Mediante el decreto 3592 se otorga asueto para el personal los días 24 y 31 de diciembre de 2025 y el 2 de enero de 2026.Esta medida busca facilitar el acercamiento del personal con sus seres queridos, además de ordenar la utilización de la licencia anual ordinaria y promover la racionalización del gasto público.Adicionalmente, se dispuso receso administrativo en la órbita del Poder Ejecutivo los días 26, 29 y 30 de diciembre de 2025 y desde el 5 al 16 de enero de 2026 inclusive; los cuales se computarán a cuenta de la licencia anual ordinaria de las y los agentes.A fin de brindar seguridad jurídica, los períodos de asueto y receso serán considerados inhábiles administrativos, suspendiéndose los plazos procedimentales en general, con algunas excepciones.La medida adoptada no implica la suspensión total de las funciones del Estado, debiendo las áreas pertinentes garantizar la continuidad en la prestación de los servicios esenciales. Por tal motivo, los ministros secretarios de Estado y el secretario General de la Gobernación deben establecer las guardias necesarias y las modalidades bajo las cuales se prestarán los servicios en sus dependencias.

El 10 de abril la provincia culminará el pago de haberes correspondientes a marzo de 2024. El cronograma es el siguiente:

Sábado 30 de marzo: Haberes hasta 320.000 pesos.

Jueves 4 de abril: Haberes desde 320.001 pesos hasta 440.000 pesos.

Viernes 5 de abril: Haberes desde 440.001 pesos hasta 530.000 pesos.

Sábado 6 de abril: Haberes desde 530.001 pesos hasta 680.000 pesos.

Martes 9 abril: Haberes desde 680.001 pesos hasta 850.000 pesos.

Miércoles 10 de abril: Haberes de más de 850.000 pesos.

Durante el encuentro, el titular de la cartera sanitaria comentó que “el PES tiene cuatro pilares básicos que son: nivelar los hospitales, contar con centros de atención primaria fuertes, con una red interhospitalaria y una red de traslado acorde a la complejidad de cada caso”.

Seguidamente, indicó: “Tenemos además tres objetivos, que son optimizar el ambiente laboral, capacitar a nuestro recurso humano y buscar alternativas para mejorar la remuneración de los trabajadores de salud”.

Comenzará el viernes 1 y concluirá el jueves 7.

El incremento del 8,3 por ciento será abonado por complementaria el día 6.

“Este viernes comenzará el cronograma de pagos de la provincia y el jueves 6 se pagará por planilla complementaria el incremento salarial del 8,3 por ciento”, precisó el ministro de Economía de la provincia, Hugo Ballay.

El funcionario provincial remarcó que se trata de “el último cronograma de pagos que nos toca efectivizar a la actual gestión”, y destacó que “con este incremento, cumplimos con el compromiso que hiciera el gobernador Gustavo Bordet: los salarios de docentes y trabajadores del Estado provincial le estarán ganando a la inflación”.

Cronograma

Viernes 1 de diciembre: haberes hasta 218.000 pesos.

Sábado 2 de diciembre: haberes de 218.001 a 330.000 pesos.

Martes 5 de diciembre: haberes de 330.001 a 430.000 pesos.

Miércoles 6 de diciembre: haberes 430.001 a 560.000 pesos.

Jueves 7 de diciembre: haberes superiores a 560.000 pesos.

El cronograma se extenderá hasta el martes 7 y contempla lo acordado en paritarias.

El gobierno provincial informó el cronograma de pago de los haberes correspondientes al mes de octubre de 2023 para trabajadoras y trabajadores activos y pasivos de la administración pública provincial.

Cronograma de pagos

Miércoles 1 de noviembre: haberes hasta 206.000 pesos.

Jueves 2 de noviembre:haberes desde 206.001 pesos a 309.000 pesos.

Viernes 3 de noviembre: haberes desde 209.001 pesos a 402.000 pesos.

Lunes 6 de noviembre (se acredita el sábado 4 de noviembre): haberes desde 402.001 pesos a 530.000 pesos.

Martes 7 de noviembre: haberes de más de 530.001 pesos.

El aumento acordado del 5 por ciento, se suma a los acuerdos anteriores que el gobierno provincial viene realizando con los gremios estatales, lo cual suma un 76,17 por ciento acumulado desde enero.

Teniendo en cuenta que la inflación a julio de 2023 es de 60,24 por ciento, los salarios de activos y pasivos estarían 16 puntos encima de la inflación.

Cronograma de pagos

Viernes 1 de septiembre: haberes hasta 170.000 pesos.

Lunes 4 de septiembre (se acredita el sábado 2 de septiembre: haberes desde 170.001 pesos a 260.000 pesos.

Martes 5 de septiembre: haberes desde 260.001 pesos a 340.000 pesos.

Miércoles 6 de septiembre: haberes desde 340.001 pesos a 448.000 pesos.

Jueves 7 de septiembre: haberes de más de 448.001 pesos.

“Al convenio colectivo lo escriben los trabajadores”, subrayó la dirigente respecto a la negociación que apuntará a instrumentar un convenio colectivo de trabajo (CCT) para el sector público provincial.

La Secretaria Adjunta de UPCN, Carina Domínguez, destacó que las y los trabajadores tendrán participación en la discusión del convenio colectivo para la administración pública entrerriana, aportándole “la impronta de su realidad”.

“Hay que animarse a dar esta discusión”, instó.

“Al convenio colectivo lo escriben los trabajadores”, subrayó la dirigente respecto al debate que se iniciará la semana próxima con el objetivo de instrumentar un convenio colectivo de trabajo (CCT) para el sector público provincial.

Aclaró que “por supuesto será junto al Gobierno en una paritaria”, pero remarcó que, a diferencia de la ley Nº 9.755 de Empleo Público, “que fue escrita por diputados y senadores”, un convenio colectivo “tendrá la impronta de la realidad de los trabajadores”.

El encuentro fue fijado para este miércoles 19 de julio a las 9, según acordaron las representantes de UPCN con el Gobierno provincial en la última audiencia paritaria.

Domínguez sostuvo que en este debate se deberán abordar “temas que a veces son resistidos, como el concurso, la carrera y la forma de ingreso”.

Actualmente están vigentes las recategorizaciones, pero la Secretaria Adjunta entendió que el CCT tendrá que incorporar “la promoción vinculada a la capacitación y a la evaluación de desempeño”. En ese sentido expresó: “No hay que tener miedo de hablar de la evaluación de desempeño, porque cuando está hecha correctamente y valora aspectos concretos de la tarea cotidiana del trabajador, es un beneficio para él, que queda en el legajo y le permite defenderse. Mientras que, en caso de no estar de acuerdo, puede notificarlo y hacer un descargo”.

En cambio, con la normativa actual “cada funcionario valora el desempeño de las y los empleados de acuerdo a un criterio totalmente personal”, señaló.

Otro punto que destacó es que se deberán “crear comisiones específicas que también sean paritarias”, entre ellas “la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Trato; la de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, y una Comisión Permanente de Aplicación y Relaciones Laborales, que ahora no tenemos”.

Apuntó que hoy “el único ámbito que tenemos para plantear algunas cosas es la paritaria, y bienvenida sea porque hace diez años atrás no lo teníamos. Pero hay que dar un paso más y avanzar en cuanto a los derechos de los trabajadores”, expuso.

Tras aseverar que el Convenio Colectivo de Trabajo “es parte de una política central para el empleo público”, la dirigente de UPCN remarcó que “será beneficioso no sólo para los trabajadores, sino que también para el propio Estado, porque democratiza las relaciones laborales y permite una discusión sincera de temas que son nuevos”. En ese orden convocó: “Hay que animarse a dar esta discusión”.

El titular de la cartera económica dio a conocer que el sábado comienza el cronograma de pagos de los haberes de junio para trabajadores, activos y pasivos de la administración pública provincial.

En ese marco, Ballay resaltó que el pago de sueldos y aguinaldo “representa una inversión de 71.000 millones de pesos que hacemos desde la provincia y que se vuelcan a la economía local”.

De esta manera, “cumplimos con los compromisos asumidos con las organizaciones gremiales del sector público en paritaria y seguimos impulsando la actividad en todo el territorio”, agregó.

El ministro puso de relieve que “ha sido una constante de nuestro gobernador, Gustavo Bordet, cumplir con su palabra y sus compromisos.

A pesar de la situación compleja, trabajamos para consolidar el orden la previsibilidad en la provincia, porque eso es lo que nos permite incrementar los salarios por encima de la inflación y seguir invirtiendo de manera estratégica en los sectores productivos para crear más trabajo privado también”.

“Gracias al apoyo del ministro de Economía de la Nación, Sergio Massa, y al trabajo permanente del gobernador Bordet, venimos de concretar una prórroga de la emergencia agropecuaria provincial, que permitirá que muchos productores recuperen su capital de trabajo de cara a la próxima siembra.

Esto es muy importante porque es la actividad central en muchos pueblos y ciudades de Entre Ríos.

Pero también avanzamos en acuerdos paritarios con los gremios del sector público, y aumentamos el tope de reintegros de la Billetera Entre Ríos que representa un beneficio concreto para miles de familias que hacen sus compras diariamente en los comercios entrerrianos”, enumeró Ballay.

El cronograma de pago de haberes de junio dado a conocer por el Ministerio de Economía es el siguiente:

Sábado 1 de julio: haberes hasta 130.000 pesos

Martes 4 de julio: haberes desde 130.001 pesos a 200.000 pesos

Miércoles 5 de julio: haberes desde 200.001 pesos a 260.000 pesos

Jueves 6 de julio: haberes desde 260.001 pesos a 350.000 pesos

Viernes 7 de julio: haberes de más de 350.001 pesos

Medio aguinaldo

Martes 11 de julio: hasta 80.000 pesos.

Miércoles 12 de julio: desde 80.001 pesos a 150.000 pesos.

Jueves 13 de julio: Más de 150.000 pesos.

La nueva modalidad de autogestión en la plataforma de capacitación permite gestionar información personal y de los próximos cursos a realizar o ya realizados, descargar certificados digitales, entre otras opciones. Para acceder sólo se necesita contar con el mismo usuario y contraseña que cada persona recibió al momento de inscribirse al Plan.

De acuerdo con la directora Técnica y Administrativa de la Dirección General de Recursos Humanos, Carolina Franco, �Sesta nueva opción es importante porque nos permite ordenar y mantener actualizada la información. Antes las personas cambiaban de correo, de número de teléfono o de organismo, y no había manera de registrar esa nueva información, dificultando la comunicación entre el equipo de gestión del Plan y las trabajadoras y trabajadores⬝.

Inscripciones abiertas

- Atención al Ciudadano. Cierre de inscripción: 18/05/2023

- Contrataciones del Estado Provincial. Régimen y normativa aplicable en la provincia de Entre Ríos. Cierre de inscripción: 18/05/2023

- Coordinación de Equipos en el Sector Público. Cierre de inscripción: 03/05/2023

- Diseño gráfico básico. Cierre de inscripción: 09/05/2023

- El proceso de comunicación con los equipos de trabajo y entre las áreas. Cierre de inscripción: 16/05/2023

- Estrategias de abordaje territorial para el sector productivo. Cierre de inscripción: 18/05/2023

- Estrategias de gobierno abierto para Municipios y Comunas. Cierre de inscripción: 17/05/2023

- Excel 2010 básico. Cierre de inscripción: 03/05/2023

- Firma Digital. Cierre de inscripción: 05/05/2023

- Herramientas Informáticas de Nivel Avanzado. Cierre de inscripción: 10/05/2023

- Herramientas Informáticas de Nivel Básico. Cierre de inscripción: 05/05/2023

- Herramientas estadísticas para la formulación, monitoreo y evaluación de proyectos y programas sociales. Cierre de inscripción: 18/05/2023

- Herramientas jurídicas frente a la violencia de género y la violencia familiar (Avanzado). Cierre de inscripción: 04/05/2023

- Herramientas para la planificación y el diseño de planes, programas y proyectos. (Nivel básico). Cierre de inscripción: 09/05/2023

- Intervenciones breves contra el tabaco. Cierre de inscripción: 08/05/2023

- Introducción a R. Cierre de inscripción: 05/05/2023

- Introducción a la gestión de incidentes de seguridad informática. Cierre de inscripción: 11/05/2023

- La gestión estatal en la era digital. Cierre de inscripción: 11/05/2023

- La importancia de las políticas de cuidados en el sector público. Cierre de inscripción: 18/05/2023

- La información en salud. Utilización y elaboración de indicadores. Cierre de inscripción: 11/05/2023

- Negociación y resolución de conflictos como habilidad directiva. Cierre de inscripción: 01/05/2023

- Recursos digitales para la enseñanza. Cierre de inscripción: 11/05/2023

- Taller para el análisis de datos en la administración pública: Introducción al uso de R y R-studio. Cierre de inscripción: 18/05/2023

Sobre el Plan de Capacitaciones

El Plan brinda formación a trabajadoras y trabajadores de la provincia y municipios de Entre Ríos, a partir de convenios con diversas universidades y facultades. Algunas propuestas permanentes son los cursos como Atención al Ciudadano, Contrataciones del Estado Provincial. Régimen y Normativa Aplicable en la Provincia de Entre Ríos, Nociones Básicas de Administración Pública, y Planilla de Cálculo - Nivel Intermedio. Mientras que también la provincia trabaja con el Gobierno Nacional mediante la articulación de propuestas de capacitación con el Instituto Nacional de la Administración Pública, generando cursos bajo diferentes modalidades (virtual tutorado, sincrónicos y asincrónicos), en el marco del Plan Federal de Formación y Capacitación en Gestión Pública.

Datos

Cabe resaltar que el Plan ha ido creciendo exponencialmente desde su creación, contando en 2022 con 2.053 personas inscriptas al Plan, llegando 7.070 inscriptas desde el inicio de la propuesta en 2016.

Mientras que en 2022 se dictaron 131 cursos sumando 270 cursos dictados desde el inicio del Plan en 2016.

Para conocer más acerca de las novedades, cursos disponibles e inscripciones ingresá a la plataforma del Plan de Capacitaciones de la Administración Pública.

Los trabajadores y trabajadoras deben estar inscriptos/as al Plan de Capacitaciones de la Administración Pública de Entre Ríos.

Los cursos para los cuales están abiertas las preinscripciones son los autogestionados del Plan Federal de Formación Pública y Capacitación en Gestión Pública, y el formulario está disponible en la web https://portal.entrerios.gov.ar/modernizacion/rrhh/capacitacion//

Desde la Secretaría de Modernización, a través del Plan de Capacitaciones de la Administración Pública de Entre Ríos dependiente de la Dirección General de Recursos Humanos, se informó que próximo a la fecha de cierre de inscripción llegará un correo electrónico a quienes se hayan preinscripto, ahí se dará por finalizada la inscripción. Como último paso deberán ingresar al Campus Virtual INAP según lo indicará el e-mail y comenzar a realizar las actividades, si el correo electrónico no llega es importante recorrer las bandejas de correo no deseado, spam y promociones.

Los cursos que se proponen son:

Atención a la Ciudadanía: Módulo Introductorio (Plan Federal)

Comunicación Gubernamental y Redes Sociales: Desafíos Para La Administración Pública (Plan Federal)

Comunicación y Medios (Plan Federal)

Estrategias de Cuidado para la Salud Integral y la Autonomía de las Personas Mayores (Plan Federal) Evaluación de Políticas Públicas: El Abc de la Evaluación De Políticas Públicas (Nivel 1) (Plan Federal)

Herramientas para la Resolución de Conflictos (Plan Federal)

Introducción a la Informática Jurídica (Plan Federal)

La Agenda 2030 de los ODS, Futuro del Trabajo y Cuidado de la Casa Común (Plan Federal)

La Gestión y la Administración en los Organismos Públicos (Plan Federal).

 El personal de la administración pública provincial tuvo asueto el 26 y 30 de diciembre y el 2 de enero comenzó el receso administrativo que se extendió hasta el 13 de enero inclusive, días que se computaron a cuenta de la licencia anual ordinaria de los agentes. También el personal de las Cámaras tuvo receso, período que concluyó el viernes tanto en el Senado como en Diputados, por lo que se retomará la actividad desde hoy lunes, pero la labor legislativa se reactivaría desde el 15 de febrero tras el mensaje del gobernador Gustavo Bordet en la apertura del 144 período legislativo. Sin embargo, cabe recordar que el Senado aprobó el 13 de diciembre una resolución por la que se prorroga el período de Sesiones Ordinarias del 143° Período Legislativo hasta el 14 de febrero de 2023. También, Diputados aprobó la prórroga de sesiones.

Los trabajadores del Estado provincial tendrán asueto administrativo a partir del lunes 26 y hasta el viernes 30 de diciembre con motivo de las Fiestas de Navidad y Año Nuevo.

 La medida que confirmó este jueves el gobernador Gustavo Bordet tiene alcance para el personal de la administración pública provincial y entes descentralizados. Vale recordar que por su parte la Administración Pública nacional tendrá asueto los días 23 y 30 de diciembre. Además, el mandatario provincial confirmó que habrá receso las dos primeras semanas de enero (del 2 al 13). Será a cuenta de vacaciones del personal provincial, período durante el cual se garantizan la prestación de todos los servicios.

Decreto 4435

�SArtículo 1º.- Otórgase asueto al personal de la Administración Pública Provincial desde el 26 al 30 de diciembre de 2022⬝.

�SArtículo 2º.- Dispónese receso administrativo en el ámbito de la Administración Pública Central, durante el período comprendido entre los días 2 y 1 3 de enero de 2023 inclusive, el que se computará a cuenta de la licencia anual ordinaria de los agentes⬝. �SArtículo 3º. Dispónese la suspensión de los plazos administrativos, excepto los referidos a los procedimientos de selección del co-contratante estatal bajo la ley de contabilidad y la de obras pública, los concernientes a las operaciones de crédito público, a los procedimientos de los registros públicos y a los que expresamente las autoridades máximas de cada jurisdicción les habiliten día y hora mediante la emisión de los actos administrativos de su competencia, en los períodos antes consignados⬝.

Cabe recordar que la provincia adelantará un 10,16 por ciento de aumento con los haberes de agosto a cuenta del próximo acuerdo paritario que trabajan el gobierno provincial y los gremios docentes y estatales.

El incremento que se efectuará con los haberes de agosto, se compone del 6,16 por ciento pendiente en el primer acuerdo paritario de este año (que totaliza un 45,45 por ciento) y un 4 por ciento.

El cronograma de pago dado a conocer por el Ministerio de Economía es el siguiente:

Jueves 1 de septiembre: hasta 85.000 pesos

Viernes 2 de septiembre: de 85.001 pesos a 100.000 pesos

Sábado 3 de septiembre: de 100.001 pesos a 125.000 pesos

Martes 6 de septiembre: de 125.001 pesos a 175.000 pesos

Miércoles 7 de septiembre: más de 175.000 pesos

El Gobierno nacional decretó que el 1º de mayo próximo, Día del Trabajador, será la fecha límite para que les empleados públicos de la administración nacional vuelvan a la presencialidad. Esto se conoció a través de la Resolución 58/2022 que fue publicada en el Boletín Oficial.

De esta manera, a poco más de dos años del inicio de la pandemia de Covid-19, abril será el último mes en el que regirán la serie de Decretos de Necesidad y Urgencia (DNU) que establecieron la modalidad remota como parte de las medidas de cuidado por el coronavirus.

Después de la pandemia, la dinámica laboral, en muchos casos fue modificada por el home office ¿Es posible aplicar esto a la administración pública?

Un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), antes de la pandemia de Covid-19, menos del 2% de la fuerza laboral de América Latina trabajaba bajo este modelo. Las principales razones eran que los trabajadores no podían desempeñar sus responsabilidades bajo esta modalidad y que muchos líderes sentían que perdían el control de supervisión de sus empleados; es decir, que no había un monitoreo directo de sus actividades en favor de la organización.

Según estos mismos datos el país fue uno con el nivel más alto de la región, con un 30% de personas trabajando esta modalidad. En la mayoría, fue para los trabajadores registrados.

Testimonios

�SPara mí no se puede volver como si la pandemia no hubiese existido, hay procesos exitosos que se verán anulados por el regreso en sí mismo.

Está bien volver, porque todo el mundo lo está haciendo, pero a cualquier costo y sin darle valor a las cosas que pasaron no tiene sentido⬝ dice a elDiarioAr Graciela G., politóloga y empleada de una dependencia pública, y quien como otros entrevistados pidió reserva de su nombre.

�SEl Estado no tuvo las herramientas o los indicadores para medir la eficiencia de trabajar en un régimen mixto tal como lo hicieron las empresas privadas. Para mí debería aggiornarse en aquellos que no requieren de la presencialidad 100% deberían poder establecer un régimen mixto⬝ dice Fernanda D, ingeniera y miembro de una secretaría de la administración pública. Y agrega: �SComo madre, me conviene el régimen mixto porque puedo adecuar los horarios a las salidas de la escuela. Por ejemplo, ahora que tengo que asistir no voy a poder ir a buscar a mi hija, y durante el home office lo pude hacer. Para las madres ayuda mucho el régimen mixto. Para mí es una pérdida de tiempo el 100% presencialidad. Yo tardo una hora para ir al trabajo, eso desde mi casa lo puedo ocupar trabajando. Nos compensaría hoy con los bajos salarios⬝.

�SYo estoy a favor de la presencialidad, durante la pandemia fue muy difícil sostener el ritmo laboral. En mi casa mi pareja y yo tuvimos que compartir la notebook y también mis hijas tenían que utilizarla. Sumado a eso que muchas veces el servicio se cortaba y eso entorpecía todo⬝, relata Juan D. empleado administrativo de un ministerio.

La palabra oficial

La secretaria de Gestión y Empleo Público de la Nación, Ana Castellani aseguro: �SNosotros seguimos las recomendaciones del Ministerio de Salud de la Nación y desde que se eliminó el distanciamiento social y la ventilación cruzada, fuimos volviendo respetando los protocolos y de manera paulatina. No hay manera de sostener la situación de la pandemia⬝.

Castellani contó que el Estado realizó diversos estudios para evaluar las características y dinámica del trabajo durante la pandemia. �STodos los puestos que eran teletrabajables dentro del Estado durante la pandemia lo hicieron. Hubo, sí, una fracción presencial y otra que no iba a trabajar porque solo se podía hacer de esa manera, por ejemplo: atención al público⬝.

Y agregó: �SYa con el avance de la vacunación y el tiempo transcurrido se fue estableciendo un régimen mixto. Esa hibridez, que les resulta conveniente a muchos, a nosotros nos genera dificultades. Por ejemplo con las computadoras, no hay muchas para que puedan usar y llevarlas y traerlas a la institución donde trabajan, por ejemplo⬝.

La funcionaria además aseguró que existen propuestas y se evaluarán las de modalidades de trabajo: �STodo esto se llevará adelante también en las discusiones con los gremios, es necesario que haya una discusión de las formas de trabajo, ya sea presencial o mixto. Pero, lo que sí es cierto es que no hay forma de sostener el esquema de la pandemia, esa fue una situación excepcional y nosotros ya tenemos que pensar en una situación de normalidad⬝.

Quiénes son los exceptuados

La resolución indica que permanecerán �Sexceptuadas⬝ de volver a la presencialidad las personas que acrediten documentación médica por pertenecer a grupos de riesgos.

Según los parámetros del Ministerio de Salud, �Saquellos trabajadores que tengan diagnóstico de Covid-19, que no hayan requerido internación, podrán reincorporarse a sus lugares de trabajo sin necesidad de presentar resultado de test negativo ni certificado de alta⬝.

Para aquellos empleados públicos de la administración nacional que hayan decidido no vacunarse contra el Covid-19, la resolución indica que deberán �Sfirmar una Declaración Jurada expresando que han recibido y comprendido la información vinculada a la vacunación, y que asumen toda responsabilidad derivada de la conducta que adopten⬝.

Detalladas las excepciones y condiciones para regresar a los espacios de trabajo, la resolución advierte que �Saquellos trabajadores que no cumplan con la modalidad de servicios exigible serán pasibles de las sanciones que correspondan de conformidad con el régimen disciplinario aplicable⬝.

A través del decreto 3888, se otorgó asueto al personal de la administración pública provincial desde el 24 hasta el 31 de diciembre de 2021.

Se dispuso además un receso administrativo en el ámbito de la administración pública central, durante el período comprendido entre los días 3 y 14 de enero de 2022 inclusive, que se computará a cuenta de la licencia anual ordinaria de los agentes.

También se resolvió �Sla suspensión de los plazos administrativos, excepto los referidos a los procedimientos de selección del co-contratante estatal bajo la ley de contabilidad y la de obras públicas, los concernientes a las operaciones de crédito público, a los procedimientos de los registros públicos y a los que expresamente las autoridades máximas de cada jurisdicción les habiliten día y hora mediante la emisión de los actos administrativos de su competencia, en los periodos antes consignados⬝.

Se estableció además que �Slos ministros secretarios de Estado y el secretario General de la Gobernación en la jurisdicción Gobernación, mediante el dictado de resoluciones establecerán las medidas necesarias a efectos de garantizar los servicios esenciales y el funcionamiento de sus dependencias en los períodos de asueto y receso, pudiendo disponer en su ámbito las modalidades bajo las cuales se prestarán servicios los agentes responsables, así como los lineamientos a seguir para la atención de situaciones extraordinarias y/o de urgencia que se susciten⬝.

Además se instó �Sa los titulares de los entes descentralizados de la Administración Pública Provincial a dictar normas análogas a la presente⬝.

En los considerando del decreto se señaló, entre otros conceptos, que las festividades de Navidad y Año Nuevo �Sconstituyen tradicionalmente motivo de reuniones familiares, siendo intención de esta Administración facilitar el acercamiento de quienes, por diversas causas, se domicilian lejos de sus seres queridos⬝.

A través de un nuevo decreto, el gobierno provincial dispone que la asistencia a sus lugares de trabajo del personal con prestación de servicios en el ámbito de la Administración Pública Provincial Centralizada y Descentralizada, en el período comprendido entre el lunes 14 de junio de 2021 y el martes 22 de junio de 2021 inclusive, será con un aforo máximo del 50 por ciento, debiendo promoverse la conformación de burbujas sanitarias y la rotación de las mismas.

La medida, se fundamenta en la necesidad de �Sextremar las medidas urgentes y precautorias con el fin de mitigar la propagación del virus SARS-CoV-2 para prevenir y contener su impacto sanitario⬝, por lo que se �Sconsidera adecuado tomar medidas integrales de prevención en el contexto de la COVID-19, entre ellas disponer la presencialidad de las y los agentes de todas las jurisdicciones en la Administración Pública Provincial Centralizada con un aforo máximo del 50 por ciento⬝.

Se exceptúa al personal con prestación de servicios en el Ministerio de Salud, Policía de la Provincia, Dirección General del Servicio Penitenciario, Subsecretaría de Políticas Alimentarias incluyendo al Personal de la Dirección de Comedores del Ministerio de Desarrollo Social, Consejo Provincial del Niño, Adolescente y la Familia y al de los Registros Públicos dependientes del Ministerio de Gobierno y Justicia, conforme la organización y convocatoria de agentes que cada Ministra Secretaria de Estado o el Presidente del Consejo Provincial del Niño, Adolescente y la Familia efectúen en su jurisdicción, como así también al personal declarado esencial y/o los que estén afectados a actividades críticas o de prestación de servicios indispensables.

 Asimismo, se dispensa de la asistencia a sus lugares de trabajo al personal con prestación de servicios en la Administración Pública Provincial Centralizada y Descentralizada de 60 años o mayores y a las que posean factores de riesgo. La dispensa concedida y la no presencialidad del personal alcanzado, se computarán a todos los efectos como tiempo de servicio, sin que ello afecte la percepción íntegra de haberes, debiendo los responsables de cada jurisdicción determinar las condiciones y pautas para la realización de tareas habituales o análogas que los agentes puedan desarrollar en forma remota.

También, se dispone que el personal no afectado al cumplimiento de tareas presenciales en los lugares habituales de prestación de servicios deberá estar disponible en caso de ser requerido por la superioridad, ello en el marco de la buena fe contractual siendo susceptibles de sanción en caso de incumplimiento conforme lo normado en la reglamentación vigente.

En la norma emitida este viernes 4 de junio, quedan exceptuados el personal de salud, seguridad y comedores.

También se invita, a través de la normativa, a aplicar medidas similares a las autoridades de los poderes Judicial y Legislativo, municipios, comunas y a las autoridades de las empresas y sociedades del Estado.

A través del Decreto Nº 1158, da continuidad al Decreto Nº 1144 del 30 de mayo, y en base al análisis de la situación epidemiológica que elabora el Ministerio de Salud, y a fin de reducir la circulación y la aglomeración de personas, se dispensa de la asistencia a sus lugares de trabajo al personal de la administración pública central y descentralizada. La medida será en el período comprendido entre el sábado 5 al domingo 13 de junio.

La norma establece además, en su artículo 2, excepciones para el personal con prestación de servicios en el Ministerio de Salud, Policía de la Provincia, Dirección General del Servicio Penitenciario, Subsecretaría de Políticas Alimentarias incluyendo al Personal de la Dirección de Comedores del Ministerio de Desarrollo Social, Consejo Provincial del Niño, Adolescente y la Familia, al de la Dirección General de Asistencia Integral a la Víctima del Delito y al de los Registros Públicos dependientes del Ministerio de Gobierno y Justicia. Para ello las autoridades de cada jurisdicción organizarán al personal declarado esencial, los que estén afectados a actividades críticas o de prestación de servicios indispensables.

En tanto, se excluye de la excepción prevista en el mencionado artículo �Sal personal con prestación de servicios en el Ministerio de Salud y en el Consejo Provincial del Niño, Adolescente y la Familia, de 60 años o mayores y a las que posean algunos de los factores de riesgo según lo previsto en el Documento COES ID: DCOES022 y en el art. 21º del DNU Nº 520/20 PEN y/o en la normativa que en el futuro lo modifique o lo reemplace, dispensando a los mismos de la asistencia a sus lugares de trabajo⬝.

Además, se deja establecido �Sque las dispensas concedidas en el presente decreto se computarán a todos los efectos como tiempo de servicio, sin que ello afecte la percepción íntegra de haberes, debiendo los responsables de cada jurisdicción determinar las condiciones y pautas para la realización de tareas habituales o análogas que los agentes puedan desarrollar en forma remota⬝.

Por otra parte, se suspenderán los plazos administrativos en el mismo período excepto �Slos referidos a los procedimientos de selección del co-contratante estatal bajo la ley de contabilidad y la de obras públicas, los concernientes a las operaciones de crédito público, a los procedimientos de los registros públicos y a los que expresamente las autoridades máximas de cada jurisdicción, les habiliten día y hora mediante la emisión de los actos administrativos de su competencia⬝.

Dicho decreto se da en el ejercicio de las facultades otorgadas por la autoridad nacional y tiene por �Sobjeto contener y mitigar la propagación de la epidemia de COVID-19 y con su aplicación se pretende preservar la salud pública⬝.

En la norma emitida este viernes 4 de junio, quedan exceptuados el personal de salud, seguridad y comedores.

También se invita, a través de la normativa, a aplicar medidas similares a las autoridades de los poderes Judicial y Legislativo, municipios, comunas y a las autoridades de las empresas y sociedades del Estado.

A través del Decreto Nº 1158, da continuidad al Decreto Nº 1144 del 30 de mayo, y en base al análisis de la situación epidemiológica que elabora el Ministerio de Salud, y a fin de reducir la circulación y la aglomeración de personas, se dispensa de la asistencia a sus lugares de trabajo al personal de la administración pública central y descentralizada. La medida será en el período comprendido entre el sábado 5 al domingo 13 de junio.

La norma establece además, en su artículo 2, excepciones para el personal con prestación de servicios en el Ministerio de Salud, Policía de la Provincia, Dirección General del Servicio Penitenciario, Subsecretaría de Políticas Alimentarias incluyendo al Personal de la Dirección de Comedores del Ministerio de Desarrollo Social, Consejo Provincial del Niño, Adolescente y la Familia, al de la Dirección General de Asistencia Integral a la Víctima del Delito y al de los Registros Públicos dependientes del Ministerio de Gobierno y Justicia. Para ello las autoridades de cada jurisdicción organizarán al personal declarado esencial, los que estén afectados a actividades críticas o de prestación de servicios indispensables.

En tanto, se excluye de la excepción prevista en el mencionado artículo �Sal personal con prestación de servicios en el Ministerio de Salud y en el Consejo Provincial del Niño, Adolescente y la Familia, de 60 años o mayores y a las que posean algunos de los factores de riesgo según lo previsto en el Documento COES ID: DCOES022 y en el art. 21º del DNU Nº 520/20 PEN y/o en la normativa que en el futuro lo modifique o lo reemplace, dispensando a los mismos de la asistencia a sus lugares de trabajo⬝.

Además, se deja establecido �Sque las dispensas concedidas en el presente decreto se computarán a todos los efectos como tiempo de servicio, sin que ello afecte la percepción íntegra de haberes, debiendo los responsables de cada jurisdicción determinar las condiciones y pautas para la realización de tareas habituales o análogas que los agentes puedan desarrollar en forma remota⬝.

Por otra parte, se suspenderán los plazos administrativos en el mismo período excepto �Slos referidos a los procedimientos de selección del co-contratante estatal bajo la ley de contabilidad y la de obras públicas, los concernientes a las operaciones de crédito público, a los procedimientos de los registros públicos y a los que expresamente las autoridades máximas de cada jurisdicción, les habiliten día y hora mediante la emisión de los actos administrativos de su competencia⬝.

Dicho decreto se da en el ejercicio de las facultades otorgadas por la autoridad nacional y tiene por �Sobjeto contener y mitigar la propagación de la epidemia de COVID-19 y con su aplicación se pretende preservar la salud pública⬝.

Enlace: http://noticias.entrerios.gov.ar//uid-66750

Quedan exceptuados el personal de salud, seguridad y de comedores.

También se invita, a través de la normativa, a aplicar medidas similares a las autoridades de los poderes Judicial y Legislativo, municipios, comunas y a las autoridades de las empresas y sociedades del Estado.

A través del Decreto Nº 1144 emitido por la provincia, da continuidad al Decreto Nº 1112 del 21 de mayo; y en base al análisis de la situación epidemiológica que elabora el Ministerio de Salud, y a fin de reducir la circulación y la aglomeración de personas, se dispensa de la asistencia a sus lugares de trabajo al personal de la administración publica central y descentralizada.

La medida será en el período comprendido entre el lunes 31 de mayo de 2021 y el viernes 4 de junio de 2021 inclusive.

La norma establece además, en su artículo 2, excepciones para el personal con prestación de servicios en el Ministerio de Salud, Policía de la Provincia, Dirección General del Servicio Penitenciario, Subsecretaría de Políticas Alimentarias incluyendo al Personal de la Dirección de Comedores del Ministerio de Desarrollo Social, Consejo Provincial del Niño, Adolescente y la Familia, al de la Dirección General de Asistencia Integral a la Víctima del Delito y al de los Registros Públicos dependientes del Ministerio de Gobierno y Justicia.

Para ello las autoridades de cada jurisdicción organizarán al personal declarado esencial, los que estén afectados a actividades críticas o de prestación de servicios indispensables.

En tanto, se excluye de la excepción prevista en el mencionado artículo �Sal personal con prestación de servicios en el Ministerio de Salud y en el Consejo Provincial del Niño, Adolescente y la Familia, de 60 años o mayores y a las que posean algunos de los factores de riesgo según lo previsto en el Documento COES ID: DCOES022 y en el art. 21º del DNU Nº 520/20 PEN y/o en la normativa que en el futuro lo modifique o lo reemplace, dispensando a los mismos de la asistencia a sus lugares de trabajo⬝.

Además, se deja establecido �Sque las dispensas concedidas en el presente decreto se computarán a todos los efectos como tiempo de servicio, sin que ello afecte la percepción íntegra de haberes, debiendo los responsables de cada jurisdicción determinar las condiciones y pautas para la realización de tareas habituales o análogas que los agentes puedan desarrollar en forma remota⬝.

Por otra parte, se suspenderán los plazos administrativos en el mismo período excepto �Slos referidos a los procedimientos de selección del co-contratante estatal bajo la ley de contabilidad y la de obras públicas, los concernientes a las operaciones de crédito público, a los procedimientos de los registros públicos y a los que expresamente las autoridades máximas de cada jurisdicción, les habiliten día y hora mediante la emisión de los actos administrativos de su competencia⬝.

Dicho decreto se da en el ejercicio de las facultades otorgadas por la autoridad nacional y tiene por �Sobjeto contener y mitigar la propagación de la epidemia de COVID-19 y con su aplicación se pretende preservar la salud pública⬝.

La iniciativa ingresó días atrás a la Cámara de Diputados, es impulsada por la diputada Ayelén Acosta, y propone implementar el teletrabajo en el ámbito de la Administración Pública de la Provincia de Entre Ríos como una modalidad laboral alternativa para sus agentes.

En el proyecto define al teletrabajo como �Sla realización de actos, ejecución de obras o prestación de servicios, que sea efectuada, total, o parcialmente, en el domicilio de la persona que trabaja, o en lugares distintos al establecimiento o los establecimientos del empleador, mediante la utilización de todo tipo de tecnologías de la información y comunicación⬝.

En el tercer artículo se establece que �Sel Gobierno de la Provincia de Entre Ríos adoptará las medidas necesarias para permitir que los agentes de la Administración pública -de acuerdo a las necesidades del Estado provincial- tengan acceso a la modalidad de teletrabajo, y para brindar las capacitaciones profesionales necesarias para la implementación de los sistemas de teletrabajo⬝.

�SLos agentes de la Administración pública provincial que trabajen bajo la modalidad de teletrabajo, gozarán de los mismos derechos y obligaciones que las personas que trabajan bajo la modalidad presencial, y su remuneración no podrá ser inferior a la que percibían o percibirían bajo la modalidad presencial⬝, se señala en otro tramo de la iniciativa.

También aclara que �Slos empleados públicos que desarrollen sus tareas bajo la modalidad de teletrabajo tendrán derecho a desconectarse de los dispositivos digitales y/o tecnologías de la información y comunicación fuera de su jornada laboral y durante los períodos de licencias⬝.

�SEl Estado provincial no podrá exigir al teletrabajador la realización de tareas sin compensación, por ningún medio, fuera de la jornada laboral, y el empleado no podrá ser sancionado por hacer uso de este derecho⬝, se indica.

En el artículo 6º se dispone que �Sel agente público que acepte ser trasladado desde la modalidad presencial a la modalidad de teletrabajo, salvo caso de fuerza mayor, deberá prestar su consentimiento por escrito, el cual podrá ser revocado en cualquier momento, de acuerdo a lo que establezca la reglamentación correspondiente⬝.

⬢ Equipamiento

�SEl Estado provincial deberá proporcionar a sus empleados el equipamiento -hardware y software-, las herramientas de trabajo y el soporte técnico necesario para el desempeño de las tareas, y asumir los costos de instalación, mantenimiento y reparación de las mismas, o la compensación por la utilización de herramientas propias de la persona que trabaja. La compensación operará conforme las pautas que se establezcan en la respectiva reglamentación⬝, se indica en el proyecto.

�SEl teletrabajador será responsable por el correcto uso y mantenimiento de los elementos y herramientas de trabajo provistas por el Estado provincial, y deberá procurar que estos no sean utilizados por personas ajenas a la relación de trabajo. En ningún caso responderá por el desgaste normal producto del uso o el paso del tiempo⬝, se indica.

⬢ La pandemia aceleró el paso hacia el teletrabajo

En los últimos años, esta modalidad de trabajo �Sha comenzado a ser progresivamente implementada principalmente en el sector privado, pero también en diferentes áreas de la administración pública en sus diferentes niveles, dadas sus múltiples ventajas, entre las que se encuentra la posibilidad de continuidad del empleo cuando circunstancias excepcionales impiden la realización del trabajo en forma presencial⬝, se expresa en los fundamentos.

�SEn este sentido, la pandemia mundial del virus Covid-19 que nos ha tocado transitar durante este año no ha hecho otra cosa que acelerar ese proceso, y ha obligado a una adopción súbita y obligada del teletrabajo por parte tanto del Estado como de los particulares, por lo que, considero, necesaria su inmediata regulación en nuestra provincia⬝, sostuvo Acosta.