de la mañana en el hall del edificio ministerial.La resolución fue adoptada en asamblea luego de que los trabajadores tomaran conocimiento, de manera extraoficial, de una posible nueva reducción salarial que se aplicaría entre enero y marzo. Desde el sector consideran que se trata de otro golpe a los ingresos en un contexto ya marcado por la pérdida del poder adquisitivo.

Un reclamo que se acumula

Los trabajadores señalaron que esta situación no es aislada y que se suma a recortes previos y a un prolongado congelamiento salarial. Recordaron que en junio de 2025 ya habían sufrido una baja en sus haberes y que desde hace varios meses no se registran actualizaciones, mientras el costo de vida continúa en aumento.En ese marco, advirtieron que una nueva quita profundizaría las dificultades económicas de muchas familias y pondría en riesgo condiciones básicas de subsistencia para quienes cumplen funciones esenciales en el área social.

Impacto en la actividad

Durante el desarrollo de las asambleas, la atención en distintas dependencias se verá afectada. Los trabajadores remarcaron que la medida apunta a visibilizar su situación laboral y el rol que cumplen diariamente en la implementación de políticas públicas, al tiempo que reclamaron respuestas concretas frente a lo que consideran una falta de diálogo y sensibilidad por parte de las autoridades.

Además denunció la falta de mantenimiento, salarios congelados y una creciente incertidumbre laboral.El Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI) inició un proceso de reestructuración que implica el cese de los servicios de Metrología Legal en Entre Ríos. Esta división es la encargada de asegurar que los instrumentos de medición utilizados en transacciones comerciales y controles de seguridad vial cumplan con las normativas vigentes.En este marco. la delegada de ATE en el INTI explicó el alcance de estas funciones: “El área de instrumentos de medición interviene en las transacciones comerciales. Por ejemplo, se controla que los surtidores de combustible entreguen la cantidad que indican o se verifican las balanzas de los comercios”. Asimismo, señaló que la metrología legal abarca instrumentos de uso público como alcoholímetros, radares de velocidad y termómetros clínicos.

Cambios en la prestación del servicioAnte la salida del INTI de estas funciones, se plantea la posibilidad de que organismos privados o instituciones externas asuman las tareas de regulación. Al respecto, la referente manifestó la postura de los trabajadores: “Estamos convencidos de que es un rol que debe cumplir el Estado. Al ser un privado quien realice la regulación, cabe preguntarse qué garantías se le darán al ciudadano en el proceso”.

Situación operativa actualLa transición generó cambios en la dotación de personal y en las condiciones de trabajo en la sede regional. Según detalló la entrevistada, la dotación que prestaba servicios en Entre Ríos se vio reducida tras procesos de retiros voluntarios y traslados de personal a otras provincias.En cuanto al clima laboral y la infraestructura, Claret informó sobre dificultades en la logística diaria. Por un lado, la delegada señaló que “los vehículos oficiales presentan falta de mantenimiento, lo que dificulta las tareas de asistencia fuera del centro”. Por el otro, se reportaron viáticos congelados y demoras en el pago de los últimos incrementos salariales del 1% y bonos dispuestos a nivel nacional.

Continuidad de las tareasA pesar de la incertidumbre sobre las nuevas condiciones laborales y la falta de una bajada de línea oficial clara, el personal continúa asistiendo a sus puestos.“Seguimos trabajando porque consideramos que nuestro rol es importante para la sociedad”, afirmó la delegada, quien también remarcó que el impacto de estas medidas se siente en el apoyo tecnológico que el instituto brinda a la industria local.

El gremio planteó las urgencias que se vienen presentando en el sector y pidió que se retomen las paritarias sectoriales.En la audiencia se le explicó al funcionario que “las demandas recorren cuestiones esenciales para el funcionamiento del sistema de salud de la provincia, que cruje por la crisis económica, la escasez de recursos humanos, problemas de infraestructura y grave emergencia en salud mental”.

En ese marco, se solicitó “la apertura de paritarias sectoriales de salud; código de reconocimiento económico para todos los trabajadores y trabajadoras de salud; planteles óptimos de trabajadores, con orgánicas dinámicas, frente a la falta de personal en los efectores de salud; y planes de ART en relación a Seguridad e Higiene”.Además, se reclamó “capacitación específica brindada por el Estado, acorde a los niveles de atención y necesidades de cada dispositivo de salud; cumplimiento efectivo, en toda la provincia, de las Comisiones de Suplentes en su funcionamiento y cumplimiento de la reglamentación; y que se mejoren las instancias de diálogo con las autoridades de los establecimientos”.Por otro lado, se pidió que se busquen soluciones “a las problemáticas pendientes en salud mental, donde hay necesidad de creación de áreas y servicios”.

La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) obtuvo un fallo favorable que frena la arbitrariedad administrativa del Gobierno provincial. El Superior Tribunal de Justicia (STJ) hizo lugar a una acción impulsada por el equipo jurídico del sindicato, exigiendo el reintegro inmediato de sumas descontadas a una trabajadora del sector Salud.La intervención del Consejo Directivo Provincial de ATE fue clave para demostrar que el Estado vulneró los derechos de la empleada Carolina Andrea García. Según la presentación gremial, la administración procedió a realizar quitas salariales sin emitir un acto administrativo ni notificar previamente a la afectada, lo que impidió cualquier tipo de descargo.Gestión gremial y respaldo judicialDesde el sindicato destacaron que este fallo ratifica la postura que ATE viene sosteniendo en las paritarias y en los organismos públicos: el salario es de carácter alimentario y no puede ser afectado por decisiones unilaterales e infundadas.

En la sentencia de la causa (Expte. Nº 28139), dictada el 11 de enero por el STJ de Feria, los magistrados coincidieron con el planteo de ATE al calificar el accionar oficial como una “vía de hecho”. El tribunal subrayó que la ausencia de un instrumento legal previo torna la conducta del Estado en un “comportamiento material ilegítimo”.Una victoria para el conjunto de los estatalesEste resultado judicial no solo beneficia a la trabajadora directamente afectada, sino que representa un triunfo político para ATE en su rol de contralor del cumplimiento de las normas laborales. “La justicia nos da la razón una vez más: El Estado no puede pasar por encima de los procedimientos legales ni de los derechos de quienes sostienen el sistema público”, señalaron desde el gremio.

Uno de los motivos de la protesta es la falta de convocatoria a paritarias salariales. “Hace ocho meses que no tenemos actualización salarial. Llegamos a febrero con un congelamiento del salario y una pérdida del poder adquisitivo de más del 31%”, afirmó el secretario gremial de ATE, Oscar Muntes. Advirtió que, sin una recomposición salarial, los estatales entrerrianos “seguiremos perdiendo poder adquisitivo”. También expresó preocupación por la falta de continuidad laboral de un centenar de empleados públicos. “Nos encontramos con una poda de prácticamente 100 trabajadores y trabajadoras que se quedan sin trabajo, muchos de ellos sostén de familia”, señaló. Según indicó, se trata de empleados que cumplieron sus funciones de manera regular y sin objeciones. “Ningún trabajador tiene problemas de comportamiento ni de cumplimiento”, remarcó.

Falta de explicaciones oficialesEl dirigente gremial sostuvo que no hubo explicaciones claras sobre los criterios utilizados para definir las no renovaciones de contratos laborales. “Fuimos organismo por organismo y nadie sabe por qué no se renuevan los contratos laborales. Los directores habían pedido la renovación del 100% porque son trabajadores necesarios”, aseguró.Muntes comparó la situación con otras medidas de ajuste. “Así como pasó con el recorte de horas extras, ahora pasa con los contratos. Es una situación que ya vivimos en otros gobiernos y que pensábamos que no iba a repetirse”, expresó. Cuestionó que las decisiones se tomen a fin de año. “No es la primera vez que los trabajadores del Estado atravesamos despidos o no renovaciones en diciembre, cuando se afectan proyectos de vida completos”, afirmó.En la previa a la asamblea frente a Casa de Gobierno, ATE ratificó la continuidad del plan de lucha. “Terminamos el año de esta forma, pero dejamos en claro que en 2026 los trabajadores nos vamos a movilizar, defendiendo nuestra fuente laboral, nuestro salario y el Estado”, concluyó Muntes.

“El anuncio de la senadora Bullrich fue hecho a las apuradas y es confuso. La obligaron a decir eso. Mintió al afirmar que querían incorporar distintas propuestas. En realidad no tenían los votos. Pero si acuerdan la plata que quieren los gobernadores, intentarán tratar la iniciativa antes de febrero e incluso podría ser en el mes de diciembre. Ellos saben que legal y técnicamente es posible. No nos pueden agarrar con la guardia baja”, señaló el dirigente.

Reforma laboral: ATE desconfía de BullrichDesde ATE explicaron que existen las condiciones para que el proyecto sea tratado en la Cámara Alta en enero o incluso en los últimos días hábiles de diciembre, ya que el dictamen conjunto de las comisiones de Trabajo y Presupuesto ya fue despachado y publicado en la orden del día. El mismo tiene 19 firmas y está en condiciones de ser tratado en el Senado, recordando que no hay plazo reglamentario de espera, como sí sucede en Diputados que son siete días hábiles.“No es verdad que se haya pospuesto el tratamiento porque quieran incorporar cambios a favor de los trabajadores. Por el contrario, el dictamen terminó introduciendo algunas modificaciones que flexibilizan aún más los derechos laborales. Esa es otra señal que da cuenta que apenas acuerden con aquellos gobernadores que estén decididos a malversar la voluntad de quienes los votaron, van a intentar aprobarla”, evaluó Aguiar.

“Hay que estar alertas”El dirigente estatal agregó que “el Gobierno sabe que en el mes de enero, los trabajadores mayoritariamente se encuentran en uso de su periodo de vacaciones y existen dificultades para movilizar, además de ser un mes en el que los abogados laboralistas y la Justicia ingresan en feria”.“Conociendo los antecedentes del Gobierno, sus incumplimientos de acuerdos y sus mentiras organizadas, tenemos que estar alertas en lo que resta de diciembre y todo el mes de enero porque lo van a intentar. Es una reforma exigida por el FMI y el gran empresariado nacional, y querrán sorprendernos cuando estemos distraídos para arrasar con todos nuestros derechos. No nos pueden agarrar con la guardia baja”, concluyó Aguiar.El sindicato atribuye el cambio de fecha a la contundencia de la movilización en Plaza de Mayo y a las complicaciones para recolectar votos en el Presupuesto 2026, aunque alerta que una negociación con gobernadores podría acelerar la votación antes de fin de año.ATE no descarta convocar a todo su secretariado nacional antes de finalizar diciembre y llamar a un plenario federal de delegados de todo el país en enero para definir su plan de acción, publicó Mundo Gremial.